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东莞人事经理
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人力资源经理(偏薪酬绩效)广东唯一网络科技有限公司东莞1-2万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责建立和完善公司的绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;3、负责绩效考核数据统计及绩效评分汇总核查,跟进绩效考核实施过程管理,为绩效考核方案的改进提出建议和解决方案;4、负责编制年度薪酬预算表;修订完善公司薪酬福利制度,规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施方案;5、定期收集地区、行业薪资数据信息,形成相关数据报表,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考;6、制定招聘计划、招聘程序,为公司引入中高端优质人才;7、协助做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;8、完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业;2、五年以上企业人力资源管理工作经验,了解人力六大模块,对绩效体系有自己的见解,具备独立搭建和优化薪酬绩效管理体系的能力;3、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;4、工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力,良好的数字敏感性及保密意识;5、高度的敬业精神工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。

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人事行政经理 / 办公室主任(东莞)深圳市中天安驰有限责任公司东莞-长安镇1.2-1.8万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.全盘统筹分公司的人事行政管理工作,系统建设管理体系;2.负责汇总分公司年度综合性资料,组织起草分公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件;3.负责召集分公司办公会议和生产相关会议,做好会议记录并监督执行;4.负责分公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作及档案管理;5.负责分公司招聘、绩效考核、晋升、调薪、培训、考勤、劳动纪律等人事管理工作;6.负责分公司企业文化建设,厂区企业标识管理,员工活动组织。优化物质文化,完善制度文化;7.负责生产相关部门员工宣导工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8.负责分公司行政事务管理,包括不限于保安、消防安全、员工食宿、车辆、环境卫生、后勤维修、物资财产等管理工作;任职要求1.大专以上学历,人力资源管理或相关专业;2.制造型企业5年以上人事行政管理工作经验;3.熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,较强的责任感与敬业精神;5.具备创业者心态,搭建从0到1的人力资源管理体系;6.年龄28岁以上。

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人事经理东莞市高工智能传动股份有限公司东莞10-15万/年02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、完善人力资源制度及流程,并监督执行2、负责公司组织架构的设计、人力规划编制,招聘计划的制定及实施3、企业文化的宣传和建设,建设沟通渠道4、负责制定薪资方案,掌握行业薪资信息,提出薪酬调整建议;5、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;6、制定培训计划并组织实施,开发培训资源,完善培训体系;7、负责劳动关系管理,及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;8、协同员工制定职业发展规划,建立个人素质提升计划和内部晋升机制;任职要求: 1、全日制大专或以上学历,3年或以上人力资源管理工作经验,大型制造业管理经验或猎头工作经验优先2.、精通人力资源的流程体系,在组织发展、招聘、组织文化等HR模块有丰富实操经验,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

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人事行政经理(湖南郴州)东莞塘厦世中工艺制品厂异地招聘0.8-1.8万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责工厂的绩效、培训、员工关系等工作的具体实施;2、保持与各部门的良好沟通,提供专业建议和支持,及时反馈和解决各部门及管理层的发展需求3、负责实施公司的招聘、控制招聘成本;4、负责实施制定绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;5、制定公司的各项人力资源及行政管理制度政策,确保人资、行政管理工作在公司内的实施;6、负责实施公司团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风;7、 负责监管公司安全/环境/卫生/车辆/劳保用品/办公用品/维修等行政内勤工作;8、负责饭堂管理,监督菜质及环境卫生工作;9、负责外聘保安员的管理,协调相关工作;10、领导交待的其他相关事项岗位要求:1.大专(含)以上学历,人力资源管理、行政管理及其它管理专业毕业;2.五年以上人事行政管理经理工作经验;3.人力资源六大模块至少熟悉两大模块。

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人力资源部经理东莞市宝轮电脑刺绣机械有限公司东莞-东坑镇0.8-1万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事方面:1、在公司经营战略、政策和指引的框架下,建立并实施本公司生产,市场,人资等部门的人员配置计划,以支持公司达到预期经营目标;2、起草,修订,完善公司的管理制度和工作流程;3、负责各部门所需人员的招聘、培训、薪酬、考核、劳资关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门岗位说明书及绩效考核办法;5、组织公司员工绩效考核的实施,并不断完善考核及激励管理体系6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;7、负责推动公司理念及企业文化;8、负责公司员工薪酬福利的计算、审核;行政方面:1、制订完善公司行政管理制度,负责各项制度的推行、执行与追踪;2、负责行政之保安,清洁,饭堂,电工,厂房/设备维护,生产安全,劳保,外事等日常事务,不断完善流程,保障行政工作的顺畅运行;3、推行公司现有各类文体活动;4、负责公司各类会务与活动的安排工作。职位要求:1、年龄:30-45岁以内;2、人力资源、行政管理、工商管理专业大专及以上学历,具备3年以上同岗位管理经验者优先;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉人力资源管理的各个模块知识,能夠指导各个本部门的各项工作。4、很强的制度建设能力、计划、组织、协调能力;语言表达能力较强、人际交往能力、应变能力、抗压力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人事副经理东莞市环力智能科技有限公司东莞-长安镇1-1.5万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全日制大专或以上学历,管理或人力资源管理相关专业; 2、5年以上人力资源部统筹管理工作经验,熟悉人力资源六大模块及三支柱相关知识理论,具丰富的实践经验; 3、熟悉劳动法律法规,善于处理各种劳资冲突及纠纷; 4、擅长培训体系构建,招聘(校招)工作经验更佳。

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人事行政经理东莞市和乐电子有限公司东莞-南城区1-1.5万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

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人力资源经理/主管深圳市建鼎实业有限公司东莞-寮步镇15-30万/年02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 参与公司组织架构的优化设计,组织建立和完善各部门各岗位说明书;2、 组织编制公司人力资源规划、人力资源预算及招聘计划,并按计划开展招聘工作;3、 负责建立公司培训管理体系,组织开展各项培训工作;4、 督导下属有效开展人事相关工作;5、 协助建立和完善公司薪酬及绩效管理体系建设,开展员工绩效管理工作;6、 协助组织员工活动,活跃组织气氛,提升员工敬业度;7、 协助员工关系相关工作的跟进处理;8、上级交办的其他工作; 任职要求:1、年龄35岁以内;2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;3、熟悉员工招聘、绩效考核管理、培训管理、劳动法基本知识;了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规;4、5年以上的人力资源管理工作经验,有2年以上房地产同类岗位工作经验;5、具备优秀的沟通技巧与方式,良好的组织协调能力,较强的风险防范意识。

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行政人事经理深圳市通用化工有限公司厚街分公司东莞6-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、重点负责公司人员招聘任务的完成。招聘渠道的拓展、人员甄选、初试、复试安排及到岗跟进;2、负责员工关系管理,新员工入职跟进;在职人员的思想动态的了解与反馈;3、负责公司各项行政、人事制度的建立与完善,执行落地、监督与反馈;4、负责协助企划部开展部分员工关怀与重要团建活动;5、负责办公室日常管理,如卫生清洁、会议室使用、前台、中餐安排等;6、总经理安排的其他事项。

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人力资源经理国云科技股份有限公司东莞1-1.5万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、制定招聘计划并实施,跟进好人力资源部相关的的招聘进度; 3、协助绩效考核制度的拟定、执行、宣讲,考核数据的统计以及员工奖惩处理等; 4、参与制定、调整岗位价值分析,薪资套政策优化及具体实施; 5、负责技术团队hrbp工作,从战略引导组织诊断管理素质发展,团队建设,到员工关系建设; 6、组织实施企业文化活动,建立和谐的员工关系,打造具有品牌效应的企业文化。 岗位要求 1、全日制本科以上学历(985、211优先),人力资源、公共关系、工商相关专业,一线科技企业从业或项目经历优先,欢迎技术转管理的斜杠青年; 2、人力资源专业知识扎实,对人力资源管理1~2个模块理论,具有自己的实践总结成果; 3、有较强的文字功底,逻辑清晰、原则性强、有保密意识; 4、熟悉ICT敏捷团队工作方法,熟悉主流ICT技术为加分项; 5、对国家和地方人事劳动法律政策熟悉; 6、个人积极主动,具备良好沟通协调能力、执行力及职业素养,具备战略思维为加分项

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人事行政经理东莞市骏速货运代理有限公司东莞-寮步镇5-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息一、HR经理工作职责: 1、 主持人力资源部日常管理工作; 2、 根椐公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划; 3、 纺织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能,支持服务于职能部门的员工管理,处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; 4、 掌握公司人员需求情况,对用人部门提出出的招聘要求进行审核,有针对性地组织参加招聘,为满足公司经营需求吸纳优秀人才;5、 依据外部市场竞争趋势,建立具有竞争力,公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力; 6、 设定公司培训体系,实施培训目标,开发人才,提高素质,增加公司发展动力;7、 建立公司人事绩效考核体系,提高管理者素质,加速提升公司管理水平;8、 根据企业发展实际状况,敏锐捕捉各种信息,及时整合、完善各种管理制度; 9、 监督与指导各分公司进行规范人力资源管理;10、 依据人力资源政策,组织部门内职位设置,人员聘用,实施培训,考核,晋升,激励,提高员工素质,完成部门的职责目标; 11、 及时完成上级主管交办的其他工作事项 二、任职要求 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用

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人事行政经理广东思谷智能技术有限公司东莞0.8-1.2万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、全面负责公司人力资源及行政管理工作;2、协助集团人力资源中心组织编制人力资源战略规划和管理体系;3、根据需要定岗、定编、定级,组织编制岗位职责说明书;4、负责管理人员需求和招聘计划,组织招聘,优化配置;5、负责制定薪资方案,掌握制造业薪资信息,提出薪酬调整建议;6、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;7、制定培训计划并组织实施,开发培训资源,完善培训体系;8、负责劳动关系管理,及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;9、协同员工制定职业发展规划,建立个人素质提升计划和内部晋升机制;10、负责企业文化建设的开展和推进,增强员工的凝聚力。11、负责组织公司团队建设活动(年会、旅游等)。12、负责处理员工纠纷和投诉,协调好各部门和员工之间的关系并与外部政府单位保持良好的沟通。任职资格:1、本科以上学历,5年以上人力资源管理经验,其中3年以上人力资源经理工作经验,有人力资源二级及以上证书优先;2、具有扎实的人力资源管理专业知识和基本功,熟悉六大模块,并具有丰富的实践经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规和地方及行业相关政策;4、具有相关企业人事行政管理工作经验;5、具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作和管理能力,富有责任心和敬业精神;6、有驾照,可开车 。

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综合运营部经理东莞市卓腾房地产投资有限公司东莞-东城区0.5-1万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】◆对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;1. 协助总经理处理日常事务,包括内外部的联系、协调与沟通。 2. 协助总经理对公司各项运作进行督促管理。 3. 完成总经理布置的其他事务性工作。 4. 公司重要文件的归档及保管。 5、态度(个人素质):◆对人及组织变化敏感,具有很强的组织、沟通、协调和推进能力;◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;1、要求***, 20-30岁,形象气质好,英语良好,管理相关专业大专以上学历,2、 3年以上相关岗位工作经验,连续二年以上在一家企业工作的经历。 3、 工作有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守。7、 熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底。8、 具备激励员工和团队管理能力。10、 具有很强的判断、决策、,计划、执行、号召力。11、 能承受较大工作压力,善于学习。12、 能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。

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人力资源经理佛山市迪赛纳科技有限公司异地招聘0.8-1.5万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.3年以上生产制造业行政人事经理等岗位任职工作经验,企业规模1000人以上;(同行业优先考虑);2. 有欧美验厂经验和熟悉SEDEX、BSCJ体系优先考虑;3.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块;4.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷;5.服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强;6.很强的理解及领悟力、反应快,具备很强的计划性和实施执行能力;7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心;认可企业文化。岗位职责:1、 协助总经理完成公司的人力资源规划,及优化组织架构;完成各部门的定岗定编方案;2、 组织相关人员制订招聘计划,并监督相关人员落实招聘计划;3、 组织并协调相关部门完成人员的面试工作,监督相关人员跟踪面试人员的入职与试用期的工作情况;4、 协调员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;5、 组织拟定招聘、培训、薪酬以及绩效考核等制度,指导相关人员编写岗位职责以及管理流程;6、 指导相关人员制订培训计划,监督相关人员推行并落实培训计划,指导并监督相关人员完成培训考核;7、 组织并监督员工绩效考核工作的实施;8、 负责并指导各部门完成COC、反恐验厂工作,并协调各部门完成品质验厂工作;9、 完成领导交办的任务。

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人事行政经理东莞市派乐玛新材料技术开发有限公司东莞-道滘镇1-1.5万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、全面负责人力资源与行政部门的管理;2、推动公司管理体系的建设与实施;3、推动公司文化建设;4、协助相关部门应对客户审核;5、协助公司做战略规划建设;6、完成总经理交代的其他事项。任职资格:1、本科以上学历,年龄30~35岁,男女不限,持有人力资源管理师证书优先;2、具有较丰富的人事行政相关规划管理工作经验,具备200人以上研发类公司(非OEM类型)公司任职经历;3、熟悉人力资源六大模块及行政管理相关工作,擅长绩效管理及薪酬体系设计;4、具备较强的沟通、协调、统筹能力,能结合公司实际发展需求制定相适宜的人事行政制度,不断完善、优化现有工作流程,提升工作效率;5、有较丰富的员工关系管理经验,有策划、组织开展员工活动的经验;6、具备行政管理、后勤管理、档案管理等相关事务性工作经验;7、品行端正,诚实守信,做事积极主动,有责任心,具备一定的抗压能力。

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人事经理(不符合条件者勿扰)广州市番禺区南村椒王餐厅东莞-虎门镇0.8-1.5万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1.全面负责公司人力资源部和行政部的工作。2.参与制定公司人力资源发展目标和规划。3.在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面进行管理并组织实施,确保公司人力资源供给和人力资源的高效利用。4.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。5.保障各类人事常规事务工作顺畅进行。6.公司安排的其他任务。【任职要求】1.36岁以下,专科以上学历;2.5年以上人力资源工作经验,其中3年以上同岗位经验,有餐饮行业工作经验优先;3.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识以及相关政策法规;4.熟悉操作office办公软件,具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力;5.工作客观严谨,具备良好的逻辑思维能力与结构化思维;6.有良好的个人形象及较高的亲和力以及人际关系处理能力,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。

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人事经理兼总经理助理东莞市盈坤电子科技有限公司东莞-茶山镇1.2-1.6万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;2、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、负责薪酬、绩效体系建设以及培训体系建设,并组织并协助各部门开发内部培训课件,培养内部讲师。5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;7、协助总经理,负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;8、协助总经理了解公司各部门情况,并提出处理意见或建议,供总经理决策;9、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。10、协助总经理负责公司级客户接待、参观等工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、五年以上相关岗位工作经验,熟悉制造业及相关领域优先;3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训、绩效、薪酬等体系搭建工作经验;4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类;5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

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人事经理(分公司)东莞市沃德精密机械有限公司东莞1-1.5万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、负责分公司人力资源工作规划,建立招聘、培训、考勤、绩效考核等人力资源管理制度。2、负责制定和完善分公司岗位编制,协助各部门有效的开发和利用人力资源,满足分公司的经营发展需要。3、负责分公司团队文化建设,及各种会议活动的组织安排。4、负责分公司清洁卫生、车辆、宿舍等行政事务管理。5、完成分公司总经理临时交办的其他工作任务。二、任职资格要求:1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业。2、五年以上500人以上企业人事行政工作经验,其中三年以上自动化行业工作经验,熟悉人事行政全盘管理。3、熟悉战略管理,具有一定的亲和力,具有非常强执行和沟通协调能力。4、英文读写良好,有一定的自动化人才招聘渠道优先考虑。

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人事行政经理-江门CJ希杰中国食品异地招聘0.7-1万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:职位名称:人事行政经理工作地点:广东省江门市所属部门:人事part想要了解更多招聘信息,请访问希杰集团中国官方网站及“希杰食品“官方招聘公众号。 岗位职责:1、根据集团人力资源和行政管理制度,细化和完善工厂人事行政相关制度、工作流程和执行方案; 2、负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行; 3、依据工厂人力需求主导开展各项招聘工作; 4、监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系; 5、根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪; 6、确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等; 7、负责管理单位的办公环境、办公设备及其他固定资产,推动做好后勤保障工作; 8、负责内部安全管理,强化安排培训教育及监察监督工作; 9、配合公司在当地卫生、工商、环保、社保等政府主管部门关系维护。 任职资格:1、学历:本科及以上学历,3年以上生产类企业人事、行政管理工作经验; 2、熟悉人力资源管理各个模块及行政管理工作; 3、技能:能熟练使用各办公软件;有较强的组织领导能力、良好的沟通协调能力,较强的文字表达能力。 4、其他:具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。公司介绍:CJ(希杰)集团是2019年财富世界500强企业CJ(希杰)集团(下称“CJ集团”或CJ)成立于1953年11月,以韩国CHEIL JEDANG工业株式会社起步,60年来,CJ集团凭借优秀的产品和服务,和与众不同的Only One精神,开启全新的生活方式。为更多的顾客创造 “健康、快乐、便利”的生活是CJ集团不变的承诺。CJ集团全球四大事业群CJ拥有食品与餐饮服务、生物科技、物流与新流通、娱乐与传媒等4大核心事业群。CJ中国1978年CJ集团在香港设立了办事处,为开展中国事业奠定了基础。1992年中韩建交之后,正式进入中国市场,现4大核心事业已全部进入中国。到目前为止,CJ集团在中国近百个城市有上百个法人、30余家工厂、拥有近30,000名职员。CJ中国食品事业1995年,CJ集团在青岛成立法人企业生产调味料原料,自此,CJ的食品事业开始进入中国百姓的餐桌。CJ的食品事业在原有“大喜大牛肉粉”的基础上研制出符合中国人口味的CJ的多种品牌:- 创造新生活方式的国际韩餐代表品牌及冷冻系列产品 “必品阁 Bibigo”- 成就一道料理的鲜美滋味代表品牌 “大喜大”- 新鲜安全的豆制品品牌 “白玉”- 中国传统腌制小菜及酱类食品品牌 “吉香居”- “Petitzel”初次推出甜点广告,在韩国甜点文化尚未成熟阶段就开始不断向消费者传递着甜点的概念,将甜点分门别类,细腻的优格加上新鲜的水果组合而成的Premium Dessert。- 蜜蒂尔(METIER)法语意为“发挥自身才能和技术专业性”,是能够提高酒吧和咖啡师的专业性和品味的高级品牌通过追求食品安全与品质革新,努力为消费者带来“健康、美味、便利”的产品。   在餐饮服务方面,CJ也不断发展着饮食潮流,其中健康新鲜烘焙品牌,多乐之日;时尚欧式甜品咖啡品牌途尚咖啡店;分享韩式风味与风采的国际韩餐代表品牌,必品阁;正宗牛排自助餐厅,多乐之日bistro,均进入中国市场,为人们带来新鲜、健康、时尚且原汁原味的国际化餐饮及服务。

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人事主管广州棒谷科技股份有限公司东莞-塘厦镇0.6-1万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、协助业务负责人,推动仓库经营业绩的持续提升,持续降本增效;2、通过有效的甄选面试及必要的校招/校企合作等方式,在合适的时间引入合适的业务所需人才;3、负责所在部门的领导力发展和人才发展建设,包括但不限于人才激励(绩效等),晋升晋级,轮岗,储干培训,导师制度等;4、主动与员工开展面谈,了解员工诉求,发现问题和需求,提升员工关怀;5、推动仓库团队氛围的塑造和企业文化的建设;6、及时办理员工入转调离等相关工作,且保证流程的合规与合法性;7、承接公司总部HR相关要求,并在区域中进行推动落地;8、领导安排的其他工作任职要求:1.大专以上学历,0-3年人事BP工作经验(重点是招聘经验),物流仓储电商行业优先2.熟悉仓储物流行业HR管理特性和管理体系;3.理工科、有流程优化及创新意识的高潜力人才,有助于往HR方向成长发展的意愿者;4.良好的沟通协调能力与逻辑思维能力

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