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东莞 绩效考核经理/主管
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Asst. HRA Manager 合骏纺织品贸易(深圳)有限公司河源分公司 异地招聘 1-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Key accountabilities of the position Work closely with line managers in the annual manpower planning and budgeting of staff cost, to ascertain their needs and recommend effective Organizational Structure for the accomplishment of business objectives in the short and long run.To provide professional advice to dept. on interpretation and application of corporate HR policies and practices to ensure equitable and consistent application.Be responsible for establishing and furnishing recruitment strategies and procedures to ensure that all the manpower needs are recognized efficiently and accurately. Select appropriate and effective recruitment channels and set proper selection criteria, so that the appropriate candidates can be recruited timely.Be responsible for providing an accurate and timely payroll services.To lead and participate actively in HR related projects, responsible for the project co-ordination, monitoring of project development from inception to completion.Be responsible to develop and implement the effective staff-relations activities. such as Annual Dinner, Team Building Workshop, etc., so as to reinforce desired company cultures and values under effective communication channels, resulting in a harmonious and efficient work environment.To lead or participate in ad hoc projects as assigned by the Superior. Key requirements for the position University graduate in HRM or equivalent discipline5 years HR full spectrum experience, in which at least 3 years in Supervisor level.Excellent oral and written English communication skills to be conducive with communicating in a global corporate environmentStrong HR concepts and proficient in PRC Labor Ordinance.Strong analytical ability, leadership and management skills. Experience working with cross-functional teams to effectively execute projects.Self-starter and good team player, with good interpersonal, communication & presentation skills.Able to drive change and continuous improvement. Proactive, innovative, well organize and able to work under pressure and tight deadlines.

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绩效经理/副总监 东莞市中鼎检测技术有限公司 东莞 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、优化公司薪资福利、绩效管理体系并推动实施和持续改善;2、根据公司战略目标指标和运营目标指标,对各部门制定、实施目标指标情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导协助部门制定绩效目标指标;3、协助管理层、部门经理指导和监督部门绩效目标指标执行,组织每季度、年度绩效目标指标的评审以及各部门绩效目标指标完成情况收集与统计工作,并对绩效目标指标评审情况进行分析,撰写分析报告;4、完善公司的员工绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行; 5、优化完成公司的薪酬福利结构、职等管理体系;6、定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平以及定期分析、测算,公司整体的薪酬福利成本和状况,提出薪酬福利体系调整建议;7、优化员工的各项奖励、激励制度;任职资格:1、8年以上人力资源管理工作,5年以上薪酬绩效主管经验;2、熟悉人事相关法律法规;熟练操作人事各大模块;3、熟悉组织绩效管理,能独立进行薪酬福利的设计与管理,思路清晰、对数字敏感;4、熟练运用Office办公软件,较高的数据分析、报表制作能力;5、有明确的职业理想和职业责任,爱岗敬业,诚实守信,坚持原则,处事公道,工作积极主动,沟通协调能力强

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绩效考核专员 东莞市建辉鞋材有限公司 东莞-厚街镇 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

东莞市建辉鞋材有限公司专业生产各类鞋垫,在厚街建有两座大型鞋材生产工厂。因生产扩大,高薪急聘绩效考核专员1名,要求如下:1、全日制正规大专学历,25-45岁。2、担任过100人以上规模企业绩效考核职务,至少2年以上绩效考核岗位工作经验,熟悉工厂绩效考核体系运作,能独立根据绩效考核标准开展全员绩效考核(月度、季度、年度)。3、有较强的主动工作能力,气质沉稳,做事公平客观。有鞋材类企业工作经验优先。薪酬待遇:试用期2个月4000元+150元全勤,转正后4500—5500(含:全勤+社保)。

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人事行政经理 东莞中趣实业有限公司 东莞-凤岗镇 5-7千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责团队组建招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;   2、员工五险一金、入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;   3、公司内部员工档案的建立与管理;    4、负责考勤及工资绩效的核算;   5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、工作流程、绩效考核制度等;6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  7、有系统的人事行政管理思路,综合管理能力较强,能够协助总经理做好统筹管理工作。任职要求:1、30岁以上,人力资源管理等相关专业大专及以上学历;2、有快消品行业、贸易行业同岗位经验优先;3、五年以上人事、行政管理岗位工作经验或同等职位工作经验;4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5、良好的团队协作精神,品行端正,形象大方,有亲和力,具有很强的判断与决策能力;

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人力资源主管/经理 东莞市丁螺时装有限公司 东莞 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级完成公司绩效考核体系的建立;2、负责公司绩效方案的制定、推行、及持续改善,主导绩效方案在公司的执行、各部门绩效指标的提炼等;3、协助上级完成公司薪酬福利体系的建立;主导公司薪酬福利体系方案的制定、推行、执行;4、完成上级交办的其他工作; 任职资格:1、男女不限,大专以上学历,25--40岁,人力资源相关专业优先;2、有二年以上薪酬绩效实际工作经验,(尤其在绩效方面,有实际的推行工作经历),有服装行业工作经验优先考虑;3、沟通协调能力强,能承受工作压力。

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组织发展经理 东莞铭普光磁股份有限公司 东莞-石排镇 1-2万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:1. 根据公司战略和发展需要,通过组织规划和组织设计,推动组织变革,提升组织效能,为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议2. 设计优化集团组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具,并推动执行,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、日常架构调整等3. 建立健全核心人员职业发展体系,重点推进干部盘点与配置规划、干部选拔与干部考察、人才梯队建设等工作4. 负责绩效管理理念的推广,管理体系的规划和执行,及总部员工的绩效考核5. 负责其他组织与人才发展或绩效管理相关的人力资源项目任职资格:1. 本科以上学历,管理类相关专业2. 5年以上人力资源工作经验,在绩效管理方面有丰富的知识及成功的实践,具有组织结构优化、人才盘点及人员效能提升的经验,有咨询公司背景优先3. 具备良好的表达、沟通、协作和影响能力,及强有力的执行与领导力4. 具有战略思维及业务导向,擅于持续学习、反思成长,成就导向并能够承担压力本岗位提供有挑战性的工作、有竞争力的薪酬和广阔的发展空间!

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绩效考核主管 深圳波顿香料有限公司 东莞 0.7-1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责完善企业绩效考核方案并付予实施、备案;2、调研同行业相关薪酬水平,完善薪酬制度与调整方案;3、执行并监督制度的执行情况,并负责梳理规范岗位职责等相关制度;岗位要求:1.人力资源相关专业,本科或硕士学历,5年以上人力资源工作经验;2.熟悉绩效管理流程和评价方法,3年以上绩效管理实操经验;3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;5.良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

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资深KPI管理工程师 宁德新能源科技有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1、统筹管理公司一级KPI指标,包括KPI目标制定、分解和落实;2、推广KPI考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取KPI指标;3、督促KPI指标达成,分析不达成原因并提供建议解决方案,后续跟踪改善;4、定期收集运营团队需要提供的数据,汇总KPI达成数据,编写运营报告,为管理提供数据支持。技能要求:1、本科及以上学历,5年及以上绩效管理工作经验; 2、熟练掌握组织绩效的流程、工具、方法,熟练使用Excel、PPT等办公软件,具备出色的公文写作能力;3、具备突出的沟通协调能力,良好的学习能力和问题分析解决能力。

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人事主任/副主任 东莞东耀玩具有限公司 东莞 5-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、大专及以上学历,三年以上制造工厂人事相关工作经验; 2、执行力较强,有一定的领导力;3、对培训模块熟悉的优先。  岗位职责: 1、协助上级开展各部门绩效考核; 2、负责协助上级完成企业培训工作; 3、其他上级安排的相关工作;  注明:工作地点为东莞虎门路东

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DG-薪酬绩效主管 广东德尔智慧工厂科技有限公司 东莞-东城区 6.5-8.5千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略搭建薪酬体系、建立健全薪酬管理制度及福利计划,组织实施、评估并完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务发展情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、建立绩效管理体系,健全绩效管理制度,负责组织、实施绩效考核管理;4、对绩效考核结果跟踪并反馈,制定公司各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重等改进方案;5、负责督促季度绩效考核方案执行,确保绩效考核实施效果;6、定期分析公司绩效管理体系,编写相关分析报告。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、3年以上薪酬绩效管理工作经验;3、掌握人力资源薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效管理工作,同时熟悉其他人力资源管理模块;6、优秀的理解领悟能力、沟通能力、团队意识强以及有解决复杂问题的能力。

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