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企业文化/员工关系/工会管理国企定期体检
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群团和企业文化主管国药控股国大药房有限公司上海-黄浦区0.8-1万/月10-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、能按照上级党委和公司党委的工作部署,围绕公司的中心任务,实施工会、群团、企业文化等具体事务的执行和落实;2、能按照公司及党委要求,做好企业文化的宣传和传播,构建良好的企业文化氛围,服务员工的成长的各项任务;3、负责公司工会工作整体规划,按年度形成工会工作指导意见,组织落实年度工会工作计划,并指导所属工会组织落实;4、建立健全职代会制度,完善职代会联席会议制度,组织推进落实;5、协助优秀团员推荐入党积极分子工作,配合公司做好后备干部的选拔和培养;6、协助办好《国大药房》报、网站新闻维护等。7、完成其他相关工作。任职要求:1、大学本科及以上专业不限;2、党员、熟悉零售行业特点及管理体系优先;3、有3年及以上同岗位工作经验;

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企业文化主管国科恒泰(北京)医疗科技股份有限公司北京-大兴区0.8-1万/月10-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:负责公司企业文化的提炼,制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作 负责对公司相关物品进行企业精神物化和理念物化的工作,体现公司倡导企业文化理念 负责及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订 负责协助制定公司企业文化各项管理制度,并检查落实 负责协助制定企业文化与绩效挂钩的激励机制,形成制度,并检查落实 负责对公司办公建筑设置及内部环境装饰方案提出建议 负责根据公司VI系统规范,指导和监督各单位、各部门对视觉进行严格规范和要求 负责结合公司品牌建设,对外部视觉传播工作监督并提出建议 负责建立公司企业文化传播网络、传播平台 负责实施企业文化培训 负责对涉及企业文化对外传播的内容监督并提出建议 负责企业文化活动的策划、组织和评估工作 负责制定公司的企业文化仪式,组织公司层面的仪式活动|任职要求:公司企业文化的提炼,制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作 制定公司企业文化各项管理制度,并检查落实 制定企业文化与绩效挂钩的激励机制,形成制度,并检查落实 制定公司VI系统规范,指导和监督各单位、各部门对视觉进行严格规范和要求 建立公司企业文化传播网络、传播平台 负责实施企业文化培训 企业文化活动的策划、组织和评估工作

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员工关系高级经理华鼎国联四川动力电池有限公司成都1.5-1.8万/月10-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.管理和优化公司的员工关系管理体系,健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;4.组织员工活动,组建良好的内部员工工作氛围;5.负责相关人事信息系统的搭建和维护;6.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);7.组织公司员工关怀活动,跟进服务中心员工关怀活动开展情况;8.建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制,开展员工关系月度检查,开展下属员工工作能力培养;任职要求:1.全日制大学本科学历,管理相关专业;28-35岁之间;2. 5年以上人力资源相关经验,3年以上员工关系经理经验;3.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;4.员工关系管理规划能力,熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议及集体事件处理经验;

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企业管理岗(品牌方向)上海中建城市发展投资有限公司上海1-1.5万/月10-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职责描述:1.协助企业内部品牌意识、品牌战略、品牌要素、品牌说辞等的明晰和宣贯;2.协助公司层面品牌宣传册、影音资料的统一策划、制作和更新管理;3.结合在公司、项目公司及项目现场举行的一系列对外活动中确保品牌元素的充分正确展现;4.负责与品牌咨询公司进行对接,在充分了解公司实际情况的基础上,对品牌咨询公司提供的汇报成果进行审核;5.负责了解掌握并跟进各项品牌建设任务完成进度。 任职要求:1、 本科及以上。2、 工商管理类、公共管理类及其他相关专业。3、 熟悉策划规划相关的政策、法律法规;熟悉产业地产规划相关专业知识;熟悉产业地产整体业务运作流程与供方业务运作流程;熟悉产业地产规划管理相关工作流程。4、 2年以上企业工作经验,1年以上类似岗位工作经验。5、具有房地产企业全过程业务运作流程体系和现代企业管理制度与运作流程的专业管理知识。有较强的执行、人际沟通与合作、写作能力;创新能力好,承受压力能力强、有吃苦耐劳的良好品质。

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员工关怀岗(005987)中信银行信用卡中心深圳-福田区20-30万/年10-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据卡中心业务发展规划及人力资源部整体工作目标,搭建卡中心组织氛围管理与员工关怀管理体系,营造和谐、健康、向上的组织氛围,2、负责卡中心沟通体系建设,促进员工身心健康发展,持续提升员工满意度与敬业度。 任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关管理专业等相关专业;2、3年以上工作经历,2年以上人力资源管理工作经验;3、掌握人力资源管理知识,项目管理经验,了解企业管理基本知识和信用卡业务的基本知识。4、较强的人际沟通协调能力,具有一定的活动策划与组织能力,具有一定的综合分析能力,书面表达能力、能熟练操作OFFICE办公软件。

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FESCO代外资药企招工会活动执行北京外企人力资源服务有限公司北京-朝阳区0.8-1万/月10-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:           1.负责各项活动的前期筹备和现场执行工作;            2.需要与活动供应商有很好的沟通,正确传达需求以实现活动目的;            3.需要与公司其他部门建立良好合作,保证活动顺利实施;            4.及时有效地处理活动出现的各种问题;            5.负责活动后的相关文字、图片资料整理。 任职要求:           1.具有一定的活动执行经验,            2.具备良好的职业素养和协作能力;            3.具备良好的人际沟通协调能力            4.有主见,坚持原则,但不偏执            5.具备较好的执行力            6.可以接受适当的加班

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党群工作部负责人武汉华汉地产集团有限公司(武汉国有资产子公司)武汉-江汉区15-20万/年10-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、负责建立健全公司党建、工会、人力资源相关制度体系,并组织落实;2、负责贯彻落实上级党组织和公司党总支各项决策部署,组织落实党风廉政建设主体责任;3、负责公司党的组织建设、思想政治建设,党员管理与发展等各项党建工作;4、负责公司党的宣传和企业文化建设,落实意识形态工作责任制;5、负责协助公司党总支开展干部队伍建设管理,开展党总支各项日常事务;6、负责开展劳动竞赛、维权帮扶慰问、文体活动、工会会员管理等工会工作;7、负责公司共青团员的教育、管理,做好青年团员工作;8、负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等人力资源管理工作。任职资格:1、企业管理或人力资源等相关专业,中共党员,中级职称,具有10年以上国有企业党务管理或人力资源工作经验,具有4年及以上部门管理工作经验;2、熟悉党和国家路线、方针、政策,具有较高的理论水平,熟悉国企党、政、群、工、团、纪检监察等业务知识和流程;3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、具有良好的政治素质,信念坚定,文笔功底较好,熟悉公文写作规范,具有较强的写作能力、沟通能力和组织管理能力,具有较强的抗压能力。5、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

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人力资源主管(兼企宣)中信环境技术(广州)有限公司广州6-8千/月10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责企业相关资质的申请,负责公司各类资质证照的办理、年审、职称管理等;2、负责事业部文化宣传工作及事业部活动的筹划、组织与实施;3、负责事业部人员档案管理及数据维护管理,新员工入职培训及岗位在职培训管理; 4、负责事业部人员薪资福利和考勤工作; 5、集团人力成本、人力信息统计与分析,员工关系管理;6、协助进行人员招聘工作(网站发布信息,简历收集,面试通知等);7、上级领导安排的其他临时性工作;任职要求:1、具备较强的文字撰写能力,擅长新闻稿件写作和文化活动策划。2、有较强的沟通协调以及语言表达能力,有亲和力。3、工作积极主动、具备较强的创新能力和工作责任心,吃苦耐劳、踏实肯干。4、熟悉常用办公软件word、Excel、PPT;又较强的统计分析能力;5、3年以年工作经验,1年以上企宣或企业文化模块工作经验。

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文化与人才发展(杭州)华润雪花啤酒(中国)有限公司浙江销售分公司杭州4-6千/月10-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.组织开展营销中心员工职业发展评定,更新营销中心员工技能等级变更2.培训管理:制定、实施营销中心年度培训计划/方案;选聘、培养、激励、评价营销中心内训师;制定、实施后备人才梯队建设方案3.企业文化落地与宣传:制定、实施营销中心的企业文化落地工作方案,制作、推送企业文化宣传相关的微信4.部门管理:维护HR信息系统和数据管理;协助上级编写营销中心人力资源管理报告任职资格:1.1年以上人力资源工作经验,大学本科及以上学历2.企业文化或人才发展工作经验优先, 人力资源管理、企业管理等相关专业优先,取得人力资源管理师优先3.沟通协调能力良好、熟练掌握office操作,应用各类考评工具4.具备对外商务谈判、策划执行技能5.了解啤酒或快消品行业知识,了解人力资源专业知识

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企业文化高级专业经理广州珠江实业开发股份有限公司广州-越秀区20-28万/年10-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责组织企业文化建设规划、实施工作(1)围绕公司战略,制定企业文化建设目标和计划;(2)制订年度企业文化建设方案,负责组织各项企业文化专项活动;(3)做好企业文化传播网络管理;(4)做好企业文化制度建设;(5)做好公司相关宣传文稿的编写与报送;(6)做好年度社会责任报告编制工作等。2.拟定公司品牌发展规划,为公司品牌管理工作开展提供依据和指导(1)结合公司发展战略,组织制定公司品牌发展的长期规划和短期规划;(2)依据制定的品牌发展规划,组织制定品牌发展计划,并监督实施,确保品牌发展规划目标的实现;(3)指导下属企业制定符合公司一体化战略的品牌发展规划。3.承担公司有关VI系统方面的建设、更新等管理工作(1)组织开展公司VI系统的建设、更新工作;(2)监督、指导各部门及下属单位科学、规范的使用VI系统。4.协助做好共青团建设工作(1)按照《团章》的要求,加强基层团组织建设,健全团内规章制度,抓好团队伍干部建设;(2)抓好团干部培训,提高团委委员、团干的政治水平和业务工作能力;(3)负责组织团员青年开展社会实践交流、技能培训、企业文化培训、志愿服务活动等;(4)指导公司各团支部开展工作。任职资格:1.政治面貌:原则上为中共党员。2.教育:新闻类、法律类、管理类或相关专业全日制本科以上学历。3.经验:5年以上相关岗位工作经验。4.专业技能:具有党建、宣传、企业文化相关知识,熟悉国家政策法规,对群团工作有一定了解。5. 能力:具备较强的公文写作能力,具有良好的组织、协调和沟通能力、执行能力、灵活应变能力。6. 品质:正直、诚实、忠诚,有高度的事业心和责任感。7. 其他:工作细致,能够承受较强的工作压力。

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企业文化专员广州健民医药连锁有限公司电子商务部广州5-7万/年10-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、 负责企业文化活动(包括但不限于公司特色纪念日活动、生日会、运动会、传统节日慰问等)的策划、组织、执行和评估工作;2、 协助上级领导执行集团公司企业文化及工会安排的各项相关工作;3、负责公司各类活动的物料统筹安排及公告工作,企业新闻稿的编辑、排版、校对、发布等工作;4、负责公司各类资产采买盘点、管理;5、负责公司各类行政费用的及时支付与报销,协助上级领导完成企业日常行政工作;6、上级领导安排的其他临时工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、具1年或以上相关工作经验;3、有良好的文字功底和图片处理能力,熟练操作相关办公软件,熟悉Photoshop;4、具良好的沟通协调能力,有效的组织策划能力,思维灵活且具良好的团队合作精神;5、个性活泼开朗、乐观、热爱策划活动,乐于接受新鲜事物。上班时间:8:30--12:00,13:30--17:30 周末双休福利待遇:入职即购买五险一金,年度旅游,年度体检,高温补贴等

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高级企业文化专员快乐购有限责任公司长沙7-9千/月10-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、全面负责企业文化的体系建立与更新;2、利用各种渠道和形式进行企业文化的落地宣传和传递;3、定期对企业文化建设工作进行效果分析,并及时对企业文化建设方案及其实施计划进行优化;4、负责各类企业文化专题活动的策划和实施;5、负责组织设计、制作各类企业文化宣传品,并根据不同发展阶段进行补充、优化。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上企业文化岗位工作经历;2、对企业文化有深入理解,熟悉企业文化设计思路,拥有企业文化宣导经验;3、良好的书面表达能力及写作功底;4、出色的组织协调和策划能力;5、有互联网行业同等岗位任职经历者优先;6、具备强烈的创业精神和团队协作意识。

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人力资源管培生(员工关系)中国人寿保险股份有限公司广州市分公司广州-越秀区6-8千/月10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:1、员工入职、转正、晋升、调动、离职等手续的办理;2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动,如年会、团建活动的筹办;4、负责人力数据的统计、上报工作;5、 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等。应聘标准:1、23-35周岁,1年以上人力资源管理相关经验优先考虑;2、熟悉国家法律法规,有一定的员工关系工作经验者优先;3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强;4、具备优秀的表达能力和出色的沟通能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力。福利待遇:1、副部级央企的系统化免费培训机会和学习机会;2、公开透明的晋升渠道,晋升空间大;3、待遇构成:底薪+全勤奖+培训津贴,综合薪资6000-8000;4、多样的奖励方案:国内外旅游奖励,不定期的团队活动,现金奖励;5、工作时间:双休+法定节假日

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品牌宣传专员湖南保利物业管理有限公司长沙-天心区4-5千/月10-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1、协助公司品牌策划与管理活动开展;2、负责企业文化相关宣传工作;3、公司内外新闻采访与编辑。二、任职资格1、大专以上学历,中文、市场营销、新闻传播、广告等相关专业。2、擅长且热爱研究新媒体运营和销售文案写作,对文字敏感,观点犀利独特;3、善于沟通,适应能力强。

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高级企业文化经理(总部党委工作部)国机智能科技有限公司广州-黄埔区1-1.5万/月10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、收集党的理论方针政策及国家重大战略规划等信息,为党委中心组学习和党委决策提供理论支持;2、开展党建与经营整合的方法论立项研究,为改革创新提供理论支持;3、专题调研,对党群和文化建设进行效度分析并提出改进措施;4、拟订党建教育培训计划并督促落实;5、负责《国机智能报》内刊编辑并向集团报送信息;6、组建和培训通讯员队伍;7、设计企业文化MI,策划并组织实施企业文化活动;8、完成上级领导交办的其他工作;岗位要求:1、本科及以上学历,思政、汉语言文学、新闻学、工商管理,有报刊编辑出版行业工作经验等专业优先;2、本科生需具备5年工作经验,研究生需具备1年工作经验;3、具有中级职称或二级职业资格;4、具备优秀的文字表达和口头表达能力; 5、中共党员。

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人力资源业务专员北京外企人力资源服务有限公司北京5.5-7千/月10-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责客户社保、公积金、入离职等人事手续的业务办理;2.负责系统数据录入等相关操作;3.负责向客户及员工提供专业的咨询意见;4.维系良好的客户关系,寻求与客户深层次合作;职位要求:1.全日制本科及以上学历;2.熟练使用office办公软件;3.了解人力资源外包行业,了解H相关法律条款并实践应用;4.细致认真,良好的数据处理能力;5.性格开朗,良好的沟通协调和抗压能力,较强的学习能力,服务意识佳;6.有HR相关、财务相关、业务拓展相关及第三方工作经验佳。

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员工关系主管华润雪花啤酒(湖北)有限公司武汉4.5-8千/月10-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责  1、拟定员工关系相关管理制度,保证劳动用工合规性;2、负责统筹公司员工工时管理,考勤及休假管理,制度流程完善;3、负责办理员工入、转、调、离手续及劳动合同管理;4、人事档案管理;5、制定招聘计划和方案,组织实施招聘和效果评估。任职资格  1、人力资源或相关专业本科以上学历;  2、两年以上人力资源管理工作经验;  3、熟悉劳动法等法律法规,精通劳动用工管理,有人力资源管理师三级证书优先;  4、擅长数据分析和数据处理,能够熟练运用EXCEL公式进行数据统计;  5、具备良好的文字功底以及表达能力;6、熟练使用办公软件。其它要求: 过往史无犯罪记录; 健康状况:身体健康,无传染性疾病 ;具有实事求是,细心严谨的工作态度和对工作一丝不苟和吃苦耐劳的精神;具有较好的沟通能力、协调能力、应变能力及语言表达能力。薪资福利: 一经录用,待遇从优,享受“五险一金”及国家法定节假日。 

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员工关系经理/主管华润置地(成都)物业服务有限公司重庆分公司重庆-九龙坡区12-22万/年10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工关系管理体系构建和优化,建立、健全员工关系管理模块相关制度;2、负责制定员工关系工作标准、检查标准、监督机制,开展各部门/区域/项目群的监督和检查工作;3、优化员工沟通渠道,定期组织员工调查,营造和谐、愉快、健康的劳资关系氛围;4、结合企业文化和公司特点,组织开展各项活动,丰富员工业余文化生活;5、分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护劳动关系(争议、咨询、纠纷)。任职资格:1、全日制统招本科以上学历,专业不限,4年以上工作经验;2、熟悉人力资源管理相关专业知识,在员工关系体系构建、活动策划实施、劳动风险防控板块有丰富的实践经验;3、形象大方、思维清晰,具备良好的沟通表达能力及组织协调能力,具有较强的责任心、执行力与抗压性。

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员工关系主管深圳江铜营销有限公司深圳1-1.5万/月10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助部门经理制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案,贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议;2、负责公司人事政策的宣传和指导,收集、整理,反馈员工意见,加强部门及员工之间的沟通;3、负责员工关系管理的相关工作;4、参与企业文化建设,营照符合企业文化的员工工作环境及氛围;5、领导交办的其他工作。任职资格1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;2、有5年以上工作经验,3年人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理、岗位管理、劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识;4、熟练使用办公软件;5、较高的工作热情和工作主动性,较高的职业道德,具有一定的人际交际能力,沟通能力,判断和执行能力,执行力。

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人才发展岗中国大地财产保险股份有限公司个人贷款保证保险事业部上海-浦东新区15-20万/年10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、制定事业部管理序列人员选拔任用相关细则,组织安排管理干部竞聘以及干部推荐考察、选拔任用有关工作; 2、搭建维护非管理序列人员人才发展通道(职位体系等);3、维护完善各层级管理人员潜才方案,定期更新潜才库并做好跟踪分析;4、组织实施总分部人员的交流、任职及轮岗工作 任职资格:1.本科及以上学历,具备3年以上相关工作经验,企事业单位人力资源或党委组织部门相关工作经验优先。2.在总公司、集团工作,有企事业单位党委组织部干部选拔任用管理经验、人才发展体系搭建等项目经验的优先。2.具备良好人际沟通能力与组织协调能力。3.具备良好的数据统计和公文写作能力者优先。4.工作积极主动、认真严谨,能承受较大的工作压力。

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