• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >东莞招聘网 >东莞绩效考核经理/主管招聘信息

地铁沿线: 不限

更多

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
东莞 绩效考核经理/主管
清除条件
全选
申请职位

薪酬福利主管 C&B Specialist 天弘(东莞)科技有限公司 东莞 0.6-1.3万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,确保合法合规。2.主导年度薪酬市场调研,编制薪酬调研报告。掌握及洞察发展趋势,合理化管理企业薪酬福利在当地的竞争力。3.结合业务需求和外部趋势,定期更新公司薪酬架构,确保竞争力,吸引力和保留人才并符合业务发展的战略需要。4.及时掌握当地外部市场福利项目与动态,定期更新和维护公司内部福利保留计划。5.季度(OIP)、年度(CTI)绩效奖金的提报。6.向区域C&B提供的年度薪资增长预测7.培训新入职/新转入经理的EC使用和薪酬基本理论,支持系统新模块的上线8.年度大学生专案的回顾和更新9.支持TA部门新入职特殊薪资的确认 任职要求:1.5年以上人力资源薪酬福利管理工作经验;2.有大型跨国外企薪酬福利工作经验优先;3.熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规,在薪酬福利管理理论有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法;4. 良好的英语读写能力;5. 良好的人际沟通能力。

立即申请
收藏

组织绩效主管/专员 广东拓斯达科技股份有限公司 东莞-大岭山镇 0.6-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、本科以上学历,人力资源相关专业,大企业3年以上组织绩效管理或干部管理经验;2、具备一定的组织绩效管理或干部管理项目推动及实施经验 3、沟通表达能力良好,抗压力强,有团队精神。

立即申请
收藏

绩效主管 中名(东莞)电子有限公司 东莞-虎门镇 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。 3、负责公司管理层的绩效考核方案,并监督实施和评估改善。4、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3、精通绩效管理,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5、较强的沟通能力,原则性强,执行力强,工作效率高。

立即申请
收藏

人事行政经理 东莞市凌锐电子科技有限公司 东莞-桥头镇 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1. 独立负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的具体执行;2. 保持与部门间的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;3. 建立、维护、拓展招聘渠道、控制招聘成本;4. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;5. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;6. 负责公司全盘行政总务及后勤工作;任职要求:-大专及以上学历;人力资源、信息管理或相关专业毕业;-相关人力资源2年以上工作经验;对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;-能快速适应变化的外部环境,能接受高强度工作,具有发散性思维;-外向性格有较好的沟通能力、执行能力、判断力;-良好的数据分析、沟通及突发事件处理能力;

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 深圳市原飞航物流有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、大专及以上学历,1-3年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3、性格开朗,良好的沟通能力;

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 东莞市丁螺时装有限公司 东莞 1.5-2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司薪酬体系、所有部门绩效体系建立与优化工作;2、负责薪酬、绩效考核制度,方案撰写;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、绩效改进计划的拟定与跟进执行。5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;任职要求:1、专科以上学历,人力资源专业优先;2、3年以上薪酬绩效管理经验,有服装行业工作经验优先;3、熟悉国家及地区劳动法律法规,掌握绩效、薪酬管理体系设计,具有较强的方案设计、数据测算等能力;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的方案写作能力;5、责任心强、有耐心、保密性原则性强,沟通协调能力强。福利制度:1.孝心工资:百善孝为先,入职第四个月开始,员工所得工资5%+公司5%(员工所得工资)=孝心工资,孝心工资打入员工父母账户。2.员工生日:每月定期举办公司员工生日会,致以员工最真诚的祝福,生日当天由部门主管端上一碗香喷喷的长寿面。3.暑假班:每年暑假都会义务举办“暑期夏令营”活动,将您的孩子接过来,送他们去知名的国学学校,接受中国儒家文化的教育和熏陶,让孩子们更早的懂得“做人做事”的道理!学习期间,公司派专人全程陪护,负责孩子的学习和生活!免除您许多的后顾之忧!4.公司有自己的健身房,运动器材,一应俱全,供你强壮体魄!5.公司拥有自己的“图书室”,成立了“丁螺商学院”,会定期举办大型的“培训活动”,扩充视野,活化思维,规划未来!

立即申请
收藏

绩效主管 东莞市猎声电子科技有限公司 东莞-道滘镇 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:1. 大专以上学历,三年以上绩效管理经验,能独立进行绩效考核体系建设。2、执行力强、能快速落实推动绩效方案。3、具有人力资源管理的基础知识,对数据敏感.

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 大中投资集团有限公司 东莞 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:绩效方面:1、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;2、建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、规范各部门指标的评分标准;4、做好绩效考核信息管理,为公司薪酬宽带、培训需求、人事异动、人力资源决策提供参考依据;5、绩效考核资料的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;6、收集、汇总、分析部门对考核方案的意见并持续优化绩效评估体系;7、组织实施绩效评价面谈,绩效申诉处理,绩效结果的运用。薪酬方面:1、负责市场薪酬调查;2、考勤管理,工资核算;3、建立薪酬福利统计台账,定期编制薪酬福利统计报表,并进行分析;4、每年年底对公司工资福利体系进行总结分析;5、办理公司员工转正定级、异动、定薪、调薪、福利变更等业务。任职要求:1、3年以上大型企业薪酬绩效工作经验;2、具有良好的沟通协调能力,熟练办公软件的应用;3、踏实勤奋,具有良好的职业操守。

立即申请
收藏

人力资源主管 广东鸿高建设集团有限公司 东莞-东城区 12-18万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科以上学历,4年以上人力资源管理相关工作经历;2、至少精通人力资源管理一个以上专业模块工作,有专业主见;3、具备系统的人力资源管理理论知识,具备一定的团队管理能力;4、具备良好的沟通协调、抗压能力及适应能力;5、具有集团型公司总部工作经历优先。

立即申请
收藏

高级薪酬绩效专员 广东虎彩影像有限公司 东莞 6.5-9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、 薪酬:1、根据事业部各业务版块的需求,制定有效及时的绩效激励方案,进行数据测算及具体核算;2、协助上级完善薪酬福利体系,负责薪酬版块日常工作推动和实施,及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议。二、绩效:1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等);2、负责考核结果数据收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。任职资格:1、4年以上工作经验,其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;3、擅长数据分析,对数据敏感,较强的抗压能力、做事耐心细致,工作原则性强;4、熟练使用相关办公软件,PPT、Execl等。

立即申请
收藏

总裁助理/总经理助理 东莞市嘉昊服饰有限公司 东莞 5-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、乐观、自信,具有健康积极的心态。2、远眺愿景,但脚踏实地。3、以谨慎态度解决问题,在做大决定前先和上司作确认。4、无须监督即能诚实努力工作。5、愿意尝试新的东西,不怕犯错。6、有能力完成正确、高质量的工作。7、坦承面对错误并吸取教训。8、不会心不甘情不愿的态度来做事。9、注意外观与身体健康,穿着与自己的工作合适的衣服。10、有耐性、情绪稳定、具道德感、温暖而有爱心。11、喜欢和别人接触,并能友善地和陌生人交谈。12、愿意接受别人的支持与协助。13、大专以上学历,25-35岁,两年以上行业助理工作经验。14、有一定的企业管理知识,优秀的文字表达能力及逻辑思维能力

立即申请
收藏

行政人事主管 东莞市粉红豹电子科技有限公司 东莞-虎门镇 5-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立完善公司培训机制、薪资福利、绩效考核、企业文化、各类规章制度完善的人力资源制度建设;2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;4、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立及管理,做好人员发展的日常管理工作 ;5、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释任职资格:1、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业,大专以上学历;;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神;4、认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,服从公司职位调整;5、为人诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强。工作时间:8:30-12:00,13:30-18:00(8小时工作制,每周日单休)

立即申请
收藏

评估绩效考核主管 东莞多维教育科技有限公司 东莞-莞城区 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格与岗位职责:1. 具有人力资源管理相关专业的本科及以上文化程度;2. 具有评估绩效考核相关工作经验;3. 负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;4. 负责与各部门进行绩效考核沟通工作;5. 指导各部门开展绩效评估工作;6. 监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题; 7. 组织实施绩效评价面谈;8. 根据绩效考核情况对员工实施奖惩;9. 检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 广东嘉荣超市有限公司 东莞 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、建立并完善公司各项薪酬福利管理制度与标准执行;2、建立、完善公司各岗位绩效考核评估体系与考核执行;3、对公司各项人力成本数据负责,推动薪酬绩效考核标准的不断提升;4、绩效管理过程的辅导与绩效结果的审计、通报。 5、建立并完善公司任职资格评估机制;6、公司各项人事标准制度的拟定、完善与标准执行;任职要求:1、本科以上学历,拥有深厚的人力资源管理理论基础;集团化企业以及连锁快消行业从业经历优先考虑;2. 五年以上人力资源规划、组织发展、人才管理、绩效管理相关实践经验,对企业文化及组织变革转型有研究和实践;3. 有强烈的质量意识和结果导向,办事沉稳、思维缜密,良好的组织沟通协调能力,推动力强。4、有过企业组织及人力变革项目工作经验优先。

立即申请
收藏

绩效考核主管 广东铭利达科技有限公司 东莞 1.2-1.6万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、主导集团绩效考核实施,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上绩效管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

立即申请
收藏

绩效主管 东莞市邦泽电子有限公司 东莞-南城区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专或以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、了解人力资源各模块工作,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;3、具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力及沟通协调能力;4、两年以上绩效管理工作经验,有互联网销售行业经验优先。岗位职责:1、负责公司绩效考核体系建立、实施和完善,使其满足公司不同阶段的需求;2、协助设计绩效考核方案,参与指导各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、协助上级完成其他相关人事管理工作。

立即申请
收藏

绩效经理 景光物流有限公司 东莞-虎门镇 0.6-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关管理类专业; 2、5年以上相关工作经验,3年以上大中型企业同等从业经验,有物流行业背景者优先; 3、掌握人力资源管理基础,熟悉绩效管理流程,熟悉目标管理、KPI等一些绩效管理工作方法; 4、良好的方案实施能力,逻辑性、分析判断能力强;5、数据敏感度高,优秀的数据处理能力,熟练使用各类办公软件; 6、良好的沟通协调能力,细心严谨,原则性好。岗位职责:1、建立完善公司绩效管理体系并组织实施;2、负责公司绩效考核方案的建立和完善以及绩效考核通知,收集和统计工作;3、负责与各部门绩效沟通,确定各部门、各岗位绩效考核指标,不断完善绩效管理的实施;4、负责组织实施公司员工绩效考核方案,并进行考核过程中的监督和指导,执行对相关员工的奖惩。5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系,指导部门负责人开展考核工作;6、负责绩效申诉处理及对绩效考核存在问题的跟进和完善工作;7、完成上级领导交办的其它工作。

立即申请
收藏

稽查员 东莞市天厨贸易有限公司 东莞-厚街镇 3-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、职位类别:1、绩效考核经理/主管/专员二,任职资格:1.要求秉性端正,言行作风优良,处事果敢理智。 2.要求本持着公平公正之原则做事。 3.执行力较强,办公软件熟练。 4.其他面议。三、联系方式:1、联系人 毛先生,手机 18665962122,座机 0769-85036668-1172、公司地址:厚街镇红桥市场旁天厨厨业(虹桥市场公交站旁)

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 东莞市石龙富华电子有限公司 东莞 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历,具有3年以上制造业专职薪资绩效管理或者绩效考核经验;2、能熟练运用绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、积极沟通、工作负责、团队合作能力强;4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、保密性强、原则性强。岗位职责:1、负责薪资绩效模块,绩效考核体系优化与方案落地管理; 2、根据公司战略发展目标,协助制定各业务模块的绩效指标,并分解到各岗位绩效指标;3、负责主导各部门绩效考核方案落地工作、并监督、稽核考核工作的顺利开展;4、建立与完善公司绩效反馈与申诉机制;5、完成领导交给的其他任务。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 搜于特集团股份有限公司 东莞 0.8-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、制定年度薪酬预算并监督执行;4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;5、负责审定各类福利项目和支出水平,安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利;6、根据公司发展阶段,分析公司经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助人力资源总监进行总公司高管绩效管理工作的实施等;7、对业务部门、区域分公司的相关工作进行指导。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上相关工作经验,至少3年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

立即申请
收藏

全选
申请职位
共3页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理