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东莞 人事经理
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人力资源部经理 深圳市派沃新能源科技股份有限公司 东莞 1-1.5万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助部门经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息; 2、组织研究、掌握国家人事管理政策,制定、完善公司各项人力资源制度,并执行; 3、协助组织制定并不断完善各部门相应的职务说明书、工作规范,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职务说明书与实际相符; 4、协助部门经理统筹安排“人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系及企业文化等工作; 5、规划人力结构及制订人才梯队建设方案,做好公司的人才储备和开发工作; 6、制定本部门年度工作目标和工作计划,并将组织实施; 7、根据部门人员需求情况,提出公司内部人员调配方案(包括人员新增、任命及分工),促进人员的优化配置; 8、公司整体人力资源的汇总、分析、上报; 9、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作; 10、协调处理各种人事和劳动纠纷; 任职要求: 1、人力资源管理、管理学或工商管理等相关专业本科以上学历;具有人力资源管理师2级优先; 2、熟悉国家相关法律法规及各项劳动人事法规和政策; 3、五年人资工作经验,二年以上的制造型企业同职任职经验; 4、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、具有人力资源相关模块成功项目案例经验优先; 专业知识技能要求: 1.知识面广,知识结构合理,具备系统而先进的企业人力资源管理理念; 2.具备极强的领导管理才能,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力; 3.优秀的观察应变能力、人际交往能力、口头与书面表达能力,较强的计划控制能力,有一定的亲和力,较强的说服能力与洞察力。

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人力资源主管/经理 东莞市西弗企业管理咨询有限公司 东莞-南城区 5-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责人力资源规划及实施; 2、负责建立和完善管理体系与架构,理顺与完善各项管理制度与管理流程; 3、负责工作的有效开展,重点做好人才招聘、中高层管理及技术人才的引进;员工职业生涯规划设计与实施;培训体系的构建与实施等; 任职资格:1、学 历:本科及以上学历; 2、专 业:人力资源管理或相关管理类专业; 3、经 验: 3年以上咨询管理、Office、高科技公司人力经验; 4、年 龄:28-35岁; 5、知识能力:掌握人力资源管理知识;

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人事行政主管 上海美喆建筑装饰材料有限公司 东莞-中堂镇 10-15万/年 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:(1)负责公司各项管理制度的组织,计划,制定,修改,监督,执行工作。(2)根据公司年度目标,负责制定落实行政人资部相关计划和目标。(3)负责招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理等。(4)负责公司部门间沟通及企业文化的建设和推广工作。(5)负责根据集团有关要求及公司发展需要,跟踪完善员工绩效考核与薪酬管理体系(6)根据公司实际状况,负责制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施。(7)协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化。(8)组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制。(9)负责处理员工劳动争议和劳动纠纷。(10)收集相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向公司管理人员提供人事规范咨询(11)完成领导交办的其他临时性工作任职要求:(1)全日制大专及以上学历(2)企业管理、工商管理、人力资源管理相关专业大专及以上学历,五年以上工厂人力资源管理工作经验(3)有相关部门人脉资源有限(4)能够承受一定的工作压力。(5)熟悉劳动法有关法律、法规知识。(6)熟悉人力资源招聘、培训、组织设计、职位、任职资格管理等规定和流程,掌握文件、档案等管理知识。(7)具有良好的组织能力、沟通表达能力,做事耐心、仔细。(8)具备良好职业操守及解决突发事件的能力.(9)大型企业同等职位工作经验,具备实施构建大型集团人力资源工作体系经验优先(10)熟悉现代人力资源运作模式,对员工能力素质模型建设、绩效考核、薪酬福利、入才招聘、员工培训、企业文化建设等人力资源管理六大模块熟练运用(11)极强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力,优秀的职业素质和团队协作精神

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人力资源主管 东莞市龙煜机械电力设备维修有限公司 东莞 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件; 2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力; 3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针; 4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;5. 具有较强的工作责任心。工作职责:1.负责每月考勤的汇总及工资核算工作。2.处理劳资纠纷和员工投诉。3.负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。4.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。5.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

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人事经理 国巨电子(东莞)有限公司 东莞 1-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1.人才的留任与发展2.开拓招聘渠道,配合公司生产项目,短期内解决生产人员的批量招聘需求3.完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理4.负责人力资源全盘工作岗位要求:1.本科及以上学历,英文良好2.10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源管理工作经验

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人事专员/行政文员 东莞市鸿企机械有限公司 东莞 3-4.5千/月 05-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位类别:前台文员1、负责公司前台访客接待工作。2、负责公司电话接转,收发快递文档复印等工作。3、负责公司考勤,对账、进销存及招聘等工作。4、日常文书整理、劳动合同签订管理以及临时指派任务。5、形象气质佳,待人热情懂职业礼貌。6、熟练办公软件,有同类工作或人事工作经验优先。

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行政人事经理 广东盈庄化妆品有限公司 东莞 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。2、 坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、 协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间 的互相配合、 互相支持, 协同作战, 紧密联系; 及时向领导反映情况、 反馈信息, 保证上情下达和下情上报;4、 密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围 和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。5、 组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会 议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;6、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办 和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;7、 负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、 实施细则的培训、执行和检查。8、 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 9、 负责人员的招聘、 录用、 辞退、 考核和奖罚工作, 确保人员的准入和退出机制完善、 调控效果良好。 10、 负责公司员工社会保险、劳动合同等相关管理工作。11、 提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议。12、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。13、负责企业文化的宣传。14、全力负责公司后勤保障工作。15、 完成领导交办的其他事务。要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、具备专业的人事行政知识和经验,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉行政工作的管理流程;3、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;6、了解国家各项劳动人事法规政策;7、具备良好的文字功底;8、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;9、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。联系人:刘小姐 0769-26982390

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行政人事经理 东莞市德基房地产开发有限公司 东莞 0.8-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司的招聘、培训、考勤、绩效等日常人事管理工作;2、负责各项行政工作的开展,安排好员工伙食住宿等后勤工作(各部门沟通协调等工作以及后勤、 饭堂、宿舍、固定资产等事宜管理);3、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、帮助建立良好员工关系。5、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、三年以上人事行政管理经验,人力资源、行政管理、工商管理相关专业(地产行业经验优先);2、熟悉公司行政、后勤管理,能有效将工作制度化、规范化运行;3、优秀的口头、书面表达能力,良好的待人接物素养及组织协调能力。4、为人稳重,全局思维,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、有效的自我管理能力及抗压能力。6、工作地点在虎门或松山湖。网络应聘流程: 选择意向岗位 — 投递简历 — 简历考核 — 电话沟通 — 邀请面试面试携带物品:1、证件:有效身份证、毕业证、从业资格证、其它证明个人技能的证书 ; 2、本人近期一寸免冠相片1张。 注:本公司长期诚聘保安员、绿化工、清洁工,待遇优厚,工作地点可选虎门、松山湖。如有意向者请来电咨询!欢迎广大符合条件的有志之士把个人简历和相关证件发给我司招聘邮箱,我司审核通过后将安排面试。应聘不论通过与否,资料不予退回,将存入我司人才库。

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人事行政岗 东莞市百家信投资有限公司 东莞-长安镇 3-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

熟悉人力资源管理流程、行政管理流程,具备相应管理经验。抗压能力及适应能力强。具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。敬业、极强的责任心、正直。岗位职责:1.在总监领导下,负责行政人事部的日常管理。2.负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。 3.制定人力资源,进行部门及岗位设置。4.负责员工招聘的计划与实施。负责安排公司入职培训工作。其他行政人力工作的监督与指导;.对外事务的沟通与协调                                         执行领导交办的其他工作。

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人事主管 广东世通投资控股集团有限公司 东莞-常平镇 5-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面负责公司人力资源工作的日常运作和管理;2.负责完善公司制度流程、管理体系构建;3.负责公司绩效考核体系的搭建及落地实施;4.负责公司招聘以及培训体系的搭建;5.负责组织企业文化建设工作;岗位要求:1.大专以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业;2.3年以上人事行政主管工作经验;3.熟悉人力资源六大模块并有实操经验并至少精通其中两项;4.较强的文字功底,沟通能力强。5.良好的职业素养,工作严谨细致、客观公平、责任心强;性格开朗,良好人际沟通、组织协调能力;

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