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重庆薪资福利经理/主管
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薪酬福利主管贵州众合天下债事生活服务有限公司重庆分公司重庆-渝中区0.8-1万/月06-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制本科以上学历;5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。

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HR人力资源主管麦田春雪科贸(北京)有限公司重庆-渝中区1-1.5万/月06-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司的招聘工作,满足公司用人需求及人才梯队的建设;2、负责公司人事档案、劳动合同、入职离职等管理;3、根据公司薪酬体系,核算各部门员工薪资,协助上级制定有效激励机制;4、负责相关培训的组织与执行,不断满足公司发展需要;5、协助上级组织公司文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;6、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、25岁以上,品貌端正,专科以上学历,企业管理、人力资源等相关专业,3年以上人事行政管理工作经验;2、较强的协调、沟通、语言表达能力,具备亲和力及团队精神;3、熟练人资的招聘、绩效、薪酬、员工关系等基本业务和技能;4、具有良好的服务意识及应变能力强,具备解决突发事件的处理能力;5、工作积极主动,吃苦敬业,品行端正,责任心强,能承担较大的工作压力;6、熟练互联网公司的体系、结构和人事业务;

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控股集团-薪酬绩效经理重庆国瑞控股集团有限公司重庆-南岸区1-1.5万/月06-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、薪酬管理1.协助拟定薪酬福利政策,完善薪酬体系,执行薪酬相关的宣贯、答疑;2.收集市场薪酬数据、撰写薪酬调研报告,提出公司年度薪酬调整建议;3.负责集团薪资福利的核算发放、成本分析,根据预算监控员工薪酬福利数据,并协助完成年度预算; 4.负责人力资源各项数据分析,并撰写分析报告。二、绩效管理1.协助拟定绩效考核制度和考核方案;2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3.建立各产业集团绩效考核指标;4.跟踪重点考核项,实时向上反馈,及时做好绩效沟通;5.汇总、审核绩效考核数据,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供考核数据; 6.处理绩效考核申述事项;7.建立绩效考核档案。任职要求:1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;2.具备5年以上大中型地产企业同岗位工作经验, 能独立设计薪酬体系和绩效体系制度办法及流程; 4.具备优秀的数据分析、数据处理能力和丰富的行业薪酬绩效数据; 5.具有良好的职业道德、沟通能力与团队合作精神。

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薪酬绩效主管全商汇(深圳)控股集团有限公司重庆-渝中区0.8-1万/月06-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程; 2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放; 3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作; 4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作; 5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告; 6、进行薪资沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施; 7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。 任职要求: 1、全日制本科以上学历;5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验; 2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景; 3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。

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薪酬绩效经理华南物资集团有限公司重庆-江北区1-1.5万/月06-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 收集行业所在地区薪酬福利状况,为公司薪酬福利调整方案提供依据 ;2、协助领导分析、测算公司整体的薪酬福利成本; 3、协助上级制定集团及各分子公司年度绩效方案;4、组织开展绩效计划分解工作并组织开展绩效考评工作;5、组织薪酬评定及薪酬调整工作;6、绩效结果的兑现、运用、汇总统计及绩效考评分析:对绩效结果进行分析,并提出绩效改进优化建议;任职资格:1、本科及以上学历,8年以上大中型企业同岗位工作经验;2、严谨细致、责任心强,沟通协调性佳。

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SSC/SSC组长江苏兴洋光学科技有限公司重庆分公司重庆-渝北区0.8-1.2万/月06-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助完善人力资源制度、流程标准建设及年度规划;2、负责设计和整合SSC的核心业务流程,建立统一的服务与操作规范;3、推动执行SSC相关业务及标准,定期调整迭代更新,保证正常运行和高效支撑;4、建立并完善薪酬绩效管理体系,定期薪酬调研,优化、完善各系统相关配套的激励措施;5、协助BP完成员工关系维护与管理,关注公司员工动态,整合团队、员工需求和资源,推动问题解决;6、负责人力资源数据分析,定期输出人力资源分析报告和策略方案。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、管理、应用心理学等相关专业;2、熟悉人力资源薪酬、绩效及员工关系模块,具有较强的人力资源专业能力和较高的职业素养;3、具备5年以上薪酬绩效实践经验或2年以上SSC负责人优先,有推行项目制企业工作经验优先;4、对数据敏感,有成本分析意识,对人力资源数据化管理有较清晰思路和认知;5、思维清晰,沟通、协调能力良好,擅于合作,也能独挡一面,完成相关版块的专业支撑。

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综合部办公室主任重庆盛捷高科技有限公司重庆-南岸区0.8-1.2万/月06-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

            1、 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督;  2、 负责公司文件通知的拟写,会议纪要的记录和总结;  3、 负责组织实施公司的招聘工作;  4、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜;  5、 负责员工劳动合同管理;  6、 负责员工档案管理工作;  7、 负责领导交办的临时性事务。8、具有较强的凝聚力和亲和力。9、为人坦诚、性格外向、态度积极而乐观、能与横向部门进行有效沟通。10.负责主持公司的工作会议、安排并做好会务工作。11.负责公司办公用品的购买及发放,标准制度和管理,并对办公用品,包括环境卫生进行检查监督。12..有关于停车场改造、施工、修建包括金融合作等工作经验者优先录用注:单休需具备商务应酬能力

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薪酬绩效主管重庆川安医药有限公司重庆-巴南区4.5-6千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、薪酬管理1、协助拟定薪酬制度和薪酬方案;2、执行薪酬相关的宣贯、答疑;3、收集薪酬数据、撰写薪酬调研报告;4、根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;5、拟定人工成本预算、执行员工薪酬福利发放;6、处理薪酬申诉事项,建立薪酬发放明细档案;二、绩效管理1、协助拟定绩效考核制度和考核方案;2、执行绩效考核相关的答疑;3、组织执行绩效考核指标和相关表格;4、跟踪重考核项,实时向上级反馈考核项情况;5、汇总、审核绩效考核数据;6、为员工调薪、晋升、奖惩、转正等相关人事变动提供绩效依据;7、处理绩效考核申述事项,建立绩效考核档案;三、领导交代的其它事宜岗位要求:1、大专以上学历,执行能力和沟通能力强;2、一年以上相关工作经验;

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工资核算人员(重庆空港飞机维修有限公司招)重庆富士电梯有限责任公司重庆-江北区3-4.5千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、每人准备一份纸质的简历,简历中必须有姓名、年龄、性别、身高、学历、毕业学校、专业、照片、现家庭住址、有无驾照、户籍类型(农村户口或城镇户口)、联系电话,其他附件(身份证、毕业证、驾照)附后。2、招聘岗位:工资核算岗位。3、最低要求是初级会计师,3年以上工作经验4、熟悉电脑软件的应用,能熟练函数关系的设置及应用和社保申报流程。5、男,净身高1.65米以上,女,1.55米及以上,五官端正,无残疾。6、年龄在30-50岁。7、薪酬待遇:3000元起(仅限于成熟人员)。8、***在重庆江北机场附近9、工作时间:周一至周五,朝九晚五,周末双休。10、工作地点:重庆江北机场11、本次招聘人数:1-2人 12、联系电话:023-61256638(毛***,职位:副总经理)

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薪酬福利主管重庆渝江压铸有限公司重庆-渝北区6.5-8千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、 负责组织编制与优化薪酬福利、考勤相关管理制度、流程,并组织宣导与落地实施;2、 负责搭建及维护薪酬福利管理对外关系;3、 负责制定年度薪酬福利预算,合理、有效地控制人工成本;4、 负责督导各部门考勤管理工作的执行;5、 负责督导各部门薪酬数据核算与管理;6、 负责按时、准确核算与发放员工工资、福利与奖金;7、 负责组织编制薪酬福利相关报表、报告,为薪酬管理决策提供理论支持;8、 负责组织薪酬市场调研,统计与分析调研数据,制定薪酬调整合理化建议;9、 负责协助岗位分析、员工胜任力素质模型与职业发展通道搭建工作;10、     负责建档管理薪酬福利档案资料;11、     负责执行员工薪酬问题的答疑,协助处理员工薪酬申诉与劳资纠纷;12、     负责建设薪酬福利管理团队,辅导及培养下属,以实现团队绩效目标;13、     推动人力资源管理的持续改进和公司节能降耗工作; 14、     完成上级交办的其他工作。任职资格: 1、 大专及以上学历,人力资源/企业管理/ /财务等相关专业;2、 三年以上大型制造业薪酬工作经验,具备汽车/压铸行业同等经验人员优先;3、 掌握企业薪酬福利工作内容和业务流程;掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《工资总额组成规定》、《最低工资规定》、社会保险法等薪酬、福利及个税法律法规及政策;4、 具备薪酬福利调研、预算、核算实操经验;参与过大型制造业薪酬福利体系搭建经验人员优先;5、 熟悉制造行业安全、健康及环境要求,了解制造行业单价设计;6、 较强的数据敏感性、逻辑分析能力,较强的学习能力、沟通协调、团队合作、抗压力及执行力,原则性强; 7、 精通Excel,熟练使用现代办公设施与软件;

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薪酬绩效主管重庆聚慧食品有限公司重庆-北碚区6-8千/月06-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度;2.公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;3.薪酬满意程度调查,并做出分析报告;4.审定员工的薪资和奖金发放情况;5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;任职要求:1.人力资源及相关专业本科以上学历;2.熟悉家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;3.熟练使用相关办公软件;4.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

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行政人事主管重庆恒光装饰工程有限公司重庆-渝北区0.8-1万/月06-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、本科以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件。

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薪酬绩效主管重庆泰平药业有限公司重庆-九龙坡区5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、薪酬管理(1)负责公司生产工时审核、薪酬核算、发放,完成公司整体的薪酬数据汇总与报表分析;(2)负责公司的员工薪酬个税申报与日常管理;(3)协助财务部持续优化薪酬税收筹划建设,从HR的角度提出合理化的方案和建议,并协助实施;(4)定期完成人力成本分析报告,发现问题,为业务决策与调整提供专业支持;(5)配合实施行业薪酬的调研与分析,为公司的薪酬激励政策优化提供决策支持。2、 绩效管理(1)在人力资源经理的指导下,根据公司业务战略及目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系(包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等),确保有效实施;(2)负责公司整体绩效考核的管理、推进与改进,督导各部门绩效考核的执行到位;(3)配合搭建公司组织发展、人员发展模型与体系。3、其它领导安排的工作任务。

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薪酬福利专员/主管新安洁环境卫生股份有限公司重庆-渝北区4.5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责审核员工考勤数据、薪资加/扣项、保险和个税代扣代缴信息等,根据薪酬制度核算员工薪资,按时发放工资;2、薪酬数据的分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、负责员工转正、转岗、升降职等异动评议工作;4、负责审核员工考勤数据、薪资加/扣项、五险一金申报和个税代扣代缴信息等; 5、及时了解政府相关政策及社会经济发展,收集有关的市场行情信息状况,参与薪资福利的调研工作;任职要求:1、本科(含)以上学历,有接触人力资源信息化系统者、人力资源类专业者优先;2、1年以上薪酬福利或相同岗位的工作经验,熟练使用EXCEL,对数据敏感及较强的保密意识;3、主动思考能力较好,逻辑性较强,善于计划,执行力、团队意识较好。

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HR主管 / 人力资源主管(薪酬福利方向)重庆博腾制药科技股份有限公司重庆0.7-1万/月05-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理,并组织实施;2、负责控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关人力资源数据分析报告;3、负责开展公司内外部的薪酬调研,确保公司的薪酬福利在当地具有竞争力并符合公司业务的发展需要;4、结合业务需求和市场状况,进行薪酬体系的搭建和完善,确保有效性并持续优化;5、负责优化公司薪酬数据统计及核算体系,监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程,以确保简洁高效;6、参考公司发展经济效益,各岗位的工作状态,参与公司的员工福利方案的制定及推进实施;7、持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性,确保市场操作合法合规;8、分享内外部的专业知识、发展趋势等,提升并打造HRBP及部门管理者的薪资福利专业能力以满足业务需求;9、领导交办的其他任务。任职要求:1、 本科及以上学历;2、 5年以上大型企业、制造业总部层面薪酬管理工作经验;3、 较强的分析和解决问题能力,逻辑清晰,能够结合实际情况提供定制化的薪酬福利解决方案;4、 诚信正直,聪明好学,具有较强的抗压能力;5、英文听说读写流利,可作为工作语言。

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贝壳新房薪酬主管重庆闹海房江湖信息科技有限公司重庆-渝北区6-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、制定薪酬福利、绩效管理及与员工晋升制度,完善公司人力资源管理体系;2、建立公司绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;3、负责人工成本、人工费用的分析报告;4、负责编制年度招聘方案及督促具体方案的实施;5、负责对公司薪酬体系进行总体监控和修改;6、监督、指导下属工作任务的完成;7、领导交代安排的其他工作。【岗位要求】1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先,28-35周岁;2、具备5年及以上相关岗位经验,3年及以上管理经验;3、对房地产行业有一定的了解和知识储备;4、有敏锐的市场观察力,逻辑思维能力强。

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薪酬绩效主管重庆众亿宏科技有限公司重庆-九龙坡区6-8千/月05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:薪酬福利板块:1、组织薪酬福利调查,为企业定制公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2、设计、完善公司薪酬福利体系;3、负责员工薪资核算工作;4、社保办理,协助有关部门和领导处理解决劳动纠纷和其他相关问题;绩效板块:1、主导绩效管理体系的建设和修正工作;2、依据公司年度经营管理的需要,协助公司各部门年度目标、重点工作的制定;3、负责各部门/员工计划及指标实施过程中的跟进、沟通、统计、分析与改进管理;4、负责对绩效评价结果进行分析,为员工职位调动、薪酬调整、激励等提供绩效依据;6、负责员工绩效管理相关问题的咨询和信息反馈;7、协助人力资源部门其它工作;8、领导交办的其它工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,3年以上绩效管理工作经验,有医药企业绩效管理工作经验优先;2、熟悉薪酬设计与分析及绩效管理流程和相关工具,了解最新的人事管理理念和方法;3、熟悉国家有关政策法令;4、具备良好的沟通、协调能力;5、较强的执行力;6、诚实正直。

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薪酬绩效经理重庆大良尚居装饰设计工程有限公司重庆-渝北区0.8-1万/月05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬专员/主管云从科技重庆0.6-1.3万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、工资核算与发放,以及人力成本分析;3、熟悉个税新政,负责每月个税申报和系统相关信息维护;4、负责对接财务和其他部门,提供相关财务报表以及审计数据;5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算; 任职要求:1、统招本科及以上学历,3年以上薪酬绩效工作经历;2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;

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薪酬绩效经理重庆新华立地产(集团)有限公司重庆-南岸区1-2万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:一、薪酬管理1.协助拟定薪酬福利政策,完善薪酬体系,执行薪酬相关的宣贯、答疑;2.收集市场薪酬数据、撰写薪酬调研报告,提出公司年度薪酬调整建议;3.负责集团薪资福利的核算发放、成本分析,根据预算监控员工薪酬福利数据,建立发放档案,并协助完成年度预算; 4.负责人力资源g各项数据分析,并撰写分析报告。二、绩效管理1.协助拟定绩效考核制度和考核方案;2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3.组织执行绩效考核指标库建立;4.跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;5.汇总、审核绩效考核数据,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供考核数据; 6.处理绩效考核申述事项;7.建立绩效考核档案。三、领导交办的其他工作 配合人力行政团队共同开展人力行政类工作,如员工关系、员工活动、会议等工作。任职要求:1.年龄在28-35岁之间,人力资源、工商管理等相关专业统招本科以上学历;2.具备3年以上大中型地产企业同岗位工作经验, 能独立设计薪酬体系和绩效体系制度办法及流程; 3.熟练掌握Word、Excel、PPT、Visio等软件的应用;4.具备优秀的数据分析、数据处理能力和丰富的行业薪酬绩效数据; 5.具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。

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