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重庆行政总监
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行政人资总监重庆力天世纪装饰工程有限公司重庆-渝北区1.2-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求大型企事业单位行政人事管理岗位工作经验5年及以上,研究生优先人事板块:1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6.处理公司的重大人力资源问题;行政板块1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行;2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

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行政人事总监 (云南保山)四川世外乡村集团有限公司重庆-渝北区25-35万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划项目公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2、依据项目公司运营发展计划制定招聘计划,并组织招聘,完成人员配备;3、根据集团要求制定项目公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、实施细则和工作流程,并组织实施;4、负责公司行政工作,组织编制和执行各项行政管理规章制度;5、负责与政府相关部门的沟通协调工作,为企业营造良好外部环境。任职条件:1、本科以上学历,人力资源或相关管理专业背景;2、有5年以上大型企业相关工作经验,其中2年以上同等职位任职工作经验;3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面;4、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力。上班地址:云南保山项目(环境优美、提供食宿)

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综合办主任成都红春藤教育咨询有限公司重庆-永川区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、 全面负责学校综合办各项工作(人事、行政)的统筹管理。2、负责与学校业务主管部门等政府部门的衔接,与学校各部门工作的协调,对相关部门的检查督导等工作。2、负责办理学校员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。4、做好学校公共关系、舆情监控相关工作,建立公共关系防范体系,完善针对学校的舆情监控体系和汇报机制。5、协助校长做好各项接待工作。6、做好领导交代的其他任务。任职资格1、 本科以上学历,教育类、管理类、人力资源、中文等相关专业,特别优秀者可放宽至大专。2、 年龄35-45岁,身体健康,形象气质佳。 3、 八年以上综合办公室工作经验,至少三年以上办公室主任工作经验。4、 文笔好,具有较强的公文、活动文案撰写能力。5、 具有较强的策划、组织、沟通、协调、计划、执行能力。6、 能熟练使用PPT、WORD等办公软件,普通话标准。

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行政副总贵州省仁怀市博和酒业销售有限公司异地招聘10-15万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;2、协助总经理制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署所辖各职能部门落实执行;3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析;4、对公司各部门工作进行监督、管理,并执行各项规程、工作指令;5、召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导所辖各部门经理的工作;6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。任职资格1、人力资源管理、工商管理、公共关系管理等相关专业,大学本科以上学历;2、十年以上集团企业或大公司人事行政管理工作经验,五年以上人事行政总监或人事行政副总工作经验;3、熟悉现代企业管理工作要点及管理流程;4、优秀的领导力、沟通协调能力和计划与执行能力;5、较强的文字功底,能熟练使用办公软件。

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行政总监/无责任底薪+双休(经验不限)重庆尚驰汽车销售有限公司重庆-江北区3.5-7千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

            岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有行政人事管理经验,有人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。       

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行政总监/双休/五险一金重庆喜福广告有限公司重庆-江北区3.5-7千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有行政人事管理经验,有人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政副总重庆诺亨实业有限公司重庆-江北区2-3万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、协助董事长制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行;3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向董事长汇报;4、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向董事长汇报;5、企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调企业经营发展;6、协助董事长对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理,并执行各项规程、工作指令;7、完成董事长临时交办的工作。岗位要求:1、大学本科及以上学历,30-45岁;2、大中型公司的常务副总以上的管理经验,有体系建设,懂得财务和行政人力相关工作;3、精通人力资源管理的基本理论知识、管理知识,擅长绩效管理及中长期激励模块管理。 4、卓越的组织、指挥、控制、沟通能力;优秀的专业能力;良好的责任心、执行力及敬业精神和合作精神

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办公室主任中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司重庆-江北区0.8-1万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位信息职资格:1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;2、三年以上相关工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力。岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、行政管理规章建制及工作流程的优化;4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;7、负责公司外联及各项活动的组织。

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行政总监彭州市余之康农业发展有限公司重庆-九龙坡区3.5-7千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有行政人事管理经验,人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政总监 双休+五险一金无责任成都风暴之灵蓝猫网络科技有限公司重庆-渝北区3-7千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有行政人事管理经验,有人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人事总监重庆格物企业管理咨询有限公司重庆-涪陵区1-1.5万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司招聘行政人事总监1人:1、负责公司行政、人事和后勤管理工作;2、有较强的对外协调能力;3、有较强的执行力,善于建立内控管理制度;4、善长人事招聘、培训、绩效管理;5、有多元化集团行政管控经验和能力。

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物业行政经理重庆点滴物业管理有限责任公司重庆-巴南区15-20万/年05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、有任职规模300人以上企业的行政总监经历,持有中级以上人力资源管理师资格。2、能够编写公司薪酬体系,善于组织公司的员工培训工作。3、负责公司行政相关对外关系处理及内外协调工作;4、有组织编写公司、部门管理制度经验;5、能够安排日常公司各岗位招聘;6、负责和安排公司的各项考核;7、组织安排公司例会和其他会议;任职资格1、五年以上企业(企业人数不低于300人)行政总监管理工作经验;2、相关专业全日制大学本科以上学历,有中级及以上人力资源管理师证书;3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力,有企业各级员工培训经验;4、能够独立组织编写企业薪酬体系;

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互联网人力行政总监昆仑(重庆)河湖生态研究院(有限合伙)重庆1-1.5万/月05-25

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:非营利组织|公司规模:少于50人

岗位职责 1、根据公司能源互联网的发展要求,针对电力,水利,金融的板块特征,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、有较强员工关系协调能力,有相关政委工作经验7、做过企业大学模块,打造学习性团队的工作经验任职资格 1、人力行政管理或相关专业,本科以上学历;2、8年以上行政人事管理经验,8年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、扮演政委的角色,出色的揣摩能力,能与老板达成共识,共同推进人力资源建设.

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行政人事部经理重庆智泰物业服务有限公司重庆-沙坪坝区0.8-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司战略规划与目标管理;2、负责公司规章制度及管理体系建设;3、负责公司内外公共关系维护;4、负责公司人力资源的开发及使用;5、负责公司企业文化建设;素养要求:1、管理类本科以上学历,年龄40岁以下;2、对人力资源及企业行政管理有独到见解;3、有良好的抗压、抗挫及计划组织管理能力;4、有良好的组织沟通与协调能力,有良好的服务意识及上进心;5、做事严谨细致,有良好的大局观;6、有物业管理行业及同岗位工作经历3年以上优先;

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人事行政主管重庆泉龙贸易有限公司重庆-渝北区4.5-6千/月05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责编制人事行政相关管理制度体系及工作流程2、精通薪酬绩效各项考核工具和规则,制定科学合理的薪酬绩效方案。3、开发维护招聘渠道,完成公司招聘计划,全方位打造人才储备机制,负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;6、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;7、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;8、保持与营销管理层、各层级员工的交流与互动;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先2、有2年以上大型企业人力资源行政管理经验3、具备扎实的人力管理体系知识理论,尤其擅长于人才培训体系搭建、薪酬构架设计、销售激励方案设计、员工关系等模块。4、能快速熟悉业务,有出方案的能力、优秀的团队管理能力、抗压能力强。5、沟通组织能力强有意者,根据工作能力面谈。

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行政人事总监重庆瑞高农业开发有限公司重庆-九龙坡区6-8千/月05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、有丰富的人事行政和企业管理经验,擅长教育培训,执行能力和抗压能力强。2、男女不限,40岁以内。3、作风刚正,严于律己,雷厉风行。4、大专以上学历,本职工作岗位3年及以上经验,综合能力强。

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行政主管/经理重庆天安物产有限公司重庆5-8千/月05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、公司各项行政类事物的管理与协调(包括办公资产管理、食堂管理、车辆管理等);2、公司各类会议、活动的组织、安排、实施;2、公司行政制度,办公职场的制度编制、优化、监督执行检查;3、与公司外部协作单位(包含政府、合作商等)的衔接与沟通;4、公司旗下各项物业的管理工作;5、公司领导安排的其他事项。任职资格:1、本科以上学历,5年以上行政管理工作经验;2、28-35岁,有行政外联工作经验,能够接受应酬;

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5000元招聘 行政经理/主管云南淘房网络科技有限公司重庆-江北区4-5千/月05-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.人员招聘及协助办理员工入离职。2.工商年检及变更(会有上司指导)。3.行政日常工作(物资清点,采购,用印管理等)4.其他领导交办事务岗位要求:1.有2年以上人力行政经验。2.熟悉招聘渠道。3.有一定行政采购经验4.耐心细致,责任心强

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行政总监重庆恒光装饰工程有限公司重庆-渝北区1.5-2万/月05-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.受总经理委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理权力。2.负责行政会议和例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,组织调研提出报告。3.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。4.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖惩工作。

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综合部经理重庆吉祥天地产(集团)有限公司重庆-开州区12-30万/年05-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

全面负责商业管理公司的人力资源和行政管理工作。任职条件:1、具有极强的团队领导能力。2、能有效组织建立企业的内部管理系统。3、能熟练运用人力资源各大模块管理工具,并对薪酬设计和绩效考评有深入独到的见解。4、8年以上人力资源或行政管理工作经验,其中至少3年以上人力资源部门全面管理经验,且至少作为主要成员参与了两个以上企业的管理系统建设和优化工作。

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