您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >东莞招聘网 >东莞培训专员/助理/培训师招聘信息

职位推荐:产品架构师互联网网页设计外籍教师/老师期货居间人照明设计师产科医师物业保洁员销售支持法务企业IT管理机电模切风险管理师汽车维修漫画制作

地铁沿线:不限

更多

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
东莞培训专员/助理/培训师
清除条件
全选
申请职位

人力资源助理东莞市阿比迪电子商务有限公司东莞-南城区4-6千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、整理、统计员工日常考勤资料;2、协调配合公司培训部组织的各项培训;3、组织对外的客户培训、沙龙活动;4、安排讲师上门培训的时间;5、监督、辅导客户作业落地;6、协助部门活动的策划与安排。(此岗位偏人力资源—培训方向)任职资格1、大专以上学历,欢迎优秀应届毕业生;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

人力资源管理师东莞华明灯具有限公司东莞0.7-1.1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

一、工作职责1、负责人力资源部门培训管理、企业文化的相关工作,部门内部可提供轮岗机会;2、实施和维护公司的月度、年度培训计划;3、负责公司级活动的策划、组织和协助;4、其他上级交代的事项。二、任职要求1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会保障等相关专业;2、三年以上企业文化或培训管理的相关工作经验;3、性格偏外向,良好的沟通表达能力;4、务实,学习能力强,较好的抗压能力和执行力。三、福利待遇1、五天八小时工作制,周末双休;2、公司免费提供吃住,提供基本的床上用品,每个宿舍均配备空调;3、购买五险一金;每月绩效工资,年底多薪;4、半月春节假期,带薪年假,提供往返车费补贴;5、公司配备篮球场、健身房、足球场、游泳池、娱乐室等;6、定期部门活动,年度员工旅游。。。。

立即申请
收藏

职工福利(人才人事管理部)松山湖材料实验室东莞-松山湖区1-2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责全体职工及行政部门人员的职场培训;2、EAP项目策划实施、职工体检、子女入学等。 任职资格:1、大学本科以上学历;2、具有培训业务主管经验者2年以上者优先。

立即申请
收藏

学习发展专员(JP8WP)广东高标电子科技有限公司东莞-松山湖区0.7-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述 1.设计培训体系,主导落实各模块事项①主导建立课程体系,如管理课程的初中高级三级、通用力课程包(含线上与线下课)②建立讲师管理体系,协助内部讲师团队建设与管理,并可提供供相应教学指导,如建构主义教学法、体验式培训方法等③协助设计培训运营流程及标准工具,主导落实各流程,实现数据化管理(By月统计)④制定与实施公司级年度培训计划,落实并优化入职培训,实时为部门内外训的提供资源支持2.LD方法论结合内部情况的应用,比如如案例开发、经验萃取、行动学习、场景化学习等3.人才发展项目提供相应协助,如课程及数据支持4.其他相关事项 职位要求 1.本科以上学历,人力资源相关专业优先2.2年以上培训运营经验,有线上学习运营管理或人才发展项目操盘经验优先,二、能力要求:1.学习力,在日常工作过程中从各中途径(上级、课程、咨询机构、网络等)不断学习与拓展自己的知识与技能,遇事有自己的思考与见解,并能结合实际情况迁移应用。2.沟通力,在需求访谈及流程推动过程中可准确表达观点,倾听理解对方意图,有效地与他人达成共识,触发行动。3.专业力,有一定的LD理论并熟悉课程运营流程各关键点,较好地自主开发及授课能力,可针对特定能力短板设计简单实用的培训项目。4.自驱力,做培训的人需要有成就他人的热情,积极主动,并能对自己高要求高标准,对结果负责。5.工作效率,追求效率,善用时间或任务管理工具,确定事项优先级,合理地分配工作时间,有效地完成各项事务。

立即申请
收藏

招聘培训专员东莞信柏结构陶瓷股份有限公司东莞4.5-6千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定公司的年度培训计划、季度培训计划; 2、安排、组织各部门培训,监督并跟进各部门培训计划的实施情况; 3、组织做好新员工的培训工作,设计与制作培训教材、讲义等,保证新员工入职培训教学的顺利开展; 4、建立培训评估体系,拟定、完善考评试题题库,对培训效果进行评估、跟踪,统计相关培训数据,提交到公司领导和部门,确保培训达到预期效果; 5、安排每月的员工转正考试,修改试卷并发放转正考核表到各部门; 6.协助公司建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 7.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 8.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 9.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、配合各部门做好外部及内部的审核工作; 11、其他工作及领导临时交待的工作。任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、心理学及语言文学类专业优先; 2、两年以上培训、招聘工作经验,熟悉员工培训制度建设、培训流程、培训方式方法; 3、具备良好的口头与书面表达能力、演讲技巧、授课技巧; 4、熟练操作各种培训必备的办公软件(如Power point, Excel, Word等)

立即申请
收藏

人力资源(人才发展)安能聚创供应链管理(深圳)有限公司东莞-虎门镇0.6-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、广东人才发展工作&企业文化工作统筹;2、广东培训选拔、企业文化事宜组织与开展;3、新员工培训/专题培训/竞聘事宜组织与开展;4、省区公众号/抖音号运营;5、总部下发相应事宜的承接和下达监督区域完成情况;6、人力资源总监交代的其他事宜。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,有相关经验优先考虑;2、需要有较强的组织、沟通、协调能力,并具备有一定的抗压能力;5、诚信踏实,责任心强,具有良好的亲和力和服务意识;4、执行力强,业务灵敏度高薪资待遇:1、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平.2、购买五险一金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);3、入职满一年,可享受工龄奖;4、公司为在职员工提供高频次培训&晋升机会;培训:月度平均2次,晋升:年度平均6次;

立即申请
收藏

招聘培训岗广东中海物业服务有限公司东莞-东城区5-7千/月06-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责部分业务部门培训的策划实施;2.负责部分领导力培训项目的策划实施;3.负责内部讲师认证、课程认证等工作;4.了解掌握各部门、管理处的用人需求,开展招聘工作;5.实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;6.维护人才储备库;7.管理、开发招聘渠道8.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;9.负责与集团对接的各类事务。任职资格: 1.本科及以上学历,1-2年及以上人力资源工作经验,具有房地产、物业行业经验优先考虑; 2.熟悉人力资源六大模块工作,从事招聘培训模块工作1年以上; 3.具备独立开展工作的能力,有较好的工作计划实施与执行能力; 4.具备良好的表达、沟通、协调能力; 5.工作积极主动,能承受一定的工作压力。

立即申请
收藏

招聘专员东莞市宏泰众福房地产投资有限公司东莞-长安镇4-8千/月06-18

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;任职资格:(1)专科以上学历、相关的人力资源专业;优先者可放宽高中学历。(2)不少于一年的人事工作经验,细心认真,踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;(4)亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神;(5)熟练操作office包住有社保,福利多多,高提成,敢闯你就来

立即申请
收藏

Learning Coordinator(培训专员)东莞英帕华皮料技术服务有限公司东莞6-8千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

    Roles and Responsibilities -           Conduct behavioral skills training for TMs as per TM / Department learning needs-           Collaborate with Content Development team to develop curriculum and training contents-           Deliver Induction Programs to Team Members according to IMPACTIVA inspection manuals-           Must be capable of learning and delivering very rigorous Processes & Procedures -    Responsible for collecting, analyzing, defining and implementing IMPACTIVA’s TM (Team Member) support functions’ training-    Will be responsible for generating his/her own reports (seminar delivery, review of technical reports) using a laptop-           Will be responsible for maintaining a good working relationship with all team members Required Knowledge, Traits and Skills Knowledge>-    Minimum 3 years of working experience in delivering/facilitating learning sessionsUniversity Degree / Technical qualification preferableBasic knowledge on E-learning and LMS (Learning Management System)Traits-           Honesty and ethics beyond question-           Self-motivated and ability to be self-led as will mostly work without supervision-           Self-confidence to work outside their home city and country as per business needsAbility to work under pressureAbility to manage, design, develop, coordinate and conduct training programsSkills-           Strong effective communication skills-           Solid influencing skills to train new TM on IMPACTIVA Processes & Procedures and discipline-           Advanced organizational skills with the ability to handle multiple assignments-           Familiarity with traditional and modern job training methods and techniques-           Very good written and spoken English -           Proficient PC skills (Windows, MS Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.)

立即申请
收藏

HR培训专员东莞市中汇瑞德电子股份有限公司东莞-塘厦镇1-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责管理培训相关的档案,对档案进行更新和维护;2、结合所处行业背景和相关的法规要求,制定相关的培训计划并组织具体实施;3、负责整理、编写一些非专业性的培训资料,比如新员工入职培训、安全培训等;4、组织培训效果验收,进行培训内容相关的考试或者出具评估报告;5、负责联系各类培训机构,组织相关的人员参与专业的培训;6、结合单位内部的培训需求,贯彻并落实各类培训项目;7、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施;8、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;任职要求:1、本科以上学历,3年以上培训或相关工作经验;2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;3、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;4、工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神。

立即申请
收藏

人力资源专员广东建业检测技术有限公司东莞-高埗镇7-10万/年06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1.协助完成招聘工作,包括:招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展,招聘数据分析,校园招聘/俱乐部等大型招聘项目; 2.完成培训项目的推进和实施,包括:参与培训计划的制定,培训计划的落地执行,培训数据收集和分析,反馈培训效果; 3.人力资源其他工作。 二、职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源工作1-3年经验;对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意在此领域长期发展;2.对数据敏感,良好的逻辑思维能力和数据分析能力; 3.个性活泼,主动积极,善于与人沟通; 4.有责任心,正直,执行能力强,能够承受压力。

立即申请
收藏

人力资源专员(南城双休)东莞市信鸿实业发展有限公司东莞5-7千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.根据本部门的年度工作计划,制定和执行本岗位的年度工作目标、计划、预算,经审批后执行。 2 办理写字楼雇员的入离职手续,并监督子公司雇员相应人事手续的办理。 3 各类人力资源相关通知的撰写和发布。 4 各类人事系统的录入、包括入职信息以及后期雇员的人事动态更新。 5 参与各项人事制定的制定、检讨与修订。 6 汇总公司及子公司的人事数据分析。 7.组织实施跟进试用期、年度绩效评估工作,对各子公司的绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系,并提供相应绩效评估报告。岗位要求:1.大专以上学历;2.一年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源1-2个模块,有同职经验更佳;3.有良好的沟通协调能力、观察能力,有团队合作精神,熟悉电脑操作。

立即申请
收藏

技能认证专员东莞市万科物业服务有限公司东莞-莞城区5-6千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责能力认证工作的组织和实地开展,协调各方人员,配合认证工作落地,实施开展并进行培训效果果评估;                                                                     2.打造基层员工、班长、主管人员在岗训练标准化培训产品,分阶段分街区开展;3.认证部工作周报\月报\月历,日常部门信息收集等;4.统筹各片区新员工入职引导 ;                              5.员工关系(含项目走访)管理、员工心声;        6.优化迭代课程库,管理讲师课酬,做好讲师调配; 7.公司企业文化宣传 。 岗位要求:1.大专及以上学历;2.熟悉人力资源基础理论架构且掌握培训工作基础知识;3.熟悉各类基础类及专业技能类培训的组织管理。4.较强的组织管理能力

立即申请
收藏

人事专員东莞技嘉电子有限公司东莞-黄江镇4.5-5千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位基本职责:1.负责新員工入职培训及员工关系协调处理与事务管理2.新人入职教育训练规划及專案执行3.新人入职体检安排4.劳动合同管理5.配合员工招募作业6.其他交办事项處理轮岗方向:员工关系专员、招聘专员、考勤专员岗位基本任职要求:1.人力资源、行政、工商企业管理相关专业优先。2.熟悉人力资源六大模块及基本作业流程。3.反应敏捷,做事细心,责任&上进心强,原则性强。4.具良好的沟通、组织与协调能力。5.熟练计算机办公软件操作(Word/Excel/PPT/Outlook…等)。6.应届毕业生或有強烈意愿從事人力資源工作可

立即申请
收藏

集团招聘培训师/助理发展广美诺健康管理咨询有限公司东莞-东城区0.8-1万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

如果你没有来过诺盾,请不要说东莞没有好工作!热爱大健康产业,护理学药学营养学,喜欢公益事业,热爱演讲,培训师,健康管理师证,临床医学工作内容:1、每天负责给机关和企事业单位讲解健康知识科普讲座,一天2-3节课,每节课60-90分钟。2、课程内容:关于急救、疾病、癌症、慢性病、心理健康等知识。3、需提前安排好到对方单位的路线及车程。4、协助单位组织好参会人员。5、课后对赞助商提名感谢。6、解答听众对课程知识的疑问。7、及时汇报宣教课程情况。任职资格:1、医院、诊所、社区卫生中心工作经验,或健康管理、保健咨询、营养师工作经验优先;2、临床医学、护理、医药学、营养学等相关专业优先;3、有爱心、热爱公益事业,喜欢站在台上演讲,有过讲课、演讲、主持工作者优先;4、喜欢站在台上演讲,从事过讲师工作及营销或者销售工作者优先;5、具有良好的沟通和应变能力,思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;6、大专及以上学历,普通话较好,形象气质佳;7、无论你是应届毕业生还是职场老手我们都会给你想要的发展平台。福利待遇:1、薪资构成:无责底薪3K-4K+提成+五险一金+奖金+分红,综合月薪6K-8K,有能力者10K+。2、上班时间:工作日一天讲2-3节课,每节课60-90分钟,弹性上班,周末双休,节假日按照国家规定带薪休假,春节假期15天左右,有婚假、产假、丧假等。3、有带薪岗前培训,师傅帮带,让你快速成长。4、晋升台阶公开透明,公司提供免费学习培训机会。5、提供员工宿舍。如果你有梦想,肯努力,诺盾集团会给你想要的晋升平台和学习机会,全国八十余家分公司,遍布全国各省市,只要你敢想,就有你想要的各种机会,期待您的加入!其他分部招聘信息,电话详情可咨询人资:广州分部招聘地址:广东省广州市番禺区市桥街道盛兴大街31号厂商会大厦5楼501深圳分部招聘地址:深圳市罗湖区红岭中路中深国际大厦604长沙分部招聘地址: 湖南省长沙市雨花区韶山中路顺天国际金融中心北塔2134号

立即申请
收藏

高级培训师(人资)慕思健康睡眠股份有限公司东莞-厚街镇0.8-1.2万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.根据业务发展需求设计培训方案,并组织实施跟进2.搭建课程体系,开发课件,并进行授课3.追踪培训效果,及时收集培训反馈并不断复盘完善;4.策划并组织实施针对性培训项目任职要求:1.全日制大专以上,至少有3年以上中大型公司人资培训经验;2.能独立开发课件与授课;3.负责过管培生项目,主管级培训项目者优先4.表达清晰准确,逻辑能力强5. 做事认真,能担责,结果导向

立即申请
收藏

招聘专员+提成制+五险一金东莞闹海房地产经纪有限公司东莞-东城区4.5-9千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、 负责深刻理解业务客户需求及岗位,并为需求方提供一定的招聘咨询;2、 通过Cold Call/招聘网站/人脉介绍等各种渠道收集筛选简历,建立人才库;3、 面试和甄选候选人,协商安排客户面试至候选人成功入职;4、 候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供职业发展建议。【任职要求】:1、统招本科以上学历,已拿到毕业证;2、性格积极主动,乐观开朗,具有很好的语言文字表达能力;3、抗压能力强,学习能力强,有人力资源或销售经验者优先。【福利待遇】:入职即购买5险1金+专业培训体系+户外拓展培训+内部购房优惠+带薪年假+多样化表彰+国内外旅游+节日福利+周末双休【工作地点】:东莞东城区火炼树台商大厦主楼1202。【工作时间】:9:00-18:00 周末双休【联系人】HR陈小姐,13650210720,微信同号 主动联系优先安排面试

立即申请
收藏

招聘培训专员广东健恒环境产业有限公司东莞5-8千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助建立完善招聘培训类制度规划,并不断检视优化2、负责值班员以外岗位招聘,建立面试评估机制,完善招聘管理流程3、负责公司各项培训计划组织与落实,跟进培训效果评估4、负责公司人才盘点与人才发展跟进,建立内外部人才储备库5、负责公司各类培训资源统筹管理,如内训讲师、培训课程、培训平台、外训供应商等任职要求:1、大专以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、2年以上公司培训工作经验,能够独立负责培训项目、组建内训师团队、推动课程开发者优先;3、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通; 4、逻辑思维清晰、组织能力强。

立即申请
收藏

高级人力资源专员东莞东美线业有限公司东莞-道滘镇0.6-1万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、负责统计收集HR 管理项目数据,并在指导下进行项目跟进或分析2、落实维护公司现有的培训管理体系,并给予跟进落实3、完善内训师团队 ,逐步建立内训课程体系4、协助开展绩效考核管理工作5、完成 上级交代的临时工作事项任职要求 :1、具有一年以上的HR 相关的工作经验2、具备基本的英文读写能力3、学习能力强,具有良好的数据敏感性4、有意愿长期在HR 领域发展5、该岗位发展空间大,具有轮岗实际的机会,优秀者可晋升为主管。

立即申请
收藏

人事行政专员东莞市普华饰品有限公司东莞-桥头镇3-4.5千/月06-17

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;人事档案管理,建立人才档案;2.负责公司考勤管理,做好考勤统计工作;3.负责人事资料的录入、维护和管理;负责人事资料的录入、维护和管理;4.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;5.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;6. 负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作;7.公司行政事务的执行;8.熟练操作办公软件。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共15页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理