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丹东 人事经理
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招聘经理(北京工作看好再投) 北京汉能光伏投资有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 06-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、 根据分公司招聘任务和计划,按标准的招聘流程实施招聘,完成招聘任务。2、 分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和候选人来源定位。3、 发布招聘信息,根据职位JD进行简历筛选,对合格简历通过电话进行沟通和意向确认,邀约面试。4、 组织和参与面试,跟踪面试结果,和候选人进行录用和入职沟通。5、 负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、 负责各项招聘数据记录、汇总和分析,协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈。7、 建立分公司人才储备库,开拓招聘渠道。8、 向上级提供合理化建议并执行上级安排的其他事务。任职资格:任职要求:1、 28-38周岁,人力资源相关专业统招本科及以上学历。2、 至少2年及以上招聘工作经验,能独立面试。3、 了解人力资源六大模块基础知识,熟悉招聘流程和招聘方法,熟悉各类招聘渠道。4、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。5、 具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。6、 在人力资源、能源、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。

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办公室主任 丹东鸭绿江敏感元件有限公司 丹东 3-4.5千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、行政管理规章建制及工作流程的优化;2、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;3、负责公司外联及各项活动的组织; 4、承担部分人事工作; 5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;7、学习并承担企业质量体系认证工作。 任职资格1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历优先;2、三年以上相关工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

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人事主管 /经理 辽宁省怡亚通深度供应链管理有限公司 丹东 3-4.5千/月 06-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、根据人力资源规划,负责人才的开发,引进和培训,建立合理的人员培训管理体系。制定公司的培训计划,和组织实施。培训工程的监督和指导。2、负责招聘和岗位配置,项目公司管理班子搭建,否则招聘与培养,人才梯队的储备。3、负责安排平台的文化,区域的培训推广,平常人事行政事务。4、平台资产管理,会议管理。任职要求:1、本科以上学历。2、两年以上本行业工作经验。3、收悉人力资源法律法规。

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人事经理 丹东汇隆实业发展有限公司 丹东 4.5-6千/月 06-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理(薪资5K) 辽阳嘉德血液制品有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理专业本科以上学历,有一级资格证书;2、工作经验五年以上,年龄不超过四十五岁;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源经理 辽宁利峰实业集团有限公司 丹东 3-4.5千/月 06-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.参与制定人力资源规划,制定各项人力资源管理制度并落实执行;2.开展用人需求分析,制定招聘计划,建立岗位胜任能力素质模型;3.根据招聘岗位,选择合适的招聘渠道,开展人员招聘工作;4.建立有效的人才库,为公司人才储备提供有力的支持;5.建立并完善公司培训体系,制定培训发展的相关制度、流程及标准;6.根据业务发展需要,制定年度培训计划;7.整合外部培训资源,组织落实公司培训工作;8.开展企业文化建设及员工职业生涯规划。任职要求:1.本科以上学历,人力资源等相关管理类专业;2.3年以上同岗位工作经验;3.具有较好的语言表达能力和文字处理能力;4.具有较好的协调能力和应变能力;5.具备踏实、细心、耐心的工作态度和习惯;6.能熟练使用电脑和操作办公软件。联系电话:0415-3966608 邮箱:HL3966608@163.com

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华孚热电-人力资源经理 丹东华孚房地产开发有限公司 丹东 4.5-6千/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

A.岗位职责:1.根据公司战略目标,拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制;2.组织制定和完善公司管理制度,提升公司人力资源能力,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.综合分析各种人力资源数据,为公司业务发展提出合理化建议;5.负责协调并管理部门内外部关系,提升部门以及组织运营效率,促进公司经营目标的达成;6.负责维护、推广、传播企业文化工作;7.负责制订部门预算,审核各项人力费用的预算支出和执行;8.负责对公司员工工作绩效进行综合考评,并提出人事任免、晋级、奖惩等建议;9.负责上级领导的日常事务和对外各项接待工作;10.开展企业文化建设及员工职业生涯规划。B.任职要求:1.本科以上学历,人力资源等相关管理类专业;2.3年以上同岗位工作经验;3.具有较好的语言表达能力和文字处理能力;4.具有较好的协调能力和应变能力;5.具备踏实、细心、耐心的工作态度和习惯;6.能熟练使用电脑和操作办公软件。

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