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东莞首席执行官CEO/总裁/总经理
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运营总裁广东如一商务服务有限公司东莞-东城区200-500万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根椐公司战略目标,制定并实施线下项目的市场中长期的发展战略、拓展策略、宣传推广策略、合作方案等,带领团队完成目标;2、围绕目标关键用户,对平台平台用户进行运营,增加用户量及用户变现;3、维护合作伙伴关系把握市场动向、竞品变化和行业生态,发掘新的合作机会;4、通过市场推广的数据结果,进行各种运营数据分析和决策,及时调整运营策略。

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总经理东莞市东江水陆运输有限公司东莞0.8-1万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘岗位:大型农业观光园区的总经理岗位职责:1、全面主持园区的招商及运营管理工作。2、全面负责园区的筹划和市场策略的制定。3、制定年度业绩目标及经营发展战略方案。4、组织做好市场调研和营销分析等工作。5、负责协调园区与政府相关部门的关系。岗位要求:1、***,大专以上学历,5年以上大型游乐园区/风景区的工作经历,并担任副总经理的职位2年以上。2、具备大型观光/游乐园区的实际操盘经验,精通园区的管理和流程。3、具有大型观光园区的项目定位、规划设计、招商管理及运营管理的能力。4、熟悉国家有关园区政策、法规及政府部门的工作流程。5、对观光园区产业的现状和行业的发展趋势有深刻理解,切实把握行业未来的发展方向,具备良好的旅游人脉资源或熟悉线上推广渠道优先。6、务实、敬业、良好的职业操守。工作时间: 月休4天,以调/轮休形式 上班时间: 8:30~12:00,14:00~18:30薪资待遇: 待遇面议。

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总经理(佛山上班)佛山市顺德区信辉达电子有限公司异地招聘1-1.5万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助总经理制定与实施公司总体战略发展规划和年度经营计划;2、根据公司制定的战略及年度经营计划,经总经理授权后,全面统筹规划与组织实施;3、监督、控制年度经营计划的实施过程,必须时提出修改调整计划;4、在总经理的授权之下,在职权范围内对外代表公司处理相关业务;5、对企业整体经营目标的实施负责;6、组织、协调与督导各部门的全面工作,并对结果承担相应的责任;7、负责薪酬确定、薪酬调整、工资奖金分配方案、绩效考核方案及相关重大日常管理政策的审批,并负责组织相关人员实施;8、对各部门存在问题进行调研分析,及时向总经理进行工作沟通与反馈;9、在总经理的授权范围之内,负责日常财务单据的审批,并对财务的执行结果负责;10、负责监控生产成本、采购成本和管理成本,优化生产流程,减少生产过程中的各项浪费及不合理支出;11、负责处理生产经营过程中各类重大及突发事件,确保生产顺利进行;12、处理公司重大突发事件及完成总经理临时交代的其他工作任务。任职要求:1、性别不限,大专以上学历,35-45岁,有6年以上家电成品或配件公司的管理经验2、根据公司的经营计划能展开市场拓展及内部运营管理工作,制定公司规章制定及各部门绩效管理3、能组织制定公司的中长期发展战略与经营方案,并推动落实,有燃气具成品或配件公司管理经验优先

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床垫运营总监广东万恒通家居制品有限公司东莞-厚街镇1.2-1.5万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1. 年龄25-40岁,男女不限。2. 大专以上学历。3. 五年以上床垫市场工作经验,一年以上同岗位工作经验。4. 具备良好的学习、沟通、表达、计划、组织能力、并且有一定的洞察力及前瞻力工作职责:1. 根据市场情况及公司的战略,设计品牌定位及产品的核心价值;2. 根据产品定位,主导店面硬装、软装设计、使之与品牌定位相适合;3. 主导产品的开发,产品结构,从外观、结构、舒适度、定位,全方位进行把控,并根据市场实际进行适时进行调整。4. 制定品牌推广方向,建立品牌推广的标准体系;5. 建立产品培训、销售支持体系;6. 制定从建店考察到店面落地开店的标准流程;7. 制定和落实市场拓展整体计划;8. 负责品牌运营团队的整体建设;9. 对品牌运营目标负全责。

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总经理东莞东元环境科技股份有限公司东莞-松山湖区3-5万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司全盘运营管理,为公司设立战略发展计划、规划以及经营目标,并协调各部门实现公司经营管理目标和发展目标;2、统筹协调工程、项目、运营、财务及资源配置等各项事项,负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行;3、对公司的经营管理提出处理意见或建议,分析公司发展的风险和机遇,捕捉行业发展前沿信息,制定公司业务发展方向;4、公司所辖区域的市场拓展工作,包括但不限于市场调研、合作洽谈、合同签订及履行等;5、负责项目开展过程中涉及的各业务主管部门关系的处理;6、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。任职要求:1、环境类或管理类相关专业本科以上学历;2、至少3-5年水处理行业高层管理经验;3、较强的执行能力及管理能力;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;5、有丰富的社会资源者优先。

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总经理(市政集团)岭南生态文旅股份有限公司异地招聘3-4万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团总体战略,制定公司整体发展计划,并根据内外部环境的变化进行调整,组织实施公司整体战略,发掘市场机会,领导创新与变革;2、根据集团下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划;监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;3、创建内外部沟通机制,开拓公司业务发展所需渠道及资源、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道;4、建立、健全子公司统一高效的组织体系和工作体系,主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整;领导营造企业文化在公司的宣贯,塑造和强化公司价值观。5、主持公司其他日常经营工作。 任职资格: 1、本科及以上学历;市政工程、建筑工程等相关专业;2、具备十年以上大型市政、建筑相关行业同岗位管理工作经验;3、精通营销或市政行业技巧并在行业内拥有丰富的资源,有丰富的管理经验;4、具有较强的组织能力和沟通协调能力、团队合作能力,良好的观察及分析能力; 5、强烈责任心,敏锐的洞察、分析和判断能力,能承受较强的工作压力;其它:能够适应经常性出差,具驾驶C牌或以上驾照。 

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黄金事业部总经理钻石世家国际珠宝有限公司东莞-南城区30-40万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、修订及执行黄金事业部战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程;2、策划推进及组织协调黄金事业部重大营运计划、进行市场发展跟踪和策略调整;3、组织制定黄金事业部运营标准并监督实施;5、组织制定黄金事业部运营指标、年度发展计划,通过对公司人力、产品、市场、拓展、督导等营销管理资源的有效组合,推动并确保营运指标顺利达成;6、对黄金事业部营运结果负责。任职资格:1、本科以上学历,8年以上工作经验,5年以上大型珠宝企业营运管理经验,3年以上大企高管经验;2、擅长制定公司运营管理体系及运营规划,通晓企业管理知识,掌握战略管理、市场营销、项目管理、连锁管理等方面的知识,具备珠宝行业专业知识优先考虑;3、有良好的行业资源以支持拓展业务开展4、具有很强的领导能力,分析能力,判断和决策能力,组织协调能力,沟通能力及计划与执行能力。

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销售+管理大专学历30以内深圳市乐有家控股集团有限公司东莞-虎门镇1.5-2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责 “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。 【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦! 【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴! 【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。 【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁! 作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。 任职资格 1、统招大专及以上学历,专业不限; 2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有较强的进取心和竞争意识; 3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事; 4、有奋斗拼搏精神,吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学,接受强度高、时长久的工作; 5、思路清晰,有闭环思维,善于发现问题、解决问题并总结反思,悟性和可塑性高; 6、具备一定的管理潜质和魄力,团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强,有结果意识。 薪资待遇 1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区统招本科/统招大专学历底薪加各项补贴高达7500元/6800元,另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。 2、福利手机免费用(华为Mate20、华为P30 PRO、iPhoneX/XR/XS等),免费享有169-599元/月的话费补贴! 3、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装! 4、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策! 5、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游! 6、更多专项福利,等你来体验!

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建筑公司总经理(建筑公司合伙人)东莞市爱嘉房地产开发有限公司东莞-道滘镇3-4万/月07-04

学历要求:高中|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、建筑工程等相关专业;带有社会资源;2、8年以上施工企业综合管理经验,有高级职称优先;3、精通工程管理、施工管理流程及法律法规等行业规范;4、良好的施工管理能力、团队管理能力、沟通协调能力及商务谈判能力;5、具备踏实的工作作风和先进的管理理念,有前瞻性和全局观。工作职责:1、全面负责公司运营、管理工作并向公司董事会汇报,全面组织实施董事会的有关决议和规定,完成董事会下达的各项指标;2、根据年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度工作计划,监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;3、负责公司各工程项目施工的组织管理,宣传贯彻落实国家有关法律法规,严格执行公司的各项规章制度,对项目实施的质量、进度、成本、安全、文明施工等管理目标的最终实现总负责;4、根据董事会的要求确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源;5、主持公司的日常各项经营管理工作,组织实施公司年度经营计划和投资方案;7、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各部门的工作;8、根据市场变化,不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展;9、负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象;10、负责代表公司对外业务处理,开展公关活动,签署日常行政、业务文件,保证公司运营的合法性;11、负责公司人力资源的开发、管理以及组织架构的调整;12、董事会下达的其他临时性工作和任务。

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总经理东莞市逸凯汽车销售服务有限公司东莞-厚街镇1.5-2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制订并实施4S店经营计划和业务发展计划;2、全面主持4S店的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;3、建立和维护客户、主机厂、当地政府以及同品竞争者的外部关系;4、建立4S店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;5、负责4S店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作。岗位要求:1、28-38岁,大专及以上学历,3年以上工作经历,其中3年以上4S店总经理工作经历;2、具有很强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;3、具有很强的领导、协调、监督和指导能力;4、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。工作地点:深圳、中山、珠海、东莞等

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销售副总经理:广东华泰教育科技股份有限公司东莞30-40万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、推行落实决策层在销售招生方面的理念和达成销售目标,推动销售招生业绩可持续增长。2、短、中、长期的销售计划拟订、销售策略的制订和运用、主导推动执行落实销售计划,为营销策划和市场拓展提供有效支持。3、管理、组织、控制、策划、协调、指导整个销售团队,为整个销售团队开展各项工作提供专业的指导意见和有效的工作支持,不断发展和壮大销售团队。4、主持整个销售招生系统日常工作及处理整个广东省各地分校有关销售招生方面的工作,解决销售重大问题。5、参与大客户、大项目的市场开发,客户建立和维持,政府项目投标操作等相关工作。6、独挡一面地处理重大项目销售疑难工作7、决策高层领导人临时交办的其它工作。 任职要求: 1、大学专科以上学历、市场营销、工商管理、企业管理等相关专业。2、能独立策划推动整个销售系统工作,销售业务出身,8年以上销售团队管理经验,具备带领100人以上销售团队经验。3、至少担任过三年以上直属总经理或副总经理(销售)职位,从事过相关教育培训招生运营管理,大型连锁销售跨区域或网点销售管理优先。 4、才思敏捷、阳光主动、踏实稳重、极强的感染力和人格魅力、非凡的领导艺术和领导才能。5、形象端正,作风正派,良好的语言及文字表达能力,以及出色的人际沟通技巧,深谙商务规则和商务惯例。

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招新产品渠道销售管理车利宝(深圳)能源科技有限公司异地招聘1.5-2万/月07-04

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

汽车成为了每家每户的出行必备工具,更是身份的象征,全国的汽车保有量成了汽车后市场的一个新焦点,同时行车安全也是车主关注之一。公司面对全国区域招募负责人。 任职要求:1.学历,专业不限2.对市场有深刻的认识,制造业优先;3.热爱销售,沟通能力强,有良好的团队合作精神。公司介绍:随着国民生活水平和经济不断在增长,汽车成为了每家每户的出行必备工具,更是身份的象征,汽车保有量成了我们企业的一个新焦点,同时行车安全也是车主关注之一。新能源车逐渐投放市场,进入人们的生活领域。但80尾90后车主越来越多,随着新能源车取消备胎,遇到扎胎漏气苦于不懂换胎,等待救援时间和成本,人身多了一份危险。在这样的一个市场足需要一款可以快速解决燃眉之急的产品来抹平车主的痛点.公司是一家以生产,研发,销售为一体的厂家,现研发出一款集给轮胎快速 补胎,充气,灭火,降温等多功能为一体的DIY产品。产品的优势:使用方便、快捷。当车主行驶在外碰到扎胎漏气无法继续行驶时,使用易修哥轮胎安全卫士不用换备胎,不用叫救援,“一分钟即可完成补胎、充气,加灭火,方便快捷又高效! 加入我们的公司,从此告别打工一月几千的生活。如果你羡慕别人一个月十万的收入,羡慕别人工作自由,周末带着家人出游享乐、开着宝马回家,就不要错过这个难得的机会。再好的项目也有黄金时期,早做早赚。思考不如行动。 产品新颖 汽车市场巨大 需要详细咨询了解的朋友可以加(VX:whet0983)发一份职位公司详细介绍给你 或者是 联系13066919036 公司官网:www.yixiuge66.com

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中升集团-储备总经理/副总经理东莞中升捷丰汽车销售服务有限公司东莞-东城区3-8万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

一、总经理是经销店的***运营管理者,全权负责店内一切经营活动,对整个经销店的经营管理运营质量负责、对事业计划达成负责、对经营结果负责、对安全生产负责、对管理团队行为结果负责,并带领全体员工努力完成集团下达的各项经营目标。二、了解保障经销店运营的各项行政、人事、财务、经营管理(包括厂家商务政策)等规章制度,做遵章守纪的带头人,并协调各级员工自觉遵守、严格执行,使经销店的效率***化、利润***化。三、根据集团战略、厂家商务政策,制定经销店年度经营计划,依据集团确认的经营目标制定经销店实现,目标管理的具体策略方针,并组织实施。四、指导各部门经理制定经营所需的各工作项目及实施方案,协调各部门经理依据各工作岗位的工作责任制、工作流程、预定的经营目标等,定期评估员工工作表现及经销店经营状况,及时提出改善意见,必要时给予指导与帮助。五、审核签发以经销店名义发出的文件、报表(业务、财务、人力资源等),监督管理各部门数据上报的及时性与正确性,特别是EAS系统数据。六、协助相关部门门经理处理重要顾客投诉、处理公司重大突发事件,超职权范围的按流程及时报请集团七、在集团管理制度框架内,管理好一-切物资财产,组织好资本运行,避免各种经营风险,使经销店有限的物资和资金得到最合理地组合、最有效地使用,达到资本保值、增值的***化。八、在集团人力资源制度框架内,做好经销店人才的引进、培养、使用工作,保障各级员工享有集团制度规定的各项权益,充分发挥员工的积极性,做到任人唯贤、人尽其才、才尽其用。九、抓好企业文 化和团队建设,树立企业形象,密切关注每位员工,定期与员工面谈交流,及时了解员工对公司的期望及让员工清楚公司对员工的期望,造就一个讲团队、讲团结、工作用心、勇于创新的员工队伍。十、遵守国家、地方各项法律法规,保证经销店的合法经营和健康发展。任职资格:1、大专以上学历,汽车机械或企业管理相关专业。2、熟悉汽车销售及售后所有环节及流程。3、熟悉4S店的建设和管理工作,具有5年以上的相关经验和3年以上管理经验。4、有驾照并有两年以上驾驶经验。5、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。

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事业部总经理广东美纳防伪科技有限公司东莞-万江区3-5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,明确销售目标,进行目标分解,帮助团队成员完成销售目标;2、建立并不断完善业务管理机制,梳理业务流程并进行管控,完善团队管理制度;3、负责产品解决方案的推广,研究市场情况,收集市场信息,制定销售策略,并指导团队开展日常工作;4、组建、管理销售团队;5、开发和管理公司各区域的重点客户,负责重点客户的公共关系维护;6、部门内部和外部沟通、协调工作。任职条件:1、大专以上学历,专业不限;2、10年以上工作经验,5年以上销售管理经验,有印刷、陶瓷、服装、烟酒、卫浴、制罐、快消行业工作经验者优先考虑;3、具有品牌客户开发维护经验;4、优秀的领导力,丰富的销售团队管理经验,擅长管理和激励团队;5、熟悉国内同业发展状况,有丰富的产品知识,了解市场发展变化情况;6、具有高度的市场敏感性,具备较强的开拓能力和整合资源的能力。

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副总经理东莞市仙津保健饮料食品有限公司东莞2-3万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司中长期营销计划,拟订符合市场实际和公司要求的销售政策、营销组合策略及公司年(季/月)度销售计划,并组织目标分解、执行,确保销售各项目标达成;2、负责建立客户信息、档案等客户维护工作,处理重大客诉,确保客户满意度;3、参与集团的高管沙龙、经营决策、产品开发规划的会议讨论,并完成销售相关的会议决议;4、负责销售员工及驻点人员队伍建设、绩效评估、培训等工作,确保营销队伍的团队积极上进;5、定期关注行业政策、竞品信息、客户信息,及时调整公司营销策略,打击竞品。任职资格:1、市场营销等相关专业本科以上学历,优秀者放宽至大专;2、接受过领导能力开发、营销/品牌/财务管理等方面的培训优先;3、10年以上大型快消企业销售管理岗位工作经验,3年以上同等岗位管理经验优先,有酒水或***渠道行业背景及资源优先;4、熟练操作销售运作,对企业内部管理和运营流程有独特见解;5、具有前沿性的管理理念,在团队管理方面有极强的领导个人魅力和才能;6、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;7、具有前瞻性的市场预测力。

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分公司总经理岗位红星美凯龙国际家居连锁(华南区域)异地招聘0.9-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司的战略规划,制定城市年度经营工作计划,以及相应的实施策略和方案,并给予组织和监督实施,及时根据内外部环境变化进行调整;2、公司的各项制度、标准、流程执行;3、协调城市各部门业务关系,裁决纠纷,明确下属部门和主要岗位的职责范围;4、主导公司的业务运作,通过高效的业务管控模式,将客户资源有效的转化为合同订单,保障实现全年的经营业绩指标;5、完成城市年度经营预算,保证公司在预算范围内有序正常的运作,实现公司运作利润***化;6、配合公司人事调整、组织构架变动、薪资和绩效激励方案执行;7、根据总部下达的各项管控要求,负责在各城市内部进行推动落实,对于发现的问题及时给与反馈和解决;8、负责听取城市各部门每周、月度、季度和年度工作汇报,并进行检查、督促和协调各部门的工作进展,保证工作目标有效达成;9、与商场、门店总部进行交流,维护好与当地行业主管部门、行业协会关系等;10、负责分部客户材料决算后整体体验的上门验收及沟通;11、负责外拓客源渠道的开发,并完成分部外拓客源的指标及业绩占比;12、 负责所辖分部营销活动的落地执行及效果管控;13、 商场企划营销经理的工作对接,并推动商场开展宣传露出、渠道开发、线上营销等家装专项营销工作。任职要求:1、五年以上工作经验,其中 3 年以上装修行业实际管理经验;2、熟悉家装工作流程,具有丰富的装饰专业知识和工程管理知识;3、优秀的业务拓展能力;4、良好的沟通协调能力,超强的执行力;5、具备出色的团队领导力和管理能力。

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经营管理中心总经理广东华坤建设集团有限公司东莞-南城区60-80万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、政策研究及经营战略制定:研究本国、本省、本市建筑业发展趋势,研究相应政策,参与战略及公司经营管理策略的制订,未雨绸缪,永立潮头。 2、结合本中心的定位,完善组织架构,优化组织手册,做好本中心人才的选、用、育、留工作; 3、主导部分重点项目,从信息获得、信息处理、客户关系维护、客户考察、组织投标、合同谈判、合同签订等全过程管理; 4、主导符合公司战略和业务需求的资质升级、各类证照、各类奖项、各类注册证、职称证、岗位证的管理; 5、主持本中心建章立制工作,完善各类制度、流程、表单,打造“平台+前段”的业务模式,累积经营经验,沉淀客户关系; 6、为所有内外部联营项目(含实业市场开发中心)项目提供支持服务工作; 7、参与中标项目的客户关系维护,成本测算目标责任书签订,为项目实施扶上马,送一程。 分管公司的市场开发、预结算、合约、招投标、法务及分包管理工作。岗位概述:1、主持经营管理中心的工作,为公司多中标、中好标、持续中标承担主体责任;2、组织管理及维护符合公司战略和业务要求的资质证件及各类资信证明文件、材料;3、做好本中心团队建设,做好团队骨干人才的选、用、育、留工作;做好公司经营管理中心建章立制的工作。任职要求:1、学历:正规院校本科或以上学历;工民建相关专业或管理类专业2、工作素质:性格沉稳,偏外向;有使命感和较强的事业心,认同并愿意实践公司核心价值观,有较高的情商和逆商,具有同理心、共赢意识。3、经验:10年及以上的工作经验,5年以上的建筑类工作经验,3年以上类似岗位经验4、能力:有较强的沟通协调能力和人际关系处理能力,有较强的公关能力,对建筑行业有深刻的理解5、职业形象:32-45岁,成熟稳重,个性偏外向。 上级领导:集团董事长/总裁            下级岗位:市场开发岗、市场服务岗

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智慧交通总经理广东捷顺信宏智慧交通发展有限公司东莞-南城区50-60万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 负责智慧交通板块的整体发展战略规划及年度具体工作计划等;2、 负责智慧交通业务的市场经营管理,制定业务拓展指标;3、 负责统筹各镇街项目的日常运营管理,协调镇街项目的正常运作实施;4、 负责对内规范工作,理顺流程,实现运营及财务收款的全程监控,有效控制运营成本及经营费用,实现公司经营管理目标;5、 负责加强员工队伍的建设,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,打造一支作风优良,纪律严明,训练有素满足公司业务发展需要的员工队伍。6、负责协调、维护政府部门及业主的关系。岗位要求:1、学历:正规院校本科或以上,企业管理、物业管理等管理类相关专业,MBA或EMBA优先;2、知识结构:管理学、经济学、市场营销学、财务管理、人力资源管理、组织行为学、心理学、运营管理、战略管理;3、经验:12年以上工作经历,其中3年以上企业/事业部/中心运营管理经验阅历,行业不限;4、技能:精通EXCEL、PPT、OA等软件5、职业形象:35-45岁,成熟稳重;6、职业能力:极强的执行力、领导能力、外交能力和优秀的沟通协作能力和团队管理能力;7、特质:强烈的事业心、进取心,强大的抗压能力。

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销售公司副总经理深圳市恩欣龙特种材料股份有限公司异地招聘2-5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

公司为集团总公司下属以销售为核心职责的独立注册公司,承担区域内客户开拓、销售、服务、产品外购、产品按客户需求裁切加工和配送、与总公司各部门沟通协调等工作,具体职责如下: 负责公司全面管理,汇报上级为总公司总经理;负责制定年度公司经营目标及经营计划报送总公司,负责组织实施总公司下达的各项经营管理目标;负责制定公司组织架构,制定完善公司管理制度及各项业务流程;负责制定年度营销计划,制定销售策略及分月目标,达成销售及利润指标;负责指导和协助销售团队开展客户开拓,直接负责区域内重要客户的开拓和服务工作;负责外购供应商渠道开拓,负责公司运营和交付、物流配送的管理,协助公司内相关部门与总公司的沟通和异常处理;负责公司人员招聘、培训和管理;负责公司安全管理,负责与政府、社区等外部单位的联系;负责总公司安排的其他工作。                  任职要求:  本科以上学历;至少5年以上工业材料相关行业工作经验,曾担任公司总经理、区域或全国销售总经理等职务;具备较强的商务谈判能力及客户开发管理能力;具化工、高分子专业知识,常握常见材料的物性和生产工艺;具备良好的营销管理能力,能指导和帮助销售团队开展销售工作;具备较强的组织能力、计划能力和公司全面管理能力;个性主动积极,敢于承担。

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房地产总经理(一手房和二手中介)恒生置业(广东)有限公司东莞-东城区1.5-3万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、所辖人员/部门/直营店/加盟店管理: 在公司常务副总经理的领导下,全面主持XX房产各项工作,全面负责本公司的经营管理工作。负责公司内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作; 参与公司人员招聘面试、录用、解聘、辞退、培训、晋升等工作,加强人力资源建设,挖掘和培养人才;参加主持本公司相关会议,解决问题,总结上周工作及部署下周工作计划并监督实施;负责对员工思想文化、技术业务的指导教育,提高全体员工 的整体素质,关心员工生活,做好思想工作;开展好XX房产企业文化建设和凝聚力建设。搞好管理员工的培训工作,让员工感到公司的温暖和爱心,使员工爱岗敬业,忠于公司,诚实正派,光明磊落,勇挑重担,团结协作,尽职尽责,创造一个环境优美,工作舒心,力量强大的实体群体。任人唯贤,量才而用,树立公司大局观念,真实衡量员工绩效,妥善处理员工问题,激发团队活力,调动团队的情绪和气氛,调动广大职工积极性,更好发挥员工的聪明才智和才干,为公司多创效益,做出更大贡献;监督各业务管理办法,如招商、加盟等公司政策准确执行;跟进新开店铺的前期准备流程,监督装修、人员配备等工作进程,确保新店正常、准时开张,落实新开店和闭店整套工作;往来各合同的审核、签订与执行监督;落实各公关与促销活动并对结果进行总结、分析、反馈;制定经营计划:① 协助总经理和常务副总经理制定XX房产发展战略规划、经营计划、业务发展计划。② 组织、监督XX房产各项规划和计划的制定,确保各项任务和计划的落实,分解落实公司销售指标和其它各项考核指标,并组织完成。③ 及时掌握公司销售运营情况,组织进行市场调研及现行管理模式的探讨,并进行系统分析,收集有关信息及 合理化建议,对公司整体经营管理工作提出改进意见,针对问题提出可行性改进方案并执行。④ 组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划,严格履行报销手续和审批制度,确保各项工作的顺利完成。⑤ 设定本公司月/季/年度工作目标,定期检查员工的工作进展情况,对有时间限制的项目进展及时上报领导知晓。3、企业规章制度建设与监督实施:① 负责将公司内部管理制度化,企业经营策略流程化、规范化。② 不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法、奖惩条例,并加以宣传和落实、执行。使公司每位员工都了解和掌握具体的条款及工作职责和范围。③ 维护正常经营秩序,确保公司管理有效到位。4、关系管理:① 在公司领导授权下,代表企业处理、协调对外关系问题,树立良好企业形象;② 拓展、维护与所辖业务相关的外部关系,处理相关公关危机事件;③ 合理利用企业内外各种关系资源,确保企业经营活动顺利进行;④ 协调上下级、部门之间、分公司之间工作关系,保持积极有效沟通;⑤ 针对各加盟店、各直营店进行有效管理,详见加盟店/直营店管理办法。5、按时提交各种报表及总结。 6、对下属员工工作安排、合理工作授权、工作标准、工作量饱和程度负责;

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