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人力资源总监重庆十胜企业管理咨询有限公司重庆1.5-2万/月06-02

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

统招硕士,熟悉人力资源各板块,高科技行业背景

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人事总监 双休+五险一金重庆尚驰汽车销售有限公司重庆-江北区3.5-7千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.落实培训、人力资源管理的各项规定及实施方案;2.公司人才信息、竞争对手情况、薪资/考核激励行情的调研;3.公司团队建设及人才引进的开展落实;4.公司凝聚力建设,区域业务、管理体系的移植及业务培训的配合实施;5.公司日常人力资源招聘工作的开展、支持及配合;任职要求:1.大专以上学历,人力资源等专业优先;2.熟悉人力资源相关流程;3.具有较强综合和协调能力;4.对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;5.具有逻辑处理事务的能力,能够将多项并行的事务安排的井井有条;6.良好的沟通协调能力和人际理解力

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人力资源主管重庆视铃智媒科技有限公司重庆-渝中区6-8千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1,本科以上学历,从事人事主管岗位工作3年以上。2,能独立完成100人规模创业型公司薪酬设计,及绩效管理。3,有独立组织策划公司岗位培训、团建活动的能力。4,熟悉高等人才岗位招聘,并能够帮公司设计招聘规划的能力及相关经验。5,有在500强或大型企业人事岗位工作经验者优先。6,抗压能力强,能够跟团队同进退接受一定的加班。岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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人事总监助理/无责任/双休重庆喜福广告有限公司重庆-江北区3-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级推进人力资源规划,落实人力资源相关项目性工作推进;2、根据招聘需求和计划,严格按照招聘流程开展招聘工作;3、做好员工的入职安置,招聘及入职的手续办理,同时保证档案资料完整、无误;4、参与绩效指标的制定、收集和优化,对指标数据的核查,准时收集绩效评估数据,协同相关部门做好绩效的反馈和改进工作;5、负责薪酬的数据采集、核算工作,在薪酬体系的指导下,负责薪酬的分析和管控工作;6、配合上级推进各项规章制度的落实和跟进工作;任职要求:1、专科及以上学历,有一年以上人力资源工作经验,优秀应届毕业生皆可;2、沟通良好,思维清晰,有良好的团队协作精神;3、能熟练使用办公软件。

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人力资源高级经理/副总监全商汇(深圳)控股集团有限公司重庆-渝中区2.5-3万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 基于公司发展及集团战略,制定事业部人力资源配套发展规划,并协调和推动公司战略的落地实施;2、根据公司发展需要,不断完善人力资源管理制度和流程,组织培训、监督、检查制度的执行;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,并完成工作计划的分解、执行。4、建立并完善人力资源管理体系,集团化人力资源管理模式(包含招聘.绩效.薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;并指导下属各分、子公司、平台公司制定人力资源发展规划,监督其各项计划的实施; 5、及时完成公司人才队伍招聘要求满足公司发展需要,负责中高层管理人员的选聘、评测;6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立人才库,保证人才储备;7、建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性。8、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。9、负责与控股集团人力资源方面工作对接,并及时完成控股交办的工作事项;10.完成领导交给的其他任务。任职资格:1、本科以上,160cm以上,形象气质佳,5 年以上知名大企业集团化运作HRM岗位工作经验;2、精通人力资源各模块,尤其招聘、绩效、员工关系,善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设;3. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;4. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;

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企业合伙人(人力资源)重庆南鸣食品科技有限公司重庆-江北区15-20万/年06-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责负责公司的人力资源体系建设薪资待遇试用期:享受经理级待遇,一年后,给与2%—5%公司原始股份,获得创始人身份。获得创始人身份的合伙人薪资,根据公司实际营收情况以及实际负责板块,由创始人共同商定薪资待遇。晋升渠道:1、晋升流程晋升渠道:主管—部门副职—部门正职—总监/部长—公司副职2、薪酬制度底薪+绩效+提成+奖金+股份分红3、十二级薪酬制根据每月实际销售额可以享受3000到50000不等的十二级绩效金额。4、营销合伙人制度主管级年薪10到15万,经理级年薪15到25万,部长级年薪20到50万,副总级年薪30到80万鼓励内部创业,年营收超过千万的团队,授予该团队30%的股份红利,享受每年分红鼓励业务转经销,允许员工外部创业,成为公司的特许代理商,可代理区域有重庆周边合川、江津、涪陵、长寿、永川等,成都周边绵阳、德阳、崇州、南充、遂宁、内江等,昆明周边曲靖、红河、保山、楚雄等,贵阳周边六盘水、毕节、遵义等。外省区域有湖南、湖北、河南、江苏、浙江、广西、广东、福建等区域可以特许。目前公司已基本完成云贵川渝的基础建设工作,可以在云贵川渝开展工作,也鼓励开辟新市场新城市(珠三角、长三角等南方发达城市、沿海城市等)实习期为一个月,实习期发放生活费,主管级生活费6000,经理级8000,部长级10000,副总级200005、董事长寄语我们有幸步入了一个新的领域,找到了一个能够创造无限可能的密码,回顾项目成型的三年,不同行业不同层次、领域的伙伴们汇聚一堂,创造性的整出了个西南细分领域的执牛耳者。南鸣不是一个上班的地方,是一群有志向的伙伴编织梦想的场地。这么没有鲜花怒马,香榭楼台,一切源于自我创造。我们不接受带艺入宫的朋友,更是拒绝所谓有资源、有人脉待价而沽的职业人士,我们只在乎你这个人的本身价值,品行、技能、意志力等等。入职南鸣会是一场洗礼,褪掉所有的铅华,回归事务为人的本身的构建。你可以是主管、经理、部长甚至于总监,无非就是十万、三十万、五十万、百多万的事情,一切都还要以是否经历得了这场洗礼为衡量标准。川渝地处西南盆地,自古就不是中国经济贸易的中心,但这并不能熄灭南鸣人逐鹿中原,饮马黄河的心中热焰。深圳广州厦门、宁波杭州温州、苏州南京无锡等等,都将是我们插翅鹏飞的战场。

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企业管理经理重庆市中科大业建筑科技有限公司重庆-渝北区2-2.5万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据集团发展战略,制定计划运营管理和组织绩效管理相关制度、流程和管理办法;2、负责指导、编制并审核各事业部的经营计划目标、提出修改意见,定期追踪经营结果;3、负责组织建立、健全公司管理制度及流程,负责集团及各事业部相关规章制度的汇编、更新、发布工作;4、按照公司要求,负责集团相关流程项目的总体设计、资源协调、沟通、过程管理及使用交付;5、跟据业务部门的使用反馈,跟进后续的工具优化方案与追踪。任职资格1、28-35岁,统招本科及以上,理工科、企业管理、工程管理等相关专业优先;2、具备5年以上大型企业运营管理、组织绩效、流程管理经验;3、擅长行业研究,精通组织绩效管理和流程管理,有建筑行业相关岗位经历者优先;4、较强的业务敏感、优秀的结构化思维、较强的全局观、优秀的沟通协调推进及解决问题的能力。

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人力资源总监-新科建设重庆亲禾投资(集团)有限公司重庆-渝北区1.5-2.5万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.结合集团人力战略及公司经营战略,制定公司人力战略及年度规划,并逐步实施;2.根据集团人力资源体系框架,组织公司人力资源体系的订立及完善;3.统筹公司人力资源组织发展、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系等各板块业务;4.负责人力资源业务端口的对外沟通,做好外部相关渠道合作方的管理。任职要求:1、30-40岁,人力资源相关专业本科及以上学历;2、8年以上人力资源经理或总监工作经验,有5年以上工程施工行业人力资源实战经验,经历过组织变革,有建筑联营项目经验者优先;3、较强的管控能力和沟通协调能力,以及较强的经营意识和成本意识,有独立见解,抗压能力强。

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人事总监成都风暴之灵蓝猫网络科技有限公司重庆-渝北区4-7千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.落实培训、人力资源管理的各项规定及实施方案;2.公司人才信息、竞争对手情况、薪资/考核激励行情的调研;3.公司团队建设及人才引进的开展落实;4.公司凝聚力建设,区域业务、管理体系的移植及业务培训的配合实施;5.公司日常人力资源招聘工作的开展、支持及配合;任职要求:1.大专以上学历,人力资源等专业优先;2.熟悉人力资源相关流程;3.具有较强综合和协调能力;4.对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;5.具有逻辑处理事务的能力,能够将多项并行的事务安排的井井有条;6.良好的沟通协调能力和人际理解力

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HRD人事总监麦田春雪科贸(北京)有限公司重庆-渝中区2-2.5万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1)根据公司发展战略制定人力资源战略规划,并组织实施; 2)建立、健全和完善人力资源体系,提高公司综合管理水平 ;3)塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4)制定人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行,及时处理管理过程中的重大人力资源问题,合理规避企业劳务风险;5)负责部门,权责范围内的人力资源优化配置、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等工作; 6)完成领导交办的其他事项 。任职要求:1)统招本科以上学历,人力资源、管理或其他相关专业背景;2)5年及以上大型企业相关经验,有互联网行业人力资源管理经验者优先考虑; 3)对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;4)熟悉与人力资源相关的各项国家法律法规和相关政策;5)具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;6)事业心强,具有较强的组织策划能力、统筹能力、问题解决能力,优秀的语言及文字表达能力,良好的公关能力。在当地分公司上班

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人力资源副总监车安优(重庆)信息技术有限公司重庆-南岸区3-5万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定企业中、长期人力资源规划并监督执行; 2、根据公司的发展规划,向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 3、建立并完善人力资源管理体系(制度、流程、表单),并推动实施; 4、参与各部门岗位合理配置工作,负责高管人员的招募、选拔及人事管理; 5、负责公司绩效管理体系建设与完善,加强绩效考核激励机制建设,以绩效为引导,强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地,推动定期绩效考核工作的组织与落实; 6、负责公司薪酬管理建设,建立并完善公司薪酬职等职级,完善员工定薪、调薪机制,建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。 7、负责公司的整体企业文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科及以上学历,持有人力资源管理师二级以上优先; 2、3年以上人力总监工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理各个职能模块,并能指导各个职能模块的工作; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力行政总监重庆光控兴渝置业有限公司重庆-渝中区2-3万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、根据公司整体经营目标,制定、负责组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,***限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;2、根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;3、根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;4、组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;7、制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源及相关专业不限;2、10年以上人力资源从业经历,有大型商业公司管控经验者优先;3、良好的沟通协调能力,性格沉稳,有激情,心思细致、认真踏实;4、形象端正,具备较强的抗压能力;5、对自身职业有清晰认识和规划。6、擅长各类公文写作,且有较强的EXCEL、PPT制作能力。7、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

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人力资源总监金可儿(上海)床具有限公司重庆1.2-2万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、依据公司发展战略,制定并实施人力资源发展的各种规划,推动公司人力资源体系的落地执行,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;3、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系,并推动实施;4、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;5、协助总经理进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;6、进行合理的人才配备,完成梯队建设。7、保持与业务线的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;8、全面负责公司行政后勤管理。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑;2、5年以上大型或中型企业人力资源全模块管理经验,零售行业优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、精通招聘,薪酬,绩效模块;5、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力;较强的感召力和凝聚力;6、具备良好的组织协调能力和计划执行力。

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人事行政经理湖北三鼎盛世投资集团有限责任公司重庆-南岸区0.8-1.5万/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据集团的人力资源规划,建立并完善重庆公司人力资源管理体系,贯彻集团人力资源管理制度;2、根据集团公司整体的组织架构,组织建立和完善重庆公司组织架构,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,配合集团综合管理部合理有效管控人员编制和人力成本预算;3、统筹重庆人力资源管理工作,做好招聘培训、薪酬绩效、福利、员工关系等工作,有效防范和处理公司管理过程中的人力资源问题及劳务纠纷;4、根据集团公司行政管理制度和重庆公司的管理特点,组织制定重庆公司行政管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案,并负责组织实施、监督、执行各项管理制度,按公司制度规定执行奖惩管理;5、负责建立重庆公司行政管理体系,统筹重庆公司的后勤管理工作,包括:会议组织、商务接待、办公用品及设备的采购、车辆管理、证照管理、档案管理、别墅管理等;6、负责做好行政费用计划和预算,合理压缩行政开支,控制成本;7、配合集团综合管理部进行公司企业文化建设,宣扬企业的经营理念,营造良好的企业风气,增强员工的归属感和自豪感,创造积极向上的企业文化。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、经济管理、工商管理等相关管理专业;2、6年以上人力资源管理经验,具有区域化公司企业人力资源管理工作经验,有过3年以上同级别人事管理岗位工作经验;3、熟悉国家劳动政策和法规,有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,特别是在人员招聘和绩效管理方面有丰富的管理经验;4、有较丰富的行政统筹经验,统筹协调能力强,处事灵活,善于应变;5、有较强的团队领导能力、责任心和事业心,愿与企业一同成长。

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集团人力资源总监重庆厚亚宏略企业管理顾问有限公司重庆3-6万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、参与制订、组织实施公司人力资源战略,为公司实现经营发展战略目标提供有力保障;2、制定公司人力资源管理规划,为重大人事决策提供建议和支持;3、根据集团人力资源体系框架,组织公司人力资源体系的订立、修改、完善,确保人资运行体系更新,符合企业发展的需求;4、统筹公司人力资源组织发展、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系等各板块业务;5、快速组建团队,有效开展公司关键岗位人才的寻访和招募;6、基于绩效管理进行公司内部人才的盘点任用、考评奖惩,推动关键人才的组织化管控;7、负责人力资源业务端口的对外沟通、资源联络,做好外部相关渠道合作方的日常维护;8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、精通组织发展、招聘、薪酬绩效等人力资源管理业务模块,在人力资源方面有良好的专业知识和精深的业务能力,善用数据,具备人力资本运行的经营思维;2、具备快速准确组建团队的能力、组织运营管理能力;3、具有强烈的责任心和积极向上的正能量,工作认真严谨,细致主动。4、职业精神突出,行事风格干练,具备良好的心理素质和抗压能力。5、高新技术企业或玻璃行业人力资源负责人工作经验。

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知名手机在线接听客服 均薪4.5k云思信息重庆-九龙坡区4.5-6千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

一、岗位职责(纯接听客服) 1.主要负责接听数码类产品中国区客户咨询来电,回答客户咨询及为其提供解决方案;2.为客户在使用产品过程中出现的问题提供技术支持。二、公司福利***点,世界500强企业,新职场晋升空间大,优秀员工可出国学习(对自己的整个职业生涯来讲是个机会)。第二点,有住宿,实习生或者外地过来需要租房子的可以考虑。第三点,公司机制完善,福利很好,入职五险一金 二、任职条件: 1.大专以上学历,有客服工作经验者优先考虑; 2.普通话标准,表达流畅,思路清晰; 3.愿意从事客服类工作,有较强的客户服务意识; 4.电脑打字50字/分钟以上;熟练使用MS Office工具; 1、上班时间:7*24小时轮班制,八个小时工作制(晚班补助),月休8天; 2、薪资结构:2600底薪+0-400绩效+晚班补贴0-800+餐补200+培训补贴380+培训考核500;综合薪资4k-6k;

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人力资源总监重庆明宣家居有限公司重庆-渝北区1.2-2万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、依据公司发展战略,制定并实施人力资源发展的各种规划,推动公司人力资源体系的落地执行,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;3、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系,并推动实施;4、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;5、协助总经理进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;6、进行合理的人才配备,完成梯队建设。7、保持与业务线的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;8、全面负责公司行政后勤管理。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑;2、5年以上大型或中型企业人力资源全模块管理经验,零售行业优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、精通招聘,薪酬,绩效模块;5、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力;较强的感召力和凝聚力;6、具备良好的组织协调能力和计划执行力。

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人事行政经理重庆金美新材料科技有限公司重庆-綦江区0.8-1万/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责完善公司人事行政管理制度,搭建人事行政工作流程体系; 2、根据各部门的用人需求,拟定招聘计划、建立及维护公司的招聘渠道及招聘流程,能熟练运用各种招聘工具为公司甄选合适的人才; 3、负责组织公司员工的培训及评估工作; 4、推动公司企业文化建设,协调员工关系; 5、负责行政工作统筹管理、政府资金申报、证照管理; 6、协助上级领导进行人力资源管理工作的分析和诊断,并提供相应的解决方案; 7、完成上级领导交办的其他事项。 任职资格: 1、人力资源、企业管理相关专业全日制专科及以上学历,30-40岁 2、五年以上人事行政管理工作经验,尤其擅长招聘培训; 3、熟悉劳动人事管理管理政策法规,熟悉人力资源管理各模块工作的操作流程并具备一定的行政工作管理经验; 4、有较强的学习能力和文案写作能力; 5、有较强的执行力和行为影响力,善于沟通协调; 6、有较强的全局观和责任感,具备丰富的突发事件应变处理能力。

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人力行政部长重庆市建设项目管理有限公司重庆14-20万/年06-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划,完成人力行政体系建设; 2、依据公司项目进度,进行人员编制和年度人力成本预算控制; 3、 参与公司人事决策,制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程,并组织实施;4、 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、负责行政管理:公共事务、档案、印章、食堂、物资采购、驾驶员与车辆、接待、OA办公等。 任职资格:1、教育背景: 管理类专业,本科及以上学历。2、工作经验: 8年以上从业经验,3年以上部门管理工作经验,有科研单位、设计咨询单位从业经验优先。3、能力要求: (1)对现代人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验;(2)对人力资源、行政管理各模块均有深入的认识,能够指导各职能模块的工作;(3)具有较强的文字编写能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。4、素质要求: 有亲和力、较强的责任感与敬业精神,对事精益求精,较强的内驱力、坚韧。5、资格等级:持人力资源管理师二级以上或经济专业中级以上职称优先。

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行政人事部部长助理重庆大唐实业发展(集团)有限公司重庆-渝北区5-7千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(一)日常工作:1、每日部门工作检查及计划安排; 2、制定标书工作计划,并落实、协调人员、进度及相关问题; 3、落实安排各类外来文件的事项,如报送、会议等,在收到文件2日内处理; 4、配合其他部门处理内部事务,发挥协调作用; 5、每日本部门工作进度检查及协调;检查派工、清洁卫生及劳动纪律检查情况、设备及网络情况等;6、对机构工作进行日常监督管理,督导执行机构制度,完善管理制度。(二)每周工作:1、每周部门的计划总结,梳理部门重点工作计划、提出需要协调解决的问题;2、组织中干周例会; 3、督促检查每周业务统计。(三)每月工作:1、每月组织清理和计划各类资质年检、延续、注册、转所工作;2、月度和季度报表的检查复核。3、每季度办理员工公积金。(四)年度工作:1、负责协助业务部门完成年度工作汇报、总结;2、年初组织完成年终考核核算;3、负责协助业务部门完成上级主管部门或协会的指导与检查资料准备;4、年初完成各类活动的策划和筹备。

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