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东莞企业文化/员工关系/工会管理
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驻厂管理员广东锐智教育科技有限公司东莞-樟木头镇0.4-1万/月04-12

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、负责我公司安排到企业的学生:安全管理、出勤率、生产效率、纪律管理、思想教育、生活服务等工作,确保学生安全的基础上稳定,在此基础上力争拓宽学生视野,促使更好认知社会,更好规划好自己的未来。2、协助企业人事部门办理学生的入职、离职手续,在驻厂期间,与企业人事、生产及其他各相关部门维护好关系,确保能够正常有序的开展工作,对企业出现的各种影响学生工作的事宜要及时处理,并及时、准确、全面、客观的反馈给公司。3、学生入职一周内驻厂须做到与学生熟悉,要每天到宿舍查寝、陪同学生就餐、了解学生工作、生活中各种异常情况,及时与学生沟通、做好学生的思想工作,确保学生工作的稳定。4、强化学生的纪律观念,驻厂每天要做到进入车间查看学生工作状况,如不能进入车间早晚上下班是要出现在学生经常路过的地方查看学生,要能随时掌握学生的出勤及安全状况。5、驻厂应在前期详细做好学生的培训宣导工作,后期也应视情况组织学生开会关注学生动态并了解实际情况,回答学生疑问,解决实际问题,做到防患于未然,避免发生群体旷工、罢工事件。6、妥善安排办理学生离职手续。7、保管好公司文件和资料,并做好各项数据的核对工作二、招聘要求:1、大专及以上学历,(退伍军人、从事过车间生产管理人员条件可放宽至中专以上学历)。2、熟练使用office办公软件;能接受在(珠三角或长三角主要城市)每次3-6个月的出差。3、性格开朗;有责任心;有爱心;有耐心。4、执行力到位。5、具有良好的沟通能力;协调能力。6、退伍军人优先录用。三、福利待遇1、无责任底薪:4K—5.4K;提成2K-5k, 月综合工资4.5K-10k.2、五险,法定的国假及年假。3、出差享受报销,电话补贴,所在工作地包吃住。

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员工关系专员东莞中探探针有限公司东莞-虎门镇5-6千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

任职资格:   1.心理学、人力资源管理等相关专业本科以上学历;2.具备3年以上人力资源管理工作经验,2年以上员工关系管理工作经验;3.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度;4.具备良好的人及管理处理能力;5.具备良好的计划和控制能力;6.了解激励艺术,能提高员工的工作效率;7.有亲和力和说服能力;8.工作认真负责。      工作內容*     1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;6.参与公司企业文化建设工作营造   符合企业文化的工作环境和氛围;7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;8.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。

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招聘专员广东玉兰集团股份有限公司东莞4.6-6.5千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责人事招聘、入离职手续办理等事务2.协助完成内审、管理评审工作。3.配合部门经理开展企业文化活动、企业年会及相关企业文化建设工作。4.负责完成部门经理交办的其他相关工作。岗位要求:1.本科学历,工商管理,行政管理以及法学等专业优先考虑。2.一年工作经验优先考虑 3.沟通及书面表达能力强

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人力资源经理东莞市金威澎实业有限公司东莞-虎门镇0.8-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务。2.根据公司高速发展需求快速制定企业规划,制定招聘计划,开发招聘渠道,节约招聘成本,结合公司运营情况招聘需求人才。3.结合公司实际情况,对应聘人员进行面试评估,企业文化、生产要求、技术要求、安全生产进行培训。4.对各部门、岗位制定考核标准,并实施考核。5.对各部门考勤进行监督统计。6.对食堂、宿舍、保安、车辆进行管理。7.制定各项制度并实施。8.处理各种纠纷,妥善处理各种对公司产生不好影响的事物。9.对各政府行政部门进行公关,维护良好关系。10.负责做好公司年会、员工活动、开展年度总结和表彰活动

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企业文化主管(益阳)湖南华益食品有限公司异地招聘6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责建立并执行公司的企业文化宣传、企业内刊推进实施及公众号的维护与推送;2、负责协助执行和实施各种企业活动,同时提出优化建议;3、负责公司重大活动拍摄及后期图片、文字资料的收集与整理;4、负责其他企业文化日常事务及领导交办的其他事项。任职要求:1、大专及以上学历,新闻学、广告学、人力资源管理等相关专业及两年以上相关工作经验优先;2、具备网络公关、文案、宣传稿件撰写能力及较强的沟通、协调能力,熟悉企业文化建设方面知识,会PS、视频剪辑等技能优先考虑;3、有大型活动的策划经验,如公司年会、员工庆生会和趣味运动会等活动,并能有效控制企业宣传成本费用;4、性格活泼开朗、善于活跃工作气氛,能与员工保持融洽的沟通和工作关系。

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员工关系专员 ER Specialist卡莱医疗科技(东莞)有限公司东莞6-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.Establishment and maintenance of communication channels and contribute actively on an ongoing basis to effect appropriate employee relations activities to ensure harmonious employee relations and increase engagement. 建立和维护沟通渠道,并积极贡献,持续开展适当的员工关系活动,确保员工关系和谐,提高敬业度。 2.Writing and editing Newsletter, MEMO, press releases and other reports to promote HR & Admin's services or address matters of concern for the employee. 撰写和编辑时事通讯、MEMO、新闻稿和其他报告,以促进人力资源与管理服务或解决员工关心的问题。 3.Managing employee complaints and comments and organizational actions taken. 管理员工投诉、评论和组织行动。 4.Coordinating and publicizing Company outreach events and be responsible for projecting a positive image of an organization via print, broadcast, or online media. 协调和宣传公司的外联活动,并负责通过印刷、广播或在线媒体建设组织的正面形象 5.Explains company benefit programs, such as medical, insurance, monthly employee activities and enrolls employees in specified programs. 解释公司福利计划,如医疗、保险、每月员工活动,并让员工参加指定计划 6.Organizational annual dinner, quarterly employee activities and monthly employee’s birthday party, etc. 组织年度晚宴、季度员工活动和每月员工生日聚会等 7.Conducting exit interviews, collecting, and analyzing employee data, etc. 进行离职面谈、收集和分析员工数据等 8.Supporting on admin teams if needs, including canteen, cleaning, uniform, dormitory, etc. 在有需要时支援团队,包括食堂、清洁、制服、宿舍等 QUALIFICATIONS 1.Bachelor or above, major in human resources, marketing, journalism, public relations, or communications 本科以上学历,主修人力资源、市场营销、新闻、公共关系或传播 2.Three years of work experience in employee relationship or related positions. 三年以上员工关系或相关职位工作经验。 3.Need strong oral and written communication skills. 需要强大的口头和书面沟通技巧 4.Be familiar with Photoshop, PPT, WeChat, and other Media software. 熟悉PS、PPT、微信和其他媒体软件 5.Strong organization skills, and ability to multitask and work under deadlines. 强大的组织技能,以及在期限内多任务处理和工作的能力 6.Good in English read and write level. 英语读写水平好

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员工关系专员广东以诺通讯有限公司东莞-大朗镇6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织开展员工满意度调查分析,反馈调查结果,并形成改善 报告;2、维护员工申诉渠道,处理员工冲突、解决员工劳动纠纷;3、负责外部客户/政府机构相关劳动纪律审核并组织改善;4、组织开展员工关怀工作,并定期撰文宣传;5、跟进各项员工激励、奖励、惩罚确认等事宜;任职资格:1、全日制大专以上学历,心理学、法律相关专业优先考虑;2、2年以上制造业同类型岗位相关工作经验;3、掌握劳动法等相关法规政策;4、较强的沟通表达能力,文笔较好,能自我驱动;

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员工关系专员东莞宇宙电路板设备有限公司东莞-凤岗镇6-7千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

员工关怀岗位职责:1.公司员工关怀项目的策划和实施,宣传公司文化和价值观,增强员工归属感。2.新员工入职跟踪,离职员工离职面谈、分析。3.员工日常生活关心(食宿等)。4.员工满意度调查分析。5.劳动关系处理等。6.其他相关对接工作等。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学专业优先考虑。2、能独立开展企员工关怀项目,有策划与组织实施经验。3、拥有较强的文字功底,具备独立完成宣传文案的能力。4、工作主动热情、乐于合作、认真细心。

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企业文化经理/主管东莞市光大物业管理有限公司东莞-东城区1-1.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.公司企业文化价值观的提炼、总结,建立及完善企业文化体系,规划企业文化整体架构;2.根据年度工作规划,组织、实施系列员工关怀和文体活动, 推动核心价值观有效落地,让员工充分感受文化氛围,增强员工对企业的认同感、荣誉感;3.负责搭建和运营企业文化线上、线下传播平台;负责建立和维护公司企业文化案例库,组建公司文化宣传队伍,对公司的优秀人物事迹进行生动传播;4.根据品牌发展战略规划,组织制定公司品牌的传播目标和计划,负责组织VI的培训推广、日常管理,规范公司宣传用品的设计制作,负责公司各种宣传素材的收集、整理、保管。5.负责公司的微信公众号、网站等自媒体平台的日常管理与维护,并将其持续优化;岗位要求1、Office办公软件;PS、A、ICDR等制设计软件;微信图文编辑器和微信公众平台2、文字功底深厚、文笔好,有剪辑和拍摄功底3、人力资源、汉语言、新闻、广告等相关专业优先

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能力提升岗-东莞麻涌京东商城华南区域分公司东莞6-9千/月04-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责承接区域人才培养规划,人才梯队建设,在园区内部与管理部共同配合实施;2、负责园区培训体系完善、讲师管理以及学员数据管理,员工岗位标准化培训的组织以及考核,提升员工效率;3、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;4、培训的宣传、组织、相关资源协调,推动各项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;5、7、企业文化的宣传组织、氛围营造统筹支持工作;6、集团和区域文件管控,现场5S规范检查监督,标准化体系搭建,园区可视化管理;任职资格:1、大专及以上学历,5年以上工作经验,有物流/制造业现场管理经历优先;2、具备企业内部讲师授课经验,独立开发课程,组建、管理内部讲师团队;3、善于人才梯队建设,企业文化宣传、组织及活动执行,熟悉企业标准化管理;4、具备较强的组织、协调能力和抗压能力,沟通能力强;5、熟练运用excel、精通课件ppt制作,熟悉Photoshop和制作视频者优先;6、有相关活动策划和组织经验,有主持经验的优先;

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HR助理(活动运营)vivo东莞-长安镇6-8千/月04-10

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责组织国内各分公司文体类活动,如球类比赛、郊游活动等;2、负责国内各分公司文体俱乐部的管理,优化运营规范,管控费用支出;3.负责公司部门旅游流程审核及旅游等相关问题咨询。任职要求:1、本科学历,专业不限;2、善于沟通,责任心强,积极主动,具有良好的服务意识与团队合作精神;3、热爱户外运动,对运动赛事的规则有一定了解,4、拥有良好的活动策划经验及广告物料知识,具备较强的沟通、协调与执行能力;5、熟悉办公软件操作,能使用ps、AI及CDR等设计软件。工作地:vivo东莞总部

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人力资源(员工关系)安能聚创供应链管理(深圳)有限公司东莞-虎门镇0.6-1万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、全省员工关系工作统筹;2、EHR系统维护&劳动合同管理&花名册输出;3、广东操作类工伤事件处理&统筹(工伤报备-医疗报销跟进-工伤赔付谈判);4、广东劳资纠纷事件处理&统筹;5、人力资源总监交代的其他事宜。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,有相关经验优先考虑;2、需要有较强的组织、沟通、协调能力,并具备有一定的抗压能力;5、诚信踏实,责任心强,具有良好的亲和力和服务意识;4、执行力强,业务灵敏度高薪资待遇:1、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平.2、购买五险一金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);3、入职满一年,可享受工龄奖;4、公司为在职员工提供高频次培训&竞聘机会,培训:月度平均2次(线上&线下),竞聘:年度平均6次;

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员工关系专员东莞康源电子有限公司东莞0.6-1万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷,及时组织处理,并提高内部人员的法律意识,预防法律风险;2、负责管理和优化公司员工沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并推动公司和对应部门的改善;3、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,各类相关政策的研究,并做到及时、合理的规避。4、负责员工社保公积金等各项福利,以及与社保局等政府部门对接;5、负责员工职业健康职业、职业场所检测等相关事宜;6、配合内部做好体系审核等工作;7、负责所有员工劳动合同管理,台账等相关工作。任职资格:1、3年以上大型制造业人力资源劳动关系管理经验;2、精通熟悉劳动法、劳动合同法,熟悉劳动社保法规,用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程;3、熟悉员工关系方案的制定以及员工入职、在职离职的面谈和沟通沟通和面谈;4、熟悉社保住房公积金政府办事流程。

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人事专员广东金添动漫股份有限公司东莞-望牛墩镇4.5-6千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专或以上学历2、熟悉人力资源六大模块,有志向人力资源方向发展3、有招聘、培训、劳动关系相关从业经验4、勤奋、好学备注:本岗位实行六日制,工作地点位于望牛墩朱平沙新工厂

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员工关系专员/主管东莞市德普特电子有限公司东莞0.7-1.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快的劳资关系;2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3、企业文化活动策划、实施,有创新性地设计各项活动流程、文案撰写、组织实施及活动总结等4、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作。任职资格:1、大专以上学历,法学、心理学或人力资源管理相关专业;2、2年以上员工关系工作经验,熟悉相关劳动政策与法律法规,有劳动争议处理经验;3、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、有亲和力;性格活泼、开朗、积极向上,对工作认真负责。4、OFFIEC办公软件熟悉,写作功底好。

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企业文化建设(经理/主任/专员)广东三和管桩股份有限公司异地招聘1.5-2万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:    1、  推动企业文化的体系建设,形成相关制度体系,并不断完善;    2、  负责企业文化建设活动方案的策划,并组织落实;    3、 定期对企业文化建设工作进行效果分析,提出改进方案;    4、 配合上级做好培训体系的建设工作,兼顾培训工作的组织和实施;任职要求:    1、  本科/研究生学历,汉语言文学、中文、新闻传播、主持等相关专业,文笔佳,男女不限;    2、  善于沟通,有演讲能力,有感染带动力;    3、  性格坚毅,能持之以衡专注于本职工作;    4、  应届生、历届生不限。

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组织发展经理东莞圣幸健康科技有限公司东莞-寮步镇0.8-1.2万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助公司人资部制定与完善企业文化相关政策及流程,牵头企业文化搭建与落地,构建员工沟通体系,提升各相关部门的业务沟通协调度,营造积极团结的企业文化氛围;2、负责公司人才发展体系,搭建公司内外部培训框架,根据岗位需求进行人才选育;3、管理和优化公司的员工关系管理版块,建立并完善内部沟通机制,搭建多元的沟通平台与渠道,实施不同工龄段员工访谈沟通,离职面谈,了解员工心态动态,必要时优秀人才的挽留洽谈;4、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,了解员工状态,防范风险,在调查结果中协调各部门制定解决方案;5、组织开展员工活动等活跃和优化组织氛围的各类活动。岗位要求:1、大学本科毕业,2年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验;2、对企业文化有深刻的认知,可以进行企业文化体系设计,有独立运作的能力;3、优秀的沟通能力和谈判能力,能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题,及制定切实可行的解决方案;4、亲和力强,积极主动,有大局观,文字功底扎实,撰写能力强并具有活动方案策划执行能力。

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员工关系专员东莞市实优特电子有限公司东莞-桥头镇5-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、协调处理员工的各类投诉及劳动纠纷,并提高内部人员的法律意识,预防法律风险; 2、负责管理和优化公司员工沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并推动公司和对应部门的改善; 3、及时发现劳动关系风险点,合理规避风险; 4、负责员工的职业健康、职业场所检测等相关事宜; 5、配合内部做好体系审核等工作; 6、负责所有员工劳动合同管理相关工作。 任职资格: 1、3年以上中大型制造业人力资源员工关系工作管理经验,熟悉处理员工投诉以及劳资纠纷人资工作流程; 2、精通熟悉劳动法、劳动合同法,用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程; 3、熟悉员工关系方案的制定以及员工入职、在职离职面谈,员工沟通交流相关工作; 4、熟悉社保,住房公积金等相关政策及工作流程; 5、性格外向,良好沟通协调能力,具有良好的职业素养。

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人事行政主管广东迪捷运动科技有限公司东莞-南城区6-9千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、 行政管理工作:1.1负责公司日常行政工作,开展及维护公司正常管理秩序;1.2结合公司发展目标,合理制定公司行政计划,适时向公司领导提出合理化建议;1.3负责监控公司管理制度及措施的落实、执行情况;1.4根据公司或上级领导的需要制定各类文件和总结报告;1.5负责办公设备、设施的采购、管理、维护、保养等管理工作;1.6负责公司宿舍、饭堂、消防、保安、清洁、工程维修、公司绿化、车辆安排以及工程项目筹划与监督;1.7负责行政成本控制;1.8公司各类证件筹备、办理及年审工作。2、人事管理工作:2.1制定人事相关政策、目标计划及总结报告;2.2负责职工招募、筛选,组织安排培训,考核及调配;2.3做好职工的人事档案、劳动合同、考勤及工资薪酬管理;2.4职工入职、离职手续监督管理;2.5 职工参加社会保险申报手续办理;2.6负责职工投诉及劳资纠纷处理,维护公司良好的劳动关系。3、上级交代的其他事项。任职资格1、大专及以上毕业,3年以上制造业企业同等岗位的工作经验;2、熟悉制造业行政人事管理;能独立处理和解决相关事务;3、接受过行政人事管理、劳动法规等方面的专业培训;具有较好的行政人事管理能力;突发事件处理能力;4、具备良好的职业操守、较强的计划、组织、协调、沟通能力;5、具有强烈的责任心,能挑战困难和承担压力较大的工作;

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人事文员东莞市台德智慧科技有限公司东莞6-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、学历:大专及以上。2、经验:有1年以上人事工作经验。3、形象气质佳。岗位职责:1、人事档案管理;2、新员工入职合同,厂牌,银行卡代办;3、员工福利文案策划,组织,公众号编辑,维护;4、部门领导安排临时性工作。

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