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东莞培训经理/主管
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人事经理中广核金沃科技有限公司东莞-谢岗镇15-20万/年05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司培训体系搭建,并组织实施;2、负责公司人才梯队建设,为公司做好人才储备;3、负责公司企业文化建设,员工手册编制;4、制定人力资源发展规划并组织实施;5、根据企业人力资源管理发现状况,对各项人力资源管理制度、规定进行修订和完善。任职资格:1、管理类全日制本科学历,党员优先;2、五年以上人力资源管理经验,尤其擅长培训模块,需有相关成功案例;3、较强的文字功底,熟练编写各类公文;4、善于与人交往,有较强的沟通和协调能力。该职位须有制造业经验背景。

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人事培训主管 q双休五险一金东莞闹海房地产经纪有限公司东莞6-8千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

招聘赋能主管岗位描述1、负责贝壳平台KA品牌的招聘方面的培训实施及规划管理2、负责招聘方面工具的梳理,精准把握运营的需求、并实施培训;3、负责各项增长中心的项目实施与落地工作、意见反馈、结果复盘等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新工作;5、部门重点项目的推进和执行。岗位要求1、统招本科学历以上,3年工作经验,有房地产行业经验优先;2、能够熟练使用OFFICE办公软件技能;3、有组织协调能力,能够进行团队协作,目标规划及制定的能力;4、业务敏感度高,有较强的HR判断能力,能够独当一面;5、方案框架能力出色,在落地中善于整合资源驱动目标达成;6、有较多的培训实战经验;7、有招聘经验优先考虑。

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招聘培训主管东莞市沃百泰优电子科技有限公司东莞-东坑镇0.6-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、招聘1、组织各部门人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定年度人才需求计划,各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书;2、根据公司年度人才需求计划拟订年度招聘计划,上报部门经理核准;3、根据公司年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作;4、负责组织公司名项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;5、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作;6、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作;7、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库(胜任力模型)二、培训1、开展建立并完善公司培训制度;2、调查各部门门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;3、负责收集、整理、编写培训教材、资料:4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训:5、负责进行培训结果评估和考核6、对部门各项工作提出合理化意见和建议:7、跟踪人员动态,随时更新完善人员动态表:8、完成领导交办的其他事项。三、任职要求1、25岁以上,有人力资源或管理学等相关专业2、熟练掌握办公室自动化3、从事人力工作三年以上经验

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培训与人才发展主管(J10364)广东省学易优教育科技有限公司东莞-南城区6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.  负责集团培训体系搭建:制度完善、资源整合及运营管理;2.  负责学习平台的运营3.  内训导师队伍建设及课程开发;;4.  拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;5.  定期组织人员盘点,输出盘点结果,根据结果建立有针对的员工发展计划;6.  协助培训学院负责人推动大型人才发展项目,如;人才梯队、任职资格、干部管理等。任职资格:1、一本及以上学历,3年以上大型集团公司培训主管岗位经验;2、熟悉常规培训体系搭建、运营,有实际项目经验者优先;3、有一定的专业授课能力和良好的沟通能力,团队合作能力强;4、PPT技巧纯熟。 福利待遇1、带薪年假+节日福利+子女教育优惠+员工生日会+每周下午茶+不定期聚餐;2、五险缴纳:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五险);3、提供食补及房补;4、舒适、学习文化氛围深厚的办公环境。

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高级培训师(人资)慕思健康睡眠股份有限公司东莞-厚街镇0.8-1.2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.根据业务发展需求设计培训方案,并组织实施跟进2.搭建课程体系,开发课件,并进行授课3.追踪培训效果,及时收集培训反馈并不断复盘完善;4.策划并组织实施针对性培训项目任职要求:1.全日制大专以上,至少有3年以上中大型公司人资培训经验;2.能独立开发课件与授课;3.负责过管培生项目,主管级培训项目者优先4.表达清晰准确,逻辑能力强5. 做事认真,能担责,结果导向

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人才发展经理广东嘉荣超市有限公司东莞1.2-1.8万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:1、 负责常规培训体系(培训制度体系、内训师体系、课程体系、培训评估等)的搭建、日常运营及持续优化,持续打造学习型组织;2、 负责培训团队组建、培养、工作监督指导;3、 配合公司战略和人才需求,从公司层面推动大型人才发展项目,如人才梯队、任职资格、干部管理等;4、 根据自身能力担任部分核心课程的讲师及课程开发者;5、 负责培训资源的管理。任职资格:1、 全日制本科以上学历,28-35岁,3年以上大型集团公司培训负责人岗位经验;2、 熟悉常规培训体系搭建、运营、持续优化;熟悉人才发展,掌握相关工具及方法论,有实际项目经验者优先;3、 有一定的专业授课能力和良好的口头表达能力,PPT技巧纯熟;4、 热爱培训工作,有培训资源积累;5、 有强烈的好奇心与持续学习欲望。

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人事主管(培训方向)广东科韵科技有限公司东莞-南城区0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务需要,推动落实人才盘点,建立和维护优化人才发展体系和培训计划;2、建立企业员工培训管理体系,完善培训管理制度与培训实施流程;3、负责培训需求调研,分析相关部门培训需求及人力资源规划,有针对性地制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调查培训效果并反馈评估;4、负责新员工入职培训、在职员工素质及技能培训、在职管理者领导力培训等课程开发、实施;5、建立内部培训讲师队伍, 指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行;6、根据公司企业文化建设规划,协助推动企业文化体系的建设和落地,企业文化宣导和员工活动的开展。            岗位要求:1、人力资源管理或管理类相关专业,大专及以上学历;2、三年以上培训管理工作经验,具备良好的文字功底及沟通表达能力;3、具备培训体系搭建、培训课程开发、培训师队伍建设或完善的实操经验;4、心态积极,具备较强的组织协调能力、解决问题的能力及通用课程的讲授能力。福利待遇:    1、试用期1个月,提供岗位专业培训;2、满半年进行一次考核评估,提供晋升加薪机会;3、签订劳动合同,五险一金,项目奖励,年底双薪;4、晋升通道:助理(学徒)>>专员>>组长>>主管>>经理>>总监;5、公司培训评审或考取中高级职称;6、公司协助办理政府人才补贴、入户申请等;7、公司提供福利购车资助;8、固定薪资+绩效薪资。

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人才发展岗(总部虎门办公)安能聚创供应链管理(深圳)有限公司东莞-虎门镇0.6-1.1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位属性:华南总部人力资源人才发展岗(培训选拔)东莞虎门办公工作职责:1、负责全省培训选拔、企业文化事宜组织开展跟进事宜;2、负责每月文职类新员工培训,述职汇报等项目的开班及跟进;3、负责广东省区公众号日常维护,内容更新;4、总部下发相应事宜的承接和下达监督区域完成情况;5、上级主管部门和领导交办的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,有相关经验优先考虑;2、需要有较强的组织、沟通、协调能力,并具备有一定的抗压能力;3、诚信踏实,责任心强,具有良好的亲和力和服务意识;4、目标感强,外向,思维敏捷;薪资待遇:1、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平.2、购买五险一金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);3、入职满一年,可享受工龄奖;4、公司为在职员工提供各种专业培训机会,各项人才培训计划,定期举办丰富多彩的员工活动;

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人力资源经理(HRBP)培训方面东莞龙派纸业有限公司东莞-中堂镇0.8-1.3万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、性别不限,年龄25-35岁之间,大专以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业。2、初级以上人力资源管理师职称,至少3年以上500人以上企业专业培训经理实际工作经验,熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式,能独立操作培训项目,能够熟练运用课程开发工具进行课程开发。3、具有出色的人际沟通能力,良好的语言表达,具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,善于协调、沟通和组织策划。4、抗压能力,逻辑思维清晰、反应灵敏,较高的责任心和职业素养。5、熟悉集团企业文化推广,具备较强的文字功底,良好的团队合作精神,具有较强的分析、解决问题的能力。具有很强的责任心和事业心。6、能够快速了解业务,并将培训工作与业务需求有机结合。7、工作踏实、态度积极,能够承受工作压力。由咨询公司工作经验优先考虑。8、能够熟练使用PPT、EXCEL、WORD等各类办公软件。 岗位职责: 1、负责人力资源培训模块的各项管理工作,为集团业务发展提供人力资源保障。 2、搭建培训体系,制定公司年度人力资源培训规划和预算,监控培训过程,评估培训效果,并组织实施培训工作。3、根据培训需求(高管、中层、基层、员工),制订、组织、落实公司年度和月度培训计划,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核。4、建设、发展、宣传企业文化,负责企业文化活动方案的制订与组织实施和企业文化价值观的落地执行。 5、指导下属提供业务能力和工作完成质量。 6、建立健全公司各项培训管理制度。 7、制定员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定。 8、收集并整理业务单元对人力资源所需的支持需求,向集团HRBP负责人提供需求报告。 9、协助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。 10、指定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,定期组织培训。 11、负责各类培训项目的课程的开发及课程讲授工作。 12、参与各类培训项目的需求调研及项目策划工作。 13、完成上级领导安排的相关工作。应聘热线:13717178218

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人力资源主管东莞市利明轩食品有限公司东莞-茶山镇6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、执行公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,组织户外、现场招聘会。 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好人力工作支持; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险; 5、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;  6、协助管理部门人事日常运营工作,包括考勤管理,绩效管理,组织发展等;7、上级交办事项的处理;

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赋能中心经理中原地产代理(东莞)有限公司东莞-南城区1.2-1.8万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 协助渠道部根据中介的需求进行资源输出;    2、根据赋能要求协调各资源的输出配合, 负责赋能体系的搭建、落地执行和更新完善;    3、根据房友圈业务人员及新房分销中心的需求对内进行资源输送;4、根据市场需求创造性的解决赋能,顺应被整合资源的需求;5、定期调研和分析业务内、外部赋能需求,制定项目赋能实施方案;          6、 构建我司的赋能知识体系,开展业务体系的知识管理,确保业务知识的完备性与及时;7、根据公司发展战略,制订并实施赋能中心中、长期规划,年度工作计划及考核目标。  任职资格:    1、大专以上学历;  2、3年以上房地产培训或运营工作经验;   3、具备良好的学习能力、沟通协调能力及团队建设能力;4、 具有开拓创新精神。

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人才发展经理旺盈印刷集团(国际)有限公司东莞-东城区1.5-2万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责: 1、集团管理/专业干部培养与管理(包含述职、考评、任免考察等); 2、集团核心骨干人才培养与管理; 3、集团校招储干人才梯队培养与管理; 4、集团人才发展政策制度建设; 5、企业学院规划与建设。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历; 2、两年以上大型制造业培训与人才管理经验; 3、具备系统的人才发展规划与落地能力; 4、能创造性的开展人才培养工作,为集团高速发展提供人才保障; 5、工作严谨、思路清晰、思维活跃,沟通协调及解难能力强; 6、有企业学院建设及管理经验优先。 其他: 1、工作地点为东莞石排总部; 2、薪资待遇优厚,发展平台和空间大; 3、福利完善,五险一金,包食宿(或住宿补贴)。

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招聘主管东莞市海映广告传媒有限公司东莞-南城区1-1.5万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司内部人才的招聘与配置工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助经理完成需求岗位的职务说明书;4、与业务部门进行沟通协调,确保人才匹配,达成高度一致;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试;6、进行初试甄选,并且给出相关评价,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展;7、应聘者的录用通知,协助同事进行入职手续办理.

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人力资源培训主管东莞市南开实验学校东莞-南城区12-16万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 负责编写学校教育发展规划,拟定年度培训工作和预算计划; 组织策划各部门各层次的培训教育计划,并跟进计划进行实施; 负责组织学校内的新员工入职培训,教职工职业化培训,教师专业化培训,各类拓展实践培训; 负责合理安排培训资源,对学校培训讲师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师; 完成人事主任临时交办的其他事务。任职资格 人力资源相关专业本科学历; 三年以上培训工作经验; 熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程; 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟悉运用办公软件。

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商学院院长湖南华益食品有限公司异地招聘2.5-3万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师、培训讲师队伍;4、负责集团的培训统筹,持续为全国销售团队及后勤制造团队赋能;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职资格1、本科以上学历;2、熟悉培训体系搭建相关工作,有销售经验尤佳;3、具有课程规划和课程开发能力,能讲授几门拳头课程;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。

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人力资源岗-总部广东安德烈斯教育咨询有限公司东莞-厚街镇0.8-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

培训经理岗工作职责:1、主要负责公司培训工作,协助相关招聘、薪酬绩效及员工关系等;2、组织开展公司内部培训,开展培训需求调研和分析,制定并执行培训项目计划;3、统筹和规划新员工岗前/在岗培训,负责公司制度培训、宣讲等,加强各园区制度建设;4、完善公司相关制度管理办法,资料管理,组织活动会议等;5、完成部门领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理类、工商管理类专业优先;2、2-3年工作经验,性格活泼、思维清晰、细致,工作认真,责任心强 ;3、具有较强的写作能力,协调沟通能力,熟练office办公软件。

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人事培训广东易畅教育投资控股有限公司异地招聘8-10万/年05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据公司培训目的要求,制定培训计划,并按计划组织实施;2.负责培训数据统计分析,满意度调研、培训总结改善;3.负责培训资料、教辅器材、培训室管理;4.培训期间异常情况沟通处理。任职资格:1.人力资源、管理类专业优先;2.亲和力好,逻辑清晰,沟通表达能力强;3.心态积极乐观、有正能量,乐于分享,愿意在培训领域长期发展 。

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培训/组织发展主管广东比伦生活用纸有限公司东莞-望牛墩镇0.7-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据营销中心人才梯队建设,建立优化员工胜任力测评体系,实施胜任力测评,不断打造和提升组织精英化;2、根据营销中心发展需要,组织实施人员的晋升、降级、述职等人才发展工作; 3、根据营销中心培训发展开发,协助HRD不断完善营销中心各级培训体系,组织实施培训项目,评估优化培训流程; 4、负责开发维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任培训课程的内部讲师; 5、负责营销中心各部门的培训需求调查、统计和分析报送至HRD审批后实施; 6、根据培训需求调查,编制年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划实施; 7、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案; 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训安排、文化活动、员工关系实施及考评,优化培训及组织发展体系。 任职资格: 1、25-35岁,大专及以上学历,工商管理、人力资源等专业优先; 2、有3年以上培训模块工作经验,有销售培训及组织发展经验更佳; 3、有课件开发及培训讲师专业知识,有组织发展、文化塑造能力; 4、熟练使用Office办公软件,如Word、Excel和PowerPoint等; 5、有良好的职业素养,团队精神,思维开阔,沟通、协调、执行能力强。 薪酬福利: 1、公司缴纳社保,节日送福利; 2、包吃住、绩效奖金、全勤奖等; 3、良好的职业培训和职业发展、晋升机会。 职业发展: 1、组织发展主管→组织发展经理→组织发展高级经理。

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招聘培训主管广东君泰投资集团有限公司东莞-厚街镇0.8-1万/月04-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:本岗位偏向培训为主。1、负责人力规划与开发,招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;1、组织制定公司人力资源培训的中长期规划及培训经费预算,跟进落地执行;2、建立并完善公司培训管理制度、各项培训体系和相关流程;3、独立开展公司培训工作,(如新员工入职培训、在职人员培训等)协助各部门开展培训工作;4、组织编写培训教材,完成部分通用类课程的开发,并在内部讲授;5、组建内部讲师团队,建立外部培训机构合作关系。6、协助领导进行体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。?任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;2、从事人力资源工作3年以上,集团招聘培训工作2年以上,擅长培训模块;3、具有构建培训体系的理念,有搭建培训课程体系的操作经验;4、具有优秀的组织协调能力、优秀的语言表达能力,能独立进行课程开发经验者优先,文字功底强;5、有较强的抗压力、推动能力。

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人事副经理东莞市康华投资集团有限公司东莞0.8-1.2万/月04-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立健全的招聘体系,建立合理的招聘测评体系;2、根据集团的人力需求制定招聘计划及合理预算,负责集团总部及各公司高管岗位的招聘;3、负责招聘渠道的评估,开发新的招聘渠道;4、负责招聘工作的开展、跟进及总结;5、分析集团培训需求,制定、组织、落实培训计划;6、拓展培训渠道及培训资源,开发培训课题;7、负责培训效果跟进及评估,编制培训评估报告;8、其他招聘及培训相关事宜。岗位要求:1、人力资源类相关专业大专以上学历,3年以上人力资源管理经验,其中2年以上招聘及培训经验;2、擅长人力资源管理招聘及培训模块,精通招聘选拔技巧;对培训的落地有丰富的实操经验;3、具备良好的计划执行能力、组织协调能力及责任心。

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