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东莞人事总监
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人力资源总监东莞粤港澳干细胞生物科技有限公司东莞-南城区2.5-3万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位要求:    1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业;  2、15年以上人力资源工作经验,5年以上500强集团或上市公司人力资源管理经验,2年以上生物科技,医药大健康行业人资管理经验;  3、对现代生物科技企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;  4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;  5、具有宏观格局的战略思维,优秀的沟通能力、组织协调能力、团队管理能力。  二、岗位职责  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。  2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。  3、组织制定员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。  4、制定员工长远福利计划,按期组织实施。  5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。  6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。  7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。  8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。  9、完成总经理临时交办的各项工作任务。  三、工作时间:   5.5天制,7.5小时。     四、企业福利:    1、高额提成+股权激励+五险一金+节日福利+带薪年假+国家法定假期+餐费补助+交通补助+停车补助等;    2、每月举行一次团建活动;    3、定期举行专业培训学习。    五、工作地点: 广东省东莞市南城浙商大厦一栋四楼

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人资总监东莞市嘉龙海杰电子科技有限公司东莞1.2-2.5万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.全面负责公司人力资源相关事务;2.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;3.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4.推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力;5.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导各部门管理层加强沟通,积极听取和采纳员工的合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;6.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设等方面的专项建议;7.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;8.善于收集各部门人员各项工作动态,善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题;9.完成副总经理交办的临时工作。任职资格:1.男女不限,本科及以上全日制学历,5年以上生产制造业行政人事总监、人力资源总监等同等岗位任职工作经验,企业规模2000人以上;2.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块;3.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷;4.服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强;5.很强的理解及领悟力、反应快,具备很强的计划性和实施执行能力;6.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心;认可企业文化。

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人力运营总监广东珑远投资集团有限公司东莞-松山湖区1.5-3万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1) 根据公司中长期战略规划,制定人力资源规划,并监督规划的实施落实情况;2) 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案),并监督落实;3) 组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划,指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作,并按照权责对其进行审核、审批;4) 按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动;5) 组织审核公司组织架构设置与岗位说明书;6) 组织公司员工满意度调查,并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整;7) 听取公司员工申诉意见,组织调解劳资纠纷,编制处理方案;8) 建立和完善公司员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围;了解和掌握公司员工的思想动态,采取适当措施,稳定员工队伍。任职资格1、人力资源管理、企业管理等相关专业大学本科及以上学历2、8年以上大型房地产人力资源管理工作经验,3年以上大型房地产公司中高层管理工作经验3、具有很强的综合管理能力,丰富的实践、管理经验

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区域人力行政总监汇景集团有限公司东莞3-4万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.全面负责公司人力资源,行政相关事务; 2.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 3.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4.推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力;5.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导各部门管理层加强沟通,积极听取和采纳员工的合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门; 6.负责公司行政管理工作; 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 8.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作; 9.善于收集各部门人员各项工作动态,善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题; 10.完成总经理、董事长交办的临时工作。 任职资格: 1.10年以行政人事总监、人力资源总监等同等岗位任职工作经验,企业规模500人以上;(建筑、房地产行业优先考虑) 2.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块; 3.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷; 4.服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强; 5.很强的理解及领悟力、反应快,具备很强的计划性和实施执行能力;6.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心;认可企业文化。

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人资行政总监(代招)广东万瑞世家科技集团有限公司东莞-南城区1.5-2万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

代招公司全称:广东茂春建设集团有限公司1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本;4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划;5、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围;6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。岗位要求:1、大专学历以上,6年及以上人力资源相关工作经验,同岗位2年工作经验及以上;2、具备先进的人力资源和行政管理经历,同行业工作经验优先考虑;3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力,以及解决突发性复杂问题的能力;4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。详情可联系邓小姐:15096198292

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集团人资总监/总经理广东万旅集团股份有限公司东莞2-6万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划、并组织实施;2、根据公司发展制定并调整公司组织架构,指导优化各部门日常编制;3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;2、具备8年以上大型集团/五星级酒店人力资源管理经验者;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等经验丰富;5、具备较强的沟通协调能力、计划性和实施执行的能力、领导力。

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人力资源经理富盈地产广东省区域公司东莞1.5-2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

   1、根据公司战略,编制公司中长期人力资源规划,制定项目年度目标,确定年度考核办法; 2、制定公司年度招聘、培训计划,编制年度薪酬福利预算,提升公司人均效能 根据公司业务发展,及时建议组织架构调整方案,重要岗位调整;3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度,完善各项制度体系;4、组织并协助其他部门制度建设,牵头公司各项变革;5、制定部门月度工作计划,监督并指导部门人员安质按量完成工作计划;6、负责部门内部建设,提升部门员工士气,内部分工合理;7、指导部门内部各专业工作,及时解决下属工作困难; 8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作;9、关注公司关键岗位人员绩效,做好公司人才梯队建设,提升组织绩效;10、完成公司或上级交办的其他工作。  任职资格:1、全日制统招本科或以上学历,人力资源、心理学、教育学等相关专业,持有人力资源管理相关证书;2、30-45岁,5年以上工作经验,3年以上管理经验;3、熟悉房地产开发流程,具备良好的人际沟通及表达能力、判断与决策能力、组织能力、服务意识。4、熟悉并能使用各种人力资源工具和方法。

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人力资源总监蒲公英乐学日语教育(广东)有限公司东莞1.5-3万/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、有世界500强或者上市公司工作经验优先2、有从事教育,培训行业全网营销的优先考虑3、具备团队精神,具备团队协作能力,保持与其他成员的沟通,并积极促进团体成员之间的合作,带领下属为实现部门目标努力工作;4、具备专业知识和经验,熟悉岗位工作具体要求;5、能根据集团战略发展,制定出集团人资战略、政策及目标,为各下属公司人资建设提供指导方向。 6、能进行集团组织体系建设并提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,并指导各分公司依据组织体系确定职位体系。 7、能组织编制集团的人力成本测算和薪酬福利年度预算并组织实施。

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集团人力资源总监广东银禧科技股份有限公司东莞2.5-4万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、统筹集团下属公司的人力资源、行政、IT工作;2、负责承接公司发展战略,制定人力资源工作规划,推动组织及人力资源管理变革,支撑业务战略实现;3、向公司高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、建立核心员工职业生涯规划平台,包括人才梯队与继任计划管理、核心人才激励和培养等;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题;6、推动营造积极、健康、向上的企业文化,提升员工队伍的凝聚力和战斗力;7、处理对外相关的政府关系。职位要求:1、本科以上学历,38岁以下;2、10年以上制造业人力资源管理经验,3年以上同等职位工作经验;3、精通组织变革、体系建设、人才激励与培养等模块;4、有高度、有格局、有冲劲,系统思维强,比较务实,极强的组织、协调、沟通能力。

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深圳国际学校人力资源总监东莞多维教育科技有限公司异地招聘3-5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据学校发展战略,制定学校人力资源战略规划,制定有关人事管理制度,各项管理制度齐全且能严格执行,将学校人事工作的常规管理落到实处;2、监督员工考勤、统计当月员工出勤情况,及时完成员工入职及转正、调动、离职等手续;3、负责学校各部门的薪酬、津贴、奖金、福利和奖惩审核的报批和管理工作,及时正确地做好各种报表的统计工作;4、根据学校招聘计划(包括中外籍教师),负责发布招聘信息,筛选招聘材料,按照学校的招聘流程,安排应聘人员面试,择优录用,并通过人员签订劳动合同,保证聘用工作程序规范、手续完备、资料齐全;5、保证用工的合法性。检查学校员工的从业资格证书,不具备者督促限时办理好;6、负责规范学校劳动用工管理工作,负责处理劳动纠纷,做好人事争议的调解工作;7、负责学校人才需求的排摸工作,制定年度人力预算方案;8、负责学校对外各项人事报表的审核工作,配合劳动部门及社保部门完成劳动用工检查,并将人事工作相关的资料收集和归档;9、规划员工培训及活动,提高学校教职员工的素质;10、积极有效地完成董事会交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,能够以英语作为工作语言;2、三年以上招聘工作经验,一年以上教育培训行业人力资源工作经验;3、具有较强的抗压能力,良好的沟通表达能力、严谨的工作态度和团队合作精神;4、能熟练运用办公自动化软件和办公设备;5、有出国留学或工作经验的优先考虑;6、有培训行业人事主管经验;具备大型培训企业人事管理经验优先考虑。

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人事行政经理东莞市银石礼品制造有限公司东莞-石碣镇1-1.5万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责 1、制定及完善公司规章制度;2、制定人力资源规划和招聘计划,并落实执行;3、制定公司绩效考核方案并落实执行;4、负责公司企业文化策划、宣传,组织团建活动;5、负责公司ISO9001、14000等其它认证的主导工作,熟悉验厂流程;6、协助总经理处理外联及外部公共关系; 7、完成上级临时交办的相关工作。 二、任职要求: 1、30-40岁,***,性别不限; 2、有丰富的行政、人力资源管理经验,熟悉六大模块运作流程; 3、逻辑思维能力和系统分析能力强,有较好公文写功底; 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力,5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

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人事经理东莞市大成智能装备有限公司东莞-松山湖区1-2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 作为各部门合作伙伴,深扎部门与人力资源密切合作,为部门的快速发展提供人力资源建设保障,为高管层提供人才管理决策的信息。2. 有效理解各部门需求与痛点,针对性提供HR解决方案,并落实。 3. 明确关键岗位人才的质量和数量差距、岗位胜任力,制定有效的人才获取、测评、调配与保留等举措,保障人才供应。4. 通过能力测评、培训学习,关键人才发展等方式提高员工及组织能力。5. 通过组织、活动、制度等方式有效传承公司文化;管理员工关系、营造奋斗拼搏、创新分享的组织氛围。 任职要求:1. 本科以上,思维应变敏捷,文字语言表达清楚,具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神。2. 五年以上人力资源工作经验,三年以上全盘管理或HRBP经验; 3. 有多种招聘或获取人才渠道,有过高端人才招聘案例5人以上; 4. 有过薪酬、绩效、培训、员工关系的基本操作,并且有深入的分析和独到的见解,尤其擅长绩效、激励机制的体系搭建;5. 参与过人力资源规划,从经营角度理解人员配置、供应、发展、激励的意义。

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人力资源总监(人力资源经理)东莞市子上儿童用品有限公司东莞-虎门镇0.8-1.2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

任职要求:       1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;??        2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有服装行业工作经验优先考虑;??        3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;??        4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;??        5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监(集团总部)东莞市瀚森投资集团有限公司东莞2-2.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

(一)人力资源方面工作:1、全面主持集团各子公司和职能部门人力资源管理工作,直接向集团总裁汇报。2、根据企业发展战略,制定部门年度、季度、月度工作目标任务;3、完善与优化各项管理机制,确保各项制度在执行工作中对企业的发展与成长起到带动作用;4、负责集团人才发展规划、招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作,制定公司绩效考核制定,确保绩效考核的执行对内起到激励与约束的制衡作用;5、调整与完善集团薪酬结构、人力资源管理制度(福利、晋升制度)的优化、监督与实施,确保公司薪酬结构对外有竞争力,对内有公平性;6、建立畅通有效的沟通机制、多元化平等沟通对话的交流机制,让更多人愿意为公司的发展建言献策;7、负责集团人才盘点,为集团及旗下公司发展做人才力量储备,及时完成公司人才队伍建设,建立公司人才梯度建设与晋升机制,重视高素质人才与高绩效人才的培养,为企业建立储备人才库;8、优化企业文化建设,提升企业凝聚力与号召力,监督与推进企业文化工作的开展,形成并倡导公司核心的价值观、公司的愿景及目标9、负责监督并直管集团各项目子公司人力资源部门,对各旗下各项目公司的人力资源工作进行协助、跟进、监督与检查确保集团与各分子公司的人事系统处于健康运转;10、重大劳资纠纷、员工投诉、违规行为、工伤事件的调查、处理;(二)行政、办公室事务、后勤方面:1、监督和指导行政主管开展集团行政事务、集团环境设施配置维护与管理、安全问题等;2、监督和指导行政主管处理集团所有对政府综合事务管理、执行部门内与其他部门重大事务的协调、处理; 3、监督和指导行政主管处理集团及部分项目子公司工商申报、证件办理与变更;4、监督和指导行政主管执行重点合同、协议、培训、保险等过程管理;5、监督和指导行政主管处理公司财产、办公用品的管理,执行半年度与年度固定资产盘点;6、监督和指导行政主管完成集团总裁交办的其它工作事宜,同时对各旗下项目公司在行政工作方面给予协助、跟进、监督、检查。(三)薪酬待遇:1.每月工资组成:基本工资+绩效工资+车补2.税前月薪:2万(可面谈)3.年功奖(年底根据工龄发放)

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人力资源总监安美集团东莞3-5万/月02-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.人力资源规划根据公司战略发展需要,协助人力资源总监组织编制并落实营销中心人力资源规划;根据员工总数及工资总额,组织编制人工成本预算目标,实现人力资源需要和人工成本的统一控制;维护公司人力资源资质,管理人才队伍的建设。2.定岗定编根据公司战略发展需要,开展定岗定编工作;组织编制与修订岗位说明书及部门职责;组织进行营销中心人力资源管理流程的建立与完善工作。3.招聘管理依据各部门人员需求,组织制定、落实年度招聘计划;合理调配营销中心员工,进行人事异动、任免、迁调、解聘等;提出人员聘用、岗位调配等建议。4.培训管理组织开展公司的培训需求分析,并制定员工年度培训计划;组织落实培训计划;对各部门提出计划外培训需求进行审核;组织培训有效性评估;组织培训费用预算并实施控制。5.绩效管理组织完善绩效考核体系,根据员工反馈与实际情况进行修订、完善,组织进行各类绩效考核工作,协调与督促考核结果的反馈与运用;分析考核结果,提出绩效考核政策的修改建议。6. 薪酬福利管理组织进行薪酬调查,组织制定并完善薪酬福利政策;组织核算员工工资;组织进行员工日常薪酬福利管理;根据国家的福利政策和公司的相关要求,组织开展各项员工福利活动。7. 企业文化建设落实集团企业文化活动计划;监督和推动企业文化工作的开展。8.人事管理组织建立和完善人力资源信息系统,规范员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理,对员工离职申请提出处理意见。9.部门内部管理根据人员配置要求,制定部门人员配置计划并组织实施,对部门员工进行培训和考核,指导员工的职业发展;编制部门年度工作计划与预算管理;编制与完善部门规章制度与流程。任职要求:1 .本科以上学历,人力资源、管理类相关专业;2 .28-38周岁,有快消品行业工作经验优先;3. 5年以上工作经验,2年以上本岗位工作经验;4.精通现代企业人力资源管理理论;5.熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序;6 .优秀的组织能力和协调能力、较好的计划能力和沟通能力;7.一般的分析能力和创新能力。

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人力资源总监东莞市以纯集团有限公司东莞-虎门镇2-4万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略;2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设);3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作;5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,控制人力资源成本;6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7、负责推行公司的整体企业文化建设;8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励;9、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业;2、10年以上大型及外资企业人力资源及相关企业管理经验,5年以上人力资源总监管理经验了;3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策或法律法规;4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;5、具有极强的指挥能力及计划执行能力;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

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人力资源总监东莞市劲富电子科技有限公司东莞-松山湖区40-50万/年02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、建立公司的人力资源管理平台和体系。2、制定和完善公司的人力资源管理制度。3、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划。4、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。5、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题。6、向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议,提升企业整体管理水平。任职要求:1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。2、精通劳动法,熟悉人力资源各模块的理论与实务,掌握现代企业管理与心理学的基础知识。3、10年以上大中型企业人力资源工作经验,其中至少有3年以上部门经理岗位经验,有主导或策划组织变革经验***。4、熟悉现代企业管理并具备人力资源平台搭建和管理制度建设相关实践经验。5、有意者请加微信(13763228809),并备注“应聘”详谈。

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人力资源总监东莞市诺正电子有限公司东莞-横沥镇0.9-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、8年以上大型工厂人事行政管理同等岗位工作经验;2、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 3、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;6、督办公司重大工作事项的执行与落实。7、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。8、负责后行政后勤工作的指导和开展。9、备注:年龄和学历是硬性要求,非诚勿扰

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人力资源总监广东博力威科技股份有限公司东莞-东城区80-100万/年02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

我们希望您在以下领域有所建树: 1、按照集团总体发展战略,协助董事长制定公司发展战略规划,及时处理公司行政人事管理中的重大问题,并致力于提高公司的综合管理水平和人力资源竞争力。 2、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工管理及发展等),并监督执行。 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。擅长各类中、高级人才的甄别和选拨 4、完善公司人才梯队建设和干部管理体系,提升公司整体组织效能。 5、定期向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。                                              我们希望您具备以下能力: 1、机制建设前瞻性,有集团公司人力资源管控的经验。 2、有较大规模研产销齐全的优秀制造企业、或者新能源知名品牌公司背景。 3、有先进的人力资源管理理念,精通人资全模块。对人力模块有标杆案例的研究和实践。 4、擅长人才供应链建设,干部管理,及组织效能提升方面。 5、本科及以上学历;年龄36-45岁。 6、具有企业从小规模发展到中大规模的人力资源管理负责人的经验优先。

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行政人事总监东莞市康华投资集团有限公司东莞2-3万/月02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

行政人事总监    岗位职责:    1、  编制集团总公司组织架构、人员配置和年度人力费用预算,审核各分子公司组织架构、人员配置和年度人力费用预算;    2、  负责集团及各分子公司高管人员的招聘选拔工作;    3、  统筹并协调落实全集团绩效工作,制定集团总公司绩效方案和各分子公司总经理年度经营考核方案,审核集团及各公司绩效方案和绩效目标,并对绩效过程进行监督控制;    4、  根据集团总公司发展需求进行员工培训需求分析,拟定员工发展计划,制定培训计划并组织实施;    5、  及时处理公司管理过程中的重大行政人力问题;    6、  负责集团总公司与各分子公司间关系建设和沟通协调工作。        任职要求:    1、全日制大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业;    2、5年以上人力资源管理工作经验,具有多元化集团行政人事管理经验;    3、有丰富的人力资源各模块实操经验;    4、处事正直、中立、雷厉风行,性格外向,亲和力强。

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