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东莞 培训经理/主管
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人事主管 广东深邦实业有限公司 东莞-虎门镇 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验,25--35岁之间2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。5、需具备策划能力和写作能力

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培训主管 (MJ000815) 派生科技集团有限公司 东莞-南城区 0.8-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、协助领导力培养体系的搭建,相关的制度和流程完善;2、执行领导力项目的需求调研、设计、开发、组织实施、效果评估和持续优化等工作;3、与各部门、各子公司紧密沟通协调,做好领导力发展方面的技术支持、人员培养等工作,以推动全集团领导力发展工作的开展;4、负责与项目相关的内外部资源有效整合、引进和内化。任职条件: 1、本科及以上学历,管理相关专业 ;2、4年以上培训工作经验, 1年以上领导力项目经验; 3、对领导力发展有深入理解和丰富实践经验 ;4、具备较强的需求分析、方案设计、项目推动能力。 

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急招人事主管(培训方向) 中企动力科技股份有限公司东莞第二分公司 东莞-南城区 3.5-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

职位描述:1、负责对公司员工进行产品培训、销售技能、客户服务、以及企业文化、管理技能等领域的培训;2、负责公司会议的策划和主持工作;3、负责搭建培训体系,完善内部讲师体系、完善课程体系;4、负责分公司活动策划的工作;5、负责公司内部企业文化的宣传工作。 任职要求:1、大专或以上学历,专业不限,熟练常用办公软件(word、excel、ppt);2、口齿清晰,具备较强的口头与书面表达能力,有策划活动的能力;3、样貌端正,形象好气质佳,年龄在28周岁以下;4、有1年的企业培训实战经验(心态培训、销售技巧、激励培训、产品培训等)者优先,如优秀应届毕业生亦可;5、具有良好的演讲演示能力,语言表达能力,独立授课能力,组织协调能力,富有团队精神。福利薪资待遇: 1、带薪年假; 2、按国家规定缴纳社会保险和住房公积金; 3、定期团队建设,年度员工旅游等; 4、周末双休,按国家法定节假日休息; 5、明确的职业晋升通道(初级培训师——中级培训师——资深培训师)和薪酬机制。公司地址:东莞市南城区莞太大道15号丝绸大厦3楼301室(东莞山庄站)联系电话:陈小姐 0769-89396702 公司主页:www.300.cn公交路线:2路, 3路, 6路, 10路, 20路, 25路, 26路, 31路, 39路, 48路, c2路, c3路, c4路,L1路,L4路,X5路,X20路加入我们,欢迎求职者主动联系我们!

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培训主管 东莞市力星激光科技有限公司 东莞 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责企业大学的管理,培训团队的组建、培养、监督指导。2.负责公司培训体系(培训制度体系、内训师体系、课程体系、培训评估等)的搭建及持续优化,打造学习型组织。3.开发内训课程,形成完整的课程体系;4.管理/技术/专业领域人才发展项目设计与实施,满足公司业务发展对人才数量与质量的需求;5.根据自身能力担任部分核心课程的讲师及课程开发者。    任职资格:1.全日制本科及以上学历(优秀者可放宽至大专),人力资源、管理学等相关专业。2.3年以上公司培训团队管理经验。3.热爱培训工作,熟悉常规培训体系搭建及持续优化。 4.有一定的专业授课能力,PPT技巧纯熟。 5.具有较强的结果导向、沟通能力和解决问题的推动能力,逻辑思维清晰,有韧性。

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培训经理 东莞市隐贤山庄景区投资有限公司 东莞-常平镇 0.8-1万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、本科及以上学历,5年以上培训工作管理经验,拥有大型企业或品牌酒店、公园培训管理工作经验优先;2、掌握培训管理相关专业知识,良好的写作能力,具备培训体系搭建、管理课程开发及良好的授课能力;3、具备较强的沟通协调能力、组织策划、执行能力。

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销售培训经理 vivo智能手机(维沃移动通信有限公司) 东莞 2.5-3万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述:1.培训规划:协助部门进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。 2.培训资源管理:根据部门培训需求,收集、制作、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。 3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。 5.代理培训师队伍建设:制定代理培训经理岗位职责要求,推动代理搭建培训团队,并针对其进行明确的培养提升规划,持续提升代理团队的培训专业性。任职要求:专业知识与技能:1、丰富的零售/产品培训经验(5年及以上);2、熟练掌握并运用培训课程开发、培训实施、培训检核等工作模块等方法论和工具模型;3、良好的培训演讲能力&舞台演绎能力;4、爱说话,爱表达;通用素质能力:1、语言表达&公众演讲能力很强;2、具有较强的同理心,善于从听众/学员的角度思考问题;3、具备较强的逻辑思考能力;4、具备良好的统筹计划及项目管理能力;优先条件:具备服装零售、快消品零售、手机行业或3c数码行业经验的优先;

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培训主管 东莞市优居优住房地产经纪有限公司 东莞-东城区 5-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。

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人力专业经理(J10115) 和昌集团东莞公司 东莞-南城区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司战略发展需要,开展招聘需求分析并协助制定人员招聘规划2、负责建立和发展多种招聘渠道,维护外部人才中介机构关系并建立合作机构库3、负责与用人部门沟通招聘需求,制定招聘计划,编制招聘费用预算,协助制订招聘方案4、负责实施权限范围内人员招聘工作,包括简历筛选及推荐、招聘进度跟踪、招聘效果分析评估、招聘流程优化等工作5、招聘后续人才适应性评估6、根据部门工作计划,编制个人工作计划,完成相关工作,完成本岗位的绩效计划和绩效自评7、参与部门工作例会,参与公司、部门组织的相关培训8、协助完成部门内的各项工作、其他部门相关工作和领导交办的其他工作任职资格:1、熟悉招聘流程、岗位分析、人才测评等人员招聘相关专业知识;2、具有较高的洞察力3、良好的沟通能力4、具有较强的执行力和推动能力5 、具有较强的抗压能力

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组织发展经理 广东众生药业股份有限公司 东莞 0.8-1.2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、参与集团组织发展工作的整体规划;2、负责建立公司组织管理相关制度,组织实施公司日常组织架构调整;3、负责建立公司组织发展及干部管理体系相关的制度,组织实施干部任免、干部评估等工作;4、负责建立和优化职级管理体系,组织实施任职资格、职级评定、发展通道等;5、负责建立和优化人才发展体系。负责制定继任计划,管培生计划、核心人才培养计划等,组织开展人才选拔、培养和调配等工作; 6、负责落实开展集团管理学院筹建工作,负责课程体系的搭建、课程研发及落地推广等工作,内训师队伍搭建及管理等工作;7、指导人事模块开展培训管理工作,持续完善培训相关制度、流程,建立完善的培训需求、培训评估管理机制;8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科学历,或五年以上人力资源管理经验,熟悉人才测评或职位体系设计等相关方法论,具有组织与人才发展体系设计、人才评价工作经验。2、熟悉职位设计、任职资格建立、素质评测等相关理论和工具;具备组织行为学、心理学、人力资源开发与管理理论等基础知识;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;了解医药行业业务特点及相关业务流程;3、具有较强的规划能力、创新能力;具有良好的系统思维能力、分析问题、解决问题的能力;具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;具有高度的责任心和承受工作压力的能力。4、具有人力资源管理师三级资格证及以上优先。

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Training & communication manager 乐瑞婴童中国 异地招聘 0.4-2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

培训:依照公司战略发展要求,规划和设计乐瑞大中华区员工职业发展和能力发展体系的搭建。 起草、修改和完善乐瑞大中华区培训和梯队建设相关制度、流程。 主导乐瑞大中华区内部培训需求调查分析,制定公司年度人力资源培训规划和预算。 统筹年度培训计划实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核。 拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。 内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询服务。 设计并执行管理、技术培训生发展项目。 沟通 根据总部的战略要求搭建并持续完善乐瑞大中华区对内、对外宣传沟通平台,包括且不限于内刊、微信公众号、内网、宣传栏等。 统筹员工满意度调查。 其他 乐瑞各分公司大中华区人力资源年度内审。 老板交代的其他任务 TrainingPlan and design the development roadmap and training system of Dorel Juvenile Greater China.Build up and continuously improve the succession plan.Evaluate and understand the needs of trainings through internal survey and analysis, and bring up with in-depth reports and proposal on trainings to meet the functional needs and business requirements. Plan and monitor the training budget.Shape the training plan and monitor the deployment. Evaluate and monitor the training quality. Explore and evaluate the external training resources and extend the training channels.Build up and develop the internal trainer team so as to leverage the cross-functional training resources. Design and deploy the trainee development program. CommunicationsBuild up the internal and external communications channels of Dorel Juvenile Greater China.Work with Marketing to promote the Dorel Juvenile parent brand. Lead the employee satisfaction survey program.Develop and launch engagement activities via all communication channels. Others 1. HR Audit 2.Other tasks

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培训专员/主管 东莞市厚威包装科技股份有限公司 东莞 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求: 1、男女不限,26-35岁,人力资源管理或相关专业大专以上学历;三年以上培训管理与组织实施经验;2、擅长培训课程开发与讲授,能结合企业实际情况开发培训教材,能熟练运用各种培训方法与技巧,培训经验丰富;3、 能熟练操作办公软件和现代化培训设备,会PS、微信公众号尤佳;4、性格开朗有企业文化推广经验者优先考虑;岗位职责: 1、协助人力资源经理制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;3、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; 4、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作。

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商学院副院长 广东一面湖水电子商务有限公司 东莞-寮步镇 1-2.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立和完善商学院培训模式、体系、制度和流程。2、根据企业品牌发展要求和实际需要 ,制定各阶段培训计划和预算,督导培训计划和方案的执行;3、主导培训课程体系和讲师队伍的开发、建设和管理;4、负责组织培训需求调查,及时收集对培训决策有指导意义的信息;5、对培训反馈结果与培训效果进行监控和分析,提出改进、提升方案;6、负责合理的人才培训计划,引进并合理使用人才,加强职工的教育和管理,并不断提高职工的业务素质和管理水平;7、与外部培训机构保持良好关系 ,拓展培训渠道和培训资源。任职要求:1、3年以上企业商学院体系搭建运营经验,有会销,直销经验者优先;2、精通培训体系的建立、运作、实施;3、具备较强的战略思维能力、全局掌控能力、资源整合能力和执行力;4、出色的文字组织能力和演讲授课能力,持续的学习能力和宽广的知识面,很强的组织协调能力。此岗位直接领导是老板,他担任院长福利待遇:1.良好的工作环境,融洽的工作氛围;2.免费提供中餐、晚餐,四菜一汤,饭后提供水果等福利;3.每个月休四天,上班时间8小时,上班时间10:00-18:00;4.员工活动:不定期组织员工聚餐、唱K、羽毛球比赛、烧烤等活动;5.员工生日会:每月组织一次员工生日Party及生日礼品发放;6.员工福利:每年一到两次的公费旅游;7.社保福利:按国家规定为员工购买社保。看完后如若心动,请点击应聘或致电我司0769-81190050转629人力资源部,期待与你交流

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培训讲师 广东永奥投资集团有限公司 东莞 4.5-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 配合部门经理完成培训需求调查、培训计划制定、培训活动组织及考核等事宜;2. 结合不同产品课程进行相应的培训教学设计,做好备课工作;3. 根据培训课程安排计划,完成授课并对学员进行评价;4. 及时与参训过的学员进行沟通,有针对性的指导学员到的实际问题,收集问题、解决问题并丰富案例库,完善培训方案;5. 其他领导安排的工作。任职要求:1. 性别不限,年龄在25-35岁;2. 大专以上学历,有两年以上大型公司培训讲师的工作经验,有培训公司经验优先考虑;3. 有较丰富的授课及组织、协调能力;4. 具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力及团队精神;5. 熟练使用office及思维导图等办公软件,具备独立制作PPT课件及音频视频软件制作能力;6. 形象气质佳。

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培训师 广东不钥科技有限公司 东莞-寮步镇 2-2.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1. 紧密联系公司发展战略,制定培训计划;2. 负责公司各种培训开展及管理,管理内部事务,完成公司下达的各项培训任务;3. 负责整个培训的组织工作,教与学之间的沟通,确保培训顺利完成;4. 建立、完善公司培训制度和体系,组建培训资料库;5. 负责公司内部讲师团队的建设、培训、评估;6. 管理培训团队,监督落实培训工作进展,及时处理相关问题;7. 组织收集学员意见,推进培训工作的改进与调整;8. 进行课程培训并开发和编制教材;9. 按照公司实际需要设计及实施其他培训课程;任职资格:1. 3年以上的培训经验,有丰富的销售或汽车相关产品的培训经验者优先考虑;2. 有汽车后市场经验优选考虑;3. 普通话标准; 4. 要求逻辑思维缜密,抗压能力强

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培训经理 广东快捷帮信息技术有限公司 东莞-寮步镇 3.5-7千/月 01-19

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

(1)系统性培训保洁阿姨保洁工作、有实操经验。(2)有两年以上相关工作经验。(3)有实操性保洁或服务行业、有酒店服务者优先。(4)有管理和培训讲师经验、能详细讲解培训内容。员工福利:1.单休作制,每天工作7.5小时(8:30-12:00,13:30-17:30),人性化考勤制度;2.转正购买社保;3.年假3~20天;4.餐费补贴、节日礼品或礼金;5.简单的人际关系,十分nice的领导和同事,工作氛围好。

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培训经理 广东嘉荣超市有限公司 东莞 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.根据公司发展需要及培训体系建立相关培训课程体系;2.根据公司发展需要进行培训需求调查,为公司人才梯队的培养制定周期性的培训计划;3.制定人才储备计划,人才梯队培养计划4.制定年度/季度/月度培训计划的拟定/执行/进度控制/过程质量管理及评估等方案5.负责制定培训教材开发、制定、管理、评估等各个环节的流程、规范及制度6.负责年度培训费用预算及培训费用控制;

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培训主管 东莞世联地产顾问有限公司 东莞 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训体系;2、制定公司年度人力资源培训规划和预算并组织实施,监控培训过程,评估培训效果;3、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;4、组织开发培训课程及协助编写培训教材;5、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;6、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、 全日制本科及以上学历,5/3年以上培训管理和实施经验;2、 熟悉HR培训体系建设,对培训需求分析、课件开发制作、讲授、培训效果评估有实操经验;3、 具有课程开发及培训教材编写能力,熟悉OFFICE软件操作,精通PPT制作;4、 良好的沟通表达能力,积极向上,较强的逻辑思维与学习能力,能承受一定工作压力。工作地点:东莞市南城区水濂山路398凯达科技设计中心3栋3单元第3层薪资待遇:固薪+餐补+绩效奖金+六险一金工作时间:五天八小时工作制

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培训专员 东莞市创丰科技发展有限公司 东莞-南城区 3-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职条件:1、大专及以上学历;2、有招聘、培训等相关经验者优先;3、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;岗位职责1.负责员工的入职、离职、转正等人事异动手续办理; 2.负责准时、准确签订和备案劳动合同; 3.负责员工的社保、公积金办理及变更; 4.负责各岗位招聘工作的开展与执行;5.负责新入职员工的培训宣导工作(企业文化、公司简介、规章制度等);6.负责各类人事各类报表的制作及提交; 7.办理各种行政事务;8.完成上级交给的其它事务性工作。此岗工作地点:东莞市南城区黄金路1号东莞天安数码城A1栋1309

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培训主管(东莞) 壹加壹国际物流有限公司 东莞-虎门镇 0.8-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司业务需求,搜集培训信息,协助制作培训资料;2、制定和完善公司的培训规章制度;3、对整个公司和各部门的培训需求进行调查,分析了解人岗状况;4、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等;5、培训项目的实施与协调;6、培训效果的评估。;7、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;8、负责新员工入职培训协助;9、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;10、管理培训部日常事务及进行培训讲师工作调配。

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培训主管 途窝酒店集团(深圳)有限公司 异地招聘 0.7-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据人力资源规划,组织开展培训需求调研,制定培训计划,并组织实施;2、建立、完善培训体系、培训制度、流程及相关表格;3、负责制定核心人才、后备人才能力培养与提升方案,并组织实施;4、组织开展新员工入职培训;5、负责组织开发培训课程,建立、完善公司课程库;6、负责内部讲师队伍的建设、激励与管理;7、负责外部培训资源的开发与管理;8、负责检查跟进培训情况,进行培训效果的跟踪和评估。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、3年以上专职培训岗位工作经验,熟练使用office等办公软件,PPT制作能力突出,学习能力强;3、对组织内部学习的系统过程有一定认知,有培训项目方案设计成功案例;4、良好的人际交往能力、沟通表达能力及解决问题能力;5、具有良好的团队协助精神、具有开拓创新精神与敬业精神,有良好的抗压能力;6、具有一定的课程开发能力、沟通能力、组织协调能力、授课能力;

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