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大连 人事总监
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行政人事主管 大连天问彩艺图文有限公司 大连 4.5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责                    请电话预约面试时间 131901614571、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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人力资源副总监(五险一金) 大连市沙河口区百时教育培训学校有限公司 大连-中山区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

◢岗位职责:1、协助决策层制定公司人力资源发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。◢任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上千人规模企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。直接汇报对象:人事总监 管理下属:15人◢百时薪酬福利体系:徐风吹过辽沈地 仰望百时为第一;高薪还有福利假 工龄五险一金齐;运动会上健儿飞 联欢晚会特大气;季度大会拿大奖 飞黄腾达谁人比;年年旅游都换地 百时教育欢迎你!百不为多 耀你向上 百时教育助你C位出道!★ 大连校区:【西安路分校】大连市沙河口区西安路86号行政大厦【大纺分校】大连市甘井子区西南路955-5号(八十中学附近)【黄河路分校】大连市西岗区黄河路259号(市政府后身)【开发区分校】大连市开发区黄海西路96号(六中附近)工作地址:大连市中山区大连中心?裕景ST2大厦2508(导航“柏威年”商场)联系电话:***********公司邮箱:**********************公司主页:www.baishiedu.com ※ 请勿重复投递简历!简历一经投递,即已存入我公司人才库,将岗位需求及求职者实际情况进行面试。重复投递者视为盲目求职,将不予约见。

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人力资源高级经理/高级专员 大连顺丰速运有限公司 大连-甘井子区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.依据公司人力资源的各项制度,负责本区人力资源各项制度的执行,并向职能本部/经营本部反馈;2.依据公司人力资源规划标准,在经营本部指导下,结合本地区业务发展情况,牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施,不断优化人员的配置;3.依据顺丰人才发展战略与规划及人才培养计划,配合人力资源本部、经营本部人力资源部实施地区人才发展计划,负责基层员工职业发展规划的执行;4.依据公司的薪酬福利方案,组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、控制地区的人力资源成本,实现人力资本投资回报最大化;5.依据人力资源管理政策与制度,负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理;6.依据公司用工方面的政策,在人力资源本部/经营本部指导下,结合本地区实际情况,牵头制定本地区灵活用工模式推广和执行计划,不断地降低本区的自有员工任职要求:1.本科或以上学历,管理等相关专业;有特色经济、港口、汽配、医药相关行业经验优先。2.5年以上大型企业管理经验,具有物流行业管理经验优先;3.熟练掌握物流管理知识、流程及组织分析方法及工具;4.熟练掌握OFFICE软件的使用;警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

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集团人力资源运营总监 浙江海派医药有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作汇报对象:总经理 岗位职责:1、负责制定集团人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施,保证集团人力资源供给和人力资源高效率。2、根据集团现有的运营情况,梳理组织构架,提出人力资源管控方式和制度、流程。3、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等,推动集团人力资源管理体系的规范化。4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为集团重大人事决策提供信息支持。5、推进人才梯队建设,实施人才发展储备计划,为集团提供和培养合格人才。6、其他相关工作的开展。岗位要求:1、年龄35岁以上,大专及以上学历,人力资源相关专业,男女不限,***,******二孩者优先考虑;2、熟悉医药生产、流通、连锁行业,5年以上同岗人力资源工作经验,3年以上人事经理工作经验;3、具有战略、策略化思维,较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、计划与执行能力。4、认同集团企业文化,有意与集团共同成长。

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Talent Acquisition/Location Head 大连隆基信息技术有限公司 大连 2-3万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

Responsibilities· Build talent pipelines for current and future job openings· Lead all sourcing strategies· Manage our external partnerships with colleges, job boards and vendors· Implement online and offline employer branding activities· Prepare and review our annual recruitment budget· Oversee all stages of candidate experience (including application, interviews and communication)· Forecast hiring needs based on business growth plans· Manage, train and evaluate our team of recruiters· Participate in and host recruitment events to drive awareness of our company· Develop a network of potential future hires (e.g. past applicants and referred candidates)· Measure key recruitment metrics, like source of hire and time-to-hireRequirements· Proven work experience as a Talent Acquisition Manager or similar role· Demonstrable experience managing full-cycle recruiting and employer branding initiatives· Solid understanding of sourcing techniques and tools (e.g. social networks)· Hands-on experience with Applicant Tracking Systems (ATSs) and HR databases· Good team-management abilities· Excellent communication skills with the ability to foster long-term relationships (with internal teams, external partners and candidates)· Must possess good understanding of TA with a strong sales skills· Good understanding of volume hiring in BPO· Must possess excellent communication skills both written and oral.· Must be ‘People Oriented & able to manage senior tenured employees with 8 – 10 years of work experience.· Good analytical skills.· Good problem solving skills. · Negotiation & Persuasion skills· Able to stand alone and take decisions· Self-driven· Creative & able to drive change· 12-15 years in experience in recruiting, training and managing large number of employees e.g., FMCG, Product Sales, software, customer support /call center operations. Exposure to financial services will be an advantage.· Should have worked in an organization with a high degree of customer interaction and delivery orientation (internal as well as external). More focused on Talent Acquisition orientation. · Responsible for managing the Talent Acquisition of northern locations based on Process adherence, policies and procedures· Work closely with all the sub functions of TA and bring in synergy among various locations hiring strategies. · Determine specific project TA requirements along with the business team. · Strategize various channels of hiring with an ability to manage costs strictly under control· Develops appropriate sourcing, testing and recruitment methodology and lead the selection process for external hiring· Manages the employee relations within the organization by adhering to legal statutes, resolving issues and smooth co-ordination between HR and other functions. · Development and implementation of new hiring strategies and aligning them to the organizational TA strategies. · Organizes staff welfare activities for the employees · Provides inputs on employee development to Global Head of TA· Maintain Budget. · MIS/Feedback reporting to Location/BU Head and Global Head TA联系人:赵小姐电话:0411-84591960邮箱:lina.zhao@gaoxinjob.com

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广汇汽车-人力行政经理 广汇汽车服务股份公司(北区区域) 异地招聘 0.8-1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:人力资源模块1、与各业务部门协同合作,沟通人力咨询相关事务2、组织跟进招聘到入职定岗全部流程提报,并及时向区域总部反馈各项人事报表3、负责劳动关系管理,处理员工关系相关事务4、制作员工薪酬报表并提报区域薪酬,协助审批,办理员工五险一金等相关事宜;5、店面人效与编制的控制,确保店面人员的合理配比产出;6、对店内员工组织不定期的培训,增进员工技能和服务意识;7、区域各类报表的提交,保证准确性和及时性;行政模块1、负责办公室5S管理,保障日常行政运作;2、组织公司各种会议与活动;3、安排管理差旅相关工作,包括但不限于:签证申请,机票酒店预订,接送服务等;4、店面车辆安全管理;5、领导交办的其他工作内容任职资格1、本科学历,3-5年以上行政经理或人力资源经理经验;2、流利的语言表达能力,良好的协调沟通能力,能够处理保密要求较高的工作,适应能力强,工作认真负责;3、有企业人力资源管理资格证书优先考虑;5、精通Microsoft办公软件,包括但不限于:Word, Excel, PowerPoint等

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人事总监 大连新世纪食品有限公司 大连-沙河口区 20-30万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

职责描述:1、组织制订人力资源战略规划,并分解各公司人力资源目标责任,确保战略规划执行有效性并符合公司发展;  2、指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;  3、组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;  4、建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的专业化与敬业度水平;  5、制定、实施、监控绩效管理体系和激励政策,形成有效的绩效管理体系,以推动公司战略目标的达成;  6、制定与实施薪酬福利管理体系,以实现薪酬福利的战略性、激励性、公平性;  7、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;    岗位要求:  1、大中型企业人力资源总监2年以上经验;  2、对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用,对人力资源各模块有丰富的经验;  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;  4、对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力;  5、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;  6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。7、具有学习和提高自身水平的能力,社会在发展,人力资源也在不断的创新和发展,人力资源经理需要不断学习新知识,不断提高自身的水平和能力。                    8、具有敏锐的洞察力,现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力,掌握企业运转和市场动态,能随着市场的变化改变自己的策略;  

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各行业人力资源行政中高管 大连创意人力资源顾问有限公司 大连 10-30万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

大连知名快消食品公司  人力资源经理1.八年以上食品加工行业人力资源工作经验,三年以上同岗位经验;2.精通人力资源六大版块,具备人力资源体系建设和实施经验;3.执行力强、具备沟通、组织协调、统筹规划能力,具有员工凝聚力; 4.人力资源相关专业,本科以上学历,30-45岁,工作地点石河,有班车。●海产品公司  人力资源经理 1.八年以上食品加工行业人力资源工作经验,三年以上同岗位经验; 2.精通人力资源六大版块,具备人力资源体系建设和实施经验; 3.执行力强、具备沟通、组织协调、统筹规划能力,具有员工凝聚力; 4.人力资源相关专业,本科学历, 30-45岁。●地产公司  人事行政经理1、八年以上房地产行业人力行政管理工作经验,三年以上同岗位经验;2、对房地产行业人力资源管理模式有系统经验积累,掌握人力资源六大模块;3、具备人力资源制度与体现建设与实施经验,并能根据公司战略发展需要实施推进;4、具备组织协调、沟通协调、执行力强、形象气质佳、具备人际交往、能够及时处理人事行政危机、突发问题与预警能力;5、人力资源管理相关专业,统招本科以上学历,***,30-40岁,有人力资源师等相关资质证书优先。●大连医美公司 人事经理1、五年以上服务行业人力资源工作经验;2、具备人力资源六大版块,具备人力资源体系建设和实施经验;3、具备统筹管理能力,招聘一线服务型岗位资源丰富;3、执行力强、具备沟通、组织协调、统筹规划能力,具有员工凝聚力;4、人力资源相关专业,大专以上学历, 30-40岁。●海产品生产销售集团  绩效主管    岗位职责:    1、根据公司业务需要,制定、优化、完善绩效考核体系、制度及流程,并对绩效考核管理方案进行宣贯,跟进绩效体系的落地执行;    2、组织实施组织考核及员工考核,并在过程中给予指导和监督;    3、对绩效考核结果进行分析,编制总结报告,为管理提升提出改进建议;4、协助从事薪酬福利及上级交办的其他工作任务。    岗位要求:    1、五年年以上生产制造企业绩效考核相关工作经验,掌握组织及人员考核标准及流程;    2、具备职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,沟通能力及学习能力,执行力强。    3、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,30-40岁;●房地产集团行政人事部长岗位职责:    1.牵头制定招聘计划并监督执行;    2.牵头组织项目行政管理工作;    3.牵头组织项目食宿、用车通勤工作;    4.牵头项目档案管理工作,并定期移交公司;    5.牵头项目公司整体计划制定;    6.牵头对项目公司员工绩效考核;    7.牵头公司标准、制度、流程、表单等整理。    任职要求:    1、三年以上房地产行业同岗位工作经验;    2、能力素质:计划、组织、协调能力,工作细致认真;    3、人力资源等相关专业,本科以上学历,28-40岁。●环卫人事行政经理1、五年以上人事行政工作经验,三年环卫行业同岗位经验;2、负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。3、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理具体实施; 4、负责督导公司各项管理制度的落实执行5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理; 6、负责做好后勤保障工作; 7、本科以上学历,人力资源相关专业,30-40岁,工作地点:沈阳。●物业公司办公室副主任1、五年以上物业行业经验,三年以上同岗位经验;2、主持公司办公室工作, 组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案;3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;5 、起草及归档公司行政相关文件,管理公司重要资质证件;6、 搜集、整理公司内部信息,组织好来客接待和相关的外联工作;7、执行力强,文笔沟通表达能力出色,形象气质佳;8、本科以上学历,30-40,性别不限。●行政文员岗位职责:1.接收、发放及保管开发公司的书函、文件、合同、招投标文件、设计图纸与设计变更等。2.管理开发公司的各种文件、资料、设计图纸等。3.按工程项目、类别进行归档。4.参加工程会议并做好记录工作。5.设计效果图、建筑材料的样品、设备说明书进行分类、整理。6.负责监督检查监理单位、施工单位资料的编制、管理,每周一次。7.负责向城建档案馆移交工程档案工作。8.负责办公用品的收发,办公室的考勤工作。9.负责收集工程周报、月报等资料。10.负责档案室的卫生工作。11.完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,30岁以下。2、能力素质:工作细致、认真、熟练掌握excel、word、ppt等常规办公软件; 工作地点:瓦房店●金融公司人力资源总监  岗位职责:    1、组织制定公司人力资源发展规划,并监督、执行、实施;    2、建立完善公司人力资源体系及管理制度,包括,入离职的规范,工资,绩效考核、员工的职业规划发展等;    3、向公司高层决策者提供公司人力资源战略,组织建设方案,提高公司整体的综合管理水平,指导与监督下属完成工作;    4、招聘优秀管理团队,制定人才储备计划;5、监督执行公司重大事件的落实;    6、执行公司临时下发制定的工作;    7、团队工作计划分解到个人,指导并监督完成;    8、公司月,季度,半年,年度成本核算及奖励政策;9、人力资源相关专业,本科以上学历,35-45岁。●大连知名海产品公司 办公室主任(庄河)岗位职责:1、 负责公司的项目管理,参与公司重大事项的调研工作并拟定调研报告;2、 负责制定并完善公司行政管理制度,拟定办公室年度/月度工作计划,并检查执行情况;3、 统筹管理行政后勤服务工作,监督本部门的工作目标及办公室行政费用的审核和标准管理;4、 负责办公室文件资料的保管归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的申办年检工作;5、 相关会议的组织及会议决议事项的督办;6、 负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员工考核改进意见;7、 政府关系、公共关系的建立及维护;任职条件:1.行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2.具备5年以上办公室管理工作经验;3.具备良好的企业行政管理知识,熟悉国家相关劳动行政法律法规,熟悉办公室管理流程;4. 具备优秀的文字写作能力,能熟练撰写各种工作报告、总结和计划;5.具备良好的沟通协调和管理能力,一定的公关能力。●大连庄河制造公司  人事行政部长1、八年以上制造业人力资源管理工作经验,三年以上同岗位经验;2、掌握人力资源管理各模块、人力资源管理系统、具备实战经验积累;3、具备正直诚信,责任心、事业心、团队建设、领导力、战略决策、计划及执行、组织协调能力;4、人力资源相关专业本科以上学历,35—45岁,工作地点庄河,提供食宿。●人力资源部长兼办公室主任1、八年以上房地产行业人力资源管理工作经验,三年以上同岗位经验;2、对房地产行业人力资源管理模式有系统经验积累,掌握人力资源六大模块;3、具备人力资源制度与体现建设与实施经验,并能根据公司战略发展需要实施推进;4、具备行政管理规章制度的建设、督促、检查制度的贯彻执行能力;及时收集和了解各部门的工作动态,负责与各部门内部协调工作,对外公关联络工作,公司年检相关事宜;5、具备组织协调、沟通协调、执行力强、文笔口才、形象气质佳、具备人际交往、能够及时处理人事行政危机、突发问题与预警能力;6、人力资源管理相关专业,统招本科以上学历,35-40岁,有人力资源师等相关资质证书优先。联系方式:0411—84324108 13052748766 QQ:*****邮箱:dlhr1@hotmail.com公司名称:大连创意人力资源顾问有限公司公司地址:大连市沙河口区迎春街39号大良商厦401室(解放广场)公司主页:http://www.dlcyhr.com

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商场人事行政经理/副经理 红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域) 大连-甘井子区 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求结合本商场业务发展计划及本地法律法规制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训、数据分析等操作实务;2.根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖 掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,合理分配绩效奖金,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;6.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;7.根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策,制订本商场行政管理制度,协调安排本商场日常行政事务,并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务;8.负责本商场的公文、数据、信息整理,协助完成商场员工活动,组织安排各类会议;负责维护商场办公环境,日常行政7S检查通报等工作;9.负责接待、外联工作,协调政府部门、业内单位关系,以及公司各项证照的年审及办理;处理好与当地政府部门的关系,做好党工团的建设工作与外联荣誉的争取;10.负责并监督本商场行政费用的管理和成本的控制,并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定;11.及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:PS、龙眼等)的维护;12.根据商场各部门的采购需求,审核申报单及比价单,提高采购规范性进而有效控制采购成本;13.完成上级领导交办的其他工作。专业知识、 工作经验及 岗位特征 所需能力1.具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4. 熟悉各项行政事务管理工作,有成本管控的方法和意识;优秀的外联公关能力,具备解决突发事件的能力;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

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人事咨询总监 顾问(中山广场) 大连鹰睿企业管理咨询有限公司 大连-中山区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

《扩大规模,布局东北》【企业简介】鹰睿集团成立于2009年,总部在北京,现有哈尔滨、沈阳、长春、大连、北京、天津等十家分公司。主要服务项目有:总裁商学院,企业员工内训,企业管理咨询,企业运营管控等全方位管理落地式咨询服务和教练式课程辅导,是东北三省唯一一家可以一对一上门落地咨询服务的企业管理专业咨询机构。是中国培训行业实效***!大连公司市场扩张,开辟外阜市场,故急聘人才加盟!【主营业务】一、 企业培训主要针对企业提供人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效而实施的有计划、有系统的培养和训练活动根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程二、 企业管理咨询能够应用科学的方法,找出企业存在的主要问题,进行定量和确有论据的定性分析,查出存在问题的原因,运用科学的原理和有效的方法,结合自身丰富的企业运营经验提出切实可行的改善方案,进而指导实施方案,使企业的运行机制得到改善,提高企业的管理水平和经济效益。1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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人事经理 大连三和中天建筑工程有限公司 大连-西岗区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

联系人-刘禹先生:155-6666-2829(咨询电话)岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、3年以上相关工作经验,大专以上学历;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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(40042)人事总监 大连瑞林咨询有限公司 大连 1.5-2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

世界最大的耐火物/陶瓷公司之一 【事业内容】1,耐火物的制造和销售2,针对钢铁产品生产商提供炉设备的耐火物技术服务3,针对钢铁产品生产商提供耐火物周边装置的技术服务4,各种工业炉的咨询和技术服务5,耐火物及陶瓷相关产品和技术的提供【职位要求】·短期課題の解決·人事評価制度&人事評価の改定·社員ルール作成改定/合法化/合理化·その他の人事案件対応【要求】·性别:男 40岁左右~·学历:本科及以上·有丰富的日企工作经验·10年以上人力资源管理经验·语言要求:日语精通(直接上司是日本人总经理)【工作地点】营口鲅鱼圈【住宿】可谈【待遇相关】·五险一金/奖金

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人事经理 大连高新园区领先教育培训学校 大连 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据学校发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬、考勤及员工发展等;3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善学校人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为学校重大决策提供人力资源信息支持;5、及时处理学校人事管理中的重大问题,负责学校的企业文化建设;6、建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;7、完善学校考勤体系和薪酬福利体系;8、组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果;9、辅助行政事项管理。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源或管理类专业优先;2、至少5年以上人事行政工作经验,3年以企业人事行政总监相关工作经验;3、熟悉人事管理工作流程,具备极强的领导能力;4、具有良好的职业道德,品格高尚,综合素养高,富有责任感。

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人事总监 大连碧桂缘贸易有限公司 大连-西岗区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、依据公司发展战略,协助相关总经理组织制定集团人力资源战略规划; 2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实; 4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜; 5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;6、与各子公司人力资源相关人员进行对接,完成相关人事工作。任职要求:1、本科及以上学历,30周岁以上,45周岁以下,人力资源管理相关专业者优先;2、有人力资源相关工作经验8年以上;3、工作积极,有良好的团队意识。

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行政人事总监 大连建昌人防设备配套有限公司 大连-沙河口区 15-20万/年 01-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、1人,45岁以下,中文、企业管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历; 2、文笔佳,五年以上大型工业企业行政、后勤、人事管理及法务问题处理相关工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,负责公司制度、企业文化等管理体系的规划、建设、更新、执行; 4、建立并完善人力资源管理制度,包括薪酬考核、招聘、培训等体系的建立; 5、条理清晰,具备良好的综合协调、人际公关及善于解决复杂问题的工作能力。任职要求:1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科及以上学历,5年以上人力资源总监管理工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块有深入的认识,能指导各模块的实际工作;3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策;4、较强的分析问题、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;5、具有较强的沟通能力,工作认真负责,团队意识强。

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人力资源总监 吉林省美罗国际生物科技集团股份有限公司 大连-甘井子区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据公司发展战略,协助相关副总经理组织制定集团人力资源战略规划; 2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实; 4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜; 5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;6、与各子公司人力资源相关人员进行对接,完成相关人事工作。任职要求:1、本科及以上学历,35周岁以上,45周岁以下,人力资源管理相关专业者优先;2、有人力资源相关工作经验十年以上,医药连锁总部人力资源总监岗位三年以上相关经验;3、工作积极,有良好的团队意识。

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人力资源总监 韦加国际少儿英语 大连-甘井子区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

亲爱的候选人,韦加非常重视人力资源部门在企业中的作用与价值,我们正在寻找优秀的人力资源合作伙伴,助阵韦加。如果您有丰富的人力资源理论与实践经验,那么请加入我们,让人力资源部成为企业发展重要的战略合作伙伴,共同开拓韦加的未来。韦加注重成长,我们为您提供丰富的培训体系和完善的晋升渠道!韦加注重口碑,我们要求最高的教学品质和最高的员工幸福指数!韦加注重成果,我们提供与您能力价值相匹配的薪酬与福利!岗位职责:1、明确企业人力资源目标和总体方案,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升企业的综合管理水平;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、为各分校提供人力资源方向的指导和支持,推进企业总战略实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、完成高层临时交办的各项工作任务。任职要求:1、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,参与过大中型企业人力资源体系的构架和搭建;2、精通人力资源各模块体系建设和管理,能够独立开展工作;3、具有较强的执行力、抗压能力、沟通能力,逻辑思维强;4、工作认真主动,具有责任心和敬业精神。韦加英语于2009年成立,经过多年的稳步发展,目前已有7家校区,几千名在校生,几百名全职员工。我们为韦加的伙伴们提供丰富多样的福利和关怀,提升家人们的幸福感。五险一金、带薪年假、丰富的节假日礼品、多彩的团队建设、周末茶歇、生日会、子女学习优惠政策等等。

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人力资源总监\部长 大连饭饭网络科技股份有限公司 大连-沙河口区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、独立负责各业务部门员工招聘、面试等工作;2、根据公司情况编制业务发展、人员需求,统计各部门招聘需求,制定月度招聘计划;3、协调员工间的关系,积极组织并参与公司各项活动;4、本部门日常人资事务性工作。任职要求:1、大专以上学历(人力资源相关专业优先),5年以上实际招聘工作经验;2、熟悉人力资源管理相关实务的操作流程;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;5、年龄28岁以上;

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人力资源总经理 朗易(大连)科技有限公司 大连-中山区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司人力资源管理工作;2、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效管理、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设,完善人力资源管理制度;3、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略, 结合业务发展需要向公司高层决策者提供组织,建设等方面的建议及提供行之有效的解决方案,致力于提高公司的综合管理水平;4、落实执行公司人事奖惩制度;5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;任职要求:1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;2、30岁-40岁,8年以上相关工作经验,5年以上正规企业人事管理工作经验,有一级人力资源证书优先;3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,很强的计划性和实施执行的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强的责任心和事业心;

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人事行政总监 大连环球外语培训学校 大连-沙河口区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责人力资源规划、行政相关事宜管理;2、负责招聘、培训体系建立及实施;3、负责薪酬绩效体系完善并监督执行;4、负责员工活动组织、执行;5、负责企业文化建设6、其他行政、人力资源工作任职资格:1、5年以上人事行政工作经验;2、3年以上管理工作经验;备注:单双休,一周单休一周双休,不能接受休息时间者勿扰

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