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东莞人事经理
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行政人事主管广东昌和建设工程有限公司东莞-南城区10-12万/年04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求: 1、大专及以上学历,22-35周岁,人力资源或行政管理等相关专业; 2、三年以上人事行政工作经验,办公软件操作熟练; 3、熟悉人力资源管理各模块操作流程;熟悉国家各项劳动法律法规,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,抗压能力强,有较强的沟通、协调能力及团队协作精神。 工作职责:1、主要负责人员的招聘、初试; 2、负责公司员工每月考勤的统计及审核; 3、负责人员入职、离职、调动等手续的办理; 4、负责公司员工活动的组织策划; 5、负责公司其他日常行政事务工作。

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招聘专员广东缘道文化发展有限公司东莞-莞城区4.5-6千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1。实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、邀约面试、入职培训等2。管理、开发招聘渠道3。配合领导完成其他工作任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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汽车4S店人事行政经理(东莞市东城新建店)东莞庆宝汽车服务有限公司东莞0.8-1.2万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;2、具备1年以上中、高端品牌汽车4S店同岗位工作管理经验;;3、具有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调、沟通、分析、解决问题能力;4、精通人力资源六大模块,熟悉国家人事制度,熟悉企业行政、人事管理制度及流程的建立和人事招聘、培训、薪酬体系、员工考核等方面工作的管理,具有良好的职业道德、踏实稳重及团队协作精神。

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人力资源经理壹加壹国际物流有限公司东莞-虎门镇0.8-1.2万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责公司人事行政管理工作;2、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、行政等人力资源智能;3、根据行业和公司发展状况,协助总经理制定薪酬体系和绩效考核体系并推动落实执行;4、负责组织起草、修订和完善公司的各项规章制度并严格落实执行;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,参与公司经营决策及经营管理会议,适时向管理层提出建设性建议;6、总经理安排的其他事宜。任职条件:1、具有全面的人力资源管理经验,能够搭建相关体系;人事行政全盘工作皆有实操经验;2、至少5年以上人力资源管理经验,三年以上同岗位经验;3、具有较强的沟通协调能力和组织能力;4、大专以上学历。

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人力资源经理梅尔斯特(广东)生物科技有限公司东莞-松山湖区1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,人力资源管理体系搭建与完善;2、研究设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3、推动事业部组织架构落地,制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;4、建立人才培养体系机制,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,组织定期对公司的人力资源状况作统计分析;7、指导并监督下属有效开展绩效、薪酬、员工关系、招聘、培训、等各项人力资源工作;任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、3-5年以上人力资源管理经验,擅长招聘和薪酬模块,熟悉了解其他模块;3、具备较丰富的人力资源管理理论知识,具有丰富的招聘和薪酬实际操作经验;4、思路清晰 具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力

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人事经理东莞市慕友实业有限公司东莞-厚街镇0.9-1.2万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、人事负责:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;7、下载导出社保,并制作每月相关报表,于次月1日交给财务主管;负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;8、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;9、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;二、行政方面1.负责公司饭堂,宿舍的管理2.负责公司各种行政文件归档和管控工作,证件办理,文具和劳保用品采购、保管、领用等管理3.负责定期主持召开部门工作例会,布置、检查、会议纪要。4.负责公司行政后勤保障工作。5.负责上级领导安排的其他行政管理事务

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人事经理深圳市北极大电子科技有限公司东莞-塘厦镇0.6-1.2万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、负责本部门工作的统筹与安排,人事、考勤、薪资和绩效考核系统的正常运作2、薪资报表的审核,人事月报表的制作3、公司社保的办理,工伤处理,与各政府部门之间的联系4、员工招聘和培训、规章制度的建立和更新5、公司各种活动(包括尾牙晚会、员工旅游、蓝球、羽毛球等)的策划与组织等。7、完成上级交办的其他工作。8、能力强、经验丰富者优先。9.  ***、

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人事主管(薪酬绩效方向)东莞小锂新能源科技有限公司东莞-横沥镇0.9-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、年龄:28-35岁、大学学历,有3年以上绩效与薪酬经验。 2、三年或以上500人以上企业绩效推行管理经验,熟悉电子类研产销企业内部运作流程; 3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,具备电池行业工作背景优先。 4、熟练掌握绩效和薪酬模块、公文写作、劳动法。 5、有良好的沟通、协调能力和组织管理能力、有较强的责任心、上进心,能承受工作压力。 岗位职责: 1、协助经理制定和完善公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行。 2、通过系统的规划和持续的推进,对公司全员进行分类和量化考核,确保考核反映公司的业绩状况和推进员工的成长。 3、通过系统的规划和持续的推进,对公司全员进行分类和量化考核,确保考核数据的真实性;完成实施绩效考核,跟进部门绩效考核数据提交情况,协助完成开展绩效辅导和绩效面谈工作,落实绩效信息反馈,及时处理绩效申诉 4、收集薪酬数据,提出薪酬调整建议,执行员工薪酬福利发放,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据。            5、接受并完成上级交代的其它工作任务。

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员工关系经理广州极飞科技有限公司东莞1-1.6万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、组织筹备员工季度和年度大会,组织安排员工文娱活动;5、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;7、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上员工关系管理的工作经验;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

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人力行政部经理和昌集团华南区域东莞-南城区2.5-3.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划公司人力资源管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现;2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理等制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作,塑造、维护、发展、传播企业文化;5、做好行政管理工作。任职资格:1、统招本科及以上,人力资源管理、工商管理或相关管理专业优先;2、5年以上人力行政工作经验,至少3年大型房企人力行政岗位工作经验;3、具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。

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人事经理深圳市晨洋通信产品有限公司东莞-常平镇0.6-1.2万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源规划工作:根据公司战略规划,进行人力资源相关规划工作:组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析,编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。2、组织人员招聘工作:根据公司要求制定招聘计划,通过各种招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,组织安排面试活动。3、人员培训管理:组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员,审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。4、绩效管理:统筹公司的绩效考核及管理工作,建立和完善公司的考核体系,汇总、统计、归档绩效考核指标及数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、薪酬管理:制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案,负责员工薪酬核算发放,落实各项福利制。6、异动管理:审批人员异动申请表 (主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作; 指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。7、员工关系及企业文化建设管理:指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议,劳动纠纷调查、解释、调解。8、外联工作:保持与人力资源管理和行政工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。行政工作:月度考勤核算、员工住宿、用餐及公司车辆管理,公司各项规章制度的完善和执行。企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。任职要求:1、28周岁~40周岁,全日制大专以上学历,管理类相关专业人力资源等相关专业。2、具备3年以上制造业企业人力资源工作经验。3、熟悉人力资源六大模块,了解国家有关政策法规,具备较强的文字功。4、识人性,敏锐的觉察能力,擅长沟通,思想慎密思路清晰、处事灵。

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人力资源经理(招聘、培训、绩效)东莞市富盈房地产开发有限公司东莞1.2-1.8万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、根据公司战略,编制公司中长期人力资源规划,制定项目年度目标,确定年度考核办法; 2、制定公司年度招聘、培训计划,编制年度薪酬福利预算,提升公司人均效能 根据公司业务发展,及时建议组织架构调整方案,重要岗位调整;3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度,完善各项制度体系;4、组织并协助其他部门制度建设,牵头公司各项变革;5、制定部门月度工作计划,监督并指导部门人员安质按量完成工作计划;6、负责部门内部建设,提升部门员工士气,内部分工合理;7、指导部门内部各专业工作,及时解决下属工作困难; 8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作;9、关注公司关键岗位人员绩效,做好公司人才梯队建设,提升组织绩效;10、完成公司或上级交办的其他工作任职要求:1、全日制统招本科或以上学历,人力资源、心理学、教育学等相关专业,持有人力资源管理相关证书;2、30-38岁,房地产开发5年以上工作经验,3年以上管理经验;3、熟悉房地产开发流程,具备良好的人际沟通及表达能力、判断与决策能力、组织能力、服务意识。4、熟悉并能使用各种人力资源工具和方法。

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人力资源经理东莞市放心房地产经纪有限公司东莞-东城区0.8-1.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司的需求进行招聘,做好人才挖掘、引进、储备工作;2、配合商学院工作及负责员工培训实施工作;3、完善人事规章制度;4、负责员工关系的建立与维护工作;5、负责协调员工关系;6、公司活动筹划组织等.任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学、行政管理相关专业;2、3年及以上人力资源相关工作经验,1年团队管理经验;3、有课件开发及内训经验;4、有良好的沟通能力、组织能力。地点:东莞东城石井

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人事经理东莞市好美佳智能户外用品有限公司东莞-常平镇1.2-1.8万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源经理:岗位职责:1.组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推动实施和监督检查;2.建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;3.组织公司定岗、定编,牵头编制职位说明书,并根据需要及时修订和补充,保证职位说明书与实际相符;4.根据公司和各部门人员需求,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;5.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其中出现的问题;6.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;7.负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;8.按时完成公司领导交办其他工作任务。任职要求:1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历;2、五年以上人资行政相关管理工作经验,至少有三年以上家具行业工作经验;3、精通现代企业人力资源、行政后勤、企划、公共关系等方面管理;4、熟悉各类招聘渠道、招聘技巧;(有渠道招聘资源者优先)5、熟悉国家、地方相关法规政策及办事流程;6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力;7、形象良好,谈吐气质佳,具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。8. 30-38岁,本科及以上学历.

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人力资源经理东宝信息技术有限公司东莞1-1.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、全面负责统筹集团人力行政工作;2、依据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;3、建立并实施年度培训计划,帮助员工建立职业生涯规划;4、制定相关薪酬、绩效考核制度,辅导并督促各部门的绩效考核实施;5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实,主导计划和组织公司各类团队建设活动实施,塑造积极向上的组织文化,以至提高员工敬业度和满意度。6、组织制定公司行政管理制度与流程,并监督行政专员执行,为公司提供良好的行政后勤服务保障。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;2、具有5年以上人力资源工作经验,其中2年以上人力资源管理经验;3、对人力资源六大模块有较深入的认识,能够指导各模块的工作,尤其擅长招聘、培训体系;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、良好的职业素养和团队精神,抗压能力强。

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人事经理广东金邦体育设施有限公司东莞-南城区0.8-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据国家政策及公司的实际情况,对薪酬绩效及相关人事管理规章制度进行更新;2、薪酬及绩效的全流程管理,掌握关键节点,培训关键人员;3、人工成本预算及实施控制,每月薪酬核发及社保缴纳;4、员工激励及晋升机制的设计与实施管理;5、收集劳动用工等相关政策、制度、信息,对相关风险进行预警并提出解决方案;6、敏锐掌握员工动态,妥善处理劳动争议;7、协助团队完成招聘任务;8、处理领导交代的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、熟悉招聘版块,擅长薪酬福利模块,有年度人力成本分析预算和月度工资核算经验;3、同岗位相关经验三年及以上;4、熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程;5、熟练掌握办公软件,尤其是excel,具备良好的数据统计分析能力;6、对数据敏感、亲和力强、思维敏捷、执行力强;7、工作认真、耐心仔细,具备良好的逻辑思维能力及沟通能力,具有保密意识和服务意识。待遇:1、工资底薪(7000—10000)+具有吸引力的奖金和奖励计划;2、公司不定期组织员工活动,各种娱乐,文体,郊游等活动;3、员工享有国家法定节假日,有带薪年假;4、月度迎新生日会;5、根据员工的能力和贡献价值,享有“季度奖,年终奖”。

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行政人事经理东莞市博文道营销策划有限公司东莞-南城区0.6-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备; 2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务; 5、执行员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定;6、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。 任职资格 1、人力资源、 行政管理等专业大专以上学历; 2、 三年以上人力资源主管/经理岗位工作经历; 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉人力资源管理各工作模块的流程; 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;

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人事经理东莞市高品计量技术服务有限公司东莞-东城区0.5-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、基本要求 大专及以上学历,人力资源专业优先考虑; 具有人力资源管理工作经验; 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策 二、技能要求 1、理解制度与企业文化的能力; 2、目标分解的能力; 3、计划制定的能力; 4、依据计划监督落实的能力; 5、持续改善的能力; 6、有阻止部属违规、下滑、不上进的能力。 三、工作职责: 1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设) ,制定和完善人力资源管理制度,并监督实施; 3、 及时关注公司发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、 负责制订和完善岗位职责,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 6、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,跟进实施; 7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,跟进实施; 8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,并不断完善绩效管理体系; 9、指导员工职业生涯规划,定期与员工交流思想,保持良好的员工关系; 10、 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 四、福利 1、五险一金; 2、用餐补贴; 3、福利公假; 4、活动费用补贴; 六、待遇 1、基本月薪+试用考核奖+季度考核奖+年终考核奖+餐费补贴+住房补贴。 2、具体面议。

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HRBP经理徐福记国际控股集团有限公司东莞1.5-2万/月04-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

职位描述:1.执行集团总部制定的各项管理规章制度,实施人才的选、育、用、留;2.有针对性的建设本事业部的干部梯队,培养后备人才;3.与业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;4.建立健全本事业部的培训制度与体系,完善人才培养体系;5.对事业部人员进行绩效考核,推动和提升人均效能;6.配合总部完善事业部的任职资格体系的建设与推行;任职资格:1.普通话熟练,英语良好尤佳;2.5年以上人力资源主管或经理经验, 精通人力资源1~2个模块,可以指导其它模块工作;3.本科以上学历,人力资源、行政管理类专业4.工作主动,执行能力强;善于与人沟通,能适应快节奏的工作氛围

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人力经理/副经理世茂集团 Shimao Group东莞1.5-2万/月03-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:|公司规模:1000-5000人

1、统筹负责员工招聘;2、负责入职、离职、调动、转正等手续;3、统筹员工档案管理,数据统计及分析,费用报销管理等。4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。5、完成领导安排的其他事宜。任职资格:1、6年以上工作经验,本科以上学历,有人力共享、招聘工作经验者优先;2、认真严谨、具备优秀的沟通能力和组织协调能力;3、逻辑思维清晰,学习能力强,能吃苦耐劳,***有top50以内房企就职经验。

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