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大连招聘经理/主管
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招聘主管沈阳新航道教育培训学校大连-沙河口区0.8-1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

.有较强的人才搜寻和甄选能力;2.熟悉各类招聘渠道,掌握较强的招聘方法与技巧;3.具有良好的沟通能力和团队合作能力,具备良好的逻辑分析和判断力;4.能承担较大工作压力,工作责任心和主动性强,有良好的沟通协调能力和服务意识;5.有校园招聘工作经验、或者猎头工作经验优先考虑。任职要求:1、统招本科及以上学历,2年以上相关工作经验;2、要求甲方背景,具备丰富行业招聘经验;3、节点、目标意识强,能够承受一定工作压力;4、认同企业文化,能够快速融入成长。5、团队赋能,提升团队专业度及综合素质,培养集团人力条线梯队人才

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招聘主管\人事主管-软件甲方大连企云网络科技有限公司大连-高新园区1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

公司福利: 1、硅谷风格的弹性工作制:灵活上下班时间,也可以远程在家办公,充分体现公司人性化的管理和自研软件的设计理念; 2、便利交通:坐落于高新园区,免去奔波之苦; 3、团建年会:新员工欢迎会、旅游年会、主题聚餐、健身活动(非疫情期间); 公司简介:“随办”是专注于执行力的智能移动办公平台,由前微软、IBM高管团队历经6年研发磨砺,是微软Office365的智能移动伴侣,并和微软Azure联手打造“移动+云,智能为先“的整体移动信息化解决方案。大连分公司作为大连市海外学子尖端人才归国创业工程(简称“海创工程”)创业孵化毕业企业,2019年荣获大连市科技创新创业大赛电子信息前五名,获取政府支持并不断推动自主创新和研发升级。 “随办”发布以来,广受市场赞誉,被微软中国评选“最有价值解决方案奖、位列IBM全球服务部五大“首先推荐的移动解决方案”、被Apple中国誉为“移动工作方式首选解决方案”。“随办”客户数量已达数十万级,标杆客户有五大国有银行的其中两家,也有多家全球著名消费品牌企业客户,覆盖众多行业。另已发布“随办”英文版,未来在美国、加拿大全面拓展市场。 职位内容: 1. 招聘:负责公司人才招聘和储备,根据公司发展战略,招聘到优质人才。熟悉和执行人力资源六大模块,擅长招聘、员工关系、薪酬者优先. 2. 培训和绩效:根据公司不同职能部门的员工培养计划,执行并达成培训目标。根据公司绩效考核制度,定时协助高中层管理者和员工完成绩效考核,跟踪并验证绩效考核结果,形成激励机制; 3. 高管助理:从管理层角度出发,配合各职能部门管理,提高工作中的协作效率,提高员工主观能动性和责任感. 4. 企业文化和员工关系:传递公司在市场的优势、客户认可价值、公司战略、文化精神等,听取各部门各层级同事的反馈,上传下达有效沟通,发自内心关心同事,增强员工的归属感和凝聚力; 5. 实操经验:熟悉并积累了多种HR事务性工作的经验; 职位要求: 1. 3年以上相关人事招聘的工作经验,统招本科或以上学历; 2. 具备IT及互联网行业的招聘经验和资源,有猎头经验优先; 3. 有效沟通、及时反馈、对结果负责,具有一定管理能力; 4. 清晰的逻辑思维、情商、智商、同理心缺一不可;

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招聘主管万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司大连-高新园区0.6-1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

内容:负责招聘团队组建及管理 负责各项目需求部门对接,了解招聘岗位具体信息。 根据用人需求进行招聘工作,包括独立进行招聘全流程 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪; 汇总和归类候选人的信息,建立行业人才数据库,了解行业动态 周期性汇总及跟进招聘相关数据 跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理; 岗位要求: 本科以上学历,2年乙方招聘经验,有招聘团队管理经验优先 熟练运用不同的人才搜寻途径,包括招聘网站,主动电话寻访,公司人才库挖掘等, 具有良好的沟通、应变能力,抗压能力强以及责任心 熟练使用Office办公软件,具有较好的统筹能力及数据分析能力; 工作地点: 大连市高新园区泰德大厦

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招聘主任大连振屹房屋开发有限公司凯宾斯基饭店大连3-4.5千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.根据酒店年度人员预算,严格要求及审核部门人员增补需求及变动,认真完成酒店人员的招聘工作。2.根据酒店业务发展及需求,优化招聘流程。3.选拔并面试所有应聘者,挑选***合格的候选人,推荐至相关部门,并随时跟进面试结果。4.完善、维护和扩大招聘渠道,掌握市场人员需求动态,建立酒店人才储备库。5.与实习院校建立良好的合作关系,并完成酒店对实习生的招聘需求。6.随时掌握和了解人才市场用工状况。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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招聘助理偶的科技(大连)有限公司大连-西岗区3-4.5千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

主要负责公司招聘工作,发展新员工,增添新血液完成上级发布的工作任务早十晚五,周末双休,底薪加奖金制度每月3000·4000上不封顶工作简单,环境氛围好

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招聘主管大连嘉美人力资源服务有限公司大连-中山区4.5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责招聘面谈,把优秀的新人匹配到各公司。个人形象气质佳,有丰富的工作经验。

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英语HR recruiter大连展锋文化传媒有限公司大连4-6万/年05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

具体内容:2-3年招聘经验(inhouse recruiter或猎头)有制造业职位招聘经验优先英语听说读写熟练,可作为日常工作语言态度积极,踏实肯干,可承受压力。工作时间7:30-16:00,周末双休。五险一金,15天带薪年假。工作地点开发区,有班车。联系方式:Vivien WangEmail:vivien@China-genius.com电话:0411-3970 7291

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招聘专员(IT行业)大连同方软银科技股份有限公司大连5-6千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

【工作职责】:1、负责公司的招聘模块工作,包括社招和校园招聘;2、不断拓展招聘渠道,维护招聘平台,发布招聘信息,简历筛选,预约面试、面试等;3、负责领导交代的其他工作。【任职资格】:1、统招本科学历,28岁以下,男女不限;2、至少一年以上IT行业招聘工作经验,熟悉IT行业招聘要求,能独立进行约面、面试等招聘工作;3、熟练操作校园招聘或社招任一模块;有校园招聘经验,熟悉东三省各大高校的招聘流程;参加过高校双选会者优先;4、细致认真、态度端正,有较强的语言表达能力和沟通协调能力,性格开朗,有良好的职业素养。【福利待遇】:定期涨薪+六险一金+意外伤害险+周末双休+年终奖+节日福利+带薪年假+加班餐补及交通补+稳定的平台+良好的发展空间

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人力资源专员新湖财富投资管理有限公司大连分公司大连-沙河口区5-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

招聘经理招聘人数:2人工作地点:大连工作内容岗位描述:1、根据公司业务发展需要,收集、汇总所负责部门或分支机构人力需求并制定招聘计划;2、为所负责的部门或分支机构提供招聘支持与协调;3、开发有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,并维护良好的合作关系;4、根据公司业务发展需要,对重点区域进行人才挖掘与优秀人才引进。 任职要求:1、国家统招大学本科及以上学历,硕士学历优先; 2、3年以上招聘领域工作经验,金融行业猎头背景、金融公司招聘背景优先; 3、形象好,气质佳,有文案策划、活动主持经验者优先; 4、良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力。投递简历应聘此职位,投递简历至:wangyu@xinhucaifu.com简历投递格式请以“应聘职位+姓名”作为邮件标题。

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人事主管(偏招聘)大连盈灿科技股份有限公司大连-高新园区4.5-7千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责招聘活动的组织、实施,完成所负责项目的招聘任务;2、对招聘渠道进行甄选与优化;3、招聘相关数据库的更新、维护;4、行业相关信息的收集与更新。职位要求:1、 统招本科及以上学历。2、 2-5年IT行业招聘经验,有异地招聘经验为加分项。3、  熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、 性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

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区域招聘经理/主管新湖财富投资管理有限公司大连-中山区6-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位描述】:1、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;2、搜集简历,进行有效电话面试及初试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;4、公司安排的其他相关工作。【任职要求】:1、国家统招大学本科及以上学历,硕士学历优先;2、3年左右招聘领域工作经验,金融行业猎头背景、金融公司招聘背景优先;3、形象好,气质佳,擅于沟通与协调,有良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力。

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招聘经理 双休 节日福利大连星宇科技有限公司大连4.5-6千/月05-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、管理招聘团队,根据具体需求,及时制订招聘计划,开展招聘活动,快速满足公司的用人需求;2、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;3、执行招聘、甄选、面试、录用等工作;4、协助完成上级领导交办的其他工作;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、计算机或者相关专业毕业;2、有较强的学习能力,沟通能力强及责任心,思维灵活;3、普通话标准,熟练办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 5、有相关工作经验者优先考虑。工作地点:一、大连市高新园区                 二、大连市中山区(工作地点可就近安排调整)

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高级招聘专员弗润得企业管理(大连)有限公司大连-甘井子区4-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司招商加盟板块人才招聘工作;2、企业形象、雇主品牌维护,做好企业形象宣传;3、建立公司人才储备库,做好简历管理。任职要求1、大专以上文凭,有3年以上招聘经验,有猎头经验优先;2、熟悉招聘流程及面试技巧,并能实际操作运用;3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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人事主任大连兴和酵母有限公司大连-甘井子区4.5-6千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.制度建设与管理根据公司现存人事管理制度进行优化完善,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。2.人事管理A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理3.薪酬福利管理A.核定公司员工工资B.制定公司员工福利政策并管理和实施4.培训发展管理公司年度培训计划的制定与实施;5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作6.其他工作A.制定公司员工手册B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系C.联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息D.负责员工社保手续办理E.负责每月人事报表的更新及编制任职资格教育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识学科知识:企业管理、人力资源管理专业知识:人际沟通,劳动及地方劳动法规、政策所需能力外语:大学英语四级以上计算机:熟练使用常用办公软件、通讯软件、收发电邮管理素质要求1.高度的整合能力,良好的策划能力2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力5.创新意识和创新能力6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德特殊素质要求1.构建规范化人力资源管理系统能力2.实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)3.扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手)4.精通中国劳动法法律、法规备注:本岗位接受应届毕业生。

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交付经理(人力资源行业)大瀚人力资源集团大连-甘井子区0.8-1.5万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:                                                                                                    1. 负责灵活用工交付团队管理,完全交付目标;                 2. 负责客户委托的招聘项目,分析职位需求,制定招聘策略;                                                                                                        3. 面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 4. 协调安排客户面试,协调薪酬谈判,及时解决面试过程中遇到的问题;5.候选人入职前、中、后的跟踪服务,良好维系人脉关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息; 任职要求:                                                                              1.大专及以上学历,5年以上招聘经验或人力资源行业经验。2.对招聘,岗位外包、劳务派遣、灵活用工、人事代理等业务领域有丰富的经验;3.有丰富的招聘规划、招聘渠道管理、项目招聘经验;4.有良好的客户服务意识、有责任心、善于沟通及一定的抗压能力

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猎头公司内部招聘HR大连群贤毕至企业管理咨询有限公司大连-高新园区6-8千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1 持续为团队寻访,整理,面试,筛选,储备潜在匹配优秀人才,我们的招聘定位在纯新人招聘,和业务对口的成熟猎头顾问。2 对面试者与新入职同学进行企业宣讲,基础业务培训。3 参与团队人力资源规划。4 负责团队其他非业务前台工作,包括参与人力,财务,行政,培训,文化组织,团队活动建设等,类似一个创业团队小保姆。5 为保障对业务的了解和参与,希望能参与基本的业务寻访和人才跟踪,这部分会产生额外的业绩提成收入。任职要求:1 聪明努力,能持续学习基础的业务知识以及人力相关模块工作。2 渴望进步,有环境和时间参与学习和个人工作效率结果提升。3 性格开朗,善于组织团队活动,有悟性,善于倾听和处理员工关系。4 表达能力优秀,能参与相关培训工作。5 有招聘,猎头经验优先。目前团队实际情况,希望该内HR定位的同学,在5月前能拿出全部的精力参与猎头做单,这个过程实际也是希望HR同学能更好的理解我们的工作过程,理解业务需要什么样的人才模型。薪酬预算固定月薪为4K-7K 之间都可以,另外有HR工作绩效,以及做单提成。

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招聘经理亿达物业服务集团有限公司大连-沙河口区6-8千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位关键词:房地产行业招聘,高端人才招聘,零售业招聘岗位职责:1、负责年度招聘计划工作并组织实施;2、负责年度招聘预算编制工作;3、负责完善招聘管理制度及流程;4、负责公司年度校园招聘、职能部门员工、新项目组建招聘及已交付项目领班级(含)以上员工的初试工作5、责对各项目基层岗位补充招聘工作的管控及支持等; 岗位要求:统招本科及以上学历,年龄35周岁及以下。相关工作经验3年及以上。具备成本意识,合理控制招聘支出。一旦应聘成功,我们会提供完整的福利待遇及绩效奖金等。

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招聘主管大连润九洲国际旅行社有限公司大连-中山区4.5-6千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、全面负责公司的人才招聘2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;6、招聘费用的申请、控制和报销;任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、3年以上招聘管理经验;3、具备现代人力资源管理理念和实操经验;5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。

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招聘经理大连勇歌科技有限公司大连-沙河口区0.6-1万/月05-15

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、人力资源管理、工商管理等专业优先;2、大专以上学历,3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先,能力强者可适当放宽工作年限。3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。5、早8点半-晚6点,周末双休。

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招聘主管科兴(大连)疫苗技术有限公司大连5-7千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;7、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上外企招聘工作经验,有猎头招聘资源优先考虑;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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