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东莞 人事主管
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人事行政主管 广东铧为现代物流股份有限公司 东莞-松山湖区 4.5-6千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、HR经理工作职责: 1、 主持人力资源部日常管理工作; 2、 根椐公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划; 3、 纺织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能,支持服务于职能部门的员工管理,处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; 4、 掌握公司人员需求情况,对用人部门提出出的招聘要求进行审核,有针对性地组织参加招聘,为满足公司经营需求吸纳优秀人才; 5、 依据外部市场竞争趋势,建立具有竞争力,公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力; 6、 设定公司培训体系,实施培训目标,开发人才,提高素质,增加公司发展动力; 7、 建立公司人事绩效考核体系,提高管理者素质,加速提升公司管理水平; 8、 根据企业发展实际状况,敏锐捕捉各种信息,及时整合、完善各种管理制度; 9、 监督与指导各分公司进行规范人力资源管理; 10、 依据人力资源政策,组织部门内职位设置,人员聘用,实施培训,考核,晋升,激励,提高员工素质,完成部门的职责目标; 11、 及时完成上级主管交办的其他工作事项 二、任职要求 1、知识 √大专以上学历,管理专业毕业; 2、技能 √ 善于沟通,公正客观的工作风格;强烈敬业精神;企业认同感强 √ 3、经验 √2-3年相关工作经验;其中的一年以上主管或经验 4、个性、兴趣等 √身体健康,具有良好的道德品质; √能吃苦耐劳的工作精神;

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人力资源主管 广东太阳神健康产业有限公司 东莞 6-8千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照公司制定的组织结构及经营状况,拟订公司人力资源发展规划;2、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划,并组织实施招聘工作;3、根据员工综合素质、工作能力的不同状况,制订与之适合的培训计划,并组织实施;4、依据劳动法及相关法律法规,并参考同行业之水平,制订合理的、有竟争性的薪酬,制定合理、有效的绩效评估制度;5、负责劳动关系管理和协调,解決決劳资关系纠纷;6、负责公司人事档案的建立和管理工作;7、负责员工升、迁、调、免、辞、退退等人事调整工作;8、指导、考核下属工作,界定下属工作范围权限;9、协调本部门与其他部门的关系;10、完成上级委派的其他工作。任职要求:1、教育水平:大学本科以上学历,人力资源、心理学或管理学专业优先考虑;2、具备2年以上人事主管的工作经验;3、严守秘密,责任心强,有事业心、自信心和上进心;4、讲求效率,勇于开拓,能秉公办事;5、熟练使用电脑及其他办公自动化设备;6、了解合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规;7、掌握有关人事工作方面的各项规章制度;8、具有一定的分析、解决问题的能力,有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。基本福利:1、公司按照国家规定为每位员工缴纳五险一金;2、员工按照国家规定享受法定的节日假期、双休;3、每年为员工提供的免费全面的健康体检和健康知识普及活动;4、每年公司都举行多项评优活动,不论是优秀个人还是优秀团队,公司都将给予丰厚的奖励;5、每年的8月8日(集团庆典)、春节、年会公司都会举行盛大晚会,让您亲身感受太阳神文化的魅力;6、每年传统节日(妇女节、端午节、中秋节等)公司为员工准备了庆祝节日的礼金或礼品;7、公司每季度统一为员工提供业余活动(购书、聚餐、外出活动、周边旅游)经费;8、公司每年为特别贡献或绩优员工提供国外旅游活动;9、公司每年组织员工集体旅游活动。

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人事主管 深圳市韵达速递有限公司 东莞-凤岗镇 5-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司各部门的人员需求,选择适合的招聘渠道,开展招聘工作;2、定期与上级领导沟通、协调、解决招聘中存在的问题,对招聘结果进行评估;3、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、管理劳动合同,办理用工、退工手续;;7、负责公司安排的其他事项。任职要求:1、大专及以上学历,有至少2年以上的人力资源工作经验;2、熟悉人力资源六大模块,擅长人员招聘;3、有较强的计划性和实施执行能力,有较强的沟通协调、反应、抗压、团队领导和激励能力;4、有物流仓储企业人事工作经验优先。

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人事行政主管 奥园珠中片区 东莞 0.6-1万/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、招聘计划的实施;2、结合实际完善项目绩效、薪酬管理制度,执行绩效评价体系;3、组织项目的培训工作;4、负责项目人员的考勤及劳动关系的处理;5、负责项目行政事务的处理;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规;2、2年以上地产行政人事工作经验,2年以上同等岗位管理经验者优先;3、有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力,有团队合作精神。工作地点:办公地点:东莞樟木头。

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人事行政主管 新汉林业投资(中国)有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

1、大专以上学历;2、具有3年以上人事行政工作经验;3、熟悉操作常用工作软件,至少要熟悉Excel、Word、powerpoint操作;如熟悉网站设计与营销策划,熟练使用CORELDRAW,3DMAX,PS宣传设计制图软件优先考虑;4、有一定文字功底,熟练使用PPT、Word等办公软件撰写会议报告;5、熟悉HR管理事宜、劳动合同法及相关法规。6、熟悉行政事务,能协助上级起草、处理各类对内、对外函件,撰写会议纪要与规章制度。7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,能协助领导做好公司发展的各项工作,细致,认真,有责任心,具有行政工作经验者优先;8、工作地域:深圳和东莞。

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人力资源高级主任 广东金钥匙科技有限公司 东莞-东城区 6-8千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理学或心理学等相关专业;2、 2年及以上招聘、员工关系管理相关工作经验,有服务行业人力资源管理经验者优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家人力资源管理相关法律法规; 熟练掌握办公软件,熟悉人事管理软件;5、具有战略、策略化思维,有抗压能力,善于运用资源与工具,能有创新精神,不固守既有经验或观念;6、有很强的执行力,善于发现、分析和解决问题,责任心、事业心强;7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、亲和力,敬业精神。岗位职责:1、 制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、 负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、 协助策划并举办各种形式的企业文化主题活动,增强团队凝聚力及战斗力;4、 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、 熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、 负责公司固定资产管理及采办;7、 完成上级领导安排的其他工作。

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人事主管 东莞市萧记建材有限公司 东莞 4.5-6千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管(HRBP) 东莞市汇时电子科技有限公司 东莞-南城区 0.6-1万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位类别:人力资源管理师HRBP 定位工作内容:1、根据运营体系的全年规划和业绩需求,搭建运营体系的人员架构;2、全面支持营销部门的人员需求分析、招聘等工作;3、分析营销部门的人效管理,跟进薪酬绩效工作;4、根据营销部门的实际情况,规划员工职业发展,为人才梯队提供资源;5、从人资和运营双向角度出发,做好员工关怀工作。工作要求: 文案、语言、组织能力强1、日制大专及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;2、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行、激励、沟通、协调、领导的能力3、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神4、工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。工作时间:每周5.5天制,每天“7.5”小时提供宿舍 配有空调,热水器,WIFI等、、、、、、

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人事主管 东莞利法宝玩具制品有限公司 东莞-厚街镇 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

有五年以上制造工厂人事主管工作经验,有ICTI验厂经验,有人员培训、绩效考核及制度管理工作经验。有组织大型文康活动经验。

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集团行政人事主管 东莞市大兴汽车贸易有限公司 东莞 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、任职要求1.性别:不限 2.年龄:25-35岁3.大专以上学历,人力资源或工商管理相关专业,会粤语优先4.3年以上人力资源工作经验,2年以上管理工作经验,熟人力资源六大模块及国家、地方劳动法规; 5.性格沉稳,敬业、抗压能力强。6.优秀的口头及书面表达能力,良好的沟通、协调、领导、判断与执行能力。二、岗位职责1.负责日常的人力资源方面管理工作。2.负责公司文件的收发、流转、处理。3.负责公司的宣传工作。4.负责公司固定资产的管理。

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