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东莞人力资源信息系统专员
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人力资源专员东莞市洋臣家具有限公司东莞4.5-6千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、员工关系管理:员工各类人事手续办理、人事关系转移,包括员工录用、离职手续办理、人员异动,员工劳动合同的签订及档案管理;2、考勤管理:负责考勤数据管理,如员工调休假、请假、出勤状况统计等;3、协助薪酬管理,绩效管理等数据性工作;4、负责员工社保、住房公积金等工作;5、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求:1、年龄20-30岁,本科及以上学历,男女不限;2、人力资源管理、工商管理相关;3、1年以上人力资源相关工作经验;4、沟通能力强,做事认真、细心,有责任心。

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人力资源专员徐福记国际控股集团有限公司东莞4.5-6千/月04-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;2.填制和分析各类人事统计报表;3.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;4.负责人事系统的日常维护;岗位要求:1.大学本科学历,1年以上HR-薪酬作业模块工作经验,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。2.熟悉操作人事系统与办公软件;3.严谨细心,有耐心,办事沉稳、责任心强,超强的执行力,良好的团队合作意识。员工福利与关怀:1.徐福记致力于创造和谐美好的人文、工作和生活环境,体现岗位价值的薪资体系;2.入职即享有工伤、养老、失业、医疗、生育保险 及住房公积金;3.享有国家法定假日以及带薪年假;4.免费提供食宿,舒适的宿舍环境;5.篮球场、图书馆、羽毛球场以及福利社、医疗室,生活同样精彩;

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EHR专员广东领益智造股份有限公司东莞-黄江镇0.8-1万/月04-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.大专以上学历,人力资源管理、信息管理与信息系统及计算机相关专业优先;2. 1年以上EHR项目管理经验,或2年以上组织人事管理经验;3.熟悉人力资源6大模块中的其中2-3个模块;4.吃苦耐劳,善于学习,富有创造性;5.有客户意识,逻辑清晰,有较好的思维能力;6.适应性强,能尽快融入团队当中。岗位职责1.负责人力资源各类系统上线及运维工作(含前期需求调研、系统功能测试、用户培训及系统操作答疑等;2.挖掘、调研、分析人力资源各模块需求,参与提出有针对性的解决方案;3.定期对用户进行培训,及时解答客户的问题;4.负责人力资源系统日常数据稽查工作;5.上级领导安排的其他工作。

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人事专员东莞市润信环保包装科技有限公司东莞-东城区4.8-5.8千/月04-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格 1.教育背景:人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。2.培训经历:接受过行政或人力资源管理专业课程的培训。3.工作经验:具有两年年以上大中型企业同等职位工作经验。4.知识技能:具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强,能熟练操作Office办公软件及人事考勤系统。工作职责1. 负责普通员工的招聘、录用及分配;2. 负责应聘人员的接待与面试安排,入职、离职手续办理;3. 负责新进员工培训及培训考核;4. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、发放、签收管理;5. 负责员工工资卡办理的申请及发放;6. 负责员工人事档案及部门文件资料的存档管理;7. 负责员工考勤,并监督各部门的考勤执行工作;8. 负责员工人事异动、晋升、转正、请假、加班等管理;9. 负责统筹申购各分厂员工工作服、工帽、工牌,并做好发放记录及盘点工作;10. 负责人力资源各类数据报表的制作、统计等。

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人力资源(员工关系)安能聚创供应链管理(深圳)有限公司东莞-虎门镇0.6-1万/月04-10

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、全省员工关系工作统筹;2、EHR系统维护&劳动合同管理&花名册输出;3、广东操作类工伤事件处理&统筹(工伤报备-医疗报销跟进-工伤赔付谈判);4、广东劳资纠纷事件处理&统筹;5、人力资源总监交代的其他事宜。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,有相关经验优先考虑;2、需要有较强的组织、沟通、协调能力,并具备有一定的抗压能力;5、诚信踏实,责任心强,具有良好的亲和力和服务意识;4、执行力强,业务灵敏度高薪资待遇:1、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平.2、购买五险一金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);3、入职满一年,可享受工龄奖;4、公司为在职员工提供高频次培训&竞聘机会,培训:月度平均2次(线上&线下),竞聘:年度平均6次;

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人事专员东莞市振亮精密科技有限公司东莞-虎门镇4.5-6千/月04-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、20~30岁,有人力资源工作经验2年以上,熟悉招聘工作优先;2、责任心强、执行力强、为人沉稳。

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人事行政主管东莞市金唐水处理设备有限公司东莞-东城区4-6万/年04-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上工程公司行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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招聘专员德邦快递东莞-石排镇5-8千/月03-31

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

=========【岗位要求】=========1.2020届、2021届毕业生,本科及以上学历,专业不限2.人力资源、物流管理专业优先,其他专业优秀也可考虑3.有较强的抗压能力、沟通能力佳,积极进取。=========【岗位职责】=========1.根据区域招聘规划,调研及统计区域人员缺口,通过制定合理的招聘计划,提高需求部门满意度,保证业务正常开展。2.根据国家相关劳动法规,调研、汇总一线部门需求,通过执行公司的招聘流程及标准,组织面试考核工作,确保区域人员招聘流程标准化。3.根据公司的人力资源招聘标准及人员需求,统计各招聘渠道的实际情况,对招聘渠道进行开发、维护及拓展等,保证渠道的人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4.根据公司内部操作规范,对合同档案工作进行前期整理工作,在档案合同完善之后,及时录入系统,并交接至薪酬组妥善保管,确保建立完善的档案管理体系及信息化的人力资源平台。5.调查区域人员需求,并及时反馈给人事经理,促进问题的及时解决。=========【福利待遇】=========1、工资:5000-8000元/月,购买五险一金2、月休6-7天;协助解决食宿问题;3.公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展,公司为员工提供各类培训机会,定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展;        =========【联系方式】=========联系人:戚小姐 13242181018工作地址:广东省东莞市石排镇石崇大道安博物流园德邦物流人事部。

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人力资源专员东莞市未来影像科技有限公司东莞-虎门镇6-8千/月03-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.负责制定公司人力资源规划和计划;2.制定人力资源管理的各项规章制度;3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;5.组织绩效考核管理工作;6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;7.负责薪酬福利管理工作;8.负责员工劳动关系管理

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人事文员深圳市好万达商贸有限公司东莞分公司东莞-桥头镇3-4.5千/月03-11

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照部门月度、周度计划进行人员的选拔招聘、入离职、试用期与转正、员工异动及离职管理。 2、公司员工劳动合同的签订及人事档案资料的保管和维护工作。 3、监督各部门业务培训计划的实施与培训档案的建立维护工作。 4、员工日常考勤维护管理工作。 5、统计各部门绩效考核结果并上报经理及总监。 6、公司人力资源管理制度的培训宣导及解释工作。 7、部门通知通告的拟定及报批及归档管理工作。 8、参与部门相关工作会议,并对部门工作提出改善建议。 9、完成上级领导交办的其他工作。

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人力资源专员广东钜意融资租赁有限公司东莞-万江区4.5-6千/月03-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、 招聘管理方面1、 负责统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2、负责招聘广告撰写及发布,招聘渠道开拓及合作维护;3、完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程;4、负责招聘工作报表制作及分析,定期向领导汇报招聘情况 。二、培训方面1、拟定《员工培训手册》,主导建设公司内部培训机制,协助经理进行培训体系的搭建并进行优化;2、根据各部门实际情况和员工培训需求,针对特定对象制定培训计划,并落实执行;3、负责新员工培训、技能进阶培训等课程的安排及讲授。三、协助人事经理管理工作及其他1、协助经理编制和完善相关人事管理政策和制度;2、完善绩效体系,开展绩效考核工作,绩效结果汇总及反馈,和员工进行沟通;3、负责每月薪酬核算,通过对薪酬福利报表的分析,关注人力成本的合理性,把控人力成本;4、员工关系管理,离职面谈,新员工面谈,了解员工思想动态,发现问题及时和部门负责人沟通,对员工进行思想疏导,以及协调处理。

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行政人力资源主管广东普电自动化科技股份有限公司东莞5-7千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、三年以上中大型企业行政人力资源主管级以上管理工作经验; 3、熟悉国家、地区及企业法律法规及政策,精通人力资源六大模块并应用; 4、精通ISO9001质量管理体系条款,并能独立主导推行ISO9001及5S工作; 5、企业制度推进、落实及团队文化建设;

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信息管理广东科旭检测评价技术服务有限公司异地招聘5-8千/月04-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责网络设备的管理、使用和维护;2、负责公司的网络推广、网站管理,信息管理;3、深入了解业务需求,根据公司中远期战略并根据实际情况制定信息化计划,与第三方公司沟通协同推进信息化项目落地实施。4、完成领导交代的其他事情任职要求: 1、2年左右工作经验,大专及以上学历,计算机相关专业;2、熟悉企业微信或钉钉系统后台管理及系统需求分析经验者;3、有商标申请经验者优

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市场部助理东莞市欢创人力资源管理有限公司东莞-松山湖区4.5-6千/月04-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【职位要求】1、无经验要求,有咨询公司B2B经验或人力资源工作经验优先;2、为人正直、诚实、做事细心、耐心、有责任心、优秀的人际互动及沟通能力;3、态度端正,热情积极、良好的团队合作意识;4、熟悉劳务派遣、外包、人事代理等业务,了解财务相关知识;5、30周岁以下,大专及以上学历(有咨询公司B2B经验者可放宽条件)6、注意:面试过程中请遵循诚实守信原则,并愿意接受公司在合理的情形下的背调;【工作内容】1、与部门经理一起拜访企业人事及财务相关负责人,了解企业在发展、经营过程中遇到的挑战和需求;2、与企业建立良好的信息合作关系;3、协助部门经理整理好合作合同等相关文件;4、维护合作客户,与已签约客户保持良好持续的沟通;5、协调客户后期的接洽工作;6、部门经理交代的其他事宜。【薪资福利】1、工资有保障,基本工资+绩效工资+提成;   工资保底,提成上不封顶,多劳多得;       2、员工福利:缴纳社保并享有带薪年假、年度体检、生日会、团建活动及法定节日礼品等福利。

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办公文员东莞市天道勤诚网络科技有限公司东莞3-4.5千/月04-09

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

负责电动车信息发布统计上报站点人员登记要会用办公电脑软件一个星期休息一天早九晚六

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办公室行政专员东莞海腾港务有限公司东莞-沙田镇3-4.5千/月04-09

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

任职资格: 1,高中或以上学历,25-38周岁,懂办公室常用电脑操作。 2、工作认真细致,具有良好责任心和沟通表达能力。 3、热爱本岗位工作,具备较强的公共办事能力和关系处理能力。 4、有行政方面外务工作经验者优先考虑  

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业务支持师(东莞分部)启诚(广州)企业咨询服务有限公司东莞-东城区3-4.5千/月03-20

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:认真负责,主动,沟通能力,耐心岗位职责:1. 根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2. 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3. 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4. 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。5. 制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。6. 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。7. 负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。8. 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。9. 负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10. 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11. 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12. 负责完成总经理临时交办的其他工作。责任:(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。(3)对公司招聘的员工素质负责。(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力:(1)对公司编制内招聘有审核权。(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4)对限额资金的使用有批准权。(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

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办公文员东莞市建烨电器有限公司东莞-东城区3.6-5千/月03-12

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3,协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;职位要求5、完成部门经理交代的其它工作。1、高中以上学历,年龄在20-35岁左右。2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件,及各种报表透视;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。工资结构1:***,有意者可打电话咨询。工作时间:早上8点到下午6点,中午休息一小时半,一天工作8小时,做六休一,节假日正常放假。联系人:魏经理 联系电话:15812869286

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