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重庆 人事总监
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行政人事总监 重庆航天汇康信息技术有限公司 重庆 6-8千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1、根据公司的发展战略,全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;2、总体把控公司行政人事相关管理制度与流程的制定与完善;3、审核公司人员编制和年度人力成本预算,合理规划和控制人力资源成本;4、根据公司的发展需求,向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升管理效率;5、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,以适应公司迅速发展的要求6、构建人才梯队,负责公司所需各类人才的开发、选拔、配置、培养的整体统筹与监督执行;7、构建绩效考核体系,激发员工的工作积极性和主动性;8、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训9、合理运用劳动法知识,妥善处理员工关系,维持员工队伍的相对稳定,规避劳动用工风险,预防和处理劳动人事争议;10、负责部门日常事务性工作的管理及监督,对公司固定资产、印章、档案、合同、物资采购等进行规范的管理;11、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。任职资格:1、人力资源、行政管理等相关专业毕业,全日制本科以上学历;2、5年以上行政人事工作经验,其中2年以上同等岗位外企、大型IT企业从业经验;3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,熟悉国家及当地各项劳动人事法规和相关政策;4、具备较强的领导能力、计划与执行能力、人际沟通能力、组织与协调能力以及出色的条理性与问题解决能力5、工作地点:重庆市渝北区龙塔街道办事处

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人力资源总监 重庆光控兴渝置业有限公司 重庆-渝中区 2-2.5万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据公司整体经营目标,制定、负责组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;2、根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;3、根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;4、组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;7、制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源及相关专业不限;2、10年以上人力资源从业经历,有大型商业公司管控经验者优先;3、良好的沟通协调能力,性格沉稳,有激情,心思细致、认真踏实;4、形象端正,具备较强的抗压能力;5、对自身职业有清晰认识和规划。6、擅长各类公文写作,且有较强的EXCEL、PPT制作能力。7、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

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招聘经理/总监 重庆西西弗文化传播有限公司 重庆-渝中区 0.8-1.5万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估。提升招聘效率和质量;3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、管理现有招聘渠道,进行成本优化控制。拓展开发新的招聘渠道和合作模式;5、协助人力部负责人管理招聘团队,优化推动制度、流程优化和落地,提升团队工作效率;6、协助完成人力资源其他模块的工作。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上招聘相关工作经验。2年以上团队管理经验,有连锁企业集团总部招聘管理经验优先;2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程;3、学习能力强,勤奋务实,积极主动,具有高效的执行力;4、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。

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人力资源总监 重庆三十七度健康管理有限公司 重庆-九龙坡区 1.8-3万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、招聘职务:人力资源总监二、基本条件:1、年龄:30岁—45岁2、学历:大学专科及以上学历3、专业:人力资源管理、工商管理、行政类专业优先4、技能:办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲5、经验:连锁企业或大中型多元化集团企业,三年以上人力资源总监及以上岗位经验三、专业能力要求:1、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋;2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策;3、具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具备深厚的文案功底,能起草各类文件、制度流程、汇报资料。7、精熟ERP、或SAP及OA系统设计思路,参与过信息化管理系统设计为佳。8、具备较高的职业化素养,敬业、感恩,领导力,团队建设能力;9、脚踏实地,能够时常融入基层深入了解事情本质;四、主要职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,并组织落实战略任务分解,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善连锁企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核;五、晋升与发展人事总监可晋升为副总裁,可成为公司忠诚的事业伙伴,有机会投资成为股东。

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人力行政经理/总监 南充和骏置业有限公司 异地招聘 15-25万/年 12-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

上班地点:南充市岗位职责:1、负责绩效及激励相相关体系、方案的设计2、负责员工绩效考核制度、方案、量表的编制、修订,协调考核过程的实施,推动考核结果运用3、负责组织各单位第一负责人一人一表的制订、沟通、考核和结果应用4、负责薪酬福利相关体系、方案的设计5、负责薪酬福利相关报表和文件的审核6、负责人力成本的预算审核、总体调整和控制7、负责组织人力资源相关报表的审核8、负责公司岗位设置及层级对应表的审核9、负责督查本单位人力资源基础管理体系制度、管理工具执行情况10、严格执行公司人力资源管理相关制度、流程和管理工具任职资格:1、本科及以上学历2、人力资源管理、管理学、心理学、行政管理等相关专业3、房地产行业5年以上经历,有担任同等岗位3年以上经验福利待遇:1、入职当月缴纳五险一金,享有年终奖、餐补、油补、通讯补贴、过节费、带薪年假等各项福利2、提供各种培训及节日福利,更有丰富多彩的员工活动3、公司提供健全完善的岗位晋升制度

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人力资源经理 御人道(广州)企业管理有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息1、负责人员招聘事宜的规划(网络、校园、市招);2、参与制定单位行政管理制度、完善和细化办公管理体系;3、负责单位日常所需办公用品、低值易耗品和固定资产配备统计,并根据办公室情况进行采购;4、员工入、离职办理,员工档案管理、定期汇总;5、人员入职前期公司制度培训;6、临时活动节假日的文件通知。 平时员工福利方案的制定,组织,节日活动策划统筹;7、行政部的管理,参与日常的行政工作监督,执行公司各违章制度;8、会场会务、用品采办,主持等工作;9、做好员工考勤、值日等工作安排;10、PK机制的制定;11、上级交代的其它临时性工作。

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人力行政部长 重庆市建设项目管理有限公司 重庆-渝北区 1-1.5万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划,完成人力行政体系建设; 2.依据公司项目进度,进行人员编制和年度人力成本预算控制; 3.参与公司人事决策,制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程,并组织实施;4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5.负责行政管理:公共事务、档案、印章、食堂、物资采购、驾驶员与车辆、接待、OA办公等。任职资格:1. 45岁以下,本科及以上学历;2. 具有人力资源管理师资格或其它中级职称优先;3. 8年以上从业经验,3年以上部门管理工作经验;4. 熟悉国家劳动用工政策,熟悉相关法律、法规;5. 对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、制度建设、职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6. 具有丰富的行政管理经验。

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人力行政经理(重庆) 重庆正合嘉地产顾问有限公司 重庆-渝北区 15-20万/年 12-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

任职要求:1. 基本要求:大专或以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先;2. 工作经验:2年以上同岗位工作经验或有房地产行业同岗位经验优先;3. 综合要求:具备较系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源各模块工作,熟悉国家及地方用工等方面的法律法规; 良好的计划控制、分析判断、沟通协调、及推动执行能力。岗位职责:1. 负责人力资源年度规划与相关方案实施;2. 负责管理招聘与配置相关工作,为企业招聘并储备适合的人才;3. 负责人才培养培训体系的建立,推进,管控;4. 负责人力资源其它工作如:薪酬绩效、企业文化、员工关系等的管理;5.负责监管行政相关工作。面试绿色通道:有2年以上同岗位工作经验者,可直接预约面试(可以视频)028-86246868-602,13808012097,毛经理简历投递:maoyj@zh1998.com邮件主题:人力行政经理

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人力资源总监 重庆通盛实业(集团)有限公司 重庆-南岸区 3-5万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,负责集团本部及核心子公司高管团队的组织搭建及配置,指导其它子公司高管团队的组织搭建及配置2.负责组织制定分解年度人力资源计划,并负责人力资源计划的实施及落实;3.负责集团本部中高层管理人员的管理评估(含派驻子公司董、监事),指导下属各子公司的高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施;4.指导下属公司培训体系的建立,包括团队建设及师资体系的搭建、维护;5.负责制定集团公司人才梯队建设及人才培养计划,分层组织各层面管理人员的培训及提升;6.负责集团及下属子公司的人力资源整合及调整;7.负责集团及下属子公司人力资源管理人员的整体业务提升及核心人力资源管理人员调整;8.负责组织推进集团及子公司绩效管理体系及薪酬激励体系的构建;9.负责集团公司各项激励机制的建立,经审批后组织推进落实;任职要求:1、10年以上专业人力资源管理工作经验,其中高层人力资源管理经验至少5年以上。2、具备丰富、成熟的投资控股集团企业人力资源管控方法与技巧,金融/准金融类投资控股集团企业高层人力资源管理工作经验至少三年以上。3、具备金融、投资行业知识结构,对金融/准金融企业的业务、运营、风控等职能工作均具有一定程度的专业认识。特别是对创新金融业务具有较为深入的理解与感悟者。4、具备强大的战略理解能力及战略执行能力。具有全局性、前瞻性的管理意识及管理思路。5、同时具备法律或财务专业知识或资格/职称的为佳。6、在组织变革、流程再造、新团队创立等方面,有过成功的运作案例。7、管理类或经济类专业本科以上学历。具备一级人力资源管理师执业资质或人力资源管理硕士学位为佳。8、年龄35-45岁。具有良好的沟通能力及敏锐的洞察力,具备主动发现问题并解决问题的职业意识及担当精神。工作地点:重庆市南岸区

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培训副总监 砂之船(上海)控股有限公司 重庆 2-2.5万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职责描述:1、负责培训体系建设,拟定培训制度并组织实施;2、负责制定年度培训工作计划,编制年度培训预算;3、负责培训资源开发与管理; 4、负责组织公司培训课程体系建设,培训资料编写;5、组建内部和外部培训师团队,制定相应的考核评估管理办法并实施。6、负责职业发展通道建设,拟定和实施人才梯队建设计划;7、负责全面推动企业文化体系的建设;8、负责总部企业文化活动方案的制订与组织实施;9、负责部门团队建设和人员培养。任职要求:1、大学本科以上,人力资源管理、管理学、公共关系、心理学或其它相关专业优先;2、5年以上培训管理工作经验,有房地产、商业地产、百货零售行业集团总部相关工作经验者优先;3、熟悉培训工具和方法、有成功组织大型培训的相关经验;熟悉相关行业知识;熟练相关办公软件;4、较强的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、执行力;良好的职业操守及团队合作意识。

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