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重庆 人事总监
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人事经理(重庆) 重庆欣宇营销中心 重庆-江津区 1-1.5万/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程;2.负责招聘模块:渠道的建立、维护、拓展与评估;人才选拔体系和招聘流程的完善与实施;3.根据公司战略目标,制定公司短期、中长期招聘规划,带领团队完成公司招聘任务;4.根据现有公司人力需求状况,进行合理人力资源规划及配置;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5.根据公司发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励体系、绩效体系并负责实施;6.全面负责公司人力资源六模块内容。任职要求:1.要求有2年以上人事经理工作经验;2.全日制大专以上学历,人力资源专业毕业;3.有过大型、突破性招聘工作经验;4.接受过专业人力资源培训或者心理学培训优先;5.能适应短期出差;6.擅长HRBP管理。待遇面议。

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人力资源总监(商业公司) 重庆光控兴渝置业有限公司 重庆-渝中区 2-2.5万/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、根据公司整体经营目标,制定、负责组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;2、根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;3、根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;4、组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;7、制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源及相关专业不限;2、10年以上人力资源从业经历,有大型商业公司管控经验者优先;3、良好的沟通协调能力,性格沉稳,有激情,心思细致、认真踏实;4、形象端正,具备较强的抗压能力;5、对自身职业有清晰认识和规划。6、擅长各类公文写作,且有较强的EXCEL、PPT制作能力。7、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

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人事经理 重庆启铭互点科技有限公司 重庆-江北区 3-4.5千/月 03-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司员工招聘,入职、转正、调动、离职等人事流程;2、协助上级组织公司文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;3、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、品貌端正,专科以上学历2、较强的协调、沟通、语言表达能力,具备亲和力及团队精神;3、熟练人资的招聘、绩效、薪酬、员工关系等基本业务和技能;4、具有良好的服务意识及应变能力强,具备解决突发事件的处理能力;5、熟练互联网公司的体系、结构和人事业务;

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人力资源总监 重庆华仁会企业发展有限公司 重庆-渝北区 20-30万/年 03-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【邦企忙 专业的企业服务平台】【交通方便 氛围活跃 办公环境优越】邦企忙企业服务平台成立于2007年,是一家专业的企业服务平台。公司多年来一直致力于企业成本管控利润优化服务,帮助企业提高经营效率、降低经营风险、管控经营成本、优化经营利润。我们秉持合作共赢,以人为先,把合作方的利益放在首位,优先考虑合作方的利益,并让合作方拿走大部分的利益。让企业活得更好,让用户获得更多,让员工更幸福,这就是我们的使命【招聘岗位】人力资源总监(年薪30万)工作职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源略的执行;2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划;5、负责公司的月度、年度计划与总结工作;6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;7、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。职位要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、七年以上相关工作经验,五年以上大型公司人力资源经理以上职位工作经验;4、具有现代战略高度和组织规划能力;5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能;8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;9、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;10、具有解决复杂问题的能力;11、很强的计划性和实施执行的能力;12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;13、人力资源服务行业企业运营管理经验,外企德科、人瑞集团、天坤、51社保、金柚网、易才、猎聘、科锐国际、猎头公司行业经验优先。【工作时间】8:30-17:30,每月抽一个周六召开月度表彰总结大会,节假日正常休息【其他福利】1、购买五险2、公司专业培训体系、晋升体系3、超过20种奖项、带薪年假、工龄补贴4、公司团建、聚餐、先进表彰奖励等【工作地址】重庆市渝北区泰山大道东段68号7层(邦企忙)【我们有厉害的团队伙伴,活跃的团队氛围,2019期待你的加入】

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人力资源经理 重庆世季如咖餐饮管理有限公司 重庆-渝北区 0.6-1万/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 全面负责公司人力行政日常管理工作,为各部门提供人力行政专业的支持及服务2. 负责全公司薪酬数据审核及优化公司薪酬方案3. 负责推进绩效考核方案及加强公司绩效管理的文化4. 负责行政类工作的管理及优化5. 负责公司及直营门店人员招聘,为公司快速发展提供足够的人力资源支持6. 定期梳理并优化人力、行政管理政策7. 企业文化落地任职资格1. 大学本科学历2. 5年以上人力行政工作经验,3年以上人力行政管理经验,餐饮、酒店、快消行业3. 在系统性管理和跨区域性规模公司工作过,熟练掌握人力资源管理系统各模块工作内容4. 带领过3人以上人资源行政团队5. 敬业,抗压,有较强的沟通、协调能力

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人力资源总监 重庆典弘文化传媒有限公司 重庆-渝中区 40-50万/年 03-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司发展战略,全面统筹规划公司人力资源战略,研究、设计人力资源管理模式,搭建公司人力资源平台; 2、参与重大人事决策,向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见,致力于提高企业综合管理水平;3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,监督并指导部门内各专业版块工作,确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;4、建立并完善行政管理体系、制度、流程,全面落实后勤保障服务和监督检查工作;5、推动企业文化建设,建立内部畅通的沟通渠道和沟通机制;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政后勤保障问题及重大突发事件;7、全面主持部门运营及日常管理工作,以及领导交办的其它工作。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,统招本科及以上学历;28-38岁;2、5年以上地产公司相关管理经验,3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力、行政管理有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、良好的沟通协调能力,执行力强,亲和力强,责任心强;保有正能量和阳光心态;

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人力资源总监(代招) 重庆馨亚油脂有限公司 重庆 1-1.5万/月 03-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展需要,牵头负责提升企业管理规范,优化内部运转机制,提升企业运营效率;2、根据企业发展战略,参与制定人才战略和人力资源规划并组织实施。工作内容:1.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调;2.参与制定并完善公司管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;3.负责先进人力资源管理手段的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;4.通过切实有效地管理措施,提高员工稳定性,控制一线团队人员流失;5.参与公司共享制方案的制定与实施,改进组织激励制度和绩效管理效用;6.拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。7、有大型餐饮连锁公司工作经验者佳。非诚勿扰!注:本岗位为代招岗位,企业方为连锁餐饮公司

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人力资源主管 中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司两江新区营销服务部 重庆-渝北区 20-30万/年 03-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、大专以上学历;2、有无工作经验均可;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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行政人事总监 重庆国瑞控股集团有限公司 重庆-南岸区 22-36万/年 03-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、组织制定并实施区域各项人力资源的规定及方案,完善和推动人力资源日常管理工作;2、全面统筹规划公司人力资源管理,参与公司经营战略规划,对人力资源现状进行分析,制定公司人力资源战规划并指导落地; 3、带领团队构建人力资源体系,完善公司整体人力资源架构; 4、对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系; 5、根据组织结构的调整,适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;6、制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;7、负责统筹及安排公司行政管理工作,负责公司行政人事预算监督、执行和控制。8、负责信息化平台建设与管理、企业内外宣传报道、企业文化建设工作;9、协助党群、工会工作开展10、负责对各产业集团的人事工作进行指导、支持与纠偏任职要求:1、人力资源、行政管理等相关专业统招本科及以上学历;2、6年以上房地产人力资源管理相关经验,其中3年以上知名企业同等岗位工作经验。

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人事行政经理 重庆先天下商业管理有限公司 重庆-渝北区 1-1.5万/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的发展战略全面负责规划、协调与领导公司的日常行政人事工作和支持性工作;2、提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,以实现人力资源的最优配置;3、参与公司人力决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理体系、并保证内容实施落地。3、负责建立、健全、实施、完善对外及公司内部人事行政体系;4、负责组织起草公司重要文件,制定行政、会议、固定资产、人力资源等管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;5、负责公司重大活动的组织和执行;6、负责法律事务的处理;7、塑造、维护、发展和传播企业文化,做好公司内外联络、沟通协调等工作;8、负责日常行政开支的控制;9、负责总经理交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,8年以上人力行政工作经验,3年以上人力行政管理工作经验,有建筑行业工作经验优先考虑;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4、具有较强的影响力和沟通协调能力,很强的计划性和实施执行的能力,良好的学习能力和写作能力,熟练操作office办公室计算机软件;5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,熟练掌握人力资源专业技能。待遇1、入职即买五险一金;2、每天提供下午茶、新鲜水果;3、5A级的办公环境;4、优于行业的薪资水准。

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人力行政经理(南充) 上海红星美凯龙置业有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据上级公司要求及公司业务发展需要,编制项目公司的人员规划和年度计划,报上级公司审批;2、组织项目公司绩效目标制订,协助上级公司及项目总经理组织项目公司绩效考核工作开展,汇总分析考核结果;3、编制项目公司年度人力费用及行政费用预算,报上级公司审批;4、组织并完成项目公司权责范围内人员招聘;5、组织项目公司员工关系相关工作的开展,协调、处理劳动关系的相关问题;6、负责项目公司权限范围内的年度培训计划制订并负责实施,协助上级公司组织各类培训;7、负责权限范围内的企业文化活动、文体类活动的组织开展;8、负责项目公司行政管理及相关事务工作,负责项目公司行政费用管控;任职要求:1、本科及以上学历;2、5年以上房地产行业人力行政工作经验;3、熟练掌握行人力资源六大模块相关专业知识;4、熟练掌握行政管理及后勤管理相关专业知识;5、可接受公司异地派遣。 

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人资行政总监 瑞华股权投资基金管理(广州)有限公司 重庆 1.5-2万/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织拟定公司战略规划与年度经营计划;2、负责建立、健全公司管理体系与组织结构;3、负责监督公司战略规划、年度经营计划及公司各项制度、流程的实施;4、指导分管部门制定、实施及优化公司人力资源及行政管理制度及流程;5、组织开展公司人力资源管理工作;6、组织开展公司行政管理工作;7、负责管理中心费用预算的编制和控制;8、负责管理中心工作及人员管理;8、完成总经理交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上,工商管理类相关专业 ;2、8年以上工作经验,5年以上人事或行政管理经验,2年以上同行业或相近行业工作管理经验;3、精通现代企业人力资源和行政管理知识;掌握品牌建设与推广、企业文化建设、信息化建设知识;了解有关法律法规(公司法、合同法、劳动法、财务法规等);4、沟通能力;组织协调能力;文字组织能力;危机处理能力;分析、解决问题能力;执行能力;积极主动;大局意识。

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人事行政总监 重庆美莱德生物医药有限公司 重庆-九龙坡区 0.8-1万/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、工作职责1.全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度;2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,包括但不限于招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.塑造、维护、发展和传播企业文化,为公司关键岗位进行职业生涯的设计、规划;5.监督各项人力资源、行政计划的实施,及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题。二、任职要求1.统招全日制人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2.8年以上相关工作经验,2年以上人事行政总监工作经验,有药企相关管理工作经验优先;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;招聘模块熟练,熟悉行政工作的管理和实施;4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5.具备较强的计划性和实施执行的能力。6.具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理 重庆西朗贸易有限公司 重庆-北碚区 0.5-1万/月 03-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,参与经营决策;2、负责公司人力资源规划、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关人力资源部相关工作以及管理工作;3、负责公司团队建设和企业文化宣传;岗位要求:1、从事过相关人力资源相关工作经验;2、有较好的企业文化和团队建设的实操能力和经验; 性格外向; 有亲和力和感染力;活动组织能力强。

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人力资源部总监/经理 重庆众玖盛辰科技有限公司 重庆-江北区 1.2-1.8万/月 03-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定部门组织架构和制度规范,并监督执行;2、制定部门岗位职责并负责相关人员的招聘和培训;3、人员工作安排和考核; 4、为保障部门工作进行相关资源的协调;5、人力资源战略规划,岗位分析、设计组织架构、人力资源管理费用预算的编制与执行、人员供给需求分析、人力资源制度、流程、体系搭建制定等等;6、根据部门需求通过各类渠道深挖快速组建团队;(内外部招聘渠道建立、互联网手段、深挖人才等等)7、编制培训资料进行培训体系搭建8、构建薪酬福利体系,调整薪酬方案、完善薪酬管理制度:密切注意业务的发展情况,及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;9、绩效管理制度设计,负责建立各员工绩效评价指标体系,实施绩效考核工作;10、塑造、维护、发展和传播公司企业文化,为公司骨干团队进行职业生涯规划设计11、负责拟定和修订人力资源相关制度和流程12、办各种员工福利与休闲娱乐活动,增强团队合作精神与提高员工斗志,如团建、生日会等任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源管理六大模块并具有较丰富的实操经验,擅长培训工作者优先。2、形象气质佳,沟通协调能力强,执行力强;3、熟练使用Excel、powerpoint等办公软件,能独立制作培训课件。薪资待遇:1、薪资:试用期日工资350(试用期不超过15天)。正式入职后底薪12000起步每月递增2000直至18000封顶。有业绩抽成、全勤奖金及年终奖金。(有能力者面谈)2、工作时间:每月28天每日10小时,假期:每六个月有15半个月带薪休假.3、晋级或入职总监/经理级别岗位满一年可申请持有公司股份进入核心管理层。我们的优势:1、工资奖金——转正后每月涨薪,丰厚的绩效奖金抽成,年终分红,年底13薪; 2、工作氛围——独立办公楼,舒适办公环境,年轻朝气的团队; 3、多种福利——包吃包住、生日红包、过节红包,每月聚餐;4、多种激励——年度个人绩效评优、丰厚的内外部人才推荐奖等各种奖励;5、培训分享——新员工培训、拓展培训、跨部门及内外部培训;6、晋升渠道——组员→主管→总监/经理→总经理,内部转岗等该岗位为工作地点需面聊,介意者慎投!

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部门经理 重庆奇迹永祥健身有限公司 重庆-南岸区 6-8千/月 03-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;

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人事总监 重庆金凯商贸发展有限公司 重庆-渝中区 0.8-1万/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职条件:  1、年龄35-45岁,管理类本科以上学历,5年以上企业管理工作经验;  2、对现代企业管理模式有系统了解和丰富实际经验积累,对行政管理、人力资源管理各个模块有非常深入的认识;  3、熟悉国家法律法规和地方行政规章制度,企业管理制度及建设;  4、精通管理类岗位领导与控制方法,具有较强组织能力;  5、团队协作与沟通、影响力较强;  6、具有高度工作热情与责任感,能承受较大的工作压力。

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人力资源总监(重庆) 上海同策房产咨询股份有限公司 重庆 0.8-1万/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1.落实培训、人力资源管理的各项规定及实施方案;2.子公司人才信息、竞争对手情况、薪资/考核激励行情的调研;3.子公司团队建设及人才引进的开展落实;4.子公司凝聚力建设,区域业务、管理体系的移植及业务培训的配合实施;5.子公司日常人力资源招聘工作的开展、支持及配合;任职要求:1.本科以上学历,人力资源等专业毕业;2.熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);3.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;4.熟悉国家法律法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;5.具有逻辑处理事务的能力,能够将多项并行的事务安排的井井有条;6.良好的沟通协调能力和人际理解力。

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人力资源总监 重庆汇礼大数据有限公司 重庆-江北区 1-1.5万/月 03-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的发展要求,制定人力资源的长短期规划,总经理审批后实施;2、负责公司各项管理制度、流程、机制的建立、完善和实施;3、负责公司高层管理人员及核心人才的引进工作;4、负责搭建与培养公司管理梯队人才,设计相应的激励体系;5、完成人力资源相关体系的建立,负责相应的管理工作;6、负责公司的企业文化系统建设,不断提升员工满意度和归属感; 7、完成公司交付的其它工作任务。任职资格:1、大专以上。从业10年以上,至少3年以上同岗位工作经验。2、擅长人力资源规划及人力资源体系的建立;3、专业技能扎实,较强的沟通、组织、协调能力;4、较高的职业素养,责任心强,注重工作结果; 5、具备较强的领导能力。

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HRBP 北京东灵通知识产权服务有限公司重庆分公司 重庆-江北区 1-1.5万/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。任职要求:经验要求:3-5年从事直销团队管理基本要求:30岁左右,本科及以上学历能力要求:沟通能力、亲和力和应变能力强职位编制:属于总部(北京)主要办公地点:重庆(经常出差)如果您符合下列情况,将获得优先工作机会:1.有知识产权服务相关工作经验者;2.有销售或者HR的相关工作经验薪酬、福利1薪酬:面议2福利:1)享受一周双休与国家法定节假日假期。2)享受医疗,工伤,生育,养老,失业保险。3)享受带薪年假。4)享受公司不定期户外活动、餐会及各种主题派对。5)享受集团总部组织的带薪年中国内旅游与年终海外旅游,每年各一次。6)享受高规格全身体检,每年一次。7)如果需要,将获得员工救助基金,用于帮扶困难家庭及重疾治疗。

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