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德州 招聘经理/主管
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招聘主管/专员 山东大胡子运动器材有限公司 德州 3-6千/月 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、完善招聘体系、制度及流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划、招聘预算并组织实施;3、甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道;4、主导招聘实施落地:筛选简历、电话邀约、组织初试、复试、录用等;5、负责员工的入转升离等手续;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或相关专业;2、2年以上招聘模块工作内容;3、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德、职责操守、团队合作意识;5、优秀的语言表达、沟通能力,较强的责任心、敏锐的洞察力;

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招聘经理 华创融盛展示(北京)有限公司 德州 1-1.5万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.执行公司人力需求战略和计划, 处理相关招聘工作,包括简历筛选,测试,面试,评价和录用,完成招聘目标;2.建立并管理招聘渠道,进行招聘成本控制,并确保渠道的合理和有效性;3.管理职位空缺和候选人信息,确保所有相关数据的及时性和准确性;4.收集分析招聘数据和相关市场数据,并提供每月的工作汇报;5.持续改进招聘政策和流程,并确保相关的实施。任职资格:1.大专或以上学历;2.要求2年以上猎头顾问工作经验,有制造行业猎头经验优先考虑;3.熟悉相关的法律,法规,熟悉各种招聘方法,渠道和各种面试技巧;

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招聘主管 山东禹王实业有限公司 德州 3-4.5千/月 05-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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人力部主管 华创融盛展示(北京)有限公司 德州 0.6-1万/月 05-20

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:负责公司办公室职员、管理职位、技术职位的招聘。1.执行公司人力需求战略和计划, 处理相关招聘工作,包括简历筛选,测试,面试,评价和录用,完成招聘目标;2.建立并管理招聘渠道,进行招聘成本控制,并确保渠道的合理和有效性;3.管理职位空缺和候选人信息,确保所有相关数据的及时性和准确性;4.收集分析招聘数据和相关市场数据,并提供每月的工作汇报;5.持续改进招聘政策和流程,并确保相关的实施。任职资格:1.大专或以上学历;2.三年以上大中型(200人以上)制造企业员工招聘经验;3.熟悉相关的法律,法规,熟悉各种招聘方法,渠道和各种面试技巧

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招聘主管 华创融盛展示(北京)有限公司 德州 6-8千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:主要负责一线普工、技工的批量招聘。1.执行公司人力需求战略和计划, 处理相关招聘工作,包括简历筛选,测试,面试,评价和录用,完成招聘目标;2.建立并管理招聘渠道,进行招聘成本控制,并确保渠道的合理和有效性;3.管理职位空缺和候选人信息,确保所有相关数据的及时性和准确性;4.收集分析招聘数据和相关市场数据,并提供每月的工作汇报;5.持续改进招聘政策和流程,并确保相关的实施。任职资格:1.大专或以上学历;2.要求2年以上制造行业一线员工批量招聘经验;3.熟悉相关的法律,法规,熟悉各种招聘方法,渠道和各种面试技巧

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招聘主管 华创融盛展示(北京)有限公司 德州 0.8-1万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.执行公司人力需求战略和计划, 处理相关招聘工作,包括简历筛选,测试,面试,评价和录用,完成招聘目标;2.建立并管理招聘渠道,进行招聘成本控制,并确保渠道的合理和有效性;3.管理职位空缺和候选人信息,确保所有相关数据的及时性和准确性;4.收集分析招聘数据和相关市场数据,并提供每月的工作汇报;5.持续改进招聘政策和流程,并确保相关的实施。任职资格:1.大专或以上学历,人力资源,心理学或管理类相关专业;2.要求2年以上猎头工作经验,有制造业猎头经验优先考虑;3.熟悉相关的法律,法规,熟悉各种招聘方法,渠道和各种面试技巧

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