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东莞培训经理/主管
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培训主管(生鲜电商)宝能百货零售有限公司东莞-沙田镇0.6-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、与业务部门负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,确保人员及时到岗,满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门薪资福利核算及各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;5、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,活跃员工工作氛围;6、与总部HR部门保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。任职资格:1、大专及以上学历,具备1年以上HRBP工作经验(经理3年以上);2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉相关劳动法律法规;3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成;4、工作积极主动,自我驱动力强,团队协作精神佳。

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培训兼企业文化经理广东名冠集团有限公司东莞0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

要求:1、本科学历,人力资源相关专业。 2、熟悉工作,企业文化建设等相关工作。 3、文笔好。 4、有教学演讲经验。

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培训师广东亿昇建设工程有限公司东莞-厚街镇6-8千/月06-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本科以上学历,5年以上相关工作经验1、负责公司培训体系建设,制定适合公司的发展需要的培训战略2、建立适合公司发展需要的企业培训学校3、完善相关培训制度与流程,并组织实施培训工作4、根据公司人力资源战略,制定长期培训计划5、建立完善培训课程体系,营造“企业大学”氛围

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培训主管(东莞大岭山)京东商城华南区域分公司东莞-大岭山镇5.5-7千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、针对业务体系内部开展培训管理、人才培养、梯队建设、人才盘点等工作,制定团队建设方案并落实;  2、负责培训的宣传、组织、相关资源协调,推动各项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;3、推动企业文化的宣贯落地,维护良好的企业形象,负责对内/外的园区参观接待统筹安排;4、负责现场精益管理改善,进一步完善现场管理体系,确保操作流程标准化,现场操作规范化。岗位要求:1、具备良好的沟通统筹能力、学习能力,有强烈的上进心,能承受大压力,执行能力强;2、熟悉培训、企业文化、人才发展中2个模块,具备人才培养,梯队建设能力;3、有大型物流仓储企业现场精益管理经验优先;4、熟练使用PPT、Excel办公软件,会使用创客贴、美篇、视频剪辑、PS等文化宣传工具优先。 5、三年以上工作经验,专业不限,特别优秀者可放宽年限,有相关活动策划组织经验、主持经验优先。 

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培训主任时代中国东莞公司东莞20-30万/年06-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、主导企业培训制度流程的实施、组织、跟进;2、分析各部门学习、培训需求,协助拟定学习、培训计划;3、负责培训反馈的收集、评估及总结报告,完善培训评估体系;4、完成公司企业文化体系建设,组织企业内、外培训工作 ;任职资格:1、全日制本科及以上学历,3年以上企业文化培训工作经验,擅长文化活动策划,能独立进行方案整合;2、工作热情积极,有亲和力,沟通、组织、协调能力强;3、具有较高的文学素养,擅长公文写作,文字功底强;

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省域经理深圳市瑞启教育投资有限公司异地招聘1.5-2万/月06-02

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.开发渠道、维护渠道关系;2.制订本人的年、季、月、周的工作计划,对工作中存在的不足进行反思,提议调整销售政策、管理制度;3.服从上级领导,及时完成下达任务,定期总结工作,呈报城市经理;4.协助上级客户邀约、客户回访,完成销售目标;协助上级领导做好内地各级地方政府企业家培训的对接、执行、回访等事务性工作;5. 协助上级领导积极开拓会员群体;6.做好上级领导差旅事务性的工作。岗位要求:1.具备一定的营销、经济、管理等相关专业知识,学历不限;2.3年以上市场营销工作经验,对培训行业具备一定的了解,创新思维强,具备一定的活动策划能力;3.具有良好的沟通协调能力、创新能力和学习能力,执行能力较强,熟悉商务接待流程和注意事项;4.形象气质佳者优先录用;5.能出差、肯吃苦,工作勤奋,具有团队精神和良好的职业道德素质。备注:公司位于深圳清华大学研究院,从东门进来,走到里面的电梯2搭电梯上来。

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培训项目经理东莞太平洋博高润滑油有限公司东莞-麻涌镇10-15万/年06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位要求:1、大专及以上学历,机械/汽车制造相关专业;2、5年以上相关工作经验,有润滑油产品、汽车维修方面的从业经验;3、对润滑油行业专业知识和汽车构造有一定认知,了解不同油品性能特点和正确的产品推荐,包括不限于汽机油、柴机油、辅油、养护品等;4、了解汽车后市场与经销商、终端客户的需求;5、熟练掌握培训与沟通技能,有较强的一对多培训经验;6、工作严谨、认真负责,可以应付经常性的各地区出差工作;岗位职责:1、参加线上/线下推广会,向经销商团队、维修厂客户介绍产品和技术指导;2、适应业务需求,协同销售团队到终端门店进行现场的产品和技术培训;3、勤于总结,借鉴行业经验,帮助公司打造产品和服务一体化方案;4、优化和完善培训资料,包括正确产品推荐、咨询解答、现场使用维护技术指导;5、收集客户对产品的意见和数据反馈给市场、生产、技术研发部门,并跟踪进展;6、协调销售团队和后勤资源,帮助设计服务流程和奖惩机制。7、上级交办的其他事项。本岗位五天八小时,周末双休!办公地点:可根据实际情况弹性安排,面试地点:东莞麻涌工厂总部联系方式:0769-82922020 叶小姐

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培训专员/主管广东泰旭律师事务所东莞-南城区4-7千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

1.负责员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施;2.在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训师开展相应的工作;3.负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果;4.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5.员工培训档案的维护与管理;

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培训主管广东龙马新材料科技有限公司东莞0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据公司和各业务部门的业务发展和知识技能需要,建立、完善、优化公司培训体系和流程;2. 组织落实各类培训管理;3. 协助培训经理进行培训需求调查与分析,完成年度培训计划和实施方案;4. 负责相关培训课程的开发、修订以及授课等;通用、心态、职业化素养类课程的讲授;5. 课程跟进与培训实施,培训满意度调研,培训纪律与考核管理等6. 培训供应商的开发与洽淡,外聘讲师课程的跟进;7. 年度培训计划组织与实施跟进,临时增加培训项目的组织与实施或监督;8. 参与设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;9. 企业文化的建设与宣传,参与各类文化活动,文化宣传栏制作,月度优秀员工、年度评优活动的主导;10.下属管理,协助同事和上级完成临时安排。任职要求:1.大专科以上学历,人力资源管理专业、教育专业优先考虑;2.熟悉建材/快消行业销售,有相关行业经验优先。

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松山湖 培训经理广东红海联动信息科技有限公司东莞-松山湖区0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、培训体系搭建、培训方案制定及产品优化;2、挖掘客户培训需求,做好客户关系维护;3、负责培训资源的整合,师资库搭建;4、负责培训课程的组织及推广策划工作。任职资格:1、大专及以上学历,具有2年以上培训行业,培训课程开发工作经验;2、具有较强的组织能力,良好的沟通能力; 薪资:6500-100001、综合工资(面议)+项目提成,年终奖、节日福利。2、五险一金、商业保险、年度体检、年度旅游;3、丰富的培训机会和广阔的个人发展空间;4、五天七小时工作制,并享受国家规定的假期。5、工作地:东莞松山湖。      邮箱:sslhhzp@163.com  联系人:吴小姐:15989949137 招聘时间:早上8:30-12:00,下午14:00-17:30(欢迎致电咨询)

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培训主管东莞市澳中电子材料有限公司东莞-石碣镇1-2万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:培训,人事,HRBP职责:1、负责公司培训体系搭建;2、负责公司在职培训专项的整体策划、组织、实施;3、负责公司培训讲师团队的搭建,培训课程的开发。要求:1、全日制本科以上学历;2、3年以上培训主管相关工作经验;

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培训主管/管理师东莞市以纯集团有限公司东莞-虎门镇0.7-1.2万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、健全公司内部培训讲师的培养、聘任、评审、奖励机制;2、外部培训机构调查、联络;3、制定公司人才梯队建设方案并组织实施; 4、制定公司培训课程体系及课程开发、课件制作; 5、根据公司员工及课程开展的需要,开发新的培训方式。6、制定与实施年度培训需求调查计划,根据调查结果拟定年度培训计划;7、根据培训计划组织开发、审核培训课程教材; 8、指导各部门制定部门级别培训计划,并对计划实施情况进行监督; 9、将年度培训计划分解到各月,并按计划组织实施;10、组织实施各培训课程满意度调查,为培训课程改进提供参考依据。 任职资格:1、大学专科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业优先考虑。2、3年以上同等岗位工作经历,从事专职培训工作5年以上,有教材编写,课程讲授工作经历。3、熟悉现代企业人力资源培训开发理论及方法、相关政策、法规、心理学。4、能协助企业培训体系的建立,课程开发工作。5、具备作为培训师的素质与能力。6、熟练掌握办公软件的操作。7、自信、阳光、亲和、坚强、较强的语言组织能力和表达能力,责任心强,有一定的抗压能力。8、具备一定的管理能力,能调动各部门讲师和培训员的积极性。9、优秀的组织能力、表达能力、判断能力、自信力,高度的执行力。

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培训讲师/产品培训师东莞市亿百康食品有限公司东莞-南城区0.5-1.2万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助制定公司及各部门培训计划和方案2、负责公司所有产品(母婴用品:奶粉、辅食、营养品等)对内及对外的培训;3、根据门店客户需求对门店销售人员进行产品知识培训,解答店员在销售中的疑问,帮助门店提升销量;4、根据公司的市场推广活动开发各类培训课程;5、协助销售部门开展各类品牌宣传活动,如妈妈班、育儿讲座等;6、负责组织交流市场成功经验,复制成功经验;7、解决客户或消费者的疑问及异议处理;8、做好培训后效果跟进;任职要求1、男女均可,大专及以上学历;市场营销、企业管理、医药、食品等相关专业;2、一年以上快速消费品、婴幼儿产品、大健康等相关行业工作经验,3、掌握婴幼儿相关的营养、护理知识;4、具备良好的沟通影响力、课件开发能力及培训能力;5、为人脚踏实地、有强烈的责任心、上进心,服从公司安排。6、可接受优秀应届毕业生,以培训作为长期发展目标。

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培训专员深圳友讯达科技股份有限公司东莞-常平镇0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、搭建公司培训体系,制定公司年度培训计划,并组织、监督实施;2、负责公司企业文化体系的完善,推动企业文化体系建设以及核心价值观的落地;3、制定年度企业文化相关工作计划,并推动目标达成;4、搭建公司企业文化沟通平台,定期宣导公司企业文化;5、策划、组织实施公司各项企业文化主题活动及员工关怀工作;6、建立文化档案,进行企业文化素材、案例的收集和编纂,做好内外宣传,营销良好文化氛围;7、定期对企业文化建设工作效果进行分析,对企业文化建设方案及其实施计划进行优化。任职要求:1、本科及以上学历;2、具有独立组织实施培训及活动策划等相关工作经验,2年以上企业文化相关工作经验;3、具备较强的写作和宣传策划能力,对企业文化方面有见解、有创新,主动优化和丰富现有传播渠道和内容; 4、较强的信息采集、整合和文字编辑能力,熟悉H5的制作,对企业内部OA、电子刊物等内宣渠道有建设和使用经验;5、工作富有激情、认真踏实,性格外向,富有亲和力,责任心强;6、具有较好的美感,熟练使用摄影摄像设备,对PS、视频剪辑有一定了解优先。 

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培训经理东莞崔佧家居有限公司东莞-厚街镇1.5-2.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1. 负责公司培训体系的制定、完善以及终端培训管理制度的建立并监督执行;2. 负责终端店面的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;3. 收集终端店铺培训需求反馈信息,不断优化培训组织形式与培训方法;4. 负责终端产品介绍、销售技巧、管理等各类课程的设计、研发、培训;5. 独立讲授2-3方向的课程,不限于营销类、管理类、公共类的课程;6.指导终端店面销售人员进行开单销售。任职要求:1. 本科以上学历,5年以上培训、现场销售工作经验,形象较好; 2. 能独立开发培训课件,能策划、组织大型的培训活动; 3. 有强烈的目标达成意识,富有激情和斗志; 4. 具备良好的个人魅力和职业操守; 5. 熟悉软体行业,担任过家居店面销售经理、培训经理职务优先考虑。 

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资深培训师/主管东莞市以纯集团有限公司东莞-虎门镇0.8-1.4万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.搭建运营终端人才培养体系,并协助海外客户建立本地培训团队,输出人才培养体系;2.搭建并管理E-learning平台,便于实时共享传递最新资讯;3.制作并完善各类学习手册并向外输出,更好协助业务发展;4.结合业务发展需求开发课件,并不断丰富完善各类培训内容;5.追踪培训效果,及时收集培训反馈并不断复盘完善;6.传递企业文化,协助策划并组织针对性培训项目,搭建学习型组织。任职要求:1.熟悉零售行业,有终端培训经验;2.能独立开发课件与授课;3.英语读写能力优良者优先。 

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培训讲师东莞市以纯集团有限公司广东分公司东莞-虎门镇0.6-1.2万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门领导进行培训需求调研工作,参与拟定培训具体规划及各类方案2、根据培训要求开发培训课程,确保培训资源的丰富性和适用性3、担当各类培训班主任、主导培训授课,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程;4、做好培训记录及训后反馈并及时提出培训管理和课程完善的合理化建议5、负责培训质量的监控,培训效果的跟进及考核6、上级交办的其他工作岗位要求:1、市场营销、人力资源管理、工商管理类学校专业毕业2、熟悉服装企业终端管理培训流程;3、语言表达能力优秀,能够准确、清晰、生动地进行课程讲述;4、文字功底好,能够生动、完整、正确、流畅的将培训教材用文字表述;5、具有较强的分析能力、课程研发能力,系统的管理理论及培训技巧。

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培训主管东莞怡合达自动化股份有限公司东莞-虎门镇0.6-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

培训主管:任职要求: 1、本科学历;2、三年以上培训与开发管理经验;3、熟悉相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理知识。4、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式。5、具备良好的组织策划能力。6、统筹建立企业学院经验。岗位职责: 1、负责公司培训体系的搭建;2、根据公司需求制定年度培训计划;3、指导相关部门落实各项培训项目; 4、负责新进员工的入职培训; 5、负责组织公司各类文体活动及领导安排的其他工作。6、培训需求调研与计划、人才梯队建设、讲师队伍建设等。7、企业大学的建设与培训管理运营。8、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理。

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管理培训经理立讯精密工业股份有限公司东莞-清溪镇2-2.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责通识类内部课程体系、管理类人才学习地图的搭建;2.结合各事业处需求,完成需求调研与诊断分析,制定针对性、专业化的内训方案;3.负责对领导力培训的内外部资源进行有效管理、引进和利用;发掘内外部培训师;4.担任公司内部讲师,高质量地完成课程授课任务。  任职资格:1.大学本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;5年以上相关工作经验;曾担任过中大型企业培训主管或项目经理,运作过系列人才培养项目;2.较强的亲和力和感染力,良好的沟通协调能力,具备跨团队项目管理能力及内外部资源整合能力;3.具备2门以上专业课程的授课能力和一定授课经验。4.热爱培训事业,愿意承担具有挑战性的工作;能授受全国性短期出差,蹲点落实项目推进。5.拥有良好的职业化形象,良好的英语书写及口语能力,标准普通话;

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培训总监汇景控股东莞-厚街镇3-4万/月06-02

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作地点:东莞岗位要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理等管理类专业;2、有8年以上大型企业人力资源工作经验,至少有3年以上房地产行业培训工作经验;3、具备独立开发课程、授课的能力;4、具备良好的语言表达与文字组织能力,良好的组织能力、沟通能力,责任心强;5、熟练使用常用办公软件,擅长制作PPT。岗位职责:1、根据公司经营战略,建立并完善员工培训体系、相关制度与流程,并组织实施2、根据公司战略及员工个人需求,进行公司的培训需求分析,制订年度培训计划和年度培训预算,并组织培训工作的实施与管理;3、根据公司年度培训计划,有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,并跟踪培训效果;4、根据公司培训计划,建立公司内外部培训资源网,合理考察和选择资源,以落实年度公司培训计划。5、负责外部培训机构和培训师的甄选与管理;6、定期组织内训师的评审,组织为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;7、复核公司员工培训申请、培训费用控制和培训费用报销,签订培训协议,载入培训台账。8、负责新入职员工的岗前培训,介绍公司的历史、背景、经营理念、企业文化。9、负责培训信息资料的收集、筛选及保存。10、根据培训制度的相关要求,建立和完善公司培训台账及档案,定期强化培训课程,固化培训效果。11、负责对各部门、分子公司培训工作的检查和督导。

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