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东莞 人事主管
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人事主管/经理10k 广东米可信息技术有限公司 东莞-南城区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;2、4年以上相关工作经验,2年以上人力资源主管工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、不死板,比较活跃,有新想法薪酬福利:试用期2个月,转正薪资7K,年底双薪(14个月底薪),社保+奖金+提成1、5.5天工作制,上班时间:8:30---17:402、每周至少有两次购买下午茶福利3、每月公司有活动,每年有旅游

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招聘主管 广东八块钱网络科技有限公司东莞分公司 东莞-莞城区 5-7千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司招聘情况,选择合适的招聘渠道,实施规划、维护和拓展工作;2、负责招聘信息发布、修改;3、应聘简历筛选,电话邀约,进行初试并安排好复试;4、总部人员考勤核算;5、公司社保事宜处理;任职资格:1、大专及以上学历;2、一年以上相关工作经验 ;

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HRM (recruitment and ER) 苏州奇米企业管理咨询有限公司 东莞 1.5-2万/月 01-16

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

I- Basic Function/General Scope of Work?in coordination with HR manger to plan, organize and implement recruiting and employee relations service to company.II- Key Duties & ResponsibilitiesIn Recruitment Area:1. Provide recruitment solutions for positions at all levels and plan ahead according to manpower forecasts.2. Conduct effective screening and interviews by devising a structural assessment tools and techniques.3. Identify and establish target recruitment sources, develop and maintain hiring channels4. Establish and manage a recruitment database for current and future candidates.5. Collect and report data on hiring status and local employment market for management.6. Ensure compliance with labor legislation on all aspects of staffing.In Employee Relations Area7. Provide professional employee relation management activites/ functional support for company policy well implemented without compliance issue;8. Company culture promotion, as well as employer branding ;9. Ensure day to day communication with employees to saling positive message, prevent potencial risks, motivate & retend people.10. Responsibility of Labor Union/employee representatinve topics, also manage relative team activites to improve employees' satisfaction.11. Participate in ad hoc HR projects.III- Qualifications & Compentencies1. Bachelor’s degree with at least 5 years of relevant experience preferably with multinational company.2. Previous experience specialized in Recruitment function preferable.3. Good command of English, both oral and written.4. Proactive, initiative, and good time-management.5. A good team player.

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HR Specialist(Recruitment) 东莞利威鞋业有限公司 东莞 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsible for recruitment of office positionsAlign with hiring manager about job description and expectationConduct interview in accordance with company policy and process to identify qualified candidatesFollow and coordinate new staff onboard procedure and collect new staff onboard documentations as per company policyKeep frequent communication (oral and written) with other departmentMaintain recruitment system, report, job portals and others as requiredDevelop efficient recruitment channelsEstablish and maintain candidate data baseMaintain and update weekly recruitment status reportProvide necessary data analysis to current recruitment quality and eventually lead to further improvementOther tasks assigned by line managerRequirements:- Bachelor degree with major preferably in Human Resources or science and engineering related- 1-3 years' HR experience in MNC, preferable in recruitment- Good command of English in reading and writing- Detail-oriented and able to work under pressure- Good interpersonal skills

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人事行政主管 东莞市智洋清洁服务有限公司 东莞-万江区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、负责人事考勤、入离职办理、社保办理、招聘、入职培训、文书拟订、员工关系处理、合同签订、通讯录更新、花名册整理、人事档案完善等;2、负责行政办公室日常管理、会务管理、活动组织策划、档案管理、资产管理等。招聘条件:1、大专以上学历,文秘、行政管理等专业毕业;2、人事行政工作经验2年以上;3、沟通能力、抗压能力较好,文笔佳;4、电脑操作熟悉,精通office软件;5、有活动组织策划经验,外向,最好能歌善舞,具主持能力。

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人力资源主管 东莞东民纺织品有限公司 东莞-中堂镇 5-7千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

大专以上学历,行政、文秘或工商管理等相关专业毕业,年龄28-45岁,有工作热情,具有良好的职业操守;具有两年以上人力资源主管级以上同职工作经验;理解并熟练操作人力资源六大模块;理解并熟练操作ISO9001质量管理体系;负责主导公司人力资源、消防安全管理、政府接待等工作;

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人事主管 深圳中砼物联网科技有限公司 东莞-南城区 0.5-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;3、负责员工的劳动保险办理以及福利待遇等工作;4、负责公司人事规章制度的落实、检查、整理工作;5、做好公司企业文化建设,提出相关可建设性方案及推进;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,男女不限;2、5年以上相关工作经验者;3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;4、熟悉人事日常管理的业务流程;5、性格外向,有良好的沟通能力,执行力强。

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行政人事主管 东莞市金状元网络科技有限公司 东莞-东城区 6-7千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:人事方面:1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面:1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、负责公司行政资产的管理。3、编制年度行政费用预算并监督实施。4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。二、任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。3年以上人事行政管理工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。5、具有很强的执行力、团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。三、薪资福利:1、购买五险一金;2、周末大小周休息:3、提供有薪年假;4、每年一次公司旅游;5、公司提供员工宿舍(正规小区管理)、餐费补贴;上班地址:东莞市东城区东城东路御景大厦20楼2003室(靠近东城万达广场,可乘公车至“新世界花园”站,或乘地铁至“东城”站C出口)

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验厂员 (香港)百利威投资有限公司东莞代表处 东莞-洪梅镇 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、有2年以上验厂工作,能独立处理验厂工作。2、英文熟练,并且英语六级以上。

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人事经理 ezbuy 东莞 0.5-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据公司年度目标制定分公司人事的年度、月度工作目标和工作计划并监督执行;2、根据现有的人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,针对不同层次员工,制定相应人才培养方案并负责监督执行;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格:1、专科以上学历,3年以上人事招聘,培训,企业文化相关工作经验;2、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事财务主管(应届生) 东莞市汉可跨境电子商务有限公司 东莞 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:工作内容:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表;8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;9、负责公司财务对账 开票 等相关财务工作职位要求:1、人力资源管理或财务专业,有会计证优先考虑,优秀应届生优先考虑;2、熟悉招聘、社保、公积金的基本操作流程与法律法规优先;3、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通协调力;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、具有良好的组织能力;6、懂财务相关知识

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人事行政主管 东莞市盈锋家居有限公司 东莞-东城区 5-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人事行政统筹工作;2、对于考勤以及绩效以及培训比较熟悉,3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。招聘条件:1、大专以上学历,文秘、行政管理等专业毕业;2、人事行政工作经验2年以上;3、沟通能力、抗压能力较好,文笔佳;4、电脑操作熟悉,精通office软件;5、有活动组织策划经验,外向;6、***、年龄24-30岁。

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人事行政主管 东莞市金榜广告有限公司 东莞 5-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人事行政统筹工作;2、对于考勤以及绩效以及培训比较熟悉,3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,全日制本科以上学历;2、2年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政主管(双休) 广东泓瑞程科技发展有限公司 东莞 4-4.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、有1年以上的人事管理经验; 2、具有较强的企图心,有工作热情,责任心强; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 4、熟悉各类互联网招聘渠道; 5、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验; 6、具有较强的领导、执行、协调能力、团队建设能力; 7、熟练使用office软件及办公设备

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人事行政主管/经理 广东永信药械有限公司 东莞 4-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;负责公司社保、住房公积金、福利等制度修正与执行;员工档案的管理(含员工入职,离职,商业保险,体检,签劳动合同等);负责员工绩效考核、培训、晋升管理及完善;负责组织员工活动,企业文化传播,员工思想沟通,劳动关系等;负责行政事务的管理,费用报销、饭堂、宿舍、保安等工作;完成领导交办的其他工作。岗位职责:1、大专或以上学历,从事人力资源工作2年以上;2、 熟悉办公软件操作;3、熟悉日常人事管理的业务流程及劳动法规及政策; 4、有很强的语言组织能力、文笔好,有较强的人际交往能力,擅于沟通;

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人力资源主管 东莞市大程节能科技有限公司 东莞-虎门镇 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;2.参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总并参加公司月度预算分析与平衡会议;3.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;4.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行; 5.制订人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行;6.组织编制并管理企业文化手册;7.制定、执行公司人力资源规划;8.制定和完善公司组织架构、岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;9.制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况;10.制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;11.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定;12.制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;13.制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;14.制定公司福利政策、办理社会保障福利;15.办理员工各种人事关系的转移;16.组织员工培训、协助办理培训进修手续;17.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况;18.定期召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;19.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;20.负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查;21.指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据;22.向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理;23.受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;24.其他突发事件处理和总经理交办的工作。

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人力发展室主任 华夏人寿保险股份有限公司东莞分公司 东莞-莞城区 10-20万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定分公司业务渠道人力发展室年度、季工作规划;2、组织做好所辖机构、业务条线对《基本法》的宣导考核和日常监督执行;3、新筹团队、标准政策制定及日常推动的监控工作; 4、负责队伍的绩优建设;5、负责对队伍考核政策的追踪和落实;6、负责业务员考核薪资政策的制定及落实,做好业务员绩效管理工作;7、 做好队伍文化建设及内部人才培养。 招聘要求:1、本科及以上学历,年龄35周岁及以下;2、3年以上寿险行业工作经验, 2年以上人力发展工作经验, 1年以上管理岗位工作经验;3、了解和掌握业务发展规律;熟悉各项业务流程,熟悉项目管理知识;精通营销人员管理专业知识;掌握寿险行业及营销团队经营和管理知识;了解行业法律法规、人力资源等方面基础知识;熟练的计算机及办公软件操作技能;4、良好的组织协调能力、分析判断及计划能力,沟通能力、学习能力、培养下属能力。

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人事主管/HRBP(J11126) 广东坚朗五金制品股份有限公司 东莞 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、参与制订集团子公司人力资源战略规划,为子公司管理重大人事决策提供建议和信息支持,组织制定、执行、监督执行集团子公司人事管理制度;2、保持集团与子公司人力资源的业务对接,支持子公司业务开展;3、维护子公司人力资源日常管理业务,承接集团新收并购子公司人力资源组建业务;4、负责集团对子公司人力资源审计工作,并协助子公司进行人力资源业务改善;5、完成领导交办的其他事宜。任职资格:1、本科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验,子公司及HRBP工作管理经验优先;2.、良好的中文写作、office办公软件操作能力;3、做事细心,有责任心,学习、适应能力强,服从公司安排;4、具有很好的沟通以及协调能力,能承受一定的工作压力;5、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

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人力资源主管 广东爱普拉新能源技术股份有限公司 东莞-松山湖区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、协助制定并全员薪资绩效考核标准 2、协助总经理完成企业年度人力资源规划 参与制定人力资源战略规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化; 4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选; 5、完善培训体系,对新入职员工进行产品及公司制度培训; 6、负责办公室日常工作管理,做好公司内外部沟通; 7、进行劳动关系管理,员工入职、离职、调动、员工社保手续办理等。任职要求: 1、大专以上学历, 人力资源专业 2、熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系模块,并有实操经验; 3、有3年以上人力资源相关工作经验;

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人事行政主管 广州尚品宅配家居股份有限公司东莞分公司 东莞-东城区 4.5-7千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、监督维护人事档案,更新劳动合同、办理社保;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,懂得规避劳动风险;5、监督执行招聘工作流程,协调公司人员招聘工作,完成招聘目标。6、监督办理入职、离职、调任、升职等;7、协同教育部开展新员工入职培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;8、负责员工工资复核;9、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,做好员工沟通,并组织员工文化活动,建设企业文化。 任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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