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大连绩效考核经理/主管
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人事行政主管大连卓尔高科技有限公司大连-金州区4.5-6千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。根据公司经营发展需要,不断建立新的规章制度,调整优化已有制度;负责企业文化的强化、培训、管理、考核及评估;根据公司经营发展需要随时调整优化组织架构;负责为公司不断筛选招聘适合的员工、人事管理、解聘辞退不合格员工;负责公司各项制度的建立、管理,考核和培训;制定系统合理的培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并负责落实或监督落实;负责公司对外公共关系维护、客户到访接待安排;负责公司各项行政日常相关工作并监督落实。10. 按时完成公司领导交办的其他工作。任职要求本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;愿意并善于学习接受新事物,愿意并喜欢创新;能充分理解公司的经营发展需求,并能针对性地给出人资管理应对措施和解决方案及实施;有独立制定企业的各种人力资源管理、培训、考核、制度、方案的工作经验;熟悉各项劳动法律法规及操作;形象气质谈吐得体,有一定的行政工作经验,善于处理公司各种对外关系;语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化;有事业心,能适应企业快速发展的各项变化并不断寻找适合的解决方案。

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人力资源服务顾问万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司大连-高新园区0.4-1万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作内容:入职流程:体检通知/入职材料收集&审核/劳动合同签订(劳动合同续签)/发送入司信息/办理工卡。培训管理:入职培训(考勤/差旅/报销/信息安全等各项规章制度);安排信息安全培训/考试。更新的规章制度宣传。日常答疑:日常各类人事制度相关解答(如五险一金、薪资、落户、请假、差旅、薪资查询、考勤制度、绩效规则等)。考勤管理:负责员工处理考勤异常,收集考勤数据。电子流审批。差旅支持:差旅规则培训,机酒预定,安全宣传。审核报销:审核报销材料、额度、审批记录。员工关怀:管理员工福利现场发放。年度体检事宜答复等。绩效支持:根据业务需求,负责和提醒试用期转正;对绩效低的员工进行绩效面谈,并反馈结果。各类证明:薪资/在职证明等各类证明申请。离职流程:离职面谈/协商解除;提醒信息安全;审核离职交接清单,确认归还资产。突发事件:紧急/突发事件及时处理,如员工失踪/晕倒/住院等。其他事项:收集员工和业务主管诉求,将信息整理传递给干系人。负责完成每月员工薪酬结算及应收账款 岗位要求: 本科以上学历,人力资源,财务,或理工科专业优先2年以上人事相关经验,乙方经验优先 熟悉劳动法及各地社保政策 熟练使用Excel,至少熟练使用数据透视功能、查找函数 需要有独立工作能力和较好的工作主动性良好的服务意识,逻辑思维清晰能适应较快的工作节奏,接受加班

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人力资源部部长大连澳华进出口有限公司大连-旅顺口区4.5-6千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、大学本科;人力资源相关专业;有医疗器械生产型企业人力资源工作五年以上经验;2、擅长生产企业的绩效制定和方案监督执行和落实;3、有过百人以上生产培训经验

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高级绩效专员崇达技术股份有限公司大连-金州区5-8千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助构建并完善绩效管理体系并组织实施;2、负责组织实施职员以及操作工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;3、定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;4、协调各部门绩效体系执行中的问题,处理绩效体系落地相关事宜。岗位要求:1.本科学历及以上,人力资源管理专业;2.五年以上专职绩效考核工作经验,有集团层面经验尤佳;3.工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;4.数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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绩效考核专员恒力石化(大连)炼化有限公司大连-长兴岛6-8千/月07-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司管理要求,协助构建并完善考核体系及组织实施;2、参与考核过程中的监督和辅导工作,并进行及时反馈;3、定期分析考核体系状况,编写相关分析报告,提出调整建议。岗位要求:1、本科学历及以上,人力资源管理,社会保障,数据统计等相关专业;2、2年以上相关工作经验,制造业企业经验优先;3、必须擅长PPT制作,擅长EXCEL函数分析,文笔好优先;4、工作细心,执行力强, 沟通能力强,善于观察,能发现问题。

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薪酬绩效主管大连奥晟隆新材料有限公司大连-长兴岛5-7千/月07-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 年龄25岁-35岁,全日制统招本科及以上学历;2. 具有5年以上生产型企业同岗位工作经验,擅长薪酬管理、绩效考核管理、能独立完成社保公积金全面实操工作;3.熟悉企业用工相关法律法规,能够规范系统的完成员工关系管理,能独立进行基础问题的员工面谈等;4. 品格好、责任心强、执行力强,逻辑严谨,认真细致、形象气质佳;5.办公地点:长兴岛(有班车),大连开发区或金州居住优先;6.薪酬福利:5~7k,五险一金实缴、满勤奖、通讯补助、双休、年假、员工食堂;7.应聘方式:请发简历至hr@dlaosl.com

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绩效专员大连思美娅服饰有限公司大连3-4.5千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。任职资格1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、具有2年以上绩效相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;5、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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人事专员大连企峻中小企业服务有限公司大连-甘井子区4.5-6千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定企业绩效考核流程与制度,设计考评标准与方法;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;3、对各部门绩效考核过程进行监督控制;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核制度实施问题和效果,做好绩效考核反馈工作。6、企业人员工资核算7、其他人事工作8、领导交代的其他工作任职要求:1、熟悉绩效管理、绩效考核的知识体系和工作流程,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;2、熟悉人力资源相关法律法规;3、有人力资源二级以上资格证优先4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,会应用专业统计分析工具者优先。

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网络安全管理人员(应届生)大连民族大学大连07-01

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护党的路线方针政策,有志于从事烟草行业工作,遵纪守法,品行端正。3.年龄18周岁以上、30周岁以下(即1990年7月至2002年7月期间出生)。4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。旅顺口区、金州区、普兰店区、瓦房店市、庄河市不属于大连市主城区,非当地生源应提前了解工作地情况,综合考虑个人发展、家庭状况、适应能力等因素,审慎选择应聘。5.具有符合应聘岗位相应的工作能力、专业和学历学位条件。6.国内高校毕业生能在2020年7月31日前取得毕业证、学位证和报到证(因疫情影响,未能按时取得上述证件的,须提供学校出具的书面证明材料);国(境)外高校毕业生应在2019年8月至2020年7月期间获得学历学位证书,并在2020年7月31日前获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证、我国驻外使(领)馆开具的《留学回国人员证明》等书面认证材料。自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养毕业生和在读非应届毕业生等不能报名。7.应聘人员不得报考有以下回避情形的岗位:(1)大连市烟草系统在职员工的配偶、子女及其配偶不得应聘全市烟草系统内岗位;(2)大连市烟草系统副处级以上干部的亲属关系人员不得应聘全市烟草系统内岗位,也不得应聘行业内上一级单位人事、纪检监察、审计、财务岗位。上述亲属关系包括:夫妻关系;直系血亲关系(祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女);三代以内旁系血亲关系(伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女);近姻亲关系(配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)。8.具有下列情况之一的,不得报名:(1)因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;(2)被依法列入失信联合惩戒对象名单的;(3)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形的;(4)在校期间受过院系级以上处分的;(5)存在其他不良记录的。技术咨询电话0411-88133589、18940851908政策咨询电话0411-83696699转3339咨询时间为工作日8:30-11:30、13:30-17:00

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薪酬绩效经理大连优迅科技有限公司大连-高新园区4-6千/月06-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬设计,office,人力资源管理师岗位职责:1.建立公司绩效考核管理制度与流程,规范公司绩效管理。2.建立公司各部门绩效考核指标及考评标准的设计,来配合公司的发展战略目标。3.定期评估员工绩效考核实施是否运行合理并不断优化,以保证有效支撑绩效目标的达成。4.依据绩效结果,科学准确的评估组织、个人、部门的绩效表现,确保绩效考核有效实施而不是形式。5.针对考核存在的问题进行辅导、改善、培训。6.建立公司的薪酬福利体系、管理制度和实施细则。7.协助公司财务部门做好人工成本分析做好预算。8.负责根据绩效考核结果实施岗位变动、职位升迁,按照公司薪酬制度管理办法及时调整相关员工的薪资。任职要求:1.大学统招本科以上学历。2.有3年以上薪酬绩效工作经验,有生产企业经验。3.擅长制定方案,文案基础好,并熟悉多种考核方法。4.逻辑思维缜密,具备较强的数据统计、分析能力。5.做事积极主动、具备较强的团队协作能力、沟通能力。

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绩效主管大连市西岗区明辉贸易商行大连-西岗区1-1.5万/月06-28

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

熟悉战略薪酬体系的建立和相关内容、国家相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程

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薪酬绩效经理大连公众信息产业集团有限公司大连-西岗区6-8千/月06-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬设计,office,绩效体系1、建立绩效管理体系,制定绩效考核管理制度,落实考核指标的执行,统计并分析考评结果,促进绩效结果对运营的改进作用。2、根据岗位职能或业务类型,使用有效的绩效工具,设计各岗位绩效考核方案,配合公司的发展战略目标。3、 定期评估各岗位绩效考核实施是否运行合理并不断优化,以保证有效支撑绩效目标的达成。4、针对考核存在的问题进行辅导、改善、培训。5、建立公司的薪酬福利体系,管理制度和实施细则。6、根据行业薪酬水平,结合的集团及各子公司发展和实际情况,制定激励性的薪酬福利制度及方案,确保稳定和激励员工,合理控制人工成本。7、制定集团及各子公司年度人力成本预算,通过人力成本分析,提高人均效能。8、负责集团及子公司薪资福利的核算。9、完成上级领导交办的其它工作。任职资格:1、年龄范围:28-35岁2、教育程度:统招本科及以上3、专业要求:人力资源管理、工商管理、公共管理、财务管理、信息管理系统、计算机科学与技术等相关专业4、工作经验:5年以上集团人力资源经验,3年以上薪酬绩效经验。至少熟悉两个模块的应用。5、从业资格:无6、胜任能力:人力资源知识、法律知识、精通Excel、沟通能力、执行力、抗压能力、团队合作

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人事主管大连华邦化学有限公司大连-高新园区5-8千/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 制定企业薪酬分配方案并定期优化,建立适应公司发展需要的分配激励机制;2、 制定企业薪酬管理标准和改善薪酬业务流程,提高薪酬工作运作效率;3、 计算每月薪酬、绩效考核、激励奖金、年度奖金;4、 协助各部门进行招聘高管人才、人员晋升、人才梯队建设;5、 工作协调,负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;6、员工关系、负责工伤处理、劳动纠纷处理;7、 企业未来规划、人力规划、费用预算、设立分公司等策划;8、 员工个税方案优化;9、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关市场的行情信息状况,对薪酬福利系统做出相应建议,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。10、 总经理安排的其他工作。

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绩效管理部长大连维特奥健康管理有限公司大连-金州区1-1.5万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、在部门副总领导下,全面负责绩效管理工作;2、全面负责绩效体系建立,包括但不限于考核类型确定、指标体系提炼及优化、考核原则办法明确、目标值设定等;3、全面负责绩效过程管控及监督,及时对绩效问题进行改进;4、负责收集绩效数据,核算绩效结果,处理绩效投诉;5、负责绩效会议的组织及培训工作;6、负责年度计划制定,并完成定期或年度工作总结;7、负责绩效管理制度流程制定及优化;8、负责团队培养和建设;任职要求:1、至少六年以上大中型企业绩效体系建立及实施经验;2、具有良好的沟通能力及自我驱动能力;3、熟练掌握KPI、BSC和OKR考核工作;4、有过九宫格实操经验优先;5、形象气质良好,结果导向;

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Operations—绩效考核专家—英语埃森哲信息技术(大连)有限公司大连0.6-1.5万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Notes: 候选人需要接受在客户端工作六个月左右  岗位职责1.帮助客户完善公司整体绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;2.参与对公司年度目标进行绩效指标分解,组织落实,督促和推动各部门的绩效考核工作;3.负责绩效考核指导与答疑,运用专业判断,及时发现考核流程中的不足,提供绩效工具方法的支持,提出优化建议4.负责绩效考核结果数据的统计与分析,绩效考核资料的归档管理;  职位要求1.人力资源、统计学等相关专业本科以上学历;2.具有5年以企业绩效管理实操工作经验;3.熟悉国家劳动法及上海市当地相关法律法规政策;4.具备较好的数据统计分析能力,熟练使用Excel/Visio/ppt等常用办公软件;5. 英语口语流利沟通

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