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大连 绩效考核经理/主管
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绩效经理 泰通建设集团有限公司 大连-甘井子区 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责绩效管理体系建立及执行;2、负责与各部门就绩效考核指标的设立进行沟通协调,保证指标设立科学有效性;3、负责每月绩效数据整理,问题汇总;4、负责绩效会议的组织和安排;5、负责绩效方案的持续优化;6、负责对各部门进行绩效知识培训和指导;任职资格:1、本科及以上学历;2、具有绩效管理实操经验,地产行业优先;3、具有学习精神,不断进取;4、具有良好的沟通能力及问题解决能力;5、具有亲和力;

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薪酬绩效经理 大连真心罐头食品有限公司 大连 0.8-1.2万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.人力资源规划:根据公司战略发展需要,组织进行人力资源盘点,编制并落实人力资源规划,从数量和结构上保证人力资源的合理性;根据员工总数及工资总额,组织编制人工成本预算目标,实现人力资源需要和人工成本的统一控制;维护公司人力资源资质,构建核心人才的识别系统和人才梯队建设。2、组织结构与岗位管理:根据公司发展战略和工作流程,拟定与完善组织结构设计方案,组织编制与修订部门职责和岗位说明书,对各部门的业务流程和人力资源管理流程进行梳理与规范。3、绩效管理:建立、健全公司的 绩效管理流程,分析比较不同的绩效管理工具并选取或设计同公司实际情况符合的工具,并推广绩效评估工具运用,制定绩效管理工作计划,监督计划的有效落实。4、薪酬福利管理:根据公司薪酬政策和人力资源状况,制定与完善公司薪酬福利制度与流程;汇总各部门薪酬相关数据,核算员工工资,保证工资按时、准确发放;组织进行员工日常福利管理工作。任职要求:1、3年以上相关管理岗位工作经验,2年以上食品行业工作经验;2、精通现代企业人力资源管理理论;3、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序。

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绩效经理/主管 大连高宇国际贸易有限公司 大连-中山区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、搭建及完善绩效考核体系,规范绩效管理各项流程,并指导各部门执行;2、监督管理各部门制定绩效考核指标,审核考核标准,并定期更新完善和维护;3、负责组织开展公司绩效考核工作,按时核算绩效奖金;4、组织并实施半年度评估及高管年度评估工作;5、维护和管理员工绩效考核及评估档案,为人员晋级淘汰及梯队建设提供相关支持;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先;2、2年以上绩效管理经验,中大型企业绩效管理实操经验优先;3、熟悉绩效考核各种主流理论,熟练运用两种以上绩效管理工具;4、具有良好的职业道德,对数字敏感,工作细心、有耐心,抗压能力强;5、熟练使用excel、ppt等办公软件。

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人事行政经理 辽宁佑昊科技有限公司 大连-高新园区 2-3千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

招聘职位:人事行政经理 岗位职责:负责制定薪酬福利、业绩考核、新员工招聘及日常行政人事事务 任职要求: 1、1年以上人事工作经验,或相关专业优先; 2、有专业经验,有责任心; 3、热爱学习,愿意接受新事物,积极迎接时代发展变化。 公司坐落在时尚美丽的海滨城市大连,位于“又高又新”、高速发展的软件产业带高新园区,周边高企云集,软硬件人才集聚,让你可与各行业高端人才一起互助成长,不断攀登时代高峰!

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绩效主管 大连深蓝泵业有限公司 大连 4-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、熟悉六大模块理论知识;2、能独立处理绩效相关工作;3、从事过机械加工企业绩效管理工作;4、了解制造业行业规则。

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人事主管 英诺瑞新科技发展(大连)有限公司 大连 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职位信息1、协调组织完成公司绩绩评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;  2、调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案;  3、改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范;  4、指导各部门绩绩开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;  5、根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;  6、组织实施绩绩评价面谈;  7、负责绩效相关的考勤、年假管理;8、协助完成一定量的人员招募;9、协助上级完成其他人事相关工作。职位要求:1、 人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历;2、 10年以上IT行业工作经验,5年以上绩效管理经验;3、 优秀的人力资源综合素质,能积极面对工作,抗压能力强;4、 出色的沟通能力、协调能力及团队合作意识;5、 具备良好的英文听说读写能力。

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培训绩效经理 大连海昌发现王国主题公园有限公司 大连 5-7千/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

任职资格 1.本科以上学历,熟悉人力相关法律法规 2.五年以上大型企业培训、绩效相关工作经验,两年以上团队管理经验。了解现代企业薪酬绩效管理体系,可独立设计及执行绩效方案 3.可独立设计课程并完成企业内训课程,提升内部讲师综合能力 4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备良好的沟通能力及协作能力,抗压能力强 5.形象气质佳 岗位职责 1.根据工作分析及岗位评估结果,设计公司绩效体系,编制绩效管理制度并组织实施、评估、完善 2.根据绩效评估结果,协助完善薪酬体系 3.优化企业培训体系,丰富培训课程 4.其他人力行政工作

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培训绩效专员(集团组织人事部) 大连棒棰岛宾馆集团有限公司 大连-中山区 6-8千/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团战略发展需求,协助上级建立和完善培训体系、培训制度,制定培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师、***讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各子公司培训规划,统筹培训资源,监督培训执行;6、参与制定公司绩效考核制度;7、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;8、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;9、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职条件:1、本科以上以上学历;2、5年以上工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;3、具有大型集团公司培训体系建设经验,具有管理干部及其后备队伍培养项目策划与实施经验;4、具有开发设计培训课程及编写教材的工作经验;5、熟练掌握培训需求调研、课程开发与设计、课程效果评估、培训组织管理技能;6、逻辑思维层次清晰,计划管理能力强,学习能力强,具备良好的职业操守,对工作充满激情与活力;7、有国企工作经验优先; 8、会开车。

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绩效副经理 锦州锦港铝业发展有限公司 大连-沙河口区 0.8-1万/月 01-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、总则 在部门经理的指导下,负责绩效考核的管理工作;向企业管理部经理汇报绩效考核工作计划及工作计划完成情况。 2、制度管理工作 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;协助各部门进行绩效考核及相关制度培训工作。     3、绩效考核管理工作 负责制定公司各部门考核指标;负责公司月、季度和年度考核工作,并做好过程中的监督、指导工作;负责各部门月、季度和年度绩效考核结果汇总上报工作;负责建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

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财务经理/人事主管 大连美居一德街酒店有限公司 大连-中山区 3-4.5千/月 01-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。6.负责公司各项人事管理工作。7.完成领导交办的其他工作任务。

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人事主管 通联支付网络服务股份有限公司大连分公司 大连-中山区 4.5-6千/月 01-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责利用招聘网站渠道为公司招聘面试、考勤、年假管理、员工入职、离职办理等与公司总部衔接的人事工作;2、负责公司工资薪酬福利等工作;3、负责公司全体员工日常绩效考核工作,并协助完善及出台年度绩效考核方案;4、负责公司五险一金核算,缴纳及相关业务办理;5、负责员工劳动关系、员工档案管理;6、负责外拓渠道分润核算;7、负责优化、完善、出台公司各项人力资源制度及工作流程;8、负责总部内刊的征稿组稿、选稿、改稿、上报等工作;9、其他临时工作。任职要求:1、35周岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源、金融类、管理类、统计等专业毕业;2、从事人事工作2年以上,熟悉大连本地劳动政策法规,熟悉人力资源管理六大模块,具备独立运营六大模块的能力与素质;3、心理素质好,抗压能力强,有亲和力,有较强的沟通与解决问题能力;4、有过大中型企业人力资源管理经验,并能独立、全面开展人力资源管理工作者优先考虑;5、必须持有人力资源三级或以上证书;6、无家庭负担,可接受偶尔加班。工作地点:中山区世贸大厦 工作时间:周一至周五,8:30-17:00,午休11:30-13:00福利待遇:五险一金、年假、定期体检等

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薪酬绩效专员/主管 大连凯实国际贸易有限公司 大连-甘井子区 4-7千/月 01-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责薪酬绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;4、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;5、负责收集人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;6、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;7、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;要求:1、年龄在30--45岁之间;2、有3年以上薪酬绩效相关工作经验、3年以上中型及其以上绩效薪酬管理工作经验者优先考虑;人力资源、工商企业管理专业优先3、熟悉BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;4、具有一定的沟通能力、计划与执行能力,认同企业文化,认同企业发展战略。待遇:五险一金 双休 4000-7000

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行政人事经理 沈阳市乐乐达宠物用品经销处 大连-甘井子区 6-8千/月 12-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。可直接电话预约面试时间;15566664730肖总

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福利专员 青芒文化传播(大连)有限公司 大连 4.5-6千/月 12-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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North America HR Support Team Lead 埃森哲信息技术(大连)有限公司 大连-高新园区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Send CV to the recruiter - karen.juan.luan@accenture.com;ops.hr@accenture.com;Job Summary  The team lead has overall responsibility for overseeing the work of NA Field HR support team to ensure successful achievement of business goals and implement personnel administration processes. This position is expected to support but not limited to career counselor assignment, employee data change, Corporate function position maintenance, performance achievement process, recruiting and onboarding related tasks etc. for North America employees.   Managing the team to achieve volumes, standards and targets within service level agreements through and with the team Providing a center of excellence, delivering a professional, high quality, cost effective service to the client, in accordance with agreed business and customer requirements Ensuring that the team are familiar with resource planning and management procedures of all supported countries Putting in place and implementing an ongoing review of current practices in order to enhance the service that HRSS provides for customers   Key Responsibilities   Responsible for team operations, including day to day supervision of service delivery and ensure the team performance meet targets; Talents development, including team capability management, performance coaching Monitor team and individual performance to ensure KPI, SLA and Operational Metrics are met Collaborating with BA Core HR team and on-shore liaison to proactively address process issues and enhance process Working with multiple stakeholders/internal clients to ensure the timeliness and accuracy of system update and reporting Maximize the efficiency and effectiveness of the Team through empowering individuals to provide maximum benefit to all customers Ensure team process and daily process can meet compliance requirement and conduct regular audit to meet the Internal Control requirements   Qualifications   Education: Undergraduate degree, preferably in Human Resources, or equivalent work experience Work Experience: Minimum of 5 years’ experience in an HR and project management   Knowledge and Skill Requirements   Advanced knowledge of Microsoft applications as well as HRIS Good communication & interpersonal skills & organizational skills Flexibility and teaming skills Strong analytical and problem solving skills Demonstrated willingness to work in flat team structure and develop a range of HR competences Strong customer focus Understanding of general HR policies, procedures and current best practice Demonstrated ability to set and meet objectives Strong project management skills including planning, execution and follow through Ability to deliver high impact amid complexity, ambiguity and competing priorities Strong supervisory and employee development skills Ability to operate with a large degree of autonomy and independence   

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