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重庆 薪资福利经理/主管
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综合部办公室主任 重庆盛捷高科技有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 12-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督; 2、 负责公司文件通知的拟写,会议纪要的记录和总结; 3、 负责组织实施公司的招聘工作; 4、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜; 5、 负责员工劳动合同管理; 6、 负责员工档案管理工作; 7、 负责领导交办的临时性事务。

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人事培训主管 东莞市以纯集团有限公司重庆办事处 重庆-南岸区 3-6千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、3年行政人事、后勤管理工作经验。熟悉劳动合同法、人事管理流程,对招聘、考核、培训、入离职手续办理、档案管理等熟悉;①招聘渠道的开发和维护;②能独立完成新同事入职培训,培训前规划、实施、授课、总结及检视;③对接总公司完成各岗位培训的计划、协助、跟进、上交;2、协助公司校企合作、订单班培训的计划、组织与实施;3、自己所管辖片区的人事相关工作(卖场人员的配置、人才梯队建设、员工关怀);4、具有很强的团队意识、服务意识、人际沟通协调、协作能力,工作细致认真,谨慎细心、责任心强;5、负责各项会议的协助工作,完成公司或上级临时安排的其它任务;6、单休。

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人力资源总监(2975) 上海永升物业管理有限公司 重庆-渝北区 2-2.5万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

 工作职责1.负责组织深入学习和贯彻集团物业的人力资源和行政管理制度,并组织公司的人力资源和行政管理制度编写、审批和发布;2.负责公司的年度编制拟定和执行,编制公司的人工成本并有效执行;3.全面负责公司的人力资源管理,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,有效激励员工,调动员工工作积极性,令员工产生职业自豪感。4.负责公司行政工作的统筹规划,对内负责安排、接待集团物业的外事活动和公务活动,对外建立并维护与政府主管部门、行业协会、各类企业间的公共关系;5.负责部门内部的管理工作,及时处理企业管理过程中的人力资源与行政问题。任职要求1.30-45岁,本科及以上学历,企业管理或人力资源管理等相关管理专业;2.5年以上同行业相关岗位工作经验;3.精通企业管理和人力资源管理知识,熟悉国家和地方政府的劳动法律法规和政策,掌握物业管理基础知识和行业发展动态,并了解一定的财务管理知识;

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薪酬绩效主管 重庆摩尔猫信息技术有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助设计、完善公司薪酬体系,经批准后实施。2、负责薪酬发放数据审核,薪酬绩效数据分析并出具相关分析报表;3、及时反馈薪资变动情况,提出处理及解决方案,方案确定后监督执行。4、负责公司绩效考核、半年度、年度面谈工作的组织实施。5、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析。6、根据国家政策法规调整和公司实际,结合集团要求,定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。7、做好公司调岗、晋升、月度绩效评级数据整理及公示。8、协助各项人力资源日常管理工作。任职资格:1、熟悉企业薪酬设计与实操,有2-3年及以上的薪酬绩效实操经验;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家相关法律法规;3、具有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力及良好的沟通协调能力;4、具有较强的责任心及统筹能力,保密性与原则性强。5、能在一定压力下自信地展开工作。我们将为您提供:1、基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+节日福利费/礼品+年终奖金2、为每位员工提供专业性的培训(内训+外训);3、广阔的发展平台和晋升空间,薪酬绩效主管——薪酬绩效经理的发展方向;4、入职即签订正式劳动合同,各项完善的福利保障六险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金、意外险);5、统一实行双休制(早九晚六,周末双休),国家法定节假日正常放假。

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薪酬绩效专员 重庆市百可科技(集团)有限公司 重庆-九龙坡区 4.5-6千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬管理:1、 协助人力资源经理建立公司薪酬福利、绩效管理体系及相关制度并监督执行;2、 工资表计算、审核及核发;3、 负责薪酬相关政策的宣贯和答疑;4、 社保、公积金的缴纳及管理;5、 薪酬福利的数据统计及分析;6、 完善薪酬、福利制度及工作流程;7、 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告;8、 拟定人工成本预算;n 绩效管理:1、 协助拟定绩效考核制度和考核方案;2、 执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3、 组织执行绩效考核指标库和相关表单;4、 汇总、审核绩效考核数据;5、 绩效管理的执行和审核;6、 处理绩效考核申诉事项;7、 建立绩效考核档案;8 协助完成其他人力相关工作;任职要求:1、大型集团化人力资源部同岗位任职3年以上,有专业的薪酬方案策划能力,结合公司发展与需求,可提出切实可行的方案,帮助提高人力部门薪酬、绩效管理专业水平。2、具备良好的沟通、引导与说服的能力,可帮助员工正确理解公司政策,减少员工之间的纠纷;3、具备慎密的逻辑思维、极强的原则性与规范性。5.熟练操作excel,VBA

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人力资源专家 重庆江小白酒业有限公司 重庆-渝北区 2-3万/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略发展需求,制定顺应企业发展的短期、中期、长期人力资源规划、人才储备计划,确保人力资源发展日趋科学化,规范化;2、根据公司战略发展需求,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;3、根据企业发展不同阶段,定期完成适应企业发展需求的人才盘点工作,诊断和优化各部门人员结构;4、持续优化改善员工关系体系相关工作;推动企业文化贯彻落地,推动企业核心价值观,渗透到各部门;5、向公司决策层提供人力资源建议定期进行人力资源数据分析;任职资格:1、统招大专及以上学历,专业不限;2、28-40岁,男女不限,3、8年以上人力资源相关工作经历;4、5年以上专注于招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系任一个模块即可。

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HR高级主管 / 人力资源高级主管(薪酬福利方向) 重庆博腾制药科技股份有限公司 重庆 0.7-1万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理,并组织实施;2、负责控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关人力资源数据分析报告;3、负责开展公司内外部的薪酬调研,确保公司的薪酬福利在当地具有竞争力并符合公司业务的发展需要;4、结合业务需求和市场状况,进行薪酬体系的搭建和完善,确保有效性并持续优化;5、负责优化公司薪酬数据统计及核算体系,监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程,以确保简洁高效;6、参考公司发展经济效益,各岗位的工作状态,参与公司的员工福利方案的制定及推进实施;7、持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性,确保市场操作合法合规;8、分享内外部的专业知识、发展趋势等,提升并打造HRBP及部门管理者的薪资福利专业能力以满足业务需求;9、领导交办的其他任务。任职要求:1、 本科及以上学历;2、 5年以上大型企业、制造业总部层面薪酬管理工作经验;3、 较强的分析和解决问题能力,逻辑清晰,能够结合实际情况提供定制化的薪酬福利解决方案;4、 诚信正直,聪明好学,具有较强的抗压能力;5、英文听说读写流利,可作为工作语言。

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薪酬福利专家(COE) 重庆中元生物技术有限公司 重庆-九龙坡区 0.7-1.2万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、基于公司人才战略和薪酬整体框架,结合业务战略诉求及业务特点,搭建与完善薪酬福利体系,设计个性化激励方案,支撑业务目标达成;2、根据外部人才薪酬情况变化,进行薪酬调研,分析外部市场数据,提供建设性分析并做出合理建议;3、完善职级体系,组织实施职级评估;4、通过数据化的分析、定期回顾薪酬绩效体系、激励政策的执行效果,并提出改进建议;5、组织完成年度薪酬福利调研和预算管理工作,提供薪酬分析数据及报告等。任职要求:1、人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历,5年以上相关工作经历;2、有薪酬方案设计及实施、股权分配、福利管理等领域经验者优先;3、熟练使用绩效考核工具,精通企业薪酬设计方案,能独立主导并推进实施;4、有较强的体系化思维和逻辑分析能力,善于深度思考;5、熟悉国家劳动人事政策法规;6、责任心强、严谨细致,具有较强的沟通能力、项目规划能力。

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薪酬主管 宝能汽车有限公司 重庆-江北区 1.5-3万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.及时了解国家劳动人事政策、法规,负责制定并完善薪酬、福利相关的制度及流程,并推动实施,以确保吸引和保留优秀人才;2.编制公司薪资福利预算,分析、监控和定期汇报公司薪资福利状况;3.负责薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,及时优化薪酬结构和薪酬体系;4.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提交分析报告;5.负责建立和建公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;6.负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;7.了解部门和员工需求,负责为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务;8.负责社会保险管理和其他公司福利的办理和台帐管理。职位要求:1.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。2.熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ;熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程,对薪酬管理有宏观调控能力,有着眼大局的理念;熟练运用办公软件和制定较复杂文件的能力熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;有汽车制造业/大中型生产制造业同岗位从业经验者优先考虑。

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人事行政主管 厦门匹克体育用品有限公司 重庆-渝中区 4-6千/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.根据公司战略发展规划,调整分公司组织架构,制定人才发展培养计划;2.根据公司需求进行招聘、面试、入职审批跟进;3.维护员工关系,入职、离职手续办理跟进、劳动合同签订;4.负责公司人员薪资核算和审核;5.负责日常行政后勤工作、店铺日常运营后勤维护;固定资产管理和采购等6.上级领导安排的其它工作事宜;任职要求:1、1年以上品牌服饰人事经验优先考虑; 2、熟悉人力资源管理知识,如劳动法、薪酬、绩效管理专业知识;3、具备良好的人际沟通、协调能力和解决问题的能力; 4、有较强的规划整合能力与专业知识素养,具备良好的领导力。5、做事细心、有责任心。

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