• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >东莞招聘网 >东莞人事总监招聘信息

职位推荐:建筑规划师销售培训师工程造价咨询医美护士病理医生餐饮运营管理房产中介美术设计建筑工教育培训礼仪讲师法语老师农艺师煮饭阿姨编导

地铁沿线:不限

更多

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
东莞人事总监
清除条件
全选
申请职位

人力资源经理东莞市金威澎实业有限公司东莞-虎门镇0.8-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务。2.根据公司高速发展需求快速制定企业规划,制定招聘计划,开发招聘渠道,节约招聘成本,结合公司运营情况招聘需求人才。3.结合公司实际情况,对应聘人员进行面试评估,企业文化、生产要求、技术要求、安全生产进行培训。4.对各部门、岗位制定考核标准,并实施考核。5.对各部门考勤进行监督统计。6.对食堂、宿舍、保安、车辆进行管理。7.制定各项制度并实施。8.处理各种纠纷,妥善处理各种对公司产生不好影响的事物。9.对各政府行政部门进行公关,维护良好关系。10.负责做好公司年会、员工活动、开展年度总结和表彰活动

立即申请
收藏

人力资源总监东莞市联纲光电科技有限公司东莞-长安镇1.8-2万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、人力资源、管理或相关专业背景,大专及以上学历;2、8年以上相关工作经验,有集团化或上市公司管理经验优先考虑;3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7、具备较强的计划性和实施执行的能力。岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

立即申请
收藏

人事经理东莞市祥宇精密机械有限公司东莞-长安镇1-1.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 大专以上学历,年龄40岁以下;2. 5年以上制造业、运营、人事等相关工作经验;3. 熟悉并精通六大模块;4. 熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设、对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底;5. 熟悉国家、地方劳动人事政策法策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力;7. 品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实,具有高度的敬业精神和责任意识;8. 负责公司制度建设、人事行政管理、合同档案管理和公司商务接待与其他事项;9. 具有亲和力,保密意识强。

立即申请
收藏

人力资源经理东莞市金秋装饰设计有限公司东莞-东城区1-1.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、扎实完成公司发展的用人计划,选人、评价人、褒奖人才要有不错的水平。2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、8年以上人力资源工作经验;28-38岁,投简历务必附上个人近照,***。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

立即申请
收藏

人力资源总监广东材通实业有限公司东莞-万江区1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:  1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  3、 建立并完善人力资源管理体系(招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  4、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;  5、及时处理日常管理过程中的相关人力资源问题,指导员工职业生涯规划。6、对整个生产运营管理提供有效建议并参与落地实施。    任职要求:  1、大专及以上学历,人力资源、行政管理专业佳;2、三年以上大中型制造企业,同等岗位从业经历;  3、熟悉先进的企业管理模式,熟悉人力资源各个模块的实际操作以及对生产管理有独到见解,及创新思维;4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力及文字处理能力; 5、很强的计划性和执行力;有亲和力、极强的激励、团队领导能力,责任心和事业心。

立即申请
收藏

人力资源总监东莞市同享软件科技有限公司东莞-莞城区2-2.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位信息1、 全面负责公司人力资源管理和企业文化建设工作,根据公司发展战略,制定并实施全公司人力资源工作计划。2、 根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经公司管理层审批后实施;3、 根据人力资源规划和岗位需求状况,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作;4、 组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作;5、 根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质;6、 结合公司营运、发展做好人力资源成本监控。职位要求:1、 本科以上学历,年龄36岁-42岁,10年以上集团人力资源管理经验,主持过相关管理体系的规划、搭建、实施和管理工作;2、 有eHR软件推行经验,深入了解建筑业人力资源需求特性;3、 对人力资源数字化管理有总体的思维和推行流程;4、 具有丰富的人力资源管理、行政管理等方面的知识和实战经验,能够搭建相关的管理体系;5、 擅长与人沟通和交往,富有较强的亲和力和说服力;具有较强的抗压能力。

立即申请
收藏

干部管理东莞市仙津保健饮料食品有限公司东莞1.5-2万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.根据集团战略要求,建立并完善集团干部管理政策体系,并推进落地;2.推进干部队伍人才战略规划,搭建干部人才发展机制,建立完整的人才梯队体系和人才培养方案;3.负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系;4.负责集团干部继任计划及高潜管理,人才盘点方案制定及实施;5.负责建立、完善干部任用体系,开展干部的考察、评价、调配和任免管理;6.负责建立、完善储备干部体系,制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。任职资格1.具有五年及以上企业人力资源相关工作经验,1年及以上干部管理等相关经验;2.接受过人力资源管理、干部管理相关模块专业培训。3.负责干部管理工作,参与干部工作所有环节,熟练掌握干部选拔任用,调配,考核管理等工作,熟悉干部人事法规政策;4.擅长写作、任免报告、会议纪要、讲话稿等文字材料,文字功底扎实;5.具有较强的亲和力、判断能力、决策能力及沟通能力;6.具有优秀的计划能力、谈判能力强;出色的人际交往和社会活动能力;7.熟练操作办公软件。

立即申请
收藏

行政人事副总监东莞市安居建设投资有限公司东莞-东城区20-30万/年04-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

职位描述:1、全面统筹规划公司的人力行政战略管理;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、及时处理公司管理过程中的重大行政和人力资源问题,协助协调各部门间的工作梳理、流程制定以及数据分析;6、完成上级领导交办的各项工作任务职位要求:1、40周岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理等相关专业;2、10年以上行政人事工作经验,其中5年以上部门负责人管理经验;擅长行政管理工作并有较大型团集企业行政管理工作经验者优先考虑; 3、扎实的文字功底,良好的沟通协调能力和表达能力,有危机公关意识及处理突发事件的能力。

立即申请
收藏

行政人事经理惠州长齐胜房地产开发有限公司异地招聘1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、 行政管理1.向下传达、汇报,向上请示、负责公司的日常行政事务工作,沟通,协调各部门的关系,当好参谋和助手;2.负责负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料,起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知;3.负责公司的后勤保障管理:包括车辆管理、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、日常采购、客人接待等日常行政事务管理;4.组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议;    5.监督管理下属的工作执行情况;6.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行;    7.负责公司企业文化建设和法律事务工作       8.负责公司的财产管理工作;      9.督促检查各部门执行公司规章制度情况;      10.行政费用的计划预算编制及使用情况的审核;      11.公司印章、介绍信及文件档案的管理;  二、人事管理    1.人事管理:根据人事管理权限组织开展员工招聘工作,进行人事异动管理,开展人员的晋升、考核、辞退工作,按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作,进行人事调研,协助总经理做好年底的人员任免,负责组织员工各类社会保险的办理工作,负责人事档案的管理的监督工作。2.绩效管理:协助总经理组织开展绩效考核管理,参与制定绩效考核方案;协助总经理开展绩效考核。3.薪酬管理:协助总经理组织薪酬福利管理,参与制定薪酬体系,协助总经理开展薪资评定。4.培训管理:组织开展员工培训(新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等);参与制定房地产公司培训方案;协助总经理对本公司人力资源既定方案推进与落实;落实执行公司的培养计划并进行指导、监督。5.合同管理:负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护:根据国家政策及时调整劳动合同;负责员工劳动合同的签订及变更。6.员工关系管理:负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作;员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。三、完成领导交办的其他工作。

立即申请
收藏

人事专员东莞市拓嘉新能源科技有限公司东莞-大岭山镇4.5-6千/月04-12

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

人事行政经理东莞市亮彩水族用品有限公司东莞-大朗镇10-15万/年04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

〔岗位职责】1、执行人力资源规划、人员招聘和配置、薪酬管理、培训与开发、员工关系维护、绩效考核管理等人事日常工作2、负责员工考勤、员工餐厅管理、车辆管理、办公室工作纪律管理等。3、负责会议组织跟进、外联接待等工作;4、公司制度流程完善、更新和团队组建;5、监控团队成员工作,并实施考核;6、员工活动组织策划总负责;7、行政总务后勤保障(车辆、饭堂、宿舍、维修、网络、办公用品采购等)。8、协助总经理处理其他公司事务。

立即申请
收藏

人力资源副总监广东泰旭律师事务所东莞-南城区1.2-1.8万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常人事管理,进行人力资源数据分析,制定人力资源整体战略规划。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理专业,有阿里/华为经验,思想优先考虑;         2、具备10年以上相关工作管理经验,人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;各个职能模块有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;             3、有战略、策略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队

立即申请
收藏

行政人事经理东莞博球口腔医院有限公司东莞-南城区1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;2、组织制定公司各部门的绩效考核制度和激励政策方案,指导各部门绩效考核实施,推进绩效管理工作,并将评估结果进行归档汇总;3、负责企业文化建设,提升团队凝聚力;4、负责员工关系,处理员工投诉及劳资纠纷; 5、负责建立公司内部畅通的沟通管道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并回馈给相关部门;6、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;7、负责公司的员工福利、社会保险;8、行政工作安排。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理或法学专业;2、具有3年以上医疗行业人事行政管理工作经验;3、熟悉人力资源管理6大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备较好的文案基础,能独立编写相关人事制度;6、敬业、极强的责任心、正直,抗压能力及适应能力强。7、有医疗行业经验优先加入我们您将得到:1、良好的晋升空间,不定期培训/拓展活动;2、入职就购买社保,提供吃住;3、舒适的工作环境,以及小区环境宿舍,不定期下午茶点;4、各种口味的饭堂美食;5、丰厚的绩效奖金,法定假期、带薪年假、病假等;6、员工本人及家属享有内部最低折扣。

立即申请
收藏

人力资源总监广东海德集团有限公司东莞2-4万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据公司经营战略规划,统筹公司人力资源开发及战略管理,构建和完善人力资源管理体系,落实人力资源标准化管理工作; 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3、、擅长中、高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,推动核心人才梯队培养计划; 4、加强公司人力资源的预测,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 5、优化集团绩效考核管理工作并推进落地,建立奖惩制度; 6、推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力; 7、管理集团人力资源部,监督、指导部门工作开展,对分子公司人力资源工作进行指导与统筹管理; 8、负责集团人力资源团队的员工培训及评估工作。 任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业;2、10年以上人力资源管理工作经历,3年以上人力资源总监、高级人力资源经理工作经验;(有地产业集团化管理工作经验优先考虑)3、有丰富的人力资源管理实践经验,有先进的管理理念,能够指导各个模块开展工作;4、熟悉城市更新、房地产开发流程及各关键节点,了解房地产行业人才市场并具备新团队的组建经验;5、具备极强的领导力、判断力及管理能力,善于沟通,组织协调能力出色,善于团队管理、资源整合及体系建设;6、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心。

立即申请
收藏

人力资源总监广东旗峰企业管理咨询有限公司异地招聘80-100万/年04-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格: 1、大学或以上学历; 2、5年以上BAT或华为等大型通信互联技术公司人力资源管理工作经验; 3、熟悉精通人力资源、行政等; 岗位职责: 全面负责公司及分公司的人事、行政管理工作。

立即申请
收藏

人事总监东莞鸿海时代商业管理有限公司东莞-松山湖区1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业;2、5年以上地产行业人力资源全面管理经验,擅长人员招聘;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

立即申请
收藏

人事总监东莞市华科投资实业有限公司东莞-东城区1-1.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作; 9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

立即申请
收藏

人力资源总监东莞市瑞朗电子有限公司东莞-凤岗镇0.8-2万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、男女不限,有上市公司工作经验或人力资源管理师资格者优先,负责公司人力资源,行政事务;2、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7、负责公司的整体企业文化建设;8、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

人事总监东莞市爱加照明科技有限公司东莞-大朗镇1.2-2万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、制定公司培训计划和编写培训大纲,并组织实施;6、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻执行;7、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等。

立即申请
收藏

人力资源总监浙江水晶光电科技股份有限公司东莞-松山湖区2-3.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1. 了解公司及业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 任职要求: 1. 大学本科或以上学历,专业不限; 2. 8年以上人力资源工作经验,有摄像头模组制造行业经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源管理体系,对人力资源整体规划、招聘培训、薪酬绩效都有一定要求; 4. 具备全盘HR管理能力,有一定的全局规,专业要求扎实; 5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。 6. 此岗位为水晶光电子公司岗位,工作地点为东莞

立即申请
收藏

全选
申请职位
共7页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理