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重庆招聘经理/主管
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招聘主管重庆京因生物科技有限责任公司重庆-大渡口区0.8-1.2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助部门领导建立公司招聘管理体系。2.根据公司组织架构,对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求,制定招聘计划,选择合适的招聘渠道,实施招聘工作。3.根据公司实际情况,对招聘管理制度进行修正和完善。4.组织进行工作分析,整理、修改公司职位说明书,建立各种职位的招聘评价体系。5.建立、拓展不同的招聘渠道,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动。6.根据公司需要建立人才储备库。7.建立、完善面试人员试题库,组织面试人员进行岗位素质测评工作。8.控制招聘人力成本,跟踪员工稳定性,并及时申请政府相关补贴。任职资格1、全日制专科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。2、2年以上同行业相关工作经验。3、熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识;熟悉素质测评、招聘流程等基本知识;了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策。4、熟练使用OFFICE办公软件,有良好的网络应用能力,信息、知识收集整合能力; 良好的写作能力,能够独立完成工作报告;良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力。5、医药或医疗器械同等岗位3年以上。

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招聘主管(快消)重庆江小白酒业有限公司重庆-渝北区6-9千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、负责公司中高级岗位及项目制批量招聘工作,确保按时完成各部门招聘需求;2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;3、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;4、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历,3年以上招聘相关工作经验;2、具备快消行业经验,有啤酒行业销售人员批量招聘工作经验者优先;3、结果导向,熟练掌握多种招聘面试技巧;4、优秀的沟通能力、理解能力、观察能力及组织协调能力;5、可接受短期出差。薪资:6-9K工作地点:重庆(短期出差地:成都,长沙,杭州或温州,南京,苏州,上海,广州,深圳,厦门)

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招聘推动岗(中心)平安普惠企业管理有限公司重庆分公司重庆1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责咨询中心咨询顾问的增员任务,达成中心满编率;2、制定创说会等增员活动的开展计划,执行和落实增员招聘流程,负责增员初筛,进行候选人的首次面试;3、负责MOB0-2咨询顾问的制式培训、销售话术及销售技巧训练、辅导工作,提升咨询顾问综合素质。核心KPI:满编率、转正率任职要求:全日制本科学历,3年以上招聘经验(业务类岗位招聘),熟悉各招聘渠道

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招聘专员重庆端木房地产经纪有限公司重庆-江北区4-5千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求:1、35岁以下,大专及以上学历;2、1年以上行政人事关经验,擅长招聘模块,具备较繁杂的事务性工作的处理能力;3、性格开朗,工作勤奋且执着,具有良好的沟通表达能力;4、有自信心,乐观向上,工作态度积极认真,具有团队合作精神;5、思路清晰,能承受工作压力,为人诚实本分;6、能熟练操作Word及Excel等办公软件。

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招聘主管作业帮教育科技(北京)有限公司重庆-渝中区0.7-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

/薪酬福利/【福利】:入职购买保险公积金、年终奖金、每月现金餐补、入职配备笔记本电脑、带薪年假、带薪病假、打车公司付款、福利团建、节假日礼品、活动奖金…… 还有更多等你【薪资】:月收入=7000元-10000元、(一年14月薪资)/职位描述/:1、负责拓展、开发、管理各招聘渠道;2、可根据校招计划执行校招项目,保证交付结果,达成招聘目标;3、按计划实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、电话邀约;4、协助优化、完善招聘流程,提出相关的合理化建议,提升招聘有效性;5、负责校招支持工作,招聘数据分析 ,系统报表完善等;6、关注行业市场动态,根据实际情况及时调整策略及方法并执行。/任职要求/:1、本科或以上学历,2年以上相关工作经验者,有同行业招聘经验或校招经验者优先;2、熟悉招聘模块、流程及测评方法,精通各种面试方法与技巧,能独立开展招聘工作;3、工作态度积极,正视工作中的困难和阻碍,能提出解决方案并执行;4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作、实习生团队管理能力和时间管理能力加分。

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招聘经理北京东方雨虹防水技术股份有限公司异地招聘1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责所对接部门的招聘需求,开展招聘工作,满足人才招聘要求; 2、负责行业mapping,重点岗位的定向猎挖工作,满足公司招聘需求; 3、招聘渠道(招聘网站、人才交流中心、猎头公司、高校等机构)的维护与开发; 任职要求: 本科及以上学历,90后; 3年以上人才猎挖工作或大型企业人力招聘工作经验,有建筑建材工作经验者优先; 3、掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具,具有良好的心理学功底,熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识; 4、有较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力,具备较好的沟通技巧,谈判技巧,有较强的责任心和执行能力; 5、正面、积极、抗压能力强,愿意在招聘领域深耕。  工作地点:50%时间在广州,50%时间服务西南区域(服务重庆、四川、贵州、云南)招聘支援工作,需要接受出差  

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人力资源经理(招聘方向)重庆中威保实业(集团)有限责任公司重庆-渝北区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.负责制定公司年度招聘计划,带领团队完成招聘目标任务;主要是劳动密集型企业一线人员招聘。2.负责编制招聘部年度财务预算;3.关注人力资源市场动态及招聘渠道,负责招聘广告的撰写和更新;4.负责招聘费用的申请、控制和报销;5.调查同行业员工的薪资待遇,定期进行分析,为公司的薪资体系提供市场依据。6.负责搜集各地区人才市场信息,与各区(县)的劳动部门建立合作关系; 7.熟悉公司各项制度,对应聘人员提出的相关问题进行合理的解答;8.负责制定部门培训计划,组织部门员工的培训、考核工作,提高业务技能;9、新招聘渠道的开发与应用。10、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、3年以上企业招聘管理经验2、熟悉企业的招聘流程及渠道

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高级招聘专员重庆爱之名文化传播有限公司重庆-渝中区0.8-1.2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、熟悉业务部门的战略和组织架构,负责招聘渠道的开拓、维护及管理工作;2、负责招聘、面试、薪酬谈判、入职等相关工作的办理,对招聘环节提出优化建议;3、跟踪业务部门人才选用育留的全流程,提出针对每个环节可行的优化方案;4、完成其他人力资源支持工作。岗位要求:1、大专以上学历,有2年以上人力资源招聘工作经历;2、性格开朗,有业务思维,有服务意识;3、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳,有较强的事业心。

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人事主管重庆市澳亚商业管理有限公司重庆-渝北区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助部门领导制定公司人力资源部相关制度规范,并监督执行情况。2、执行招聘管理制度,对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,组织实施并招聘工作。3、组织招聘、选拔工作开展,建立员工晋升通道,针对核心职位,组织内部竞聘活动。4、进行培训分析,制定年度培训计划,组织落实培训工作。5、定期开展员工访谈工作,了解员工情况,为决策提供意见,提高员工满意度。岗位要求:1、熟悉人力资源的六大管理模块;2、熟悉《劳动合同法》、《劳动法》和《仲裁法》及地方法律法规;3、5年以上人力资源工作经验,具有商业或酒店行业同岗位经验优先。

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招聘主管(周末双休+五险一金)上海学威教育科技有限公司重庆分公司重庆-渝中区5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责所有岗位的招聘工作(占总工作的50%);2、协助部份人事工作(新员工培训、入离职办理、考勤汇总等);3、负责所有行政工作;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理及行政管理专业,有人力资源中级证书以上者优先。 2、五年以上人力资源、行政管理工作经验,有系统、丰富的实践经验,有2-3年教育行业招聘工作经验丰富者者 优先; 3、能熟练使用 office 办公软件; 4、有亲和力,沟通交流能力好; 5、积极主动,责任感与敬业精神; 6、解决问题的能力; 7、抗压能力,有激情;薪酬福利:早9晚5.30,周末双休,法定节日,带薪年假,五险一金等

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HRBP(招聘方向)重庆摩尔猫信息技术有限公司重庆-渝中区5.5-6千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,协助人力资源经理落实公司各类方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、BP意识强,能结合业务需求,开展招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、制定年度招聘计划,负责招聘渠道开发及维护,满足各部门人员需求,招聘工作占比70%;4、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;5、培训组织实施,根据公司培训体系大纲,安排好新员工跟进,入职培训;6、协助人资经理制定公司人力资源整体战略规划等工作;任职要求:1、年龄23岁-29岁,本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;2、1年以上BP或高级招聘专员以上岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、熟练掌握招聘、员工关系等两个模块以上工作,PPT操作熟练,喜欢与人沟通交流,BP意识强;4、有互联网、金融公司、外企工作经验、具备人力资源管理师职业资格等相关证书优先考虑;5、具备较强的跨部门沟通能力,亲和力好,执行力高、抗压性强,考虑问题全面细致。我们将为您提供:1、基本工资+绩效工资/提成+全勤奖+工龄工资+节日福利费/礼品+年终奖金;2、为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;3、广阔的发展平台和晋升空间;4、入职即签订正式劳动合同,各项完善的福利保障五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金);5、统一实行双休制(早九晚六,周末双休),国家法定节假日正常放假。【欢迎您的加入】工作地址:重庆渝中区大坪英利国际1号楼40楼附近地铁站: 可乘坐1号或2号地铁在大坪站下车公交:225/268/299/403/411/416/418/466/471/476/818等至大坪站;

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招聘专家-重庆小米通讯技术有限公司重庆-渝中区0.8-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据公司业务规划,负责协助并实施招聘计划,完成招聘目标; 2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作;3.拓展人才渠道,与校园、派遣、猎头公司合作、接洽等; 4.完善部门的人才库,并对资源进行系统整合; 5.完成各种招聘报表,统计评估招聘效果。 任职要求: 1.人力资源管理等相关专业全日制本科(含)以上学历; 2.3年以上零售行业招聘模块工作经验,有猎头相关工作经验优先; 3.具备较好沟通协调能力,团队合作意识较强,执行力良好并具备一定创新能力; 4.形象大方得体,具备较好亲和力; 5.具备较好认知能力,对人力资源其他模块工作有一定了解和掌握者优先考虑。

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招聘主管(防水)亚士创能科技(上海)股份有限公司重庆-长寿区0.6-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1. 招聘计划制订1) 协助制定适合公司业务发展的招聘流程和招聘体系;2) 收集、汇总人力需求及相关的招聘信息;3) 选择合适的招聘方式,并有效控制招聘费用;2. 招聘实施4) 根据人员招聘计划,制定招聘方案,依权限报上级领导审核;5) 起草招聘信息、发布招聘广告,执行面试、录用管理工作;6) 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,分析、评估招聘效果并进行数据分析;7) 优化招聘流程、工具、管理平台,并分析使用效果;完成上级主管交办的其他工作。【任职资格】:1、本科学历,人力资源、企业管理相关专业优先;2、3年以上猎头工作经验;3、熟悉人力资源相关知识,具有较强的沟通协调能力,执行力;

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招聘主管重庆永辉超市有限公司重庆-江北区4.5-7千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责: 1.完成招聘前期准备工作:市场调研、岗位信息确认、海报设计、招聘费用预算、面试流程确定等; 2.开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 3.完成各部门人员招聘、甄选、面试、安置工作; 4.负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题 任职资格: 1.熟悉各种招聘技能,精通各种招聘渠道; 2.具有较强的沟通能力、专业素养与良好的服务意识; 3.具有一定的组织协调能力,思维敏捷,应变能力及抗压能力;4.有自己的招聘资源和人脉者优先;

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招聘培训经理(周末双休)中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆0.8-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;2、负责企业培训项目的实施,并持续改善;3、负责组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、该岗位晋升发展规划和技能同时培养。【上班时间】早上8:30-17:00,周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假。【上班地址】江北区金融街融景中心,甲级写字楼,轻轨10号/6号线均到,公交站:五里店东方灯饰广场。【招聘要求】1、学历:全日制本科学历以上(优秀者可放宽至大专),需征信良好;2、技能:领悟融会能力,沟通表达能力,熟练操作office办公软件;3、信念:积极热情,充满好奇和上进的心,对金融行业感兴趣;4、专业:较强的执行力和责任心,注重以结果为导向;5、追求:好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。【薪酬制度】1、薪酬与能力匹配:具有行业竞争力的薪酬福利体系(每季度还有薪酬上涨的机会);2、培养与晋升共进:完善的平安大学培训体系(提供入职培训/不定期的岗位技能提升培训);3、晋升与收入相配:有完善的岗位晋升机制,提供宽阔的职业发展平台与公平竞争机制;4、福利与关爱并存:六险二金+年终奖+季度奖+节日福利+国内外旅游+年度体检;5、生活与幸福同在:丰富的文化活动(员工生日会/运动会/户外拓展等)。【应聘渠道】投递简历(不要重复投递,可以面试时一起了解),我们会100%阅读简历和及时反馈,快来申请吧!

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招聘主管重庆老顽固实业有限公司重庆-渝北区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司全员招聘情况统筹,根据公司人力资源规划与部门用人需求,发布招聘广告、进行简历筛选与候选人面试预约、评估候选人并提供面试报告;2.参与公司招聘规划和人员编制预算,建立并维护人才储备库;3.负责拟定公司招聘方案,管理、开发、维护招聘渠道;4.监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求,对公司员工配置、梯队搭建等系统性工作提出建设性意见;5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;6.协助上级,处理其他人事部门工作事务。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源、心理学、工商管理或其他相关专业毕业;2.3年以上人力资源岗位的工作经历,行业工作经验不限;3.熟悉网络、现场招聘渠道,熟悉招聘流程,能独立完成招聘工作;4.熟悉国家相关法律法规、熟知人力资源管理的相关工具;5.熟练使用办公软件,文字编辑能力强;6.良好的沟通表达能力,积极的学习态度,细心勤快,执行能力强;

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招聘主管重庆东知法律咨询有限公司重庆-江北区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.招聘全生命周期管理:根据公司的政策和招聘策略,制定相应的招聘计划;2.建优化招聘流程、提升招聘效率,维护、开拓并持续优化新的招聘渠道;3.负责总部、分公司招聘岗位,在招聘需求的沟通、人员面试把控、Offer沟通谈判等技能的培育,对招聘结果负责;4.人才库建设:建立所负责部门的人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门的用人提供人力资源专业性的指导意见;5.各类招聘报表数据的输出,过程追踪的数据化产出;6.其他:其他招聘抑或人力中心项目型工作协同推进。任职要求:1.人力资源相关专业(统招专科)以上学历,5年以上工作经验,有猎头工作经验优先;2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧;3.较好的业务导向,认可公司的企业文化,有较好的人脉资源;4.形象佳、阳光、责任感,较强的学习能力和较好的团队合作意识。

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招聘主管盛泰光电集团重庆-大足区0.7-1.1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;3、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;4、开拓、建设和维护校企关系,推动招聘的各项工作实施;5、负责招聘团队的建设和人员培养;6、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;7、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;8、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;9、完成领导安排的其他工作。任职资格1、熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法。2、熟悉招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有模组行业招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;7、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;8、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;9、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;10、较高的敏感度及一定的判断能力;11、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。12、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

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招聘主管广汇重庆二手车市场管理有限公司重庆-渝北区8-10万/年05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 招聘与配置根据公司发展需要、人力资源配置情况和人员编制管控,制定人员招聘计划。组织实施人员招聘工作,为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障。2、  员工培训组织编制公司员工培训计划,实施有效培训,以***限度开发员工的潜能。3、  劳动关系建立、维护和改善公司与员工的关系,促进员工和管理层的沟通,协调员工内部关系。领导和组织实施员工劳动关系管理,预防劳动用工风险,处理劳动争议和纠纷。4、其他工作完成领导交办的临时性工作。

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招聘主管/经理金可儿(上海)床具有限公司重庆1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司人员缺口,完成招聘指标;2、侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选,面试后做评估、背景调查、录用通知等招聘环节;3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、开发新的招聘渠道开发,敏感度高;6、同类岗位的薪酬调查,为薪酬设计提供准确数据依据;7、薪酬管理。任职要求:1、全日制本科及以上学历,热爱招聘行业,能承受招聘压力;2、有2年以上零售行业招聘相关从业经验,有猎头从业经验,高端家具招聘从业经验优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4、有一定的分析判断力,语言沟通表达能力强,责任心强;5、有较强的文字编辑能力。晋升空间:招聘经理——人事经理公司将为应聘人员提供系统的培训,广阔的职业发展空间,完善的

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