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东莞 绩效考核专员/助理
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绩效专员/主管 广东拓斯达科技股份有限公司 东莞-大岭山镇 0.6-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1. 根据绩效管理规划,协助部门经理搭建绩效管理体系; 2. 辅导各部门有效分解指标,编制绩效计划; 3. 推动各部门实施绩效管理; 4. 辅导各部门做好绩效管理辅导及绩效沟通; 5. 推动公司任职资格管理体系落地实施。 任职要求: 1. 本科以上学历,三年以上绩效工作经验; 2. 了解人力资源管理专业基础知识,熟悉一定的绩效管理及任职资格管理专业知识; 3. 具备一定的绩效管理项目推动及实施经验; 4. 具备较好的沟通表达能力、组织协调能力和学习能力。

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薪酬绩效专员 广东汇兴精工智造股份有限公司 东莞-大岭山镇 4-5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、协助部门领导建立和完善公司的绩效管理体系,定期开展各部门、各岗位的工作分析,及时更新和修订部门职能和岗位说明书;2、依据绩效考核规划,通过培训、宣传、监督和检查等步骤,逐步推进绩效考核,并指导和协助各部门优化和完善绩效体系;3、跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计,在规定的时间内提交给上级审核,并定期对各部门的考核数据表单进行抽查或全查;4、监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实,并依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议;5、对各部门提出的绩效考核异议和申诉进行收集,及时反馈给上级领导,并协调处理绩效申诉;6、协助部门领导按照绩效考核制度规定执行绩效考核结果;7、协助部门领导制定和完善公司的薪酬政策以及薪酬管理体系,并组织实施;8、收集相关政策及行业薪酬福利信息,为公司高层作薪酬决策提供参考;调查分析公司员工薪酬福利需求,为制定公司薪酬福利制度提供依据;定期组织员工薪酬满意度调查;9、协助公司总经理处理日常事务;10、直接管理公司科普教育基地。

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绩效专员 东莞荟萃家居有限公司 东莞-厚街镇 5-9千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求: 1. 2年以上绩效工作经验,熟悉绩效考核流程、方法及考核工具(KPI、CPI等)。 2. 优秀的沟通能力,逻辑思维能力强,理工科类专业,对数字敏感,善于进行数据分析。 岗位职责: 1.提炼岗位核心考核指标,指导部门编制考核卡,制订考核数据输出标准,组织各部门及时进行数据输出。 2.统计、分析绩效结果,反馈绩效考核达成情况,重点跟进异常项目,并分析问题根因,提出改善措施。 3.稽核、论证、评估绩效数据真实、合理性。 4.处理绩效申诉及指标调整,收集原始数据,展开调查、检讨,给出处理意见至直属上级。 5.健全关键业绩指标数据库,为公司经营会议提供数据支持。 6.调查绩效考核过程中的问题点,收集相关建议,并提出合理化建议。工作地址:广东东莞厚街镇莞太路新塘管理区艾慕沙发厂(展览中心A出口往前走200米) 面试地址:(同上)

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薪酬绩效专员 东莞市洋臣家具有限公司 东莞-大岭山镇 4-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。2.负责公司薪资福利的核算;3.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;5.配合薪酬体系搭建完善等工作。岗位要求:1.22-35岁,大专及以上学历,人力资源管理、管理类、心理学等相关专业;2.2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验;3.电脑熟练,excel表格操作熟练4.沟通协调能力好,执行力强,发现和解决问题能力好;5.对数据敏感,工作细致认真,做事有条理。

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薪酬绩效专员 广东红海联动信息科技有限公司 东莞-南城区 3.5-4千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责员工工资表的制作,与财务部门做好工作衔接以便准时发放工资;2、负责薪酬、绩效数据的分析及统计工作,并根据要求定期制作分析报告;3、负责薪酬、绩效系统的数据上传,定期更新数据;4、负责员工薪酬、绩效福利方面问题、咨询的回复;5、负责在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。。【任职要求】1、大专及以上学历,专业不限,有意愿从事人力资源工作者优先;2、熟练使用办公软件。3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。4、条理性强,有耐心,性格开朗,积极主动;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力及沟通协调能力;6、有团队合作精神;【福利待遇】1、3 k-4k元/月,另有根据团队业务量结算团队提成;2、享受年终奖,年度评优评先奖励;3、周末双休,享受国家节假日;4、购买五险一金,商业险;5、享受每年年度体检,每年年度旅游; 6、享受生日礼品,每个季度举办生日会,每月员工聚会活动;7、享受春节、端午节、中秋节等节日福利;8、享受新员工培训,岗位技能培训等专业培训。【公司名称】:东莞市红海企业管理顾问有限公司【工作地址】:东莞市南城区胜和路新时空大厦【上班时间】:周一至周五 8:30-17:30【简历投递邮箱】可在招聘网站上投简历;亦可直接投递公司招聘邮箱:dghhhr01@163.com(请注明:应聘岗位+姓名)。联系人招聘黄小姐:0769-22851100。

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人力资源专员 东莞新旭光学有限公司 东莞-长安镇 3.5-4.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、人力资源、工商管理相关专业优先; 2、有1年同等工作经验优先;      3、熟练掌握办公软件(Excel、Word、PPT)、熟悉使用各类公式; 4、工作积极主动、反应灵敏、抗压能力强;5、保密意识强。

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绩效专员 深圳市东创精密技术有限公司东莞分公司 东莞 5.5-6.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.性别不限,人力资源管理、企业管理、心理学相关专业专科以上学历。 2.具有2年以上绩效管理工作经验。3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法。4.具备良好的文字功底,能进行公文写作。 5.工作认真细致,具有高度的工作责任心/原则性与逻辑思维能力。

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高级绩效专员/主管 来利眼镜制品(东莞)有限公司 东莞 0.6-1万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位描述: 一、 协助部门负责人,根据公司及各部门实际情况,搭建整体或模块化的绩效考核体系; 二、 协助用人部门建立适合本部门的技能考核方案及绩效评价标准建立,调整; 三、 跟进核制度实施,收集相关问题,建议解决方案; 四、 负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施; 五、 其他上级交办的职责或任务; 岗位要求: 1. 3年或以上中大型企业绩效管理、流程设计工作经验; 2. 熟炼使用电脑Excel/Word/PPT等软件; 3. 精通各种绩效评价方法; 4. 能根据部门实际情况,独立完成考核方案、绩效管理制度设计; 5. 具有以目标为导向且能积极推进各项目进展的能力 6. 如能英文对话者更佳

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人力资源主管 东莞市迈创机电科技有限公司 东莞-万江区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人力资源规划、薪酬福利、培训、员工关系、员工手册等相关制度和流程的完善和执行;2、熟练运用各种招聘工具和对人选的筛选和识别;达成招聘预期目标。3、负责建立培训体系,提高员工工作能力、知识、水平和潜能。4、负责建立员工绩效考核和激励机制,指导绩效管理过程,肯定员工的贡献5、负责公司企业文化建设与开展6、上级安排的其他事情。岗位要求:1、熟悉人力资源六大模块内容,并能灵活运用在工作中;2、大专以上学历,人力资源管理相关专业,两年以上人力资源工作经验;3、熟悉国家相关法律法规;4、较强的管理统筹、组织协调、沟通、抗压能力;5、良好的职业素养,工作严谨细致、客观公平、责任心强员工福利⊙ 员工每天上班8小时;每月休息4-5天。⊙ 公司每月10号准时发薪;每年均有调薪机会。⊙ 所有正式员工均购买社保。⊙ 公司内部员工均有培训晋升机会;公司定期或不定期举行技能、技术、管理等一系列培训,公司内部有管理岗位空缺皆会优先采用内部提拔制。⊙ 公司为职员提供免费住宿,宿舍条件优越,所有宿舍配有空调、热水器。特别提醒1. 本公司招聘不收取任何费用,如有收取则为假冒。2. 本公司招聘只在厂区与正规人才市场进行面试,不会在其它地点进行。

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薪资专员 壹加壹国际物流有限公司 东莞-虎门镇 4-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、性别不限,35周岁以内、大专以上学历,人力资源管理、财务类专业优先;2、1年以上以上工资核算工作经验,有电商,快递、物流行业工作背景优先;3、熟练办公室软件及各项函数公式,熟悉数据报表制作;4、细心,具有极强的职业道德素养及工作原则。

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绩效经理/主管 深圳波顿香料有限公司 东莞 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责完善企业绩效考核方案并付予实施、备案;2、调研同行业相关薪酬水平,完善薪酬制度与调整方案;3、执行并监督制度的执行情况,并负责梳理规范岗位职责等相关制度;岗位要求:1.人力资源相关专业,本科或硕士学历,5年以上人力资源工作经验;2.熟悉绩效管理流程和评价方法,3年以上绩效管理实操经验;3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;5.良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

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人力资源专业(应届生) 东莞市德普特电子有限公司 东莞 3-4.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

人力资源部招聘管理方向: 1、普工面试、入职名单统计、报到安排 2、普工入职手续办理 3、内部有奖推荐、代理招聘等各种招聘费用统计 4、职位薪金调整表汇总整理 5、招聘人数月报、其他相关报表制作  人力资源部员工关系方向: 1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快的劳资关系; 2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 3、企业文化活动策划、实施,有创新性地设计各项活动流程、文案撰写、组织实施及活动总结等 4、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作。  人力资源部档案管理方向: 1、负责管理全厂员工人事档案,每月清查人事档案,保证资料的准确完整; 2、新入职员工人事资料的录入,并进行归档; 3、在职员工劳动合同续签及管理; 4、各类人事相关报表的制作及分析; 5、人员变动(职位变动、薪金调整)资料变更跟进及系统资料更新处理。  人力资源部考勤管理方向 1、处理全厂员工的考勤,提供异常考勤予各相关部门,协助各部门监督员工出勤情况; 2、审核与签收全厂员工各类人事申请单,认真核对是否按规定流程签批; 3、完成上级领导交办的其他任务;  任职资格: 1、大专以上学历,法学、心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、有亲和力;性格活泼、开朗、积极向上,对工作认真负责。 3、OFFIEC办公软件熟悉,写作功底好。

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薪酬绩效主管 东莞市粉红豹电子科技有限公司 东莞-虎门镇 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.编制绩效制度和考核方案,全面实施、推行、执行、优化公司的绩效考核制度;2.根据公司组织机构建立绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;3.组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及上传、反馈考核意见工作并提出处理方案; 4.跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计,在规定的时间内提交给上级审核,并定期对各部门的考核数据表单进行抽查或全查;5.依据绩效考核规划,通过培训、宣传、监督和检查等步骤,逐步推进绩效考核,并指导和协助各部门优化和完善绩效体系6.调查分析公司员工薪酬福利需求,为制定公司薪酬福利制度提供依据;定期组织员工薪酬满意度调查。任职要求:1.人力资源或相关专业大专以上学历;2. 2年以上绩效工作经验,熟悉绩效考核流程、方法及考核工具(KPI、CPI等);3.具有员工薪酬管理、绩效管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5.数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。工作时间:8:30-12:00,13:30-18:00(8小时工作制,每周日单休)

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绩效专员 圆通速递有限公司 东莞-沙田镇 3.3-3.6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、执行员工每月社保、公积金的申报、计算及缴纳等日常管理,确保公司及时准确缴交;2、负责公司员工月度工资,奖金提成等薪酬核算;3、统计部门的内部考核数据,确保员工绩效考核的有效执行;4、其他领导交办的人事相关工作事项。任职要求:1、中专及以上学历2、对数据处理要严谨3、工作细致认真,有较高的原则性和保密意识,4、熟练使用EXCEL表格可接受应届生,有人教咨询电话:0769-89915228 地址:东莞市沙田镇穗丰年村秋盛西路10号圆通速递

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薪酬绩效专员-五险包食宿 菲菲教育投资股份有限公司 东莞 3-5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、按领导安排完成公司绩效考核管理的工作。根据绩效考核的实际情况及相关规定,负责相关人员奖惩的实施。 2、负责指导各部门的绩效考核工作。3、根据公司领导安排完成各类员工绩效考核工作的具体组织及实施。 4、公司安排的其他工作。任职资格1、人力资源或工商管理专业;2、熟悉绩效考核管理体系,能够独立建立考核制度的建立;3、根据项目进行绩效指标拟定工作,做好绩效分析和统计。路线:东莞市大朗镇富民中路332号汇泉商务港(大润发斜对面)

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薪酬绩效专员 东莞市石龙富华电子有限公司 东莞 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历,具有3年以上制造业专职薪资绩效管理或者绩效考核经验;2、能熟练运用绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、积极沟通、工作负责、团队合作能力强;4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、保密性强、原则性强。岗位职责:1、负责薪资绩效模块,绩效考核体系优化与方案落地管理; 2、根据公司战略发展目标,协助制定各业务模块的绩效指标,并分解到各岗位绩效指标;3、负责主导各部门绩效考核方案落地工作、并监督、稽核考核工作的顺利开展;4、建立与完善公司绩效反馈与申诉机制;5、完成领导交给的其他任务。

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薪酬与绩效管理专员 立讯精密工业股份有限公司 东莞-清溪镇 7-9.9千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、岗位工作职责:1.协助部门主管制定集团绩效管理制度、绩效管理政策、绩效管理实施细则及相关制度;2.为各BU/职能人资推行绩效管理提供培训、指导、政策解释等支持;3.汇总、整理有关问题,对集团绩效管理体系进行分析、制定改进措施,优化绩效管理体系;4.协助组织各BU/职能主管的绩效评估工作的实施;5.负责对各BU/职能主管绩效评估过程进行监督与检查、汇总统计绩效评估结果;6.协调、处理集团层面绩效评估的申诉工作。二、岗位任职要求:1.本科以上学历,专业不限,逻辑思维能力强,熟练掌握常用办公软件;2.至少3年以上2000人以上制造企业专职绩效管理工作经验,熟悉制造企业运营管理流程,熟悉绩效管理相关知识。对市场营销,战略管理,财务管理,运营管理,品质管理,供应链管理知识有整体了解;3.男生优先,能适应加班,短时间出差工作要求。4.英语读、写、说能力佳

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薪酬绩效专员 东莞市亮金网络科技有限公司 东莞 4-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完成月度考核结果的统计,作为工资制作及发放的依据;建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责解决绩效评估复议事宜;4、 组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及上传、反馈考核意见工作;5、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据;6、遵守公司的各项规章制度,严格按照岗位职责履行义务,公正、公开,做到考核工作结果透明可查、有据可依;任职资格:1、人力资源及行政管理相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源薪酬、绩效体系推动管理;3、一年以上人力资源工作经验,其中至少半年以上绩效薪酬模块工作经验4、诚实正直,亲和力及协调沟通能力佳,同时擅长信息收集;5、及时了解现行法律法规,更新各项相关人事规章制度以适应社会、生产发展需要6、做到提供的数据真实可靠、准确性100%,工作回馈结果有据可依;

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薪酬绩效专员 东莞市知颜如玉化妆品有限公司 东莞-东城区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.编制绩效制度和考核方案(1)制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报领导和相关部门负责人审查;(3)全面实施、推行公司的绩效考核制度。2.执行绩效考核(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展。3.提供绩效考核服务(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;(2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案。

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人力资源管理培训生 广东大地通讯连锁服务有限公司 东莞-东城区 3-4.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、人事信息的收集、汇总、分析、以及提出建设性的解决方案;2、日常公文写作,数据和信息的汇总更新,报表制作,管理相关人事资料;3、人事制度的规划与建设,绩效考核的完善与执行;4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续;5、协助策划、组织员工活动,推进企业文化建设,维护员工关系。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理、市场营销相关专业毕业,优秀应届毕业生亦可;2、具有思考分析及解决问题的能力,对人事具有较强敏锐性及洞察能力;3、具有一定的执行力和协调沟通能力,能在保证原则性的前提下灵活的与各部门打交道;4、擅长公文写作、有社保工作经验优先。

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