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大连人事总监
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HR Deputy Manager大连翰林人力资源有限公司大连1.5-2.5万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

工作职责1.根据部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;2.根据部门人才培养的需求,做好相关招聘、培训和人才梯队搭建;3.分析部门的人效管理,对各类数据进行分析,通过数据整理提供优化建议;4.从人力和业务部门角度出发,做好员工关怀工作;5.开展部门招聘及员工关系等相关工作;6.HRBP工作流程的持续优化。任职资格1.全日制本科及以上学历;2.5年以上HR相关工作经验,具备HRBP相关工作经验为加分项;3.至少在人力资源两个模块有从业经验;4.性格机灵、皮实、抗压能力强,有强烈学习的意愿。

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招聘经理(英语口语流利)成都迈思信息技术有限公司大连-甘井子区1.5-2万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

10年以上人才引进相关经验负责端到端招聘生命周期的管理供应商管理对接团队管理利益攸关方管理招聘策略团队处理和展示技巧英语口语流利

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各行业人力资源行政中高管大连创意人力资源顾问有限公司大连0.5-1万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

大连知名快消食品公司  人力资源经理1.八年以上食品加工行业人力资源工作经验,三年以上同岗位经验;2.精通人力资源六大版块,具备人力资源体系建设和实施经验;3.执行力强、具备沟通、组织协调、统筹规划能力,具有员工凝聚力; 4.人力资源相关专业,本科以上学历,30-45岁,工作地点石河,有班车。●海产品公司  人力资源经理    1.八年以上食品加工行业人力资源工作经验,三年以上同岗位经验;    2.精通人力资源六大版块,具备人力资源体系建设和实施经验;    3.执行力强、具备沟通、组织协调、统筹规划能力,具有员工凝聚力;    4.人力资源相关专业,本科学历, 30-45岁。●地产公司  人事行政经理1、八年以上房地产行业人力行政管理工作经验,三年以上同岗位经验;2、对房地产行业人力资源管理模式有系统经验积累,掌握人力资源六大模块;3、具备人力资源制度与体现建设与实施经验,并能根据公司战略发展需要实施推进;4、具备组织协调、沟通协调、执行力强、形象气质佳、具备人际交往、能够及时处理人事行政危机、突发问题与预警能力;5、人力资源管理相关专业,统招本科以上学历,***,30-40岁,有人力资源师等相关资质证书优先。●海产品生产销售集团  绩效主管    岗位职责:    1、根据公司业务需要,制定、优化、完善绩效考核体系、制度及流程,并对绩效考核管理方案进行宣贯,跟进绩效体系的落地执行;    2、组织实施组织考核及员工考核,并在过程中给予指导和监督;    3、对绩效考核结果进行分析,编制总结报告,为管理提升提出改进建议;4、协助从事薪酬福利及上级交办的其他工作任务。    岗位要求:    1、五年年以上生产制造企业绩效考核相关工作经验,掌握组织及人员考核标准及流程;    2、具备职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,沟通能力及学习能力,执行力强。    3、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,30-40岁;联系方式:0411—84324108 13052748766 QQ:*****邮箱:dlhr1@hotmail.com公司名称:大连创意人力资源顾问有限公司公司地址:大连市沙河口区迎春街39号大良商厦401室(解放广场)公司主页:http://www.dlcyhr.com

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人力资源总经理大连诚健餐饮管理集团有限公司大连-沙河口区0.8-1.2万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、依据集团发展战略,制定有效的人力资源发展规划并组织实施 ; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、不断完善人才引进机制,积极拓展人才引进通道,满足集团各部门用人需求;5、依照公司组织架构及岗位体系,设计公平公正有竞争力的薪酬体系;6、设计公司企业文化系统,组织推进各部门开展企业文化工作;7、负责公司培训体系的设计及指导工作,做好各岗位的任职资格及培训通道,提升人员能力。

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人力资源总监大连金葵集团有限公司大连-高新园区1-1.5万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:招聘,绩效管理,人才盘点,组织发展(OD)岗位职责:1.根据公司发展战略,制定人力资源工作规划;2.建立科学合理的绩效考核体系,不断更新激励机制;3.解决关键岗位的人才储备问题;4.对公司管理过程中的重大突发事件提出解决方案并及时进行处理;5.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2.45周岁以下,大中型食品生产企业3年以上同岗位工作经验。

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人力资源总监大连巅峰集团有限公司大连-普兰店区0.8-1.5万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、人力资源规划 1、根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容,保证人力资源体系的统一性和有效性; 2、制定公司人力资源年度发展计划,落实执行年度计划,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性; 3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。 二、人才建设 1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,招聘体系的搭建; 2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况,制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等); 3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据; 4、根据招聘的目标和计划,进行预算管理、资源管理,掌控人员招募进度; 5、人才储备与梯队建设工作,建立; 三、人力、培训体系建设及完善 1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业精英人才的需求; 2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长; 3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性; 4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。 四、企业文化建设 1、定期评价现有文化的适宜性,主导企业文化的整体建设; 2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。 任职资格: 1、本科及以上学历,10年以上人力资源管理经验,5年以上大型公司集团人力总监工作经验,有生产制造行业经验优先。 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 熟悉工程类行业各项流程及业务; 3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验;

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人力资源总监大连豪森智源数据有限公司大连1.5-2.5万/月07-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求学历要求:统招本科及以上;专业要求:专业不限;8年以上制造业人力资源经验有从0-1搭建人力资源完整体系(招聘、培训、薪酬、HRBP)的经验有系统思维,善于搭建架构、梳理体系认知成熟度高、具备较强独立思考能力,能够站在一定高度上全面深入的理解问题有优秀的领导力与跨部门影响力,有管理15人以上直属管队的经验具备较好的适应力与灵活性,能够快速适应企业文化,并因地制宜开展工作岗位职责系统性构建人力资源完整体系模块有效建立招聘、培训体系协助公司决策层制定公司人才发展战略及实施计划 有效推动业务部门开展人才管理计划搭建并完善人力资源部内部人才体系带领人力资源部高效完成人力资源日常管理、业务工作福利待遇五险一金,双休,班车,工作餐,外地员工提供宿舍

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人事经理大连奥晟隆新材料有限公司大连-长兴岛0.6-1万/月07-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司人力资源管理及档案、资产、证照管理工作,主持行政人资部部门工作;2.对整个公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作负责;3.负责公司整体人才战略的推进及人力资源规划工作。任职要求:1.工商、企业管理或人力资源管理专业,本科,5年以上制造业人力资源部门管理工作经验;2.掌握人力资源六大模块基础理论知识;熟悉国家劳动法及劳动合同法、社会保险条例相关的政策法律法规;3.具备人力资源管理体系建设知识,具备人资管理专业能力和解决实际问题的能力。4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监大连浩和食品有限公司大连-大连保税区1.5-2万/月07-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

全面负责公司人事工作的落实与跟踪,推动公司各项经营管理制度的执行,维护公司上下规范和高效运作。擅长绩效管理模块优先。岗位要求1、了解国家相关政策法规,熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,具备较强的领导及管理能力,善于沟通,熟练运用办公软件及相关管理软件,具备优秀的书面和口头表达能力。擅长绩效管理模块优先。2、具有5年以上大中型企业人事行政相关工作经验,2年以上同岗位工作经验。

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高薪急聘人力资源总监大连中海信资产管理有限公司大连-中山区1.2-2万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源经理/总监1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响  2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施  3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度  4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划  6.擅长招聘,完成年度/季度/月度招聘目标任职要求:1.本科以上学历,年龄35-42之间,男女不限。2.五年以上行政人事管理经验,二年以上人力资源总监了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规 很强的计划性和实施执行的能力;3.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人力资源负责人山东贤通人力资源有限公司异地招聘3-5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

某集团公司,起家为汽车零部件,现发展为包括生产制造、地产、金融、IT、国际贸易共5大产业模块的集团公司,现有员工10000人,年收入过百亿。现市场稳定,资金充足,预提升人力资源为主的管理水平,现面向全国招聘集团及各产业模块的人力负责人。要求:1、10年以上工作经验,人力资源、教育、心理学等专业,本科为主,优秀者可放宽至专科,年龄在50岁以下。2、熟悉人力资源先进理论和方法,对相关知识有自己独到的理解,有过咨询公司经验者优先。3、具有相当丰富的实战经验,能够将理论落地,能够深刻理解业务与人力与管理的关系。4、能承受压力,有担当,善于沟通。

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人事行政总监大连东立工艺纺织品有限公司大连8-15万/年07-03

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作内容:1.全面负责营销中心人力资源管理;2.全面负责营销中心行政管理;3.建立系统的行政及人力资源管理体系,提高综合管理水平及组织效能。任职资格:性别:不限            年龄:40岁以下专业:人力资源或行政管理相关专业学历:大专及以上知识:熟悉人力资源及行政管理基础知识。技能:熟练运用办公软件。能力:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;熟悉并精通人力资源及行政管理各工作模块的流程;责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。工作经验:人事行政管理相关工作经验五年及以上。

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人事专员(应届生)大连民族大学大连07-02

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职位描述:1、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、计算员工考勤、工资表,完成社保及公积金缴费工作;5、负责每年社保年检的资料整理及与外联机构的关系处理;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职要求:1.形象气质佳,大专以上学历,人力资源管理专业优先;2.有较强的责任心,具备良好的与人沟通的能力及积极的合作精神。工作地点:高新园区万达广场附近薪资情况:2.5k-4k岗位优势:早九晚五、双休、各种节假日福利、年终奖、每年有一次调薪机会、团建、带薪年假

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人力资源总监大连爱丽思生活用品有限公司大连2-2.5万/月07-01

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、分析公司内外部人力资源环境的机会与威胁、企业内部人力资源的优势与劣势,提出公司的人力资源战略目标。2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力,并形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策。3、组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块的工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行。岗位要求:  1、大型企业人力资源总监5年以上经验,对公司的人力资源管理工作提出过切实可行的方案并行之有效;2、对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用,对人力资源各模块有丰富的经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等;4、对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力;5、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;7、会日语者优先。

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行政、人事副总大连国华供热有限公司大连6-8千/月07-01

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;4、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;5、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;6、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;7、领导安排的其他工作。 

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人事部长大连供暖集团有限责任公司大连-西岗区6-7千/月07-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.按照集团总体战略,负责组织、实施集团人事工作的日常管理及运营;2.根据集团发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3.建立和完善人力资源管理体系,制度并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4.负责部门团队管理工,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5.定期向高层决策者提供有前人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;6.及时处理集团人事管理中的重大问题;7.规范完善集团人力资源管理系统,制订并完善集团各项人事管理制度,提供各项人事工作支持;任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.具有5年以上集团公司的人事工作经验;3.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力;

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IT板块人事总监大连天港科技集团有限公司大连-金州区1.5-2万/月06-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人力资源总监大连市西岗区明辉贸易商行大连-西岗区0.8-1万/月06-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.建立和规范本公司的人力资源体系;2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;3.建立并执行公司的薪资、福利制度;4.根据公司的人力需求,制定招聘方案;5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,协助帮助员工建立职业生涯规划;6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订;7.制定薪酬体系以及奖惩制度;

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公司人力资源总监西人马(厦门)科技有限公司异地招聘4-5万/月06-17

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:汇报给公司CEO,管理人力资源团队,按照人力资源六大模块带领团队实现公司的战略目标。1)制定部门的年度绩效指标2)知道各部门制定并监督绩效指标3)帮助公司搭建良好的组织架构4)制定公司人力资源规划5)制定公司的绩效考核6)员工关系的管理7)协助落实公司的股权激励计划岗位要求: 1)硕士以上,博士优先,人力资源相关专业,2)***是高科技行业3)40岁以内4)拼搏奋斗以目标为导向

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高级人力资源经理/人事总监大连维特奥健康管理有限公司大连-金州区1.5-2.5万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1. 在CEO领导下,全面负责维特奥的人员和培训战略,负责实施人力资源部的政策与方案,以及有关雇员关系与发展的所有方面。2. 确保政策与方案在整个组织以高效、准确与及时的方式传达;3. 善于随机应变,有卓越的沟通、领导技能;4. 确保以品质战略管理雇员接任、招聘、员工管理与雇员卸任;5. 通过有效的绩效管理与员工发展,协助建立能以绩效为导向,致力于实现战略目标的团队;6. 管理人员与招聘,公司发展、绩效管理、培训、薪酬福利管理,以及员工辅导服务;聘任条件:1. 本科及以上学位,人力资源管理、行政管理等相关专业;2. 10年以上大中型国际知名企业人力资源管理经验;3. 具有优秀的职业素养,优秀的沟通能力及执行力;4. 海外工作经验及多语言优先。

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