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重庆银行客户总监
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银行客户经理+可实习中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司重庆-江北区4.5-9千/月06-20

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

一、职位条件:1、20周岁以上2、学历:大专以上;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;5、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;6、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先二、服务项目及工作方式:1、销售平安银行新一贷产品,了解新一贷的综合利息,进件条件,风控要求。2、开发客户,收集客户资料,成交客户,维护客户。3、并从新一贷客户中挖掘其他公司产品的可能,例如信用卡,理财,车险,寿险等。三、收入及福利待遇:1、业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金等;2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;4、可成为平安的专职培训讲师;5、可成为平安未来专业银行/保险理财规划师;6、可成为平安的钻石管理者

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平安银行客户经理(双休+可实习)中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司重庆-江北区0.8-1万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

技能要求:信贷客户经理岗位职责一、开拓及发展中小企业信贷业务项目开拓个人信贷以及抵押贷款业务二、对提出贷款申请的客户财务状况和贷款能力进行评估四、维护及管理客户,为客户提供优质的贷前贷中及贷后服务任职资格一、大专及以上学历,金融、市场营销、房产等专业优先录取。二、工作经验不限,有1年销售经验优先。应届毕业生可接纳(无责底薪)。三、工作积极,有良好抗压性,高度责任。四、21-35周岁五、有过汽车、保险、房地产、信用卡销售经验实习3天可直接办理入职薪资福利一、底薪(3500-4000)高额提成;年终奖,半年终奖,节日福利,慰问金,开年红包等二、带薪年假,周未双休。每月完成任务可以来一场说走就走的旅行三、完善的培训体系,全方位的自我价值提升。四、公平、公正、公开的晋升空间具有竞争力的薪酬+丰厚提成绩效、月度、季度年度销售奖金。目前人均收入15000到20000以上。

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平安银行惠普客户经理中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司重庆-江北区6-8千/月06-10

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.主要负责平安银行和普惠金融业务,收集整理客户资料。2.审核客户贷款资质,完成贷款审批。3.定期做客户回访,做好老客户开发和维护。4.协调集团内部渠道关系,合作开发市场。5.根据集团内部信贷产品优点,以多种形式进行新客户开发。任职要求:1.年龄22~35周岁,性格开朗,谈吐大方,踏实勤奋,有良好沟通能力。2.愿意突破自我,挑战高薪,对金融行业有浓厚兴趣,学习能力强。3.工作积极主动,有良好的职业操守和责任心。4.公司提供良好的业务技能培训和职业发展规划培训。5.有渠道和平台拓展经验优先考虑。福利待遇1、训练津贴+业务提成+服务津贴+展业津贴+季度奖+年终奖金+特别奖金+免费旅游+终身免费享受平安培训(平安金融培训学院)2、公司购买意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、绩优人员享有特别养老补贴;4、任职时间长享有长期养老津贴;5、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;6、优先机会调入公司内勤:平安保险/平安银行/平安证券等内勤管理岗位的工作工作时间:周一到周五8:30-17:00 周末双休,节假日休

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银行办公 电话销售 月入8K 央企福利人瑞人才科技集团有限公司重庆-渝中区6-8千/月06-16

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【招聘岗位】电话营销专员(简称TMR)【工作内容】固定在银行信用卡中心后台办公,以客服人员身份进行统一的电话外呼,联系到银行信用卡客户(含VIP客户),并为其提供专业的健康保险产品服务。客户名单直接由银行提供,无须外出,无须自己找客户。【岗位要求】1) 年龄:18-35岁,不能超过35岁;2) 学历:大专及以上学历,学信网可查询;3) 经验:有电销、客服、银行相关工作经验者优先;4) 能力:具备良好的普通话表达能力;【薪资福利】薪资福利:1、签订正式劳动合同,缴纳五险一金、补充商业医疗保险;2、综合底薪3000起 +高额奖金+高额提成,目前在职员工平均工资7000元以上!3、年底双薪、带薪假期5天起;4、带薪培训全面掌握销售技巧;5、公平、公正、透明的快速提升机会;(公司属于快速成长期)6、防暑降温费,每一年享有5个月防暑降温费。7、节日福利--端午、中秋等发放实物或购物卡。8、入职即可享有学历提升9、六险一金入职即购买10、年度销售竞赛国外旅游11、专属师傅一带一学习、员工生日会、员工下午茶、团队建设吃喝玩乐等;【学习发展】公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了公开透明的专业晋升路线:1)销售专业路线: 从初级到行家二级,逐级晋升和发展;2)销售管理路线:业绩和综合管理能力ok,即可报名参与储备主管、正式主管等管理岗位的内部竞聘。面试通过,还提供系统化的岗位培训和综合管理能力授课;3)销售支持路线:在精通业务的基础上,可横向发展和竞聘内部职能岗。如质检/培训/现场支持等以上晋升和发展均是基于业务岗的综合绩效, 如销售业绩、销售品质、不涉及招募人力。【工作时间】弹性工作制,每日6-8小时;早班-- 9:00至15:00;晚班-- 14:30至21:00 月休4-6天;法定节假日全休

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