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人事总务课长(日语必须)丰田工机(大连)有限公司大连-金州区1-1.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与部门年度计划的制定;2、完成人事总务相关的统筹管理工作;3、负责公司EHS、CRS及各种监察活动的组织和对应;4、负责公司经营数据的整理;5、完成领导交代的其他工作。任职要求:1. 教育背景:人力资源、企业管理、日语或相关专业大学本科以上学历。2. 经 验:8年以上同岗位相关工作经验。3. 技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟悉国家相关法律法规;很强的计划性和实施执行的能力;具有优秀的外联和公关能力;熟练使用相关办公软件;优秀的日语听、说、读、写能力4. 态 度:为人正直、作风严谨、责任心强、工作细致;有较强的沟通协调能力,具有良好的团队合作意识;能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人处事公平、公正。

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人事行政经理大连中天项目管理有限公司大连-沙河口区4.5-6千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面负责安排并合理指引团队下属成员完成各项行政事务性工作的落实执行;2、根据公司发展战略及规划,协助总监制定企业中、长期行政管理规划,制定行政管理的制度和流程,并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;  3、负责组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理;  4、负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;  5、负责抓好公司重要文稿起草、文书及档案管理、用印管理工作,并定期组织检查。任职要求:1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历;2、8年以上行政工作经验,5年以上大型集团行政管理工作经验;3、通晓工商管理、企业管理知识,具备人力资源管理、行政管理等方面知识,具备一定的法律、财会知识,熟悉企业内部运作流程;4、计划,组织,领导,控制,沟通, 协调、创新能力;5、熟练掌握Office办公软件、网络基本应用能力。

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人力资源部经理(工作地点:长兴岛)大连连晟贸易有限公司大连-长兴岛0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源部经理---(工作地点:长兴岛精细化工产业园,平时需驻厂办公,可提供食宿)岗位职责:   贯彻集团总体战略方针,全面负责公司直属业务范围人力资源工作,包括但不限于如下工作内容: 一、人力资源管理工作:1.依据公司战略,制定各项人力资源发展规划、并组织贯彻实施;  2.规划设计公司组织结构、岗位配备及人力编制,优化人力组合结构,组织岗位分析工作,管控人力资源成本; 3.制度体系建设与工作流程优化、并监督执行;   4.领导开展人员招聘、培训、晋升发展与人才梯队建设工作;5.负责公司企业文化建设与推展工作;    6.负责规划设计公司人员薪酬与考核模块体系内容,适时调整与完善,督导组织具体实施; 7.领导开展人员考勤与请休假管理、工资计发、社保公积金缴纳与业务办理等各项具体劳动人事管理工作;   8.负责员工合同与劳动法律用工管理、员工关系管理、协调解决有关人事问题,处理劳动纠纷与争议;   9.其他人力资源管理有关工作。    二、行政综合管理工作:   负责公司印鉴与证照管理、法务协调、公文邮箱管理、工商事务及政府外联、公司活动等专项综合管理工作    任职要求:    1.38岁以下,统招本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;    2.5年以上人事行政相关工作经验,3年以上同岗位丰富的实战管理经验;   3.持有人力资源管理师及以上证书或相关资格;熟练使用OFFICE办公软件;    4.可以独立完成人员薪酬、考核模块体系设计规划;熟练掌握国家地方劳动人事政策法规;    5.人格特质:人品端正、身体康健,认同公司企业文化价值观,亲和信任、意志坚定、敬业负责,思维敏锐具洞察力,有全局观及视野高度,工作严谨条理性强、富有开拓与创新精神,能承担一定的工作压力。    6.基本知识技能:精通人力资源管理知识,了解企业综合管理知识,通晓国家劳动人事政策法规,良好的计算机水平。    7.能力要求:具备优秀的规划执行能力与人际沟通能力,良好的分析判断与决策力,较高的工作整合与组织协调能力。 

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Manager, GBS HR, Regional Process & Optimization辉瑞亚太财务共享中心大连-高新园区2-2.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:Pfizer’s Enabling Functions Hubs serve to bring internal professional services such as Finance, HR, Digital, and Sourcing together into a consolidated and simplified shared services structure. Colleagues in the Enabling Functions Hubs execute end-to-end operational activities that can be standardized and scaled for greater enterprise synergies and effectiveness. The work managed from these hubs will evolve and expand over time as Enabling Functions continue to evaluate their go-forward delivery model. With an established community and evolving support model, Pfizer’s Enabling Functions Hubs are dynamic and energizing places to work. Colleagues with diverse capabilities across multiple functions are co-located to facilitate greater colleague collaboration, new ways of working, and enhanced simplification through more integrated end-to-end solutions. Pfizer operates Enabling Functions Hubs in six strategic "location"s: Memphis, Tennessee, USA; Tampa, Florida, USA; San Jose, Costa Rica; Dublin, Ireland; Thessaloniki, Greece; and Dalian, China.Why Patients Need You Pfizer’s Colleague Services GBS (Global Business Services) team is comprised of dedicated, solution oriented and agile colleagues who think big and challenge the status quo. You will lead a team that delivers operational excellence, making work easier and faster so we can deliver breakthroughs that change patients’ lives. What You will achieve The Regional Core HR Process Lead for Core HR Services will enable a best-in-class employee experience by providing experience design and process optimization expertise and operational leadership to a team responsible for regional core HR administration processes design and implementation. In this role you will establish and lead a team of diverse and qualified process experts, who will enable the delivery of high-quality and proactive services to our colleagues out of our GBS hub or implemented by the business process outsourcer. This role will partner closely with the site teams along with the Global IBM Lead and Global Core HR Process Leads to drive consistency across hubs and provide a seamless experience for all Pfizer colleagues.How You Will Achieve ItOversee regional process design operations for excellence (quality, efficiency, effectiveness and impact); including defining work standards and evaluating staffEnsure the regional process team is focused on priorities through activity-based metrics which demonstrate continuous improvement and provide a competitive advantage to the various businessesDrive regional core HR services requirements for the full employee lifecycle, excluding recruitment andOnboarding, and report out on processes and operating metrics defined within global strategy and governance for all HR processes.Maintain existing regional standardization and govern future standardization; incorporate input from the hub and global teams to prioritize and deliver enhancements, which optimize benefits for and across multiple functionsImplement all process re-engineering of functional requirements in order to achieve the process improvements needed to satisfy evolving customer needsPartnering with other regional leads, develop the regional guidelines to execute the global strategy and governance for all HR processes. Partnering with the core HR global process & optimization team, measure the effectiveness of HR processes using key performance indicators and other performance measures; implement and resolve regional process changes and issues while maintaining global standardization.Partner with all teams within the regional core HR services organization that works in the overall context of Pfizer’s global HR service delivery model Embrace and lead the effective management of matrix reporting structure and shared accountability for core HR objectives, thoughtfully and effectively manage critical interdependenciesWork with the GBS and Digital Technology leaders to define and improve global tools.Create and maintain an outside network for best practices in the shared services arena任职资格:Must Have 3-5+ years of HR functions, employee experience, process design, project management and/or operations experience, 1-2+ years of service deliveryAt least 1 year of experience in a team leadership capacityBachelor’s degree in Human Resources, Business Management, Organization Development, Management Information Systems, Information Technology or a related field.Detailed understanding of HR business processes, data access stewardship, HR programs & policies and service deliveryAbility to provide guidance to ensure the regional process team effectively, accurately, and consistently applies process standardsExtensive background and hand-on experience in customer experience; process and continuous improvement methodologiesStrong coaching and consulting skills and ability to influence decisions to a positive business outcomeAbility to work, lead a team as well as influence across a highly matrixed environment; ability to mobilize key internal and external stakeholders and engage both colleagues and senior leadership and to manage third party providersAbility to work across business units and geographies and service colleagues across the regionDemonstrated strategic and analytical thinking skills; ability to translate strategy to a tactical, executable levelExperience leading multiple projects concurrently, demonstrating a pragmatic approach and results orientation.Ability to influence others, delegate, lead, coach, and mentor in a virtual or co-located team-based environment.Ability to resolve escalated issues and problems quickly, efficiently, and independentlyExcellent verbal and written communication skills, proficient in English. .Nice To HaveMaster’s degree in Human Resources, Business Admission, Finance, or related fieldExperience working in a shared service model, transitioning work from HR to a centralized shared services team.Experience working with HR enabling technologies including call center and case management tools, knowledge base management, and process documentation. Workday experience highly preferred.NON-STANDARD WORK SCHEDULE, TRAVEL OR ENVIRONMENT REQUIREMENTS Ability to work Monday to Friday in a global environment which will require occasional off-hours conference callWill require travel to BPO partnered "location" and limited country travel within regionAbility to travel: 5-10%

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对日人力资源流程经理 PA Manager马瑞利(大连)商务服务有限公司大连05-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

JOB DESCRIPTIONLeads an assigned HR discipline within a global region for the HR operations organization.MAIN RESPONSIBILITIESConsult HR leadership by providing an HR Operations perspective on service center related activities. Manage an active partnership with the HR stakeholders across APAC.Negotiate service delivery SLAs, review, write and modify service delivery-related policies.Partner closely with HRSSC colleagues and other regional service teams to escalate issues, share knowledge and agree on global processes where appropriate.Manage overall and day-to-day operations in the service center, always with a strong focus on customer service.Maintain and improve call center operations.Monitor performance of systems and staff.Adjust staffing levels based upon volume trends.Identify and resolve problems.Implement continuous process improvement framework and champions related initiatives in order to improve process effectiveness and efficiency.Create and operate control environment in accordance with compliance regulations.Prepare team performance reports.Track metrics and drive consistent service delivery through establishing quality system in line with HRSSC standards.Manage vendor relations and performance.Lead or participate in HR sponsored special projects or initiatives pertaining to service delivery.Build, coach and manage a team of 8-15 HR specialists.Responsible for building and coaching a highly responsive and service oriented team of specialists to deliver an exceptional employee experience across a broad range of HR activities, processes and programs. Responsible for fostering a work environment of engaged team members that collaborate between each other and with other functional areas, identifying opportunities for process or customer experience improvement.Maintains expert understanding of all HRSSC systems/technologies,and ensure that team members fully understand and utilize the tools and processes.Set and manage team goals and monitors performance.Being an active role model and champion for the organization's core values, behavioral expectations, organizational policies and procedures, including confidentiality and data privacy.REQUIREMENTSEDUCATION (SCHOOL/SPECIALIZATION):Four-year college or university degree with focus on Business Administration, or related areas, or equivalent combination of education and experienceLANGUAGES:Able to read, write and communicate fluently in Japanese.EXPERIENCES? Minimum of 8 years of progressive work experience in the operational delivery of these services, as well as ideally some process management or process improvement experience in Shared Services.OTHERS:Best knowledge of the business needs, company rules, law and tax requirements.High level of affinity to and experience with Business computing solutions, ideally with SAP and ticketing solutions.      Complete familiarity with Microsoft Office or equivalent tools.Knowledge of other languages is a plus.Excellent understanding and experience in corporate back office Administration.Knowledge of process management and process improvements.OTHER INFORMATION & SPECIFIC SKILLSStrong work ethic and team player.High degree of professionalism.Ability to deal sensitively with confidential material.Strong interpersonal (verbal and written) communication skills.Ability to communicate with various levels of management.Decision-making, problem-solving, and analytical skills.Ability to be organized and produce accurate results while meeting established deadlines.

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人事行政专员大连博发众利贸易有限公司大连4.5-6千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责办理员工关系相关工作,办理入、离、转、调手续,做到文件及时归档。2、组织劳动合同的签订与续期,做到文本及时归档。3、负责每月花名册、异动表的汇总整理。4、每月汇总整理员工商业险异动表格,不定期办理报销业务,以及商业险的续期工作。5、社保、公积金业务的日常网上系统操作,每月社保共计数据报表的制作;不定期的社保公积金现场业务办理。6、员工的工作居住证、稳岗补贴的年度申报工作。7、组织员工年度健康体检,员工福利的统计与发放等。8、协助配合公司年会、团建等活动。9、领导交办的其他临时性工作,如组织安排会议等。任职要求:1、本科以上学历,有1-3年以上人事/行政专员经验者优先。2、有较强的责任心、踏实稳重、正直可靠。3、有良好的团队意识,积极上进。

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综合管理部经理大连森科信息技术发展有限公司大连0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

制定公司年度企业规划,组织、落实公司各项规划和计划的实施;分解落实公司各项考核指标,并组织完成;负责公司内部制度规范管理;监督各项管理制度的制定及推行。负责公司人力资源管理、人才队伍的建设工作;负责对公司各职能部门进行协调管理,负责公司人员的日常管理与培训;制定并落实公司规章制度和岗位责任,建立规范的工作秩序和经营秩序任职条件:40岁以下,工商管理相关专业本科以上学历,有IT相关行业经营管理经验,综合业务能力较强,有较强的文字表达能力,具有良好沟通及协调能力,具有高度的敬业精神和职业经理人工作能力。

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人力资源主管大连煜轩商贸有限公司大连-西岗区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。3、根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。4、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。

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广汇汽车-大连保税区沃尔-人力行政经理广汇汽车服务股份公司(北区区域)大连-大连保税区6-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

负责公司人力资源各项业务的执行与管理,全面负责公司行政事务、安全管理、后勤保障及对外联络等相关工作。

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行政人事经理潜能恒信能源技术股份有限公司异地招聘1-1.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

招聘账号:潜能恒信能源技术股份有限公司,代青岛锦龙智能钻井有限公司招聘,工作地点为2021年上半年在大连,后期在天津或北京长期工作,请提前知悉,谢谢!1、支持协助各部门进行人力资源管理;2、负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;3、负责建立与完善人力资源管理制度和流程,并能够推动在公司内部落地与实施;4、负责固定资产的管理工作;5、负责日常行政事务的管理与监督,办公环境、工作氛围的监督和维护,协调各部门间关系,做好公司内外沟通工作;6、熟悉人力资源组织发展,员工关系,人才培养等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;7、有较好的沟通及语言表达能力,熟练应用日常办公软件;8、具有石油行业背景优先考虑。

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人事经理大连喻详合国际贸易有限公司大连-沙河口区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一,专业能力,所谓专业能力就是要对人力资源的六大模块都有所了解,并精通其中两三个模块。六大模块具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。二,沟通协调能力。三,要有魄力,就是决策力。四,要有战略眼光。

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人力资源经理大连石岛工业有限公司大连6-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、在公司战略、政策的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬考核、员工关系等日常管理事宜;4、协助推动公司理念和企业文化的形成;5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系6.制定培训方案,完成相关培训。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源,心里学专业优先。5年以上人事工作经验2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程。4.具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作各种办公软件。5.具有很强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6.有发现人才的眼光,有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力

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招聘经理大连龙昇海事服务有限公司大连-甘井子区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位:人事经理岗位职责:1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;6、招聘渠道开发与管理;岗位要求1、年龄:28-40 岁 学历:专科及以上,三年以上岗位工作经验2、结果导向,执行力、抗压能力、学习能力突出;3、心态阳光,积极向上,具备极好的亲和力;

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综合部经理大连鑫宏智业集团有限公司大连-高新园区0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、985、211相关专业本科以上学历,管理经验5年以上; 2、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务; 3、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行; 4、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理; 5、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》; 6、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理; 7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施; 8、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务; 9、完成领导交办的其他事务 。

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人力行政部副经理大华集团大连置业有限公司大连-高新园区30-40万/年05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、建立完善公司人力资源管理体系,带领团队有效执行及监督到位;2、公司人员编制的制定,各部门招聘需求的协调,招聘进度和质量的管控;3、负责公司各层级人才的梯队建设;4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;5、员工薪酬福利的管控,人力成本的控制;6、公司员工关系的维护,劳动纠纷的预防及处理;7、做好行政及人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施管控,配合其他业务部门工作;8、做好公司会议管理、公文管理、合同管理、接待管理等;车辆管理、食堂管理、固定资产管理、办公秩序管理等;9、负责公司工商档案管理变更及维护;10、完成领导交付的其他工作。任职要求:(1)全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;(2)三年以上知名房企人力资源和行政同岗位管理经验;(3)熟悉人力资源各个模块,包括招聘甄选、团队激励、人才发展等方面有较为丰富的经验;(4)服务意识强,掌握行政管理各项工作,务实、敬业、责任心强,具有较强的抗压能力以及良好的外联、公关能力;(5)有一定工作地域灵活性,可出差或外派。

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人事主管大连嘉美人力资源服务有限公司大连-中山区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责完善人力看板数据及相关数据统计分析;2.负责运营述职及周度、月度的人力数据支持,形成科学的业务指标监控、日周月报体系、快速响应部门的日常人力报表需求;3.通过对公司的人力数据进行深入分析,为团队运营决策、策略提供数据支持及建议;4、深入理解业务,参与和支持数据分析,对接运营、结合人力情况,为运营效率及经营指标的提升,提供可行性人力方案;

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人事经理大连华工创新科技股份有限公司大连6-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1)制度建设与管理l 配合人力资源人员需求、人员配置及人员职业发展规划;l 服从集团人力资源各项制度的制定,保证人力资源工作满足公司发展需要;l 根据人力资源管理工作特点,定期对人力资源制度提出改善建议,保证制度的有效性。2)招聘管理l 根据编制汇总分析各部门的人员需求,协助集团招聘组进行人员面试和选聘;l 负责汇总收集各部门制定的人员岗位职责及工作流程;3)培训及发展管理l 负责组织协调培训计划的实施;4)考核管理l 定期对试用期员工及在岗人员业绩和能力进行评价,根据公司发展提出建议。绩效考核的实施,绩效奖金的核算5)员工关系l 负责员工日常人事管理(入职、离职、转正、调岗)、人事联络以及人事有关疑难的解答工作l 严格执行公司各项制度,并定期整理数据,出具数据分析结果形成人事报表l 负责考勤、员工休假的管理,统计员工每月的出勤表l 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料l 定期组织员工活动,促进和提高员工对企业的归属感和责任感6) 公司领导临时安排的其他工作

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人事行政部长大连名德精密机械有限公司大连-大连保税区0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、参与制定人力资源战略规划,组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度,为重大人事决策提供建议和信息支持2、负责人力资源管理体系包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设及执行,及时解决出现的问题并不断完善各体系建设3、负责人力资源部日常各项工作的开展和督导,并按要求对各岗位进行考核评估,保证按要求完成工作4、负责公司企业文化宣传落实,掌握员工思想动态及员工关怀,处理员工劳动关系等5、行政日常性工作的完成,如通知下达、会议纪要、日常临时性工作安排等任职资格:1、人力资源、劳动经济法、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上中层管理工作经验3、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力

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人事行政部长大连浩和食品有限公司大连-大连保税区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位要求:1、全面负责公司人事、行政、后勤各项具体工作的落实与跟踪,推动公司各项经营管理制度的执行,维护公司上下规范和高效运作。2、负责建立公司绩效管理体系,组织实施对各部门进行绩效考核工作,搜集各部门岗位的绩效考核指标。3、组织编制及推动各项人力资源相关规章制度及工作标准,督促、检查制度的贯彻执行,建立有效的激励和约束机制,并监督执行。4、及时收集和了解各部门的工作动态,负责与各部门内部协调工作,对外公关联络工作,保证公司的正常工作秩序;5、根据公司各部门的用人需求,对员工进行合理的配置,制定招聘计划,做好面试、甄选、录用、试用及考核等管理工作;6、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;7、负责解决劳动争议、纠纷或是进行劳动诉讼及工伤等争议。8、上级领导布置的其他临时性工作任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。1、48周岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;2、10年以上行政人事管理工作经验,5年以上同岗位工作经验,精通人事、行政、总务后勤管理,具有食品行业工作经验优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉、了解现代企业管理模式,精通国家及行业政策、法律法规;4、善于理解和把握国家相关政策和法律法规,具有优秀的计划、控制、领导能力及协调能力,具有风险意识和风险控制能力,具有优秀的社交能力。

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人事总务课长武汉欧可道企业管理咨询有限公司大连1.5-2.3万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息:1、组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块的工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行。2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力,并形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策。3、统筹管理人事总务相关的工作。任职要求:1、企业人力资源管理5年以上经验;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等。3、具备良好的组织能力、执行能力、沟通能力和职业素养,务实肯干,有责任心。4、会日语者优先。

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