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东莞 人事经理
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人事主管/经理10k 广东米可信息技术有限公司 东莞-南城区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;2、4年以上相关工作经验,2年以上人力资源主管工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、不死板,比较活跃,有新想法薪酬福利:试用期2个月,转正薪资7K,年底双薪(14个月底薪),社保+奖金+提成1、5.5天工作制,上班时间:8:30---17:402、每周至少有两次购买下午茶福利3、每月公司有活动,每年有旅游

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人事经理 广州奥园股权投资基金管理有限公司 东莞-东城区 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

招聘工作(60%-70%)、培训及员工关系(30%-40%)1、执行招聘计划,进行岗位分析,完成职位说明书;2、维护和拓展招聘渠道,熟悉各招聘端口;3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选、面试安排;4、负责办理员工入职、转正、离职等相关手续;5、组织新员工入职培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;任职要求:1、本科或以上学历(能力优秀者可放宽至大专),3年以上招聘工作经验;2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,具备专业的招聘话术和亲和力;3、优秀的语言表达能力和沟通能力,擅于吸引求职者或有较强说服力;4、有房地产、金融、猎头行业招聘经验优先考虑;

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HRM (recruitment and ER) 苏州奇米企业管理咨询有限公司 东莞 1.5-2万/月 01-16

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

I- Basic Function/General Scope of Work?in coordination with HR manger to plan, organize and implement recruiting and employee relations service to company.II- Key Duties & ResponsibilitiesIn Recruitment Area:1. Provide recruitment solutions for positions at all levels and plan ahead according to manpower forecasts.2. Conduct effective screening and interviews by devising a structural assessment tools and techniques.3. Identify and establish target recruitment sources, develop and maintain hiring channels4. Establish and manage a recruitment database for current and future candidates.5. Collect and report data on hiring status and local employment market for management.6. Ensure compliance with labor legislation on all aspects of staffing.In Employee Relations Area7. Provide professional employee relation management activites/ functional support for company policy well implemented without compliance issue;8. Company culture promotion, as well as employer branding ;9. Ensure day to day communication with employees to saling positive message, prevent potencial risks, motivate & retend people.10. Responsibility of Labor Union/employee representatinve topics, also manage relative team activites to improve employees' satisfaction.11. Participate in ad hoc HR projects.III- Qualifications & Compentencies1. Bachelor’s degree with at least 5 years of relevant experience preferably with multinational company.2. Previous experience specialized in Recruitment function preferable.3. Good command of English, both oral and written.4. Proactive, initiative, and good time-management.5. A good team player.

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行政人事经理 东莞市安居建设投资有限公司 东莞 15-20万/年 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

职位描述:1、根据公司的发展战略,协助总经理制定适合公司的相关政策和管理制度,对公司制订的规章制度的执行情况进行监督;2、负责公司人力资源全盘管理工作,对公司的人员招聘和配置、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;负责公司行政事务的全盘处理,以及公司各种行政事务的有效管理与执行;3、负责行政人事部团队管理工作,提高团队的技术水平和执行力,配合公司发展做好行政人事后勤保障工作,完成公司下达的绩效考核目标。职位要求: 1、40周岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理等相关专业;2、8年以上行政人事工作经验,其中2年以上管理经验;熟悉人力资源规划,熟练招聘与培训、薪酬管理、绩效管理、熟悉企业文化建设、员工关系处理等,擅长行政管理工作并有较大型团集企业行政管理工作经验者优先考虑;3、扎实的文字功底,良好的沟通协调能力和表达能力,有危机公关意识及处理突发事件的能力。

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行政人事经理 东莞市汇景物业服务有限公司 东莞 1-1.5万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 协助总经理做好综合、协调各部门的人事和行政日常事务处理;2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、 负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4、 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;5、 收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;7、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系管理等人事程序或规章制度;8、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;9、 负责制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;10、协助法律专员从事日常法律文件的起草和审查工作;11、负责企业的业务合同的起草和审核;12、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、 性别:男、25-35岁,人力资源管理、工商行政管理、中文等相关专业大学本科以上学历;2、 具有5年人力行政管理相关岗位工作经验,持有驾照,有物业公司经验优先;3、 熟练掌握人力资源管理、行政管理知识,熟练掌握office办公软件、制作PPT;4、 具有良好的沟通能力,团队组织及协调能力;5、 具备良好的职业素养及职业操守、工作积极主动、个人形象气质佳,能主持或组织公司各类会议、活动、能独立把控部门工作。

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人力资源副经理 东莞市能源投资集团有限公司 东莞 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、协助集团人力资源经理管理集团人事部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。3、向集团人力资源经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块,有相关培训资源),熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;6、中级职称或以上。备注:薪资根据个人工作年限、个人能力及工作经验而定。

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行政人事经理 东莞市松源园林有限公司 东莞 1-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 协助总经理做好综合、协调各部门的人事和行政日常事务处理;2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、 负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4、 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;5、 收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;7、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系管理等人事程序或规章制度;8、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;9、 负责制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;10、负责企业的业务合同的起草和审核;11、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、 性别:男、25-35岁,人力资源管理、工商行政管理、中文等相关专业大学本科以上学历;2、 具有5年人力行政管理相关岗位工作经验,持有驾照,有园林或建筑公司经验优先;3、 熟练掌握人力资源管理、行政管理知识,熟练掌握office办公软件、制作PPT;4、 具有良好的沟通能力,团队组织及协调能力;5、 具备良好的职业素养及职业操守、工作积极主动、个人形象气质佳,能主持或组织公司各类会议、活动、能独立把控部门工作。

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人事行政经理 东莞中电裕鑫丰光电科技有限公司 东莞-虎门镇 1-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专或以上学历,人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对各职能模块有深入认识,尤其在绩效激励考核、员工培训有丰富的实践经验; 3、具备出色的组织、沟通、协调能力,有较强的计划性及高执行力; 4、工作力求高效,抗压性强。公司福利:* 所有员工购买五险一金;* 带薪年假、健康体检、招调工调干指标;* 公司定期举办大型晚会与休闲娱乐活动,每月举行一次员工生日活动;* 每年免费旅游;* 视公司年度业务经营情况,年底给予一定奖金;* 转正员工每季度享有100元/人的部门活动经费;* 专业系统的职业培训体系及良好的职业发展空间。

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人事行政经理 东莞市舒展制衣有限公司 东莞 7-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司人力资源管理工作, 2.负责制定公司人事档案管理、员工手册、培训等规章制度,根据实际情况、发展战略制定公司的人力资源计划。组织进行人员的 招聘、筛选、培训、分配工作;  3、负责公司人力资源战略的执行;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;  4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。   任职资格   1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;  2、三年以上人力资源管理工作经验;  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;  5、熟练使用常用办公软件。    ***     要求***:25-45岁

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人力资源经理/人事经理 东莞海宝电子热传科技有限公司 东莞-高埗镇 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略,组织制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、采取多种方式拓展人员招聘渠道,参与应聘人员的面试筛选,确保人才储量满足公司发展需要;4、负责进行公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。5、制定激励性的薪酬福利制度及方案,合理控制人工成本。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源方面工作5年以上,至少2年人事主管或人事经理管理经验;2、熟悉人力资源各个模块;3、尤其擅长招聘模块,有极强的识人能力;4、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力5、有(生产型)人力资源管理经验者优先;注明:该岗位需要驻厂,可以提供免费住宿。

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人事经理 ezbuy 东莞 0.5-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据公司年度目标制定分公司人事的年度、月度工作目标和工作计划并监督执行;2、根据现有的人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,针对不同层次员工,制定相应人才培养方案并负责监督执行;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格:1、专科以上学历,3年以上人事招聘,培训,企业文化相关工作经验;2、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政主管 东莞市凌锐电子科技有限公司 东莞-桥头镇 6-8千/月 01-16

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:负责公司人事管理、行政事务、安全、后勤等管理工作。岗位要求:1. 有工厂人事、行政管理工作4年以上经历;2. 了解劳动法及国家有关公司管理方面的法律法规;3. 善于处理劳资关系,协调各部门关系;4. 熟悉与工厂管理有关的政府部门工作程序,比如社保、环保、 消防、劳动站、工商部门;5. 擅长企业文化建设;6. 有较强的组织、协调、沟通能力,有处理复杂问题的应变能力。

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人事行政经理/主任(昆明) 广东名店实业集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人才战略规划、人才的引进,酬薪福利设计、绩效考核、岗位培训、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等;2、负责编制、修订、完善公司各项管理规章制度和流程;3、制定公司及各个部门的月度年度培训计划和培训大纲,选定合适培训形式,经批准后实施;4、负责公司后勤以及固定资产成本管控等日常性行政事务的管理与监督;5、拓展维护招聘渠道并对招聘渠道的效度及成本做周期性评估,拟写评估报告;依据岗位说明书编制人才测评工具;6、建立外部及内部管理人员、储备人员及核心岗位人才库,对公司现在人才及外部人才进行收集整理并予以分类;协助上级做好对外公关联络工作,树立公司良好形象;7、完成公司领导交办的其他任务;任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;2、2年以上管理经验,3年及以上大型企业人事行政工作经验;3、有较强的语言表达能力,沟通能力,组织协调能力,文笔书写能力强;团队合作意识强,能承受较大工作压力;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;5、熟练运用excel、word、ppt等办公软件;工作地址:昆明市呈贡区置信银河广场A座7楼(昆明市政府旁)公司名称:云南中置信房地产开发有限公司

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人事行政主管/经理 广东永信药械有限公司 东莞 4-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;负责公司社保、住房公积金、福利等制度修正与执行;员工档案的管理(含员工入职,离职,商业保险,体检,签劳动合同等);负责员工绩效考核、培训、晋升管理及完善;负责组织员工活动,企业文化传播,员工思想沟通,劳动关系等;负责行政事务的管理,费用报销、饭堂、宿舍、保安等工作;完成领导交办的其他工作。岗位职责:1、大专或以上学历,从事人力资源工作2年以上;2、 熟悉办公软件操作;3、熟悉日常人事管理的业务流程及劳动法规及政策; 4、有很强的语言组织能力、文笔好,有较强的人际交往能力,擅于沟通;

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人力资源总监 东莞市沃顿印刷有限公司 东莞-横沥镇 1.5-2万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责公司人力资源体系的管理工作,统筹规划人力资源工作;2、根据公司业务发展战略,协助公司达成人力资源管理目标; 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);5、建立并完善人力资源的各项规章制度、流程等; 6、为公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和员工综合素质,控制人力资源成本; 7、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案,并制定系列具体措施; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,五年以上人力资源管理经验,有三年以上大型制造型企业背景优先考虑;2、熟悉制造企业人力资源管理模式,实战经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有优秀的沟通表达能力; 3、具备战略性思考,有极强的计划性和实施执行的能力,较强的激励、协调、团队领导能力; 4、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备先进的管理理念; 5、性格成熟稳重,有较强的抗压能力。 薪资待遇:15000-20000元/月

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人事经理 东莞市东湖文化传播有限公司 东莞 6-9千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略方向,制定与公司战略相匹配的人力资源整体战略规划,合理设计公司组织架构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划2、负责组织完善公司规章制度的制定与完善,并组织实施,监督、协调、检查执行情况3、分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施,细化招聘流程,完善用人标准,组织编写岗位职责说明书4、负责人员日常管理和考核,组织制定岗位业绩考核KPI5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议6、建立、推行、调整薪酬架构及定薪指导原则,结合法定福利政策及公司经营情况提出公司薪酬福利体系建议,起草并推进实施薪酬福利管理制度7、实施新员工培训,并制定合适的员工教育和培训计划8、熟悉互联网办公工具及管理9、有独到的企业文化建设、实施、维护能力,能有效提高员工主动性、积极性、增强向心力及凝聚力任职要求:1、人力资源、或行政管理本科及以上学历2、五年以上相关岗位工作经验3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的管理、沟通、协调能力,抗压能力、服务意识强5、有驾照

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政委(全国) 上海聚水潭网络科技有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制订企业文化宣导方案,并实施执行,对团队进行价值观、正能量宣导;2、团队人才搭建,选拨合适的人员;3、对团队人员的结构、人数配置进行把关,给出建议至公司人力资源部;4、对团队的考核、激励提出建议至区域总经理、大政委处;5、对团队人员的价值观定期评估、盘点,并及时发现存在问题人员,加以引导、教育,问题严重者第一时间反馈至区域总经理、大政委处;6、商家服务部新入职员工工作情况跟踪、反馈;7、商家服务部销售、实施工作情况、员工动态跟进;8、根据业务开展情况组织、主导各类业务交流、分享会;岗位要求(任职资格):1、 工作经验三年以上,熟悉HR各模块,有业务或管理经验优先2、 能够组织诊断、了解需求,能够建立渠道、传承文化3、 有较丰富的招聘、面试技巧4、 积极、乐观、充满正能量、具有很强的抗压力5、 很强的学习能力和学习意愿。

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人力资源经理 东莞卡塔皮具有限公司 东莞 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

职责一:制定公司人力资源的战略规划  工作任务:· 1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;· 2)参与公司重大人事决策;· 3)定期组织收集员工想法和建议;· 4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。职责二:督促公司人力资源战略的执行  工作任务:· 1)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;· 2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制  工作任务:· 1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;· 2)积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;· 3)受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;· 4)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。职责四:全面负责人力资源部门的工作  工作任务:· 1)组织制定公司年度人力资源需求计划;· 2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;· 3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;· 4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;· 5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;· 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五:其他工作  工作任务:· 1)负责对公司部门工作的考核;· 2)负责公司人力资源信息的上传下达工作;· 3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六:内部组织管理  工作任务:· 1)负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况; · 2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

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薪酬绩效经理(总部) 速尔物流有限公司 东莞 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司发展需要,负责起草绩效和薪酬相关制度、流程,建立完善的薪酬福利及绩效管理体系,并组织实施;2、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;3、监督总部和各下属分公司薪酬和绩效考核实施过程,针对性解决实施中出现的问题;4、根据人员及组织能力需求,进行组织诊断,组织架构梳理,并不断调整薪酬和绩效方向,确保组织效能不断提升;5、负责组织收集公司外部薪酬福利资料,以及国家相关法律法规解读。任职要求:1、专业不限,专科及以上学历,28-40岁;2、五年以上人力资源工作经验,有三年以上同岗位管理经验;3、熟悉人力资源工作流程,精通薪酬、绩效模块工作,熟悉国家相关法规政策,有薪酬绩效体系搭建经验者优先;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、能适应短期全国出差。

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办公室主任 东莞市福禧贸易有限公司 东莞-南城区 10-15万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司各类文件、合同、材料的起草;2、参与重大行业新闻和活动的深度报道,撰写对外宣传文章,对外公文的写作;3、本科以上学历;4、有合同审核、修改及撰写相关工作经验;5、性别不限,东莞户籍优先考虑.薪资待遇:年薪 10w 至 15w。

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