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地铁沿线: 不限

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职位分类: 不限

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东莞 4S店经理/维修站经理
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汽车养护服务店长 广东理光自动化设备有限公司 东莞 0.6-1万/月 06-22

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、细心经营门店,为客户提供各项优质的服务; 2、建设优秀的服务团队; 3、门店的系统化运营及管理; 4、不断提升门店的形象,财务、仓储、陈列、广宣等方面的运营水平; 5、管理设备工具及日用材料; 6、设定各个工作岗位的任务目标; 任职资格: 1、3年以上的汽车服务管理经验; 2、积极,主动,热情,友善,坚毅; 3、高中以上学历,熟练操作电脑及办公软件; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力 5、有连锁品牌门店管理经验者优先 6、有驾驶证 工作时间:每月休息4天,法定假日带薪休假 工资待遇:6000-10000 福利待遇:包食宿,买社保

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展厅经理 东莞市源东汽车销售服务有限公司 东莞-厚街镇 0.8-1万/月 06-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、有效持续的展厅5S维护,日常价格价值谈判促单,展厅流程监督管理,销售技能技巧辅导检查;2、根据厂家下达内容完成转训工作;3、根据厂家要求反馈内训资料;4、收集整理整理产品等相关知识开展内训工作;5、新进销售顾问岗前培训、产品导入培训;6、销售顾问日常销售辅导培训;7、配合销售经理完成厂家流程管控。要求:1、3年销售一线经验,最好是有1年展厅管理经验。2、熟练掌握办公软件,独立完成课程开发能力。3、有驾照,且能熟练驾驶。4、善于沟通,语言表达能力突出。

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展厅经理 东莞市合瑞达汽车销售有限公司 东莞 6-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助销售经理建立展厅的管理规章制度和流程,并落实执行和不断优化; 2、根据销售经理制定的销售计划制定实施方案,达成各项销售指标; 3、提升销售满意度,执行展厅销售满意度改善和年度目标达成; 4、负责展厅销售团队的管理,提升团队业务能力,进行绩效管理,提高员工满意度; 5、负责落实厂家标准销售流程,以提升销售顾问业务能力和客户满意度; 6、负责展厅5s管理、展厅布置、销售气氛制造、展厅工作人员仪容仪表检查,并落实改善; 7、监督并指导下属进行有效的展厅客户管理; 8、配合市场部的工作,积极收集竞品信息并反馈给上级,配合开展促销活动; 9、负责解决展厅客户投诉,配合解决重大客户投诉; 10、定期向销售经理汇报工作; 11、完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求: 1、大专以上学历 2、3年以上汽车行业销售经验; 3、具有良好的沟通能力,熟练使用办公自动化软件,有驾驶执照并能够熟练驾驶

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车间经理 东莞南城保时捷中心 东莞-南城区 1-1.5万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责管理车间内的生产计划落实,生产调度安排,协调班组关系,做到均衡生产,监督车间技师的工作质量与工作进度;2、协调车间各项工作进度,按维修进度安排车间工作进度。抓好车辆维修工期管理,落实到店,积极组织好检测诊断;3、检查、监督车间员工的服务和维修质量,完工车辆及时通知出厂检验。;4、对维修过程中出现的有争议的技术问题进行现场检验与鉴定,及时提出纠正和防御措施;5、负责工具、设备、5S及安全的监督与管理;6、全面贯彻执行公司有关的各项规章制度,结合实际情况,制定车间有关细则,并贯彻执行。任职要求:1、大专以上学历,高级以上职称,持驾照;2、三年以上同岗位工作经验,有质量管理、设备管理、安全生产、环境保护方面的工作经验,具有对车辆故障进行检查和判断的能力;3、熟练使用计算机,良好的职业道德,较强的责任心。【员工福利】1、公司为员工购买五险一金;2、为员工提供免费的工作餐和住宿;3、公司为员工提供专业的培训;4、每季度举办员工生日活动,发放生日礼品;5、每年举行员工旅游;6、入职满一年可享受免费体检7、入职一年以上享有5-20天带薪年假;8、无论你工作满不满一年,年底都会享有丰厚的年终奖;

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城市分站运营总监 深圳市车友联盟汽车服务有限公司 东莞-南城区 1-1.5万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

城市分站运营总监1、全面负责分站的日常运营管理工作,对接分站与总部的各项事务;2、带领并协助团队拓展市场,开发客户,完成公司下达销售及收款目标;3、带领团队维护好客户关系,做好客户服务,极力提升客户满意度和忠诚度;4、负责分站团队建设和团队管理、指导培训、监督考核,完善各业务流程规范;5、督导团队严格执行各业务流程规范,并在实践中持续优化业务流程规范;6、制定分站运营规划、策略及预算。任职要求:1、具有汽车行业5年及以上汽车行业工作经验;2、具有汽车互联网工作或当地城市4S店管理经验。

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东莞运营总经理 乐车邦 东莞 20-30万/年 06-21

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.制定渠道开发策略、渠道开发规划及渠道开发落实计划,渠道包括但不限4S店、综合修理厂、快修连锁店、洗车店等;2.调研当地4S店渠道的位置、经营情况和人员情况,制定点对点的开发策略和计划;3.和开发渠道签署合作协议和搜集整理渠道基本信息;4.指导渠道开发专员按照计划落实渠道开发计划,并定期追踪渠道开发落实进展;5.按照合作协议,指导和培训合作渠道实现乐车邦线上线下客户无缝对接。任职要求:1.熟悉4S店、综合修理厂、快修连锁、洗车店等渠道运营模式及机制;2.对当地汽车市场了解、渠道资源丰富;3.愿意加入后市场创业公司,随着公司迅速发展而快速成长

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销售经理 东莞市永强汽车销售服务有限公司 东莞-寮步镇 0.6-2万/月 06-21

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1.制定年、季、月本部门工作目标及计划等相关费用预算并落到实处。2.设计组织模式,确定销售策略。3.拓展销售渠道及加强对客户管理,建立完善业务体系、组织体系。4.设计人员薪资方案,激励方案及负责对部门人员进行面试、选择、培训、调配、业绩评估工作。5.负责组织人员收集信息、整理分析、拿出方案进行促销工作。6.负责厂家日常业务工作关系维护及厂家管理需求的监督实施。7.负责销售部门费用管理及呆账、呆滞物料管理及处理。8.负责部门人员的工作指导监督、考核培养培训及日常管理。9.关注订单评审、跟进、车辆办证、客户抱怨等内勤工作存在问题及时提出意见及协调工作。二、职位要求:1、市场营销、企业管理、机械制造等相关专业大专及以上学历,经验和能力突出者可特别考虑2、有丰富的客户关系维护能力;3、有较强沟通与协调能力;4、敬业爱岗,忠于职守、职业道德良好。 5、有3年以上企业市场和销售管理经验或相关行业销售经理工作经验。

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汽车美容店店长、店助 东莞市银声电子科技有限公司 东莞 6-8千/月 06-21

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、20-30,身体健康2、具备目标制定、分解、落地执行和执行监控的能力。3、具备处理投诉、解决纠纷、控制工作中的事故风险的能力。4、对店面经营、导入产品具有前瞻性的规划能力。5、具备对店里员工的工作考核和日常管理,培训员工的行为规范和服务流程,进行团队建设的能力。6、具有汽车美容行车工作经验3年以上,销售能力强。面试地址如下:1、公司地址:广东东莞东莞市南城区鸿福路108号中盛大厦17032、面试须知:A.面试时请带好身份证原件,自备简历1份。 B.乘车路线:B1.乘车至南城车站 - 乘坐15路 - 图书馆下车(往会展中心方向走1000米左右)-鸿福路边的中盛商务大厦(黑色玻璃大厦) B2.乘车至东莞总站 - 乘坐14路 - 会展中心站下车 -路边的中盛商务大厦(黑色玻璃大厦) B3.乘市内公交到“会展中心”或“第一国际”站,中盛商务大厦(黑色玻璃大厦)

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4S店总经理 东莞市荣耀汽车销售服务有限公司 东莞-南城区 1.5-2万/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责4S店运营管理,完成公司经营目标;2、根据集团要求,制订并实施4S店经营计划和业务发展计划;3、组织制订和实施4S店年度预算,并对预算执行;4、建立和维护4S店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;5、建立4S店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;6、负责4S店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;7、整合内外部资源,协调4S店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化;8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4S店年度经营目标的实现。任职要求:1、大专及以上学历,具有企业管理5年以上工作经验,年龄30~45岁;2、熟悉4S店业务和运营管理;3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。

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售后经理(广汽丰田 ) 东莞中升之星汽车销售服务有限公司 东莞 1-2万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

    岗位职责:  协助总经理制定售后服务业务战略及发展规划并负责实施负责客户满意度管理:开发并维护重点客户,培养忠诚客户,降低客户流失率负责售后部日常运营管理,包括监督车间、配件仓库和维修接待的运营,指导和监督售后服务部人员和设施的调配和使用,监督设备使用、车间运作,监督员工严格执行服务流程,确保为客户提供高质量的售后服务负责跨部门协作,确保各部门良好的合作关系。负责零件及精品的管理负责市场拓展,包括评估主要竞争对手的市场活动,牵头寻找和选择银行、保险公司等中介合作机构,并维护和拓展业务合作关系,负责人员管理,包括下属绩效管理,提导、激励下属并帮助其成长。                 任职要求:  大专以上学历;具备客户导向意识;具备5年以上汽车行业工作经验,2年以上售后服务领域管理工作经验;具备一定的汽车专业技术知识,熟悉售后服务业务流程;具备管理技术业务或汽车行业内整个服务业务的经验;具备完备的商业管理知识,包括市场知识和财务控制知识;熟悉汽车行业市场,对竞争对手有一定的了解;具备良好的沟通、人际交往能力和谈判能力; 具备团队合作精神、组织协调能力及解决问题的能力;具备良好的学习能力此职位上班地点为东莞东城区(东莞中升捷丰公司)。                      

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