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重庆薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管广汇重庆二手车市场管理有限公司重庆-渝北区8-10万/年05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.  薪酬福利根据公司人工成本管控要求,结合市场行情,通过薪酬分析,不断修订和完善薪酬管理制度,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制人工成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才。监督做好薪酬核算、发放及相关报表的统计工作,确保薪酬合规性。2.  绩效考核负责拟定绩效管理体系,建立合理的绩效考核制度,组织、实施对员工的绩效考核和评价。负责拟定员工激励方案或措施,以促进员工的劳动积极性和工作满意度。3、掌握政府关于企业薪酬福利相关政策动向,熟悉社保公积金减免政策,对公司内部薪酬管理流程做出可行性的优化建议。4.  其他工作完成领导交办的临时性工作。

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薪酬绩效主管重庆义发成功建材集团有限公司重庆-九龙坡区6-8千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责: 1、在集团人力资源战略规划指导下,运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作。 2、依据各部门的业务运转模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度,方案进行宣导。3、负责完成公司员工薪酬,福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放。4、负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制。5、对人工成本进行核算、分析及监控,定期出具人工成本分析、预算等相关报表。6、负责公司员工日常薪酬福利核算,包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。7、了解国家最新的薪酬福利政策,并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案,提出改进措施。任职要求: 1、本科及以上学历,统计、数学、人力资源管理等相关专业优先;2、2 年以上专职薪酬绩效经验; 3、有较强的数据分析能力,逻辑思维能力良好,能通过数据发现问题;4、工作细致认真,有保密意识,原则性强,有良好的执行力, 积极主动,具有高度责任感;5、精通 Excel、PPT 等办公软件的使用。

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薪酬福利经理中移物联网有限公司重庆-渝北区0.8-1万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据薪酬福利政策,进行定向薪酬市场调研,年度薪酬调整,长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展和落地;2、在整体集团政策的框架下,参与定制符合细分领域特色的激励方案,并完善和优化流程,落地执行;3、薪酬福利数据整合分析,以帮助专业判断。4、配合完成长期激励方案的设计和管理。任职资格:1、本科及以上学历;2、薪酬福利领域有至少2个岗位,6年以上的工作经验(如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理等);3、兼具咨询公司和企业内工作经验的优先;4、积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力;5、有销售激励工作经验者优先。

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薪酬策略主管/资深薪酬策略专员长安福特汽车有限公司重庆15-20万/年05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责: 根据公司业务策略及人力资源管理策略,进行整体薪酬福利项目及政策的设计、管理与维护,管理薪酬的内部公平性和外部竞争性,确保薪资福利项目的有效性。 工作内容: 参与公司整体薪酬福利策略的回顾、优化与建议,搭建实施与之相适应的薪酬福利政策。15% 参与制订、维护公司激励体系,定期回顾、优化激励政策,确保激励政策的有效性。30%负责薪资策略周期计划的组织与实施,如:年度薪资回顾、奖金体系、关键人才激励计划、整体报酬沟通等。25%负责内外部市场人力资源调研、对标,监控、分析并定期报告市场发展趋势变化,以及对公司的影响,提出对薪酬福利相关方面的应对措施。15%监控并分析政府薪资福利相关法律法规的变化,制定、优化相应的薪酬福利对策。10% 任职条件: 学历要求:大学全日制本科及以上, 人力资源、管理类、数学、统计等相关专业优先 工作经验要求:5年及以上相关工作经验。 有大型民企企业,合资企业,外资企业,或者管理咨询公司背景优先。 英语要求:英语能作为工作语言 能力要求: 1,逻辑分析与展示:能够有效收集内外部数据,分析、识别并清晰的展示信息之间的相关性,为相关的业务决策提供直观的支持。 2,业务及市场洞察:能够澄清、理解业务提出的需求,熟悉外部市场的相关实践、经验,并结合需求、外部实践,提供清晰、简单、可行的建议方案。 3,推动执行:能够有效的制定目标,有效管理计划,持续跟进项目进度,以结果为导向推动目标的达成 4,主动学习:能够根据工作内容要求,主动学习专业技能和先进技巧,扎实工作基底,并在工作中合理运用。 专业知识: 1,熟悉市场上主流的薪酬福利管理方法论(Mercer, Hewitt,Hay 等) 2,熟悉国家人力资源相关法律法规 专业技能: 1,熟练掌握薪酬、激励管理工具,至少成功参与过1项薪酬激励方案设计; 2,具有较强的数据分析和统计能力,逻辑清晰,能够熟练掌握PowerBi或Tableau优先。

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薪酬副经理砂之船(上海)控股有限公司重庆0.8-1万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、集团每月薪酬核算及发放;下属项目公司每月薪酬的审核;2、年度薪资预算的编制及薪资预算使用的管控;3、人力成本的分析。

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薪酬绩效主管(J10576)重庆天骄爱生活服务股份有限公司重庆-江北区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责薪酬绩效体系建立、起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。2、负责建立、调整、更新各岗位考核指标库;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各部门绩效考核工作进行指导,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核 依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系;7、负责公司人力资源成本分析,以及各部门工资的预算;8、负责对每月工资进行统计分析及核算,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理 方案,方案确定后监督执行;9、负责市场薪酬调研、政策研究以及制度更新。10、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1. 本科以上学历,人力资源管理相关专业;2. 5 年以上薪酬绩效设计经验,有大企业从业经验者优先;3. 优秀的表达及逻辑思维能力;4. 较强的数据统计分析能力及组织协调能力,具备计划/总结/通知/汇报材料等应用文书写 能力;5. 较强的工作责任心、强有力的工作推动能力及问题的分析解决能力;6. 练应用办公软件,并善于学习和运用新媒体传播工具或管理工具;7. 认同公司价值观,与公司价值观保持一致,能融入公司氛围。

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薪酬绩效主管/专员新瑞鹏宠物医疗集团有限公司重庆-渝北区4-7千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司人力资源战略,编制年度薪酬预算,完成薪酬成本的分析及预测;2、负责考勤统计、工资核算,确保薪资审批完整,薪资按时、准确发放;3、负责绩效政策的落地执行,包括目标制定与分解,组织和实施绩效评估;4、负责为业务部门提供绩效指导,并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;5、负责公司员工绩效数据的收集、统计、评分审核,反馈与协调绩效考核的异常情况;6、负责员工社保、公积金的办理、个税汇缴等工作。任职要求:1、两年以上薪酬绩效工作经验,至少处理过200人以上的绩效统计分析;2、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、国家劳动法,以及基本的财会知识;3、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,精通EXCEL软件。

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薪酬经理重庆百亚卫生用品股份有限公司重庆-渝中区0.7-1.3万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、参与公司人效提升等专项工作的拟订及实施;2、负责建立并断完善公司薪酬福利体系,确保薪酬体系合规、高效运行,具有外部竞争力和内部公平性;3、负责公司年度薪酬预算的编制、执行、调整和决算;4、负责公司各层级、各序列人员的调薪方案、福利专案、专项激励方案的拟订及实施;5、负责建立并不断完善公司绩效管理体系,实现绩效管理PDCA循环;6、指导SSC薪酬主管开展薪资、奖励、费用的核算、请款、发放、计提和分析等事务性工作;7、赋能HRBP,协助业务部门用好薪酬包和做好责任状管理。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源或管理类等相关专业优先考虑;2、3年以上薪酬管理经验,精通薪酬体系建设,有成功实施过薪酬方案设计;3、具有较强的逻辑思维和数据分析能力,具备一定的公文写作能力;4、良好的人际交往能力、沟通协调能力;5、熟悉国家劳资政策和相关法律法规。工作时间:08:30-17:30,午休1.5小时,周末休息1.5天(每周六上午固定上班),大型节假日正常休息。

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薪酬绩效高级主管重庆闹海房江湖信息科技有限公司重庆-渝北区0.8-1.2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助部门负责人制定并完善公司薪酬绩效管理方案,持续优化绩效考核流程;2、负责员工薪酬绩效核算端的统筹管理;3、负责薪酬绩效方案运行情况实时复盘分析,输出分析报告,提出可行性建议方案;4、协助事业部制定并完善业务端激励机制。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、财务、管理学等相关专业,三级及以上人力资源管理师优先;2、具备3年以上500人规模以上薪酬绩效统筹管理经验;3、熟练运用熟练掌握基础办公软件,熟练使用Excel函数等,具备数据建模、看板搭建经验者优先;4、工作责任心、抗压能力、逻辑思维能力强,对数字敏感,具有较强的沟通协调能力、复杂工作适应能力。

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薪酬绩效经理重庆新华立地产(集团)有限公司重庆-南岸区1-2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:一、薪酬管理1.协助拟定薪酬福利政策,完善薪酬体系,执行薪酬相关的宣贯、答疑;2.收集市场薪酬数据、撰写薪酬调研报告,提出公司年度薪酬调整建议;3.负责集团薪资福利的核算发放、成本分析,根据预算监控员工薪酬福利数据,建立发放档案,并协助完成年度预算; 4.负责人力资源g各项数据分析,并撰写分析报告。二、绩效管理1.协助拟定绩效考核制度和考核方案;2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3.组织执行绩效考核指标库建立;4.跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;5.汇总、审核绩效考核数据,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供考核数据; 6.处理绩效考核申述事项;7.建立绩效考核档案。三、领导交办的其他工作 配合人力行政团队共同开展人力行政类工作,如员工关系、员工活动、会议等工作。任职要求:1.年龄在28-35岁之间,人力资源、工商管理等相关专业统招本科以上学历;2.具备3年以上大中型地产企业同岗位工作经验, 能独立设计薪酬体系和绩效体系制度办法及流程; 3.熟练掌握Word、Excel、PPT、Visio等软件的应用;4.具备优秀的数据分析、数据处理能力和丰富的行业薪酬绩效数据; 5.具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。

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人事主管(侧重薪酬)重庆英利房地产开发有限公司重庆1-1.1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

一、招聘要求:1、具备地产行业3年以上人事工作经验,持二级人力资源管理师优先;2、能够独立薪酬核算,编制人力成本分析及各类数据报表,excel表格工式使用熟练;3、务实严谨、为人正直,正能量,沟通协调能力和抗压能力较强。二、岗位职责:1、负责编制提报薪酬相关报表和数据,包括但不限于编制工资表,办理员工个税、五险一金等;2、负责办理员工入离职、异动、晋升和调整、退休等相关手续;3、负责办理五险一金等相关手续;4、负责员工人事档案、员工花名册、劳动合同等人事信息的更新完善和保管存档;5、负责招聘工作;6、协助培训实施工作;7、协助绩效考核工作;8、负责准确及时编制各类人事报表;9、负责完成临时交办其他工作事项。

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薪酬福利及员工关系经理长安蔚来新能源汽车科技有限公司重庆-江北区1.5-2.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责 1、 负责建立和完善薪酬福利体系和管理制度,保证内部公平性和外部竞争性 2、 负责制定年度人力预算及调整,并监督预算的执行。 3、 组织员工(含德国)薪酬、福利的核算管理、个税申报工作及相关供应商管理 4、 管理员工养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险的办理和费用扣缴,及其与工资、保险等凭证相关的管理工作 5、 组织员工劳动合同管理,管理劳动关系 6、 人力资源制度建设及劳动风险排查,内外审计对接。 7、 统筹管理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续的办理 8、 负责员工关系相关制度的制订与优化,处理劳动争议、仲裁、投诉及突发事件处理; 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、会计学、统计学相关专业。 2、8年以上大中型规模企业薪资管理工作经验。 3、熟悉国家及各地方的法律、法规及薪酬福利政策,熟悉工资支付条例。 4、具有丰富的处理各种相关危机事件的经历; 6、具有较强的学习、抗压能力和良好的沟通技巧和服务意识,逻辑清晰,团队协作强。  

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薪酬绩效专员道生(重庆)餐饮管理有限公司重庆-江北区4.5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;3、负责员工社会保险、工资、奖金管理等;4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;5、完成领导交代的其他事情。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业,持有人力资源专业证书优先;2、具有两年以上薪酬绩效工作经验,掌握财务管理基本知识 ;3、熟练使用Excel、Word等办公软件;4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

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薪酬福利高级专员新安洁环境卫生股份有限公司重庆-渝北区4.5-6千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责审核全国各区域公司薪资、保险和个税代扣代缴信息等,根据薪酬制度核算管理人员薪资,按时发放工资;2、各地薪酬数据的分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、负责审核各地员工转正、转岗、升降职等异动评议工作;4、及时了解各地政府相关政策及社会经济发展,收集有关的市场行情信息状况,参与薪资福利的调研工作;任职要求:1、本科(含)以上学历,有接触人力资源信息化系统者、人力资源类专业者优先;2、3年以上薪酬福利或相同岗位的工作经验,精通EXCEL,对数据敏感及较强的保密意识;3、主动思考能力较好,逻辑性较强,善于沟通、计划,团队意识较好;4、有大型企业/上市公司工作经验者优先

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薪酬绩效经理重庆装网科技有限公司重庆-渝北区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与组织内外部薪酬绩效调研,完成相关分析报告并提出针对性改进举措;2、协助制定薪酬福利及绩效相关管理制度,优化考核指标及核算办法;3、参与组织落实绩效考核工作,汇总分析绩效考核数据并提出改善建议;4、根据公司制度完成定级定薪及薪酬绩效核算,确保工作效率和准确性;5、完成人力资源各模块工作效率、成本、效能等各项数据的统计及分析。岗位要求:1. 本科以上学历,统计学、人力资源及工管相关专业;2. 5年以上薪酬绩效管理工作经验,大规模互联网公司背景经验优先;3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇相关法律法规;4. 熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件,专业统计软件运用经验优先;5. 熟悉各类绩效考评管理工具,具备人力资源薪酬绩效系统实施经验优先;6. 具备良好沟通表达和组织协调能力,较强的客户、产品思维,擅于分析问题和解决问题;7. 具备较强的责任心和主动性,开放的学习心态和积极的学习意识,勇于开拓创新。

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薪酬绩效经理重庆求智学派教育科技有限公司重庆-九龙坡区6-8千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;协助设计并不断完善薪资福利架构,拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导、培训工作,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。8、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。9、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

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薪酬绩效经理重庆赛诺生物药业股份有限公司重庆-九龙坡区0.8-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、基于公司战略和公司发展需求,协助建立绩效与薪酬管理体系,制定详细绩效考核方案、薪酬方案及相关管理制度;2、关注薪酬和绩效市场变化趋势,分析市场薪酬数据、绩效管理办法,建立适合公司的薪酬福利及绩效管理体系;3、推动绩效管理方案在业务部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持;4、跟进绩效实施情况,并进行绩效评估、分析与优化工作,不断完善绩效管理方案;5、参与制定人力资源成本预算,制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;6、根据绩效考核结果,提出合理的建议,为领导决策提供数据支持;任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;2、5年以上人力资源相关工作,至少2年以上非传统行业薪酬绩效管理工作经验,具有集团化管理思路及经验;3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规,熟练运用EXCEL等统计分析工具;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。

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京东物流HRBP(薪酬绩效岗)京东物流西南分公司重庆-巴南区5.5-8.5千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据国家的相关法律法规、公司战略及企业实际情况,协助上级不断完善公司的薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,岗位薪酬方案设计等;2.完善组织绩效体系的建设和持续优化,牵头推动组织绩效变革等重大项目;根据各运营单位特性制订适宜的绩效激励方案;3.负责公司薪酬福利相关政策及流程完善、修订、实施与跟进;4.负责员工薪酬、考勤、福利的核算工作;5.负责年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪。任职要求:【重要:主观能动性强,6大模板工作至少2个模块能独挡一面】1、本科及其以上学历,具备同规模同体量大型企业薪酬模块统筹全盘经验者优佳;2、4年以上薪酬、绩效管理的工作经验,;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好;6、从事过专门的数据统计分析或薪酬方向的数据统计工作,对数据有较强的敏感度,精通数据分析,擅长数据建模者(Power BI&Power Pivot&python)优佳;7、对Excel的掌握及运用能力优秀;8、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬专员重庆中航建设(集团)有限公司重庆-九龙坡区5-8千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 完成年度薪酬福利费用预算及管控; 2、 完成行业薪酬福利状况调查,做好薪酬结构设计,审批与实施工作 3、完成员工薪资的核算,报批,发放与个税申报、薪资条发放工作 4、完成各项福利的设计与发放管理工作 5、完成员工关于保险、休假、工资等方面的问题解答 6、 完成各类薪酬福利报表、文件和标单的整理与归档管理任职要求:1、本科以上学历 2、人力资源管理 劳动保障 3、初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握薪酬福利模块知识,公文写作知识、劳动法知识4、 3年以上,有大型企业工作背景优先 

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薪酬绩效主管重庆山姆会员商店有限公司两江新区店重庆-渝北区5-6千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司政策定期核算门店所有全职员工工资、社保增加、综合工时制的申请、个税的申报等日常岗位工作; 2、 及时掌握最新的劳动法规,确保公司用工合法合规,避免劳动风险;3、 根据公司人力资源政策的指引,在商场推行公司各项文化及人力资源政策,并组织制定相关的推广及行动计划;    4、 及时把握市场薪酬变化,通过对薪酬福利报表的分析,关注商场人力成本的合理性;   5、 根据业务需求,深入分析商场人才发展现状,做好人员的培训及人才培养方案,以确保人才供给和储备;   6、参与公司团队活动的策划、执行及回顾工作,协助HRM做好团队文化的营造;职位要求:    1、熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规;    2、具备良好的人力资源管理理念;    3、具备良好的英语书面及表达能力;    4、良好的沟通协调、学习能力;    5、有亲和力,抗压能力佳,团队合作精神;    6、具有2年以上薪酬模块工作经验,有外企或零售业工作背景更佳;

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