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大连人事主管
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人事主管大连军悦房屋修缮工程有限公司大连-中山区6-8千/月09-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管大连建昌人防设备配套有限公司大连-沙河口区6-8千/月09-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定年度招聘计划,并根据年度招聘计划,开展实施招聘工作,包含但不限于招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、面试等。2、制定完善招聘相关制度流程;3、及时沟通了解部门招聘需求,进行招聘分析,全流程把控招聘流程,独立负责入职OFFER沟通,及新员工的跟进,提升留存率;4、根据招聘需求不断开拓新的渠道,并做好相关渠道的维护工作;5、制定年度培训计划,按照培训计划组织实施;6、年度人员盘点,合理制定人员编制;7、参与绩效、薪酬模块设计、实施工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先;2、3年以上制造业、建筑业招聘工作经验者优先;3、熟悉各种招聘、培训渠道、流程。个人素质1、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;2、态度积极,以结果为导向,工作热情度高。

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人事行政主管大连益盛达智能科技有限公司大连-金州区4.5-6千/月09-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事行政主管工作职责:1、负责招聘、面试、录用及办理入离职手续;2、负责员工的入职培训、内训及必要的外训;3、负责全公司人员的考勤、差旅费等核算工作;4、负责劳动合同的签订、续订、终止及解除及其管理工作、保险公积金的缴纳等;5、负责员工关系的处理;6、负责员工档案的建立管理工作;7、负责部门及公司规章的建立、修订及完善;8、负责组织会议、活动人员接待等工作;9、负责班车、餐饮、租房、公车、水电、卫生、物业等后勤保障管理工作;10、负责固定资产的盘点管理工作;11、负责办公用品的领用登记管理;12、负责设备的归档及管理工作;13、上级领导安排的其他临时性工作。要求:1、开发区居住优先,班车点辽河路,起点万国公馆,金马路轻轨站,金州最近的是通世泰。           2、限***,******,年龄31周岁以上。          3、从事人事行政工作2年以上。          4、表达能力强,善与人沟通,善处理员工关系,熟悉劳动法。          

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招聘主管/招聘专员大连长之琳科技发展有限公司大连6-8千/月09-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司招聘全流程的管理;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、理解企业与各部门业务及其变化,督导各部门及时对岗位说明书进行调整;4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;5、收集简历、并进行分类、筛选、组织安排好笔试、面试、复试确保面试工作的及时开展,及面试考核结果符合岗位的要求。6、对拟录用部分人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提高招聘活动效率,完成招聘分析报告;8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;10、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。11、领导安排的其他工作任职资格:1、统招本科以上学历,人力资源相关专业,有集团性公司工作经验;2、有5年以上人力资源工作经验,2年以上招聘工作经验,有机械行业招聘工作经验优先;3、工作积极、主动、认真、负责、待人接物热情大方,有良好的人力资源判断分析能力;4、文笔好,写作能力强;5、了解招聘的各种技术方法,有猎头工作的优先考虑。

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人事行政主管谱尼测试集团股份有限公司大连6-8千/月09-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责1、参与制定分公司人事行政管理制度,完善和细化人事行政工作流程;2、负责分公司所有人事相关工作,包括招聘、绩效、培训、考核、员工福利、人事关系等相关工作3、负责制定分公司人事行政年度计划及预算;4、负责分公司相关所有行政工作; 5、负责招聘计划的完成与实施;6、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 7、负责部门人员的管理,统筹人事及行政工作的整体协调。任职资格1、本科以上学历;2、五年以上本职工作经验,具有敏锐的观察力;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、对招聘工作有很强的计划性和实施执行的能力;  5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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人事主管辽宁百和堂大药房连锁有限公司大连3.5-5千/月09-18

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责根据团队现状和业务发展需求,编制人力资源目标和招聘计划;2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道,合理利用各种招聘渠道发布招聘广告;3、负责执行招聘、甄选、面试、聘任、安置工作;4、负责组织建立员工培训管理体系,组织实施培训计划与方案,对企业的培训教材、教案等资料进行及时的整理和归档管理;5、负责策划、组织、协调公司年会、员工活动等;6、负责企业文化的宣传及公司大事纪的整理;7、负责文件及制度管理、组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、优化人力资源工作流程,并监督执行,保证日常业务有序开展;8、负责员工异动沟通与管理;9、负责员工关系及奖惩事务管理;10、协助部门领导完成其他人力资源相关工作。任职条件:1、专科及以上,1年以上人力资源工作经验;2、学习能力强,良好的语言表达能力,善于协调、沟通和组织策划;3、有出色的人际沟通能力和解决问题能力,较强的执行力,工作计划性强,能够独立开展工作;4、较强的责任心及原则性,严谨认真,敬业乐业,有良好的合作精神;5、在人员招募、引进、培训开发、文化活动等方面有实际操作能力;6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。企业单休,周日休息,介意勿扰!

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人力资源高级专员(五险一金+双休+错峰出勤)大连达伦特工艺品有限公司大连-西岗区4-5千/月09-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责执行人力资源规划战略组织发展建设的项目工作,并具备项目管理能力;2、负责实施开展招聘工作,并具备招聘渠道拓展能力;3、负责实施绩效考核,并具备独立策划绩效考核方案的能力;4、负责实施培训体系建设,并具备培训课程调研、开发能力;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源及相关专业优先,具备从事人力资源工作三年以上经验;2、具有较好的语言表达能力与文案撰写能力,熟练掌握办公软件的操作;3、具有较好的组织、协调、沟通能力;4、具备较好的工作有责任心、较强的学习能力;5、英语熟练优先; 您将拥有:1、完善的五险一金保障,让您无后顾之忧。2、人性化的错峰出勤,让您更好的平衡工作与生活。3、周末双休、法定节假日、带薪年假及其他带薪假(婚假、产假等),让你与家人共享美好生活。4、宽广的发展平台,员工可有机会参加广交会及出国商务考察等一系列的国际贸易平台;并有跨国轮岗的工作机会。5、全面的培训体系,关注每一位员工的职业素质发展。6、良好的职业发展规划,透明的晋升机制。7、有吸引力的薪酬待遇,激励有效的薪酬机制。8、丰富的团体活动,包容性的企业文化。您的其他需求也将得到充分尊重。工作地点:大连市西岗区团结街8号

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人事运营经理/主管国金黄金股份有限公司北京-通州区0.6-1万/月09-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责分公司人力資源各项工作的规划及落实,对人力资源的工作成果负责;2.建立分公司招聘体系,根据公司招聘需求拟定年度招聘计划,开发招聘渠道,为公司甄选优秀人才,确保完成招聘任务;3.组织实施宣导总部下发的各类制度文件;4.负责完善分公司薪酬绩效体系及制度,并落地实施;5.负责建立完善的员工花名册及员工手册;6.负责分公员工关系入、转、调、离相关工作,解决员工劳动纠纷或员工矛盾;7.负责办理分公司员工保险、公积金业务,并建立完善的员工档案;8.负责制定分公司培训计划,并组织实施分公司培训相关工作;9.负责统计分公司的考勤及制作分公司的员工工资,确保按时发放;10.负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,并给予相关反馈;任职条件:1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2.三年以上相关工作经验,其中包含一年以上招聘实战经验;3.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识4.工作细致认真,原则性强,能够独立完成人力资源各模块工作5具有良好的执行力及职业素养,有过500人以上规模公司HR经理从业经验者优先6.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式7.有运营相关工作经验,能接受出差。

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人力资源主管浙江飞友康体设备有限公司温州-鹿城区0.7-1.2万/月09-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作地点:浙江省温州市,公司提供免费食宿岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展员工培训,执行培训计划,联系组织外部培训,对培训效果进行跟踪、反馈;6、负责员工考勤统计,办理相应的社会保险等;7、负责员工关系管理,组织员工的活动,增强员工对企业的归属感与稳定性,处理工伤事宜。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历,本科优先;2、三年以上制造型民营企业人力资源工作经验,人力资源管理师(三级)以上;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源主管/人力资源经理-500强美企大连隆基信息技术有限公司大连-高新园区1.3-1.5万/月09-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

Job Description1. Attend to the HR concerns and requirements of direct hire employees;2. Coordinate with HR vendor partner on matters relating to payroll, benefits, employee relations and discipline, labor and statutory policies;3. Coordinate with vendor partners on HR matters for contingent workers / contractors;4. Act as liaison between HR, management and employees regarding HR policies, procedures;5. Manage Employee files;6. Does entries and regular audit on employee data in HRIS;7. Develop appropriate human resource plans in support of key business needs in a dynamic, changing environment;8. Develop/implement appropriate change management plans as required;9. Identify key human resource needs and develops appropriate solutions and partners with other internal human resource areas to provide a full complement of services to the organization;10. Provide input into departmental budget;11. Monitor/track expenditures against departmental budgetJob Requirements1. Bachelor"s degree or equivalent work experience preferred. Typically requires a minimum of 5 years of related experience in Human Resources, including staffing/recruiting, compensation and benefits, employment laws and regulations and employee relations2. Excellent English communication skills3. With working knowledge and experience of recruiting tools and HRIS4. Ability to form working relationships with people at all levels 5. Intermediate proficiency with MS Word, Excel and PowerPoint 6. Ability to prioritize tasks7. Will be based in Dalian福利待遇:1、13薪+带薪年假10天+带薪病假12天+六险一金+不加班+年度体检+礼品(生日、结婚、生育、端午、中秋等每个节日都有意外惊喜) ;2、多元化的员工培训(技能培训、拓展培训、英语培训、储备干部培训等);3、健全的员工关怀机制,公司设有健身俱乐部,提倡员工健康生活,快乐工作;4、公司内部培训和晋升体系完善,每年有国外出差工作机会,每年度薪资涨幅美丽;5、签订正规劳动合同并按照薪资全额缴纳社保公积金,并提供相关技能培训及良好的发展空间6、外企工作环境,非常注重员工语言能力提升,每周免费为员工提供外教口语课7、公司氛围超级nice,欲寻求踏实靠谱有责任心的员工;

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人事流程(hro)主管/经理(日语/韩语/英语/粤语)大连隆基信息技术有限公司大连-高新园区1.8-2.5万/月09-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

项目介绍:新项目,对应日本/韩国/中国香港/澳洲等地区客户,故日语,韩语,粤语,英语均有需求。岗位职责:1. 参与人事端对端流程业务管理;2. 处理员工入转调离手续办理,薪酬福利等相关业务;3. 完善人事流程,做好流程改善;4. 确保流程符合法律、公司和客户的政策;5. 做好团队管理和上级交办的其他工作等。职位要求:大专以上学历,7年以上工作经验5年以上hro经验,有团队管理经验稳定性高,责任心强。福利待遇:1) 13薪+1-3个月年终奖+六险二金;2) 15天带薪年假,15天带薪病假,免费健康体检,团队活动,结婚和生育礼金,节日礼品卡,年终福袋+礼品(生日、结婚、生育、端午、中秋等) ;3) 公司非常注重员工语言能力提升,每周免费为员工提供外教口语课;4) 公司内部培训和晋升体系完善,每年度薪资涨幅美丽;5) 公司氛围超级nice,欲寻求踏实靠谱有责任心的员工;6)健全的员工关怀机制,公司设有健身俱乐部,提倡员工健康生活,快乐工作

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人力资源经理大连八戒财云网络科技有限公司大连-高新园区6-8千/月09-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1. 建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设2. 分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施3.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、甄选、录用等6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制任职要求:1. 人力资源管理相关专业本科以上学历2. 三年以上人力资源管理经验3. 熟悉招聘流程,熟练使用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识5. 优秀的管理能力、协调能力和明锐的洞察能力和分析判断力6.文字、书面表达、文案策划能力出众

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人力资源主管大连双龙泵业集团有限公司大连-沙河口区0.6-1万/月09-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 要求:1、 本科、27-38岁、电脑熟练;2、 针对应聘人员是否符合公司要求,有一定的观察分析能力;3、在人员招聘、引进、培训、开发及员工考核等方面有实际操作能力;4、具有书面、口头表达能力、及解决问题能力。 职责:1、 负责集团人力资源规划及面试,根据集团发展需要招聘人员,根据岗位要求录用,主要观察分析应聘及入职人员的工作及学习态度、能力、品德、稳定、学历等。2、 负责集团员工合同管理。员工离职、辞退、辞职等相关手续及监管。3、上级领导交代的其他事项。 

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人事行政主管国药(大连)医疗供应链管理有限公司大连-金州区4-6千/月09-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。6、有公文处理能力,中文专业、文秘背景优先任职资格1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有两年以上同岗位工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。待遇:***、五险一金

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人事主管大连星光电子有限公司大连-金州区3-4.5千/月09-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:35岁以内,有相关工作经验,本科以上学历,具有良好的沟通表达能力,应变能力。薪资待遇:***,五险一金,年终奖,带薪年假,节日福利,每年多次升值加薪,定期团建。工作时间:早八晚五,周末双休

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招聘主管万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司大连-高新园区0.6-1万/月09-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

内容:负责招聘团队组建及管理 负责各项目需求部门对接,了解招聘岗位具体信息。 根据用人需求进行招聘工作,包括独立进行招聘全流程 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪; 汇总和归类候选人的信息,建立行业人才数据库,了解行业动态 周期性汇总及跟进招聘相关数据 跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理; 岗位要求: 本科以上学历,2年乙方招聘经验,有招聘团队管理经验优先 熟练运用不同的人才搜寻途径,包括招聘网站,主动电话寻访,公司人才库挖掘等, 具有良好的沟通、应变能力,抗压能力强以及责任心 熟练使用Office办公软件,具有较好的统筹能力及数据分析能力; 工作地点: 大连市高新园区泰德大厦

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人事主管大连户谷技研工业有限公司大连-金州区6-8千/月09-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

任职要求:年龄30-40岁,人力资源、管理或相关专业本科以上学历。有3-5年生产制造企业人事管理相关经验,熟悉人事法规政策,熟练使用办公软件。有高度的责任心及执行力。岗位职责:1、负责组织制定公司招聘、人事用工、培训体系、薪资、绩效、劳动纪律、奖罚等规章制度、实施细则,并组织实施。2、根据公司发展情况,负责制定和完善公司组织架构、岗位职责和编制,并根据发展需求,组织统筹各部门的招聘工作。3、编制公司薪酬福利、社会保障方案并监督实施。4、落实劳动合同的签订,负责各类人事争议,并协调各部门妥善解决。

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人事行政(在旅顺居住)大连海晏堂生物有限公司大连-旅顺口区4-6千/月09-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、熟悉人力资源各个模块,对HR基础工作有很好的实操经验,至少精通HRM中的两个模块;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、完善会务管理,做好外联工作,开展企业形象宣传活动;任职要求:1、同岗位工作经验不少于3年,有过快消品行业、生产加工型企业人事行政工作经验优先;2、良好的沟通能力,思维缜密,学习能力强;3、熟悉人力资源管理体系,熟悉行政工作管理流程,具备一定的管理经验。

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人事专员/五险一金/急聘大连文鑫企业服务有限公司大连-大连保税区4-6千/月09-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司的招聘工作;2、负责各企业的培训协调、跟踪;3、员工社保的办理;4、员工工资的核算;5、合同的拟定、整理、更新等;6、领导交办的其他工作。任职要求:有相关人事工作经验,日系制造型企业工作经验优先,有驾驶证者优先,能吃苦耐劳,责任心强,善于人际沟通有亲和力,有积极挑战进取心。工作时间:双休,8:30-17:30薪资待遇:五险一金,有招聘业务绩效奖金,有年终奖,有薪休假,节假日福利,具体面议。

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人事部长大连双华钢制品有限公司大连3.5-5千/月09-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、协助开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。5、负责核定各岗位的工资,核算每月员工的工资。6、 负责绩效考核方案制定、优化。7、负责社会保险。8、负责建立健全员工的人事档案。9、负责员工考勤管理和纪律监察。10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。11、负责组织企业文化建设。12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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