• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >大连招聘网 >大连总监/部门经理招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
大连 总监/部门经理
清除条件
全选
申请职位

Japan TAC Manager Cisco 思科系统(中国) 大连 1.5-2万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

What You'll Do This is a Manager level position in the Cisco Technical Service, Technical Assistance Centre (TAC) organization with around 20 staffs. This position, TAC manager is responsible for the day-to-day operation for Technical Support not only on devices, network levels but also transforming TAC to be able to support software and solutions. Your success will be measured by the great customer experience, operational excellency (by KPI and improvement), supporting Dalian site and the theater business growth (support model, capabilities, etc) and talent & team development. TAC Manager requires closely working and communicating with cross functional teams including BU, the Theater field teams, APJ&GC Technical Service teams and Cisco Global TAC teams to provide support and strive to provide proactive support to ensure best customer experience and mitigate business and cost impact. Specifically, in this role you will be: * Participate in developing strategic plan to support business growth, improve customer and employee satisfactions and ensure the operational excellence and talent development * In collaboration with the Technical Service management team, establish the performance goals and resources plan to manage TAC budget * Implements, coordinate and participate in Theatre/Dalian site programs to ensure attainment of business plan for strategic goals * Manages organization operations by directing and coordinating activities consistent with established goals, objectives, budget and policies * Ensure on-going performance improvement by designing and deploying systematic processes designed to improve performance aligned with department objectives * Attend the quarterly employee review process, succession planning for key roles and ongoing employee development strategies * Provide customer / partner engagement for critical customer issues as required * Collaborate with Strategic Partner and Customer to develop total customer support structure Who You'll Work With Technical Services is team of world-class technical experts whose #1 focus is to help customers deploy and operate their networks effectively while delivering the best possible customer experience. Our success is validated through outstanding financial results, increasing customer satisfaction metrics, industry recognition, and employee satisfaction scores. The TAC(Technical Assistance Center) team support provides technical support to APJ & GC customers for Cisco Products like Catalyst series switches ,Nexus switches, Cisco Routers, Security products, UCS server products, Collaboration products, Wireless products, solution based architectures and other technologies that are the Cisco Core technologies. Who You Are Minimum Qualifications * Understanding of and experience in leading a team in applying all elements of Technical Support * Excellent working relationships with other customer-facing and delivery organizations within Cisco and with appropriate business units * Provides management guidance to peers and all levels of exempt and non-exempt employees on accomplishing goals * Works autonomously. Accountable for formulating and delivering complex presentations throughout Cisco and to third parties. * Outstanding ability to work cross-functionally and with customers building business partnerships and focusing on the development of the Theatre program * Able to drive for results * Role model for Cisco's culture and values * Individual should be results-oriented, show strong initiative, be customer-focused, recognize effort and contributions, create a team environment, effect change, influence within and outside the organization, be team oriented and promote and effectively prepare for fast growth * Excellent written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills in English and Japanese. Why Cisco We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.

立即申请
收藏

运营总监(出行) 中升集团 异地招聘 2.5-5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 制定适合我公司的出行服务战略,完善出行产业链条,通过大数据和监控运营指标分析,驱动理念对服务体验进行诊断与挖掘;2. 具有较强的服务思维,利用内外部资源进行服务策略、在线出行业务流程的制定与发展;3. 较强的沟通能力,和事业部对接,跟踪业务流程、系统优化和部门间的工作协调,协助优化运营流程。 4. 对接项目负责人和总部横向团队,协调和配合各部门推动项目落地,并严格控制项目的进度和质量。岗位要求:5年以上互联网用户运营或服务运营相关工作经验,3年以上服务、运营或投诉团队管理经验;具备优秀的战略思考能力、逻辑思维能力和创造力,能快速学习、灵活分析;有非常强的服务感知,能从客户视角系统性的反推业务、流程问题,并推动解决;善于业务思考和资源整合,能独立开展跨团队项目,有完成复杂、多角色项目的成功经验;客户服务或数据运营背景者优先,具有PMP、COPC、6Sigma认证优先。

立即申请
收藏

Talent Acquisition/Location Head 大连隆基信息技术有限公司 大连 2-3万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

Responsibilities· Build talent pipelines for current and future job openings· Lead all sourcing strategies· Manage our external partnerships with colleges, job boards and vendors· Implement online and offline employer branding activities· Prepare and review our annual recruitment budget· Oversee all stages of candidate experience (including application, interviews and communication)· Forecast hiring needs based on business growth plans· Manage, train and evaluate our team of recruiters· Participate in and host recruitment events to drive awareness of our company· Develop a network of potential future hires (e.g. past applicants and referred candidates)· Measure key recruitment metrics, like source of hire and time-to-hireRequirements· Proven work experience as a Talent Acquisition Manager or similar role· Demonstrable experience managing full-cycle recruiting and employer branding initiatives· Solid understanding of sourcing techniques and tools (e.g. social networks)· Hands-on experience with Applicant Tracking Systems (ATSs) and HR databases· Good team-management abilities· Excellent communication skills with the ability to foster long-term relationships (with internal teams, external partners and candidates)· Must possess good understanding of TA with a strong sales skills· Good understanding of volume hiring in BPO· Must possess excellent communication skills both written and oral.· Must be ‘People Oriented & able to manage senior tenured employees with 8 – 10 years of work experience.· Good analytical skills.· Good problem solving skills. · Negotiation & Persuasion skills· Able to stand alone and take decisions· Self-driven· Creative & able to drive change· 12-15 years in experience in recruiting, training and managing large number of employees e.g., FMCG, Product Sales, software, customer support /call center operations. Exposure to financial services will be an advantage.· Should have worked in an organization with a high degree of customer interaction and delivery orientation (internal as well as external). More focused on Talent Acquisition orientation. · Responsible for managing the Talent Acquisition of northern locations based on Process adherence, policies and procedures· Work closely with all the sub functions of TA and bring in synergy among various locations hiring strategies. · Determine specific project TA requirements along with the business team. · Strategize various channels of hiring with an ability to manage costs strictly under control· Develops appropriate sourcing, testing and recruitment methodology and lead the selection process for external hiring· Manages the employee relations within the organization by adhering to legal statutes, resolving issues and smooth co-ordination between HR and other functions. · Development and implementation of new hiring strategies and aligning them to the organizational TA strategies. · Organizes staff welfare activities for the employees · Provides inputs on employee development to Global Head of TA· Maintain Budget. · MIS/Feedback reporting to Location/BU Head and Global Head TA联系人:赵小姐电话:0411-84591960邮箱:lina.zhao@gaoxinjob.com

立即申请
收藏

15薪/SAP项目Leader/高级经理 大连阿甘科技有限公司 大连 1-1.5万/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、带领5人左右的团队,负责SAP会计系统的构筑和运维; 职位要求: 1、能够简单使用日语进行业务沟通(业务读写); 2、具有3年以上SAP FI/CO顾问经验; 3、能够接受少量的赴日出差(带薪+补助) 4、具有对日项目开发经验者优先;具有运维管理经验者优先; 薪酬福利: 1、薪资1-1.5W+各项补助+六险一金+员工旅游,每年13-15薪。(薪资根据项目业绩会有额外奖金) 2、入职享有每年一次员工旅游,生日、婚育以及节日福利。 3、入职享有带薪年假,每年体检。 4、公司具有完善的晋升制度,更高级职位内部晋升,晋升不看时间看个人能力。

立即申请
收藏

店总 大连安盛资产管理股份有限公司 大连 1-1.5万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责组织分店财务管理工作;2、负责组织分店经营管理工作;3、负责组织分店营销活动落实、执行管理工作;4、负责组织分店人力资源、行政及资产管理工作;5、负责组织分店物业管理工作,对分店工作结果负全责。;6、负责组织分店网络信息系统管理工作。 任职要求:1、5年以上大型商业项目运营管理工作经验,2年以上同岗位工作经验;2、精通现代商业企业运营管理的理论知识,掌握消费者权益保护法、物价管理、合同法等相关的法律法规;熟悉业态、业种的划分,掌握各业态、业种的代表性品牌;掌握相关的财务、营销知识;3、能够组织进行店面经营布局规划和品牌组合规划工作;4、善于进行市场调研,能够随时把握市场变化;5、能够妥善协调处理矛盾和冲突。

立即申请
收藏

商场副总经理/总经理助理 红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域) 大连-甘井子区 30-40万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1. 根据集团公司发展经营战略,协助商场总经理实施商场经营、管理工作,对分管业务工作进行合理计划并组织、指导相关部门落地实施,完成分管业务工作的业绩指标与管理目标;2. 根据集团公司相关政策、制度,结合分管业务工作,协助商场总经理组织相关部门拟定本商场的实施细则并督导落实,不断提升分管业务工作的管理水平与工作业绩,并对分管业务工作负全责;3. 根据集团公司预算管理政策、制度,结合本商场年度经营计划,协助商场总经理组织分管业务部门拟定年度财务预 算方案并有效管控;4. 结合本商场自身情况,协助商场总经理合理规划、有效管理控制分管业务相关人、财、物等成本支出;5. 合理规划分管业务模块的人才梯队建设,持续关注和培养人才,确保为商场持续输送符合公司要求的经营管理人才;6. 协助商场总经理持续维护本商场所在地政府部门、关联行业的关系,充分使用外联资源,促进商场经营活动的开展,提升商场的社会形象;7. 协助商场总经理及时完成(加盟商场)商场加盟费的收作;8. 根据集团服务口碑要求监督完成各模块工作内容及氛围布置,提升商场整体服务水平9. 按照大区要求完成发展项目工作目标(针对发展部门***大区)10. 作为商场总经理的培养对象,不断学习、更新经营管理知识与实践经验,积极执行公司培养计划安排,努力提升自身管理能力;11. 负责商场营运常态化各类工作的统筹工作,协调各部门相关工作及奖惩方案的实施;12. 完成上级领导交办的其他工作。  专业知识、工作经验及岗位特征 所需能力1.五年大型商业企业高层管理经验,至少两年同等职务经历且业绩优秀;资深业内人士优先;2.对家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有一定研究,具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验;3.有商业敏感性,对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,或对人事行政、物业后勤、安保等工作实务熟悉;有极强的经营管理潜质,可作为商场总经理后备人选进行培养;4.正直、敬业、乐于奉献、善于学习、注重团队合作。

立即申请
收藏

机票B2B业务运营总监 大连聪明点航空服务有限公司 大连-沙河口区 10-15万/年 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

机票B2B业务运营总监岗位职责:1、负责国际机票业务B2B板块运营管理;2、优化产品,提供运营策略调整意见;3、处理业务相关问题,提出有效的解决方法和建议;4、对负责项目进行监督、控制和绩效评估。任职要求:1、熟悉机票行业动态,有较好的行业人脉关系,具备机票OTA电商运营相关工作经验;2、了解国际机票相关业务知识,拥有三年以上专业国际机票从业经验;3、熟悉掌握国际、国内电子客票、BSP/B2B的业务模式;4、参与过同行业大数据开发以及性能优化的处理经验;5、较强的团队协作精神和管理能力,良好的谈判技巧,积极进取的工作态度;6、能适应中短期的国内外出差;7、对国际机票产品运营经验者优先补充说明:希望来自51BOOK,今日天下通、517、携程、去哪儿、ELONG类似的公司;薪酬福利:年薪12万8、东软云科技飞猪项目组人员优先考虑因为各人经验不一样,所以薪资没有具体上限,会参照当前薪酬进行合理的上涨

立即申请
收藏

产业园运营总经理(工作地点:山东烟台) 泰通建设集团有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、设计产业园区的发展定位,制定和实施产业园的发展战略和整体计划;2、参与装配式产业和项目的市场调研,为制定园区战略招商引资做好前期基础工作;3、掌握当前国内先进的园区管理和运营模式,熟悉国家和行业的相关政策;主导产业园区的运营管理,按阶段目标实施并开展工作;4、开发、拓展园区与政府、协会、商会和企业的业务关系,为园区内企业提供好配套的服务和业务支撑;5、组建符合园区发展需要的运营和管理团队;任职要求:1、大学本科及以上学历,年龄40岁以上,能常驻山东;2、具备丰富的企业管理和园区的运营管理经验,从业经历15年以上,建筑行业或国际贸易行业经历不低于8年;3、具有相应的社会资源和社会阅力;4、具备行业和政策的独道见地,有创新的理念引导产业园区发展的能力;

立即申请
收藏

运维中心总监 大连诚高科技股份有限公司 大连 1.5-2万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  职位描述:  1.全面负责公司投资的污水处理厂运营维修管理工作,搭建运维体系组织架构,培养技术人员;  2.针对不同工艺提出具体运维步骤,制定流程体系,确保运维质量;  3.负责与外部客户关系的沟通与联络,团队管控,成本控制等。  经验要求:具备8-10年污水处理运行管理相关工作经验者优先。  其他要求:能适应项目现场出差、外派工作。  

立即申请
收藏

行政人事总监 大连奇凯医药科技有限公司 大连-金州区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;2.策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司部门内各岗位执行、实现公司的运营目标,确保区域市场的稳步发展;3.汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调企业经营发展;4.协调监督下属各部门的工作,确保各个部门的工作的正常进展;5.培养下属的工作能力和管理水平 ,搭建合理的人才梯队;6.负责企业日常事务、公共事务及政府关系的对接与协调;7.上级领导布置的其他临时性工作

立即申请
收藏

部门助理 大连厚一科技有限公司 大连-西岗区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、寻求高端客户,为客户提供专业全方面金融理财服务;2、对投资基金结构有清晰的了解和认知;3、为客户提供专业,持续,长久的专业理财及后续跟踪服务,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值,提升客户满意度和忠诚度;4、积极配合并参与公司组织的各项活动;

立即申请
收藏

儿童体能馆经理 企生通(大连)企业管理有限公司 大连-甘井子区 10-15万/年 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作岗位:少儿体能中心经理,负责中心的管理和运营,包括招生宣传、课程安排和客户服务。能明确的制订计划并认真落实和执行。工作要求:26-38周岁,有一定的场馆运营经验或校长经验,思维开阔,有较好的市场敏锐度,执行力强,体育专业***优先。提供待遇:基本工资+提成+奖金+分红,年薪10万左右,五险一金,带薪假。优秀者可成为公司合伙人。工作地点:西山水库足球公园运动馆 时间:年后到岗

立即申请
收藏

教学主管-大连高新万达中心 爱贝国际少儿英语 大连-高新园区 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

【工作职责Responsibilities 】1、依据整体运营目标,把握中心教学和学术工作的关键指标2、评估和监控中心的教学质量及沟通工作质量3、管理学术团队,进行在职培训,培养学术人员梯队 ;4, 综合管理校区学术部,保证教学工作的严谨、提高家长满意度和学生的升学率5、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况 。【职位要求Requirements】1、本科以上学历,英语培训中心2年以上的外语教学经验,特别是3-16岁儿童英文教育;2、具有至少1年的中心管理学术团队的经验;3、理解中国家长对孩子教育的思维模式、有耐心,并且具有很强的解决问题的能力;4、热爱教育事业,认真负责,团队协作,极好的沟通技能,演讲演示技能和领导技能,能够承担较大的工作压力;5、熟练的电脑操作技能例如:MS Word, Excel, Power point.加入我们,您将获得:* 舒适、整洁的工作环境,轻松、愉快的工作气氛* 广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;* 完善的社会保险制度;* 人性化的福利:带薪年假、法定节假日等福利* 完善的入职培训+在职培训机制;

立即申请
收藏

(40042)人事总监 大连瑞林咨询有限公司 大连 1.5-2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

世界最大的耐火物/陶瓷公司之一 【事业内容】1,耐火物的制造和销售2,针对钢铁产品生产商提供炉设备的耐火物技术服务3,针对钢铁产品生产商提供耐火物周边装置的技术服务4,各种工业炉的咨询和技术服务5,耐火物及陶瓷相关产品和技术的提供【职位要求】·短期課題の解決·人事評価制度&人事評価の改定·社員ルール作成改定/合法化/合理化·その他の人事案件対応【要求】·性别:男 40岁左右~·学历:本科及以上·有丰富的日企工作经验·10年以上人力资源管理经验·语言要求:日语精通(直接上司是日本人总经理)【工作地点】营口鲅鱼圈【住宿】可谈【待遇相关】·五险一金/奖金

立即申请
收藏

园区运营经理 大连天呈企业服务有限公司 大连-高新园区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完成园区战略规划、销售、团队管理等工作;2、负责园区运营、维护和日常管理,制定运营策略、方案并组织实施;3、负责整合相关资源,制定园区推广计划及推广活动实施,完成销售目标;4、制定和优化业务流程、编制各项规章制度。任职要求:1、3年以上园区运营管理经验,具有电子商务运营管理经验者优先;2、熟悉园区营销和推广方式, 制定切实可行的推广方案;3、熟悉进出口贸易、仓库管理、物流、跨境电商运作者优先。

立即申请
收藏

校区总监-大连 学大教育大连分公司 大连 4-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 独立负责校区的筹建,管理与运营;2、根据公司总体发展战略,组织制定和调整校区发展战略,负责督办实施3、组建、管理销售团队,及时分解分公司下达的业绩指标,制定年度、季度、月度营销战略和实施计划,完成相应营销目标;4、严格执行公司各项制度,控制整体运作成本;5、明确下属岗位的职责和任务要求,完善绩效考核制度,带领团队开展各项工作,积极听取和采纳员工合理化建议,及时反馈分公司相关部门,协调解决下属工作中出现的问题;6、制定和调整各阶段的培训计划,培养优秀的中层领导,组建高效率的领导团队;7、完成分公司交付的其它工作。任职条件:1、本科及以上学历,教育、管理类相关专业为佳;2、具有5年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有1-3年以上教育培训机构高层管理经验;3、熟悉相关政策法规,了解中小学教育特点,熟悉教育企业运营形式。;4、较强的组织管理能力,团队协作和人际协调沟通能力;5、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;6、热爱教育事业,有强烈的责任心和使命感,坚韧,果断,执行力强,抗压力强。

立即申请
收藏

工程总监 大连中庚房地产开发有限公司 大连-中山区 2-2.5万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、参与公司经营决策,负责跟进本部门责任事项的落实,代表本部门进行跨部门间的协调与沟通; 2、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行; 3、负责根据公司战略制定本部门的业务规划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实; 4、根据项目关键节点计划要求,组织相关部门编制项目总控计划,负责项目总控计划的总体协调、推进、监督; 5、参与公司项目开发前期设计工作,并提出建议: 6、组织制定工程管理规划书,审核总体施工进度计划、分标段工程进度计划、分包工程进度计划等; 任职要求: 1、本科及以上学历,土木工程、建筑、工程管理等相关专业; 2、具有良好的工程管理专业技术知识,熟悉国家工程管理法规、政策,工程施工流程和施工管理要点; 3、熟悉房地产开发总体流程,完整操作过房地产项目管理工作; 4、7年以上房地产企业工程管理工作经验,在房地产开发企业有同等职位经历者优先。

立即申请
收藏

日企总监(编号106431) 日语英语必须 上海艾杰飞人力资源有限公司 大连 2.5-3.7万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

关键词: 分公司管理 销售高级管理 市场营销管理 日资半导体 日语部长■基本信息■工作地点:大连市工作时间:08:30 - 17:30工资范围:25000 - 37500语言要求:日语精通 英语精通■职能描述■【详细职务】■ 分公司统管工作■ 业务支持、网站开发支持、销售相关工作(合同交涉等)■ 和关联企业共享相关信息【主要产品】■ 半导体设备【工作魅力】■ 福利制度优厚完善■ 客户主要为大型企业,业绩稳定■职位要求■■ 欢迎在日人才、在日留学生应聘【必须条件】■ 学历:本科及以上学历■ 年龄:35~45岁左右■ 行业经验:制造业■ 职位经验:①销售经验8年以上 ②管理经验5年以上 ③有协同客户共同开发项目经验■ 资格技能:英语6级商务水平,日语能力1级N1■ 人物像:①有良好的耐心服务客户 ②具备很好的沟通能力 ③有领导力【优先条件】■ 半导体行业经验优先■企业信息■该日资公司属于日本某大型集团企业,主要经营产品:电脑、家电内置的IC芯片等半导体零件。★更多日企热门招聘请戳我 :http://www.rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。(dalianinfo@rgf-hragent.com.cn)プレゼントを用意しております!∩^∩______________________________________________________________________________________上海艾杰飞人力资源有限公司 大连分公司部门简介:上海艾杰飞人力资源有限公司大连分公司是日本リクルート位于大连的分支机构,主要面对大连地区的日资企业和日语人才。我们拥有先进、完备的信息数据库,不断更新供需双方的信息资料,随时为您提供最新的就职信息及人事政策咨询;我们拥有优秀、专业的人员配备,努力为您提供最专业,最优质的人才咨询服务。 大连地区范围内,长期招聘符合所述条件的日语人才。 欢迎有意者将个人简历邮寄、传真或Email给我们,您的个人信息都将保密,我们不向个人收取任何中介费用。 简单的一个电话、一封邮件,您就可以成为我们的服务对象,面对求职者进行的各项服务,我们不收取任何的费用,您满意的微笑将是对我们最好的回报。大连分公司地址:大连市高新园区黄浦路537号泰德大厦811室联系电话: 0411-8445-7095-109 (于小姐)电子邮箱: dalianinfo@rgf-hragent.com.cn ★お友達紹介キャンペ-ン 被紹介者が弊社サービスをご利用いただき就業されましたら、ギフトを贈呈いたします。 ★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。 ★有朋友想找工作吗?有的话欢迎介绍过来,我们将竭诚为您和您的朋友服务!

立即申请
收藏

中心校长(沙河口中心) 科蒂(中国)教育投资集团有限公司 大连 1.2-2万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

职位描述:1)有三年以上的销售管理或者市场管理,以及相关培训经验;根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;2)懂得一个中心正常运作的每个环节;根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年生产计划;3)根据公司的要求,最大化的进行各项成本控制,以保障完成公司下达的利润考核指标4)规划中心市场费用,进行合理、有效、最大化的市场渠道开发,保障校区所需的市场资源。5)提高中心教学质量、客户满意度,降低退费率6)根据中心招生情况和公司下达任务,做出学科教师和各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;7)制定中心员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,保障人才的梯队建设8)加强校区团队管理,降低员工流失率,提高人均产出9)根据公司高端定位要求,保证校区员工礼仪、着装及环境卫生都能体现高端形象。10)积极、恰当处理对外公共关系,维护校区积极、健康的正面公共形象,保障校区安全岗位职责:1)有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验,对教育行业极其热爱者。2)本科及以上学历,专业不限;有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历。3)5年以上工作经验,1~2年一线销售经验;4)2年及以上销售团队管理经验,规模在10人以上。

立即申请
收藏

市政环境事业部部长 无锡华光锅炉股份有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、负责制定市政环保板块业务中长期发展规划,负责制订市政环保投资项目发展规划/技术发展规划,负责制定本部门的年度工作计划,并对计划实施、监控、评估;2、根据年度实施情况,组织部门对板块业务定位进行修正纠偏,制定调整策略,指导和协调子企业制定细分领域发展规划;3、根据公司的投资战略和经营计划,指导业务板块子企业制定业务发展战略和策略,落实板块内部子企业以及不同板块单元的业务协同和沟通,建立资源协同和信息共享渠道,对板块内各业务单元业绩完成情况进行监管和考核;4、整体把控业务风险,建立风险防范和处理对策,及时解决重大业务风险;5、负责制定板块项目开发整体战略,并指导和审核各细分领域市场开发策略,制定细分领域市场开发目标;6、负责审核和优化市场开发流程,完善项目开发标准化管理模式,负责项目开发进度整体管控,控制关键节点,及时纠偏,主导重大项目开发,负责重大项目的资源调配,落实核心干系人的梳理和对接,组织并参与重大项目谈判;7、负责审核项目章程,制定项目建设管控目标和绩效考核指标,整体把控和监督项目的安全、质量、成本、进度、合规性,负责审核和优化工程建设管理流程、制度,完善项目管理标准化体系,审核项目建设标准;8、总体负责事业部安委办安全指导工作,制定安全生产责任目标;9、负责审核项目预算、资金计划、项目决算,指导建立和完善项目成本控制体系;10、指导并组织制定项目移交管理标准,负责组织和协调相关部门对移交项目进行移交审计,管控项目移交质量、进度、合规性。任职资格:有丰富的生活垃圾焚烧发电、污泥处置、固废处置等市政工程PPP、BOT、EPC项目经历,拥有上述领域内的项目开发、项目投资、项目管理和项目运营的实操经验和整体项目操盘能力;熟悉集团式管控流程及各种管理工具,有优秀的组织、沟通、协调能力。1、全日制本科及以上学历,热能与动力工程、电气自动化、环境工程、电力系统自动化及相关专业等相关专业毕业;2、10年以上工作经验,5年以上管理工作经验;3、较强的协调沟通能力、快速的学习能力、很强的执行力。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共6页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理