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大连 人事经理
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人力资源经理 辽宁喜家德的餐饮管理有限公司 大连-中山区 0.8-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.校园招聘(符合公司的目标核心招聘渠道:校园招聘为主;社会招聘为辅;)校园招聘的全部规划;2.人事工作:社保及劳动关系的操作及专业的解决办法;3.培训:可安排组织相关所有有关的培训进度。4.能够有效的解决公司的人事关系及外包相关的事宜。任职要求:1.人力资源相关工作6年以上工作经验,从事人事经理同级别岗位2年以上;2.专业能力强,沟通能力强,语言表达能力强。

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人力资源经理 哈尔滨裕源福肉食品加工有限公司 大连 4.5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 全面掌握人资六大模块操作;2、 建立企业架构、人员编制、薪酬方案等工作;3、 梳理、创建企业行政及人资类管理制度、流程、标准;4、 建立本部门内岗位说明书;5、 规避企业用工风险;6、 对接集团各项工作,并主动推进及时反馈;7、 其他临时性工作。任职资格:1、 大专以上学历,35岁以下;2、 人资工作8年以上,同岗位工作经验2年以上;3、 对现代人力资源管理各模块均有实际操作经验;4、 熟悉国家劳动、社保、合同、工伤等相应政策;5、 熟悉当地社保业务办理流程;6、 有社保工伤及商险工伤事故处理经验;7、 精通Office办公软件,World、Excel、PPT、Visio,擅长数据统计及分析;8、 执行、沟通、协调、抗压能力强,人品端正,有极高的职业道德。工作时间: 8:30-17:30,双休

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人力行政经理(大连) 上海中梁铭置业有限公司 大连-金州区 0.8-1.2万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责1、组织完成人力资源的招聘工作,建立人才库,做好人才储备工;2、组织进行大连事业部的培训工作;3、组织员工考核工作,并监督考核的过程;4、统筹管理公司人力及行政各项工作事宜;5、其他人力资源方面事务管理工作。任职资格1、80后,统招本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、5年以上工作经验,2年以上房地产行业人力资源管理经验或相近行业人力资源管理经验; 3、专业功底扎实,精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策,掌握房地产经营管理、法律等方面的知识; 4、具有很强的领导能力、判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力;具有高度的责任心,秉公办事;具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风,实事求是、忠于职守、勤勉自律。

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人事行政经理 大连松源生活用品有限公司 大连 4-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 促进人员的优化配置; 5、建立公司职位流动和晋升体系; 6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 9、组织员工岗前岗中培训、协助办理培训进修手续; 行政: 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促检查制度并贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件和证件; 5、组织好来客接待和相关的外联工作; 6、协调公司内部行政人事等工作; 7、各种事务管理。后勤管理、门岗管理、办公用品及办公环境管理、职工生活福利管理、接待工作的管理等。 8、完成领导交办的其他工作。

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人力资源专员 悦视光合科技(大连)有限公司 大连-沙河口区 5-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作地点:大连【岗位职责】1、维护招聘渠道,发布招聘信息并负责岗位招聘;2、协助策划并实施校招方案(文案撰写、海报设计等);3、负责候统计候选人信息,电话邀约、coldcall、面试安排等;4、招聘相关数据分析与总结;5、员工入职离职手续的办理;6、组织员工关怀、企业文化活动,积极维护公司文化;7、负责发票、员工报销、考勤统计等工作;8、部分行政相关工作。【任职要求】1、985/211大学本科及以上学历,不限专业;2、自律,做事认真细致,善于沟通,执行力强;3、文笔好,有文案及活动策划经验的优先;4、乐于接受挑战,想法多,脑洞大;5、强抗压能力,具有较好的解决问题能力;6、热爱互联网行业,工作积极主动。同期招聘实习生,薪资:120元/工作日

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人事总监 大连汉江投资管理有限公司 大连 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程;3、协助推动公司企业文化的形成;5、根据人力资源需求,制定招聘计划,完成招聘指标、组织实施培训方案,构建企业培训体系;6、协助制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系;7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利8、办理社会保障福利,熟悉劳动法、合同法;9、按时完成领导安排的其他事项任职要求:1、本科及以上学历,5年以上中型以上企业人事经理工作经验,人力资源管理专业优先;2、具备良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关系处理能力;3、性格开朗、反应敏捷、处事果断、形象气质佳;4、熟练掌握各类办公软件;5、有相关金融行业人事管理经验优先考虑。

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人事经理 大连子成为餐饮管理有限公司 大连-中山区 4-5千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。任职要求:1、做过培训和绩效薪酬者优先                 2、相关职位经验者3年以上,大专以上学历;                 3、务必有餐饮行业工作经验。(条件不符合勿投递简历)工作地点:早九晚六,周末双休,提供员工餐两餐

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外企HRBP 大连隆基信息技术有限公司 大连-高新园区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.5年以上外企人力资源部工作经验,非流程专员,担任大公司HRBP至少3年以上2、熟悉劳动法规,员工关系管理等相关经验3、英文听书读写流利,可以和外籍主管交流4、沟通能力良好,有200人以上的外企HR经验优先5、能承受一定工作压力

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广汇汽车-人力行政经理 广汇汽车服务股份公司(北区区域) 异地招聘 0.8-1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:人力资源模块1、与各业务部门协同合作,沟通人力咨询相关事务2、组织跟进招聘到入职定岗全部流程提报,并及时向区域总部反馈各项人事报表3、负责劳动关系管理,处理员工关系相关事务4、制作员工薪酬报表并提报区域薪酬,协助审批,办理员工五险一金等相关事宜;5、店面人效与编制的控制,确保店面人员的合理配比产出;6、对店内员工组织不定期的培训,增进员工技能和服务意识;7、区域各类报表的提交,保证准确性和及时性;行政模块1、负责办公室5S管理,保障日常行政运作;2、组织公司各种会议与活动;3、安排管理差旅相关工作,包括但不限于:签证申请,机票酒店预订,接送服务等;4、店面车辆安全管理;5、领导交办的其他工作内容任职资格1、本科学历,3-5年以上行政经理或人力资源经理经验;2、流利的语言表达能力,良好的协调沟通能力,能够处理保密要求较高的工作,适应能力强,工作认真负责;3、有企业人力资源管理资格证书优先考虑;5、精通Microsoft办公软件,包括但不限于:Word, Excel, PowerPoint等

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人力资源经理 大连市中山区泰达为老服务中心 大连-中山区 5-7千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:非营利组织|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责公司人力资源整体规划,制定人力资源年度计划;2.负责人事规章制度的制定及推进;3.主导全公司绩效考核的推行,并不断完善绩效考核管理体系;4.负责人才的选、育、用、留;5.负责贯彻落实国家、省的有关政策法规;6.组织完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1.有能力参与公司人力资源规划,拟订公司年度人力资源管理目标及工作计划;2.有人事制度制定或修改的经验;3.熟悉人力资源的6大模块,特别是绩效管理和绩效考核;4.具有良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;5.有外企工作经验,同行业5年以上工作经验。 能力突出者,条件可适当放宽。

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商场人事行政经理/副经理 红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域) 大连-甘井子区 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求结合本商场业务发展计划及本地法律法规制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训、数据分析等操作实务;2.根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖 掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,合理分配绩效奖金,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;6.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;7.根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策,制订本商场行政管理制度,协调安排本商场日常行政事务,并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务;8.负责本商场的公文、数据、信息整理,协助完成商场员工活动,组织安排各类会议;负责维护商场办公环境,日常行政7S检查通报等工作;9.负责接待、外联工作,协调政府部门、业内单位关系,以及公司各项证照的年审及办理;处理好与当地政府部门的关系,做好党工团的建设工作与外联荣誉的争取;10.负责并监督本商场行政费用的管理和成本的控制,并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定;11.及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:PS、龙眼等)的维护;12.根据商场各部门的采购需求,审核申报单及比价单,提高采购规范性进而有效控制采购成本;13.完成上级领导交办的其他工作。专业知识、 工作经验及 岗位特征 所需能力1.具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4. 熟悉各项行政事务管理工作,有成本管控的方法和意识;优秀的外联公关能力,具备解决突发事件的能力;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

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人事经理\主管(中山广场) 大连鹰睿企业管理咨询有限公司 大连-中山区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。5、其他人事日常工作。

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HR负责人 世丰国际货运代理(大连)有限公司 大连-中山区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:50-150人

1,本科毕业, HR专业, 英文4级以上,45岁以下。2,有HR工作经验,学习过企业绩效与考核制度。3,对员工的价值观培养及团队的建设有丰富经验。 4,从事过物流行业优先。

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人事经理 大连聪明点航空服务有限公司 大连-沙河口区 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定人力资源发展规划与预算方案;2、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,满足公司的人才需求;3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系;4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5、负责公司的薪酬福利运作,并建立动态薪酬管理体系以利于公司发展;6、建设公司文化氛围,负责调动员工工作积极性。7、协助进行本部门的日常事务管理工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、良好的计算机水平,熟练操作Office办公软件。

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人力资源经理 阿尔卑斯饮品有限公司 大连-中山区 5-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.组织建立健全企业的招聘管理体系,制定招聘管理制度以及相关工作流程,并监督执行;2.根据人力资源规划战略和各部门人员需求状况,协助高管编制企业人力资源开发计划,并组织编制企业的总体招聘计划;3.结合企业发展战略及人力资源战略,审批招聘费用预算和成本控制方案,并监督执行;4.组织选择合理、有效的招聘渠道及信息发布方式,并审批应聘人员的评估报告,协助各部门根据测聘结果做出录用决策;5.提出并实施招聘流程优化建议及改进措施;6.负责做好与企业内外部门之间的沟通和协调工作,确保各项招聘工作顺利完成;7.负责组织搭建企业的培训管理体系,制定、完善企业的培训管理制度并监督实施;8.评估企业各部门的培训需求,制定企业各个部门的培训计划,并根据费用预算编制各项培训工作实施方案,经批准后组织实施;9.负责同其他外部培训机构建立良好的工作关;10.组织编制企业绩效管理的各项规章制度,逐步建立、完善绩效管理系统,并对其执行情况进行监督、检查,确保其得到有效落实;11.根据企业战略和年度工作任务目标,组织制定绩效管理方案,对每个岗位的关键绩效指标进行审核;12.组织开展绩效考核,做好明确的责任分工,确保考核顺利进行,并负责审核最后的考核结果;13.组织进行绩效考核预算的执行情况进行监督、检查;14.根据国家相关法律法规、企业战略,组织建立企业的薪酬福利体系,制定相关制度,并根据其实际情况进行完善及修改;15.组织采集国家、地区及行业薪酬的公开信息,搜集相关薪资水准数据,调查员工薪酬期望值及岗位薪资满意度并进行统计分析;16.根据国家有关法规和政策,按照薪酬福利体系的设计,审核薪资福利等项目的支出,制定各类福利发放方案,并监督实施情况;17.汇总分析并审批企业员工考勤、休假、加班等薪资基础数据,组织下属人员定期向企业及财务部门提供薪酬福利缴费的相关数据分析报表;18.落实企业有关劳动合同的管理;19.掌握企业有关的劳动保护待遇、福利、奖惩有关政策;20.定期向上级报告劳资管理工作,出现工作纠纷代表劳资部向上级投诉,并及时组织进行妥善处理;21.组织按企业规定做好员工试用转正、定级、晋级的考核等级工作和考勤统计工作;22.拟定企业员工工资和奖金、福利方案,在经批准后组织执行,做好企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理;23.及时组织对下属员工在工作方面的争议做出裁决,确保部门日常工作顺利开展;24.了解劳资部工作情况及考勤统计、月工资总额等,对下属员工的工作进行指导、检查。任职要求:1. 五年以上相关职位工作经验,三年以上同等职位工作经验;2.熟悉国家劳动用工政策,持有人力资源管理从业资格证者优先考虑;3.熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等工作和流程;4.具有较强的计划性和执行力,具有良好的团队领导、沟通及抗压能力。

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人力资源经理 大连厚一科技有限公司 大连-西岗区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、与运营部门保持密切沟通,了解所管辖区域/事业部各门店的战略目标、工作内容及内部流程,主动及时为运营管理团队提供人力资源伙伴建议;2、不断优化所管辖区域/事业部HR管理标准流程,以适应公司战略的发展方向;3、根据公司战略要求,在整合各项资源的基础上,调整优化公司组织架构,完善部门职责、岗位职责制度;4、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度及公司储备人才库的建设;5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、参与本部门的日常事务管理。

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人事经理 大连三和中天建筑工程有限公司 大连-西岗区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

联系人-刘禹先生:155-6666-2829(咨询电话)岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、3年以上相关工作经验,大专以上学历;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人力资源经理-大连(J12917) 学大教育大连分公司 大连-沙河口区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责公司人力资源管理体系的整体建设;2、负责公司薪酬绩效、招聘管理、员工培训、员工关系及企业文化建设等工作的具体实施,确保公司人力资源的合理使用;3、负责公司人工成本的分析及有效管理;4、负责集团总部人力资源管理政策、制度的贯彻执行;5、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理岗位5年以上工作经验;2、有5年以上团队管理经验;3、熟悉人力资源各模块的管理,熟悉国家劳动法规政策;4、责任心强,有团队精神;5、有较强的解决问题的能力和学习能力。

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人事经理 企生通(大连)企业管理有限公司 大连-甘井子区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 建立并完善总公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、熟悉并掌握相关的劳动用工等人事政策及法规;6、协助下属公司完成并正确执行总公司的招聘工作及办理员工入职、离职、调任、升职任职要求:1、具有良好的沟通表达能力、思维敏捷,责任心强、服务意识佳,踏实认真;2、***。

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人事经理(哈尔滨) 商鼎企业经营管理(大连)有限公司 大连-沙河口区 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位主要职责:协助上级全面负责集团化经营公司的人力资源工作。根据公司发展战略,协助上级组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。协助上级督办公司人力资源战略的执行。根据公司的情况,协助上级组织制定或修订公司招聘制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员通过招聘过程,多种渠道为公司寻求合适的人才。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同、社保关系相关事宜。监管劳动合同签订与社保缴纳情况。录用条件:1、40岁以下,男女不限, 5年以上相关岗位工作经验;2、大专以上学历,人力资源管理专业者优先考虑;3、熟悉国家劳动用工政策,有人力资源管理从业资格证者优先考虑;4、有大型商超、零售业、同岗经验;5、熟练使用电脑软件,word 、powerpoint、visio等;6、***。

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