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大连薪资福利经理/主管
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薪资与福利主管大连华信计算机技术股份有限公司大连0.6-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

1.本科学历,专业不限2.3年以上相关工作经验3.熟悉战略薪酬体系的建立和相关内容、国家相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程

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薪资福利主管大连八达房屋代理有限公司大连-西岗区4.5-6千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

薪资福利相关工作

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COE专家上海倍通数据集团大连-沙河口区1-1.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案,提供全局标准化方案,并进行管理、监督。 与HRBP、HR SSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。具体工作内容:1、统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力战略规划,并监督实施; 2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见; 3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行; 4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5、负责指导人力整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出; 6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 任职资格:1、本科及以上学,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、大中型企业COE经验或者人力资源全模块或多模块管理经验3、快速学习应用能力、计划管理能力、沟通能力4、乐观、皮实、不畏难、年轻态

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劳资部长大连升隆机械有限公司大连-瓦房店市4.5-6千/月05-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

有3年以上劳资部长工作经验,有会计基础。

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C&B Manager, Total Rewards聚思鸿信息技术服务(大连)有限公司大连-沙河口区2.5-3万/月04-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Roles & Responsibilities: Overall responsibility of planning and overseeing the compensation policies and practices for the China region, in accordance with overall company policy and aligned with local regulations. · Develop, review and modify compensation and benefits policies, programs and procedures ensuring compliance with current legislation. · Be responsible for the review and update of the compensation and benefits policies, including but not limited to Employee Handbook, Employee Benefits Handbook, C&B Guidelines, Reward & Recognition Policy, Relocation Policy etc. · In alignment with the guideline, manage and facilitate all C&B related programs such as market study, internal analysis, salary review mechanism, incentives schemes and process. · Continually evaluate and review existing benefit programs and conduct annual benefits plan renewals. · Be responsible for vendor management for design and negotiation of supplementary insurance plans · As a subject matter expert, be an advisor and consultant to business leadership and HR partners on all compensation and benefit related matters. · Design competitive compensation and benefits programs that enable attraction and retention of top talent. Qualifications · Relevant experience working in a fast paced customer service environment · 7-8 years minimum of experience in HR generalist role, including 3 years focusing on compensation & benefits design/implementation area at a MNC · Solid organizational and follow-up skills, capable of multi-tasks · Excellent communication skills, experienced at leading team, fluent English · Proactive problem solving skills – resourceful, make independent and accountable decisions

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薪酬绩效主管夯食(大连)供应链科技有限公司大连-金州区4.5-6千/月04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程4.分析公司战略规划,提取公司级绩效指标5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档案任职要求本科以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练性格开朗,良好的沟通能力

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薪酬经理中环洁环境有限公司大连-中山区0.8-1万/月04-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责薪酬的测算发放;2、负责完善公司的薪酬管理体系;3、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析;4、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;5、负责监督薪酬制度在公司内准确实施;6、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;7、拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。监督分子公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序。任职要求: 1、28-38岁,本科以上学历人力资源等管理类专业; 2、三年以上大型企业薪酬岗位工作经验,五年以上人力资源工作经验; 3、有先进的宽带或等级薪酬操作或实施经验;  4、有集团薪酬管理经理岗位经验。

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薪酬主管/专员大连新立群医药有限公司大连-沙河口区3.5-5千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要工作内容:1、公司总部及连锁药店考勤统计;2、社保公积金费用缴纳;3、门店绩效奖金核算,及公司工资核算;4、劳动合同签订及续签;5、员工入离职手续办理;6、员工档案管理;7、其他岗位相关工作。基本岗位要求:大专及以上学历,有零售企业薪资核算等相关工作经验,工作责任心强,熟练使用EXCEL函数,35岁以内******者优先。

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薪酬绩效主管大连润九洲国际旅行社有限公司大连-中山区5-6千/月04-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪资主管华谱科仪(北京)科技有限公司大连-高新园区4.5-6千/月03-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 根据公司的发展战略及人力资源的年度计划,协助部门经理建立公司的薪酬体系负责公司员工的薪资核定,制作工资表,并将其结果转交财务部,作为每月工资发放的依据协助部门经理进行激励制度的制定,并根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资收集同行业人员的薪酬数据,对照公司的薪酬体系,深入了解员工满意度情况,及时将分析结果提供给部门经理,并对公司薪酬管理制度提供参考建议协助部门经理进行公司福利制度的制定,并每月与人事外包服务公司对接,进行社保数据的审核以及增员减员信息的沟通;研究激励机制的种类、具体实施办法以及实施后的利弊分析,及时将研究结果汇报给部门经理,并对公司制定激励机制提出建议;协助处理员工关系岗位要求:1)人力资源相关或管理专业本科以上学历,3年以上相关工作经验,曾任职于300人以上企业优先录用;2)熟悉人事管理的各项工作流程及法规政策,具有薪酬设计或者执行经验者优先录用; 3)熟悉人力资源六大模块管理体系,能够熟练使用常用办公软件; 4)有良好的职业道德和职业素养,诚实敬业,吃苦耐劳; 5)有良好的工作作风和工作态度,做事严谨、待人诚恳,能够正确面对工作压力; 6)有

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韩语薪资流程专员大连瑞思宏科技有限公司大连-沙河口区0.8-1万/月03-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1. 韩语听说读写熟练,可作为日常工作语言与客户沟通2.英语四级水平或相当,可顺畅使用英文操作系统及回复往来工作邮件3.熟练应用Ms Office办公软件,尤其是Excel的各类基础功能,如有SAP系统的操作经验更佳4.做事细心、耐心、高效,可承受一定压力,适应长时间进行数据处理及分析的工作

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HR C&B Manager-薪资福利经理大连凯沃企业管理咨询有限公司大连1.5-2万/月04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立和制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;2、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;3、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;4、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;5、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度;任职要求:1、至少5年以上薪酬绩效管理经验和绩效管理体系的成功推进经验;2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;3、优秀的领导力和英语沟通能力。

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