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东莞 绩效考核专员/助理
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绩效专员 广东香与生物科技有限公司 东莞-石排镇 5-6千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、大专以上学历2、:WORD\EXCE、PPT等办公软件运用熟练3、绩效考核全盘操作二年以上经验4、良好表达能力强、思路清晰、思考逻辑强5、360考核、KPI考核、目标管理考核方法(MBO)第平衡计分法(BSC)等考核方法及整个公司绩效考核全局概念,精通其中一项.岗位职责:1、制定公司绩效考核方向(企业文化)、公司整体战略目标及各部门考核目标;2、制定、指导公司绩效考核方法、规则、各部门的指标和方向;3、指导各部门主管对本部门员工考核、进行数据基数的关注,及时做出分析及监测;4、不同阶段和时期,根据公司发展方向,调整考核指标及补充考核内容;5、每月25号要求各部门主管给员工制定考核重点及标准,每月最后一天对员工当月绩效打分,确认是否与员工沟通到位;6、每月1号绩效组长对各部门的考核重点及标准复核,核实各部门主管对本部考核是否关注到公司当期的重点考核方向加减分是否符合公司企业文化及重点考核方向,并对上个月考核分数进复核,每月5号前,各部门提交考核基数给监督员,进行绩效小组基数的复核,由绩效组长对全公司绩效基数的确认,做出分析报表给事业部负责人及总经理,给予建议;

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薪酬专员 广东红海联动信息科技有限公司 东莞 3-4.5千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、绩效薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、工资、绩效系统的数据上传,定期更新数据;4、解答员工日常关于薪酬、绩效、福利方面的问题;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,向直接上级提供合理有效的建议。【任职要求】1、大专以上学历,人力资源管理或相关管理类专业毕业。2、对人力资源管理各个模块有一定了解和认识。3、具备亲和力和一定的沟通、协调和管理能力 。4、为人客观、公正,具备良好的沟通、协调和组织能力 。5、能在压力下正常的开展工作,有人力资源工作经验者优先考虑 。6、熟悉相关劳动法律法规【福利待遇】1、3000-4500元/月,年底双薪、半年度项目结算。2、周末双休,五险一金,免费体检;3、国家节假日,年终奖励,入职培训,拓展活动;4、生日礼品,生日会,节假日福利,员工旅游。【上班时间】夏令时:8:00-12:00,14:00-17:30冬令时:9:00-12:00,13:00-17:00【上班地点】东莞市莞城区旗峰路汇峰中心D区10楼 东莞红海企业管理顾问有限公司【投递方式】联系人:钟小姐/黄小姐0769-22851100招聘邮箱:dghhhr01@163.com(请注明:应聘岗位+姓名)【简历投递邮箱】可在招聘网站上投简历;亦可直接投递公司招聘邮箱dghhhr01@163.com(请注明:应聘岗位+姓名)

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绩效专员 广东飞新达智能设备股份有限公司 东莞-寮步镇 5-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理专业,了解现代企业人力资源管理模式和实践;2、3年以上专项绩效工作经验,熟悉绩效考核程序;3、具有规范化,理论化的绩效考核理念,熟悉操作KPI、CPI等考核制度;4、有责任心、原则性强,为人正直,工作严谨,认同公司价值观。岗位职责:1、制定绩效考核方案,组织建立完善考核指标体系,规范绩效管理各项流程;2、监督、指导各部门开展绩效考核工作,提供考核工具;3、收集、统计各部门绩效考核数据,并审核绩效工资;4、协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。

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绩效考核专员 东莞嘉盛照明科技有限公司 东莞-虎门镇 3.5-5千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、审核本分部各项促销费用;3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程;5、负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交。任职资格1、大专及以上学历,人资绩效方面工作经验一年及以上,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。

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绩效助理 东莞市德普特电子有限公司 东莞 4.5-6千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、协助绩效主管建立并维护内部考核制度、考核流程、指标库、绩效沟通及申诉渠道;2、协助组织绩效考核工作的实施开展;3、对部门考核数据进行初审并反馈异常;4、协助员工稳定性项目的开展实施;5、协助跟进、汇总整理、处理项目数据;任职资格岗位要求:1、本科或以上学历,3年以上同类工作经验,人力资源管理或相关管理专业优先考虑;2、具有良好的数据统计分析能力,能熟练操作办公软件;3、具备绩效管理相关专业知识,持有三级人力资源管理师资格证。

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薪酬绩效专员 广东文轩热能科技股份有限公司 东莞-清溪镇 4.5-6千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责公司每月薪资核算2. 薪酬管理(如薪酬调查、数据库建设)3. 薪酬档案管理4. 员工绩效考核日常工作5. 管理员工福利的日常工作6. 兼董事会秘书临时吩咐的事宜

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薪酬绩效专员-五险包食宿 菲菲教育投资股份有限公司 东莞 3-5千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、按领导安排完成公司绩效考核管理的工作。根据绩效考核的实际情况及相关规定,负责相关人员奖惩的实施。 2、负责指导各部门的绩效考核工作。3、根据公司领导安排完成各类员工绩效考核工作的具体组织及实施。 4、公司安排的其他工作。任职资格1、人力资源或工商管理专业;2、熟悉绩效考核管理体系,能够独立建立考核制度的建立;3、根据项目进行绩效指标拟定工作,做好绩效分析和统计。路线:东莞市大朗镇富民中路332号汇泉商务港(大润发斜对面)

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人事行政专员 东莞市嘉准激光设备科技有限公司 东莞-南城区 4.5-6千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责公司的各项规章制度、劳动合同、协议、各岗位职责等制度文件的汇编与修订并监督执行;2、负责公司员工每月薪酬核算,设计组织架构图、编写各岗位岗位职责、操作流程、手册和绩效考核等;3、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资 源增减调配等;4、熟悉国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;6、协助财务做好各部门员工考勤和绩效考核;7、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;8、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历;2、年龄26-39之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。

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薪酬绩效专员 东莞市洋臣家具有限公司 东莞-大岭山镇 4-6千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。2.负责公司薪资福利的核算;3.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;5.配合薪酬体系搭建完善等工作。岗位要求:1.22-35岁,大专及以上学历,人力资源管理、管理类、心理学等相关专业;2.2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验;3.电脑熟练,excel表格操作熟练4.沟通协调能力好,执行力强,发现和解决问题能力好;5.对数据敏感,工作细致认真,做事有条理。

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绩效考核主管 深圳波顿香料有限公司 东莞 0.7-1万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责完善企业绩效考核方案并付予实施、备案;2、调研同行业相关薪酬水平,完善薪酬制度与调整方案;3、执行并监督制度的执行情况,并负责梳理规范岗位职责等相关制度;岗位要求:1.人力资源相关专业,本科或硕士学历,5年以上人力资源工作经验;2.熟悉绩效管理流程和评价方法,3年以上绩效管理实操经验;3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;5.良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

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