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东莞绩效考核经理/主管
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人资行政主任东莞千鹤养老服务有限公司东莞-樟木头镇1-1.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展,制定绩效考核激励体系,确定考核指标及实施办法,负责公司全员的绩效培训工作;熟悉360、MBO、KPI等绩效管理工具的运用;2、根据公司战略,编制公司中长期人力资源规划;3、熟悉ISO流程规范;4、负责员工培训课件开发,指导招聘专员定期进行员工培训工作;5、制定公司年度招聘、培训计划,编制年度薪酬福利预算,提升公司人均效能;6、根据公司业务发展,及时建议组织架构调整方案,重要岗位调整;7、负责建立健全、修订公司各项人事行政制度,完善各项制度体系;8、组织并协助其他部门制度建设,牵头公司各项变革;9、制定部门月度工作计划,监督并指导部门人员按质按量完成工作计划;10、负责内部建设,提升员工士气;11、负责公司周年庆、年会的统筹;12、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作13、关注公司关键岗位人员绩效,做好公司人才梯队建设,提升组织绩效。进行公司员工职业生涯规划,提高凝聚力,降低员工离职率。对核心员工的培育与发展,及员工流动率的标准要求负责;14、熟悉行政管理工作,节约和控制公司行政及办公费用。任职资格1、本科及以上学历,三年以上从业经验,有服务行业就职背景尤佳2、熟悉人力资源全盘管理,或至少擅长招聘、薪酬绩效某一块工作;

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绩效经理广东名冠集团有限公司东莞0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、负责集团薪酬激励体系的建立、完善,并组织实施; 2、负责集团工资总额及人工成本预算管理; 3、负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善; 4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程; 5、根据考核结果,提出各级人员的职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决; 6、建立公司内部有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 岗位要求: 1、学历:大专及以上; 2、经验:3年以上绩效模块工作经验,有推进绩效方案落地经验,有大型制造业绩效经验优先考虑; 3、精通人力资源绩效、薪酬体系; 4、清晰的逻辑思维能力,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力;

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绩效薪酬主管东莞市勇敢真男孩服饰有限公司东莞-虎门镇0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总监拟定绩效考核标准、时间、方法、流程及计划2、协助总监制设计、完善薪酬体系。包括研究内外部薪酬的竞争趋势、实施薪酬管理制度,每月计薪3、研究并协助制定公司的福利方案、奖惩制度4、负责公司考核实施工作,定期汇总并反馈绩效结果,并组织进行评优工作5、协助指引、监督分公司的绩效考核工作,确保工作的有序、规范进行岗位要求:1、2年以上绩效薪酬专业从事经历,以绩效管理为主 2、男女不限

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人力资源绩效经理东莞金模电子科技有限公司东莞-企石镇1-1.5万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全日制大专以上学历,人力资源专业优先。2.五年以上制造业人力资源工作经历,专职从事绩效考核工作三年以上。3.熟练掌握KPI、MBO、BSC等考核工具,熟悉阿米巴经营模式优先。本职位直接对董事长负责,优异者***。希望立即到岗。

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绩效主任/经理东莞市仙津保健饮料食品有限公司东莞-松山湖区0.6-1.2万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助HRD规划和制定公司考核管理的政策,制定和完善考核制度与流程。2、梳理和完善公司各岗位职责和岗位分析,并提炼和建立各部门、各岗位KPI指标库。3、结合公司的实际情况,协助HRD搭建绩效考核体系,并推动公司不同阶段的绩效管理落地和升级。(包括绩效培训,绩效引导,绩效面谈、绩效改进等具体业务形态)4、推动和指导公司各区域的考核管理工作,不断培训和优化各区域的考核管理与工作推进,及时有效的帮助职能部门和业务部门提升工作效力和业绩转化。5、绩效有关的其他工作内容任职资格:1、3年以上人力资源从业经验。2、执行力强,工作很有责任心,勤勉,擅长沟通,为人坦诚,团队凝聚力必须上佳。3、有专职绩效主管/经理工作经验优先4、熟练使用office软件,对数据敏感,有一定文字书写功底;

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绩效考核主管东莞市以纯集团有限公司东莞-虎门镇8-9千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责建立与修订完善公司绩效管理制度;2、对公司绩效管理情况进行跟踪,并提供技术指导;3、建立公司各部门关键业绩指标库,并定期更新;4、与各部门负责人进行沟通,确定各部门各岗位绩效的考核指标,不断完善绩效管理实施;5、每月绩效考核通知、收集与统计工作,撰写分析报告。任职要求:1、大专及以上学历2、3年以上绩效管理板块工作经验,服装行业经验从优考虑,能制定及完善绩效方案并组织实施;3、较强数据分析能力,能贴近业务端制定绩效改进措施;4、较好的文字书写能力,精通办公软件的使用; 5、工作认真严谨,自我驱动,主动性强。

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薪酬绩效经理东莞市美尚服饰有限公司东莞-南城区1-1.5万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责薪酬、培训、考核、员工关系、劳资纠纷等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;任职要求:1、人力资源、管理或法律相关专业大专及以上学历;2、3年以上人力资源经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

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绩效经理广东永奥投资集团有限公司东莞0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有3年以上工作经验,有2年以上同岗位管理经验;2、熟悉人力资源工作流程,熟悉国家相关法律法规;3、对汽车销售行业绩效考核有较强的分析能力;4、具备责任感与敬业精神;5、有车行工作经验者优先。

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绩效主管东莞市豪网电子科技有限公司东莞0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责协助制定与推动绩效体系,并落地实施;2、负责收集和经办个税、五险一金的政策条款、并及时跟进反馈;3、负责公司员工工资核算与发放;4、分析公司现状,建立并完善员工绩效管理体系,并组织实施;5、定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;6、有良好的沟通能力,协调各部门问题,统一思想,处理体系落地中的事宜。任职资格:1、23-35岁,人力资源管理或相关专业专科及以上学历;2、3年以上人事相关工作经验及至少1年以上绩效管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效等方面的法律法规;4、了解现代企业绩效管理流程及方法;5、为人正直,保密性强,忠诚守信,工作严谨,有良好的职业道德和职业操守,有良好的团队合作意识。

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人力资源主管广东鸿高建设集团有限公司东莞-东城区12-18万/年06-02

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科以上学历,4年以上人力资源管理相关工作经历;2、至少精通人力资源管理一个以上专业模块工作,有专业主见;3、具备系统的人力资源管理理论知识,具备一定的团队管理能力;4、具备良好的沟通协调、抗压能力及适应能力;5、具有集团型公司总部工作经历优先。

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绩效经理广东国立科技股份有限公司东莞-道滘镇1-1.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。  应具备的能力1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;5.具备良好的人际关系处理能力;6.具备团队合作能力。  任职条件1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;2.具备5年以上绩效管理工作经验,3年以上知名公司如华为、阿里巴巴绩效管理经验,成功推行过绩效体系;3.对经营管理有一定的认知,从事过跨部门工作,有生产、运营工作经验优先;4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5.具备良好的执行能力;6.具备人际关系处理能力;7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

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绩效主管东莞怡合达自动化股份有限公司东莞-虎门镇0.6-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

绩效主管任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业本科学历;2、三年以上绩效管理工作经验,具备系统的绩效管理思维和工具方法;3、具有较强的数据分析能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。岗位职责:1、负责完善公司的绩效管理和激励体系;2、参与公司的战略解码,有效分解公司目标,建立指标体系;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,诊断目前差异点,并跟进各部门绩效改进措施和落实情况;5、负责组织各部门员工进行绩效管理的宣导和赋能。

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薪酬绩效主管东莞市中鼎检测技术有限公司东莞0.7-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述: (一)薪酬管理 1、根据公司发展战略规划、业务需求及人力资源管理要求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系,并组织实施、评估和完善; 2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作; 3、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案; 4、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告,为管理决策提供参考; 5、负责薪酬管理其他日常性工作。 (二)绩效管理 1、统筹实施绩效管理,结合公司发展战略规划及实际情况,持续调整、优化及完善绩效管理体系; 2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案; 3、监督各部门执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性; 4、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析,汇总各部门绩效考核结果,撰写绩效分析报告。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源等相关专业;3年以上薪酬管理或绩效管理工作经验; 2、精通薪酬管理或绩效管理其中一个模块,熟悉相关劳动政策法规;熟悉办公及HR软件操作,优秀的文字及图表处理及分析能力; 3、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力; 4、具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力,积极主动,执行力和原则性强。

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人力行政经理(绩效方向)汇景控股东莞1-1.5万/月06-02

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.28-35岁,人力资源管理相关专业,本科;2.有5年以上人力资源工作经验,3年以上有大型集团或房地产绩效工作经验;3.熟悉绩效管理工作流程,熟练能运用各种绩效工具,丰富的绩效考核工作经验及技巧;4.具有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,有良好的团队合作意识;岗位职责:1、制定绩效管理体系;2、推动绩效体系落地实施;3、分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;6、有良好的沟通能力,协调各部门问题,统一思想,处理体系落地中的事宜。

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行政人事主管东莞市瑞信医疗用品有限公司东莞6-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。二、任职要求:1、全日制大专以上学历,2年以上工作经验,专业不限,热爱HR岗位;2、具备良好的沟通表达能力以及沟通协调能力、爱心、同理心;3、有过企业文化工作经历优先考虑;

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人力资源主管东莞市豪斯特热冲压技术有限公司东莞-横沥镇0.7-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专或以上学历,人力资源及相关专业; 2、丰富的人力资源管理/绩效管理知识; 3、汽车零配件三年以上同行经验,具备两个模块以上的理论知识及实操经验; 4、思维敏捷,成熟稳重,外向开朗,富有激情; 5、有较强的抗压能力,踏实肯干,责任心强,热爱人力资源工作,能够适应加班。 工作职责: 1、依据公司总体发展战略,协助人力资源经理制定相应的人力资源规划策略; 2、负责绩效方案的制定与核算等绩效工作; 3、协助人力资源经理对人力资源各个模块给予建议,并协助管理;4、负责记录公司级会议纪要并发送参会人员,跟踪会议内容的落实情况:5、按上级的指示进行相关的内部、外部沟通协调工作,做到信息上传下达;6. 督促、检查总经办布置的各项工作落实情况,并整理汇报;7、协助梳理和优化公司组织架构,监督公司各部门不断完善组织结构和部门职责;8、建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才发展计划、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,推动人才盘点与员工敬业度提升,满足集团业务发展的需求;9、根据集团业务情况,制订中高层培训计划、设立培训预算,开发培训项目,指导并执行培训项目的开展,给予及时辅导和评估。

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绩效经理广东正业科技股份有限公司东莞-松山湖区1-1.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有6年以上工作经验;2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。

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人事副经理东莞市福佑实业投资有限公司东莞-南城区0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、监督控制个部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。4、负责部门日常管理事宜,以及其他相关工作。任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专及以上学历;2、5年以上人力资源全盘管理相关经验。

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人力资源经理(薪酬绩效)东莞市冠佳电子设备有限公司东莞-塘厦镇0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责公司人才的招聘、绩效考核、培训体系、薪酬管理工作;  2.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘编制,岗位需求并执行招聘计划,主要负责通过各种渠道并进 行招聘,组织招聘等相关的工作;  3.协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4.根据公司发展完善绩效,培训体系; 5.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源专业优先,年龄30-40岁,3年以上人事招聘、绩效考核、培训等相关工作经验;  2.精通员工绩效考核、培训体系、薪酬管理;  3.具备良好的组织、领导能力、培训能力; 4.具有一定的沟通协调能力,性格开朗,亲和力强,有上进心,能接受工作挑战; 5.熟悉电脑办公软件运用; 6.熟悉国家及所在城市劳动人事政策。

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薪酬绩效主管东莞市中泰模具股份有限公司东莞-横沥镇0.8-1.5万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历,25-35岁,人力资源管理或工商行政管理专业;2、有2-3年以上绩效岗位工作经验,熟悉薪酬绩效模块,具备扎实的理论基础;3、熟悉各类绩效考核工具,如:KPI、平衡计分卡,有独立设计绩效方案或推行工作经验优先考虑;4、对数据敏感,具备数据分析能力;5、性格开朗,有原则性,细心、责任心强。

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