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重庆 薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员 重庆乔森驾驶培训有限公司 重庆-九龙坡区 3-4.5千/月 03-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司全员薪资、年终奖核算工作和薪资异议处理工作;2、组织开展公司绩效考核工作;3、负责社保的计算及核对,进行社保的请款跟进及费用缴扣,并对供应商进行管理;4、协助完成年度薪资调整的调研及方案确定;5、负责组织实施年度调研工作,保证调研工作的及时性和高质量;7【你的任职要求】1、本科及以上学历,具有1年以上大型企业人力资源工作经验;2、熟悉薪酬绩效政策、理论知识及工作流程;3、具备较强的跨部门沟通能力、信息获取能力和逻辑分析能力;4、细心、极强的责任感,能承受工作压力。

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人事专员(招聘、绩效) 九牧厨卫(重庆)运营中心 重庆-九龙坡区 3.5-5千/月 03-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训,业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 8、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;9、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;10、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;11、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;12、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。13、配合部门完成其他工作;岗位要求:1、一年以上招聘、绩效等板块的工作 ;2、沟通能力强,协调能力强;3、具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;4、具备亲和力和应变能力

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数据交付岗(薪酬核算) 重庆希尔安药业有限公司 重庆-渝北区 4-6千/月 03-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责薪资的核算及审核,确保薪资核算的准确性、发放的及时性;2、负责HR薪资系统的操作及信息维护,为上级及其它部门提供薪酬数据支持;3、负责员工社保的办理,包括增减员、基数的申报;4、协助进行人工成本、费率分析及薪酬数据统计、报告撰写;5、解答员工日常的薪酬疑问,贯彻执行薪资管理制度并进行优化;6、完成上级安排的项目性工作及临时性工作。岗位要求:1、本科及以上学历,有1年以上薪酬核算、社保办理等相关工作经验;2、有意愿从事薪酬工作,逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;3、熟练使用各种OFFICE办公软件,尤其是EXCEL;4、领悟能力强,认真细致,踏实肯干,责任心强;5、保密意识强、工作原则性强,有较高的敏感度;6、具备较强的人际沟通、协调能力,良好的团队合作意识。

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薪酬绩效专员 重庆华辉涂料有限公司 重庆 4.5-6千/月 03-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格1、 财经、会计学、人力资源等相关专业本科及以上学历2、具备三年以上相关工作经验;3、较强的数据处理及成本分析能力;熟练操作相关办公软件;4、具备较强的逻辑思维能力、沟通能力;5、为人诚实可靠,品质正直,具备吃苦耐劳的精神;6、熟悉国家财务政策、会计准则、精通审计、税务法律法规、了解相关经济法律政策;7、******者优先。

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薪酬福利专员 美皇管理资讯(重庆)有限公司-APL Global Service Centre 重庆 3.5-5千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

  岗位职责:     1. 员工薪资计发;  2. HR系统维护,包括新员工信息录入、更改等;  3. 薪酬福利相关数据分析,在规定的时间内完成相应报表;  4. 员工入、离职相关事宜;  5. 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;  6. 外籍人士工作证、居留许可办理;  7. 上级安排的其它任务。     任职要求:     1. 大学本科及以上学历;  2. 1-2年薪酬福利相关工作经验;  3. 良好的英语表达能力、阅读及写作能力;  4. 熟练使用常用办公软件(word, excel等);  5. 有外企背景或大型企业工作经验者优先考虑;  

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薪资福利专员/接受实习生 重庆法安通体育文化传播有限公司 重庆-江北区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。4、高中/中专及以上学历,18岁至27岁;福利待遇:1、基本工资3000+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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光电园-薪资福利专员-待遇好 择信开发公司 重庆-渝北区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格 1、大专以上学历;2、有相关工作经验优先考虑;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资3000+绩效+福利补贴,入职购买五险一金,国家规定节假期休假;早九晚六,周末双休;工作地点:重庆市渝北光电园轻轨站旁

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绩效考核专员/助理(周末双休) 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 6-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议; 2、负责员工绩效考核操作流程整合及梳理; 3、负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善; 4、其他相关事宜;5、上班时间:8:30-17:30,周末双休/法定节假日/带薪年假/婚假/产假/丧假。6、工资待遇:职务津贴+奖金( 季度奖、年终奖、服务奖、晋升奖等十八项)二、应聘要求 1、20-40岁,有无经验不重要,有责任心和上进心是关键;2、富有良好的沟通能力和学习能力;3、性格开朗积极,对工作保持有较高的热情;4、认同公司文化和行业价值,有清晰工作目标的人是我们的首要选择。三、公司福利1、重庆平安发展大时期,公司晋升机制公平公正公开,自主申请晋升。2、享受平安金融学院终身免费培训。3、五险一金:医疗、重疾、工伤、养老全面守护员工后防线。4、团队活动:旅游/聚餐、户外沙龙/竞赛游戏、拓展活动/年会。5、其他福利:节日/生日福利、体检、职业装、生活用品等。四、应聘渠道:网络投递简历,100%反馈。五、上班地址:重庆市江北区建新东路。

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薪资福利专员/接受实习生 贵州同辉高达节能科技有限公司重庆办事处 重庆-江北区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。4、高中/中专及以上学历,18岁至27岁;福利待遇:1、基本工资3000+双休+五险一金+月度绩效+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有内部上升机会、纵向提升;上班时间:早九晚六完美假期:周末双休+带薪病假+带薪年假+国家法定节假日

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人力资源助理+双休 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位描述一﹑每天三次更新网站职位,对简历进行简单筛选,电话通知候选人面试时间。二﹑负责接待面试人员,要求面试者现场填写简历。三﹑负责人力资源相关文案的起草和编写。四﹑参与现场招聘会进行招聘。五﹑负责公司新入职员工手续办理和合同签订。六﹑协助人力资源经理做好人力资源的相关工作要求1:高中及以上学历;22岁以上,有经验者优先2:熟练使用各种办公软件3:工作细心认真负责

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薪酬专员 重庆钰鑫实业集团有限责任公司 重庆-大渡口区 4-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、负责个税的申报;5、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬福利主管/专员 西南区域公司 重庆-渝北区 5-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、完成薪资福利计算数据统计分析工作;2、负责完成起草、拟定公司薪酬福利制度;3、完成员工薪资福利核算工作;4、解决与薪资管理相关的日常管理问题。任职要求:1、全日制本科(含)以上学历;人力资源或企业管理相关专业;2、有过500-1000人企业员工工资核算工作经验(制造业)优先;3、良好的抗压能力;4、熟悉使用各种EXE、SAP等常用企业软件。

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光电园-薪资福利专员-待遇好 择信开发公司 重庆-渝北区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格 1、大专以上学历;2、有相关工作经验优先考虑;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资3000+绩效+福利补贴,入职购买五险一金,国家规定节假期休假;早九晚六,周末双休;工作地点:重庆市渝北光电园轻轨站旁

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薪酬绩效专员 重庆腾基物业管理有限公司 重庆-巴南区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

男女不限,年龄35岁以下,薪酬岗工作经验一年以上,了解薪酬体系,具有较强的思维逻辑性和写作能力,能熟练操作各项办公软件,对物业管理有一定了解,有物业人力资源经验、统招本科人力资源专业优先。

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商店人力资源助理(重庆) 百安居(中国)投资有限公司 重庆-渝北区 3-5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位设置目的:协助人力资源经理,根据公司人力资源管理政策与流程,进行百安居未来智慧门店人员的招聘面试、绩效评估、薪酬管理、员工关系、培训实施等人力资源管理工作。 主要工作内容:1、 协助人力资源经理进行员工的招聘、面试、背景调查。2、 负责办理员工的入、离、转职手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、 负责商店员工的月度薪资、奖金的计算和发放。4、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、 办理劳动年检、社会保险年检。6、 综合工时与不定时工时的申请7、 负责员工档案管理及对HR-PLUS人事系统的更新和维护8、 负责建立并更新员工档案。9、 负责商场员工考勤管理及假期管理。10、 负责每月准确、及时填报各项报表,更新商业保险加保、减保和变更,协助完成年度体检。11、 执行与商店厂商驻店促销员管理相关的各项工作。12、 与各部门保持良好及通畅的沟通关系。13、 协助人力资源经理维护和开发新的招聘渠道。14、 协助人力资源经理完成商店员工绩效考核工作。15、 协助人力资源理理实施门店员工培训开展。16、 协助人力资源经理完成对非正式员工的管理。17、 根据总部年度调薪计划,协助人力资源经理完成薪资调整。18、 协助人力资源经理根据总部、区域工作要求,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时向人力资源经理反馈信息,提出合理化建议。19、此岗位需协助人力资源经理完成新店的筹备工作。 资格要求:1、大专或以上学历2、3年以上人力资源工作经验,有零售业从业背景者***。3、能独立负责至少两个模块,薪酬及招聘端***。4、熟悉当地劳动人事相关的法律、政策和规定。5、熟练使用Microsoft Word, Excel等电脑操作软件(一定要会用涵数公式熟练操作表格)。6、良好的沟通,计划和组织能力,有强烈的责任感。7、具备出色的亲和力及高度的责任心、敬业精神,能适应开店期间的加班。 工作地点:重庆

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薪资福利专员+五险一金 重庆近友网络技术有限公司 重庆-渝北区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格:1、大专以上学历;;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。任职描述:1、有相关工作经验优先,接受应届生;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。福利待遇: 1、 五险一金;2、 工作餐及下午茶:提供营养工作餐和美味下午茶;3、 带薪假期:各类法定节假日,年休假,婚假,产假,陪产假等都是带薪假期;4、 员工礼物:生日礼物,转正礼物,节日慰问等;5、 丰富多彩的员工活动:季度旅游,部门聚餐,农家乐等娱乐性活动;

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人力资源专员 重庆陵川汽车零部件制造技术有限公司 重庆-沙坪坝区 3-4.5千/月 03-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、完成公司员工考勤统计;5、完成公司薪酬及相关福利计算;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪资福利专员/助理 重庆昌洋科技有限公司 重庆-江北区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格 1、大专以上学历;2、一年以上人力资源或相关工作经验优先考虑;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资3000+绩效+福利补贴,入职购买五险一金,国家规定节假期休假;早九晚六,周末双休;

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绩效专员 重庆旺昇达贸易有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 03-26

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;

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绩效考核经理 重庆金卡联智数字技术有限公司 重庆-九龙坡区 6-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,展开年度绩效方案的设计,绩效评估工作;;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;6、人工成本的把控及分析报告。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;,三年薪酬绩效模块工作经验,对薪酬设计、激励体系搭建有独特的见解;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件。广告公司

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