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大连 薪资福利专员/助理
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薪酬计算专员/人事专员/招聘专员 大连隆基信息技术有限公司 大连-高新园区 3-4.5千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

2015年到2018年毕业的人选,不限经验和专业;英语四级,可熟练读写邮件;喜欢数学,对数字比较敏感,愿意从事和数字打交道的工作; 薪酬福利:每年固定发放13个月的工资;缴纳六险一金(五险一金+商业保险);每年10天带薪年假,12天带薪病假;每年员工可免费体检一次;上市,外企!联系人:赵小姐邮箱:lina.zhao@gaoxinjob.com

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薪酬结算专员 万宝盛华人力资源(中国)有限公司 大连-高新园区 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作内容:1. 外包员工入离职管理;2. 外包员工薪资结算,报销管理;3. 外包员工社保公积金报增报减;4. 外包员工福利管理;5. 与客户保持沟通,保持良好的客情和满意度;6. 对客户的发票管理和应收账款管理。 岗位要求:1. 本科以上学历;至少2年以上外包行业工作经验、或3年以上的派遣行业经验;2. 熟悉劳动法和当地社保政策;3. 熟练使用Excel,至少熟练使用数据透视功能、查找函数;4. 较好的沟通、表达能力。有服务意识。5. 需要有独立工作能力和较好的工作主动性;6. 能适应较快的工作节奏。7. 英语书面能力较好;

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工资核算员五险一金 大连经济技术开发区盛国企业服务有限公司 大连-金州区 3-4千/月 01-24

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作地点:大连开发区东北大街102-15号岗位要求:1、40周以内;2、有在生产企业做过计划、统计工作经验;3、中专以上学历;4、处理数据能力强,对工作认真负责、 积极主动,有责任心,能长期稳定。保险情况:五险一金工作时间:早8晚5双休综合工资:3000-4000(到手工资3300)其他待遇:各项福利待遇齐全,年节福利待遇好,有年终奖和半年奖等工作时间为:周一到周五8:00-17:00,周六周日双息,法定假日休息; 缴纳五险一金,提拱午餐。有半年奖和年终奖;大连开发区找工作 大连开发区盛国企业服务有限公司

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人事薪酬绩效专员 大连隆基信息技术有限公司 大连 2-4千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:HR,绩效管理,薪酬福利,绩效考核,人力资源岗位职责:1.负责员工月度薪资的核算,包含社保办理、考勤核算等;2.负责员工档案和人事资料的管理;3.负责员工的绩效奖金核算;4.制作一线员工月度薪酬分析报告和各种人事数据的提取;5.人力资源工作的推动和管理,负责公司人员的休息休假、考勤管理、加班管理等工作。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;2.英语四级及以上;3.熟练使用办公软件和办公自动化设备,特别是excel使用熟练。4、有大型公司薪酬福利工作经历的优先。

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薪酬福利专员 大连联盟传媒股份有限公司 大连-高新园区 4-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责员工月度薪资的核算,包含社保办理、考勤核算等;2.负责员工档案和人事资料的管理;3.负责员工的绩效奖金核算;4.人力资源工作的推动和管理,负责公司人员的休息休假、考勤管理、加班管理等工作。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;3.熟练使用办公软件和办公自动化设备,特别是excel使用熟练;4、有大型公司薪酬福利工作经历的优先。

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薪酬事务专员(J12358) 学大教育大连分公司 大连-沙河口区 3-5千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1) 参与制订分公司的各岗位薪酬制度、测算;并按公司的政策、制度、程序执行。2) 协助进行工资、奖金的统计、核算;确保按时上交、准确发放及后续问题。 3) 根据公司发展规划,对公司的各个部门进行职务分析,协助编制各岗位的岗位说明书。4) 根据公司的需要,适时协助制定人力资源薪酬、事务管理制度和操作流程并规范。5) 负责其他各种事务工作(入职、调转、离职、其他)的推进、审核、监督。6) 负责社会保险、住房公积金的按期缴纳、年检等工作的推进、监督。7) 负责日常员工福利(员工生日、国家节日等)的事宜推进、协调。8) 负责其他要求的各项工作的协助、对接。任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。2、 熟悉国家人力资源政策、法律法规。3、 数字敏感,善于进行数据分析,测算。4、 熟练使用Excel、Word等办公软件。5、 具有1年以上人力资源工作经验。6、 工作认真负责,沟通能力良好。

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薪酬绩效专员 商鼎企业经营管理(大连)有限公司 大连-沙河口区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.核查、汇总、统计店铺员工考勤、休假、加班情况。2.根据店铺薪酬方案制作员工工资表,保证员工工资按时准确发放。3.解答员工关于工资、保险、扣款等方面的问题。4.每月薪酬数据分析及统计,并提供相应报表。5.每月对考勤数据及加班费的统计汇总及分析6.收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析,提报薪酬方案更改意见。7.汇总三区工装代购费缴纳收据记录和下发及退款汇总给到财务

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人事代理专员 大连展锋人力资源开发有限公司 大连 2-4千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外企代表处|公司规模:50-150人

职务:人事代理专员1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;2、负责企业人员的社保新建、转移、销户等工作;3、负责收集参保人员资料,办理人员增减、审核社保月报;4、负责社保费用缴纳,定期与社保机构对帐、结账;5、及时收集社保相关信息,做好信息变更工作;6、及时进行数据库系统更新和资料存档;7、完成公司及上级领导交办的其他工作。任职要求1、大专或以上学历,人力资源管理、劳动经济、劳动和社会保障等相关专业优先考虑;2、熟悉国家五险一金的缴纳、申请、享受等相关政策;3、熟练使用社保中心、住房公积金系统软件;熟练操作office 软件;4、具有较强的服务意识,善于与人沟通,语言表但能力强,能保持良好的工作心态;5、性格开朗外向,具有乐观积极的心态,愿意投身人力资源外包服务领域。

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薪酬绩效专员 大连思凡服装服饰有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬福利管理: 1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持; 2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据; 3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。 4 生成工资汇总表; 5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况; 6 负责员工保险关系的调转; 7 公司薪酬绩效制度整理、归档; 8 定期收集市场薪酬信息和数据; 9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。 绩效考评: 1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议; 2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升; 3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。 4 完成领导交办的其他工作任务。

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Payroll Associate 薪资流程专员 安瑞雅信息技术服务(大连)有限公司 大连 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

The Role The Center of Excellence (COE) team is primarily focused on Payroll Management and as a Payroll Management Associate within the COE your primary focus will be as part of the team responsible for the support and execution of Payroll activities. It is expected, based on workload requirements and whilst maintaining a clear segregation of duties, that you will also gain valuable experience supporting Data Management (DMA) in the Customer Service team. The key responsibilities of the role include: Support the execution of routine transactional pre-payroll validation tasks as per the standard payroll service definition: Payroll Calendar, Trusted source list maintenance, Configuration Completeness, Data input review and Data entry completenessSupport the execution of routine transactional payroll tasks as per the standard payroll service definition: On-cycle process, Bank file creation, Tax and social ins. Reports, Payslip creation and GL creationSupport the completion of validation reports, error logs to closure and apply necessary controlsProduce basic standard and client specific payroll reportsMaintain a broad knowledge of NGA HR’s services: HR Administration, Talent Administration etc.Validation on the accuracy of data to resolve inconsistenciesAnswer basic day-to-day Payroll related questions and requestsIdentify any deviation to Payroll Calendar and discuss with Senior Payroll AssociateProvide input on updates to and/or maintain procedures and documentation about Payroll process as instructed by the Payroll Specialist or Payroll ManagerSupport the execution of SOC1 Controls related to payrollSupport communication with client related to payroll outputs as instructed by the Payroll Specialist or Payroll ManagerValidate impacts of changes made into the system for next payroll In addition, you will be encouraged to: Contribute ideas on ways to resolve problems to better serve the customer and/or improve productivityParticipate in activities designed to improve customer satisfaction and business performance Skills and Experience NGA Human Resources offers you a unique chance to build a career in a vibrant, agile and growing organization, yet one with truly global client relationships and a wide range of opportunities. At NGA HR, we’re dedicated to our clients, and we operate as a single, global team striving for excellence and innovation in everything we do. Talk to NGA and discover what A World of Opportunity can mean for you. We offer: Local Benefits 1: mandatory social security, housing foundLocal Benefits 2: annual leave and sick leave with full payLocal Benefits 3: group insurance You have: Bachelor degree above or equivalent1-2 years relevant experience administering Payroll or Health & Welfare/Benefits in an HR consulting, HR Outsourcing or Corporate environment.HRIS knowledge: Workday, SAP, or PeopleSoft knowledge preferredA good understanding of external, client and internal compliance requirementsGood Excel, PowerPoint, and Word skillsA good understanding of how the available tools/systems enable the delivery of service excellence and the ability to use these tools and systems effectively and consistentlyAn understanding of the scope of services and Key Performance Indicators (KPIs) that apply to own roleThe ability to follow NGA HR Customer Service standardsThe ability to demonstrate excellent customer service/support skillsThe ability to demonstrate excellent written and oral communication skillsReasonably proficient in English language It would be desirable if you also have: CIPP certification (or equivalent): training towards certification will be provided Willingness to rotate shifts, as neededThe ability to collaborate and work in a team environment, as well as, work independently and make sound decisions Key Competencies and Description Be Accountable: Communicate effectively and generate the desired effect, understand responsibility of ones actions and have a positive sense of humour and outlookSolve Problems: Identify problems and escalate them, put forward creative ideas and understand changes and be adaptableTake Ownership: Seek clarity of role and understand individual and team objectivesBe Client Centric: Meet the expectations of clients and understand the balance between external and internal clientsBe Effective: Understand priorities and demonstrate your ability to set them individually, understand operational processes and know the NGA HR Way and values NGA Human Resources is a global leader in helping organizations make HR work better, by transforming their business-critical HR operations to deliver more effective and efficient people-critical services. We help our clients become better employers through smarter, more streamlined data architecture and business processes — to save money, manage employee life cycles and support globally connected agile organizations. This is how NGA makes HR work. What sets us apart is The NGA Advantage. It’s a combination of deep HR experience and insight, advanced technology platforms and applications and a global portfolio of flexible service delivery options. Our Values One Team: Ours is an interactive environment. We celebrate our diversity and recognize the strength of what we can achieve as a united team.Innovative: We are a creative and resourceful organization. We have a talent for looking at things differently and are passionate about bringing new ideas to life.Agile: Our energy and focus means that we always deliver quality, quickly and efficiently Responsible: We can count on each other. We personally take responsibility for delivering on our promises. We trust our colleagues to do the same.Excellent: We are committed to excellence. Our internal and external customers are at the heart of everything we do and we strive to over-achieve.

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GTH-PAS Payroll&tax 薪酬个人所得税专员 安永全球商务服务(大连)有限公司 大连 2-3千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsibilities:工作职责:Ensure to deliver accurate monthly payroll or individual income tax calculation report;提供准确的薪酬和个人所得税计算报告;Benefit administration including enrollment, termination and payment processing for local insurance & statutory benefit programs and ongoing support of benefit inquiries;处理福利项目管理,包括增员、减员以及地方保险/强制性福利项目的支付流程等问题;Be able to deliver accurate report with a very tight working deadline;准时提供报告;Assist senior/supervisor to provide quick responses to clients’ enquiries;协助Senior/Supervisor 针对客户的问题提供及时的反馈;Be able to complete data analysis within a limited time period;在有限的时间内完成对数据的分析;Be able to identify and solve basic payroll/individual income tax reporting issues;识别和解决与薪酬和个人所得税相关问题;Requirement:职位需求:Responsible ,careful, cooperative and client oriented working attitude认真负责,具备良好的合作意识;Be able to handle a large quantity of data input/output具备较强的数据处理能力;Attend to details, and be able to analyze massive data;仔细耐心,善于分析复杂数据;Familiar with China Labor Law or China individual income tax law/regulations熟悉劳动法以及个人所得税法的相关规定;Demonstrate strong learning abilities on new rules/projects具备较强的学习能力;Demonstrated ability to set and meet objectives有明确的工作目标;Demonstrate good team work spirit具备良好的团队工作精神;With good PC skill, including word, excel, PPT, etc., or an experienced usage on excel is a plus熟练使用office办公软件;Good English written and reading skill, and a good oral English skill is a plus;具备良好的英语读写能力,口语流利者优先考虑;1 year payroll, China individual income tax related working experience is a plus一年左右工作经验,有薪酬和个人所得税工作经验者优先考虑。

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人事担当 沈阳希希丕贸易有限公司大连分公司 大连-大连保税区 4-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.人事相关的工资结算2.入退职的人事手续3.绩效评定要求1.至少要有2年制造型日企人事相关经验2.日语熟练3.25-32岁以“以“”’优先考虑4.大专以上学历

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日企人事/劳资专员 盟世热线信息技术(大连)有限公司 大连 4-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

■基本信息■ 工作地点:大连市软件园 工作时间:08:30 - 17:30 工资范围:4000 - 6000 语言要求:日语熟练 ,简单邮件会话对应 ■职能描述■ ■ 根据公司人力资源规划,完善及贯彻执行相关人事制度 ■ 组织公司文化建设 ■ 员工劳动关系管理 ■ 工资计算及社保公积金等福利管理 ■ 领导安排的其他工作内容 ■职位要求■ ■ 大专以上学历 ■ 日语2级以上 ■ 1年以上日企工资计算及社保公积金等福利管理经验 ■ 具有较强的人际沟通、合作、协调能力,及团队合作精神,强烈的责任感 ■ 能自主发现工作中存在的问题,提出解决方案 ■ 学习能力强,有敏锐的洞察力 五险一金,带薪年假,周末双休,节假日福利等

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人事专员 中智(大连)对外服务有限公司 大连-中山区 4.5-5.5千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成绩效考核的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施,人事管理制度的草拟和修改;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程,做好本部门其他人事业务相关工作;4、做好培训和薪酬核算相关工作;5、执行对外业务招聘及人事资料、报表、档案整理工作;6、服从领导安排的其他人事相关工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、二年以上人力资源绩效工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,网络知识。

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薪酬 主管 专员 汇桔网大连分公司 大连-沙河口区 4-5千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责核算分公司薪酬绩效报表2、负责各类报表的统计提报3、擅长数据统计分析4、负责推动集团下发的各类报表的汇整5、熟练运用EXCEL\PPT等各类办公软件的操作6、有高度的缜密性和严格性,仔细程度极强!

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薪酬福利专员 骑酷科技(大连)有限公司 大连-高新园区 0.5-1万/月 01-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、配合领导编制建立薪酬福利系统和制度,负责公司工资、激励、奖金的核算与发放;2、负责协助领导完善公司绩效管理体系,组织实施和推进各部门员工绩效考核方案,定期跟踪、分析公司绩效完成情况,监督指导绩效考核过程,根据各部门员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;3、根据国家及地方有关政策,协助领导建立企业统一的劳动保障体系,并制定相关的规章制度;4、按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续,协助领导解决企业劳动纠纷和其他相关问题;5、协助上级负责薪酬绩效小组团队管理;6、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、企业管理或其他相关专业大学本科以上学历;2、绩效相关工作经验2年以上,互联网或者其他大型企业相关经验优先,对绩效工具使用、绩效方案和落地有相关成功案例;3、具备优秀的数据处理、统计与分析能力,熟练运用Excel、Word等办公软件;4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规;5、工作认真、细致、踏实,具有较好的逻辑思维能力。

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流程专员-Payroll(中文) 简柏特(大连)有限公司 大连-沙河口区 3-4千/月 01-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、与HR部门保持良好的沟通,收集员工相关信息并维护在薪资管理系统中2、编制月度工资报表,按照企业规定发放员工工资3、负责薪酬调整工作(包括转职、升职、年度调整和奖励等带来的员工工资变动)职位要求:1、大学学历,一年以上薪酬福利操作或相关工作经验, 英语 CET42、熟悉工资、社保、公积金及其他福利相关政策3、熟练使用office办公软件,熟练使用excel常用功能和函数4、学习能力强,细致严谨,有较强的团队合作精神,及保密意识

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高级人事流程专员(日语) IBM China 大连 6-8万/年 12-31

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.薪资、福利、住民税、退职金、通勤费等的计算和支付2.员工信息管理,国内在职期间和海外赴任相关的各种手续 3.解答来自员工的人事相关的各种问题等职位要求:1.日语二级,专科以上学历,接受应届毕业生 2.了解日本文化及商务礼仪, 商务邮件书写熟练简历可直接发送至:droujia@cn.ibm.com

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新项目-高级人事流程专员-(日语) IBM China 大连 5-7千/月 12-31

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

职位描述:①、为客户提供薪资福利、住民税、退职金、通勤费等的计算和支付服务, 确认相关支付处理准确无误。②、为员工提供社会保险、证明书发行、信息变更等各种手续的支持;③、旅费(国内/海外)审查及支付处理。④、回答日方人事或者员工提出的各种问题。⑤、根据客户要求处理特殊或紧急事件。职位要求:①、日语二级以上,口语可以准确表达,可以熟练书写商务邮件。②、熟练运用Word、Excel等Office软件,有ACCESS经验更佳。③、良好的学习及应变能力,能快速融入新的团队,具有团队精神。④、了解人事流程,有人事业务经验更佳。⑤、能够专业熟练地应对客户要求和紧急事件。⑥、对内对外保持良好沟通能力,能够发现流程存在的相关问题并有能提 出相应改善提案。简历投递邮箱:sunll@cn.ibm.com

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薪酬专员 亿诺威服务外包(大连)有限公司 大连 4-6千/月 12-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

薪酬福利专员详述:薪酬福利管理,负责100人左右薪资核算,社保&公积金缴纳、档案管理。教育:本科以上学历工作经验:1年以上工作经验,有较好的薪酬核算基础。职位亮点:中美日合资

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