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东莞绩效考核专员/助理
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绩效考核专员施奈仕控股有限公司东莞-东城区4-8千/月04-16

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历; 2、有2年以上绩效管理经验; 3、熟悉绩效管理流程和评价方法; 4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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绩效考核专员(J11057)广东坚朗五金制品股份有限公司东莞-塘厦镇6-9千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1 、 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 ;2 、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;3 、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 ;4、 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 ;5 、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作 ;6、 完成上级交办的其它临时性工作。任职资格:1、大专以及以上学历,2年以上绩效模块实操工作经验;2、熟悉绩效考核工具运用,有大中型制造行业绩效模块工作经验者优先;3、沟通能力良好,有一定的执行力和抗压能力;4、办公软件操作熟悉;

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绩效专员东莞市华茂电子集团有限公司东莞-长安镇4-5千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位类别:绩效考核专员/助理1.监督各部门对绩效管理制度的落实执行情况。2.组织各部门完成组织和各岗位KPI指标的编写工作,完善KPI指标 。3.对稽核的异常考核数据进行跟进处理,督导各部门绩效沟通以及面谈等工作。4.考核申诉处理 。5.按时提交个人考核结果,并汇总所有组织,个人绩效考核结果。6.协助招聘,每周去两次招聘会进行招聘工作

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绩效考核专员东莞市景湾印务有限公司东莞-大朗镇5-7千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1、性别不限,35岁以下,全日制大专以上学历,人力资源管理专业毕业优先考虑,2年以上制造行业人力资源绩效考核岗位相关工作经验,有印刷行业优先考虑。2、具有良好的职业道德,较强的沟通能力,人际交往能力,协调能力等。3、诚实正直,耐心细致,具有高度的责任心与保密意识,原则性强。主要工作职责:1、负责公司绩效考核工作的推行与实施;2、负责公司所有人员的绩效考核工作及各类考核数据的监督、核实、统计;3、协助处理人事基础工作。4、上级主管交办的其它工作任务。

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绩效专员广东星星光电科技有限公司东莞-石排镇5-7千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目,如年度工资、奖金审核,年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认;2.根据公司绩效管理的要求,组织实施绩效管理;3.设计绩效管理方案,组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施,提供绩效管理优化建议;4.协助开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系的系统化管理;5.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效信息库,为人员培养和发展提供信息支持;6.完成领导交办的其他工作。

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薪酬绩效专员/主管广东小白龙环保科技有限公司东莞-南城区6-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、辅助上级制定公司绩效管理体系,并推动绩效体系落地实施;2、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,并对考核结果出具分析报告;3、负责薪酬调研,员工薪酬与短期激励、长项激励方案制定与执行;4、负责工资核算,并做好薪资档案管理。任职要求:1、人力资源3年以上工作经验,熟悉薪资相关法律法规,有2年以上同岗位工作经验;2、熟悉薪资核算,熟练操作KPI考核方式。

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绩效考核专员东莞市美尚服饰有限公司东莞4.5-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

绩效考核专员岗位职责:1.协助制定与推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程;2.根据公司考核制度协助上级制定各部门考核指标;3.组织和协调各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4.整理和分析绩效考核信息,反馈各部门考核结果;对各部门绩效考核过程进行监督控制;5.整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案;6.收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7.为各部门提供绩效方面的支持和服务,处理员工咨询和需求;8.领导交办的其他事务性工作任职资格:1、大专及以上学历;熟练操作办公软件,函数的使用。2、有相关工作经验优先;3、具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力;4、工作认真细致,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;

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薪酬绩效专员深圳市城市屋超科技有限公司东莞0.7-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助人力资源部负责人建立及完善公司的薪酬绩效体系;2、负责修订公司年度薪酬绩效计划,制定及调整薪酬绩效策略;3、深入了解公司各业务板块,针对性的进行薪酬制度设计、绩效考核指标设计,以支持公司业务的开展;4、负责每月薪酬核算、人力成本分析;5、 参与公司各业务板块人力资源相关项目,提供薪酬绩效专业支持。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、一年以上的薪酬绩效工作经验,做过员工浮动薪资核算或设计过薪酬相关制度的优先;3、具备良好的跨部门沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力,有上进心;4、有较强的逻辑思维能力,数据处理、分析及总结能力,良好的数据敏感度及保密意识;5、熟悉国家法律法规及各地相关政策规定。

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绩效考核专员/主管广东威特雅环境科技有限公司东莞-南城区5-8千/月04-16

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、学历不限,性别不限,25-40岁,工作时间5年以上;2、良好的沟通表达协调能力,具有一定的抗压能力;3、熟练使用各类办公软件,精通绩效管理;4、主要负责绩效考核的跟进、执行、统计等工作;5、懂培训更佳。工作时间:6天8小时,包吃。

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绩效考核专员常州智高化学科技有限公司东莞-大岭山镇6-8千/月04-16

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位类别:绩效考核经理/主管1、1 为人诚实勤劳,男女不限,有1年以上的工作经验2、协助部门经理完成绩效薪酬体系、绩效管理制度、月绩效考核表3、负责业务人员基于绩效考核的岗位升降制度的优化、结果计算、反馈、异议处理和数据分析。4、在实施过程中不断优化绩效薪酬方案,将绩效考核结果输出至其他管理模块加以分析和应用

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薪酬绩效专员乔锋智能装备股份有限公司东莞-常平镇5-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按时完成薪资核算、工资表的制作。 2、建立公司薪酬数据库,统计、分析薪酬数据。3、协助部门负责人制定薪酬绩效管理制度,建立具有竞争力,兼具公平性和激励性的薪酬与绩效体系。 4、组织实施绩效考核。5、依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果。6、受理员工绩效申诉,调查、核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析。 7、收集、存档绩效考核信息及资料。 8、按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告。

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绩效专员东莞伙伴创展有限公司东莞-南城区5.5-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.负责修定和完善公司薪酬管理制度及考评体系,并持续改进和优化绩效方法;2.薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类考评薪资建议,确保其符合公司的相关规定;3.负责每季度收集部门各类考评结果,汇总分析并提交《全员考核情况总结报告》;4.依据考评结果进行总结分析,提出考评改进建议,并协助各部门进行考核方式、标准及流程的优化。5.跟踪、分析员工薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;6.通过培训、宣传、监督和检查的步骤,将薪酬管理制度及考评工作落实执行。岗位要求:1.人力资源专科及以上学历,2年以上人事行政管理或相关岗位工作经验。3.熟悉各种绩效考评方法和管理流程、人力资源管理理论基础;3.有一定的文字写作功底和文档处理能力;4.良好的信息收集和数据分析能力,沟通表达能力强。

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绩效专员东莞台心医院有限公司东莞-东城区4-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.参与规划医院经济绩效核算方案;2.完成院长办公室日常文秘和院领导交办工作;3.每月进行医院绩效核算工作;4.参与绩效科绩效方案文书拟制定和公布工作。5.统计学、会计、管理专业,有财务背景优先

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新房业绩专员/主管+双休+五险一金t东莞闹海房地产经纪有限公司东莞-东城区5-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

********主动联系者,优先安排面试********链家人的使命是“有尊严的服务者,更美好的居住”,离不开高标准人才招聘制度,成就“四高人群”(“高学历”、“高专业度”、“高职业素养”、“高社区参与度”)。而这,也离不开专业师傅带教和完善培训体系。 【岗位职责】 1、成销单据审核:负责新房成交单据的合规审核; 2、业绩审核及提成计算:负责新房驻场、渠道的业绩审核,提成计算,为人力提供业绩报表; 3、项目上下架管理:对广东各城市的项目进行后台维护,保证新房产品的正常使用; 4、数据报表输出:负责新房运营管理中心的数据输出及报告制作等; 5、其他:完成上级临时安排的各项工作任务。 【岗位要求】 1、全日制统招本科及以上,可接受211、985应届毕业生; 2、数据分析能力,书面表达能力,业务管理能力; 3、熟练使用PPT、EXCEL等office办公软件。 4、较强的责任心,有耐心,细心。 【工资薪酬】 主管6-8K,专员5-6K全年社保5险1金+周末双休+朝九晚六+专业培训体系+户外拓展培训+内部购房优惠+带薪年假+多样化表彰+国内外旅游+节日福利 【上班地点】东莞市东城区环球经贸中心1203--------------------------------------------- 无论是作为刚刚进入社会身为应届毕业生的你,还是为了找实习单位而毫无厘头的实习生的你, 亦或有了工作经验而对工作不满意的你,链家都会尽力为你提供你想要的! 【欢迎您的加入】********主动联系者,优先安排面试********面试地址:东莞市东城区环球经贸中心1203联系人:东莞贝壳总部HR-谢小姐

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薪酬绩效专员上海宇宙电器有限公司东莞分公司东莞-凤岗镇5-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员东莞市佳旅电器有限公司东莞-长安镇6-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司薪酬绩效体系的建设和完善,规范薪酬绩效管理各项制度及流程、督导并执行;2.负责建立、调整、更新各岗位与部门KIP考核指标,建立绩效档案,并实时维护;3.负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配管理专项工作; 4.研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案5.负责对绩效考核结果进行分析、面谈、汇为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6.定期召开绩效检讨会议;任职资格:1.男女不限,28-38岁之间,大专以上学历,人力资源管理或工商管理及财务管理相关专业优先考虑;2.五年及以上薪酬绩效岗位工作经验,有薪酬体系设计与绩效考核体系建设实操经验;3.有操作过月度或者季度绩效考核,熟练运用各种KPI考核方式与绩效管理工具;能指导和培训其它部门KPI提取和落地,有一定统筹规划能力;4.对数字敏感,能进行薪酬绩效相关的数据分析;精通excel函数,具备较强的逻辑思维能力和抗压能力,为人正直,原则性强,有良好的职业操守

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绩效考核专员东莞市意丰精密电子有限公司东莞-虎门镇6-8千/月04-16

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.熟悉制造业内部组织架构及生产流程,可根据公司要求制定考核机制;2.有500人以上公司工作经验,做过绩效考核,至少在此岗位有5年以上经验;3.沟通协调能力强,执行力到位,富有创新思维;4.男女不限,年龄28-38。

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绩效薪酬专员东莞市企家实业投资有限公司南城景湖荣郡分公司东莞-南城区4-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责 : 1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;任职要求:1、大专以上学历,两年以上人力资源薪酬绩效工作经验2、具备较好的分析能力,组织能力,文字功底较好3、做事认真负责,要有责任心工作时间:上午9:00-12:00,下午1.30-6:00,大小周休息 

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绩效主管/专员深圳奥尼电子股份有限公司东莞0.8-1.2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.制定与推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程;2.根据公司考核制度制定各部门考核指标;3.组织和协调各部门的绩效考核工作,设计绩效考核体系与指标;4.整理和分析绩效考核信息,反馈各部门考核结果;对各部门绩效考核过程进行监督控制;5.整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案;6.收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7.为各部门提供绩效方面的支持和服务,处理员工咨询和需求;8.领导交办的其他事务性工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2.4年及以上大型制造型公司绩效考核相关工作经验,结果导向、工作细心严谨、责任心强,保密意识强;3.认同公司文化、有良好的职业操守、诚信正直、激情抗压,良沟通能力强,为人乐观积极;4.熟练操作办公软件我们将为您提供:1、良好的工作环境和学习氛围,规范的人性化管理,团结而富有活力的团队,充分展现才能的广阔空间;2、富有竞争力的薪资福利:3、多元化的薪资结构:岗位工资、绩效工资、各种丰厚的奖金(年终奖、百万年薪激励机制、优秀员工奖、优秀骨干奖、季度公司级销售冠军奖、年度销售冠军奖、优秀团队奖等);4、丰富多彩的福利:国家法定福利+奥尼特色福利(提供免费加班晚餐/下午茶/各种丰富多彩的团建活动——野外拓展、运动比赛、亲子活动、家属开放日/免费带薪旅游/员工生日会/佳节福利4、良好的培训机制:4.1为新员工安排专职导师,提供完善的入职培训、岗位技能培训等培训课程;4.2不定期对各岗位人员组织专业的内部和外部培训;5.完善的晋升通道:不论资排辈,如果你才华出众,下一个晋升的就是你;5.1技术类职位发展通道:技术员-助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-专家-高级专家-首席技术官-首席科学技术;5.2管理类职位发展通道:普通职员-部门主管-部门经理-部门总监-事业部副总经理-事业部总经理-集团副总裁-总裁;

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薪酬绩效主管广东嘉荣超市有限公司东莞4.5-6千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、执行公司绩效激励方案,核算、分析、汇总绩效数据;2、维护公司薪酬、绩效、任职标准与制度;3、负责公司薪酬标准维护(薪酬调研数据分析与运用);4、负责公司绩效方案推行及核算、结果公布;5、维护、执行公司奖惩制度,负责公司月度奖惩数据分析及公布;

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