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大连绩效考核经理/主管
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绩效考核经理大连众海消防技术服务有限公司大连-西岗区0.8-1万/月06-17

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;建立公司职位流动和晋升体系;协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;组织实施绩效评价面谈;协助上级完成其他相关绩效管理工作

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绩效专员大连鑫旺森贸易有限公司大连-中山区0.8-1万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行 2 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 3 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核 6 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

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人事主管大连博信汽车零件有限公司大连-金州区4-5千/月06-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。单休

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人事行政主管大连卓尔高科技有限公司大连-金州区4-8千/月06-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责主持综合部工作;根据公司年度经营目标制定部门年度工作计划并领导实施;根据公司经营现状和发展需要不断优化内部工作流程、管理制度、组织架构和机构人员,提出方案并组织实施;制定和不断调整优化薪资福利和绩效考核方案,协助监督各部门绩效评价过程,不断完善绩效评价方案、制度、过程和体系,完成指标库建立和定期更新;负责为公司不断甄选招聘录用新进员工、培训、人事档案管理、办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;负责公司各项制度、文化和价值观的建立、优化,宣讲、培训、贯彻执行和考核评估;建立和维护良好的员工关系,组织员工活动、改善团队氛围、提升公司凝聚力;负责公司对外公共或合作单位关系的维护、以及客户到访的接待安排;负责公司各项行政日常相关工作的开展并监督落实;完成公司领导交办的其他工作。任职要求本科及本科以上学历,工商管理或人力资源管理相关专业毕业,4`5年以上相关工作经验;熟悉人力资源六大模块,擅长招聘培训、薪酬和绩效管理;愿意并善于学习接受新事物,愿意并喜欢创新;熟悉各项劳动法律法规及操作;熟练使用各种办公软件,擅长制作PPT和编写各种培训资料; 形象气质谈吐得体,有一定的行政工作经验,善于处理公司各种对外关系;具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 人际交往、应变及沟通协调能力强,解决问题能力突出;具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强; 良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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人力资源主管中粮家佳康(吉林)有限公司异地招聘4.5-6千/月06-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源部部长大连澳华进出口有限公司大连-旅顺口区6-8千/月06-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、大学本科;人力资源相关专业;有医疗器械生产型企业人力资源工作五年以上经验;2、擅长生产企业的绩效制定和方案监督执行和落实;3、有过百人以上生产培训经验

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办公室主任大连瑞航商务信息咨询有限公司大连-西岗区1-1.5万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.组织起草公司重要文件包括各项管理规章制度并监督实施。2.负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务。3审核控制公司办公费用及接待费用。4.组织危机管理及公关,外部投诉处理。5.协助副总经理完成工商、税务、金融等政府部门年检工作。任职要求:1.大专以上学历。2.3年行政管理经验。3.熟练应用office办公软件。4.为人诚实,对公司忠诚。

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人力资源服务顾问万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司大连-高新园区0.4-1万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作内容:入职流程:体检通知/入职材料收集&审核/劳动合同签订(劳动合同续签)/发送入司信息/办理工卡。培训管理:入职培训(考勤/差旅/报销/信息安全等各项规章制度);安排信息安全培训/考试。更新的规章制度宣传。日常答疑:日常各类人事制度相关解答(如五险一金、薪资、落户、请假、差旅、薪资查询、考勤制度、绩效规则等)。考勤管理:负责员工处理考勤异常,收集考勤数据。电子流审批。差旅支持:差旅规则培训,机酒预定,安全宣传。审核报销:审核报销材料、额度、审批记录。员工关怀:管理员工福利现场发放。年度体检事宜答复等。绩效支持:根据业务需求,负责和提醒试用期转正;对绩效低的员工进行绩效面谈,并反馈结果。各类证明:薪资/在职证明等各类证明申请。离职流程:离职面谈/协商解除;提醒信息安全;审核离职交接清单,确认归还资产。突发事件:紧急/突发事件及时处理,如员工失踪/晕倒/住院等。其他事项:收集员工和业务主管诉求,将信息整理传递给干系人。负责完成每月员工薪酬结算及应收账款 岗位要求: 本科以上学历,人力资源,财务,或理工科专业优先2年以上人事相关经验,乙方经验优先 熟悉劳动法及各地社保政策 熟练使用Excel,至少熟练使用数据透视功能、查找函数 需要有独立工作能力和较好的工作主动性良好的服务意识,逻辑思维清晰能适应较快的工作节奏,接受加班

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办公室文员大连煜轩商贸有限公司大连-西岗区4.5-6千/月06-10

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、接听、转接电话;接待来访人员。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。3、负责总经理办公室的清洁卫生。4、做好会议纪要。5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6、负责传真件的收发工作。7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。8、做好公司宣传专栏的组稿。

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稽核岗位偶的巴士智能交通管理(大连)有限公司大连-西岗区4.5-6千/月06-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、按《会计法》和有关法规、财务制度、收支标准等规定,负责对记帐凭证和原始凭证等会计数据进行审核,包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容。2、对不符实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐,再进行重新填制与审核。3、对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核,确保会计报表数字、内容与帐薄一致,且表表相符。4、根据稽核中发现 的问题,提出进一步完善会计核算制度,改进会计工作的意见和建议。对稽核中发现的较大问题或可疑现象,主动向财务负责人汇报。

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