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GAP-恒宝广场-店长 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 广州-荔湾区 15-20万/年 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

--------------------------------------------------------------------------------商务和财政Business and Financial: 优化销售,在品牌范围内做出可控贡献。 Optimises sales and controllable contribution within the store.负责全部盈亏责任。Full P&L accountability.·认识,创造和管理用于提高KPI结果的店铺商业计划的执行,以最大化商机。Identifies, creates and manages the execution of store business plan that drives KPI results, and that maximises business opportunities·使用主要商业报告和工资工具评估并解释店铺销售和每日工资目标Evaluates and interprets store sales and payroll goals daily using key business reports and payroll tools·独立判断和决定推动结果的业务发展计划。Exercises independent judgement and discretion to develop business plans that drive results·负责可控成本。Accountable for controllable costs·管理店铺的所有可控花费(如物料供应,维修,装修,电话等)Manages all controllable expenses of store (i.e. store supply, maintenance, fixtures, phone, etc.) ·传达收缩结果Deliver to shrink result监督员工间的有序竞争,以达到提拔有发展方向和有潜力的员工。Monitors competition to identify promotions, trends, and potential employees·实现预算销售,符合年度预算。Achieve budgeted sales in line with annual budget.·达到或超出的预算开支在其他所有可控的成本线内。Achieves or betters budgeted expenditure in all other controllable cost lines.·达到中国区的预算工资。Achieves budgeted payroll of China field. 顾客和市场Customer and Market: 确保店铺提供***顾客服务。Ensures that the store is delivering the best possible customer experience. ·通过领导出色的内部和外部客户体验体现品牌忠诚。Drives brand loyalty by leading outstanding internal and external customer experience·领导店铺团队提供***的顾客店铺体验:Leads store team to deliver the best customer store experience through:? 空间和设备的视觉执行和***商业用途Visual execution and optimal commercial use of both space and fixtures? 试衣间服务Fitting rooms service? 销售技巧Selling skills? 店铺楼层补给和生产力Shop floor replenishment and productivity? 顾客搭配/ 个人形象师Customer outfitting / Personal Stylists? 设置并嵌入品牌水准Sets and embeds Brand standards ·领导社区的参与度,以推动品牌意识和忠诚Leads community involvement to drive brand awareness and loyalty ·设置组织和店铺目标;提供对经理团队的领导和指导Sets organizational and store objectives; Provides leadership and direction to management team尊重所有内部和外部顾客,促进并采取必要措施来确保积极地工作环境。Treats all internal and external customers with respect, contributes to and takes action as needed to ensure positive work environment·交易量相比去年增加。Increase on conversion to previous year.·UPT相比去年增加。Increase on UPT to previous year.·提高神秘顾客评价Improves mystery shop results.·达到DVC总成绩Achieves overall score on DVC sign off.补货结果控制在可控范围内Replenishment results within agreed limits of acceptable levels. 领导能力和员工Leadership and Employee : 建设和发展一个高绩效店铺团队。Builds and develops a high performance team in the store. ·通过展示出引人注目的愿景和目标激励和激发他人。Inspire and motivate others by presenting a compelling vision and direction·使用目的,价值和行为来作为一个过滤示范在所有内外部的顾客问题。Models and uses Purpose, Values and Behaviours as filter in all interval and external customer situations·与团队成员合作,发展一个高绩效并致力创造以客户为中心文化的团队。Works through team members to develop a high performing team that creates a customer-centric culture·为员工职业道路开发继任计划,积极促进主管和管理员工的成长和发展。Develops succession plans for employee career path and actively facilitates the growth and development of all supervisory and managerial employees·为直接汇报创造发展,培训和表现提高计划。Creates development, training, and performance improvement plans for direct reports·通过为所有店铺员工确保合适的业绩交流,发展,职业道路,承认并提供奖励,提供高层次的员工参与。Delivers high level of employee engagement throughout store by ensuring appropriate performance communication , development, career-paths, recognition and rewards for all store employees ·创建整体招聘计划和招聘简介以满足业务和店铺的具体要求。领导团队招聘,并批准最后招聘决定。Creates overall hiring plan and hiring profiles to meet specific needs of business and store; Leads team members in hiring efforts and approves final hiring decisions ·雇佣,培训,发展并评估店铺领导团队,并即时提供培训,反馈和认可。Hires, trains, develops and assesses the store leadership team, and provides in the moment coaching., feedback and recognition ·领导管理团队,并直接与所有管理人员和主管合作,以开发他们的领导能力和管理技能。Leads management team and works directly with all managerial and supervisory employees to develop their leadership and managerial skills·领导团队成员提供表现纪律;批准最终决定。Leads team members in delivering performance discipline; approves final termination decisions·作为区域领导的沟通者促进和层叠店铺沟通Facilitates and cascades communication across the store organization and acts as liaison to field leadership·代表并监督适当的职责行为Delegates and oversees execution of responsibilities as appropriate ·员工和经理流动率。Employee and Management turnover stats·审查IDP和利益相关者。IDP and stakeholder reviews·在店铺积极表现能力Positive competency movement in the store·内部招聘 vs 外部招聘Internal vs external hires·提供内部晋升的数目Number of internal promotions·店铺表现适合的积极管理。Active performance management in place in the store·反馈离职面谈Exit interview feedback为地区小组设置清晰的职业生涯规划。Clear career path plans for store management team. 管理和操作Managing and Operating : 运作一个有效多产的团队来支持业务需要。聚焦风险管理。Demonstrates an effective and productive team supporting the business and demonstrates that Risk Management is a focus. ·采取必要行动和合作伙伴以强制执行所有公司的政策和程序,包括外地雇员的政策指南和商业行为准则。Takes action and partners as needed to enforce all company policies and procedures, including the Field Employee Policy Guide, and the Code of Business Conduct·解读和沟通品牌运营标准,以确保得到合适的定制。推动品牌的一致性并解读必要指令,以确保适当的品牌标准。Interprets and communicates brand operating standards, ensuring they are appropriately customized; drives for brand consistency and interprets directives as needed to ensure appropriate brand standards·确保最大化商机和优化客户体验的时间表。提供领导和调度问题的指导。Ensures a schedule that maximises business opportunities and optimizes the customer experience; provides leadership and direction on scheduling issues ·遵守风险管理和健康安全问题。Achieve compliance in Risk Management and Health & Safety ·确保货架可用性,数据完整性,收缩控制和P&P遵守。Ensures shelf availability, data integrity, shrink control, ·有效管理店铺薪资。Delivers effective payroll management in store. ·通过有效的防损计划控制损失。Controls losses through effective loss prevention plans.·监管并实施季度Ops审计。 Monitors and implements quarterly Ops audit·作为主要负责人处理店铺内的员工纠纷,店铺运营标准,合规及升级的客户投诉问题。 Main point person to support follow up to concerns related to employee disputes, operational disciplines, compliance, and customer relations.·与公司总部的业务部门紧密联络与合作,店铺所在地区相关部门的检查做出回应及跟进。Work in partnership with HQ business partners to follow up and respond to government inspections·在公司总部的指导下,作为店铺所在地区的联系人,协助办理店铺(分公司)的成立的相关注册手续,以及各类证照的年度审计和更新。Support store registration (branch set up) and various licenses annual renewal (as the local contact) with guidance from HQ.·确保所在店铺通过合规性审计。Ensure the store pass the Compliance audit. ·与当地政府当局保持良好关系,如有需要,向全国政府关系经理报备政府关系事宜。Maintain positive relationship with local authorities and escalate GA issues to National GA Manager if needed. 相关详细信息,可参照公司制定的年度绩效计划。For details, please refer to our annual performance plan. ·区域审计同比增加Audits have an increase year on year in region·区域收缩同比降低Shrinkage declining year on year in Region·健康安全报告上无记录No of Health and Safety incidents reported·没有不满足健康和安全的店铺No of non compliant Health and Safety stores 经验EXPERIENCERequired knowledge, skills & abilities: · 丰富的领导和交流技巧。Proven leadership and communication skills· 在店铺系统,政策,程序上有经验。Expert in store systems , policy and procedures· 必须具备优秀的口头和书面交流技巧,并有能力影响所有层面的管理人员和员工。Must have excellent verbal and written communication skills and the ability to influence all levels of management and staff· 能够分析财务数据以得出结论。Ability to analyze financial data to drive results· 强大的问题解决,组织,时间管理和沟通技巧。Strong problem-solving , organizational, time management and communication skills· 必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感。Must have high sense of urgency with demonstrated ability to work independently and to make effective decisions in a timely manner· 能够独立做出商业和员工相关判断Ability to exercise independent judgement to make business and employee-related decisions· 能够委托和决定任务和责任的优先次序。Ability to delegate and prioritize tasks and responsibilities· 有效分配时间,处理多重需求和抉择优先事项。Allocates time effectively, handles multiple demands and competing prioritiesExperience required: ·有作为店铺经理的管理执行经验。Demonstrated management skills as Store Manager ·丰富的人员发展追踪记录,人力资源规划,时间管理和优秀的领导能力素质。Proven track record in people development, manpower planning time management and strong leadership qualitiesSchedule Requirement:·能够根据工作要求适应弹性工作时间,工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。Ability to work a flexible schedule to meet the needs of the business, will require weekends and evening shifts. Overnights may be required

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肯德基餐厅储备经理-罗平 百胜餐饮(成都)有限公司 曲靖 3.2-4千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

只要你年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历乐观热情,乐于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力热爱挑战:适应倒班(早、中、晚)和高效的工作节奏您将获得1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在3-4年内成为百胜核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!(在储备经理阶段,您将主要负责现场营运及人员管理、成本管控、设备维护等)2、清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位3、快乐的企业文化:在“尽情自在“与”爱分享”中快乐成长!1、灵活公平的薪酬:- 月薪+绩效奖金,首年年薪约4-5万起- 每年进行绩效调薪2、完善贴心的福利:- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!- 初来乍到心发慌?各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标!当然,人生不仅仅是工作——- 需要买房?公司为餐厅经理提供购房零利息贷款及利息补贴- 节日?生日?结婚?生子?各种贺礼让你拿到手软- 健康也很重要!每年安排定期体验3、更多选择的工作地点:市内及周边餐厅(未来可提供跨地区转调机会)

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天河区肯德基门店运营管理 百胜餐饮(广东)有限公司 广州-天河区 4.3-4.8千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Tue.【广州固定面试活动】    【时间】:逢周一13:30~15:00    【地点】:广州市环市东路369号友谊商业大厦12楼(地铁五号线淘金站B出口)    【欢迎您携带简历及学历证明直接到现场参加面试】百胜中国旗下品牌肯德基餐厅期待年轻人的加入!         【作为公司的我们】    百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、必胜客宅急送、东方既白和小肥羊品牌。自1987年第一家餐厅开业以来,百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区,在1,100多座城镇经营着7,300余家餐厅。    广东是百胜中国重要的区域市场,在广东一直保持良好的发展态势,开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮(广东)有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。         【作为雇主的我们】    百胜中国被誉为服务业的“黄埔军校”,培养了无数服务业管理人才。2016年百胜中国蝉联“2016中国100典范雇主”称号。    Now!我们正在寻找具有潜力的伙伴成为“餐厅储备经理”,一起为这个行业创造更多辉煌!         【只要您——】    年轻积极:21-28岁,拥有大专及以上学历    乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业    勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力    热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏         【您将获得——】    1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在2-3年内成为百胜核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!(在储备经理阶段,您将主要负责现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等)    2、清晰的职业发展:储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位    3、快乐的企业文化:在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长!    4、灵活公平的薪酬:    - 月薪+季度绩效奖金,平均4350-4800元/月    - 每年进行绩效调薪    5、完善贴心的福利:    - 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)    - 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松    - 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!    - 初来乍到心发慌?各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标!    6、更多选择的工作地点:南沙区内肯德基餐厅(未来可提供跨地区转调机会)         【——前方高能——】    餐厅经理“三年计划”    第一年:股权激励计划:公司给您派股票!    第二年:全家福健康关怀计划:公司给家人买保险!!    第三年:补充购房福利计划:公司为您提供免息贷款和房息补贴!!!         【面试流程】    第一轮:HR初试(现场或视频面试)    第二轮:餐厅试操作体验(2.5小时)    第三轮:区域经理终试(现场面试)         【面试周期】    大约3~4天

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安吉肯德基聘储备经理+年薪6万起 杭州肯德基有限公司 湖州 4-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

招聘岗位:肯德基餐厅储备经理我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持。最快22个月让您成为年薪10万起的职业经理人 晋升发展路线:储备经理(6个月)—副经理(8个月)—资深副经理(8个月)—店经理; 薪资福利: 1、储备经理阶段:年薪6万+;月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高;2、六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金; 3、 试用期四个月,从入职第一个月就缴纳五险一金,工资全额发放无任何克扣; 4、入职第一年即有10个工作日的全薪年假;5天的全薪病假; 5、婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期6、晋升到餐厅经理:满1年,绩效达标即可免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东; 满2年,享受全家福商业保险计划(意外+重疾,涵盖配偶、父母、孩子),为家人的健康保驾护航; 满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴 工作与学习: 1、餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理; 2、财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理; 3、订货管理、设备维护和质量管理; 4、品牌、公关、商圈等经营管理;5、做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时;6、加入百胜传奇APP学习视频课程等,每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升;任职要求: 1、大学毕业,欢迎(学生直通车)应届生毕业生; 2、热情开朗,善于与人沟通; 3、适应倒班和高效的工作环境; 4、乐于从事连锁餐饮零售业; 5、不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、沃尔玛、乐购等)

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连锁中餐酒店女店长 南京葛府餐饮服务有限公司 南京 5-8千/月 04-23

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略和经营预算目标的要求,达成酒店的营业收入指标和利润指标、管理指标。2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、带领运营部不断提升经营业绩、盈利能力和营运效率,扩大市场占有比重,取得最大投资回报。4、全面负责酒店日常经营管理,在保证酒店品牌品质的前提下,为酒店取得最优投资回报、为员工创造公平公正的发展平台、为客户提供无所不能的服务体验。5、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。6、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。岗位要求:1、全日制大专及以上学历,酒店、旅游管理等相关专业。2、具有3年以上酒店运营管理经验,熟悉酒店经营管理业务及运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规定。3、具有出色的领导能力,擅长团队建设与管理,具有创新和变革精神。4、敏锐的商业嗅觉,能够较好的把握酒店市场发展方向,并提出具有建设性的发展策略。

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直营店店长 东莞市益果股权投资合伙企业(有限合伙) 东莞-东城区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:①负责门店人员、店务、销售管理;②负责店内员工的技能培训及管理工作;③负责汇总门店销售数据、考勤,定时向上级汇报;④负责日常的店务工作。 工作时间:早班:07:00-15:00  晚班15:00-23:00 夜班23:00-7:00如有特殊情况,可根据具体情况做出调整

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店长 深圳彼木连锁管理有限公司 广州-海珠区 6-8千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责根据总部确定的年度收入、利润指标,制定符合门店的市场、运营方案;2. 负责制定门店发展战略和市场、运营具体实操计划,并落实执行;3. 负责督促门店各部门制定合理工作计划,并监督执行4. 负责市场推广(线上线下、内部外部等渠道)及同异业合作计划的审核与监督,制定目标市场占有策略,实现门店收入的提升;5. 配合财务部搞好门店财务管理,掌握财务状况及各项支出情况,严格遵守各项财务制度;6. 负责门店成本控制,将人事运营等成本控制在预算范围内,并推行节能降耗;7. 负责门店员工管理,包括人员的素质提升,人员工作计划的制定和执行到位、团队员工关系的和谐和凝聚力的打造,关注人均效能,提升客户体验的舒适度和满意度;8. 完成上级交付的其他任务。任职资格:1、本科以上学历(酒店、旅游、餐饮等专业优先;特别优秀者,大专学历也可);2、3年以上连锁行业工作经验;1年以上本岗位经营管理工作经验 ;3、了解整个营销活动过程,对市场营销的收效有能预测及审计的能力:具备较强的逻辑推理能力、人际交往能力、统筹能力;具有一定的财务知识,对财务预算、成本控制具有较强的管理能力;感染力强,良好的团队掌控力;4、接受过连锁行业培训者优先;5、星级酒店、KTV、影院等行业从业者优先;6、28岁以上,***优先。薪酬:基本工资+贡献奖金+补贴+绩效奖金+高额提成

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楼面主任 深圳市义泰昌餐饮管理有限公司 深圳-福田区 3.7-4.9千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

面试地址:深圳市福田区车公庙泰然工贸园212栋602岗位职责:1、按照《楼面主任值班流程》执行工作,确保值班期间楼面正常营业;2、按照楼面各岗位工作流程检查相对应班次员工的工作情况,保证各岗位工作顺利进行;3、做好班前、班后例会工作,并对人、岗、货进行检查;4、验收部分原材料和加工部来货验收工作;5、在工作需要时外出送附近的外卖;并在营运低峰期安排做好网络平台外卖单派发工作并做好登记;6、配合内场做好产品推销工作;7、做好当班期间的客诉处理、网络回复以及做好顾客回访记录;8、遇到紧急事故能妥善处理立即上报。岗位要求:1、2年以上餐饮带班工作经验,至少能稳定工作3年以上,服从深圳区域任意调配;2、麦当劳\百胜集团(肯德基、必胜客)\真功夫店长1年以上工作经验,管培生出身优先考虑;3、年龄22-30岁,身体健康;4、品行端正,能吃苦耐劳,大专以上文化程度。员工福利待遇:1、包吃住,宿舍住花园小区。2、每天工作时间为9小时,月休4天。3、年终大会抽奖、不定期员工旅游、过年放假;4、晋升空间大。面试地址:

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储备店长(潍坊工作) 潍坊多福来餐饮有限公司 异地招聘 0.8-2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

安全管理与培训保证店面的QSC水平团队建设提升营业额利润控制 执行公司下达的任务, 正确理解并宣导公司文化见习期薪资:5000见习期内会有店长师傅带领,一对一,带领熟悉工作要求:985/211重点大学毕业生,或者有非常优秀的简历可以破格录取35岁以下,每月10号准时发放工资

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餐饮管理经理 武汉谢先生娱乐发展有限公司光谷店 武汉-洪山区 5.2-6千/月 04-23

学历要求:初中及以下|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

谢先生餐厅外卖店中央厨房高薪聘请:管理经理 ***联系人:姜经理13720306818

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店长 中山市凯施迪服饰有限公司 异地招聘 3-6千/月 04-23

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、带领店员完成店铺营业指标,收銀,记录,盘点,账目核对等工作;2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给相关人员;3、按规定完成各项销售统计工作;4、按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员;5、充分调动员工的销售热情并带头营造良好的工作氛围;6、確保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;7、安排卫生清洁工作;8、做好每日的日清日结工作;9、建立和培养团队,管理店员及任务分配;10、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、高中及以上学历,普通话流利;2、有1年以上服装零售店长经验,有服装零售相关工作经验者优先;3、性格活泼开朗、表达能力强,善于沟通,具有较强的沟通能力及交际技巧;4、对店铺的货品/陈列/顾客心理等知识有一定的了解;5、懂得运用销售技巧提升业绩,具有良好的。联系方式:蒋志锋 15913262287

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店长 东莞市无双餐饮投资管理有限公司 东莞-南城区 0.6-1万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.组织门店的经营管理工作,负责公司和门店的上传和下达,宣传和执行公司下达的目标任务、各项规章制度;2.制定和完成各项经营指标(营业额指标、费用指标、厨房及吧台的成本率、毛利率目标);3.结合本店的实际情况,制定出完成销售计划的执行计划,包括营业计划、商品计划、采购计划、营销计划;4.分析每日经营状况,发现问题及时采取措施;5.门店员工管理、培训、日常工作安排和人事调整;6.门店清洁卫生、食品安全及其他安全管理;7.门店财务管理及费用预算,控制门店的各项开去成本消耗;8.门店饮品、简餐和服务品质管理与创新;9.顾客投诉与意见处理;10.保持与门店附近商家和社区邻里的良好关系,积极维护与物业、工商、税务等良好关系。任职资格:身体健康,身高175CM以上,有颜值,以身作则,执行力强,普通话标准,三年以上餐饮行业店长工作经验,熟悉餐饮所有营运状况,对各类饮品有一定了解,具备研发技能,较强的沟通和协调能力,强烈的敬业精神与责任感,忠诚度高,稳定性强。工作时间:月休4天

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门店主管 江门市布维记餐饮管理有限公司 江门 3-4.5千/月 04-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、运用正确的值班工具执行值班管理的工作以达成餐厅运营符合QSC的标准;2、通过学习排班、订货、维修、训练的工作职掌并能独立执行相关的组别的行政工作;3、协助店长工作达到顾客满意、人员发展、营业额提升和利润管理四大营运关键绩效指标的绩效达成。职位要求:1,有餐饮企业管理经验优先考虑。2,五官端正、身体健康、性格活泼开朗,热情大方。3,富有团队合作精神,乐意指导他人。4,吃苦耐劳,能适应早晚轮班工作。5,有志向餐饮行业长期发展,保持不断学习的心态。6,组织经营、沟通协调能力较强,有一定的管理能力。

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门店运营店长 广州甜统餐饮管理有限公司 广州-海珠区 0.8-1.2万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 对门店的日常营运管理工作负责。 2、 协调各部门人员管理、物料管理、设备管理、清洁管理负责。 3、 对门店人员、财务、物料、设备、清洁的安全操作负责。 4、 对突发事件等方面的工作预防、处理负责。 5、 对门店良好的整体卫生形象负责。 6、 对外场优质服务及指导负责。 7、 对内场良好出品质量负责。8、 对全店成本与费用的有效控制负责。 9、 对公司制定营业目标的有效落实与达成负责。10、 对门店员工的个人成长培训与关怀负责。 11、对财务出纳监督与日常管理的检查工作负责。12、对于门店相关的外联事物负责。 13、对公司的工作内容下达与安排负责。任职要求:1.3年以上店长工作经验。2.沟通能力强,有较强的责任心;3. 性格开朗活泼,有较强的沟通及管理能力,有良好的团队意识及服务意识;5. 抗压性高,执行并完成公司交办事项。

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餐饮服务员(早餐、果汁吧) 上海嘉海投资有限公司 上海-长宁区 4-5千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、按照公司规定完成门店的开档收档工作;2、根据产品手册制作产品;3、做好货品的陈列以及设备安全维护工作;4、保持货品与设备的摆放整齐、清洁、有序;5、领导安排的其他事宜。职位要求:1、形象良好、身体健康,普通话标准;2、品行端正,积极向上,有较强的学习能力和团队协作精神,具亲和力,善于沟通,喜爱销售工作工作时间:7:00——17:00, 做六休一薪资待遇:底薪+房补+餐补+全勤奖+营运奖金

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店长 武汉瑞哈比利康复门诊有限公司 武汉 0.8-1.5万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、执行和实施公司战略,制订预算计划,确定门诊的经营方针和经营形式; 2、发掘市场机会,组织实施门诊的经营目标和经营计划,确保目标达成,实现业务和投资回报的快速增长; 3、负责门诊的组建筹备工作,建立门诊的组织架构体系和业务运营体系,拟定组织架构、人员配置及各岗位职责,制订相关管理制度及业务流程; 4、全面主持门诊的日常运营管理工作,确保门诊业务工作顺畅运作; 5、负责与总部保持良好沟通,实时向上级汇报门诊经营情况及计划的执行情况; 6、代表公司与上级主管部门、政府机构、行业协会、媒体等部门进行积极沟通,主导开展公司的对外公共活动,树立良好的企业形象; 7、对门诊资产保值、增值负责,监督执行财务政策,在授权范围内行使相应开支审批权; 8、代表公司审核签发相关文件,负责汇报并处理公司重大突发事件; 9 、完成公司或上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,有运动医学或康复专业背景优先; 2、熟悉本地民营门诊的经营管理和运作,熟悉门诊工作者优先; 3、具备前瞻性思维和运动康复国际视野,熟悉国家运动康复产业政策,富有开创精神; 4、较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的市场洞察力;

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店长 广州卓然服饰有限公司 济南-槐荫区 5-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1.负责店铺日常营运管理2.店铺陈列、人员招聘优化及培训、卖场维护3.积极执行公司所传达的指示4.完成每月公司所下达的指标5.辅助公司与商场的沟通任职要求:有1~3年以上该职位工作经验,并有突出表现有意向请直接联系:冯经理 15098861506

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招聘果茶店店长 浙江如果潮饮餐饮有限公司 杭州-江干区 4.5-6.5千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、 负责店内的正常运营,保持店内的清洁,保证环境卫生的问题干净;2、 具有调解人员纠纷,解决冲突,维护店内形象;具有解决突发事件的能力;3、 保证饮品的质量及出品效率;4、 按时清点库存,保证人员和食品的安全性;5、 抗压能力强,有责任心,有统筹能力;6、监督及管理店内人员,负责店内人员的排班制度;岗位要求:1、具有一定的销售技巧,良好的沟通能力;2、反应敏捷,能够及时处理和解决顾客的问题;3、良好的敬业精神,能够在工作中不断提高业务知识、服务水平,有上进心。4、具有店面管理工作经验者优先考虑。工作时间:9:30-18:30

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门店店长 一嗨租车有限公司 广州-海珠区 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

【岗位描述】1、全面负责门店的经营管理,不限于车辆调度、人员管理、店容维护等;2、协调内部资源,确保顾客服务、车辆管理等各项工作达到标准要求;3、研究本地市场需求,组织市场推广活动;4、配合公司各职能部门,完成相关运营工作;5、培训带教下属职员。【招聘要求】:1、本科学历以上,有驾照。2、1至3年的工作经验,23-25岁。3、在其他大型连锁服务性行业公司的管培生,有客户服务、门店管理经验优先。4、能力需求:A. 品德端正,符合公司企业文化,热爱生活和工作,追求工作上的成功,正直诚信,乐观积极,善于学习。B. 需具备良好沟通能力,销售能力,客户服务意识和服务技能。C. 有一定运营管理岗位上的工作经验,有较好的判断能力和解决能力,乐于分享经验和建议。【福利与发展空间】1、收入由基本底薪和KPI 绩效奖金构成。绩效奖金和门店营收直接挂钩,上不封顶;2、入职后即享有相关保险和公积金、带薪年假,以及参加公司组织的员工生日会、年会等团队活动;3、晋升机制透明,可直线向上发展;4、 一经入职,即可接受完善的培训:包括新店长培训、高级店长培训,并有机会接受公司高管辅导带教; 5、一嗨门店分布全国90多个城市,可根据个人需求申请更换工作城市。

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连锁店店长 北京伏牛堂餐饮文化有限公司 北京-海淀区 0.8-1万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、管理餐厅的日常营运,保证餐厅在有序、稳定的状态下运行;2、监控餐厅的预估,达到资源的合理利用,控制餐厅成本;3、领导餐厅员工积极完成各项运营指标和任务,努力提高餐厅销售收入;4、确保餐厅设施设备的保养和现场的卫生、安全工作;5、月底分析本月度餐厅的经营状况并及时向上级领导汇报。6、确保餐厅有足够的的人员参与餐厅的营运,并且做好突发事件的应急准备;7、负责餐厅人员招聘与工作站的分配,做到人员的合理配置;任职要求:1、大专及以上学历,热爱餐饮行业,诚恳敬业,具备强烈的事业心与责任感;2、具有2年以上餐饮连锁企业工作经历,至少1年以上管理经历,能够独立负责店内日常营运工作,具有较强的业务实施和管理能力。有肯德基、麦当劳、德克士、吉野家、味千等连锁餐饮工作经验优先;3、具备突出的员工招募和训练技能;4、具有强烈的团队意识,喜欢团队协作,良好的沟通意识和能力,对团队有很好的带领和管理能力; 5、身体健康,无重大或慢性疾病,或任何不适宜餐厅营运工作的其他疾病或病史,精力充沛,具备很强的职业操守。

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