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大连企业文化/员工关系/工会管理
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员工关系经理大连朗健生物科技有限公司大连-甘井子区6-8千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动; 2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作; 5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围; 7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。 员工关系管理岗位职能 1.具备员工关系管理的专业知识和技能,知识面广、知识素养高; 2.善于进行沟通交流,能准确理解他人的意思,能与他人进行有效的沟通; 3.具备出色的组织协调能力和分析判断能力; 4.具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件;5.有相应的员工关系处理经验。 员工关系管理岗位条件 1.本科以上学历,人力资源管理相关专业、心里学专业优先考虑; 2.具备5年以上人力资源管理工作经验,2年以上员工关系管理工作经验; 3.具备员工关系管理的专业知识和技能; 4.具备良好的事件处理能力; 5.具备良好的计划和控制能力; 6.有亲和力和说服能力。

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人事助理英格玛(上海)企业服务外包有限公司大连-沙河口区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责辖区内员工录用、迁调、奖惩、离职、续签等员工关系基础工作;2、负责辖区内员工的人事档案管理工作;3、负责辖区内员工社保公积金管理、对接与把控;4、负责辖区内员工证明文件与政策落户处理与跟进;5、负责应急事件处理,如工伤意外、劳动监察等沟通与跟进;6、承担组内的项目分工与福利活动策划落地。任职要求:1、专科及以上学历;掌握人力资源、劳动关系等人力资源的基本理论;对劳动法、劳动合同法等有一定了解;2、1年以上员工关系工作经验,有互联网行业集团公司员工关系工作或乙方大客户管理经验者优先;有跨区域异地城市管理经验者优先;3、对社保公积金有一定操作或管理经验,对于五险一金方向有一定敏感度;4、具有应急事件处理能力,反应力强,思维灵活;有工伤处理经验优先;5、具有一定的数据处理及分析能力,思路清晰敏捷,执行力强;6、学习力强,善于学习与总结经验,遇到陌生领域或工作有求知欲与好奇心;7、优秀的沟通能力,团队协作能力。

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企业文化专员大连首创科技有限公司大连-高新园区3-4.5千/月05-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、工作职责: 1.  进行企业文化的提炼、建设和落地推广,完善企业文化制度。 2、根据企业文化主题制定推广、宣传计划,制定内刊、内宣的统筹工作。 3、负责公司各类企业文化活动的组织、策划、宣传、执行工作。 4、策划、组织各类员工文娱活动,打造公司和谐的人文气息; 二、任职要求: 1、大专以上学历,文科等专业; 2、熟练使用office办公软件及自动化设备; 3、良好的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,善于观察分析

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TD&LD人员大连浩和食品有限公司大连-大连保税区6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划。2、指导各系统培训计划的实施,以及培训计划的跟踪落实。3、负责公司内部培训师队伍的建立、管理、外部培训机构的甄选和管理。4、制定年度培训经费预算及管理。5、培训及员工活动的组织开展。6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估。7、公司优秀案例的整理收集宣传。8、线上平台课程的开发、使用。9、其他领导安排的工作及突发情况处理。任职要求:1、懂人才盘点、组织盘点2、2年以上培训管理经验,有拓展组织经验优先。3、熟练掌握培训方法、有培训师管理经验4、能讲通用类课程5、具有较强的组织能力、沟通协调能力、分析能力、执行力和亲和力、语言和文字表述能力强。6、会使用人才测评工具

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Sr. Manager/Sr. Professional I, People Operations聚思鸿信息技术服务(大连)有限公司大连-沙河口区1.5-2万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Job description: Lead labor and employment relations strategy to drive positive employee relations efforts align with CNX culture.Provide the first line support for employee relations issues including policy and procedure related with any HR functions and business as the Expert of internal ERResolve employee relations issues through a systematic approach. Assists senior management in the development of solutions through cultural and process perspective. Facilitate organization and leadership development on identifying root causes of human resources issuesCoach, counsel managers in managing poor performance and misconduct cases, analyze cases of poor performance or misconduct and extract actionable insights to define and implement improvements in the process of managing poor performance or misconductInvestigating on grievances to prevent the labor disputes and protect both interests of CNX and employees; Present investigation findings and provide solutions to influence leaders/partners to reach common ground that align with CNX policies and proceduresBased on historical case data and trend analysis, engage in proactive ER practices to reduce complaints, Investigate and analyze the key reasons related to the labor disputes, take initiatives to avoid further impact and risksLead employee relations programs to ensure compliance with policies and practices across the region and the organizationReviewing, improving current policies and process; guide or work together with managers and HR BPs in daily ER management workDevelop/deliver appropriate ER training /best practice to managers/ HR team and facilitate training on ER related topicsCooperate with legal and compliance team to ensure legal and regulatory compliance while identifying solutions, support legal and compliance in arbitration and trial defense if neededEnsure the labor disputes were resolved timely and effectively; providing solid control the risks of employee relations management as wellKeep interactive with administrative departments of labor/employment authorities and have the advice and guide from time to time Qualifications & Requirements:Bachelor’s degree required, Human resources, law, psychology education background relatedStrong communication skills both in Mandarin and EnglishMaster in knowledge of employment law with HR policies /procedures best practices, as well as the practical skills in complicated labor disputesAbility to work with cross function groups and multi-site organization in different level of employees to achieve results effectively and professionallyMore than 8 years’ experience in HR functions with more than 5 years’ experience in ER function, BPO industry experience will be preferredBe good at negotiating, influencing, mediating and managing conflict

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培训发展经理大连公众信息产业集团有限公司大连-西岗区5-7千/月05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此岗位需要从事人力资源相关工作经验,且需要月底前到岗。技能要求: 培训体系搭建,企业文化 二、职责内容1、负责集团培训体系建设、建立完善集团培训管理制度,建立新员工培训手册和员工岗位技能培训手册。2、对集团及子公司进行培训需求调研,制定年度、季度、月度培训计划,并组织跟进落实。3、合理制定和使用培训预算,组织开展各类知识技能培训、专项培训、管理类培训等。4、负责集团及子公司培训师队伍的建立与培养。5、负责集团及子公司新员工入职培训,每月按时组织并跟进培训进程,确保所有员工完成初始化培训并考核合格。6、负责集团及子公司培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估,提出改善建议。7、开发维护外部培训资源,对培训资源进行筛选、评估,引进优质课程。8、负责集团及子公司中高层干部和骨干员工的人才梯队建设。9、负责企业文化的宣传和建设,组织开展员工活动。10、完成上级领导交办的其他工作。三、任职资格1、年龄范围:28-38岁2、教育程度:统招本科及以上3、专业要求:人力资源管理、心理学、中文等相关专业4、工作经验:3年以上集团人力资源培训经验,至少熟悉人力资源两个模块的实操应用。5、从业资格:无6、胜任能力:人力资源知识、法律知识、沟通能力、学习能力、组织协调、执行力、团队合作

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员工关系专员大连科普教育信息咨询有限公司大连-沙河口区6-8千/月05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责1、负责建立、维护公司员工关怀与福利体系;2、策划各类员工活动,提升员工体验感与满意度;3、负责拓展多种形式、多渠道、多平台文化推广方式;4、建立公司企业文化体系;5、完成上级交代的其他工作。【任职资格】1、专科及上学历,专业不限,人力资源等相关专业优先;2、熟悉80、90后工作习惯,喜欢新兴事物,写字能力、改编能力与传播能力强;3、喜欢策划、创新、有沟通协调能力,良好的审美能力、活动组织能力与执行力;4、兴趣广泛,个性外放,积极主动,责任感强。

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文化建设总监-SINOSP0305-05-SH上海倍通数据集团异地招聘3-4万/月05-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 结合公司战略五新目标及集团年度重点工作,协助发展学院院长制定集团企业文化建设战略规划及实施工作; 2. 通过设计有声有色的文化活动,支撑集团业务发展,历练员工的品质; 3.通过文化活动的实施,形成集团内部统一的语言,达成合作共赢的企业文化氛围,支撑集团业务的发展; 4.将企业管理者文化逐步推广至基层员工,形成集团内统一的企业文化指南; 5.企业文化实施的的完整性和实用度,通过满意度评分等手段测试落地实施效果。任职资格:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学企业管理相关专业或理工科。工作经验:1. 8年以上企业文化建设和活动主持经验;有成功推行企业文化建设案例。2. 有客户化思维,有业务部门管理经验者优先3. 熟悉人力资源各模块工作内容,并在企业文化或员工发展工作经验需至少5年以上。有在阿里、华为等国内TOP互联网企业工作经验优先胜任素质:1、 具有战略思维模式,能结合企业战略发展制定短中长文化战略,具备文化平台搭建及运营能力;2、 具备良好的客户化思维,以客户化文化活动助力人的成长及业务的增长3、 良好的职业道德修修养,责任心强,能承受工作压力,敬业,执着,拼搏4、 具有较强的团队领导力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、项目管理与计划执行能力;5、 学习能力强,具有快速应变能力。

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高级企业文化经理/总监大连同达企业管理有限公司大连-沙河口区1.5-3万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因,提炼和梳理文化价值观和行为准则;2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合,通过多种落地形式让文化深入人心并作用于员工的行为和结果;3、结合公司发展阶段和员工反馈,系统化的诊断组织文化;4、深刻理解公司员工群体特点,规划和运营文化项目(氛围营造,问题解决);5、建立并利用各种渠道进行企业文化的宣传推广,做好企业文化的宣导与传播;岗位基本需求1、统招本科以上学历,管理类、心理学类、教育类专业优先考虑;2、5年以上5000人以上大型集团公司文化管理经验,有咨询背景或培训从业经验优先,集团CoE优先;3、有企业文化梳理、推动、应用全案工作经历; 4、逻辑清晰,思路敏捷,有创新意识,及细微的人际洞察。

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企业文化专员大连峰华物资再生交易中心有限公司大连-甘井子区4.5-6千/月05-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展方向、业务战略,搭建企业文化体系;2.组织公司企业文化建设发展规划的制定、实施和修订工作;3.负责推动公司企业文化系统的建设工作,组织公司内部企业文化宣传、推广、落地;4.注重企业文化内涵的提炼、总结,形成持续性的企业文化输出;5.企业文化宣传渠道的全面管理,传递正能量,营造正确的公司舆论导向和价值观。6.设计符合公司文化的员工关怀、团建活动等,增强员工归属感,提升组织凝聚力;7.其他相关工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,3年以上员工文化活动组织经验;2、有独立的观点、创意性思维,对生活趣味有所追求,有策划创作的脑洞;3、责任心强,学习能力强,高效执行;善于沟通表达,工作积极主动,有良好的团队合作精神及抗压能力;4、具备手绘、动画、品牌、策划等相关经验者优先。

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IT咨询顾问实习生elife system Co.,Ltd大连3-4.5千/月04-20

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

可接受应届毕业生。岗位职责:1,完成公司对用人需求的沟通和人员指导;2,协调项目经理完成管理工作。3,打电话进行社会招募,于其它公司沟通;任职资格1,专科以上学历,理工科/理科及计算机相关专业优先2,五官端正,平易近人,能耐着性子沟通协商3,有亲和力,能处理好同事间的关系

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劳动关系专员大连真心罐头食品有限公司大连4-6千/月04-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、社保公积金管理1.负责公司社保公积金账户的开户、变更、注销,公司及个人信息变更等工作;根据人员变动情况,操作增减员、并进行资料存档;及时准确的核算公司的社保公积金费用并制作核算表;负责员工社会保险相关福利的领取和发放;2.根据要求,负责员工工伤事件的处理及费用的核准和报销。二、员工信息员工信息整理,包括入、离职信息管理,做离职率分析报表。 招聘要求:1、熟悉国家劳动法。2、独立处理过工伤、工亡事件。

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员工关系专员英格玛(上海)企业服务外包有限公司大连-沙河口区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责辖区内员工录用、迁调、奖惩、离职、续签等员工关系基础工作;2、负责辖区内员工的人事档案管理工作;3、负责辖区内员工社保公积金管理、对接与把控;4、负责辖区内员工证明文件与政策落户处理与跟进;5、负责应急事件处理,如工伤意外、劳动监察等沟通与跟进;6、承担组内的项目分工与福利活动策划落地。任职要求:1、专科及以上学历;掌握人力资源、劳动关系等人力资源的基本理论;对劳动法、劳动合同法等有一定了解;2、1年以上员工关系工作经验,有互联网行业集团公司员工关系工作或乙方大客户管理经验者优先;有跨区域异地城市管理经验者优先;3、对社保公积金有一定操作或管理经验,对于五险一金方向有一定敏感度;4、具有应急事件处理能力,反应力强,思维灵活;有工伤处理经验优先;5、具有一定的数据处理及分析能力,思路清晰敏捷,执行力强;6、学习力强,善于学习与总结经验,遇到陌生领域或工作有求知欲与好奇心;7、优秀的沟通能力,团队协作能力。

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