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大连人事总监
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人力行政副总经理大千利元纳米科技有限公司葫芦岛1.2-1.6万07-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略经营目标,全面统筹规划人力资源战略,完善人力资源管理体系,根据企业实际设计人力资源管理模式(包括但不限于:人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬、人员开发等),并指导监督各项制度的实施;2、制定公司人力资源需求计划,搭建人才梯队,向公司高层决策者提供提供人力资源战略、组织建设方面建议,并参与决策,提高公司综合管理水平;3、主导推动企业文化建设,包括但不限于理念、制度、行为、物质层面,提高公司各岗位员工凝聚力;4、及时处理公司发展过程中出现的重大人力资源问题;5、完成高层领导临时交办的工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业毕业;2、35岁以内;3、10年及以上人力资源相关工作经验,3年以上人力资源全盘管理经验;4、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;5、具有亲和力,善于协调沟通,有责任心和事业心;6、有人力资源相关证书优先。

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人事部长大连吉田拉链有限公司大连-金州区1-1.5万07-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

【募集要求】1.大卒程度以上、人事管理関連の管理経験10年程度2.専門的なHR管理知識、基礎的な労働法律知識3.熟練的な日本語能力持ち4.問題点から課題を見つけて出し、解決できる問題認識と解決力 自分で考えて、自分で判断して、自分で進める行動力【仕事内容】1.競争力もちの人事制度を確立し、組織と個人の利益を確保?追求するため、人事制度変革?総務プロ支援体制整備の中長期計画を策定し、激動する中国市場に臨機応変に対応?修正し、計画を実行する。2.激しく変化された労務市場に向け、内外部資源を有効的な活用しながら、諸法律を遵守すると共に人員採用施策の変革や、人員配置の有効性の改善などの活動で、人件費抑制を工夫する3.激変する市場に的確に対応し恒久的に発展できる会社を築くとともに社員の自己実現と成長のために、中長期的な採用、配置、評価、育成などの方針に基づいて、会社発展中に貢献できる人材を募集?育成?活用体制を作成する。4.激しく変化された労務市場で、社員満足度向上、社員エンゲージメント向上へ向け、内外部資源を有効的な活用しながら、諸法律を遵守すると共に競争力持ちで、公平性、公正性的な福利厚生制度の整備を行う。工会との円滑な関係を構築する。5.人事データの収集、分析、レポートをタイムリーに対応、有効管理。人事システムの構築とメンテン6.会社経営方針に基づいた、特務案件の実施

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人力资源总监大连万事达咨询有限公司大连-沙河口区8千-1万07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、根据公司战略发展需要,协助决策层统筹管理组织架构,搭建现阶段适合业务发展的组织模式、人员结构和人员配置,通过组织效能管理分析,为组织效能优化提供决策建议;2、建立和完善人力资源管理体系,统筹招聘工作,制定并组织实施人力资源管理制度,包含但不限于岗位评估、招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工职业规划等; 3、制定并执行薪酬绩效策略,完善公司职位体系与员工职业发展通道,建立公司管理、培养专业人才体系,建立人才储备机制,落实人才梯队建设,对员工发展及优化提出合理化建议; 4、定期向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。任职要求:1、32—40周岁,人力资源六大模块从业经验,至少精通三个以上模块2、5年以上大中型企业人力资源工作管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;3、本科及以上学历,具备人力资源知识及企业管理专业知识;4、熟悉金融公司、银行销售产品业务:如金融产品及服务,企业融资等;5、了解现代企业人力资源管理模式,熟悉国家相关的政策、法律法规,对人才评价、培养的方法以及企业组织发展的管理有较深入的认识;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;7、参与过金融类产品销售岗位的薪资设计、营销拓展、制度建立、考核机制、人员培训的工作经验优先录取。

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人力资源总监春利(锦州)农业发展科技有限公司大连-中山区3-4万07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定中长期计划,落地人力资源规划内容,保证人力资源体系的统一性和有效性。2、制定公司人力资源年度发展计划,落实执行年度计划,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性。3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,并致力于提高企业整体管理水平。4、复制人力资源招聘整体规划的制定与执行,招聘体系的搭建。5、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业精英人才的需求。6、通过各种途径有效推进员工的工作理念,工作精神建设要求:1、有过集团公司、大公司人力资源总监的工作经验。2、有过硬的专业能力与相关证书

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人事行政副经理大连益盛达智能科技有限公司大连-金州区1-1.5万07-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.制定人力资源的战略规划监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;2.负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;3.完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策4.组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力5.做好各职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作6.定期组织收集员工想法和建议; 7.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作8.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费岗位要求1、相关专业本科以上学历,三年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源、行政管理,熟悉相关的法律法规;  2、 具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的写作能力、突发事件处理能力;  3、具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长,带领团队一起成长;  4、熟练操作Office办公软件。【福利待遇】1.年终奖+带薪年假+五险一金+工龄工资+节假日礼品2.多元化的员工培训(老带新,师徒制,技能培训,拓展培训,管理层培训等)3.公司培训和晋升体系完善,每年度有定期调薪+不定期调薪4.衣(公司提供四季工装)食(公司提供免费工作日午餐,四菜一汤,多种主食)住(部分岗位公司提供住宿,住宿条件干净整洁)行(公司提供金州与开发区两条线路通勤班车)

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人力资源总监大连创意人力资源顾问有限公司大连2-3万07-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源总监岗位职责:1、熟悉现代企业人力资源管理模式,具有宏观战略思维和驱动结果的能力;2、熟悉人力资源相关流程:招聘,薪酬管理,人员发展和企业文化推广等;3、制定计划,管理执行,驱动改进的管理技能; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的要求和规定; 5、熟悉常用人力资源管理体系;6、良好沟通能力;7、激励、影响和发展人员的能力; 任职资格:1、大学本科及以上学历,5年以上综合人力资源工作经历;2、汽车、机械制造工作经历,外资企业工作经历优先。

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人力资源总监大连军悦房屋修缮工程有限公司大连-中山区8千-1.2万07-07

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划;3、根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算并加以控制等。

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综合部经理大连中瑞科技有限公司大连-沙河口区0.8-1万07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、明确公司的人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、组织、制定公司的中期规划和年度计划,并督促和监督各项计划的实施;3、制定和完善公司各类人力资源管理和行政管理的各类制度;4、计划和审核公司人力资源管理和行政成本;5、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源和行政类问题。任职要求:1、五年以上人力资源管理及行政管理工作经验;2、熟悉人力资源及行政管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有很强的沟通、协调和推进能力,有很强的组织协调能力,能解决和处理各类突发情况。

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人力行政经理芒果云计算(大连)有限公司大连-高新园区6千-1.2万07-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;8、公司决策执行督办与检查教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历;经验:互联网行业或TO B领域8年以上相关培训经验,5年以上管理经验;技能技巧:●对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作●对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程●熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针●优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力条件优秀者可适当放宽

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人力资资源总监英特工程仿真技术(大连)有限公司大连-高新园区1.8-2.5万07-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地;2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;3、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力;4、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作。任职要求:1、具有本科及以上学历,有国内上市公司或规模公司的经验者优选考虑;2、在人力资源战略规划,组织变革、人力资源体系构建,企业文化建设和管理方面有很深的造诣;3、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力,有优秀的战略性思维和全局意识。

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人力资源及行政经理/副经理大连恒隆地产有限公司大连1-2万06-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职责描述:1、 管理公司的人力资源及行政工作,并监督执行各项HR&A规章制度2、 制定、推行及更新有关人力资源管理及行政管理的政策及程序,并确保政策符合法律要求3、 负责制定部门预算并监督执行,将日常费用控制在预算范围内4、 制定部门SOP,并监督部门的工作按标准流程执行5、 负责HR&A部门建设与管理6、 负责劳动相关部门的外联工作7、 负责劳动纠纷事件的处理工作7、 需要根据工作及部门要求出差8、 需与集团部门主管沟通与咨询9、 隶属上级交办的其他工作任职要求:1、本科或以上; 人力资源/行政/工商管理/英语等专业2、十年以上人力资源及行政工作经验,5年以上主管工作经验;3、具有同类型外资企业工作经验者优先考虑;4、熟悉相关劳动法规,具备人力资源专业知识,了解人力资源及行政工作流程;5、英文读写能力良好;熟练操作Office办公软件;

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人力资源总监上海利唐信息科技有限公司上海-静安区5千-1万06-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、能配合公司整体战略规划,全面统筹规划并实施公司人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系包含培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划;5、优化公司组织架构、梳理公司业务流任职要求:1、3年以上人力资源从业经验,有100人以上规模的HR管理职位经验;2、精通现代企业的管理、人力资源管理体系建设,并有实际操作经验;3、具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验

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集团人事总监大连市旅顺口区福慧养老服务有限公司大连-西岗区1-2万06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批人事部相关审核工作。5、负责在公司内外收集所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职条件:1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2、具有5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有很强的计划性和执行能力;4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。5、***

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行政人事总监大连鼎骏汽车租赁有限公司大连-沙河口区5-7千06-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1高层管理职位,协助决策制定公司发展战略,负责其功能领域或短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响2向公司决策提供人力资源,组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本3负责公司的整体企业文化建设4负责公司日常行政的管理和信息化的建设5建设企业文化建设和推广

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人力资源总经理大连老宝贝人力资源服务有限公司大连-沙河口区1.2-1.5万05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划,年度人力资源发展规划,并组织实施:2、参与集团重大人力管理决策,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;3、建立和完善集团人力资源体系,保障集团总体战略的实施4、构建合理的组织管理体系,识别阴碍组织发展的问题,协同业务部门以优化集团各部门,各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革:5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等,形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展;6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;7、根据年度人力资源需求计划,开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求,积极招募、网聚所需人才,并辅导人才的有效落地,搭建高效、奋进的管理团队;8、组织建立人才开发培训体系,领导建立并完善集团各职级职/生涯体系,集团后备人才梯队的建设;9、定期进行薪酬福利市场调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;10、加强企业文化建设,引导员丁深知,理解,符合企业核心价值观理念。

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人力资源行政总监大连浩和食品有限公司大连-大连保税区8千-1.5万05-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位要求:1、全面管理公司综合行政管理工作,并致力于提高公司整体的综合管理水平;2、参与公司经营战略发展目标的制定,并监督执行与检查;3、根据公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,制定、调整、组织、推动公司人力资源发展的战略实施,建设发展人力资源各项构成体系,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。4、组织拟订并审核公司年度定岗定编计划和储备人才需求计划,培训需求,负责组织落实提升员工队伍素质。5.负责人力资源和行政领域的日常经营管理工作,及时关注公司发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6.组织公司的企业文化建设,建立良好的内部沟通机制,负责公司重大活动的组织和筹备工作,推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。7.负责代表公司解决劳动争议、纠纷或是进行劳动诉讼及工伤等8、完善公司行政、人力资源管理体系,建立优化行政、人力资源管理制度流程,督导公司综合管理工作;9、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;10、负责建立和优化公司绩效管理体系、培训体系,组织实施并对各部门绩效考核、培训过程进行监督和指导;11、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。任职要求:1、48周岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;2、10年以上行政人事管理工作经验,5年以上食品行业同岗位工作经验,精通人事行政、总务后勤、外联事物管理;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉、了解现代企业管理模式,精通国家及行业政策、法律法规;4、具有食品公司计划运营管理经验,了解食品公司业务知识、业务流程优先;5、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;6、具有较强的战略规划能力、实施执行能力、逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。

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人力资源总监大连光伸企业集团有限公司大连-金州区0.8-1万05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

      1、按照集团公司总体发展战略,协助总经理制定集团公司人力资源发展战略规划;根据集团公司人力资源发展规划,制订中、长期人力资源发展计划并负责组织实施。      2、制订并组织实施人力资源管理制度,规范完善人力资源管理体系。定期向集团公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。      3、对人力资源成本进行分析和预算,管控人力成本等相关费用。      4、负责集团公司整体组织架构设置及各部门人员定岗、定编。       5、负责集团公司年度招聘计划,以及对各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。      6、负责员工培训平台的搭建并组织实施,建立和完善培训管理体系。      7、负责集团公司绩效考核方案的制定及实施,对绩效评价过程进行监督和控制,不断完善绩效管理体系。      8、熟悉国家人力资源管理相关法律法规及地方相关政策,及时处理解决员工人事、劳动关系等问题。      9、优化和完善员工薪酬福利体系,建立科学合理的薪酬制度。      10、推进公司团队发展及企业文化建设。任职要求:      1、人力资源管理相关专业本科以上学历;      2、5年以上中型以上企业人力资源管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;      3、有很强的计划性和执行力;      4、具有良好的沟通协调能力、组织协调能力;      5、具有较强的责任心、事业心;      6、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,对人力资源管理各个模块均有较深的认识和理解,熟悉国家相关政策、法律法规。

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人事总监大连伊通科技有限公司大连8千-1.2万05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司内部工作流程的正常运行工作,持续修改、完善制度体系;2、根据人力资源配置计划,负责员工招聘以及招聘配置安排、招聘优化等工作;3、根据人力资源规划,结合各部门业务特点,进行人员配置合理性建议,编制岗位说明书;4、管理和优化人才开发培训体系;5、全面管理公司员工薪资福利,搭建宽带薪资架构及薪酬体系;6、制定和维护绩效管理制度,组织、落实各部门绩效考评情况;7、负责员工关系:定期安排、协调和员工进行沟通。调解员工矛盾,处理劳务纠纷;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、5年及以上制造业人力资源总监从业经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各模块运作相关流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

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人事总务科长大连富联劳动代理有限公司大连1.2-1.5万05-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位要求:1、统招本科2、日语流利3、有制造行业人事总务管理经验8年以上岗位职责:1、参与部门年度计划的制定2、完成人事总务相关的统筹管理工作3、负责公司经营数据的整理;工    资:1万以上,依据能力可谈其他待遇:五险一金,丰厚年终奖金,带薪年假,有加班费工作时间:8:30~17:00,周末双休工作地点:开发区

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人力资源总监/经理大连凯沃企业管理咨询有限公司大连2-2.5万07-06

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织制订人力资源战略规划,并分解各公司人力资源目标责任,确保战略规划执行有效性并符合公司发展;2、指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;3、组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;4、建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的专业化与敬业度水平;5、制定、实施、监控绩效管理体系和激励政策,形成有效的绩效管理体系,以推动集团战略目标的达成;6.制定与实施薪酬福利管理体系,以实现薪酬福利的战略性、激励性、公平性;7.参与公司重组及上市事务。岗位要求:1、具备知名外企、大型企业人力资源总监2年以上经验;2、对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用,对人力资源各模块有丰富的经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力;5、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

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