• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >大连招聘网 >大连薪资福利经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
大连 薪资福利经理/主管
清除条件
全选
申请职位

薪酬绩效经理 大连真心罐头食品有限公司 大连 0.8-1.2万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.人力资源规划:根据公司战略发展需要,组织进行人力资源盘点,编制并落实人力资源规划,从数量和结构上保证人力资源的合理性;根据员工总数及工资总额,组织编制人工成本预算目标,实现人力资源需要和人工成本的统一控制;维护公司人力资源资质,构建核心人才的识别系统和人才梯队建设。2、组织结构与岗位管理:根据公司发展战略和工作流程,拟定与完善组织结构设计方案,组织编制与修订部门职责和岗位说明书,对各部门的业务流程和人力资源管理流程进行梳理与规范。3、绩效管理:建立、健全公司的 绩效管理流程,分析比较不同的绩效管理工具并选取或设计同公司实际情况符合的工具,并推广绩效评估工具运用,制定绩效管理工作计划,监督计划的有效落实。4、薪酬福利管理:根据公司薪酬政策和人力资源状况,制定与完善公司薪酬福利制度与流程;汇总各部门薪酬相关数据,核算员工工资,保证工资按时、准确发放;组织进行员工日常福利管理工作。任职要求:1、3年以上相关管理岗位工作经验,2年以上食品行业工作经验;2、精通现代企业人力资源管理理论;3、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 大连思凡服装服饰有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬福利管理: 1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持; 2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据; 3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。 4 生成工资汇总表; 5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况; 6 负责员工保险关系的调转; 7 公司薪酬绩效制度整理、归档; 8 定期收集市场薪酬信息和数据; 9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。 绩效考评: 1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议; 2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升; 3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。 4 完成领导交办的其他工作任务。

立即申请
收藏

HR C&B Manager-薪资福利经理 大连凯沃企业管理咨询有限公司 大连 1.5-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立和制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;2、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;3、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;4、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;5、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度;任职要求:1、至少5年以上薪酬绩效管理经验和绩效管理体系的成功推进经验;2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;3、优秀的领导力和英语沟通能力。

立即申请
收藏

薪酬 主管 专员 汇桔网大连分公司 大连-沙河口区 4-5千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责核算分公司薪酬绩效报表2、负责各类报表的统计提报3、擅长数据统计分析4、负责推动集团下发的各类报表的汇整5、熟练运用EXCEL\PPT等各类办公软件的操作6、有高度的缜密性和严格性,仔细程度极强!

立即申请
收藏

4-6k+五险一金招聘薪酬绩效经理 江苏俊达物流网络有限公司 大连-西岗区 4-8千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 建立并完善公司薪酬绩效管理体系;建立职级、薪级发展通道。2. 根据公司各业务板块和岗位职能的实际需求制定合理的薪酬方案及绩效考核方案。3. 修订员工考评方案并组织实施季度考评、年终考评工作。4. 对各部门绩效考核进行效果评估并提出建议。5. 建立员工长期激励政策,有效激发员工潜能,实现员工企业双赢目标。6. 编制人力成本分析报告以供决策。任职要求:1.人力资源及相关专业本科及以上学历。2.具备同岗位3年以上工作经验,同行业优先考虑。3.熟悉各类型岗位的绩效考核管理工具的应用,并能根据实际情况优化绩效方案。4.具有一定的人力成本管控经验及技巧。5.熟练 使用excel及其他数据处理分析软件。 福利待遇:五险一金、婚假、产假、丧假、法定节假日、带薪年假、生日福利、节假日福利、团建旅游、年终奖金、爱心帮扶基金。

立即申请
收藏

薪酬福利绩效主管 大连润九洲国际旅行社有限公司 大连-西岗区 4-6千/月 01-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责薪酬绩制度的建设和完善工作,规范薪酬管理各项流程;2.负责收集人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪酬调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;3.负责管理薪酬核算及相关数据管理,指导、监督薪酬绩效的工作;4.负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;要求:年龄在27-38之间;          有三年以上薪酬绩效相关工作经验,3年以上500人以上企业工作经验;           成熟稳重,能承受一定的工作压力;

立即申请
收藏

人力资源经理 中环洁环境有限公司 大连-中山区 4.5-6千/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

负责薪酬整个模块的管理工作或是招聘管理工作或是员工关系管理工作;薪酬管理:1.集团及各项目公司工资审核;2.集团薪酬体系优化,项目公司薪酬体系搭建;3.集团社保公积金缴纳;4.薪酬数据分析;招聘管理:1.集团人员招聘;2.编制管理及招聘计划;3.员工入转调、转、调、离手续办理;4.合同管理;5.其他工作;员工关系管理:1.制度体系完善;2.给各项目公司劳动争议提出指导意见;3.其他人事流程管理;要求:1.统招本科及以上学历;2.具有至少2年,100人以上企业同岗位管理经验;3.热爱人力资源工作,对人力资源工作有自己的见解;4.可接受出差;5.以上4个要求缺一不可。

立即申请
收藏

Payroll Manager 艾睿(中国)电子贸易有限公司 异地招聘 2-3万/月 01-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Principal Accountabilities Assist with managing China and other countries’ payrolls including scheduling payrolls, working with vendor on payroll processing and resolve issues, and maintaining logs and payroll statistics. Resolve escalated and complex issues that arise on a daily basis. Assist with managing payroll team, including day-to-day payroll deliverables, integrity of payroll data and coordination with Workday HR team. Create, run and review certain payroll reports in search for exceptions prior to processing. Manage all aspects of payroll reporting and accounting, including general ledger and accrued payroll and tax liabilities, and other ad hoc reports or projects as assigned.Responsible for continuous process improvement by identifying payroll vulnerabilities and opportunities for improvement and operating efficiencies. Collaborate to research employee issues and provide timely and accurate payroll related data requests to appropriate partners. Assist with compliance matters, such as timely regulatory filings related to wage laws, policies and procedures. Build and maintain work relationships with internal partners, specifically those in other HR disciplines and Finance. Communicate actively with Operations, Human Resources, and Benefits teams to review cross-departmental impacts and implement best-practices. Job Complexity Manages and accountable for the performance and results of a small team;Adapts departmental plans and priorities to address resource and operational challenges;Decisions are guided by policies, procedures and business plan; receives guidance from Director;Provides technical guidance to employees, colleagues and/or customers;Exercises limited management authority; sets employee performance objectives, conducts performance reviews and recommends pay actions;Defines team operating standards and ensures essential procedures are followed based on knowledge of own discipline. Experience / Education A minimum of 8-10 years of hands on experience in China payroll, social benefits, taxation and well versed in related legislation;Experience in Asia Pacific regional payroll will be an advantage;Excellent leadership skills and people management skills;Experience in vendor management;Pro-active with a can-do attitude;A team player with good communication skill;Meticulous, well-organized and conscientious with a high level of initiatives at work;Good command of spoken and written English and Putonghua (Chinese).

立即申请
收藏

人力资源 (请详细阅读任职要求) 大连博众投资有限公司 大连-西岗区 1-2万/月 01-02

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、年龄:35以下。2、985、211学院毕业优先。3、有出差机会,可接受出差者优先。4、有大型企业管理经验者优先。

立即申请
收藏

招聘主管 大连创意空间装饰工程有限公司 大连-甘井子区 3-5千/月 12-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责:1、根据公司需求拓宽高效招聘渠道;2负责公司所需人才的招聘面试工作;3、协助人事部经理建立和完善公司人事管理制度、流程和薪资体系的建设;4、负责员工入职、离职、晋升、辞职等手续办理。任职资格:1、专科以上学历,执行力强,具备良好的沟通能力和亲和力,2、熟悉各种线上线下的招聘渠道,3、有一定招聘端技巧和工作经验; 薪资 待遇:3000–5000元/月,绩效+奖金+福利:五险、做五休二

立即申请
收藏

人事部总监 大连亿斯德环境科技有限公司 大连 0.5-1万/月 12-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1.根据公司发展需要,审批人员招聘计划并监督执行;2.制定并实施年度培训计划,建立内部培训师队伍,对培训效果进行调研和评估;3.组织实施绩效管理,监督各部门绩效管理过程,及时解决问题,使绩效体系能够落到实处;4.不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度,并做好人力成本的分析报告;5.负责监督行政管理工作执行;6.负责本部门日常人员管理及团队建设工作;7.负责员工活动,企业文化的监督执行;8.处理领导交办的其他事务;任职要求:1.统招本科及以上学历,人力资源师资格证、行政管理专业优先;2.至少五年以上人事和行政管理工作经验,有大型公司经验优先;3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;4.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;5.具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作办公室计算机软件;6.具有较好的团队领导力,较强的责任意识和抗压能力,良好的沟通能力,应变能力。

立即申请
收藏

福利专员 青芒文化传播(大连)有限公司 大连 4.5-6千/月 12-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

立即申请
收藏

Senior/Payroll Specialist 科文斯医药研发(上海)有限公司 大连 0.6-1.2万/月 12-11

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Essential Job DutiesThe Senior Payroll Specialist will provide full functional payroll support for theirs and their teams allocated EMEA/APAC payrolls ensuring they are processed accurately and on-time. (Approx. 5 payrolls), They will ensure statutory compliance within their assigned EMEA/APAC countries is being adhered to and provide updates of legislative changes. They will ensure processing, payments and reporting deadlines are being met in a timely and accurate manner. They will also provide support to the Payroll Leaders to promote and implement process excellence and process standardization across EMEA/APAC.Duties and Responsibilities1) Partners with External Payroll Bureaus, as well as all key internal stakeholders in HR , Recruitment, GPS, GPO ,Line Managers, Benefits, Rewards, Country Leads, HR Partners and Finance teams to ensure the effective delivery of the monthly payroll processing as well as delivering timely and accurate Year End reporting and submissions for their assigned EMEA/APAC countries. (5%)2) Responsible for the collection, formatting and sending of payroll related data to the local payroll bureaus for payroll processing, whilst adhering to the payroll calendar deadlines. (15%)3) Supervise the Payroll team, coordination of the daily activities and prioritising work load ensuring the delivery of a high quality, timely and accurate payroll for allocated county payrolls. Develop and ensure the delivery of the Payroll Team Goals and objectives (10%) 4) Responsible for validating the payroll output for assigned countries and performing peer validation of final payrolls for other payrolls within the team. (15%)5) Providing monthly Cash Funding Forecast so that the Treasury department can fund the relevant bank accounts for all payroll related payments. Manages all net salary payment processes using Covance approved platforms; partners with the Accounting team for approval and payment release. Manages distribution of payslips (5%)6) Query Management through liaising with the business, the Payroll Vendors, HR and other Covance departments to ensure timely resolution of queries on behalf of Covance Employees. Acts as a focal point for escalation of complex payroll related queries from the HR People Services (mAPS) team. (10%)7) Prepare monthly Payroll Journal and Gross to Net report for the Finance department. Support Covance Finance queries. ( 5%)8) Supports and participates in new initiatives/projects as initiated by the business or local country legislation changes, such as such as new country implementation, payroll vendor transitions, bank file format compliance, new benefits implementation, local tax and social security changes, local country mandatory salary increase, Covance systems upgrades, Disaster Recovery Documentations. (10%).9) Writes and keeps up to date the payroll standard operating procedures documents to ensure clear guidelines are in place on how to run country specific payrolls, with a good level of understanding of multiple countries local legislation. (5%)10) Complete metrics on performance to review on a monthly basis. (5%)11) Ensures regular communications are sent to Covance business to ensure employee awareness around transitions or other changes related to payroll. Develops, maintains and facilitates effective relationships with all Stakeholders, Covance business and Covance specialist functions to ensure Covance is returning best value from its supplier relationships. (5%)12) To work closely with the Payroll Provider(s), Country Leads and local HR Generalists to ensure local compliance practices are being followed and all payroll/employment tax, government and local filings are being submitted in a timely manner. (5%)13)Assist with Audits both internal and External and SOX controls. (5%)Development Minimum of 5 years experience as a Payroll Coordinator / Specialist Years of experience in the job discipline - At least 3 years International payroll experienceOther required work-related experiences -Numeracy and attention to detail. Good systems experience – PeopleSoft HRWorked with outsourced vendor payrollsMust be customer-focused and comfortable working with a diverse group of people Good relationship management, negotiation and influencing skillsFamiliar with MS Office suite, particularly Excel, PowerPoint and Word

立即申请
收藏

招聘绩效考核主管 大连市恒臣珠宝首饰有限公司 大连-沙河口区 6-8千/月 12-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(1)熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识。(2)能够协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合目标管理的要求;(3)能够建立公司职位流动和晋升体系,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;(4)指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;(5)组织实施绩效评价面谈,协助上级完成其他相关绩效管理工作。(6)人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;(7)3年以上绩效管理工作经验,人力资源相关证书优先 ;

立即申请
收藏

薪资主管 福佳集团有限公司 大连 10-15万/年 11-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、数学好,对数字敏感。2、有精算师相关经验优先。3、对税务有一定了解。

立即申请
收藏

BPO人事专员(海外出差) 埃森哲信息技术(大连)有限公司 大连 0.4-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

优渥的补助,提供海外工作平台,受半年国内出差,海外1年出差,可以尽快入职人事岗位要求 1.Payroll/Time Management经验 2.BPO/SSC相关工作背景 3.工厂背景优先,有KT/OJT机会优先, 有带人经验优先 4.英语商务读写能力,抗压能力强5.本科学历及3年以上工作经验

立即申请
收藏

AO 英语高级人事流程专员 埃森哲信息技术(大连)有限公司 大连-高新园区 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Job Summary   The Senior Analyst is responsible for assisting the Team Lead to ensure the successful execution of administration tasks around the ongoing operation of Nordic Scheduling related programs and processes relevant to business needs.   Key Responsibilities   The Senior Analyst will execute a range of processes related to supply demand area, i.e. project demand creation, employees project calendars maintain, availability status tracking, chargeability tracking, and roll off visibility tracking.  Responsibilities including but not limited to:   Subject Matter Expert of team key processes, being responsible for processes updates, FAQ, and process improvement; coaching and supervising team analysts and assistants with their daily operation and answering their queries Closely monitor daily service requests, organizing day to day quality service delivery, train up new joiners, perform quality check, ensure consistent performance Assisting team lead to control business quality and acting as first layer accountable for internal controls result, process outcomes (SLAs) Champion delivery excellence initiatives; regularly share and organize process/policy study workshop Timely voice up any risk/suggestions in regards to people/operations to leads Knowledge and Skill Requirements   Fluent English and advanced Personal computer and Microsoft Applications skills Good organizational skills Flexibility and teaming skills Strong analytical and problem solving skills Demonstrated willingness to work in flat team structure and develop a range of HR competences Strong customer focus and attention to detail Understanding of general HR policies, procedures and current best practice Demonstrated ability to set and meet objectives Strong project & time management skills including planning, execution and follow through

立即申请
收藏

全选
申请职位
  • 上一页
  • 1
  • 下一页
共1页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理