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东莞人事主管
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招聘主管搜于特集团股份有限公司东莞6-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团及各级分支机构的招聘需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;3、带领招聘团队有效开展工作,并为各地分支机构的招聘工作开展提供充分的支持与指导;4、监督招聘团队候选人筛选、面试、甄选、录用等工作的开展情况,确保招聘目标的达成;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、完成领导交办的其他任务。任职要求:1、全日制大专或以上学历,5年以上企业招聘工作经验,有招聘团队管理经验和校招经验者为佳;2、掌握国家政策法规及人力资源专业知识,了解企业招聘的运作流程,熟悉企业招聘工作的技巧和方法,擅于运用各种招聘测评工具;3、从事连锁零售类、服务相关等行业3年以上;4、有优秀的沟通协调能力、计划与执行能力;5、具亲和力、责任心强。

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人力资源高级专员东莞塘厦世中工艺制品厂东莞-塘厦镇0.8-1.2万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业全日制大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管/人事专员东莞美宝行汽车销售服务有限公司东莞-塘厦镇4.5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、 负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息,根据编制要求和各部门的用人需求,合理制作招聘计划;2、 人员招聘、面试,保证公司正常的人员配备和储备;3、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续;新员工入职引导;5、负责公司人员的档案管理;4、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理;5、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况,公示考勤异常结果;6、负责新入职员工的文化培训,让新员工及时了解公司文化。职位要求:电脑操作熟练人事相关工作经验优先 

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人事行政主管北京长城沃美电影院线有限公司东莞-南城区4.5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1. 协助店总进行影城人力资源管理与开发工作,执行院线规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。2. 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险等工作(并符合当地福利薪资政策)。3. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;协助店总/院线公司制订影城员工培训计划并监督实施;代表公司进行劳动合同/劳务协议签订、续订、解除、终止等工作,内容填写须准确、完整。4. 负责建立与保存员工的人事档案,协助院线做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。行政资料的整理、归档、利用,影城文件的草拟、传阅、督办与归档工作。5.定期组织召开例会,及时下发会议纪要,准确地沟通公司相关政策和流程,并追踪监督会议议题落实情况;6. 负责影城综合行政事务(行政办公物品采购、管理、发放;行政文件的整理归档;员工宿舍管理;业绩展示板更新;协调影城各部门关系);保持与相关政府部门的良好关系。任职资格:1.学历要求:大专及以上学历,本科为佳;2.工作经验要求:二年以上相关工作经验。3.素质要求:形象端正;具有优秀的沟通协调能力,以及亲和力;良好的应变能力;4.技能要求:具备一定财务知识、了解人事相关法规及工作流程,熟练使用OFFICE软件。

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人事行政经理东莞市骏速货运代理有限公司东莞-寮步镇5-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息一、HR经理工作职责: 1、 主持人力资源部日常管理工作; 2、 根椐公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划; 3、 纺织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能,支持服务于职能部门的员工管理,处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; 4、 掌握公司人员需求情况,对用人部门提出出的招聘要求进行审核,有针对性地组织参加招聘,为满足公司经营需求吸纳优秀人才;5、 依据外部市场竞争趋势,建立具有竞争力,公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力; 6、 设定公司培训体系,实施培训目标,开发人才,提高素质,增加公司发展动力;7、 建立公司人事绩效考核体系,提高管理者素质,加速提升公司管理水平;8、 根据企业发展实际状况,敏锐捕捉各种信息,及时整合、完善各种管理制度; 9、 监督与指导各分公司进行规范人力资源管理;10、 依据人力资源政策,组织部门内职位设置,人员聘用,实施培训,考核,晋升,激励,提高员工素质,完成部门的职责目标; 11、 及时完成上级主管交办的其他工作事项 二、任职要求 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用

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人事主管兼总经理助理深圳市邦普特供应链管理有限公司东莞-塘厦镇1-1.2万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司的实际情况和发展战略,在上级领导的领导下设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式; 2.在上级领导的领导下建立和完善公司各项管理制度,并监督执行;3.负责招聘渠道的拓展与维护,组织完成人员招聘、培训、绩效、劳动关系等各个环节的管理工作; 4.负责建设、塑造和维护公司企业文化,协助各职能部门做好团队管理; 5.负责公司行政公文的起草、执行工作;6.负责组织、协调安排公司的各类会议、活动,做好公司各项接待工作; 7.负责抓好本部门相关工作计划的落实。8.善于处理劳资纠纷,有丰富的工厂人事管理经验。 任职资格: 1.需211毕业,非人力资源管理、行政管理专业也可; 2.熟悉招聘渠道,有成熟的公司管理经验优先; 3.一年行政人事主管岗位工作经验即可; 4.熟悉人力资源管理6大模块的业务操作;5.熟悉行政工作处理流程,具备计划统筹、会务策划能力; 6能够灵活应对处理突发事件的能力;7.具有大局观、较强的责任心和服务意识,良好的组织协调能力及沟通能力; 8.具有优秀的表达能力以及公文写作能力。 党员优先

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人力资源主管东莞市誉诚医疗器械科技有限公司东莞0.6-1.2万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;?2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;?3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;?4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;?5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;?6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)?7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;?8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;?9、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;?10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;?11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;任职资格:1、5年以上人力资源工作实操工作经验,岗位招聘能力及培训能力强。2、有招聘资源和渠道者优先考虑,且有不厌其烦的沟通耐心和承受力。3、2-3年的培训工作经验,擅长制作ppt课件4 、熟悉人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策5、具有很强的执行能力和沟通协调能力,较强的逻辑思维能力,良好的书面表达能力

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高级人资专员(高薪诚聘)-东莞大岭山深圳市裕同包装科技股份有限公司东莞-大岭山镇0.8-1万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、深入业务,为业务部门提供绩效、人才培养、培训管理等专业服务;2、建立高效反馈通道,关注员工个人发展,帮助文化在组织中深入落地;任职要求:1、全日制大专及以上学历,三年以上人力资源相关工作经验;2、在专精绩效模块的同时、至少还擅长人力资源1个其他模块(培训);3、性格开朗,执行力强、结果导向、抗压能力强,优秀的沟通能力与团队合作精神;

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行政人事主管广东宏川集团东莞6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位类别:人事经理/主管任职要求: 1、本科学历、人力资源、行政管理、工商管理专业优先考虑; 2、3年以上人事行政工作经验,熟悉国家及东莞当地的相关法律法规,1年以上同岗位工作经验;3、具有亲和力,具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力; 4、熟悉社保和公积金相关条例及业务流程; 5、熟练操作各类办公软件,为人诚信正直。 工作职责: 1. 负责劳资纠纷及员工违纪协调等员工关系的处理。 2. 懂得运用各种招聘渠道、招聘工具和各种面试方法对人选进行筛选和识别,完成招聘预期目标。3. 负责人事相关工作:员工入离职、转正、调岗、离职员工面谈,离职原因分析等日常人事工作管理。4. 负责行政外联相关工作:工商变更相关业务、各类证照的年审办理、社保及公积金相关业务、政策奖励申报等。5. 负责培训项目、培训计划的跟进和实施情况。 6. 配合行政经理完成各项事务。

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人事行政主管深圳垒石热管理技术有限公司东莞-长安镇1-1.5万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:       1、本科以上学历,管理类专业优先       2、中型以上制造企业人力资源及行政管理工作经验3年以上,至少精通1-2个模块。       3、有团队管理经验,对人力资源或行政事务管理有实战案例成果。       4、执行力强,善于总结学习,能够承受工作压力。职责:       1、协助部长负责部门人事行政事务管理工作。       2、分管薪酬及客户审厂工作。       3、负责日常人事模块日常业务工作。       4、其他临时性工作

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人事行政主管深圳市巨扬达科技有限公司东莞-凤岗镇6-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、人力资源职责:1、各个平台渠道的简历发布,职位管理,人才初步筛选;2、劳动合同设计管理,薪资洽谈管理,劳动关系管理;3、绩效薪酬的设计、完善、调整;4、员工社保、公积金、福利管理5、团队文化建设,活动设计组织;6、员工关系管理,处理劳动争议;7、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;8、人员工资的核算与基础发放制单工作; 二、行政管理职责:1、负责公司运行的基础制度规章,员工手册的拟定及更新修订;2、负责公司管理制度培训;3、负责公司行政文书的起草、发文和行政档案的管理,做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;4、负责公司办公环境管理,办公用品管理; 三、其他工作领导安排的其他相关工作

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人力资源经理佛山市迪赛纳科技有限公司异地招聘0.8-1.5万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.3年以上生产制造业行政人事经理等岗位任职工作经验,企业规模1000人以上;(同行业优先考虑);2. 有欧美验厂经验和熟悉SEDEX、BSCJ体系优先考虑;3.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块;4.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷;5.服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强;6.很强的理解及领悟力、反应快,具备很强的计划性和实施执行能力;7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心;认可企业文化。岗位职责:1、 协助总经理完成公司的人力资源规划,及优化组织架构;完成各部门的定岗定编方案;2、 组织相关人员制订招聘计划,并监督相关人员落实招聘计划;3、 组织并协调相关部门完成人员的面试工作,监督相关人员跟踪面试人员的入职与试用期的工作情况;4、 协调员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;5、 组织拟定招聘、培训、薪酬以及绩效考核等制度,指导相关人员编写岗位职责以及管理流程;6、 指导相关人员制订培训计划,监督相关人员推行并落实培训计划,指导并监督相关人员完成培训考核;7、 组织并监督员工绩效考核工作的实施;8、 负责并指导各部门完成COC、反恐验厂工作,并协调各部门完成品质验厂工作;9、 完成领导交办的任务。

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行政/人事主管香港逸星有限公司东莞4.5-6千/月02-23

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1、负责公司制度建立起草、招聘以及员工入离职、调动晋升等手续的办理;2、公司的考勤收集、整理、计算;3、公司员工档案管理、劳动合同的签订及管理;4、负责公司日常行政事务管理;5、熟悉国家各项劳动法规和人事政策,具有丰富的实操和应用经验;6、办公用品管理、办公环境维护、后勤管理、安全管理等,避免公司资产流失及浪费;7、熟悉并精通反恐、安全生产验厂、利器管控、社会责任(BSCI)、GRS认证等体系经验及有国外客户验厂经验优先;8、良好的职业素养,工作严谨细致、客观公平、责任心强、性格开朗、良好的人际沟通、组织协调能力,善于团队合作工作;

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人事主管广东中科鸿捷环保科技有限公司东莞-寮步镇0.7-1万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

      1、熟悉法律法规,有4年以上人力资源工作经验;      2、根据公司的需要能够编辑培训资料并有培训经验;      3、头脑思维灵活悟性高,沟通能力强,性格开朗。      4、有着一定的招聘能力和招聘技巧,以及甄别能力;      5、大专以上学历,25-40周岁。岗位职责:     1、负责公司人事管理工作;     2、负责公司人员招聘、录用、考核、培训等人事工作;     3、负责公司人员考核方案的起草以及人员岗位薪酬的制订;     4、负责完成上司交办其他工作。

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员工关系主任东莞市嘉龙海杰电子科技有限公司东莞0.5-1万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、公司职员入职试用期考核跟进及转正相关事宜的办理 ; 2、员工关系的管理与维护,解决员工投诉与冲突; 3、对公司职员进行季度性的考核,并对考核结果进行分析提交报告 ; 4、员工入职、离职面谈,与在职职员不定时沟通交流,了解员工状态,促进员工保持良好的心态 ; 5、上级领导交办的其他事项; 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、法学、心理学或管理相关专业; 2、有3年以上大型外企员工关系管理工作经验,具备较强的劳动争议处理经验; 3、亲和力强,逻辑清晰,具有强烈的责任心和事业心,有较强的沟通能力和谈判能力; 4、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理的相关知识;

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人事专员东莞市蜜琳电子商务有限公司东莞-寮步镇4.5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司招聘工作,对招聘达成率和人才质量的把控;2.制定和完善公司各项制度;3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;5.统筹安排行政工作;6.完成每个月的招聘指标;7.每月员工考勤制度;8.相关人事系统的维护与操作;9.领导安排的其他工作;10.请附本人近期照片一张:11.面试请携带个人简历一份。

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行政人事主管广东天一电子科技有限公司东莞-莞城区6-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件。

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人事行政主管东莞市港大电子有限公司东莞6-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位类别:人事经理/主管 行政经理/主管大专以上学历,做事有魄力,执行能力强,能熟练操作人力资料六大模块,有相关工作经验3年以上。

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高薪薪酬/绩效/员工关系东莞市同讯电子科技有限公司东莞-塘厦镇6-8千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。工作时间:

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人事主管-江门CJ希杰中国食品异地招聘5.5-6.5千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:职位名称:人事主管工作地点:广东省江门市所属部门:人事part想要了解更多招聘信息,请访问希杰集团中国官方网站及“希杰食品“官方招聘公众号。 岗位职责: 1.熟悉、精通招聘配置、员工关系、培训与开发3大人力资源管理模块; 2.能够熟练发布招聘信息,对所需人才进行全面详细准确描述; 3.初筛选应聘人员,做好招聘面试工作;4.员工的入转离、参退保、档案管理等员工关系相关事务处理,确保员工关系良性发展;5.完善企业与员工间的沟通渠道,积极创立和谐的员工关系;6.安排入职培训及其他相关培训内容;7.其他人事方面工作; 任职资格:1.学历:本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2.经验:1~3年人力资源从业经验,有招聘配置及员工关系工作经验者优先考虑;有外资公司人力资源从业经验者优先考虑。3.技能:熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理知识,熟练操作办公软件;4.其他:工作态度积极认真,责任心强,有较好的亲和力和沟通能力、良好的人际关系处理能力、语言表达能力。公司介绍:CJ(希杰)集团是2019年财富世界500强企业CJ(希杰)集团(下称“CJ集团”或CJ)成立于1953年11月,以韩国CHEIL JEDANG工业株式会社起步,60年来,CJ集团凭借优秀的产品和服务,和与众不同的Only One精神,开启全新的生活方式。为更多的顾客创造 “健康、快乐、便利”的生活是CJ集团不变的承诺。CJ集团全球四大事业群CJ拥有食品与餐饮服务、生物科技、物流与新流通、娱乐与传媒等4大核心事业群。CJ中国1978年CJ集团在香港设立了办事处,为开展中国事业奠定了基础。1992年中韩建交之后,正式进入中国市场,现4大核心事业已全部进入中国。到目前为止,CJ集团在中国近百个城市有上百个法人、30余家工厂、拥有近30,000名职员。CJ中国食品事业1995年,CJ集团在青岛成立法人企业生产调味料原料,自此,CJ的食品事业开始进入中国百姓的餐桌。CJ的食品事业在原有“大喜大牛肉粉”的基础上研制出符合中国人口味的CJ的多种品牌:- 创造新生活方式的国际韩餐代表品牌及冷冻系列产品 “必品阁 Bibigo”- 成就一道料理的鲜美滋味代表品牌 “大喜大”- 新鲜安全的豆制品品牌 “白玉”- 中国传统腌制小菜及酱类食品品牌 “吉香居”- “Petitzel”初次推出甜点广告,在韩国甜点文化尚未成熟阶段就开始不断向消费者传递着甜点的概念,将甜点分门别类,细腻的优格加上新鲜的水果组合而成的Premium Dessert。- 蜜蒂尔(METIER)法语意为“发挥自身才能和技术专业性”,是能够提高酒吧和咖啡师的专业性和品味的高级品牌通过追求食品安全与品质革新,努力为消费者带来“健康、美味、便利”的产品。 在餐饮服务方面,CJ也不断发展着饮食潮流,其中健康新鲜烘焙品牌,多乐之日;时尚欧式甜品咖啡品牌途尚咖啡店;分享韩式风味与风采的国际韩餐代表品牌,必品阁;正宗牛排自助餐厅,多乐之日bistro,均进入中国市场,为人们带来新鲜、健康、时尚且原汁原味的国际化餐饮及服务。

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