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重庆 薪资福利经理/主管
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人力资源部主管/专员 重庆SM百货 重庆 3.5-5.5千/月 03-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

  主管偏重薪资福利板块,专员偏培训板块。★ 主要工作内容:  1、培训执行  1.1拟定门店年度培训课程及费用预算,并落实执行;  1.2主导新员工入职培训,跟进新员工试用期培训情况;  1.3月度培训计划拟定公告并落实执行;  1.4年度营业员封闭式培训的规划、组织执行及培训效果跟踪反馈;  1.5配合总部推动重要培训项目,如领跑者人才培养计划、部门专项培训案等的落实执行。2、企业文化活动  2.1配合总部企划部进行公司月刊的制作(同仁约稿、稿件整理及校对等);  2.2季度优秀员工评选方案、颁奖活动的组织执行;  2.3拟定门店年度企业文化活动计划并落实执行。     3、楼层管理  3.1品牌专柜营业员招募、营业员入离场手续办理及岗前培训、月集中培训执行;  3.2每日巡场及检核各楼层营业员服务礼仪及纪律。  

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集团薪酬绩效经理 华南物资集团有限公司 重庆-江北区 12-15万/年 03-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、薪酬管理:协助上级完成薪酬方案制定、薪酬评定及调整、薪酬成本分析测算及控制;2、绩效管理:协助上级完成集团部门绩效考核方法、及分子公司年度考核绩效方案制定、考核结果分析、运用及优化;3、工资、奖金、提成核定及发放、调薪及评优工作的组织及开展;4、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、统招本科学历,统计学、会计学、金融学、人力资源管理、工商管理等专业;2、6年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3、严谨细致、数据敏感、保密意识强,具有较强的沟通协调能力。

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薪酬绩效经理 重庆飞洋控股(集团)有限公司 重庆-渝北区 1-1.5万/月 03-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、搭建与完善公司薪酬体系 2、搭建与完善公司绩效考核体系 3、人力成本预算管理及优化 4、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告; 5、负责日常公司福利管理 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、3年以上大型企业人力资源薪酬绩效管理工作经验,精通薪酬管理、绩效管理模块,熟悉薪酬管理和绩效管理工具; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策; 4、具有地产、物业或制造行业工作经验者优先考虑; 5、具有股权分配、股权激励工作经验者优先考虑; 5、工作原则性强,逻辑思维严谨,具有较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 

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人力资源总监(2975) 上海永升物业管理有限公司 重庆-渝北区 2-2.5万/月 03-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

 工作职责1.负责组织深入学习和贯彻集团物业的人力资源和行政管理制度,并组织公司的人力资源和行政管理制度编写、审批和发布;2.负责公司的年度编制拟定和执行,编制公司的人工成本并有效执行;3.全面负责公司的人力资源管理,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,有效激励员工,调动员工工作积极性,令员工产生职业自豪感。4.负责公司行政工作的统筹规划,对内负责安排、接待集团物业的外事活动和公务活动,对外建立并维护与政府主管部门、行业协会、各类企业间的公共关系;5.负责部门内部的管理工作,及时处理企业管理过程中的人力资源与行政问题。任职要求1.30-45岁,本科及以上学历,企业管理或人力资源管理等相关管理专业;2.5年以上同行业相关岗位工作经验;3.精通企业管理和人力资源管理知识,熟悉国家和地方政府的劳动法律法规和政策,掌握物业管理基础知识和行业发展动态,并了解一定的财务管理知识;

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薪酬绩效经理 重庆大良尚居装饰设计工程有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 03-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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人事行政经理 重庆福瑞斯自动化设备股份有限公司 重庆-北碚区 4.5-6千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、公司管理制度的建立及推广执行,技能考核、绩效考核制度建立及推广执行,薪酬管理制度拟定并执行。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄25-35之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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巴南骊洋-人事行政主管-五险一金 重庆骊业汽车有限公司 重庆-巴南区 4.5-6千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有3年以上汽车行业业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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薪酬绩效主管 吾空花果山(重庆)电子商务股份有限公司 重庆-渝北区 6-9千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定公司的绩效考核维度、关键指标及绩效相关制度;2、  负责薪酬结构的搭建;3、  薪资核算、相关报表的制作;4、  为各项目提供薪资福利政策方面的咨询和服务;5、统计分析各部门的人工成本,并提出改进措施;6、 向员工解答薪资方面及绩效方面的疑问;7、上级领导交办其他工作。

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绩效考核专员/助理(周末双休) 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 6-8千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议; 2、负责员工绩效考核操作流程整合及梳理; 3、负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善; 4、其他相关事宜;5、上班时间:8:30-17:30,周末双休/法定节假日/带薪年假/婚假/产假/丧假。6、工资待遇:职务津贴+奖金( 季度奖、年终奖、服务奖、晋升奖等十八项)二、应聘要求 1、20-40岁,有无经验不重要,有责任心和上进心是关键;2、富有良好的沟通能力和学习能力;3、性格开朗积极,对工作保持有较高的热情;4、认同公司文化和行业价值,有清晰工作目标的人是我们的首要选择。三、公司福利1、重庆平安发展大时期,公司晋升机制公平公正公开,自主申请晋升。2、享受平安金融学院终身免费培训。3、五险一金:医疗、重疾、工伤、养老全面守护员工后防线。4、团队活动:旅游/聚餐、户外沙龙/竞赛游戏、拓展活动/年会。5、其他福利:节日/生日福利、体检、职业装、生活用品等。四、应聘渠道:网络投递简历,100%反馈。五、上班地址:重庆市江北区建新东路。

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薪酬福利专员 中国汽车工程研究院股份有限公司 重庆-渝北区 6-15万/年 03-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2,根据公司批准的薪酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。3,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动;4,根据考核结果具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;5,建立工资台帐,负责及时、准确地编制工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;7,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;8,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务,丰富公司福利项目,完善福利体系。任职要求:1、本科学历,理工科专业优先;2、3年左右薪酬福利工作经验,熟练使用EXCEL,尤其对逻辑公式比较熟练;3、主动思考能力较好,逻辑性较强,善于计划,执行力、团队意识较好。

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人事主任 重庆时代广场 重庆-渝中区 6-8千/月 03-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:根据公司的招聘流程和招聘体系,完成公司人员招募;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作,进行背景调查;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、经济学等专业优先;五年以上工作经验,熟悉猎头工作全流程,猎头行业背景尤佳;熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备良好的猎聘技巧;优秀的沟通协调及组织能力,具备优秀的人际关系处理能力,良好的抗压能力。

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绩效考核经理 重庆金卡联智数字技术有限公司 重庆-九龙坡区 6-8千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,展开年度绩效方案的设计,绩效评估工作;;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;6、人工成本的把控及分析报告。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;,三年薪酬绩效模块工作经验,对薪酬设计、激励体系搭建有独特的见解;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件。广告公司

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薪酬绩效主管 重庆摩尔龙信息技术有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 03-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助设计、完善公司薪酬体系,经批准后实施。2、负责薪酬发放数据审核,薪酬绩效数据分析并出具相关分析报表;3、及时反馈薪资变动情况,提出处理及解决方案,方案确定后监督执行。4、负责公司绩效考核、半年度、年度面谈工作的组织实施。5、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析。6、根据国家政策法规调整和公司实际,结合集团要求,定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。7、做好公司调岗、晋升、月度绩效评级数据整理及公示。8、协助各项人力资源日常管理工作。任职资格:1、熟悉企业薪酬设计与实操,有2-3年及以上的薪酬绩效实操经验;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家相关法律法规;3、具有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力及良好的沟通协调能力;4、具有较强的责任心及统筹能力,保密性与原则性强。5、能在一定压力下自信地展开工作。我们将为您提供:1、基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+节日福利费/礼品+年终奖金2、为每位员工提供专业性的培训(内训+外训);3、广阔的发展平台和晋升空间,薪酬绩效主管——薪酬绩效经理的发展方向;4、入职即签订正式劳动合同,各项完善的福利保障六险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金、意外险);5、统一实行双休制(早九晚六,周末双休),国家法定节假日正常放假。

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薪酬绩效主管 重庆摩尔猫信息技术有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 03-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助设计、完善公司薪酬体系,经批准后实施。2、负责薪酬发放数据审核,薪酬绩效数据分析并出具相关分析报表;3、及时反馈薪资变动情况,提出处理及解决方案,方案确定后监督执行。4、负责公司绩效考核、半年度、年度面谈工作的组织实施。5、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析。6、根据国家政策法规调整和公司实际,结合集团要求,定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。7、做好公司调岗、晋升、月度绩效评级数据整理及公示。8、协助各项人力资源日常管理工作。任职资格:1、熟悉企业薪酬设计与实操,有2-3年及以上的薪酬绩效实操经验;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家相关法律法规;3、具有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力及良好的沟通协调能力;4、具有较强的责任心及统筹能力,保密性与原则性强。5、能在一定压力下自信地展开工作。我们将为您提供:1、基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+节日福利费/礼品+年终奖金2、为每位员工提供专业性的培训(内训+外训);3、广阔的发展平台和晋升空间,薪酬绩效主管——薪酬绩效经理的发展方向;4、入职即签订正式劳动合同,各项完善的福利保障六险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金、意外险);5、统一实行双休制(早九晚六,周末双休),国家法定节假日正常放假。

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人力资源专家 重庆江小白酒业有限公司 重庆-渝北区 2.5-3.5万/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略发展需求,制定企业中长期人力资源规划、人才储备计划,确保人力资源发展日趋科学化,规范化;2、根据公司战略发展需求,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、根据企业发展不同阶段,定期完成适应企业发展需求的人才盘点工作,诊断和优化各部门人员结构;4、持续优化改善员工关系;推动企业文化贯彻落地,将企业核心价值观渗透到各部门;5、定期进行人力资源数据分析,向公司决策层提供人力资源建议。任职资格:1、统招大专及以上学历,专业不限;2、8年以上人力资源相关工作经历;3、5年以上专注于招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系任一个模块即可。

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薪酬绩效主管 重庆渝能物业服务有限公司 重庆-江北区 0.7-1.1万/月 03-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、根据公司薪酬福利政策及地方法律法规,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;2、配合集团公司进行薪酬满意度调查,并做出分析报告;3、审定员工的薪资和奖金发放情况;4、负责半年度及年终绩效考核、以及日常人员异动情况的跟进;5、月工资的核算工作及定期人力成本分析;6、对考勤和加班情况进行抽查,发现问题,督促部门改进;7、确保工资、保险发放符合公司规定。

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综合部办公室主任 重庆盛捷高科技有限公司 重庆-南岸区 6-8千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督; 2、 负责公司文件通知的拟写,会议纪要的记录和总结; 3、 负责组织实施公司的招聘工作; 4、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜; 5、 负责员工劳动合同管理; 6、 负责员工档案管理工作; 7、 负责领导交办的临时性事务。

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人事主管(薪酬方向) 重庆江北优乐艺术培训学校 重庆-江北区 5-7千/月 03-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.薪酬核算:构建薪酬福利体系,基础薪资与提成薪资的日常核算,相关数据的汇整与分析;2.福利:核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险;3.员工关系:员工社会保险的计算、缴纳等相关工作;员工劳动关系与社保关系的管理;4.薪酬与员工关系板块的制度与流程的制订、优化;5.领导交办的其他事务。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;2.100人以上机构的薪酬板块工作经验不低于2年;有教育行业薪酬核算经验者优先;3.逻辑清晰、语言表达及文字撰写能力强,良好的组织协作意识,执行能力强;4.熟悉使用各种办公软件。福利待遇:社会保险、国家法定假期、带薪年假、寒暑假期、丰富的员工活动、员工子女入学优惠,系统化的技能及专业知识培训,良好的个人发展平台,可提升自身修养和视野。具有行业竞争力的薪酬结构:基础薪资+奖金联系方式:联系人:徐小姐电话:023-67412982   18183045048邮箱:sxmysjy@qq.com官网:www.sxmysjy.com重庆校区地址:1.江北区江北城桂花街42号附3号3-12.江北区黄泥磅紫荆商业广场6栋2-1-13.渝北区洪湖东路1号财富中心LG层育想家4.渝北区洪湖东路1号财富中心LG层育想家北京校区地址:1. 北京市昌平区雅酷儿童世界南临龙禧一街2. 北京市海淀区中关村街道南大街33号国图艺术中心

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薪酬福利主管 重庆润泽医药有限公司 重庆-渝北区 0.5-1万/月 03-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,开展薪酬调研,并出具分析报告。2、根据法律法规和行业变化,针对公司薪酬福利的合理性,并及时对薪酬福利体系进行修改和完善。3、制定对于公司战略目标发展的行之有效的薪酬福利制度。4、负责工资、绩效奖金的核算,编制月度工资表。5、处理员工管理并处理员工入离职的相关手续。6、负责依据公司实际需求建立人事档案并做好管理。7、负责社保缴纳及社保相关事务办理。8、定期完成薪酬福利相关数据的分析。9、协助各项人力资源日常工作。任职要求:1、统计学、数学、人力资源专业、心理学等相关专业,统招本科及以上学历。2、熟悉企业薪酬及绩效考核设计与实操,有3年以上的薪酬绩效考核实操经验。3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家相关法律法规。4、具有较强的数据分析和统计能力,掌握人力数据建模的各项工具。5、具备较强的写作能力。6、具备极强的责任心,有一定洞察能力和专研探索的执着精神;7、能在一定压力下自信地展开工作。

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HR人力资源主管 麦田春雪科贸(北京)有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 03-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司的招聘工作,满足公司用人需求及人才梯队的建设;2、负责公司人事档案、劳动合同、入职离职等管理;3、根据公司薪酬体系,核算各部门员工薪资,协助上级制定有效激励机制;4、负责相关培训的组织与执行,不断满足公司发展需要;5、协助上级组织公司文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;6、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、25岁以上,品貌端正,专科以上学历,企业管理、人力资源等相关专业,3年以上人事行政管理工作经验;2、较强的协调、沟通、语言表达能力,具备亲和力及团队精神;3、熟练人资的招聘、绩效、薪酬、员工关系等基本业务和技能;4、具有良好的服务意识及应变能力强,具备解决突发事件的处理能力;5、工作积极主动,吃苦敬业,品行端正,责任心强,能承担较大的工作压力;6、熟练互联网公司的体系、结构和人事业务;

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