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东莞人事主管
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人事行政主管广东正浩建设工程有限公司东莞-寮步镇0.8-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展公司各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;以及福委会方案制定5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事行政专员/主管希米(东莞)文化传媒有限公司东莞-东城区5-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、行政事务的统筹与管控,包括资产、环境、制度、采购等事务;2、人员的招聘与配置、员工关系处理;3、企业文化建设,员工关怀;4、协助校长对校区行政人事事务的处理。任职要求:1.大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业; 2.有三年以上行政人事工作经验; 3.善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神;4.主要为年轻团队,需形象与气质俱佳。晋升机制: 行政人事主管--分校校长--合伙人加入我们可享有:【钱包鼓】底薪+绩效奖金(看能力上浮)【福利厚】五险一金+单双休+法定节假日+带薪年假【平台好】完善的职业规划,良好的晋升空间,优秀者可以获得公司股份分红,成为学校合伙人【环境优,活动多】五星级的办公环境,不定时团建,员工生日会

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人事主管+东城+周末双休t东莞闹海房地产经纪有限公司东莞-东城区6-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

********主动联系者,优先安排面试********链家人的使命是“有尊严的服务者,更美好的居住”,离不开高标准人才招聘制度,成就“四高人群”(“高学历”、“高专业度”、“高职业素养”、“高社区参与度”)。而这,也离不开专业师傅带教和完善培训体系。【岗位职责】1、操作A+SAAS系统入转调离,人员相关操作、岗位管理、ACN准入、黑名单管理、学历验真、数据报表及分析;2、策划组织区域内规则及操作赋能、权限管理,并反馈总部产品功能优化;3、负责平台店助人员管理,店助权限配置,赋能培训,提升店助规模;4、负责店东、店助、CA日常答疑,基于用户反馈,提出迭代建议,提高效率;5、配合部门日常文具预定,活动安排等事宜; 【岗位要求】1、统招本科及以上学历,有培训组织经验优先;2、有较强的横向推动和协调能力;3、可以快速学习掌握现有的各种操作系统;4、 熟练掌握Excel及数据分析、PPT等制作;5、主管岗需3年及以上人事方面工作经验; 【福利待遇】:全年社保5险1金+周末双休+朝九晚六+专业培训体系+户外拓展培训+内部购房优惠+带薪年假+多样化表彰+国内外旅游+节日福利。【工作地点】:东莞东城区火炼树台商大厦主楼1203【工作时间】:9:00-18:00 周末双休+朝九晚六---------------------------------------------无论是作为刚刚进入社会身为应届毕业生的你,还是为了找实习单位而毫无厘头的实习生的你, 亦或有了工作经验而对工作不满意的你,链家都会尽力为你提供你想要的!【欢迎您的加入】********主动联系者,优先安排面试********面试地址:东莞市东城区环球经贸中心1203联系人:东莞贝壳总部HR-谢小姐

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人事主管东莞市名振橡塑制品有限公司异地招聘6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、大专或以上学历;2、5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或担任过1年以上人事经理者优先;3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;4、熟悉日常人事管理的业务流程;5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;岗位职责:1、负责公司人力资源和行政管理工作;2、负责部门下属的日常人事管理工作;3、负责人员招聘、入职、离职、劳动合同的签定、薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;4、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;5、负责公司后备人才队伍,满足公司发展对用人的需求;6、负责办公室各项工作,包括上传下达以及各部门协调联络事宜,固定资产/易耗品采购管理,为公司其      他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

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人事行政专员广东昌和建设工程有限公司东莞-南城区5-6.5千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求: 1、大专及以上学历,20-35周岁,人力资源或行政管理等相关专业; 2、1年以上人事行政工作经验,办公软件操作熟练; 3、熟悉人力资源管理各模块操作流程;熟悉国家各项劳动法律法规,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,抗压能力强,有较强的沟通、协调能力及团队协作精神。 工作职责: 1、主要负责人员的招聘、初试; 2、负责公司员工每月考勤的统计及审核; 3、负责人员入职、离职、调动等手续的办理; 4、负责公司员工活动的组织策划; 5、负责公司其他日常行政事务工作。

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招聘专员广东缘道文化发展有限公司东莞-莞城区4.5-6千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1。实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、邀约面试、入职培训等2。管理、开发招聘渠道3。配合领导完成其他工作任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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人力资源主管广州广电计量检测股份有限公司异地招聘0.8-1万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、重点推进公司人力资源系统的开发;负责系统开发后的优化、日常运维和管理;2、借助新HR系统推进公司人力资源信息化建设工作,进行流程改进,提高部门组织效率;3、完成日常人力资源有关数据台账,并进行统计及分析等工作,确保各类数据准确无误;4、协助开展中心内部各项目实施工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、信息工程、计算机、统计学、应用数学等相关专业;2、4年以上人力资源工作经验;至少1年HR系统运维或使用/管理相关经验;了解人力资源各模块基础知识;3、具备良好的逻辑思维能力、数据统计及分析能力;4、能熟练运用各类办公软件,精通excel各类函数公式尤佳;5、具有良好的学习和沟通能力。

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人事行政主管东莞市特普拉斯电子科技有限公司东莞-凤岗镇5-6千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责日常来访接待,组织、安排应聘人员的面试;2、负责公司行政事宜,如办公环境的维护和美化、日常快递的收发、日常办公用品的采购、资产的管理等;3、负责人力资源事宜,如职员考勤和休假管理、员工信息的维护、管理公司人事的档案;4、协助总经办完成消防、安全检查工作;5、公司文化建设,团建活动的组织和支持。6、协助总监接待政府例行检查工作。任职资格:1、大专及以上学历,形象气质佳。对人热情大方,头脑灵活,喜欢张罗,会玩儿,对事情上心;2、人力资源专业优先,两年以上人事行政工作经验即可,能力优秀者可放低学历要求;3、熟练使用办公软件;4、富有责任心,学习能力强,工作态度良好,积极主动。

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佛山禅城区招人事主任东莞市企家实业投资有限公司异地招聘0.6-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

企家地产目前全国化大拓展,已进驻东莞、广州、佛山、西安多个城市。目前急聘1名人事主管负责统筹佛山行政人事工作。一、任职资格: 1、大专及以上学历;2、有人事相关工作经验优先;3、熟练使用电脑及办公软件;4、做事认真细心。 二、薪酬福利待遇:1.薪酬:6K起,具体面议。2.福利:购买社保(五险),每月员工活动,生日PARY,定期培训,节假日礼品,法定假期,每年组织团队国内旅游。三、工作职责:1.根据公司人才岗位需求,制定人才招聘计划,进行招聘;2.日常开发和维护各项招聘渠道,完善招聘信息;3.负责其他行政性事务工作,完成上级领导交代的其他事务性工作;4.公司人员的社保购买,考勤管理,基层员工培训;5.公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调;6.协助办理营业执照、经纪证;7.服务及各类办公室突发事件的协调处理。四、工作时间:大小周,每天上7.5小时。节假日按国家规定来放。温馨提示:公司直招不收取任何费用,面试请携带简历、黑色签字笔等,企家期待您的加入!

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人事主管东莞市喜洋洋便利店有限公司东莞-洪梅镇4.5-6千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事东莞市金账本集群注册托管有限公司东莞-南城区5-7千/月04-12

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

岗位职责:1.、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3.、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格: 1、2年以上人力资源工作经验;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事课长广东永生医疗科技有限公司东莞-大朗镇6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责员工的入职、调动、晋升、离职等手续的办理及进度流程跟进;3、制定并实施绩效考核制度,并不断完善绩效管理体系;4、负责团队建设、活动策划;5、办理社保;6、领导交待的其它事务。任职要求:    1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,3年以上人力资源管理经验;    2、熟悉劳动法律法规,熟练掌握人力资源管理各项专业技能;    3、具有较强沟通协调能力,较强的分析、洞察能力和严谨的逻辑思维;    4、具备较强的敬业精神和成就动机。

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人事行政主管东莞市诺诚达清洁用品有限公司东莞-凤岗镇0.8-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在总经理/副总经理的领导下开展工作;负责统筹人事行政部部门工作;2、根据上级指示建立并完善公司的组织架构,为公司的组织管理和岗位配置提供有效建议,优化企业的定岗定编定员管理,提高部门工作效率;3、负责公司行政、人力资源类管理标准及规章制度的制订和完善;制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行;4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;5、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;6、负责企业文化策划和组织实施工作;7、做好与各部门之间的协调工作,保证政令畅通;8、组织对公司行政后勤的管理,包括食堂、宿舍、清洁、保安,做好后勤管理;9、检查落实各部门对公司规章制度的落实情况,加强员工的纪律意识,加强监督检查,奖优罚劣;10、跟踪检查会议决议及公司层面工作事项的追踪落实,并提报相关奖惩;11、对各部门办公费用进行控制,做好固定资产管理,做好办公用品的管理发放;12、组织开展各种文化学习、体育活动以及外出专题考察学习活动,打造对内有凝聚力、对外有战斗力的优秀组织。任职资格:1、大专及以上文化程度,汉语言专业、行政管理专业、工商管理专业、人力资源管理专业等学类相关专业为佳;2、制造业人事行政工作经验6年以上,3年以上同岗工作经验;3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。关键业绩指标:1、招聘及时率2、培训计划完成率3、员工满意率4、人力成本控制率工作时间:单休 9:00--12:00 , 13:00--17:30

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人事行政主管东莞程根进出口有限公司东莞-常平镇0.8-1万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上玩具行业,擅长薪酬考核工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事主管(薪酬绩效方向)东莞小锂新能源科技有限公司东莞-横沥镇0.9-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、年龄:28-35岁、大学学历,有3年以上绩效与薪酬经验。 2、三年或以上500人以上企业绩效推行管理经验,熟悉电子类研产销企业内部运作流程; 3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,具备电池行业工作背景优先。 4、熟练掌握绩效和薪酬模块、公文写作、劳动法。 5、有良好的沟通、协调能力和组织管理能力、有较强的责任心、上进心,能承受工作压力。 岗位职责: 1、协助经理制定和完善公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行。 2、通过系统的规划和持续的推进,对公司全员进行分类和量化考核,确保考核反映公司的业绩状况和推进员工的成长。 3、通过系统的规划和持续的推进,对公司全员进行分类和量化考核,确保考核数据的真实性;完成实施绩效考核,跟进部门绩效考核数据提交情况,协助完成开展绩效辅导和绩效面谈工作,落实绩效信息反馈,及时处理绩效申诉 4、收集薪酬数据,提出薪酬调整建议,执行员工薪酬福利发放,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据。            5、接受并完成上级交代的其它工作任务。

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人资行政主任广东时捷物流有限公司东莞-茶山镇0.8-1.3万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司的人力资源规划、招聘、考勤、培训、绩效管理、劳动关系等事务运作;2、负责拟定公司行政后勤的规章制度,并落实执行及监督执行情况;3、负责制定完善、监督及执行公司各项人事管理制度;4、制定公司的招聘计划并负责简历的筛选、面试工作的实施;5、员工的录用、升降、调动、离职等手续的交办工作;6、负责审核员工考勤、绩效福利、社会保险、意外险等工作的综合管理;7、员工手册、劳动合同、各类通知、规章制度、员工岗位职责等文书的起草、修订及各类文档的整理、归类工作;8、办公用品、行政费用的管控以及食堂、宿舍等协调管理;9、公司活动的策划及组织实施工作。

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招聘专员东莞飞特包装材料有限公司东莞-高埗镇6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;       4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。       2、3年以上企业招聘工作经验。      3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

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人事主管东莞市麦科斯复合材料有限公司东莞6-8千/月04-12

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.更新及完善公司规章制度。2. 负责候选人简历筛选,电话邀约及初试并给予反馈。3. 对新入职的员工进行入职培训。4. 对员工关怀/员工关系等管理。任职要求:1. 高中及以上学历,两年以上相关经验;2. 对人力资源六大模块有一定了解,熟悉地方劳动法规,并愿意长期发展;3.性格开朗亲切有感染力,对自己严格要求,具备良好精神面貌,善于处理事件的沟通能力,抗压能力;备注:上班时间为8小时大小周休息,有意者可联系:张小姐13143225699

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人事主管东莞市铭冠昌科技有限公司东莞-常平镇6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司人力资源及行政的规划,制定、参与公司相关的政策和制度的制定;2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源及行政战略的执行;4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、服从公司安排的一切其他工作。8、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。9、推行公司绩效考核。任职资格1、大专以上学历;2、三年以上人力资源、行政管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、有推行绩效管理工作经验5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;6、具有有较强的文字功底,熟悉各类文件的起草;7、 完成公司行政线管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;8、 统筹管理公司办公环境、固定资产、工商管理、公共关系管理、后勤管理等;9、编制及制定公司行政办公管理制度,主持公司年会等相关工作;10、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作,能独立完成各类相关活动;11、熟练使用常用办公软件12、按时完成公司领导交办的其他任务。福利待遇:1、公司对于工作表现优秀的员工,每年一次薪资调整的机会或职位晋升的机会;2、拥有良好的职业规划和公平、公正人才竞争发展舞台;3、公司提倡人文关怀 ,包吃包住,为员工提供饭堂,有舒适、整洁的住宿环境;4、不定期组织旅游、团建活动等;5、每年年底会举行一次年会活动,设置抽奖环节;6、享有国家法定节假日,端午节、中秋节、三八妇女节等酌情给员工发放礼品 ;7、入职签订劳动合同,为员工提供就业保障;购买养老、失业、工伤、生育、医疗保险;8、公司每月举办员工生日会 9、我们接受愿意虚心学习的每一位求职者,期待您的加盟。面试地址:深圳市宝安区松岗街道碧头第三工业区四路三号(深圳市铭冠昌科技有限公司)面试合格后:需在深圳市铭冠昌科技有限公司实习3-6个月,再调入东莞市铭冠昌科技有限公司上班(如不接受请勿投递)

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人事专员广东聚友智能装备科技有限公司东莞-寮步镇4.5-6千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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