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大连 培训经理/主管
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培训主管(呼叫中心) 广州力挚网络科技有限公司 大连-高新园区 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.建立、健全客服中心培训体系、包括培训管理制度,讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;2.根据客服中心发展战略,制定年度目标,及年度培训计划;3.负责制定客服中心相关培训方案,含业务类及管理类,制作并管理培训课件,组织实施培训工作的开展;4.搭建知识管理体系,构建知识地图,使知识模块化;5.讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;6.制定培训效果评估方案,组织开展培训效果评估工作,提出改进建议;7.创造开发符合公司需求的创新培训思维,培训模式。岗位要求:1.3年以上客服中心培训主管工作经验或相似岗位3年以上工作经验;2.本科及以上学历,26-35岁,良好的英文听说读写;3.文字功底扎实、撰写文案能力强;培训组织与发展专业知识、宣传策划知识;4.熟悉培训流程,有良好的授课技巧和授课能力;5.办公软件使用熟练,能够制作高水平的教学课件,能使用视频、音频软件者优先;6.热爱培训事业,有创新思维。

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人力资源实战课讲师 大连红叶职业培训学校 大连-沙河口区 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【企业简介】大连红叶职业培训学校成立于2004年,是大连市人力资源和社会保障局所属,具有人力资源管理师等十余个专业培训项目资格。每年培训学员3000余人次;教学质量和考试通过率始终名列前茅;各专业建立实习工作室,提供学生毕业实习;联系200多个用工合作单位,拥有工作岗位4000多个,免费推荐就业率高达93%。连续五年被评为“大连市优秀办学单位”和“辽宁省诚信单位”。红叶学校是专门为正在从事和准备从事相关工作的人员进行职业技能和国家职业资格认证培训的专业培训机构。【红叶特色】1 红叶优势:师资,管理,成绩,服务,环境设施和便利的交通一应俱全。2 红叶特色:国家新职业以工作室为实习基地,边学习、边实践、边提高,传统职业实教实练,学会为止。3 红叶理念:以教学为基础,以考证为契机,以掌握真才实学为标准,以培养专业合格人才为目标。4 红叶项目:人力资源师、企业培训师、教师资格证、育婴师、中式烹调师、中西式面点师、司法考试、建造师、会计资格证、日本料理、裱花等。【专业简介】企业人力资源师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。·人力资源规划绘制企业组织结构图工作岗位分析费用预算的审核和支出控制·人员招聘与配置员工招聘活动的实施员工招聘活动的评估人力资源的有效配置·培训与开发培训项目设计与有效性评估培训课程的设计培训方法的选择与组织实施培训制度的建立与推行·绩效管理绩效管理系统的设计员工绩效考评·薪酬管理薪酬制度设计岗位评价人工成本核算员工福利管理·劳动关系管理企业民主管理劳动标准的制定与实施集体合同管理劳动争议的协商与调解劳动安全卫生与工商管理【职位要求】1.本科以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验;2. 熟悉人力资源六大模块,精通某一模块并有较深的认识和见解;3. 在500强企业从事人力资源管理者优先考虑;4.负责企业人力资源管理师专业实战课程开发与实施教学,专***皆可;5. 热忱欢迎从事律师和仲裁等职业人员的讲授劳动关系等模块。

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CS渠道培训经理/培训师 上海深彩化妆品有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-24

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 制定品牌年度培训规划,并具体实施培训工作;2. 独立开发和制作培训课件;3. 搭建培训团队,制定培训任务,完善培训流程,实施培训工作;4. 对全国各分公司和代理商进行培训;5. 监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;6. 协助其他部门完成培训相关工作。任职要求:1. 全日制大专或以上学历。2. 5年以上CS渠道彩妆行业培训工作经验。3. 形象气质佳,培训生动,表达能力强。4. 具备发掘品牌和产品销售特点的能力。5. 时尚嗅觉敏锐,了解和捕捉行业动态能力强。6. 优秀的沟通能力、组织协调能力和灵活应变能力。7. 能独立开发和制作培训课件,办公软件、互联网应用熟练。8. 能承受工作压力,适应出差。

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高级培训经理 大连展锋人力资源开发有限公司 大连 1-2万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 依据业务实际需求,形成培训需求分析,快速开发培训课程、组织实施;2. 编制阶段性能力发展计划,包括培训计划,辅导计划、mentor计划等 ;3. 作为项目负责人,实施阶段性能力发展计划, 总结培训的结果,形成数据洞察,分析培训活动的效能产出比,反哺给其他部门;4、负责培训体系搭建及讲师团队建设5、负责部分课程开发:包括通用力、领导力课程讲授。任职要求:1. 5-10年培训管理工作经验,实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;2. 逻辑性强,思路清晰,考虑问题缜密细致、流程管理能力强; 3. 个人要性强,有强大的自我驱动能力,面对不确定性,可以保持适当弹性,又能够坚持初衷; 4. 人际沟通能力强,可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流; 5. 具有互联网公司业务或教育行业或呼叫中心培训经验的优先。(培训体系、能力提升、讲师体系)联系人:Daisy电话:0411-39707282电子邮箱:daisy@china-genius.com

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培训主管 大连豪森瑞德设备制造有限公司 大连 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作内容:1.分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 2.根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 3.根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 4.完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 5.掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6.发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。岗位职责:1.本科学历,专业不限;2.3年以上大中型企业培训工作经历,1年以上培训管理经验; 3.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;.4.具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验。

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培训主管(内部岗位) 华厦外包服务(大连)股份有限公司金融外包分公司 大连-中山区 4-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定呼叫中心培训计划及课程,负责组织呼叫中心新员工及岗上员工的培训工作;2、对于呼叫中心培训人员的问题及需求能给予正确的回答及引导;3、对呼叫中心学员入组后的业务技能进行跟踪;4、及时接收相关信息,对于呼叫中心被培训人员做好信息传递的工作; 5、能够按时保质的完成授课;  6、负责被培训人员的考核及汇总相应的数据; 7、持续优化培训课件,随时保证适应当阶段需求; 8、持续关注上岗客服人员,对于人员在工作中的情绪进行及时的引导。任职要求:1、全日制本科以上学历,市场营销专业优先; 2、拥有呼叫中心培训工作相关经历,热爱培训工作;3、良好的计算机常用办公软件操作能力 ;4、普通话标准流利,口齿清晰,亲和力强;5、乐观进取,责任心强,耐心细致,能承受一定的工作压力;  6、具备沟通协调能力,具有良好的团队合作精神;7、具有一定信息采集、汇总、整理和版本控制能力;8、具有较强的文字编写和培训能力。

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培训主管(大连)(J11268) 深圳依时货拉拉科技有限公司 大连-沙河口区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责分公司的用户运营管理,严格执行公司制定的运营流程;2、培训团队对规划和目标设定,管理并带领培训团队完成工作;3、负责整个培训团队的日常工作管理,刺激团队成员能动性,并能有效带领团队完成工作目标;4、整理运营的各项数据,进行数据跟踪,定期分析运营效果并提供给总公司。任职资格:1、大专以上学历,有销售、培训管理经验者优先考虑。2、具有客户服务、物流行业经验优先。3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力,有较好的抗压力和耐性。4、具备一定的数据统计分析能力。福利待遇:1、入职即缴纳五险一金;2、做五休二,带薪年假;3、员工下午茶及生日会。

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培训讲师 大连汉江投资管理有限公司 大连-中山区 0.5-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、拟定培训计划,建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、负责公司新入职和销售人员入职培训、企业内训、以及公司产品说明会和公司活动的组织;3、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;5、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划。任职资格:1、两年以上金融行业相关公司经验;2、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;根据公司需求只能培训计划,并开发设计培训课程;3、熟练使用ppt等办公软件,有较好的沟通能力和组织能力。

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专职委员兼秘书长 大连九里控股有限公司 大连-沙河口区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、深入了解、掌握、灵活运用行业的有关政策,谙熟行业主流模式、创新模式、优秀产品的现状和趋势,为公司发展规划、盈利模式、运营模式、产品研发提供有力支撑。2、与产、学、研等行业内领域的领先机构密切合作,定期呈现研究结果,指导公司业务发展,助力公司成为业内标杆企业和行业标准的制定者、领军者。3、从战略高度形成有影响力的文化输出,善于总结、提升企业的价值观、核心能力等文化符号,善于运用多种手段有效传导企业品牌与内涵,形成企业在行业内、外的号召力、凝聚力。4、积极开展内部企业文化建设工作,统一思想、释放能量。做到有高度、有针对性、有切实效果。任职条件:1、33—40周岁,***,相关专业研究生以上学历。2、学习能力强,组织协调能力强,思维能力、文字能力突出。3、兼具企业实践经验和产业研究经验,行业不限。4、具有良好的道德素养和职业品质。 5、能力突出者,第1、3条可适当放宽。

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培训专员 方正宽带网络服务有限公司大连分公司 大连-西岗区 3.5-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职责描述:1、负责公司培训体系搭建,制定培训管理制度并落地监督;2、评估培训需求,制定培训计划,并组织开展相关公司培训课程;3、负责培训讲师团队的组建与培训师选拔培养;4、开发培训课程体系,独立编写培训课件;5、负责培训效果的追踪与考核,分析评估培训效果,不断完善培训体系;6、负责部分课程的讲解与授课工作。任职要求:1、统招本科学历,人力资源、工商管理等专业优先考虑;2、1年以上大中型企业培训经验,有培训体系开发、讲师团队建设、实际授课经验;3、有编写培训课件,独立授课经验,精通PPT使用;4、优秀的表达能力与宣讲培训能力,善于沟通协调,抗压能力强。

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培训经理 泰通建设集团有限公司 大连-甘井子区 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助部门负责人进行培训计划的制定及实施;2、负责部分管理课程的授课工作;3、负责培训工作的组织和安排;4、协助对内训师进行管理,监督课程开发进度;5、负责培训数据及资料的汇总及整理,并发布至指定平台;6、协助进行管理类课程的开发工作;7、参与新员工培训,并负责毕业典礼的组织和落实;8、持续提出对培训的优化建议;任职资格:1、本科及以上学历;2、培训实操经验,并具有课件开发能力;3、地产行业经验优先;4、具有良好的沟通和协调能力以及优秀的PPT制作能力;5、具有学习精神,不断进取;

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培训部经理 辽宁千业商贸有限公司 大连 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位信息:1、定期巡店,面向店铺进行区域经理、店长、导购的商品知识(搭配、色彩、面料 等)培训、服务流程培训、店铺管理培训、新员工入职培训 等系列培训的计划及实施;2、根据现场人员的培训计划及需求,能独立开发培训课件;3、维护、更新现有培训流程及制度,并能独立搭建新的培训体系;4、定期跟进并考核培训成果,进行有效总结、反馈。岗位要求:1、大专以上学历,专业不限,两年以上服装行业培训经验及销售经验;2、熟练操作PowerPoint,Excel等办公软件;3、普通话标准,形象气质良好;4、良好的逻辑思维、表达能力、沟通能力、团队精神;5、接受短期及长期出差;6、对时尚潮流、色彩有敏锐的感知能力,有充足的面料、搭配知识储备。

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培训讲师 誉霖企业管理(大连)有限公司 大连 0.8-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、担任新模式相关产品会议演讲、会议销售工作;2、负责完成会议课件的编写、制作,并能根据客户需求及时调整会议和课程讲座内容;3、定期开展相关活动,制定活动方案;4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;5、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;6、讲授培训课程,解答疑难问题;7、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;8、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职要求:1、两年以上培训内容相关工作经验;2、熟悉员工培训制度和流程;3、熟悉运用PPT办公软件;4、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力;5、较好的文字功底和语言表达能力;6、愿意与他人合作,与各部门之间进行沟通交流。

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培训经理 大连润九洲国际旅行社有限公司 大连-西岗区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

* 评估及调研各分公司及各部门培训需求,并依据需求制定培训计划;* 制定相应培训制度及规定;* 开发企业内部培训课程,制作培训课件;* 培训项目及课程的跟踪跟进,开展培训效果反馈及评估;* 外部培训机构及外聘讲师的联络及安排;* 公司培训体系及架构的执行与完善;* 员工培训档案体系建立工作;* 企业商学院授课及日常工作。

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学习与发展经理 大连鲁能希尔顿度假酒店 大连-金州区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:

  保存每位员工的参加培训记录。组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。 协调部门间交叉培训。管理培训和发展定期进行培训需求分析和酒店内培训。制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。参与准备和计划部门目标。监督实施质量管理体系。评估工作表现,在必要时制订调整计划。促进多技能培训。计划及实施入职培训计划。

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培训主管-华北分公司 广东潮宏基实业股份有限公司 大连-沙河口区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.协助人力资源各模块制度及流程的建设和优化;2.编制和完善岗位说明书,贯彻落实各岗位职责和工作标准;3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4.分公司人员的招聘、培训、薪酬激励、绩效考核、员工关系等工作的组织及落实。5.协调、处理终端员工关系等。任职要求:1.大专以上学历,管理学专业,熟练使用Office办公软件;2.具备3年以上人力资源工作经验;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4.踏实稳重、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,具备团队协作精神和良好的职业素养。

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培训部部长 大连双迪科技股份有限公司 大连-金州区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、国家统招本科及以上学历,公共事业管理、工商管理、人力资源管理等相关管理专业;2、具有五年以上(含)培训管理工作经验,具有组织策划企业内部员工培训的项目经验,有相关培训活动的组织筹划经验;3、负责公司日常培训、产品会议管理与实施,可独立开发培训课件;4、教育、培训、支持、指导分公司培训事宜;5、培训会议效果的评估及相关后续工作的跟踪;6、协调会议资源、合理支配会议计划预算费用;7、熟练掌握OFFICE办公软件(能熟练使用PPT制作培训课件);8、普通话标准,性格外向富有激情,具备较强的沟通、组织、语言表达能力。任职要求:1、30~50岁;本科及以上学历,营销类、管理类、医疗类、营养保健类,药类,食品工程专业优先;2、5年以上与直销、会销、保险行业相关培训管理经历;3、具有较强的团队意识,具备较强的执行力,有创新思想、思维灵活、办事周密;4、严格遵守公司各项规章制度,知晓直销企业及了解相应的直销法律法规;5、认可公司企业文化。

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Training Manager-培训经理 大连凯沃企业管理咨询有限公司 大连 1.5-2万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

General summary:Lead developing and implementing learning and development activities which covers technical, English, management and leadership, and competency. Make sure Training function is aligned with business and provide TRAINING TEAM solutions in an effective and efficient way. Manage team, providing coaching, development, and training.Essential Duties and Responsibilities:- Partner with the business to perform detailed and comprehensive training needs analysis across various aspects of training-technical, English, management and leadership, competency, and on-boarding.- Develop TRAINING TEAM strategy and generate implementation plan encompassing all areas of training. Lead and coach team members to implement training plan and TRAINING TEAM programs identified.-Facilitate management and leadership programs, e.g. Engineering Manager Development program, and Front line Manager Development program, Behavioral Interview, and other leadership related trainings.- Lead key company-wide talent development programs, e.g. managerial succession planning, technical leadership succession planning, and rotation program, synergizing input from senior management team, HR VP, and SBU directors, running monthly status report, and coming up with follow up improvement actions.- Build a strong TRAINING TEAM by providing coaching, feedback, and training to team membersManage Academy effectively and make cost and benefit calculations accordingly.Desired Skills & Experience:- More than 10 years of working experience in TRAINING TEAM, with 4 years of team management capability- Excellence in both oral and written English- Excellent mastering of learning and development theory and practice- Good ability to talk the business language and familiarity with numbers that drive an organization- Experienced on knowledge management practice- Excellent facilitating skills- Excellence Mandarin Chinese is also a must- Excellent stakeholder management capability, comfortable in communicating with Sr. management- Proven ability to lead and manage a multi-culture team- Excellent influencing skill in order to implement TRAINING TEAM solutions defined.

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培训主管 大连良运欧宝佳源商贸有限公司 大连-中山区 4.5-6千/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、负责公司整体培训体系搭建,制定培训管理制制度并落地监督;2、评估培训需求,制定培训计划,并组织开展相关公司培训课程;3、负责培训讲师团队的组建与培训师选拔培养;4、开发培训课程体系,独立编写培训课件;5、负责培训效果的追踪与考核,分析评估培训效果,不断完善培训体系。任职要求:1、30-45岁之间,统招大专学历,身体健康;2、3年以上快消品行业/服务行业/零售行业培训经验,2年以上管理经验;3、能独立搭建培训体系,编写培训课件,授课经验丰富;4、优秀的表达能力,善于沟通协调,抗压能力强;5、销售经验优先,能够适应短期出差。

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培训绩效专员(集团组织人事部) 大连棒棰岛宾馆集团有限公司 大连-中山区 6-8千/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团战略发展需求,协助上级建立和完善培训体系、培训制度,制定培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师、***讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各子公司培训规划,统筹培训资源,监督培训执行;6、参与制定公司绩效考核制度;7、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;8、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;9、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职条件:1、本科以上以上学历;2、5年以上工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;3、具有大型集团公司培训体系建设经验,具有管理干部及其后备队伍培养项目策划与实施经验;4、具有开发设计培训课程及编写教材的工作经验;5、熟练掌握培训需求调研、课程开发与设计、课程效果评估、培训组织管理技能;6、逻辑思维层次清晰,计划管理能力强,学习能力强,具备良好的职业操守,对工作充满激情与活力;7、有国企工作经验优先; 8、会开车。

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