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东莞人力资源信息系统专员
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人力资源数据分析师(股份总部)岭南生态文旅股份有限公司东莞1-1.5万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、股份总部薪酬核算及子集团薪酬审核及管控;2、根据工作需要,深度挖掘HR数据,建立并不断完善人事报表系统; 3、梳理并优化集团人力资源数据分析的内容、流程和机制,不断提升数据质量,挖掘数据价值; 4、完成月度、季度、年度人力数据分析报告,发现人力资源管理问题,提出改进意见; 5、对行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,提供外部对标及观点。6、参与人力资源政策项目,包括组织架构设计、激励计划、绩效管理、HR流程、变革管理和人力资源技术方案等。任职资格:1、本科及以上学历,2年及以上工作经验,人力资源管理、统计学、数学等专业优先,有咨询公司背景工作经历优先考虑;2、具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具;3、对数据敏感,具备高度细节关注力,能从数据中发现规律和问题;4、具有优秀的学习能力、创新精神及团队协作精神,有良好保密意识。

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HR Project Assistant 人力资源项目助理东莞特品鞋业技术有限公司东莞5.5-6.5千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job responsibilities Job analysis, job description, job specification/requirement  负责岗位分析,制定岗位说明书Study the current work flow of departments and work out a SOP and flow charts accordingly   根据现有工作模式,制定出每项工作的标准操作流程Training needs analysis  培训需求分析Training related tasks (internal/external training)   负责培训相关工作Other duties assigned by supervisor  上级安排的其他工作           RequirementsCollege graduate or above in any discipline    大专或以上学历At least 1-2 years’ work experience.   至少1-2年工作经验Detail-minded and good at figures  思维缜密,有数据观念Logical mindset with analytical ability 较强的逻辑思维和分析能力Good English writing and reading ability   良好的英文读写能力          

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人力资源专员(SSC)百度(中国)有限公司广州分公司东莞5.5-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.东莞分公司员工劳动关系管理,员工入、转、调、离手续、考勤及档案等处理;2.东莞分公司员工五险一金管理,增减员处理、数据核算、完成月报的提交;3.配合平台组,完成SSC服务号内容运营;4.参与SSC平台搭建及运营工作;5.负责公司人力资源制度和政策答疑,维护良好的员工关系;6.支持ER/EC等HR工作在东莞分公司落地执行。 任职资格:1.人力资源管理、心理学等相关专业,本科及以上学历;2.2-3年人力资源相关工作经验,互联网公司经验者优先;3.熟悉人力资源相关法律法规;4.具有良好的沟通能力、协调能力、解决问题能力。

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人力资源部助理/专员牡丹江九创网络科技有限公司东莞-莞城区4.5-6千/月02-23

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位说明:1、收集供应商资料,电话沟通潜在供应商,培训等;2、定期总结和分析市场反映情况及发展供应商情况,实时配合领导调整合作方案,并协助执行;3、有人力资源相关从业经验者优先;应聘要求:1、年龄20-35周岁,大专及以上学历,男女不限,气质好,形象佳,一年以上工作经验(优秀应届生亦可接受);2、喜欢人力资源相关工作或致力于人力资源行业发展;3、口齿清晰,态度良好,善于沟通,表达力好,学习力好,执行力强,能接受出差;4、有劳务派遣、驾照、销售等经验者优先。 待遇:底薪+全勤+补贴(固定部分)+绩效(浮动固定部分)+提成+社保,综合2800-4500

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人力资源经理东莞市雷瀚实业有限公司东莞-大岭山镇4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;3、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;6、根据公司发展规划,对公司各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。任职要求:1、熟悉现代人力资源管理知识,熟悉国家和当地劳动法规及政策;2、熟悉操作office办公软件,有亲和力,对人力资源管理事物性工作有一定的技巧,具有人际沟通、协调、应变能力及团队精神。 

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人事文员深圳市鲜恬科技有限公司东莞-东城区4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、员工入离职手续的办理;2、社保、公积金、商业保险的办理;3、考勤、薪资核算;4、办公用品的统计、申购及管理发放;5、办公固定资产的登记和管理;6、其他文职类事物的处理。

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组织发展专员东莞怡合达自动化股份有限公司东莞-虎门镇1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司业务发展规划,负责各部门组织架构梳理和项目的推进;2、管理公司岗位设置及职责规范,指导更新调整组织架构、岗位说明书,建立人才发展模型;3、协助上级完成职位体系的开发和优化,包含职级职等标准的梳理、评估机制建立与运营;4、完善后备人才培养体系,通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求;5、开展管理人才盘点、建设干部任职资格体系;组织实施干部的选拔、考核、任免。6、研究和设计组织变革中的架构、人员调整和流程优化,并积极、有效推进实施 。任职资格:1、本科及以上学历;2、三年以上人力资源工作经验,两年以上大型企业组织发展类管理工作经验,对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富;3、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨,娴熟灵活的沟通技巧和良好的团队合作意识;4、深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;5、有思维和战略高度同时有实际操作落地的能力。

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KPI稽核专员东莞市海映广告传媒有限公司东莞-南城区3-4千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

u 岗位职责:1、根据公司组织机构及岗位职责,编制各岗位绩效考核表。日常稽查业务团队的系统操作流程,查看有无违规操作,并统计每月KPI分数;2、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;3、会同各部门负责人定期对应检查项、人员进行日程绩效评分项检查,确保组织绩效的顺利开展;4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系,使其更符合不同阶段的要求;定期组织实施绩效考核工作分析,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善。5、负责公司顾问职位胜任力数据统计的评估工作,为员工晋升及其他评定提供依据;6、辅助公司开展培训课,负责制作相应的培训课PPT;7、每月月底召开一次稽核会议,对当月稽核发现的问题,提出整改并进行相应的说明8、其他数据汇总以及其他日常工作辅助展开 u 任职资格:1. 全日制本科及以上学历,应届毕业生或优秀实习生亦可(工作经验不限)2. 抗压能力强,性格外向,做事有激情敢说敢做。3. 善于沟通、表达、有强烈的责任感。4. 服从安排,执行力强、能够坚持原则、对事情追踪到底。5. 有一定的电脑基础、熟练使用OFFICE软件。

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海外人事专员立讯精密工业股份有限公司东莞-清溪镇5-9千/月02-21

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.作为印度与国内人事单位的沟通窗口及系统维护窗口;2.维护印度人力招募,考勤薪资发放;3.人事系统建设、日常作业监督及功能维护4.负责与海外分公司员工的对接,处理工作异常;任职资格:1.40岁以下,身体健康;2.学历中专及以上,可用英文进行基本听说读写;3.从事Cable及相关电子行业3年及以上,拥有相关管理经验,专业扎实;4.认同立讯企业文化及价值观,可配合长期海外出差工作,吃苦耐劳,男女不限。

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薪酬绩效专员东莞达生制衣有限公司东莞4.5-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.提炼岗位核心考核指标,指导部门编制考核卡,制订考核数据输出标准,组织各部门及时进行数据输出。  2.统计、分析绩效结果,反馈绩效考核达成情况,重点跟进异常项目,并分析问题根因,提出改善措施。  3.稽核、论证、评估绩效数据真实、合理性。  4.处理绩效申诉及指标调整,收集原始数据,展开调查、检讨,给出处理意见至直属上级。  5.健全关键业绩指标数据库,为公司经营会议提供数据支持。  6.调查绩效考核过程中的问题点,收集相关建议,并提出合理化建议。7.行政派车、办公用品领用等其他行政事务岗位要求: 1.   1年以上绩效工作经验,熟悉绩效考核流程、方法及考核工具(KPI、CPI等)。  2.   优秀的沟通能力,逻辑思维能力强,对数字敏感,善于进行数据分析。

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数据分析师(人力资源)(J10602)东莞领益精密制造科技有限公司_新厂东莞0.8-1万/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、深入分析公司现有系统的人力数据和业务数据平台,搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台;2、结合公司业务,通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,深度挖掘数据价值,提供人力资源数据策略支持;3、支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,能综合使用各类统计分析方法多角度分析组织及人力资本效能发现人力资源管理问题,提出改进意见,探索和研究提高人力ROI的方法,为公司人才规划和发展提供建议;4、对人力资源或行业有深入了解。完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持,并在业务扩张过程中持续提供支持;5、配合领导完成人力资源部其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、统计学、经济学、信息管理系统,计算机相关专业优先;2、2年以上数据工作经验,大型制造业,大型企业数据分析,有搭建人力资源数据分析系统经验优先;3、结构化思维、敏锐的数据洞察力,能够独立完成数据报告,分析其中隐含的数据含义和价值;4、具备良好的沟通协调能力、学习能力,自我驱动,良好的职业道德;5、具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,能够熟练使用PPT、Excel等工具。

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eHR主管(J10579)广东领益智造股份有限公司异地招聘0.8-1.2万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.与eHR经理一同负责企业国内外SAP等项目实施工作2.与eHR经理一同负责企业国内外SAP等项目的优化推广及运营工作3.定期收集eHR系统用户需求并形成eHR整体规划或优化计划4.负责处理eHR系统用户操作和系统问题(包含组织系统操作培训)5.作为HR内部COE角色协助提供eHR系统解决方案6.配合HR内部SSC角色,并依托技术和工具的力量,将HRM事务性工作标准化和信息化任职资格:1.本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业2.5年以上人力资源相关工作经验3.如有SAP、Peoplesoft等系统使用经验较佳

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C#开发工程师美盈森集团股份有限公司东莞-桥头镇1.5-2万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述职位类别:IT技术/研发经理/主管工作职责:1、负责公司现有SFC系统的管理维护,确保现有系统稳定。2、负责SFC系统与其他系统如SAP/OA等接口的开发维护。3、完成相关解决方案设计、业务流程优化、开发等相关工作;4、完成领导安排的其它任务。任职要求:1. 3年以上IT行业开发经验。2. 熟悉 Asp.Net、Html5、Javascript、JQuery、Ajax、Web Api、CSS等前端开发技术。3. 熟悉 C#、.Net Framework、OOP、MVC、 ORM、Service等。4. 至少参与过1个企业级项目开发,并在其中担当主要开发人员。5. 能够设计模块级解决方案,独立完成上级交办开发任务。 6. 沟通能力强,为人诚实,较强的团队合作精神。

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薪酬专员(J11230)领益智造科技(东莞)有限公司东莞-横沥镇6.5-9.5千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、 根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。任职资格:1、本科及以上学历,1-5年左右工作经验;2、有薪酬核算经验优先;3、良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰,表达有条理;4、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力;5、有快速学习能力、主动学习意识、积极的工作态度。

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人力资源经理/副理东莞市泰盛日化有限公司东莞-长安镇0.8-1.2万/月02-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

制定,组织实施公司人力资源策略,建立并完善人力资源管理规范,制度以及管理体系。***限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。开发并维护招聘渠道,独立完成合作洽谈及有效的方案实施,对招聘渠道进行有效管理及效能分析,根据公司招聘计划在规定时间内完成相应的岗位招聘工作并负责发布招聘信息,筛选分类简历,初试,背景调查等。建立并完善员工入职,转正,异动,离职等相关政策及流程,具备专业的HR执行能力并管理好用工风险。负责优化组织运行效率(包括组织结构及授权管理),优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才并健全梯队建设,保障公司战略目标的人才储备。负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制,建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工和公司的沟通效率,建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。针对知识产权,产品专利维护及产品研发,进行有效的内部信息防泄露机制。负责公司企业文化建设,对公司企业文化建设工作进行整体策划,宣贯,完善企业文化制度。完成领导交办的其他工作。任职要求:本科以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业毕业。三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理体系及企业招聘工作运转流程。有丰富的招聘渠道开发经验,能独立完成合作洽谈及招聘方案落地,对招聘模块有统筹规划及执行落地的能力,能独当一面。有丰富国内美容美发仪器或智能小家电、健康医疗的市场人才、销售人才、研发人才者为优先具备高度的忠诚和责任心,职业素养优良,组织协调,团队管理能力强,稳定性强,责任意识强烈。良好的协调谈判能力,勤勉务实主动,能够承受较大工作压力。

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人力资源助理(考勤)超盈国际控股有限公司东莞-麻涌镇4.5-6千/月02-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、本科或以上学历,人力资源或行政管理等相关专业优先;2、三年或以上人力资源的考勤计算经验;3、熟悉社会保险,公积金,劳动法等相关国家法律法规等; 3、熟悉EXCEL各类的公式运用,及数据分析处理工具等。欢迎人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业2020届优秀的应届本科毕业生。工作时间:周一至周五9:00-17:30(包食宿)

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人事行政专员东莞市金豆服饰有限公司东莞-虎门镇6-8千/月02-04

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

王者挑战队 在这里我们跟着有激情的人混江湖 激情的人生巅峰从此开始 肤白貌美小伙伴们,表情包玩的666,上得厅堂,下得厨房,撩的客人,打的过色狼,敢来挑战吗? 你的必备freestle:  1:有想法有激情,热爱人事行政工作 2:基本的抗压能力,性格开朗 你的王者日常事项 1:骚扰新客户及根据 2:接待来访客户 3:会结交智慧人士和他们一起向前走 4:各种培训演讲 幕后彩蛋: 1:完善的带薪岗位培训,三个月暴风成长 2:世界那么大,你不想去看看吗? 3:有团队旅游,去哪儿您说了算 欲知更多彩蛋,

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人事文员深圳市好万达商贸有限公司东莞分公司东莞-桥头镇3-4.5千/月02-03

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照部门月度、周度计划进行人员的选拔招聘、入离职、试用期与转正、员工异动及离职管理。 2、公司员工劳动合同的签订及人事档案资料的保管和维护工作。 3、监督各部门业务培训计划的实施与培训档案的建立维护工作。 4、员工日常考勤维护管理工作。 5、统计各部门绩效考核结果并上报经理及总监。 6、公司人力资源管理制度的培训宣导及解释工作。 7、部门通知通告的拟定及报批及归档管理工作。 8、参与部门相关工作会议,并对部门工作提出改善建议。 9、完成上级领导交办的其他工作。

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资深ssc专员(J10607)华勤通讯技术有限公司东莞-松山湖区0.8-1万/月01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:岗位职责1、统筹线上线下员工入职,离职手续办理,线上线下员工调动,转正流程,各类证明开具流程,档案管理流程,劳动合同管理流程等2、主导福利管理流程:社保公积金缴纳申报,社保公积金增减员,社保卡办理,社保公积金政策宣讲培训,社保公积金费用核算,商业保险申报流程等等3、主导公司项目申报的工作;4、主导公司劳动争议的处理;5、跟进工资计发流程:包括薪资计算与复核流程,个税申报流程等6、其他相关性工作;任职资格:任职要求:1、统招本科学历及以上;人力资源管理相关专业或具备专业HR知识积累者优先;2、至少3年以上人力资源实操经验3、思维逻辑缜密,亲和力好。4、软件操作要求:熟练使用office软件,特别指包括excel函数,ppt汇报及呈现能力

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人事专员(实习)广东中汇认证检测有限公司东莞-南城区2.5-3.5千/月01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、主要负责公司的招聘工作,人员的面试工作,管理招聘网站2、员工的入职、转正、转岗、离职等手续办理;3、完善公司规章制度及执行公司各项制度等;4、策划及组织员工活动;5、跟踪试用期人员转正考核;6.其他行政事项:会议记录撰写、公文拟定、接待方案拟定等;7、复核考核、补助及计算工资;8、上级领导交办的其他事情。

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