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东莞绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员东莞市华南专利商标事务所有限公司东莞4.5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1.根据公司的战略目标与发展目标完成集团各部门薪酬方案的制定、实施、宣导及解答;2.集团及各分子公司每月的薪酬核算,确保准确无误保障工资正常发放;3.员工入职、转正、晋升、调岗等环节的薪资确认;4.绩效方案的制定、实施及解答和核算,各部门绩效薪审核及核算;5.负责审核各作业部门提交的提成薪资;6.负责集团及各分子公司社保、公积金的购买,确认员工社保、公积金按法定要求缴纳或停缴;7.负责各项新政策的解答及宣导 ,并及时申报各项政府补贴;8.负责建立员工登记表、人事档案、录用档案、离职档案、保险福利档案等员工信息,确保确保员工异动信息及时更新,并可随时追溯;9. 负责人员入职、离职、转正、转岗手续的办理,确保手续的准时准确办理;10.负责劳动合同的新签、续签及登记,确保在劳动法要求时限内准时准确签订劳动合同;11.部门人力支出控制与预算汇总对接; 12.上级领导交办的其他工作。任职资格:1.大专以上学历,具备人力资源各项模块的实操性,尤其擅长薪酬绩效领域;2.熟练使用Excel操作,对数据敏感;3.熟悉绩效考核、薪酬方案制定等各项工具,并具备实操经验;4.抗压能力强,并具备较强的责任心及团队协作精神。

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绩效专员东莞市嘉龙海杰电子科技有限公司东莞4-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源及相关管理专业优先;2.2年以上薪酬绩效经验;熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;3.具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力,4.熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策;5.具备较强的数据、逻辑分析能力,熟悉常用的数据库软件;6.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。岗位职责:1、参与公司绩效考核制度的制定;2、负责绩效考核内容、指标及标准的确定;3、负责组织绩效考核工作的实施;4、负责绩效考核结果评估(包含绩效考核工作本身的评估);5、根据绩效考核结果为考核对象提供改进意见或建议并组织实施。

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绩效专员(行政管理部)珠海凌达压缩机有限公司异地招聘6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

一、任职要求:1、全日制本科学历,企业管理、工商管理、人力资源管理类相关专业;2、通晓人力资源管理知识、薪酬管理知识、掌握人力资源的相关规章制度与法律知识;3、具有较强的计划与执行能力、沟通能力和基本电脑应用能力,做事细心认真负责。二、岗位职责:1、负责建立和监督员工绩效管理制度体系的运行,根据实施现状和管理需要,落实修订完善;2、负责协助、指导各单位建立和完善绩效管理体系,监督实施状况,对绩效管理过程中不规范行为进行纠正,对绩效评估结果及其应用进行汇总、分析;3、负责组织或开展面向各单位的绩效管理专项培训、专题研讨会,落实绩效管理的各项宣传宣贯工作;4、负责开展试用期考核(含新员工、岗位变动)、应届大学生见习期考核等常规考核工作,对考核结果进行审核;5、负责组织年度/月度绩效考评,落实年度/月度绩效奖金的核算分配,监督各单位的考评实施状况并提出整改要求;6、负责推进员工绩效管理系统的开发及导入。

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人事专员(绩效管理)东莞市好博电子有限公司东莞-长安镇5-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、主要负责公司绩效考核制度建设与修订;2、负责管理层绩效管理;3、公司员工活动组织。任职要求:1、本科,人力资源或工商管理专业;2、有绩效管理相关经验者优先;3、熟悉办公软件。

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QC员东莞市西文家具有限公司东莞-大朗镇3-4.5千/月02-22

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、有来料QC相关工作经验一年以上;2、有制造业家具厂相关工作经验更佳;

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人事行政专员东莞市怡园房地产经纪有限公司东莞-清溪镇4-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄20-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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绩效薪酬专员大中投资集团有限公司东莞4-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

主要工作职责:绩效管理:1.负责跟进日常的绩效沟通与辅导、绩效评价期间的数据收集/绩效评价数据校对/绩效结果搜集与校对2.负责绩效管理过程中的文书资料处理工作。3.负责绩效管理过程中的书面及电子档案的整理、保管工作。4.收集绩效管理过程中的各部门的建议,向上级提出绩效管理工作优化建议;考勤、薪酬管理:1.员工考勤异常处理,审核、统计各部门出勤数据,按时提交考勤报表;2.及时处理及反馈员工薪酬福利方面的各类问题;任职要求:1、本科及以上学历,具有人力资源相关工作经验;2、踏实、责任感强。

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绩效专员东莞市台德智慧科技有限公司东莞5.5-7千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

要求:35岁以下,有绩效管理操作工作经验职能:1、负责日常绩效管理工作,包括员工考勤统计,劳动年检,人事档案等;2、协助绩效主管完善绩效考核体系,规范绩效管理各项流程。3、协助绩效主管收集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。4、协助绩效主管定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。5、协助绩效主管负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。

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绩效专员/主管广东金龙东创智能装备有限公司东莞6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.跟进绩效或者任职资格方面的项目,系统性学习 2.员工绩效管理和执行 3.建立并完善公司制度的管理 4.未来领域往OD或者绩效方面发展  任职资格 1、人力资源管理、工商管理相关专业,本科学历 2、从事人力资源工作1年-2年,具备hr专业知识,熟悉绩效、任职资格模块优先考虑 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强 4、基本了解国家各项劳动人事法规政策

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薪酬绩效专员/人资专员/人事专员广东巴松那生物科技有限公司东莞4-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责执行公司薪资福利管理和绩效考核制度;2、负责公司员工薪酬核算及绩效数据分析统计工作;3、负责企业内外部薪酬水平调查,参与人力成本分析;4、负责督促各部门绩效考核工作,包括绩效面谈及绩效反馈等;5、完成领导交代的其他工作任务。任职要求:1、年龄20~35岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、1年以上薪资核算工作经验,办公软件熟练,人力资源专业知识扎实,熟悉劳动法律法规;3、具备较强的数据统计分析能力、沟通协调能力和发现、解决问题的能力,细心谨慎,耐心稳重。

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绩效专员台升国际东莞-大岭山镇5-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1、协助领导搭建和完善公司薪酬管理及绩效考核体系,完善薪酬绩效制度并推动实施; 2、参与各事业体绩效机制的建立,制作各岗位的绩效考核标准,协助各对接业务部门优化需求,解决 绩效考核过程中的问题并提出建议; 3、负责汇总、统计、归档绩效考核资料,建立绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础数据及依据, 并做好分析评估工作,及时汇报绩效考核工作进展情况; 4、负责并完成新的专业知识、管理理念的学习与导入研究,负责协助对绩效考核指标的不断完善更新; 5、负责岗位所涉及人事模块的日常基础工作的处理; 6、完成领导交给的其他任务。 任职要求: 1、 3年以上人力资源工作经验,专职绩效模块经验不少于2年; 2、资料统计分析能力强,熟练操作EXCEL; 3、熟悉各种绩效评价方法; 4、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统。

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HRBP东莞市力星激光科技有限公司东莞5-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,具有扎实的专业能力和丰富的实践经验;2、有1年以上绩效或招聘工作经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、优秀的个人综合素质,性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;岗位职责:1、根据公司年度/季度业绩目标,提前规划营销中心人力,并报中心总监批准;2、负责营销中心业务岗位招聘;3、跟进新人适应及成长情况,及时与领导反馈并协助解决;4、根据公司绩效管理规定负责营销中心绩效考核、激励政策的推行与实施,贯彻、落实公司企业文化,提升业务部门团队凝聚力。

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人事专员广东三丰诺德环境科技有限公司东莞-松山湖区0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、人力资源六大模块所有事务都需要参与,侧重点在(招聘、培训、绩效)无此经验无投;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘岗位及需求人数,执行招聘;3、协助上级完成需求岗位的岗位职责;4、简历搜集、面试邀约、组织相关人员完成面试工作,确保面试工作开展的及时性;5、员工入离职、劳动合同签订等手续办理;6、负责招聘费用的申请、控制、报销;7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;8、协助上级完成其它人事行政工作;二、任职资格要求:1、三年以上人事工作经验,执行力强、工作积极主动、细心负责、有规划有条理、以结果为导向、服从安排;2、工作正直、优秀的道德素养、沟通能力、表达能力、感恩心态;3、具备丰富的招聘、培训等工作经验,尤其针对一线基层员工;4、企业文化宣传、公司各类团建活动开展;5、统招本科及以上学历,特别优秀者可放宽到大专;工作时间:公司实行扁平化管理,不打卡,9:00—12:00 13:30—17:30 每周5天7小时;福利待遇:1、公司薪资结构有住房补贴、餐补、通讯补贴、社保和公积金,具体***;2、根据公司业绩,有令人惊喜的年终奖及股权激励,未来年终奖将会超过一年的工资总和;公司是【钟路华先生新创立的一家高科技生态环境治理公司,注册资金5000万元。钟博士属于国务院中组部特聘海外专家,深圳海外高层次专业领军人才;三丰立志成于颠覆传统污水行业颠覆技术,成为全球水环境治理领导者;保护水环境的践行者;增加可用水资源的奉献者;三丰期待您的加入!

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绩效专员景光物流有限公司东莞-虎门镇3.5-5.5千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责发放月度绩效考核表,并跟进各被考核部门、岗位的实施情况;2、负责收集、整理、反馈绩效考核的结果,并提出有效可行的绩效改善意见、建议;3、负责更新、维护绩效考核指标库;4、负责协助执行绩效稽核、绩效面谈,并编写相关工作报告;5、负责定期组织绩效管理工作会议;6、负责完成上级交办的其它工作。任职资格:1、22-30岁,性别不限,大专或以上学历,人力资源管理、管理类、财务类等相关专业; 2、半年以上专职绩效工作经验,了解绩效管理理论,熟悉绩效考核工作流程; 3、良好的沟通能力和协作能力,工作积极主动、执行力强,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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行政人事文员东莞市凌雅塑胶模具有限公司东莞-清溪镇4.5-6千/月02-22

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人员招聘工作;2、负责处理公司的日常事务及人事行政工作;3、组织重要会议并负责会议报告和综合性文稿的起草工作。4、定期汇报工作总结。5、协助做好公司规章制度的修订,及时做好制度执行情况的检查工作。6、负责公司薪资核算,绩效考核工作,包括:考核实施、绩效面谈、考核通报等。7、负责对外联络工作,办理社保、人事、劳动等相关部门事务;8、负责组织集体活动,安排福利支出,活跃公司气氛,增强内部凝聚力9、完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求:1、中专以上学历,有2-3年人事工作经历优先2、熟悉劳动法和人事政策,熟悉人力资源各模块3、熟悉使用相关办公软件工作时间:8小时,月休4天,包吃住

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绩效专员东莞市诺正电子有限公司东莞-横沥镇4-5千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位要求: 1、要求,年龄22-35岁,大专以上学历; 2、三年以上同等岗位工作经验,熟悉电脑等常用办公软件。 3、掌握财务基本知识,对数字敏感,善于进行数据分析、预测。 4、性格活泼、对员工有耐心,服从意识强,具有团队精神。岗位职责: 1、负责每月绩效考核数据的跟踪与统计工作; 2、审核绩效数据的真实性; 3、协助上管做好员工绩效面谈工作; 4、负责企业文化的宣传工作; 5、协助主管做好员工关系工作;对员工入职、离职进行访谈。 6、协助主管做好人员招聘工作;

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绩效专员东莞市思榕智能装备有限公司东莞-塘厦镇0.7-1.3万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、 负责月度/季度/年度绩效考核的组织实施,绩效数据统计、核算、分析,以及绩效面谈的组织和改进计划的跟进; 2、 协助拟定绩效管理制度,优化规范绩效管理各项流程,保障绩效考核有效执行; 3、 协助上级制定、量化各部门考核指标,核查考核数据及结果的准确性及公正性; 4、 落实执行绩效管理制度,激发员工工作热情,提高工作效率,促进良性发展; 5、 上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、 本科及以上学历,统计学、数学、人力资源、管理类、理工科专业优先考虑; 2、 3年以上绩效相关工作经验,熟悉绩效方案制定操作流程,熟悉各种绩效评估方法(KPI、BSC、MBO等); 3、 良好的目标分解能力、工作分析和评估能力; 4、 熟练使用各类办公软件,EXCLE及PPT; 5、  良好的沟通协调能力,执行力强。

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高级绩效专员东莞市和乐电子有限公司东莞-南城区0.8-1.2万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

高级绩效专员岗位职责: 1. 负责人员薪资评估、薪资建议、薪资调整等管理 2.协助建设及完善公司福利体系,优化相关制度及工作流程 3.设计及组织公司各层级月度/季度/年度绩效考核与激励方案4.组织与辅导各部门绩效目标设置、过程辅导、绩效面谈等工作5.协助优化及推动公司人才转正、晋升、发展及任职资格评估机制 任职资格任职要求:1.本科以上学历,3年以上绩效管理工作经验;其中有2年以上高新科技/制造行业绩效实践经验;2.熟悉各类绩效考核方法和工具3.有OKR落地实施经验优先4.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析5.良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力

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KPI稽核专员东莞市海映广告传媒有限公司东莞-南城区3-4千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

u 岗位职责:1、根据公司组织机构及岗位职责,编制各岗位绩效考核表。日常稽查业务团队的系统操作流程,查看有无违规操作,并统计每月KPI分数;2、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;3、会同各部门负责人定期对应检查项、人员进行日程绩效评分项检查,确保组织绩效的顺利开展;4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系,使其更符合不同阶段的要求;定期组织实施绩效考核工作分析,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善。5、负责公司顾问职位胜任力数据统计的评估工作,为员工晋升及其他评定提供依据;6、辅助公司开展培训课,负责制作相应的培训课PPT;7、每月月底召开一次稽核会议,对当月稽核发现的问题,提出整改并进行相应的说明8、其他数据汇总以及其他日常工作辅助展开 u 任职资格:1. 全日制本科及以上学历,应届毕业生或优秀实习生亦可(工作经验不限)2. 抗压能力强,性格外向,做事有激情敢说敢做。3. 善于沟通、表达、有强烈的责任感。4. 服从安排,执行力强、能够坚持原则、对事情追踪到底。5. 有一定的电脑基础、熟练使用OFFICE软件。

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薪酬绩效专员深圳市锐明技术股份有限公司东莞-清溪镇5-7千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 熟悉薪酬、绩效及福利考核工作流程;2、 负责常规月度绩效考核数据的收集与统计工作;3、 建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、 统计员工工资数据,编制月度工资表;5、 负责对薪酬数据进行统计与分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;6、 完成领导交代的其它事情。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源及相关专业优先,有2年及以上薪酬绩效相关工作经验;2、 具有良好的沟通交流能力,对数字敏感度好,善于进行数据分析及预测;3、 熟练使用Word、Excel等办公软件;4、 具有保密意识,工作认真且有责任心。

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