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东莞副总经理/副总裁
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副总经理东莞市衣购思商贸有限公司东莞-厚街镇50-200万/年06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、公司营运部门的日常管理;2、新区域的营运团队建设;3、各区域经营业绩的目标制定与达成;4、终端门店的标准化建设与执行; 5、各部门的协调与管理能力,包括但不限于物流、新店建设、VI\SI、推广、人员招聘、商品建议与开发、公司战略的执行、创新建议等;任职要求:1、具备对上对下良好的沟通与协调能力;2、对各区域及特殊门店数据分析与经营问题解决能力;3、整个公司各个部门统筹与协调能力;公司战略的执行与落地能力;4、有零售连锁行业经验同等职位工作经验5年以上;5、有全盘操作一个销售超过20亿元公司的能力与经验;

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总经理东莞塘厦美东雷克萨斯汽车销售服务有限公司东莞-塘厦镇2-2.5万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

二、工作职责(200-700字)1、倡导企业文化,合法合规诚信经营,改变或淘汰团队中不符合企业文化的人。2、打造优秀团队,各项管理效率、管理指标达到行业优秀,创造公平公正有正能量的工作环境,使员工满意度、客户满意度成为团队共识,有计划地为企业培养人才,保证关键岗位人员不缺岗。3、完成集团下达KPI,保证集团各项管理规定及管理要求能严格执行,确定各项业务经营策略。4、深入掌控厂家商务政策、集团业务管理重点和市场情况,做好业务月度规划、年度规划。指导和监督各部门日进度指标达成。5、全面负责重要营销指标的达成。主导重要营销规划及重要市场活动。6、建立有效的工作交流平台、人员评估培训平台、员工激励平台,严格按照集团绩效模板审核员工绩效方案,并保证员工绩效方案足额准时发放。7、重点管控“蓝皮书”各项管理规定执行效果、销售价格管控流程执行、费用规划执行、风险管控流程执行、6S管理。8、严格执行集团合同管理规定、审计管理规定,确保运营安全。9、与业务合作方建立共赢关系,把合作方做为重要客户对待,维系好与厂家、金融机构、保险公司、产品供应商、服务商等关系。10、建立良好的政府关系、媒体关系,树立良好的企业形象,打造服务品牌。11、向集团及时反馈重要信息和管理中发现的重大问题的合理化建议,促进集团整体管理水平提升。12、完成集团交给的临时任务。三、培训需求(请填写本岗位技能提升所需的培训项目,200字以内)1、企业文化。 2、基本财务管理培训。3、行政及人力资源管理培训。4、市场营销培训。5、运营业务管理。6、门店组织及绩效管理培训。7、厂家、地方、公关等关系处理培训。8、客户抱怨与投诉处理的培训

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总经办主任东莞市东城博林文化传播中心异地招聘15-20万/年06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。 (2)综合掌握本公司主要工作情况,了解存在的问题,组织调查研究。 (3)负责对接当地政府部门,落实公司的项目对接。(4)负责安排和接待上级单位、地方政府领导来本公司视察、检查、调研。 (5)及时了解公司突发性问题并协助领导共同处理好该问题。

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营销副总东莞市慕友实业有限公司东莞-厚街镇2.5-3万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、基于公司战略目标,制订全年的销售计划; 2、负责公司国内实体店各省经销商网络的建设,管理和运营工作;3、管控经销商网络的各类风险。 4、根据公司发展需要,产品上市计划、促销活动等,制定和实施国内实体店营销全年推广方案;5、公司品牌的推广。6、负责公司国内营销团队的组建和管理,运营工作;

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诚聘未来公司CEO百万年薪等你来深圳市乐有家控股集团有限公司异地招聘1.5-2万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责 “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。 【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦! 【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴! 【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。 【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁! 作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。  任职资格 1、统招大专及以上学历,专业不限; 2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有较强的进取心和竞争意识; 3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事; 4、有奋斗拼搏精神,吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学,接受强度高、时长久的工作; 5、思路清晰,有闭环思维,善于发现问题、解决问题并总结反思,悟性和可塑性高; 6、具备一定的管理潜质和魄力,团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强,有结果意识。  薪资待遇 1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区统招本科/统招大专学历底薪加各项补贴高达7500元/6800元,另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。 2、福利手机免费用(华为Mate20、华为P30 PRO、iPhoneX/XR/XS等),免费享有169-599元/月的话费补贴! 3、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装! 4、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策! 5、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游! 6、更多专项福利,等你来体验!

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副总经理深圳市迅衣库服饰有限公司东莞-厚街镇4-8万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、公司营运部门的日常管理;2、新区域的营运团队建设;3、各区域经营业绩的目标制定与达成;4、终端门店的标准化建设与执行;5、各部门的协调与管理能力,包括但不限于物流、新店建设、VI\SI、推广、人员招聘、商品建议与开发、公司战略的执行、创新建议等;任职要求:1、具备对上对下良好的沟通与协调能力;2、对各区域及特殊门店数据分析与经营问题解决能力;3、整个公司各个部门统筹与协调能力;公司战略的执行与落地能力;4、有零售连锁行业经验同等职位工作经验5年以上;5、有全盘操作一个销售超过20亿元公司的能力与经验;

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总经理东莞市仙津保健饮料食品有限公司东莞2-3万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、根据公司的发展战略,组织制定公司的营销战略规划,并组织实施,以确保公司市场地位的不断提升;2、负责建立客户信息、档案等客户维护工作,处理重大客诉,确保客户满意度;3、根据公司发展战略,制定公司年度预算并管控费用;4、参与集团的高管沙龙、经营决策、产品开发规划的会议讨论,并制定相应策略,为公司良性发展提供依据;5、负责参加集团年度、年中、月度会议,汇报相应阶段的工作总结及工作计划,按时效完成会议决议;6、负责制定公司的年度营销策略和推广???案,经董事长审批后组织实施并总结;7、定期关注行业政策、竞品信息、客户信息,及时调整公司营销策略,打击竞品;8、组织制定公司的品牌推广方案及策略,提高公司产品知名度。任职资格:1、企业管理、工商管理、营销管理等相关专业本科以上学历,优秀者放宽至大专;2、接受过领导能力开发、营销/品牌/财务管理等方面的培训优先;3、10年以上大型快消企业销售管理岗位工作经验,3年以上同等岗位管理经验优先,有饮料(含回瓶产品)行业背景及资源优先;4、对企业内部管理和运营流程管理较为精通;5、具有先进的管理理念在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;6、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;7、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;9、具有敏锐的商业触觉,良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的的感召力和凝聚力。

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副总经理东莞千鹤养老服务有限公司东莞-樟木头镇1-1.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。3、负责将公司内部管理制度化、规范化。4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。5、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。6、 对各营业部的工作负领导责任,协调各营业部的内部业务。7、 负责对企业文化的建设工作。8、 在总经理缺席时,受托代行总经理职务。9、总经理临时授权的其他工作。10、总经理不在时,根据授权主持全面工作。

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副总经理东莞南城保时捷中心东莞-南城区1.5-1.8万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责工程及物业项目的监督,制定年度计划和实施;2、全面负责大厦工程及物业项目的管理工作,认真贯彻执行勘察,设计、施工等管理工作;3、负责大厦商户施工过程中工程变更的审核及重大技术问题的处理,把控品质管理;4、负责集团工程例行检查和专项检查的安排并监督实施效果;5、按集团要求对工作的时间节点的把控及项目管理;任职资格:1、男女不限,本科及以上学历;2、东莞本地物业公司五年以上同等岗位工作经验;3、熟悉工程建设,具有房地产开发施工管理经验;4、有较强的解决、协调问题的能力;5、认同庆丰企业文化,责任心强,具备良好的职业操守,有奉献精神,工作中无畏难心理,个性坚强,有很好的心理承受能力。

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副总经理华川建设集团有限公司东莞-东城区1.5-2万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据集团总体战略,制定公司整体发展计划,并根据内外部环境的变化进行调整,组织实施公司整体战略,发掘市场机会,领导创新与变革;2、根据集团下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划;监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;3、创建内外部沟通机制,开拓公司业务发展所需渠道及资源、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道;4、建立、健全各分公司统一高效的组织体系和工作体系,主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整;领导营造企业文化在公司的宣贯,塑造和强化公司价值观。5、主持公司其他日常经营工作。岗位要求:1、大学本科及以上学历,建筑类专业;2、具备5年以上大型市政、建筑相关行业同岗位管理工作经验,大型建筑类公司副总优先;3、熟悉工程开发及现场施工管理,对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验;4、熟悉相关行业法律法规、项目建设和相关政府办事程序,精通土建、安装等相关技术规范;5、具有良好的组织协调、沟通谈判、分析判断、计划与执行和团队管理能力,敬业、正直、责任心强能承受较大的工作压力。[我们的福利待遇】1、公司总部实行周末双休;2、我们包吃包住,让你衣食无忧;3、高薪+绩效奖+现金奖+年终奖+综合福利;4、享有五险一金、法定节假日、旅游假,带薪年假等各种假期玩到嗨;5、年底分红是大戏,年度优秀团队、优秀员工是配菜,再加抽奖,就是这么任性;6、生日会、团建活动、婚育丧病礼金,多到你都不敢想;7、公司自建办公大厦,有年轻热情洋溢的90后,团队氛围好;8、建筑行业资深领导,及专业化的培训,让你免费学习;9、有合理化的奖罚机制,股权激励机制,奖到心花怒放;

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常务副总经理孝信(广州)金属制品有限公司异地招聘15-20万/年06-02

学历要求:中技|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1. 协助总经理全面负责公司筹建、运营工作;2. 根据董事会或总公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经总公司或董事会确定后组织实施;3. 协助总经理负责对公司经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;4. 协助总经理负责管控公司各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案;5. 协助总经理对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作;6.协助总经理严审查公司各项成本费用支出,确保公司的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;7. 协助总经理负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判;8. 协助总经理负责公司经营管理过程中突发事件的处理和解决;9. 协助总经理组织公司的基本团队建设、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;任职资格:1、中技及以上,具有企业管理、战略管理、市场开发管理与生产作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;2、8年以上经理管理工作经验,3年以上副总级的高级管理工作经验。3、熟练使用办公软件,管理软件;4、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;5、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力;7、具备优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力。具备优秀的统筹、分析、总结、归纳能力;8、正直诚实,成熟、豁达、自信,高度的工作热情,良好的团队合作精神;9、工作地点:本岗位集团会根据实际情况安排在广州或者南京就职,请慎重考虑再投简历!

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总经理(4S店)广东永奥投资集团有限公司东莞2.5-3万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责4S店运营管理,完成公司经营目标;2、根据集团和品牌事业部发展战略要求,制订并实施4S店经营计划和业务发展计划;3、组织制订和实施4S店年度预算,并对预算执行进行纠偏;4、建立和维护4S店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;5、建立4S店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;6、负责4S店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;7、整合内外部资源,协调4S店各部门工作,确保公司资源利用和利润***化;8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4S店年度经营目标的实现。任职要求:1、大专及以上学历,具有企业管理5年以上工作经验,年龄30~45岁;2、熟悉4S店业务和运营管理;3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情;优先条件:有高端品牌4S店管理经验者及豪华品牌新店筹建经验者优先(无汽车行业同岗位工作经验者请勿投);工作地点:广东省

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业务总经理 合伙人深圳市品信德科技有限公司东莞-塘厦镇1-1.5万/月06-02

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责国内市场新客户的开发和维护;2、积极主动开拓市场,保证有效跟进,维护客户关系,持续提高业务成交率;3、建立客户资料及档案,制定客户推进计划,完成相关报表;4、完成公司制订的销售目标及公司领导交办的其他工作。 若美业务合伙人职位表:作为公司的业务合伙人,同时也是体现合作共赢的目的,成为公司的核心团队,成为独当一面的负责人:业务合伙人提成:试用期业务合伙人:纯利润的25%正式业务合伙人:纯利润的30%纯利润=[(销售额-成本价-包装-)扣除业务人员产生费用,(工资,差旅)前期无利润,在无法满足成本支出的情况下,业务人员实行二级业务人员的基本待遇。期间所产生的亏损由公司暂行负责。 "Ruomei若美"品牌隶属于深圳市品信德科技有限公司,我们是从事高端手机内配,手机液晶显示屏手机电池。技术研发和销售于一体的集成化企业,公司目前拥有400多款产品,提供一站式的维修配件采购服务。,我们也是深圳市较早进入手机屏幕手机电池的企业之一。公司主要服务于国内各大手机配件批发商,也是目前线下为数不多以线下销售为主的电子产品之一。"Ruomei若美"入选中国著名品牌,高科技自主创新产品.

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副总经理/总经理东莞居然之家商业管理有限公司东莞-厚街镇1.5-2万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

代湾际未来新产业投资(东莞)有限公司招聘:副总经理/总经理1、根据公司的发展规划,对公司的年度销售目标进行分解,制定公司长期规划、年度、季度、月度利润目标,并组织实施保证公司各项项目计划和利润目标的实现。2、负责建立和健全公司各部门机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程、协调公司各职能部门开展工作,保证公司管理科学有效。3、严格按照程序审核公司的各项财政收支,全面了解公司的财务运营状况,降低公司的财务支出成本。4、负责公司项目(智能装备、科技产业园、商业综合体等)招商调研工作,可行性分析论证,风险评估,成本控制,营销等工作。5、组织安排与政府各部门及客户各方面关系的公关工作,维护和提升公司的声誉和形象。6、负责公司相关市场开发的工作,组织研究公司营销发展方面的规划。7、负责商场的日常管理工作,处理好客户、商户等群体的各项服务工作,维护商场良性运营。任职资格1、本科及以上学历,十年以上工作经验;2、熟练办公软件,具有良好的语言表达和沟通能力,能够承担一定的工作强度及压力;3、熟悉区域内市场信息具备5年以上的相关行业工作经验;4、有社区推广,房地产、科技产业园、大型商超、物业综合体或第三方公司营销策划统筹工作经验者优先。因职位急招,有意向请直接电联:林小姐 18122966425

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项目总经理广东众筑实业投资有限公司异地招聘50-70万/年06-02

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、负责项目的全面管理工作,包括工程、设计、成本、报建等。2、配合公司高层制定项目发展规划和经营计划,并根据发展需要负责部署项目中各部门落实执行。3、与项目当地政府职能部门保持良好沟通,并保持和维护已经建立的沟通渠道。4、建立与完善项目部的组织架构和管理体制、人员的工作安排、业绩考核、部门预算和培训,定期总结项目进展情况,并向上级部门汇报。二、岗位要求1、本科及以上,工程管理相关专业, 掌握工程建筑专业知识、施工技术标准和规范,能解决工程技术质量难题。熟悉项目的计划与进度控制、成本和质量控制。熟悉房地产相关业务流程及行业各部门接口关系。2、5年以上房地产企业工作经验,其中3年以上地产项目开发、建设、管理工作经验,2年以上大型地产集团同等职位工作经历,曾主持开发建设过10万平方米以上的地产项目。  熟悉房地产行业发展现状,了解行业项相关政策、法规。3、具有较强的对外沟通能力、资源协调能力和团队管理能力。

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诚聘未来总裁+年收入过百万深圳市乐有家控股集团有限公司东莞-寮步镇1-1.5万/月06-02

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

公司介绍:全国近5000家门店,员工达3万多人,曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等荣誉。网点分布广,工作地点可就近安排!一、岗位要求: 1.形象良好,有事业心;2.有上进心,努力工作;3.愿意学习,有团队意识。二、工作职责:1.网络发布房源、客源,电话联系客户、业主;2.负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;3.接待客户,提供业务咨询等。三、薪酬待遇及福利:1.大专以下学历保障3136+***1200元绩效奖励;2.统招大专学历保障3436+***1200元绩效奖励;3.统招本科学历无责底薪3936+***1200元绩效奖励;4.高额提成55%-80%,最低月收入6K-2W,收入无上限;5.老员工一对一带教和免费培训;6.五险一金、话补、创新奖、仁杰奖、节日大礼包、国内旅游,各类带薪休假,救助基金等多项福利!四、晋升路线1.竖向晋升机制:置业顾问——置业经理(储备店长)——店长——营销副总经理——营销副总裁—营销总裁。2.横向等级的晋级:A1-A2-A3- ·····-A6,等级不一样,相应的薪酬福利也有所增加!五、工作地址:乐有家全国150城,总有一城适合您!东莞南城、东城、厚街、虎门、大朗、茶山、松山湖、东坑、常平、长安、企石、桥头、樟木头、黄江、桥头、塘厦、沙田、中堂、麻涌、大岭山、清溪、凤岗均可就近安排!

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餐饮副总经理东莞伙伴创展有限公司东莞-南城区0.8-1.5万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司旗下餐饮品牌经营管理体系的完善,负责门店管理与运行体系的建立和优化并实施;包括不限于产品结构、产品生产流程、营运管理流程、及后勤配送系统建立与完善;2、根据总公司的年度经营指标全面组织制定所属公司年度、月度计划和目标,带领全体员工努力工作, 达成所确定的计划和目标;3、通过日常管理确保门店经营达到公司的品质、服务、卫生和安全标准;有重点地巡查、指导门店的经营工作,4、通过日常管理,提高整个公司的服务质量和员工素质,并促使员工以高度的热情和责任心去完成好本职工作,保证人力的稳定;5、督导分店负责人工作,保证各门店能给顾客提供一致高水平的营运标准服务;6、督导各店负责人制定营业增长计划,***限度地发掘门店市场潜力提高门店经营业绩;7、统领隶属公司员工队伍,正确树立公司员工的团队意识, 以身作则,关心员工,奖罚分明;8、督导发展并训练门店不同层次的员工,使公司具有高度的凝聚力从而控制公司人员流失;9、负责督导建立培训流程、下属的工作执行,令培训持续、有效;10、每天审阅门店当日营业报表并做经营管理分析;11、根据公司产品的核心纲要,督导生产部门不断寻找研究适合公司经营的产品品种;12、督导新产品和新生产程序在分店中贯彻始终的推广和实施;13、保证确保每家店每月都有持续的餐厅新产品推广计划。

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副总经理广东鸿发投资集团有限公司东莞60-80万/年06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责商业地产、产业地产、文旅地产、三旧改造项目的投资拓展、运营管理等; 2、组织项目投资可行性研究,进行投资分析测算,提出项目投资建议; 3、负责带领团队完成项目投资开发目标; 4、负责拓展和维护政府关系,参与沟通谈判,最终获取项目; 5、负责日常地产开发项目管理工作。 任职资格 1、本科及以上学历,房地产开发、土地管理、经济学、城市规划等相关专业; 2、5年以上房地产项目拓展经验,熟悉商业地产、产业地产、文旅地产、三旧改造相关政策法规,熟悉房地产开发流程; 3、具备独立的房地产项目评估、投资分析、可行性研究能力; 4、学习能力强,具有较强的管理、沟通及协调能力,有项目资源者优先考虑。

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总经理/副总经理广东鸿发教育文化集团有限公司东莞1.5-2万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、职责描述:1.按照集团战略目标制定公司经营方向、计划,制定公司年度经营策略;2.完成集团公司下达的年度业绩目标和利润目标;3.完成公司的日常运作,包括人、财、物和信息管理;4.宣传监督集团各项规章制度,提高团队竞争力和稳定性;6.与当地政府、媒体、学校、银行等机构建立良好的公共关系。二、岗位要求:1.三年以上留学行业或语言培训公司管理工作经验;3.具有出色的团队领导管理能力、善于组织协调;4.拥有优秀的问题分析判断能力,市场预测能力、统筹分析能力,熟悉行业的运作模式;5.有创新意识和钻研精神,能够承担较大的工作压力,具有较强的竞争意识;6.有商业道德、良好的沟通能力和执行能力且认同"老老实实做人,认认真真做事"的企业文化价值理念。

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乐有家诚招未来总裁深圳市乐有家控股集团有限公司异地招聘1.5-2万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责 “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。 【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦! 【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴! 【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。 【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁! 作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。 任职资格 1、统招大专及以上学历,专业不限; 2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有较强的进取心和竞争意识; 3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事; 4、有奋斗拼搏精神,吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学,接受强度高、时长久的工作; 5、思路清晰,有闭环思维,善于发现问题、解决问题并总结反思,悟性和可塑性高; 6、具备一定的管理潜质和魄力,团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强,有结果意识。 薪资待遇 1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区统招本科/统招大专学历底薪加各项补贴高达7500元/6800元,另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。 2、福利手机免费用(华为Mate20、华为P30 PRO、iPhoneX/XR/XS等),免费享有169-599元/月的话费补贴! 3、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装! 4、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策! 5、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游! 6、更多专项福利,等你来体验!

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