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大连鼎泰信合法律咨询有限公司大连鼎泰信合法律咨询有限公司大连-沙河口区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、40岁以下,人力资源管理、中文、企业管理、工商管理等相关专业,国家统招本科以上学历;2、5年以上人力资源管理经验,对行政管理、人力资源管理各职能模块有较深的认识,熟悉国家的相关政策和法律法规;3、熟悉现代企业管理模式,负责公司制度、企业文化等管理体系的规划、建设、更新、执行;4、很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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综合管理部部长大连恒祥汽车零部件制造有限公司大连6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

根据集团及公司经营计划制定本部门(周月年)度工作计划,监督计划完成情况并对上级汇报。组织编制本部门年度预算,并对本部门预算执行情况进行监督、纠正。负责部门管理目标的制定,对未完成部分进行原因分析,并做出纠正措施。负责本部门人员的绩效考核管理,并对本部门人员的能力、素质、技能进行分析,提出培训需求,提高员工工作能力及工作绩效水平。根据上级要求对人力资源工作进行全面管理,组织拟定工厂人力资源年度需求计划及确定岗位人员编制情况。根据国家相关法律法规,组织编制、讨论、修改、审核公司相关管理制度,并监督制度的贯彻执行情况。对人事、后勤、行政制度在企业的运行的充分性、适宜性、有效性进行评价,推进制度的落实,关注其有效性及改进的机会。组织传达集团下发的相关文件,并严格按照集团文件要求执行并监督管理。根据法律法规及公司的要求,组织开展部门安全工作,降低事故风险。其它人事、行政、后勤日常工作管理。能力及素质要求 :教育背景:人力资源相关专业本科或以上学历;专业背景:有三年以上相关工作经验;管理体系要求:了解与本岗位相关的流程,并按照体系要求执行;办公要求:熟练操作电脑,能够使用office办公软件;语言要求:具备基本的英语读写能力,英语四级水平;

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餐饮人事经理大连民勇集团股份有限公司大连-沙河口区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司餐饮板块的发展战略及规划,制定符合餐饮板块的中、长期人力资源规划,并负责人员的招聘、选拔及管理;2、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合餐饮板块的薪酬福利体系;3、负责餐饮板块绩效管理政策与制度的建立,同时完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;4、健全并完善餐饮板块的培训机制,构建人才梯队;5、负责制定和完善餐饮板块各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;6、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验, 其中3年以上餐饮行业工作经验;3、有较强的沟通、协调能力,熟练掌握人力资源六大模块,擅长招聘、薪酬及培训者优先;4、无家庭负担者优先。

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综合管理部经理大连森科信息技术发展有限公司大连0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

制定公司年度企业规划,组织、落实公司各项规划和计划的实施;分解落实公司各项考核指标,并组织完成;负责公司内部制度规范管理;监督各项管理制度的制定及推行。负责公司人力资源管理、人才队伍的建设工作;负责对公司各职能部门进行协调管理,负责公司人员的日常管理与培训;制定并落实公司规章制度和岗位责任,建立规范的工作秩序和经营秩序任职条件:40岁以下,工商管理相关专业本科以上学历,有IT相关行业经营管理经验,综合业务能力较强,有较强的文字表达能力,具有良好沟通及协调能力,具有高度的敬业精神和职业经理人工作能力。

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人力资源经理大连朗健生物科技有限公司大连-甘井子区4-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.负责根据公司发展目标及内外部需求,协助人力资源总监建立人力资源发展规划; 2.负责根据公司发展不断修改建立人力资源管理系统; 3.负责根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程; 4.负责根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备; 5.负责公司劳资管理,协助人力资源总监完成绩效考核; 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等; 7.负责处理员工劳动关系,完成公司交付的其他任务。 任职要求: 1.人力资源或相关专业大专以上学历; 2.四年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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人事行政经理/主管大连上品堂海洋生物有限公司大连0.5-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、了解架构建设、对人力资源的各个工作模块具有较深入的理解与掌握;2、根据岗位要求,协调组织相关部门的人员招聘与甄选、配置与培养;3、拟订培训计划、组织员工培训、协助员工拟订个人职业规划;4、协助上级拟定绩效考核实施方案,负责协调组织相关部门进行员工的绩效管理工作;5、协助上级拟定薪酬福利管理体系,薪酬调整方案; 6、负责企业文化建设及价值观的推行,培养团结活跃的组织氛围;     7、负责公司领导安排的其他工作任职要求: 1、男女不限,具有本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;2、具有3年以上人事行政方面管理经验;具备人力资源的各个工作模块实操经验;3、具有较好的文字能力、良好的组织协调能力和执行力; 4、有公司业务部门工作经历或HRBP经验者优先;    

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人力资源经理大连国咨企业服务外包有限公司大连-沙河口区4.5-6千/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1、有餐饮行业人事经理工作经验;2、熟悉国家劳动用工政策,持有人力资源管理从业资格证者优先考虑;3、熟悉人力资源六大板块(人力资源规划、薪酬,劳动关系、招聘、培训、绩效)工作和流程;4、具有较强的计划性和执行力,具有良好的团队领导、沟通及抗压能力。

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人事经理友兰集团有限公司大连-高新园区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

  1、全面负责公司人力资源工管理与开发工作;制定人力资源的战略规划,保证人力资源的合理配置。  2、组织制定和完善各项人力资源管理制度,监督、检查、指导各项管理制度的执行情况;  3、负责协调并指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作;    

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人力资源部部长大连双迪科技股份有限公司大连-金州区0.8-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司人力资源规划及预算,以提高公司人力资源管理工作的计划性;2、制定并实施公司人力资源管理制度,以提高公司人力资源管理工作的规范性;3、组织开展员工绩效管理工作,提高公司、员工工作绩效;4、建立公司职位体系,指导人员聘用管理工作,提高人岗匹配度和人力资源利用率;5、负责及监督公司薪酬福利管理工作,保证公司薪酬福利管理工作有效开展;6、负责及监督公司员工培训工作,指导员工开展个人职业生涯规划;7、协调员工关系,开展离职管理工作,提高员工工作积极性;任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源,工商及经济管理等专业;2、10年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历,有直销、会销行业经验者优先;3、精通劳动人事政策,熟练操作各种办公软件;4、执行力强,协调能力强;5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;6、良好的职业素质,敬业精神,能承受工作压力

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高新诚聘招聘专员/机会有限大连闹海房地产咨询服务有限公司大连4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

【岗位职责】:1、筛选58、智联、前程等招聘网站的求职简历、邀约面试、分配到相应的工作地点进行复试、安排入职;2、了解贝壳旗下所有品牌情况(如链家、德祐、优铭家等品牌),对接门店招聘需求;3、积极宣传贝壳企业文化、为公司培养更多优秀的人才!【用人要求】:1、统招本科学历起招2、性格开朗、能吃苦、形象气质佳3、沟通能力强,善于表达【薪资待遇】:1、底薪+绩效:底薪3000-4000+高额绩效,薪资上不封顶2、法定节假日正常放假、五险一金、朝九晚六、做五休二。【工作地点】:绿城深蓝国际大厦八楼

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人力资源经理辽宁国大新材料有限公司大连-中山区4-5千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2. 根据公司战略发展规划,制定公司的人力资源战略,并完成人力资源管理体系建设工作;3. 组织制定和完善各项人力资源管理制度,监督、检查、指导各项管理制度的执行情况;4. 负责协调并指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作;5. 计划和审核人力资源管理成本;6. 根据公司年度重点工作安排,制定本部门的月度工作计划,并督促落实各项工作计划的实施情况;7. 负责本部门各类统计报表、对内对外文件的审核、确认工作;8. 负责公司员工关系及相关法务工作,负责公司人事相关突发事件的处理。职位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先2、5年以上人力资源工作经验,其中2年同级工作经验3、具备全面的人力资源、企业管理知识,对现代企业人事管理模式有系统的了解和实践经验积累4、能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力5、工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力、有战略眼光

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人事经理大连瑞林咨询有限公司大连15-25万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【業務内容】 ?グループ会社全般の人事業務 (健康食品チェーン店、レストラン、工場、本社) ?一般的な人事業務 ?人事部門管理 ?教育カリキュラム検討及び実施 ?店舗人事及び配置 ?人事組織改善 ?他必要である関連業務 【要求】 ?日本語1級レベル ?人事業務10年以上経験(日系企業経験者優先) ?サービス業界の経験は問わない

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快消食品公司 人力资源经理大连创意人力资源顾问有限公司大连-普兰店区5-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

快消食品公司 人力资源经理1.八年以上快消食品行业人力资源工作经验,三年以上同岗位经验;2.精通人力资源六大版块,具备人力资源体系建设和实施经验;3.执行力强、具备沟通、组织协调、统筹规划能力,具有员工凝聚力;4.人力资源相关专业,大专以上学历, 28-40岁。

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人事主管英皇揆正咨询(大连)有限公司大连-西岗区3.5-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,确保计划有效执行并符合公司发展;2、组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;3、组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、计划并有效 协调 、指导与监督执行;4、制定、实施、监控绩效管理体系和激励政策,形成有效的绩效管理体系,以推动公司战略目标的达成;5,制定与实施薪酬福利管理体系,以实现薪酬福利的战略性、激励性、公平性;6、负责公司日常行政工作管理,维护良好办公秩序,以及重要来访的接待;7、负责塑造、维护、发展和传播企业文化,推进企业文化建设;职位要求:1、5年以上人力资源工作经验,其中2年同级工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用,对人力资源各模块有丰富的经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强5,高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;6,工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力、有战略眼光

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招聘经理(大连、北京)翰仕人力资源(上海)有限公司异地招聘1.8-2.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据公司战略储备人才,收集招聘需求,制定招聘计划。2、主动寻访、筛选、评估目标候选人,在规定时间内满足岗位招聘需求。 3、拓展和维护高端人才招聘渠道。 4、参与招聘系统管理、招聘分析等工作。 5、参与招聘相关的项目性工作。岗位描述1、本科以上学历,5年以上工作经验,对人力资源工作感兴趣、专业不限;地产背景优先2、良好的沟通能力和突破力;较强的责任感和积极的学习热情; 3、踏实肯干,抗压能力强,执行力强; 5、熟悉Excel、PPT、Word等办公软件。

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Payroll Manager马瑞利(大连)商务服务有限公司大连05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

JOB DESCRIPTIONLeads an assigned HR discipline within a global region for the HR operations organization.MAIN RESPONSIBILITIESConsult HR leadership by providing an HR Operations perspective on service center related activities. Manage an active partnership with the HR stakeholders across APAC.Negotiate service delivery SLAs, review, write and modify service delivery-related policies.Partner closely with HRSSC colleagues and other regional service teams to escalate issues, share knowledge and agree on global processes where appropriate.Manage overall and day-to-day operations in the service center, always with a strong focus on customer service.Maintain and improve call center operations.Monitor performance of systems and staff.Adjust staffing levels based upon volume trends.Identify and resolve problems.Implement continuous process improvement framework and champions related initiatives in order to improve process effectiveness and efficiency.Create and operate control environment in accordance with compliance regulations.Prepare team performance reports.Track metrics and drive consistent service delivery through establishing quality system in line with HRSSC standards.Manage vendor relations and performance.Lead or participate in HR sponsored special projects or initiatives pertaining to service delivery.Build, coach and manage a team of 8-15 HR specialists.Responsible for building and coaching a highly responsive and service oriented team of specialists to deliver an exceptional employee experience across a broad range of HR activities, processes and programs.Responsible for fostering a work environment of engaged team members that collaborate between each other and with other functional areas, identifying opportunities for process or customer experience improvement.Maintains expert understanding of all HRSSC systems/technologies,and ensure that team members fully understand and utilize the tools and processes.Set and manage team goals and monitors performance.Being an active role model and champion for the organization's core values, behavioral expectations, organizational policies and procedures, including confidentiality and data privacy.REQUIREMENTSEDUCATION (SCHOOL/SPECIALIZATION):Four-year college or university degree with focus on Business Administration, or related areas, or equivalent combination of education and experienceLANGUAGES:Able to read, write and communicate fluently in English.EXPERIENCES? Minimum of 8 years of progressive work experience in the operational delivery of these services, as well as ideally some process management or process improvement experience in Shared Services.OTHERS:Best knowledge of the business needs, company rules, law and tax requirementsHigh level of affinity to and experience with Business computing solutions, ideally with SAP and ticketing solutionsComplete familiarity with Microsoft Office or equivalent tools.Knowledge of other languages is a plus.Excellent understanding and experience in corporate back office Administration.Knowledge of process management and process improvements.OTHER INFORMATION & SPECIFIC SKILLSStrong work ethic and team player.High degree of professionalism.Ability to deal sensitively with confidential material.Strong interpersonal (verbal and written) communication skills.Ability to communicate with various levels of management.Decision-making, problem-solving, and analytical skills.Ability to be organized and produce accurate results while meeting established deadlines.

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高级HR经理(培训、绩效、薪酬、员工关系)大连达伦特工艺品有限公司大连-西岗区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责公司培训体系的建立;2.依据员工培训需求调查,及企业发展阶段特征,并根据调查结果拟定年度培训工作和费用预算计划,在公司领导批准后组织实施;3.负责组织新员工培训,及各类知识班、研讨班和讲座等活动,并对培训效果进行评估;4.负责合理安排培训资源,培养公司内部培训讲师,进行合理分工与考核;5.负责选定外部培训讲师并通过适当方式评估讲师的培训质量和教学效果。6.制定并完善公司薪酬管理办法、经营业绩考核办法,严格落实公司战略绩效考核要求,兑现与预算目标考核结果紧密挂钩。7.建立公司薪酬福利管理体系,制定薪酬福利管理制度,根据总部机关岗位职责、市场薪酬变动情况,定期调整更新总部机关薪酬方案,经审批后组织实施。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理专业、企业管理专业优先;2.熟悉人力资源薪酬管理、绩效考核等制度流程,具备扎实的薪酬管理、绩效考核相关知识和前沿理论,能够不断改革创新薪酬考核体制机制,激发企业发展活力和动力。3.三年以上培训岗位工作经验,有成熟的培训体系案例,有丰富的外部培训资源; 4.有强烈为企业服务的意识和觉悟,原则性强、有事业心和责任感,具有全局观念和团队合作精神。一经录用,您将拥有:1、完善的五险一金保障,让您无后顾之忧。2、人性化的错峰出勤,让您更好的平衡工作与生活。3、周末双休、法定节假日、带薪年假及其他带薪假(婚假、产假等),让你与家人共享美好生活。4、宽广的发展平台,员工可有机会参加广交会及出国商务考察等一系列的国际贸易平台;并有跨国轮岗的工作机会。5、全面的培训体系,关注每一位员工的职业素质发展。6、良好的职业发展规划,透明的晋升机制。7、有吸引力的薪酬待遇,激励有效的薪酬机制。8、丰富的团体活动,包容性的企业文化。 您的其他需求也将得到充分尊重。

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人事经理-教育行业FUTURE HR大连6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1. 根据公司的战略发展,制定人员发展计划;2,依据公司的实际情况制定公司的人力资源管理体系并监督执行;2. 建立健全绩效考核制定并推进执行;3. 制定人力资源培训方案并协助实施、考核;4. 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;5. 受理员工投诉和员工与公司的劳动关系争议;6. 其他公司安排的各项工作。任职要求:1. 大专以上学历;2. 至少10年人力资源管理岗位经验;3. 熟悉人力资源管理六大模块知识; 4. 有大型企业或者教育连锁机构人力资源管理经验优先; 5. 年龄45岁以内; 6. 有组织变更及绩效考核项目经验优先; 能熟练操作office办公软件。 如有意向,欢迎投递简历:hr@dl-futurehr.com;dalianfuturehr@outlook.com

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人事行政部长(英语口语流利)长川制靴(大连)有限公司大连-金州区1-1.4万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

英语能力不符合请勿投递,谢谢。【岗位职责】1、制度管理:建立和完善人事行政管理的各项规章制度,并梳理工作流程;2、薪酬体系制定:根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并实施;3、绩效体系完善:控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;4、企业文化:协助推动公司理念及企业文化的形成;5、后勤管理:食堂管理、宿舍管理、车辆管理、办公环境管理、物业管理等;6、政府关系对接:建立、维护相关政府部门,合作企业及其他往来机构的友好关系;7、法务管理:针对外部及内部纠纷,与企业法律顾问共同进行案件处理;8、 完成上级交办的其他工作;【任职要求】1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,能用英语进行业务交流;2、5年以上中大型企业人事行政管理工作经验;3、优秀的部门协同能力和人际沟通能力,计划与执行能力强;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同文化背景的工作团队。【福利待遇】1. 入职缴纳五险一金;2. 包三餐,免费住宿;3. 满勤奖,工龄奖金;4. 外企环境,管理规范。

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行政人事经理大连顺通圣世物流有限公司大连-金州区0.6-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、五年以上相关工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;6、能够熟练驾驶者优先。

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