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重庆 人事总监
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人事主管 重庆一起闯江湖餐饮管理有限公司 重庆-南岸区 6-8千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(1)负责协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; (2)负责组织编制公司行政人力资源费用年度预算计划,并监督实施。 负责人事行政流程、体系的建设,制定公司人事行政管理制度,并落实执行。(3)负责组织行政部各方面制度和公司管理体系文件的制定、修订,并监督、检查。 (4)负责公司招聘,推动人力资源开发,做好员工异动管理工作。(5)负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制、(6)制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。(7)负责制订和完善公司岗位编制; (8)负责组织统筹管理、监督公司行政管理运作,并做好其他部门的配合工作。(9)负责办公用品发放、文件收发等行政事务及设施设备、卫生、安全、绿化等后勤保障工作。(10)做好行政费用的统计、预算工作,加强行政归口费用的成本管理。(11)负责公司公文管理工作。做好公司档案、人事档案的管理工作。(12)负责公司固定资产管理工作。完善并及时刷新固定资产台帐。(13)负责本部门年、月、周工作计划的制订,并报送相关报表供公司决策参考。(14)负责公司相关证照的办理,做好政府机关、行业单位关系的维护。(15)组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力,员工归宿感。(16)广泛听取员工意见,对员工关于人事、培训、后勤、安全等方面的投诉进行调查,并向总经理交调查报告和处理意见(17)组织危机管理工作及外部投诉处理。

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集团人办资源部部长 重庆市仕派诺企业管理咨询有限责任公司 重庆-南岸区 30-40万/年 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据集团战略目标,结合市场形势和公司发展趋势,制定中长期发展战略和经营方案,并保持管理的先进性和可持续性。2、组织制定公司年度经营管理目标,并具体分解落实。3、根据公司发展和经营管理工作需要,进行组织机构调整和完善,建立健全各项规章制度。拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司中层管理人员任命书。4、组织对各部门经理工作目标考核、评估,审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施决定奖惩和任免;5、主持集团日常经营管理工作,召集、主持经营管理办公会议、专题会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度和分解协调矛盾。6、对公司决议,日常经营管理工作、经营管理目标和经营过程负责。7、对经集团年度经营目标、财务预算报告和利润分配方案负责。8、对公司的全面行政、人力资源管理工作,公司组织机构设置和人员编制的组织制定负责。9、对公司管理组织体系、规章制度和工作流程的建立和完善负责。10、对管理人员的工作职能、职责、职权和义务履行、监督负责。11、分管集团经营、人力资源、行政模块及指导相关工作。12、参与审批公司重大工程项目、重要合同、重要计划。13、参与处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。14、督促、巡察,公司各部工作进行状态,并进行指导和纠正。15、推进公司人才管理、培养和吸引机制,为企业长期持续发展提供储备和保障。16、参与代表公司参加上级有关部门和同行业组织的有关会议。17、参与代表公司接待上级领导、同待行业高级管理人员和其他重要客人。18、推进公司企业文化的建设工作,负责与社会各界人士保持良好公共关系,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象做好公司内外的接待工作,并代表公司出面接待重要宾客。19、负责完善企业团队、文化建设,提升员工作激情。注重公司员工岗位整体综合能力、综合素养的培养。20、负责定期向董事会汇报工作,接受工作咨询和监督。任职要求:1、本科及以上学历,管理、经济类相关专业;2、10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验,熟悉企业高层运作和企业各部门管理工作流程;3、 有全面的企业经营管理知识熟悉公司业务和运营流程,极强的组织领导能力和协调能力。有全面的企业经营管理知识、经验、技能和成功案例。接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。4、优秀的职业素养、沟通能力、团队精神、高效执行力,良好的战略前瞻、统领全局、发展团队能力;5、沉稳坚毅、公正无私,办事果断,处事稳重,考虑问题周全细致。6、讲原则,对企业忠诚。7、工作主动、热情,富有创造性。1、本科及以上学历,管理、经济类相关专业;2、10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验,熟悉企业高层运作和企业各部门管理工作流程;3、 有全面的企业经营管理知识熟悉公司业务和运营流程,极强的组织领导能力和协调能力。有全面的企业经营管理知识、经验、技能和成功案例。接受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。4、优秀的职业素养、沟通能力、团队精神、高效执行力,良好的战略前瞻、统领全局、发展团队能力;5、沉稳坚毅、公正无私,办事果断,处事稳重,考虑问题周全细致。6、讲原则,对企业忠诚。7、工作主动、热情,富有创造性。

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人力资源经理 重庆市天实精工科技有限公司 重庆-渝北区 1-1.5万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责人力资源工作; 2、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定适应公司发展的人力资源战略规划; 3、建立和规范组织机构、岗位招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工职业生涯规划等人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,保证满足公司发展的人才需要; 4、建立和规范组织管理体系,向公司决策层提供组织结构调整优化方案,合理调整岗位设置。 5、建立和规范人力资源招聘体系,根据公司人力资源需求,落实招聘效果,保证各岗位人员及时到位; 6、建立和规范人力资源培训体系,制订人力资源专业培训计划及考核实施方案; 7、建立和规范绩效考核体系,规范绩效管理各项流程的执行; 8、建立和规范薪酬福利体系,控制人力成本; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有大型制造业行业从业经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事经理 重庆市比佛利展能企业管理顾问有限公司 重庆-沙坪坝区 0.8-1万/月 05-27

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转

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人事行政经理 重庆东朝房地产开发(集团)有限公司 异地招聘 1-1.2万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。2. 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3. 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。4. 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。6. 依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。7. 建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。8. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。9. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。10. 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。11. 配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。12. 处理劳资纠纷和员工投诉。13. 监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;14. 负责公司日常行政工作的管理与监督执行;15. 组织完成公司领导交办的其它工作。任职条件  1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历;   2.具备5年以上行政人力资源管理工作经验  3.熟悉国家相关人事法律法规;   4. 具备良好的组织协调能力;   5.有建筑施工企业有相关工作经验的优先

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人力资源总监 重庆鼎友餐饮管理有限公司 重庆-沙坪坝区 1-1.5万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件;2、基本的英语读、写能力及口语表达能力;3、熟悉先进的企业管理模式;4、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能 力、人际沟通能力及文字处理能力。5、良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备高级人力资源管理师资格证

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人力资源总监(全国外派) 上海诺娱文化发展有限公司 异地招聘 1.5-1.8万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、参与大区组织的绩效目标与绩效指标的设定,参与目标组织的绩效面谈,对绩效沟通的有效性提供支持;2、发掘目标组织所存在的关键问题,向业务单位提出解决计划,管理对于关键问题的处理项目,跟踪处理关键问题项目的最终结果交付;3、搭建大区核心员工的盘点、保留、激励、晋升等人才管理体系,建立后备人才储蓄池工作;4、负责对于核心人员的人才发展培训,与业务合作,针对关键员工进行跟踪教练;5、对于新成立组织,快速组织新团队,提供核心的组织团队保障;6、根据组织发展需求,参与目标组织架构的制定、梳理、改善等工作;7、关注目标组织内员工的民声,并及时进行解决与反馈,对于目标组织开展满意度调查工作。任职要求:1、大专及以上学历,年龄30岁以上;2、5年以上人力资源领域管理工作经验,有娱乐文化、酒店、餐饮等行业背景的人优先考虑;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。上班时间:14:00-22:00工作地点:需要接受全国调派

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培训总监 重庆西西弗文化传播有限公司 重庆-沙坪坝区 0.8-1.5万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1.针对员工成长所需的专业业务标准、销售与服务技能、管理能力、意识素养、企业文化等领域课题进行课程开发和方案完善;2.制定体系培训计划并作为培训师组织执行;3.同时负责公司内部讲师的选拔、培养、认证及管理。任职要求:1.年龄27-35岁之间;                         2.有五年以上培训领域从业经验,三年以上培训管理及开发经验;                                       3.熟练掌握的培训统筹管理、培训实施、课程开发、讲师管理与培养。公司总部地址:重庆市沙坪坝区沙滨路9号卓越美丽山水小区三栋(重庆公运集团沙坪坝分公司正对面)如有任何疑问,可于工作日致电西西弗人力资源部023-6531536,023-65342007

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人力资源总监 重庆格物企业管理咨询有限公司 重庆-北碚区 20-30万/年 05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司招聘人力资源总监1人:1、依据公司的战略规划,拟定公司的人力资源战略,并组织实施;2、负责根据公司年度目标,调整与设计年度组织架构,制定人力资源规划及人力预算;3、建立公司人力资源管理体系,对下属分厂/事业部人力资源管理提供指导、监督与服务;4、组织完善公司薪酬、绩效等管理体系,建立公司的人才管理、储备与培训体系和职位管理体系,制定与公司发展需要相匹配的继任者计划;5、组织经管部对公司职能部门中高层、分厂/事业部经营团队进行绩效考核,并依据考核结果提出相关人力资源建议; 6、推动公司企业文化建设与公司的管理变革;7、全日制大学本科及以上学历;8、至少3年以上1000人以上民营、外资制造业集团管控或类似集团管控的人力资源总监管理经历;9、精通人力资源管理理论与知识,熟悉企业日常运营管理及相关业务模式。10、组织、管理、协调、创新与开拓能力强,有一定的承压、沟通、协调能力,有执行力与果断处理突发事件的能力;11、良好的影响力和职业操守,敬业爱岗,强烈的责任心与成就感。

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行政人事总监(巫溪项目) 重庆华侨城实业发展有限公司 重庆 1.5千以下/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1.全面主持本部门的工作,统筹管理公司事务、内部服务、对外联络及党工团组织建设工作;2.负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行;3.编制本部门年度、季度和月度计划,并监督计划的落实;4.向各部门传达总经办决议,组织跟踪、催办公司重要事项,并及时上报;5.协调公司内部部门关系,处理对外联络和接待事务;6.组织进行公司的会议管理和公文管理;7.组织行政公文、公司档案及印章等管理;8.组织公司办公场地维护、办公用品采办、固定资产管理等工作;9.组织公司的基层党组织建设、反腐倡廉建设、纪检、团组织的相关工作;任职资格:1.7年以上大中型企业管理经验;2.熟悉地产公司流程、熟悉国家相关法律法规;3.具备人力资源管理方面相关知识、行政管理等方面的知识;4.优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;

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