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大连 人事主管
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人力资源主管 大成方略纳税人俱乐部股份有限公司大连分公司 大连-甘井子区 3-4.5千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、招聘及人力工作能力:1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2、负责员工基础薪酬的核算;3、负责员工入职、离职手续的办理工作;4、负责员工社保及公积金统筹缴纳的办理工作;5、考核员工绩效,并提出改进的建议;6、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;7、其他人事日常工作;二、员工关系维护能力:能够积极主动的维系员工关系,能够组织开展适合分公司的团建活动,人员离职率低。三、工作支撑能力:能在做好本职工作的前提下,积极主动的协助领导和他人的工作,对领导安排的其他工作毫无怨言并高质量完成。四、学习和创新:有效强的学习能力和学习意愿,工作之余喜欢学习和拓展,且能够学以致用不断创新。五、团队精神:能积极主动的和同事沟通、协作与配合,有很强的大局观念,同事关系融洽。任职条件:1、专科以上学历;2、人力资源管理相关专业,人力资源相关等级证书优先;3、具备激励、沟通、协调能力、执行能力;待遇:3500元/月+绩效福利待遇1.工龄补贴加午餐补助加五险一金加周末双休加生日会公司介绍  大成方略集团成立于2006年,是在大成方略纳税人俱乐部股份有限公司、中瑞国际商业模式设计有限公司、北京鼎略财务研究股份有限公司、北京大本营营销管理有限公司、上海鼎唯投资有限公司、北京财税研究院、北京税务经理税务会计资格考试研究院、北京现代财务战略研究院、云南税务专修学院、《纳税》杂志社等机构的基础上组建而成的,是一家以教育管理培训为主业的全国性教育机构。    大成方略集团业务主要涉及企业财税、管理、营销等方面。在财税培训领域,大成方略纳税人俱乐部首创了会员制培训模式,从而引领财税培训新潮流,受到众多机构从培训内容到服务模式的追随模仿,目前大成方略集团已成为中国企业财务管理培训品牌。    集团的目标宗旨:新内容、新方法,引领培训新潮流。    主要由咨询研究部、刊物编辑部、税务网络服务中心、云南税务专修学院、北京财税研究院以及遍布全国47个城市的分公司,其培训量占全国60%以上的市场份额。    大成方略纳税人俱乐部专注于做好一件事----财务管理培训    官   网:http://www.nsrjlb.com    大成方略纳税人俱乐部是您值得信赖的理想选择,一经录用本公司将提供富有竞争力的薪资待遇。为什么您会选择我们?因为我们做的更专业并有足够的理由邀请您的加盟:1、         大成方略是中国财务管理领军品牌;2、         在大成方略你可以快速成长;3、         在大成方略可以同企业财务高管交往,获取在别处很难得到的人脉资源;4、         凭自己的能力获取自己想要的收益。联系方式:dcfldlfgs@126.com;569348014@qq.com电    话:0411-83696966;83605588手    机:18841141413微    信:18641974212

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人事部长 大连双华钢制品有限公司 大连 3.5-5千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、协助开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。5、负责核定各岗位的工资,核算每月员工的工资。6、 负责绩效考核方案制定、优化。7、负责社会保险。8、负责建立健全员工的人事档案。9、负责员工考勤管理和纪律监察。10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。11、负责组织企业文化建设。12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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人事主管 大连华阳新材料科技股份有限公司 大连 4-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责完善人力资源部各项规章制度工作。2. 根据人力资源部年度目标,协助人事经理制定人力资源规划和实施计划。3. 根据人力资源部年度目标,协助人事经理制定部门各项工作具体计划和实施细则。4.负责公司年度预算工作中人力资源部相关工作。5.负责指导团队成员相关工作。6.完成上级领导交代的其他事宜。

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人事课长(开发区 日企) 大连亚天德商务咨询有限公司 大连 7-9千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

开发区 制造业 日资企业招聘:人事课长  1名 工作内容:人事相关业务全般,人员招聘,培训,福利薪酬考核发放、社保关系、劳动关系等。招聘条件:1,有人事管理职经验。2,有日企工作经验。3,日语日常会话。福利待遇:五险一金,免费班车,免费体检。免费食堂,节假日礼品,每年奖金,每年加薪。

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人事经理 大连子成为餐饮管理有限公司 大连-中山区 4-5千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。任职要求:1、做过培训和绩效薪酬者优先                 2、相关职位经验者3年以上,大专以上学历;                 3、务必有餐饮行业工作经验。(条件不符合勿投递简历)工作地点:早九晚六,周末双休,提供员工餐两餐

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人事主管 大连高新区新航道英语培训学校有限公司 大连-高新园区 3-4千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1)招聘岗位的简历筛选;2)维护拓展招聘渠道;3)发布招聘岗位信息,进行所需岗位的人员面试,按时完成招聘任务;4)保证公司各部门岗位正常运转。职位要求:1. 全日制统招本科及以上学历,热爱教育事业;2. 沟通协调能力强;3. 专业知识扎实;4. 3年以上人力资源主管经验,同行业经验优先。

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急聘人事行政主管(包吃住) 北京科发源医院管理有限公司 大连-沙河口区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

21年经久不衰的医疗植发连锁集团诚挚欢迎您!全国20家分院,遍布主要省会城市和一线城市!营业额连续3年突破2亿元!工作职责:1. 负责公司行政办公费用的预算与管理以及各类制度流程建设管理;2. 负责公司会议活动组织协调以及固定资产和车辆的管理;3. 负责公司的人员招聘计划以及薪酬绩效管理,维护公司稳定与长期发展。 职责要求:1.行政管理,人力资源,工商管理专业优先2. 身高:160以上3.形象气质良好;4. 25到35岁之间5. 人事和行政至少四年以上经验 科发源将为您提供:1、国内医疗植发行业龙头集团2、高底薪+高提成+月度奖金+年度奖金+伯乐奖+五险3、良好的晋升发展平台,行政人事主管---行政人事经理---分院政委,比起学历,我们更看重你的能力;4、广阔的发展舞台和优秀的提升空间5、包吃包住,舒适的办公环境,团结愉悦的工作氛围。工作地点:北京、广州、深圳、上海、杭州、南京、南昌、长沙、成都、济南、西安、青岛、郑州、沈阳、南宁等地区皆可安排北京科发源医疗植发连锁集团欢迎您的加入!愿您与公司携手双赢,共创明天!

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人事/人力资源管理岗 大连三利消毒有限公司 大连-甘井子区 3.5-4.5千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、员工及公司档案管理;2、招聘;3、负责社保公积金相关事务;4、退休、工伤等事项办理;5、车间工资核算;6、领导交办的其他事情。任职要求:1、男女不限,40岁以下,大专及以上学历,五年以上人事工作经验,有社保公积金、退休、招聘工作经验。2、工作地址:大连市甘井子区旅顺北路信台子(近营城子)3、上下班时间:08:00-16:30,周末双休,高新区和金三角有通勤班车。4、五险一金,中午免费工作餐,法定节假日正常休,节日福利礼品。 请符合要求的应聘者在线投递简历,简历筛选合格后通知面试。拒绝电话应聘。

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行政人事主管 大连顺通圣世物流有限公司 大连-金州区 4-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、五年以上相关工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;6、能够熟练驾驶者优先。:rgb(31,54,86);font-size:9.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;" >任职要求:1)大学本科及以上学历,5-10年销售、渠道、BD相关工作经验,2)有金融行业或车险行业大客户背景或销售经验;3)具有突出的商务能力、公关能力和管理能力,对团队合作有充分的认知和成功经验,执行能力强;4)具备丰富的相关行业知识,具备组队培训管理;5)对互联网金融、O2O、银行新业务拓展以及社交等等市场运作有深厚了解,具有丰富的市场推广、运营规划及平台整合经验6)具备创业精神和主人翁意识;有金融、车险或交管人脉者优先。

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行政人事主管 大连市中山区泰达为老服务中心 大连-中山区 5-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:非营利组织|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责公司人力资源整体规划,制定人力资源年度计划;2.负责人事规章制度的制定及推进;3.主导全公司绩效考核的推行,并不断完善绩效考核管理体系;4.负责人才的选、育、用、留;5.负责贯彻落实国家、省的有关政策法规;6.组织完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1.有能力参与公司人力资源规划,拟订公司年度人力资源管理目标及工作计划;2.有人事制度制定或修改的经验;3.熟悉人力资源的6大模块,特别是绩效管理和绩效考核;4.具有良好的亲和力、沟通、组织、协调能力; 5.有外企工作经验,同行业5年以上工作经验。                                                                                                                                                                          能力突出者,条件可适当放宽。

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商场人事主管/专员 红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域) 大连-甘井子区 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作;2.根据集团绩效管理相关要求,协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收,并对商场各部门绩效考、核结果进行汇总与简要分析;3.负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据,对接社保手续办理与费用的核算、申报;4.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,对接当地政府、企事业单位处理相关人事工作;5.协助部门经理完成企业文化的建设打造,了解员工动态,对员工进行定期访谈,撰写人力资源报告帮助领导进行决策。6.协助部门经理完成集团、区域所需的人力资源基础数据报表;7.完成上级领导交办的其他工作。专业知识、工作经验及岗位特征所需能力1.具有两年以上人力资源工作经验;其中一年以上薪酬福利操作经验;特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉;2.了解社保手续,对当地办理机构及办事流程熟悉;熟练使用相关办公软件;3.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;4.细致、严谨、原则性强;较强工作责任心和沟通能力。

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人事经理\主管(中山广场) 大连鹰睿企业管理咨询有限公司 大连-中山区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。5、其他人事日常工作。

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HR负责人 世丰国际货运代理(大连)有限公司 大连-中山区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:50-150人

1,本科毕业, HR专业, 英文4级以上,45岁以下。2,有HR工作经验,学习过企业绩效与考核制度。3,对员工的价值观培养及团队的建设有丰富经验。 4,从事过物流行业优先。

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招聘主管 大连同策房产咨询有限公司 大连-中山区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1.本科以上学历,工商管理、人力资源等相关专业优先考虑;2.在300人以上企业从事人事主管至少1年; 3.年龄在28-35岁之间;4.从事人力资源管理工作3年以上,部门主管级职位1年以上; 5.书面文字组织能力强,具备较强的统计、分析、归纳、总结能力; 6.对数字敏感、沟通表达及协调能力强; 7.吃苦耐劳、稳定性高、有责任心,能承受工作压力。职位描述:1.熟悉与人力资源有关的相关法律条款,人力资源各个模块均有实际操作经验;2.根据公司业务的需要,合理制定公司招聘计划和培训计划,并能高效实施、落实;3.建立且完善公司人才库及人才储备;4.企业文化建设和宣传,定期组织公司员工各类激励、关怀活动,提高员工凝聚力;5.配合其它各部门相关工作; 6.上级领导交办的其它事宜。

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人力资源班主任 大连沙河口虹叶教育培训学校 大连 4.5-6千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

大连红叶职业培训学校成立于2004年,是大连市人力资源和社会保障局所属,具有人力资源管理师等十余个专业培训项目资格。每年培训学员3000余人次;教学质量和考试通过率始终名列前茅;各专业建立实习工作室,提供学生毕业实习;联系200多个用工合作单位,拥有工作岗位4000多个,免费推荐就业率高达93%。连续五年被评为“大连市优秀办学单位”和“辽宁省诚信单位”。红叶学校是专门为正在从事和准备从事相关工作的人员进行职业技能和国家职业资格认证培训的专业培训机构。【红叶特色】1 红叶优势:师资,管理,成绩,服务,环境设施和便利的交通一应俱全。2 红叶特色:国家新职业以工作室为实习基地,边学习、边实践、边提高,传统职业实教实练,学会为止。3 红叶理念:以教学为基础,以考证为契机,以掌握真才实学为标准,以培养专业合格人才为目标。4 红叶项目:人力资源师、企业培训师、教师资格证、育婴师、中式烹调师、中西式面点师、司法考试、建造师、会计资格证、日本料理、裱花等。人力资源管理师培训 班主任及教学助理 5人要求:中专及以上学历(有人力资源管理师证书、管理学院毕业生者优先)1、年龄22-40周岁,有人力资源管理师证书、管理学院毕业生者优先;2、负责学校VIP学员服务,包括为学员建立完整的学习档案,对教学进度及时追踪,跟踪学生的反馈,对学员学习过程中出现的问题 给予全面的指导和帮助;3、负责所带班级建设和学员管理,与学员保持良好的沟通,提升学员的服务满意度;4、配合各部门工作,完成上级主管交办的其他任务,负责学校辅导老师招聘、培训与管理。5、有教师、教育培训经验者优先,具有人力资源管理师证书、管理学院毕业生者优先。待遇及福利1、薪资:高于同行业薪资水平,底薪+提成+奖励。有能力就会有更大的平台!2、福利:完善的社会福利保险和公积金,五险一金;3、假期:每周两天休息,享受正常法定假日,15天春节长假;4、职位晋升:路径清晰,主管—经理—总监,无限制门槛;5、培训:专业职业技能培训+个性化职业晋升指导;【以上人员要求能独立完成任务、有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力,有较强的团队精神,吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。】

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人事主管 大连圣同润国际旅行社有限公司 大连 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、在人力资源部经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;5、建立并执行公司的薪资、福利制度。6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择

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人力资源主管 大白鲸世界文化发展(大连)股份有限公司 大连-沙河口区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 协助部门负责人制定人力资源相关制度,并根据企业经营需要进行相关制度完善和优化;2、 明确部门用人需求,制定并执行总部岗位招聘计划,高效完成各岗位的招聘工作;3、 根据公司人力资源规划,进行总部各岗位工作分析,编制岗位说明书;4、 配合部门负责人进行绩效体系搭建,量化岗位目标,提取关键绩效考核指标;5、完成领导交办的其他工作事项。任职要求:1、本科及以上学历,经济学、工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业;2、 五年以上人力资源工作经验及两年以上人事主管岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,有丰富的实操经验;4、具备较强的计划能力和执行能力,具备较强的沟通协调能力及解决问题的能力,具备较强的抗压能力;5、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规;6、能接受短期出差。工作时间:早8:30点到晚5:30,双休,法定节假日正常

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人力资源主管 大连竹羽商贸有限公司 大连-西岗区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

人力资源1、根据公司的实际情况跟工作发展和经营发展目标制订公司人力资源计划2、人力资源6个模块工作的具体实施与监督管理3、做好公司:招人、培训人、监督人的实际管理工作4、协助董事长做公司人力资源战略规划

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Payroll Operations Manager (日英双语) Hewlett Packard Enterprise 大连 1.5-2.5万/月 01-24

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

  Job Description:   Lead a team in managing China and Japan payroll operations, provide leadership, direction and coaching for the team.   Interpret, monitor changes and ensure compliance to pay and tax regulations and company policy affecting payroll procedures. Maintain proper internal controls around pay processes.   Manage 3rd party payroll service providers in ensuring quality and timely delivery of services. Monitor vendor performance to service level agreements.   Ensure proper and accurate accounting of payroll expenses and accruals. Partner with the financial reporting team on the annual statutory financial audits.   Build strong internal customer relationships with business partners, eg. HR, Finance, Tax, HR Legal, Compensation & Benefit teams.  Key Requirements:  Should have managed payroll for at least 10 years and managed people for at least 5 years.  Thorough knowledge of China Payroll and Japan Payroll. Ability to understand legislation changes that impacts payroll and ensure HPE is compliant for China, Japan and any other country that may be assigned.  Good experience in interacting/dealing with tax agencies in China.  Should be able to read, write and speak in Japanese and English (in addition to Chinese).  Should hold a valid passport.  

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人事招聘主管 大连德莹商贸有限公司 大连-中山区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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