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大连薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员大连易玛特软件开发中心大连-高新园区3-4.5千/月05-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、负责薪酬相关信息如定调薪、工资数据变更的维护与更正,完成后续归档;2、负责系统中的工资模拟运算,核算工资数据并导出明细表;3、提交工资项变更需求的审核流程,并依据变更结果在知识库中进行更新;二、岗位要求:1、大专及以上学历程度2、有薪酬核算相关经验;3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法;

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人事部薪酬专员大连大万食品有限公司大连-普兰店区2.5-3.5千/月05-30

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责工资表制作2、五险一金基础管理,入职、离职、基数申报、工伤申报等3、负责劳动合同基础管理,合同签订、整理、续签4、员工档案管理、汇总5、负责协助部门经理完成其他工作内容任职要求:1、有同岗位从业经验2年以上2、熟练使用电子办公软件3、工作认真、仔细

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BOT项目助理(人事行政方向)亿达软件新城管理有限公司大连5-7千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 负责员工的日常行政需求协助2、 负责整理汇总每月员工报销数据3、 负责每月员工薪酬计算、核发4、 负责员工入离职相关系统信息更新5、 负责员工背景调查申请、跟进。任职资格:1、 大学本科以上学历, 2年以上工作经验;2、 熟悉人力资源、财务流程领域的相关工作;3、 有团队合作精神,责任心强,有较好的沟通能力与项目管理、执行能力;4、 工作态度积极、具有热情及吃苦耐劳精神;5、 英语熟练。

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行政总务脉鲜金属(大连)有限公司大连-金州区3-4.5千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

有5年以上总务部门相关工作经验,负责考勤、工资、社保、公积金核算缴纳,外国人签证、居住登记,总务相关日常工作!

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PAS-薪酬计算-高级专员安永全球商务服务(大连)有限公司大连8-10万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

公司信息 安永全球商务服务(大连)有限公司成立于2009年6月19日,是安永的全球成员之一,也是安永在华投资的***家全球共享服务中心,为安永亚太区十九个国家和地区提供财务、人力资源服务、IT及其他服务。 安永商务服务在2010年获得IS09001认证,以及获大连市政府相关部委分别认定为技术先进型服务企业和服务外包企业,充分证明安永商务服务在外包服务领域处于先进的水平。秉承安永全球企业文化---领先的以人为本的企业文化, 安永全球商务服务(大连)有限公司也一直把吸引***的人员,培养企业员工以及表彰员工的进步以及发展做为公司的企业文化以及经营宗旨,为员工提供各种培训机会以及转岗、晋升的空间。 工作职责: 提供准确的薪酬和个人所得税计算报告;处理福利项目管理,包括增员、减员以及地方保险/强制性的福利项目的支付流程等问题; 准时提供报告;协助Supervisor/Manager 针对客户的问题提供及时的反馈;在有限的时间内完成对数据的分析;识别和解决与薪酬和个人所得税相关问题; 职位需求: 认真负责,具备良好的合作意识;具备较强的数据处理能力;仔细耐心,善于分析复杂数据;具备较强的学习能力;有明确的工作目标;具备良好的团队工作精神;熟练使用office办公软件;具备良好的英语读写能力,如口语能沟通当然更好;4年及以上薪酬计算或个人所得税相关工作经验。 工作时间:周一到周五,早9:00-晚6:00 周六周日以及国家法定假日正常休息 薪酬福利: 每年固定发放13个月的工资; 缴纳六险一金(五险一金+商业保险); 每年10天带薪年假,12天带薪病假; 每年员工可免费体检一次; 交通路线: 工作地点:大连高新园区纳米大厦14层 公交车:可乘坐3路,28路,531路,202路在高新园区车站下车,步行至纳米大厦 地 铁:可乘坐1号线在七贤岭站B1口下车,步行至纳米大厦

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Payroll Specialist马瑞利(大连)商务服务有限公司大连05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

JOB DESCRIPTIONProvides administrative support to employees and line managers.Responds to complex inquiries from employees across the enterprise.Administers and executes certain HR programs.Collects and analyzes data to support HR activities.Processes complex data requests.MAIN RESPONSIBILITIESAssist with basic and routine HR-related inquiries and provide solutions within agreed guidelines.Support data entry and changes on employee records within the company application environment.Provide the application training to HR teams as required by leveraging HRSSC tools and available training content.Provide assistance on HR-related inquiries across the Enterprise, including Help Desk support for the users by recording and responding to all enquiries recommending solutions and alternative ways of working, escalating the issue, if a solution cannot be found.Perform basic transactional processing activities to support all HRSSC functional areas:Coordinate and process the transfer of staff from one service area, business line or facility to another, manage mass upload transactions (annual and ad-hoc) as required by process or requested by BU HR.Update and maintain employee data in the respective system of record.Ensure that all personal data is up to date and stored confidentially.Support on-boarding and new hire processing:Provide new hire information.Collect, validate and maintain new hire employment-related information.Set up new employee records in the respective systems.Apply customer service skills and operate service center applications in order to provide consistent quality of service managing all kind of interactions.Ensure efficient, accurate and timely processing of all HR information for employees and non-employees working on behalf of the company.Generate and distributes regular and recurring reports as well as required standard HR system reports Support other team members to perform administrative and transaction processing activity to support HR organization.REQUIREMENTSEDUCATION (SCHOOL/SPECIALIZATION):Four-year college or university degree with focus on Business Administration, or related areas, or equivalent combination of education and experienceLANGUAGES:Able to read, write and communicate fluently in English.EXPERIENCES:Minimum of 4 years of progressive work experience in the operational delivery of these services in Shared Services Center.OTHERS:Best knowledge of the business needs, company rules, law and tax requirements.High level of affinity to and experience with Business computing solutions, ideally with SAP and ticketing solutions.Complete familiarity with Microsoft Office or equivalent tools.Knowledge of other languages is a plus.Excellent understanding and experience in corporate back office Administration.Knowledge of process management and process improvements. OTHER INFORMATION & SPECIFIC SKILLSStrong work ethic and team player.High degree of professionalism.Ability to deal sensitively with confidential material.Strong interpersonal (verbal and written) communication skills.Ability to communicate with various levels of management.Decision-making, problem-solving, and analytical skills.Ability to be organized and produce accurate results while meeting established deadlines.

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日语薪酬福利专员/日语payroll大连博创人力资源开发有限公司大连-沙河口区4.5-6千/月05-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

统招本科以上学历,日语相关专业毕业,或者有赴日留学经验日语流利,能与日本人远程沟通有payroll相关工作经验福利:六险一金,年终奖金,周末双休,完善培训邮箱:mandy@zy-gtc.com微信:1493824143

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薪酬专员亿诺威服务外包(大连)有限公司大连4.5-6千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:负责核算大连工厂员工工资、缴纳社保&住房公积金员工人事档案管理等人事行政相关工作。岗位要求 1、准确核算员工工资,按时发放; 2、及时办理员工社保和公积金入职备案和离职解除手续,及时缴纳社保和住房公积金; 3、负责员工医疗、工伤等社保和公积金对公窗口业务; 4、合同管理、绩效管理、招聘工作等人事相关工作; 5、行政相关工作; 6、其他人事行政相关工作。工作地点:大连开发区

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人事代理专员实习生大连展锋人力资源开发有限公司大连2-3千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:50-150人

职位描述: 1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作; 2、负责企业人员的社保新建、转移、销户等工作; 3、负责收集参保人员资料,办理人员增减、审核社保月报; 4、负责社保费用缴纳,定期与社保机构对帐、结账; 5、及时收集社保相关信息,做好信息变更工作; 6、及时进行数据库系统更新和资料存档; 7、完成公司及上级领导交办的其他工作。 职位要求: 1、大专或以上学历, 2020年应届生; 2、熟悉国家五险一金的缴纳、申请、享受等相关政策; 3、熟练操作office 软件; 4、具有较强的服务意识,善于与人沟通,语言表但能力强,能保持良好的工作心态; 5、性格开朗外向,具有乐观积极的心态,愿意投身人力资源外包服务领域。 工作时间:周一到周五,早9-晚6,节假日正常休息

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韩语HR Operation Specialist大连隆基信息技术有限公司大连-甘井子区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

该部门是企业不可或缺的重要职能部门,专门为公司内部提供人事模块的后台服务。工作内容包含人事资料整理,考勤管理,薪酬福利计算,入离调转,保险、公积金缴纳以及其他手续等。通过邮件或电话的形式,与员工或其他职能部门沟通。职位要求:1. 韩语熟练沟通,朝鲜族或韩语专业皆可2. 具备韩语BPO相关工作经验,无经验者若语言好,公司愿意培养,提供专业培训3. 有过HRO流程中入离调转或薪酬计算相关经验优先4.大专及以上学历,熟练运用Excel 办公软件5.有良好的团队合作意识,善于学习、责任心强、稳定踏实薪酬福利:每年15薪,入职缴纳六险二金,节假日福利,交通补助,带薪年假,采暖补贴,通讯补贴,房补,年度体检等多项补贴和补助,表现好的员工,每年可有国内或国外培训和旅游机会;公司配置健身房、瑜伽教室,完美融合公司理念“快乐工作,健康生活”;公司定期组织外语角,提高员工语言能力,充实员工业余生活;公司具有专业的培训体系,根据员工职业发展进行系统培养;同时拥有完善的晋升机制,也可提供内部转岗机会;根据个人能力每年有两次升职加薪机会,上升空间大,发展机遇好,公司提供广阔的发展平台。

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韩英双语payroll主管薪得付信息技术(上海)有限公司大连-高新园区0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

CDP’s Global HR service is to provide the global employment service/global payroll service/global headhunting service & others for clients. Global HR client service specialist is to support client communication and coordination to ensure service delivery in good quality.1) Handle client inquiry and escalation, coordinate with internal/ partner resources and manage client needs.-To communicate with clients for global Payroll services.-To communicate with clients collecting employee personal information, time & attendance, monthly payroll ad-hoc data, salary data, benefits, expenses etc to make sure all information is ready for payroll processing.-To support monthly data analysis and summaries on global employee services-To support monthly billing report including the invoice from the supplier, payment notice to the client.2)Manage service review with clients/vendors, ensure service quality.3)Drive quality improvement and remedy action when necessary4)Enhance productivity & improve process efficiency任职要求:1) 3 Years+ work experience in payroll process2) Experience of working in cross culture environment is plus3) Proficient Korean & English, both speaking and writing4) Willing to take challenges, work under pressure5) Good communication skills6) Self discipline and feel comfortable to deal with ambiguity

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人力资源专员(北京)华厦外包服务(大连)股份有限公司金融外包分公司异地招聘0.8-1.2万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责与客户对接人保持良好的沟通关系;2、社保及公积金月缴费,社保及公积金转出/转入/新开户办理;3、政策传达及解答;4、月工资计算、网上银行支付、及月个税申报。岗位要求1、本科以上学历;2、熟练操作社保公积金以及薪资的核算(100人以上),熟悉今年1月份税改者优先;3、有同行业工作经验2年以上择优录用。

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FESCO代500强药企招聘日语payroll北京外企人力资源服务有限公司大连-高新园区7-9千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

每月日本地区薪资的计算、支付以及个税、工会费计算、申报负责根据财务要求提供各种报表  负责与各地合作外企机构有关委托业务、员工福利、劳务问题等的沟通负责对应统计局、劳动局、审计季度、年度的各种报表负责个税手续返还、稳岗补贴、残保金等政府相关业务的申报负责每年的人件费预算    任职要求: 本科及以上学历 日语可日常交流 有薪酬绩效板块2年左右工作经验 熟悉薪酬计算规则、新个税税法、社保相关规定 熟练操作电脑办公软件(PPT,Word,Excel) 认真细心,具有强大的责任感,严守工作机密,具有服务精神

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人事专员_日语万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司大连-沙河口区4-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位:HR Service Administrator  工作内容:Payroll担当者,为日本员工提供薪酬计算服务  要求:  1.日语专业大专及以上学历  2.日语能力2级以上,精通日文商务邮件写作,口语熟练。大学英语4级,能读写英文邮件。(没有证书的话,能力相当亦可)  3.熟练使用Excel,word等办公软件  4.接受派遣制,认真踏实,稳定,责任心强,抗压性强。  5.有相关工作经验者优先

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绩效薪酬专员大连浩和食品有限公司大连-大连保税区3-4.5千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助绩效考核体系建立和完善工作,规范绩效管理各项流程。2、组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结跟踪复盘。3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。4、公司的薪酬核算。5、搜集各部门岗位的绩效考核指标,绩效工具的应用。6、社保公积金操作、意外险操作等任职要求:1、人力资源、统计学相关专业毕业2、具有2年以上绩效薪酬经验优先3、了解国家政策,熟练操作金保及公积金系统、熟悉窗口业务。4、具备良好的数据分析能力、excel操作熟练,会使用vlookup、数据透视表等工具5、保密意识强,责任心强。

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韩语薪资流程专员安瑞雅信息技术服务(大连)有限公司大连4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

韩语薪资流程专员职位职责:根据与客户协商确定的日程安排,及时对日常薪酬相关流程进行操作与处理,通过仔细核对薪资数据、生成并检查工资相关报表,全面支持客户HR准确准时的完成薪资发放;您能收获:在一个专业高效、充满活力、不断发展的组织中建立职业生涯,同时拥有与国内外客户及同事共同工作的机会。广泛了解人力资源服务、人才管理支持数据管理等工作经验。任职要求:1. 韩语听说读写熟练,可作为日常工作语言与客户沟通2.英语四级水平或相当,可顺畅使用英文操作系统及回复往来工作邮件3.熟练应用Ms Office办公软件,尤其是Excel的各类基础功能,如有SAP系统的操作经验更佳4.做事细心、耐心、高效,可承受一定压力,适应长时间进行数据处理及分析的工作5.拥有良好的沟通及团队协作能力,有较强理解客户需求的能力及服务意识The Role:As a Payroll Management Associate within the COE your primary focus will be as part of the team responsible for the support and execution of the Payroll activities. It is expected, based on workload requirements and whilst maintaining a clear segregation of duties, that you will also gain valuable experience supporting Data Management (DMA) in the Customer Service team. Using your expert knowledge in executing core payroll tasks, the key responsibilities of the role include:Responsible for the execution of routine transactional pre-payroll validation tasks as per the standard payroll service definition: Payroll Calendar, Trusted source list maintenance, Configuration Completeness, Data input review and Data entry completenessResponsible for the execution of routine transactional payroll tasks as per the standard payroll service definition: On-cycle process, Bank file creation, Tax and social ins. Reports, Payslip creation and GL creationResponsible for the completion of validation reports, error logs to closure and apply necessary controlsProduce standard and client specific payroll reportsMaintain a broad knowledge of NGA HR’s services: HR Administration, Talent Administration etc.Validation on the accuracy of data to resolve inconsistenciesAnswer day-to-day Payroll related questions and requestsParticipate in system and application upgrade testing as instructed by the Payroll Specialist or Payroll Manager: HRSP, EMR etc.Identify any deviation to Payroll Calendar and discuss with Payroll Specialist or Payroll ManagerUpdate and/or maintain procedures and documentation about Payroll process as instructed by the Payroll Specialist or Payroll ManagerResponsible for the execution of SOC1 Controls related to payrollResponsible for communication with client related to payroll outputs as instructed by the Payroll Specialist or Payroll ManagerValidate impacts of changes made into the system for next payrollIn addition, you will be encouraged to:Contribute ideas on ways to resolve problems to better serve the customer and/or improve productivityParticipate in activities designed to improve customer satisfaction and business performanceSkills and ExperienceNGA Human Resources offers you a unique chance to build a career in a vibrant, agile and growing organization, yet one with truly global client relationships and a wide range of opportunities.At NGA HR, we’re dedicated to our clients, and we operate as a single, global team striving for excellence and innovation in everything we do. Talk to NGA and discover what A World of Opportunity can mean for you.We offer: Local Benefits 1: mandatory social security, housing foundLocal Benefits 2: paid annual leave and sick leaveLocal Benefits 3: group insuranceYou have:BA/BS (preferably in accounting) or equivalent combination of education & experience1-3 years relevant experience administering Payroll or Health & Welfare/Benefits in an HR consulting, HR Outsourcing or Corporate environment.HRIS knowledge: Workday, SAP, or PeopleSoft knowledge preferredA very good understanding of external, client and internal compliance requirementsVery good Excel, PowerPoint, and Word skillsA very good understanding of how the available tools/systems enable the delivery of service excellence and the ability to use these tools and systems effectively and consistentlyAn understanding of the scope of services and Key Performance Indicators (KPIs) that apply to own roleThe ability to follow NGA HR Customer Service standardsThe ability to demonstrate excellent customer service/support skillsThe ability to demonstrate excellent written and oral communication skillsReasonably proficient in English languageIt would be desirable if you also have:CIPP certification (or equivalent): training towards certification will be providedWillingness to rotate shifts, as neededThe ability to collaborate and work in a team environment, as well as, work independently and make sound decisionsKey Competencies and Description● Be Accountable: Communicate effectively and generate the desired effect, understand responsibility of ones actions and have a positive sense of humour and outlook● Solve Problems: Identify problems and escalate them, put forward creative ideas and understand changes and be adaptable● Take Ownership: Seek clarity of role and understand individual and team objectives● Be Client Centric: Meet the expectations of clients and understand the balance between external and internal clients● Be Effective: Understand priorities and demonstrate your ability to set them individually, understand operational processes and know the NGA HR Way and values

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人力资源服务顾问万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司大连-高新园区0.4-1万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作内容:入职流程:体检通知/入职材料收集&审核/劳动合同签订(劳动合同续签)/发送入司信息/办理工卡。培训管理:入职培训(考勤/差旅/报销/信息安全等各项规章制度);安排信息安全培训/考试。更新的规章制度宣传。日常答疑:日常各类人事制度相关解答(如五险一金、薪资、落户、请假、差旅、薪资查询、考勤制度、绩效规则等)。考勤管理:负责员工处理考勤异常,收集考勤数据。电子流审批。差旅支持:差旅规则培训,机酒预定,安全宣传。审核报销:审核报销材料、额度、审批记录。员工关怀:管理员工福利现场发放。年度体检事宜答复等。绩效支持:根据业务需求,负责和提醒试用期转正;对绩效低的员工进行绩效面谈,并反馈结果。各类证明:薪资/在职证明等各类证明申请。离职流程:离职面谈/协商解除;提醒信息安全;审核离职交接清单,确认归还资产。突发事件:紧急/突发事件及时处理,如员工失踪/晕倒/住院等。其他事项:收集员工和业务主管诉求,将信息整理传递给干系人。负责完成每月员工薪酬结算及应收账款 岗位要求: 本科以上学历,人力资源,财务,或理工科专业优先2年以上人事相关经验,乙方经验优先 熟悉劳动法及各地社保政策 熟练使用Excel,至少熟练使用数据透视功能、查找函数 需要有独立工作能力和较好的工作主动性良好的服务意识,逻辑思维清晰能适应较快的工作节奏,接受加班

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薪酬专员大连科普教育信息咨询有限公司大连-沙河口区0.8-1万/月05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责月度薪酬、提成、奖金的核算、汇总上报;2、协助主管编制年度人力成本预算;3、负责五险一金的缴纳、日常业务办理、年度基数核定及与外包公司的对接;4、负责与商业保险公司的对接;5、负责其他福利项目,包括但不限于体检、相关费用结算等;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、专科及以上学历;2、具有1年以上薪酬相关工作经验;3、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;4、熟练使用EXCEL、WORD等OFFICE软件;具备良好的数据统计分析能力;5、具备良好的沟通交流能力;6、具有良好的职业操守与服务意识;工作认真,具有责任心。

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薪资专员福佳集团有限公司大连10-15万/年05-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、数学好,对数字敏感。2、有精算师相关经验优先。3、对税务有一定了解。

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薪酬主管/专员大连新立群医药有限公司大连-沙河口区3.5-5千/月05-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要工作内容:1、公司总部及连锁药店考勤统计;2、社保公积金费用缴纳;3、门店绩效奖金核算,及公司工资核算;4、劳动合同签订及续签;5、员工入离职手续办理;6、员工档案管理;7、其他岗位相关工作。基本岗位要求:大专及以上学历,有零售企业薪资核算等相关工作经验,工作责任心强,熟练使用EXCEL函数,35岁以内******者优先。

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