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重庆人事总监
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人力行政总监(集团)重庆商合智道信息科技有限公司重庆-渝北区3.3-4万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司实际情况和年度发展规划,组织拟定公司人力资源战略规划,经董事会或总经理批准后,组织实施。2、依据企业经营和管理需要,组织制订公司各项人力资源各模块管理制度,包括实施细则和人力资源部工作程序。 3、组织实施企业所需高级人才的招聘与面试,制定并推动经理人员的岗位评定,培训计划,绩效与奖惩等工作,对核心人才进行针对性评价和管理。4、组织实施企业年度人力资源成本管理和审计,审核人力资源所产生的各项费用,分析人力资源显性和隐性成本,做到企业人力资本投入***化。5、安排组织公司日常人事行政工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,组织公司团队建设。6、负责上级交办的其他事宜。任职资格:1、统招本科及以上学历,35-42岁。2、10年以上人力资源相关经验,2年以上同岗位经验。3、有集团人力行政总监经验优先。4、具备良好的抗压能力、沟通能力、协调能力等。

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人力资源总监重庆威琅实业(集团)有限公司重庆-渝北区1.5-3万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据集团发展战略,组织制定集团短、中、长期人力资源工作规划;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计符合集团业务发展的人力资源管理模式;3负责集团核心团队人才梯队搭建,建立后备人才机制;4.建立有竞争力的薪酬体系、绩效考核体系,合理管控人力资源成本;5.从业务战略出发,为决策层提供有关人力资源战略、薪酬、绩效、员工关系等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源相关支持;6.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。任职要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业背景,具备5年以上人力资源管理经验;2、对企业人力资源管理模式有系统的认知和实践经验积累,有集团化管理工作经验优先考虑;3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织、人员诊断,并形成有效方案并能够推进落地;4、具备企业战略发展的大局观,极强的领导及管理能力;5、具有优秀的组织协调能力及分析判断能力,有狼性工作精神。

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人力资源总监申科易购大数据集团有限公司重庆0.8-1万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

人力资源规划,培训开发,薪酬福利,企业文化建设,绩效管理,招聘配置人力资源规划,企业文化建设,绩效管理,招聘配置,员工关系,薪酬福利,汽车行业人事,零售业人事1、按照企业总体发展战略,协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理; 2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持; 

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人力资源总监重庆杰夫与友文化创意有限公司重庆-南岸区0.8-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助决策层制定公司发展战略,并组织落实战略任务分解,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、优化公司的人才资源招募渠道、完善人资管理文化、促进员工发展与公司发展和企业文化相协调;4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(重点包含员工绩效和人员配置等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、负责人才盘点,搭建和规范人才梯队建设,规划和管理员工职业晋升通道,建立完善的员工职业发展机制。岗位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2、3年以上人力资源总监及以上岗位经验。3、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划、重要决策方面提供参谋;4、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。5、具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设。6、具有较强的计划和执行的能力;有亲和力以及激励、沟通、协调和团队领导的能力。

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人事行政总监重庆愉康药业有限公司重庆-渝北区0.8-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司整体人事、行政等日常工作的监管,及部门员工的管理、指导、培训工作;2、负责公司人力资源战略的执行,根据公司年度经营目标,统筹、规划人力资源总体战略且执行落地;3、擅长员工招聘及配置、绩效管理、薪酬管理、员工激励,制定完善的绩效考评体系及负责公司薪酬体系的优化,激励员工工作能动性和创造力;4、协助公司决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内的公司策略和战略制定,对公司任务达成形成重要影响;5、负责组织及指导企业文化建设,方案的制定及执行落实;6、做好公司内部运行的后勤保障工作。任职资格:1、人力资源管理、公共关系管理、企业管理、心里学等相关专业优先,本科以上学历。2、较佳的亲和能力,沟通协调能力,擅长沟通及临时性事务处理。3、熟悉医药行业,有相关医疗行业从业经验优先。4、人事行政总监岗工作3年及以上,参与及协助过公司决策层对公司发展战略的制定。5、对企业综合管理和战略制定有独到的认识和理解。

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人力资源副总监重庆百能达普什汽车零部件有限责任公司重庆-渝北区20-35万/年05-09

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总监完成公司内部人力资源六大板块工作。2、工作地点:上海奉贤区。

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HRD和府捞面异地招聘5-7万/月04-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、对于分公司人力资源相关工作进行实时监管。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,十年以上连锁行业企业岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力资源总监重庆市云日信息技术有限公司重庆-沙坪坝区1-1.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

重庆鲁轩美术培训学校1、根据我校战略发展需要制定中长期人才战略和人力资源规划并组织实施;2、完善人事管理制度,优化工作流程,提高综合管理水平;3、全面开展实施人资六大模块且良性运转;4、参与日常经营决策与营运协调,拟定人资成本估算。

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贝壳/德佑地产/门店助理重庆链家房地产经纪有限公司重庆-九龙坡区6-8千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、责任门店的招聘管理,包括但不限于人员的招聘及面试;2、负责总部与运营各类通知、文件和信息的传达与反馈;3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;4、负责统计、整理并核对各种业绩等信息;负责记录并监督店内人员考勤情况;5、协助商圈经理执行和监督公司各种规章制度及店面规章;6、协助商圈经理做好店内文化和团队建设工作;7、协助商圈经理进行新员工系统及网络使用、文件规章的培训工作;8、店面6S和着装检查,新人成长计划等平台相关培训活动量化跟踪9、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。岗位要求:1、21-30周岁,学历不限,普通话标准,形象气质佳;2、诚实守信,工作勤奋主动,具备良好的沟通能力、语言和文字表达能力;3、心理素质好,能承受一定的工作压力。主动学习能力强。4、熟练操作word和excel办公软件(不会可手把手教学)薪酬体系 :1.底薪3000+绩效+公司提成+平台奖励,综合薪资4500+2.带薪年假+团建活动+关爱基金【重庆主城部分区域可就近安排工作地点,渝北,江北,沙坪坝,南岸,巴南】

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人力资源总监金可儿(上海)床具有限公司重庆2-3万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、依据公司发展战略,制定并实施人力资源发展的各种规划,推动公司人力资源体系的落地执行,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;3、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系,并推动实施;4、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;5、协助总经理进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;6、进行合理的人才配备,完成梯队建设。7、保持与业务线的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;8、全面负责公司行政后勤管理。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑;2、5年以上大型或中型企业人力资源全模块管理经验,零售行业优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、精通招聘,薪酬,绩效模块;5、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力;较强的感召力和凝聚力;6、具备良好的组织协调能力和计划执行力。

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人力资源总监重庆明宣家居有限公司重庆-渝北区2-4万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定中长期人力资源战略规划,优化组织架构,建设人才梯度。2、负责公司各岗位人才的招聘、培养、绩效制定、薪酬管理及员工发展等,满足公司业务发展所需。3、负责公司人力行政部门的员工管理、日常工作管理;4、推动公司企业文化的发展,提升企业的凝聚力和团队的活力。5、优化公司各项管理制度,减少人力风险。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、营销管理等相关专业,10年以上零售行业相关工作经验,有500人以上公司规模的人力资源管理成功经验;2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,有先进的人力资源管理理念;3、具备较强领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;4、文字表达能力强,具备丰富的培训经验尤佳;5、熟悉国家及地方劳动法等相关法律法规。公司将为应聘人员提供系统的培训,出国游学的机会,广阔的职业发展空间,完善的福利待遇(五险一金)和具有竞争力的薪酬体系,以及无风险创业的合伙人机会。

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人力资源经理意梵盛栖(重庆)家居有限责任公司重庆-渝北区0.8-1万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1.负责所有岗位的招聘,包括招聘渠道开拓、发布职位、搜索简历、筛选简历,电话邀约,面试等;2.负责办理员工入职、转正、调岗、离职及相关福利建设工作,员工档案管理;3.协助上级进行新员工入职培训及试用期跟踪辅导;4.负责每月员工考勤汇总审核、员工薪资核算以及社保公积金的操作。5.控制人力资源成本,通过实施有效的人力资源绩效考核政策,激活人力资源,不断优化绩效管理工作;6.企业文化活动的建设推动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度;7.领导交办的其他事宜二、任职资格1.人力资源管理优先,同岗位2年以上工作经验;2.了解国家、地区及企业关于用人机制、绩效考核、福利待遇等方面的法律法规及政策;3.熟悉人力资源管理各项操作流程,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;4.较强的语言表达能力、人际交往能力、应变力、有团队协作精神;

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招聘主管重庆链家房地产经纪有限公司重庆-渝北区5-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】    1.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息    2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况    3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈    4.主要负责贝壳找房旗下品牌的经纪人招聘工作(包括链家、德佑、恩居地产、君安民居、房记等各大品牌),根据公司发展和战略规划,帮助各品牌组建团队        【任职资格】    1.全日制统招本科及以上学历(硬性条件),并且取得毕业证    2.人力资源相关专业、熟悉房地产行业及有相关工作经验者优先考虑    3.男女不限,形象气质佳,有良好的亲和力和沟通表达能力    4.年龄24-30    5.熟练使用办公软件,熟悉现代化网络工具,充满激情,能承受较大的工作压力        【薪资福利】    1.试用期无责薪资4680,转正以后高提成,达到一定招聘业绩可提前转正,并享受千元奖励    2.周末双休,入职即有五险一金,带薪年假,生日礼物,团队氛围好,不定期组织团建    3.晋升方向:招聘专员-招聘主管-招聘经理-总监

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行政人事总监重庆格物企业管理咨询有限公司重庆-南岸区1-1.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司招聘行政人事总监1人:1、大专以上,5年以上行政人事管理工作经历;2、工作积极主动,爱岗敬业,执行力强。

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人力资源总监重庆新依美品牌管理有限公司重庆-江北区10-15万/年05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责制定并监督执行企业人力资源战略规划,全面负责人力资源部门的工作;2.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;3.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;4.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;6.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;8.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,避免劳资纠纷.岗位要求1.学历:人力资源管理专业本科以上学历;有美容或医疗行业从业经验优先;2.具备5年以上大中型企业相关工作经验,3年以上人力资源总监经验,熟悉国家劳动法及人事政策法规;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。薪资待遇:年薪:10-15万;详细面谈工作地点:重庆江北区红旗河沟伊美大厦27楼工作时间:9:00-18:00,单休

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人力资源经理深圳传音控股股份有限公司重庆-江北区1.5-2万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

负责人力资源全盘管理工作:1、洞察人力资源需求,制定年度人力资源规划;2、招聘模块管理,按照各部门的招聘要求,及时把控招聘进度,统筹社招以及校招渠道;3、组织及实施完成公司培训管理、绩效管理及薪酬福利管理等人力资源相关工作;4、做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行,核心把握好员工关系管理,营造积极向上的团队氛围;5、人力资源团队成员辅导与管理工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、8年以上人力资源工作经验,有制造行业HR工作经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、条理清晰、逻辑性强、细致认真、责任心强、善于沟通、管理能力强。

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人力资源总监重庆桐卓装饰工程有限责任公司重庆-渝北区1-1.5万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:28-40岁,5年以上行政人事管理工作经验,能熟练使用办公软件,有现代人力资源管理工作经验,有装饰行业工作经历优先。 岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度; 3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施; 6、建立员工激励机制,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。; 7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析,人力成本分析、员工入离职分析,业绩管理和能力管理分析等; 8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率; 9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持,提升部门员工的业务技能与整体能力; 10、完成领导交办的其他工作;上班时间:早上9:00-晚上6:00休息日为每周星期一

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人资专员/五险一金+双休四川奇迹众创科技有限公司重庆-沙坪坝区3.5-5千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职学习6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、接受实习应届生;4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、会使用基本的相关办公软件,具备基本的网络知识。职位待遇:1、基本工资3000+绩效奖金+双休+五险一金+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有机会内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

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商学院院长重庆世纪金马实业(集团)有限公司重庆-渝北区18-30万/年05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.支撑公司战略目标,全面统筹商学院的建设与管理,将商学院打造成企业甚至是行业的品牌平台;2.结合公司发展战略规划及发展目标,组织研发培训项目、培训体系搭建与优化;3.负责商学院对接市场的培训(包括培训会、招商会、沙龙等),负责培训活动标准化的建立;4.根据公司及员工的培训需求,开发必要的核心课程,监控课程品质,组织落实年度培训计划;5.负责培训规划与推广、培训课件及会议活动工具开发、培训资源的管理;6.负责对培训项目进行总结,对培训效果做出客观评价,并不断开发与改进培训方案。任职要求:1.本科及以上学历,有5年以上相关工作经验,企业商学院经验性思维和相关工作背景;2.具有优秀的资源整合能力、口头表达能力、较强的亲和力和感染力、良好的抗压能力;3.优秀的系统思维和创新意识,能为公司战略发展提供必要的人才支持;4.具有独特的见解和丰富培训实战经验。

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人力资源总监重庆京因生物科技有限责任公司重庆-大渡口区1.5-2.5万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、  负责全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发管理工作,促进人力资源战略的执行落实;2、 负责搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、 根据公司发展战略,优化组织架构,科学设置岗位编制;建立员工胜任力模型,建立员工职级晋升体系,协助员工职业发展规划并定期进行评估及优化;4、 负责向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并与公司高层紧密协作,同时致力于提高公司的综合管理水平、控制人力资源成本,提高工作效率;5、  深入了解公司经营业务需求,主导建立畅通的渠道和有效的激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力,提升公司核心竞争力;6、 组负责公司的企业文化建设;全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求1、学历:本科及以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;2、人力规模在200人以上的大中型企业,八年以上人力资源管理经验,其中至少五年以上人力资源总监同岗位工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;能够熟练依据相关法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。具备一定财务知识者优先;4、具有很强的计划性和实施执行的能力;亲和力强;有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力以及解决复杂问题的能力,有责任心、事业心;具有很强的语言和文字表达能力;抗压能力强。

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