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大连 招聘经理/主管
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招聘经理 辽宁喜家德的餐饮管理有限公司 大连-沙河口区 5-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:1、负责协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2、拓宽招聘渠道,招聘企业所需要的优秀人才;4、解决区域运营人员招聘问题,特别是高净值人才招聘。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;2、3年以上猎头工作经验,熟悉各类招聘面试技巧与方法,具备HR专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通能力强;4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。

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猎头团队经理/PM/TL 大连瑞思宏科技有限公司 异地招聘 30-60万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供给客户有价值的服务。 2.根据客户提供的职位,推荐相应合适候选人3.适当开拓市场,寻找新客户,保证团队业务持续发展 4.客户服务费的回款跟进及候选人入职后关系维护等工作。 5.对团队成员进行有效的激励、培养、支持及考核。6.负责团队搭建,根据公司发展及目标,进行团队扩建及现有员工培养。 任职资格: 1.本科及以上学历,专业不限。2.有3年以上猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先,有招聘管理经验优先。 3.有过1年及以上团队管理及客户管理经验优先。4.有IT、互联网、BPO、金融、医疗、制造业、工业行业背景知识优先。 5.热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展。 6. 以结果为导向,具备良好的学习能力、沟通能力、分析及判断能力强。7.能够带领团队高效工作,能够很好的激励团队成员完成目标。 薪酬制度:基本工资+绩效工资+高额提成+奖金 休假时间:周末双休,国家法定节假日正常休息;婚假、产假等按照国家规定执行 贴心福利:五险一金+员工活动+节日福利+年假+定期培训、小点心等等 这里有:十多年的猎头深耕、资源的不断优化整合,我们拥有近百万级的人才储备;自主开发的培训体系,每周给你不断提升的工作经验;积极向上的工作氛围,友好协作的同事;透明公开的晋升机制:顾问助理——猎头顾问——资深顾问——团队负责人——分公司负责人。我们期望有梦想、有追求的人加入瑞思,共同打拼一份值得终生付出的事业,瑞思也将不负光阴不负人。备注:此工作工作地点为上海

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人事招聘专员 深圳市督臣科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-24

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司要求,进行在线招聘,电话沟通,邀约求职者在线面试;2、公司网站的招聘信息维护更新,筛选整理数据以及招聘网站的信息沟通;3、每日完成上级要求的各项工作指标及各项招聘工作;岗位要求:1、大专及以上学历,年龄21岁至26岁,认可电商行业;2、从事过人事招聘、电话销售、电话客服等工作经历者优先;3、学习接受能力强,思维敏捷语言表达流畅,有一定的沟通能力;4、基本的办公软件操作,(Word文档、Excel电子表格);5、为人正直,工作态度认真,主动自觉性强,任务目标方向感明确;6、生熟手无均可;福利待遇:1、无责任底薪4000-6000+高额无上限提成(按完成个数计)+月度绩效奖励;2、提供工作培训,员工月聚餐等。3、入职购买社保,八小时上班,上班地点自由;4、享受带薪休假(年假、婚假、病假、产假等);工作介绍:1、主要从事督臣网www.duchen.com 招聘工作;2、在前程及其他招聘网站发布信息;3、进行在线及电话沟通,解决用户疑问。

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外企招聘经理 大连隆基信息技术有限公司 大连 1.5-1.8万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、负责督促招聘团队进行候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果,进行过程的把控;4、负责跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5、负责人才市场调研报告的研究与整理工作,提供行业人才情况分析;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等。任职要求:1、大专及以上学历2、对人力资源有深度认识,7年以上外企BPO或是ITO工作经验;3、日语流利沟通,英语读写,英语可以交流者优先;4、工作热情积极,责任心强,有团队合作精神; 5、熟练使用办公软件。

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高级招聘专员 大连兆和环境科技股份有限公司 大连 4-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、编制招聘计划并实施,保证招聘完成率; 2、对员工离职原因进行分析,拿出改进建议;3、分析员工构成,岗位匹配度; 4、制定员工淘汰办法,处理劳动纠纷; 5、制定员工入职培训计划并监督实施;6、部门内部的临时事务处理;技能要求:1.本科以上学历2.五年以上招聘经验3.有较强语言功底,文字编辑能力较好 4.良好的沟通能力

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猎头顾问/高级顾问/团队经理(大连) 深圳市仁源企成信息咨询有限公司大连分公司 大连-高新园区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【招聘岗位】团队经理【岗位职责】1、招募、培养、管理顾问团队。2、开发、维系相关行业客户。3、下属团队的业务管理。4、协助直接上级处理好其他工作。【任职资格】1、统招本科以上学历。2、招聘工作经验5年以上为佳,最低不低于3年。3、猎头工作经验3年以上为佳,最低不低于2年。4、具备团队管理经验者佳。5、招聘业绩优异,具备成熟稳定的客户资源者佳。6、作风职业,个性亲和,目标导向,将猎头工作视作本人事业。7、擅长行业不限,如为金融、互联网或地产及其衍生行业则更佳。【关键信息】1、项目经理权益奖金=个人权益奖金+下属团队权益奖金=(本人季度内回款-本人季度内运营成本)*个人部分岗位权益(20-30%)+(下属团队季度内回款-下属团队季度内运营成本-下属团队季度内已计发奖金)*管理团队部分岗位权益(10-20%)。2、正常情况下,权益比例每年上浮5%或更高。3、公司关于业绩激励、职业规划、合伙人制度的一切规定趋于成熟,并内部公开。相关细则可于面试环节交流。————————————————————【招聘岗位】猎头顾问/高级猎头顾问【岗位职责】1、履行猎聘职责,完成猎聘任务。2、可尝试开发、维系相关行业客户。3、可尝试指导新员工。【任职资格】1、统招本科以上学历。2、招聘或营销类工作经验1-5年,业绩优秀。具备猎头性质的招聘工作经验者佳。3、作风职业,个性亲和,目标导向,将猎头工作视作本人事业。4、从事行业不限,如为金融、互联网或地产及其衍生行业则更佳。【关键信息】1、权益奖金=(本人季度内回款-本人季度内运营成本)*岗位权益(15-30%)。2、正常情况下,权益比例每年上浮5%或更高。3、公司关于业绩激励、职业规划、合伙人制度的一切规定趋于成熟,并内部公开。相关细则可于面试环节交流。————————————————————【公司简介】愿景:在适当的领域内,成为资深、优秀猎头顾问的择业首选与***雇主。使命:为优秀的猎头顾问打造属于自己的、可长期发展的事业平台。让“好手”不再“打工”。管理特色:《全员超额利润私有》。全体员工不论职级,年度创造利润在30-40万以上的部分,100%归员工本人所得。地址:深圳福田区;大连高新园区。

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猎头顾问 双休高薪 国家高新企业埃摩森L 埃摩森网络科技(上海)有限公司 大连-中山区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【---集团总部直招---】【关于埃摩森】埃摩森是国家高新技术企业,是中国前三的专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,在大中华地区的核心业务为猎头服务。公司总部位于上海,在北京、广州、深圳、天津、苏州、杭州、南京、无锡、青岛、香港、澳门、渥太华等30余个城市的市中心地标建筑内设立了超百个办公室,总办公面积达50000平米,旗下拥有近2000名猎头顾问。截至目前,埃摩森已累积了52000多家合作客户,85000多例成功案例,客户满意度高于95.4%。 埃摩森的专业人才服务、7*24小时客户服务获得了企业客户和中高端人才的高度评价,也为埃摩森多次赢得了“中国20家***招聘企业”、“***中国人力资源服务机构”、“客户***满意度大奖”、“年度***成长奖”等殊荣。2017年,埃摩森投资美国HIRETUAL等多个北美AI智能招聘项目,布局实施国际化和AI化战略。与此同时,国家授予埃摩森高新技术企业资质,让埃摩森逐步实现“中国猎头机构领军品牌”的美好愿景又更近了一步。【关于摩范生】“猎场摩范生”是埃摩森为贯彻“百城千办掌门人计划”而实施的人才加速项目,目的在于打造埃摩森生力军,系统传承企业DNA,为埃摩森未来事业发展输送高度符合埃摩森价值观、专业扎实的精英人才。埃摩森自成立以来,一直是行业发展的标杆企业,其独树一帜的“所有人员皆通过内部培养,没有空降兵”的用人方式,为猎头行业培养了无数名优秀的“摩范生”。埃摩森近2000人的团队,平均年龄25岁,统招本科学历占比超过98%,对于年轻人的无条件信任,是埃摩森取得成功的重要原因。【摩范生代表】:刘亚玲,93年,城市总经理,南京大学,林 静,91年,项目总监 ,英国利物浦大学研究生张 凯,94年,项目经理 ,香港理工大学研究生【关于录取要求】 1.全日制统招本科或硕士教育背景;2.自信、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3.具有良好的沟通协调能力;4.具有高度的工作热情和主动性。【关于工作内容】1.目标客户职位信息分析,研究客户需求; 2.分析招聘需求并实施有效的招聘行动; 3.利用有效工具,有计划地进行寻访、筛选候选; 4.准确传达客户企业招聘需求,位候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 5.进行人选的薪资协调及谈判工作; 6.根据客户要求做人选背景调查,并协调跟踪人选到岗。【关于成长收获】1. 猎头行业的全部知识和流程;2. 广阔而高质的人脉圈(例如你会认识各知名互联网公司大牛、知名服装设计师等);3. 职业发展无限可能——成熟的猎头是众多公司人力资源总监的热门人选 ;4. 8分钟成面试达人,1年成为百万顾问;5. 梦想同行者—— 一群共同激情拼搏的伙伴;6. 每年多次国内外旅游or城市办公室互动机会;7. 高大上的年会和节日活动;8. 快于同龄人的成长速度,你可以一年成为项目经理,两年成为城市总经理!【关于薪资福利】1. 薪资:无责底薪4K+1000元绩效奖金+行业领先项目提成,入职1年新人月均收入11000元;2. 福利:五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品;3. 培训:覆盖职业生涯发展全生命周期的埃摩森学院培训体系;4. 轮岗:全国城市办公室调动和发展,根据你自身的发展来决定你在哪里;5. 晋升:招聘顾问-(平均1年)-项目经理-(平均2年)-办公室代理总-(平均3年)-城市总经理-(平均4年)-区域总经理-(平均5年)-董事总经理;6. 合伙制体系的发展模式,轻松和谐的工作氛围,全本科硕士同事;7. 丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦。【关于招聘流程】项目经理初试---办公室总经理复试---签约入职

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招聘专员 上海华钦信息科技股份有限公司 大连 5-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、维护操作招聘全过程包括需求分析,人才访寻,交付,面试安排,薪资谈判等;2、维护招聘网站并拓展招聘渠道;3、维护公司人才储备库。任职要求:1.大专及以上学历,计算机,人力资源,英语专业优先; 2.2年以上猎头、IT服务、外包行业、软件相关行业技术人员招聘经验;3. 熟悉Network职位人才市场,招聘渠道,Network相关行业人脉丰富;4. 英语口语流利;5. 有服务于互联网金融客户经验优先;6. 熟悉IT行业整体发展,掌握IT招聘渠道技巧及薪资谈判技巧;7.极强的责任感,品行端正,认真,踏实,努力,坚持执著,愿意承担压力,接受工作挑战。

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RPO销售经理 日通(大连)科技有限公司 大连 0.8-1.2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、拓展企业发展机会,通过挖掘中高端职位的招聘需求,发展和管理高价值企业客户;2、通过主动、专业服务驱动客户满意度;积极解决项目执行中的问题,持续优化客户关系;3、项目执行期间的客户沟通,监督项目的执行,精准理解客户需求,协调内部团队成员高质量交付项目;4、对客户进行深度需求挖掘,项目谈判,项目报价,方案制作等;5、通过各种途径对外推介公司业务,BD客户,树立公司品牌形象;6、建立有效的运营推广渠道,深入挖掘潜在资源,进行深度合作;任职要求:1、人力资源、销售、商务拓展行业或猎头BD经验者优先,有RPO工作经验(外包服务行业,跨国外企经历优先);2、有销售、市场、业务拓展、客户发展或咨询等工作经历优先;3、客户发展经验和服务意识,善于从客户的角度思考问题及处理问题;4、具有良好的人际沟通能力、商务合作的思路和方法;5、能够独立操作谈判项目、具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧;6、具备自我驱动、专业精神、全局观、协调团队展开工作的能力。月薪:8000~12000元(外加绩效奖金)也可把简历投至公司邮箱:chp_dalian@163.com,收到简历后我们会及时回复的~

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日语人事招聘专员 大连精石科技有限公司 大连-中山区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求: 1)日语熟练读写,可简单业务沟通。 2)有HRO或BPO工作经验者优先。 3)日语流利者优先考虑,工作经验不限。工作内容:为日本客户企业员工提供HR 业务流程服务,包括入离职手续,薪酬福利等相关业务。【用人要求】:1、专科学历起招2、性格开朗、能吃苦、形象气质佳3、沟通能力强,善于表达【薪资待遇】:1、底薪+绩效:底薪+高额绩效,薪资上不封顶,看中底薪的不太适合我们的岗位,希望对自己有信心的人能够联系我。2、法定节假日正常放假、五险一金、朝九晚六、做五休二。

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招聘主管 大连赛伯信息技术有限公司 大连-高新园区 0.5-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.了解确定招聘需求;2.有4年 招聘经验优先考虑;3.实施招聘工作,搜寻简历,拓展招聘渠道,筛选简历,电话沟通 评估并生成报告;4.管理、开发招聘渠道;5.维护整理人才库。 职位要求:1.计算机、日语、人力资源、市场营销等专业大专以上学历,日语优秀者优先;2.4年以上招聘工作经验,带过团队优先;3.性格开朗 乐观积极主动 优秀的沟通能力和强大的内心;

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人力资源经理-招聘主管 大连铭信科技发展有限公司 大连-高新园区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】:1.负责公司IT软件外包业务和人力资源服务外包业务的招聘工作;2.负责并参与制定招聘制度,流程,计划,实施方案等人力资源招聘模块工作;3.构建,开发各种招聘渠道,维护招聘渠道与公司招聘需求的结合与统一;4.快速理解并掌握招聘需求与技术业务要求,带领团队完成相关招聘工作;5.根据招聘需求,可独立搜寻和筛选简历,并能独立完成面试邀约工作;6.根据招聘需求可进行简历筛选和候选人评估工作;完成初步的电话或面谈工作;7.带领团队完成公司招聘目标,有效协调公司内部各部门资源调配;8.能制定针对于客户的招聘计划,实施方案,为客户提供准确的人力资源解决方案。【任职要求】1.人力资源管理,计算机技术与应用、市场营销、外语等相关专业专科以上学历;2.希望从事人力资源方面工作,有一定的IT与金融行业的招聘渠道与经验;3.工作认真负责,踏实恳干,善于钻研,思路明确,条理清晰,服从管理;4.性格开朗乐观,适应能力强,有亲和力,具备一定的管理与领导能力;5.有明确的职业规划与发展方向,有一定的市场拓展能力与客户关系管理能力;6.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,有行业招聘工作经验者,或日语与英语专长者优先。【联络方式】电话:0411-62667786 信小姐mail: 6715465@qq.com           hr@dmtdc.com

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招聘经理 大连圣亚旅游控股股份有限公司 大连 0.8-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;4.对初试、复试考官进行面试培训;5.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;6.进行聘前测试和简历甄选工作;7.开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;10.根据特殊需要组织大型招聘面试工作。任职资格1.35周岁以下,统招本科及以上学历;2.五年以上招聘从业经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和测评手段,能独立完成各级人才的招聘工作;3.具有较强的沟通、协调和推进能力,高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观,善于与各类性格的人交往,待人公平,做事客观,严谨负责,踏实,敬业,责任心强;4.从事过高端管理人才招聘工作的优先考虑;5.具备相关的渠道资源优先。

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人事招聘主管/专员 新湖财富投资管理有限公司 大连-中山区 5-7千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责 擅长招聘,只是负责招聘模块   1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;双休 7小时工作 入职五险一金 带薪年假

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招聘主管 早道(大连)教育科技有限公司 大连-高新园区 4-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、维护和开发招聘渠道,发布招聘信息,筛选应聘人员简历;2、组织、安排应聘人员面试、并根据上级安排完成招聘分析数据统计;3、协助办理员工入职、转正、离职等人事手续;4、及时更新员工花名册,及时提醒员工关怀日期,协助推进良好员工关系氛围;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、行政相关专业优先考虑;2、有教育培训、互联网行业、猎头相关工作经验者优先考虑;3、对人力资源有一定认识,经验不限;4、良好的语言表达能力及沟通协调能力;5、工作热情积极,接人待物细心周到,责任心强,有团队合作精神; 6、熟练使用办公软件。 公司提供:周末双休、不定期旅游、晋升机制、系统培训、五险一金

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猎头顾问 韵联达企业管理咨询(大连)有限公司 大连-中山区 3-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

高级猎头顾问工作时间:朝9晚6,周末双休,节假日正常,春节超长假期。薪资待遇:五险一金,底薪、绩效奖金、补助、员工周年纪念、伙伴生日 Party、节日提前收工、法定节日伴手礼、日常员工活动;任职资格:1、大专以上学历,25-35岁,致力于人力资源行业。2、2年以上工作经验,人力资源、猎头、销售市场、客服方面经验为佳。3、有较强的沟通表达能力。4、有良好压力处理技巧,心理素质良好。5、有团队意识,有强烈责任感,有同理心。工作职责:1、开拓和完善招聘渠道,利用专业方法和有效途径搜集人才信息进行目标候选人寻访、面试及甄选;2、与候选人深入沟通,并完善并确认简历信息,明确其意向及与职位匹配度;3、负责向客户提交标准候选人推荐报告,协调安排及跟进候选人面试进度4、跟踪客户及候选人反馈,协调薪资并进行offer谈判、背景调查,确保候选人顺利入职;5、维护与客户以及候选人之间的良好关系。

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招聘专员 大连高新园区领先教育培训学校 大连 0.4-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.此岗位为招聘岗位,为考研的学生招专业课辅导老师;2.负责与辅导老师沟通,确定培训时间以及课时费结算;3.负责与学生实时交流,了解课程推进情况;4.做好辅导老师资源库信息储备;5解决辅导过程中的突发事件;6.维系众辅导老师之间的关系。任职资格:1.做过教育行业、销售行业优先;2.踏实稳重细心;3.有很强的沟通能力,善于解决突发事件;4.大专以上学历。薪酬:底薪 3000 加提成,旺季月薪在8000以上。 五险一金,生日福利,餐补,车补等。

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招聘主管 大连华信计算机技术股份有限公司 大连 0.6-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、协助招聘经理制定全公司人力资源计划及年度招聘计划;2、协助招聘经理制定公司整体招聘战略并负责执行;3、管理招聘团队,负责不断提高团队的招聘绩效;4、建立外部公司(人才中介、培训中心、猎头公司、招聘网站、报纸广告等)的合作伙伴关系;5、负责建立、更新、改进公司的招聘流程;6、制定并控制招聘费用合理化使用;7、负责招聘数据的定期跟踪与汇报以及通过数据驱动提出解决方案并实施;8、负责协助招聘经理的其他工作;职位要求:1、 人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历。2、 至少5年以上IT行业招聘经验,有团队管理经验。3、 有定向挖人的丰富经验和能力,通过搜索、寻猎等方式寻找候选人,并引入高质量和高端人才;4、 熟悉各类招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;5、 良好的日语或英语能力。6、 性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

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招聘主管/专员 大连万科物业服务有限公司 大连-沙河口区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1、根据公司业务发展需要,收集、汇总所负责部门人力需求并制定招聘计划;2、招聘的组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等3、开发有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,并维护良好的合作关系;任职要求:1、统招本科及以上学历,有2-3年招聘或人力资源工作经验。2、熟悉各类招聘面试技巧与方法及招聘渠道3、良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力。工作时间:早9:00-晚5:30 工作地点:大连新生路万科城市花园万科物业总部

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人力资源专员 兴业证券股份有限公司大连分公司 大连-沙河口区 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

任职要求:1、40周岁以下2、具有证券从业资格证3、本科学历及以上4、有3年以上金融行业人事管理经验或5年以上猎头工作经验5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;能独立开展人力资源具体工作6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导下属各个业务板块的工作;7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;8、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;9、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。   岗位职责1、根据公司总体发展战略,制订并实施人力资源工作计划。2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 

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