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重庆 薪资福利经理/主管
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薪酬福利主管 重庆左岸环境服务股份有限公司 重庆-渝北区 5-7千/月 04-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

薪酬模块:1.负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。2.负责监控、检查各个服务中心薪资表,负责薪酬管理的评估改善.根据公司薪资方案准确及时核算管理人员工资并发放,保存并整理工资、考勤档案;2.根据税务要求及时、全额申报个人所得税,并进行个税档案管理;3.及时结算劳务单位劳务费用;4.参与新项目薪资方案确定。绩效模块:1.负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作,负责年度绩效评价方案及执行;,。3.参与各个服务中心的绩效考核实施,福利制度模块:1.负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。2.确定并适时调整福利方案;3.劳保、福利提报。岗位要求:1.人力资源相关专业本科毕业,3年以上工作经验2.熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3.性格开朗,善于沟通和总结,分析判断及逻辑思维能力较强,学习能力较好,有一定的组织能力。

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人事行政主管 重庆骊业汽车有限公司 重庆-巴南区 4.5-6千/月 04-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有3年以上汽车行业业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事主管 上海香妲儿国际贸易有限公司 重庆-南岸区 4.5-7千/月 04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司内部培训及员工活动工作,负责薪酬福利的事务性工作、组织公司绩效考核工作等;2、负责每月考勤统计工作并在每月10号前提交给财务;3、负责日常人事管理工作、档案管理及公司清洁卫生管理;4、负责员工入职、转正、调动、离职、合同、奖惩、考核等手续流程办理;5、人事相关报表制作、提报,如组织架构、招聘月报、花名册、人事月报等;6、负责员工关系维护工作、做好员工关怀等工作;7、负责ERP系统的使用和维护;8、完成领导交办的任务。任职要求:1、专科以上学历,人力资源管理相关专业优先,商业地产项目经验优先;2、3年以上同岗位工作经验,熟练掌握劳动法及社保相关法律法规;3、能够熟练的操作ERP及各类网报及办公软件;4、有良好执行力,善于沟通。

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人力资源经理 中国囍联集团股份有限公司 重庆-九龙坡区 6-8千/月 04-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;  2、参与建立岗位价值评估体系和员工胜任力评估体系;  3、收集市场薪酬数据,提出岗位薪酬绩效优化方案;  4、参与确定年度岗位薪酬预算,参与编制年度岗位调薪方案;  5、审核员工工资及绩效数据,指导人力资源助理及时准确编制月度工资表;  6、领导交办的其他工作。任职要求:1、经济、统计、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,3年以上大中型企业绩效薪酬管理经验;  2、有一定的绩效薪酬体系设计经验,熟悉国家劳动人事法规;  3、具备良好的人力资源管理专业知识,对现代企业人力资源管理体系有系统认识;  4、为人正直诚信、责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力和文字功底;  5、能在一定压力下自信地展开工作。

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留学生海归求职导师(海归优先) 深圳市华锐管理咨询有限公司 重庆 1-1.5万/月 04-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘岗位:留学生海归求职导师 (Full-time / Part-time)工作职责:与留学生海归背景客户进行沟通交流,完成中英文简历撰写和优化为客户提供网申和内推服务、面试笔试培训、职业规划等求职辅导服务参加专业培训与交流,提高简历和求职辅导服务专业水平招聘要求:本科及以上学历,五年以上知名企业招聘、猎头工作经验具有优秀的英语听说读写能力,尤其是英语写作能力(须具有英语专业八级或海外院校留学经历)工作认真、负责,注重细节良好的沟通能力和服务意识具有英文简历服务和求职辅导服务工作经验优先工作性质:如条件优秀,且个人时间较充裕,本岗位可接受Part-time形式薪酬福利:公司提供具有竞争力的薪酬有意者请投递简历至:hr@acecareer.net, winnie.liu@acecareer.netJob opening: Resume writer & Career CoachKnowledge/skills required:Excellent written and verbal English and Chinese communication skillsAn understanding of various industries and job functions including entry level, technical, professional, and executive rolesKnowledge of various resumes formats and the ability to determine when each is appropriate to a specific individualRelevant experience in human resourcesRelevant experience as a professional resume writer or certifications from one of the major career organizations (NRWA, CDI, CPRW, CRS etc.) preferredWhy AceCareerBecome part of an industry leading company!At AceCareer, our employees are our greatest strength. As a leading career consulting company, we are proud to offer meaningful opportunities in a truly collaborative work environment that set the industry standard.At AceCareer, we design jobs and provide opportunities promoting employee teamwork, productivity, creativity, pride in work, integrity, fairness, involvement, development and empowerment. We base recognition, advancement and compensation on an employee's achievement of excellence in team and individual performance.We value every single member of our team. Our company is structured to give our team members the most autonomy, and we encourage each employee to be creative and take initiative. With us, you will enjoy meaningful opportunities to grow in your career.Explore to learn why AceCareer is a great place to build your career and join our team immediately by sending your CV to hr@acecareer.net, winnie.liu@acecareer.net

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高级薪酬绩效主管 贵州国坛老窖和佳酒业股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 04-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪资绩效核算;2、负责公司薪酬福利制度执行完善;3、负责绩效管理实施和体系完善;4、协助部门经理开展人力资源制度建设;5、公司交办的其他工作事项。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效模板工作经验;3、上市公司经历优先,有北上广工作经历优先;4、情商高,较强的沟通协调能力。

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薪酬绩效主管 重庆华医康道科技有限公司 重庆-九龙坡区 5-6千/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系的建立、完善工作;薪酬每两年调研更新一次,绩效每一年调研更新一次;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次,或根据公司战略方向进行调整);3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各职能中心绩效考核工作进行指导,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责公司人才盘点工作,搭建人才培育及晋升体系;7、负责员工社会保险的办理及监督管理工作;8、负责员工工资核算及人工成本分析工作。任职要求:1.25-35周岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;2.熟悉薪酬、绩效、招聘、培训版块,并擅长操作其中一到两个模块;3.熟悉国家、地区关于劳动法、劳动合同法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;4.熟悉互联网行业相关岗位的用人要求优先考虑;5.具有良好的沟通及协调能力、执行能力,团队意识强,具有抗压能力;6.具有二级人力资源管理师证书优先考虑。

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薪酬绩效主管 砂之船(上海)控股有限公司 重庆 6-8万/年 04-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与制订、解释、实施薪酬福利和绩效管理政策、方案,组织实施薪酬绩效管理工作;2、定期进行市场薪酬调研,确保薪酬政策具有竞争力;3、负责日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计;4、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性;5、负责员工入离职手续办理和员工关系管理;6、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,熟悉薪酬福利管理工作;3、熟悉重庆市场薪酬水平,熟悉国家及地方相关政策;4、工作踏实认真,沟通协调能力强,执行能力强。

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薪酬绩效主管 重庆大宽科技发展有限公司 重庆 0.6-1万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助设计、完善公司薪酬体系,经批准后实施。2、协助设计拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。3、负责公司绩效考核及相关工作。4、进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)5、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。6、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。7、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。8、负责公司员工的职业生涯规划工作。9、协助各项人力资源日常管理工作.10、完成部门经理交付的其他临时性工作。任职要求:1、人力资源管理相关专业2、5年以上同岗位工作经验                                                                                                3、有IT行业经验优先                                                                                                       4、有人力资源管理师二级以上优先考虑

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薪酬绩效主管 重庆宠颐生动物医院管理有限责任公司 重庆 6-8千/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、审核员工工资及绩效数据,每月及时准确编制月度工资表;2、参与建立岗位价值评估体系和员工胜任力评估体系;3、收集市场薪酬数据,提出岗位薪酬绩效优化方案;4、参与确定年度岗位薪酬预算,参与编制年度岗位调薪方案;5、领导交办的其他工作。任职资格:1、经济、统计、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,3年以上大中型企业绩效薪酬管理经验;2、有一定的绩效薪酬体系设计经验,熟悉国家劳动人事法规;3、具备良好的人力资源管理专业知识,对现代企业人力资源管理体系有系统认识;4、为人正直诚信、责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力和文字功底;5、能在一定压力下自信地展开工作。

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