• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >东莞招聘网 >东莞人事总监招聘信息

地铁沿线: 不限

更多

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
东莞 人事总监
清除条件
全选
申请职位

培训总监 东莞市非烤勿扰餐饮管理有限公司 东莞 1.5-2万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责建立和完善公司培训体系,完善培训制度、培训手册,推动落实和执行;2、负责主导新人培训工作,开展培训需求调研,并组织实施与改进;3、负责店长及中高层培训,并能及时针对公司内部管理组织、开展相应的专项培训;任职资格:1、统招大专及以上学历,形象气质佳;2、有餐饮行业工作经验,5年以上培训相关工作经验及3年以上培训管理经验;3、优秀的语言组织和表达能力,培训控场能力,沟通、协调能力强;月休四天,包食宿,购买保险,良好的团队氛围

立即申请
收藏

人力资源(HR) 东莞市旭诚实业有限公司 东莞 4.5-6千/月 06-20

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.需有相关人力资源管理经验。2.(KPI)考核经验。3.人力资源相关作业流程。具备以上经验者优先考虑。

立即申请
收藏

行政人事总监 东莞市康华投资集团有限公司 东莞 1.5-2万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略规划;2、完善和优化公司组织架构与岗位职责,提高公司人员效能;3、协调和指导公司各部门人才招聘、培训、考核、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;4、计划和审核人力资源管理和行政成本;5、公司安全、环保管理及职业病预防;6、公司行政后勤的统筹管理;7、及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政问题;8、为高层决策提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面建议,提供人力资源信息支持。岗位要求:1、40岁以内,大专以上学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上化工行业行政人事工作经验,2年以上总监岗位管理经验;3、熟悉现代企业管理,对人力资源管理工作具有丰富的实践经验和执行能力;4、熟悉人力资源各大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并擅长企业行政管理工作;5、熟悉化工行业安全、环保管理及职业病预防措施;6、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力和沟通协调能力,乐观、积极、有责任心。

立即申请
收藏

HR总监 东莞市宏锦皮革科技有限公司 东莞-厚街镇 1-1.5万/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.品德优良,对工作有激情; 2.有多年工作经验;

立即申请
收藏

人事经理 东莞市大日新泻机械有限公司 东莞-寮步镇 3.5-9千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.主要负责人力资源招聘,筛选,考评,培训。2.制度完善,人才储备。任职资格:1.有人力资源工作经验,相关专业毕业。。2.熟练电脑基本操作、办公软件,语言、书面表达能力强。3.懂人才分析,考评,筛选。工作时间:8:00-12:00、13:30-17:30;周一至周六上午,每周休1.5天,无加班,购买五险一金。工作环境:公司有微波炉、冰箱,独立办公室有意者可直接投递简历,或电话联系0769-85638610

立即申请
收藏

总经办经理 广东晟丰建设工程有限公司 东莞 0.8-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理制定分公司战略规划;2、年度经营计划和执行进度监督;3、参与公司重大决策事项规划、执行推动;4、有公司人事行政、财务、供应链管理工作经验;5、搜集有效经营资讯,加以分析、整理、研究、总结,为总经理提供决策支持;6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。岗位要求:1、本科及以上学历,财务管理、企业管理、行政管理、工业工程等专业背景;2、8年以上行政管理、人事管理、经营管理等方面工作经验,房地产行业工作经验两年以上;3、良好的沟通、协调、规划、组织、公关能力;有良好流程管理与系统管理实务;4、良好的职业精神、敬业;5、良好的人际处理能力;如岗位要求达标的,可直接电话联系:13826927296 丁总 沟通。

立即申请
收藏

人力资源经理 东莞启益电器机械有限公司 东莞-塘厦镇 1-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:5000-10000人

1.10年以上行政人事管理经验,有很强的计划性和执行能力;2.具有良好的沟通协调能力、组织能力。3.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 英语听、说、写流利4.精通HR六大模块,特别是善长人事招聘,并熟悉各种招聘渠道 5.有2000人以上五金,电子企业的人事主管/经理从业经验者优先6.熟悉国内劳动法,有一定的成本管理知识职责1.10年以上行政人事管理经验,有很强的计划性和执行能力;2.具有良好的沟通协调能力、组织能力。 3.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 英语听、说、写流利.4.精通HR六大模块,特别是善长人事招聘,并熟悉各种招聘渠道 5.有2000人以上五金,电子企业的人事主管/经理从业经验者优先6,熟悉国内劳动法,有一定的成本管理知识

立即申请
收藏

人力资源总监 广州同鑫科技有限公司 东莞 10万以上/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

立即申请
收藏

人力资源经理 东莞市桂兰芳文化传播有限公司 东莞-南城区 0.8-1万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,协助人力资源部建立和完善招聘流程与体系;2、全面参与招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;4、管理内外部招聘渠道,评估招聘效果,提高招聘渠道的时效性;5、 定期撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;6、人力资源部开展行业薪资调研、部门用人需求分析。任职要求:1、人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业。2、2年以上工作经验,有猎头经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律 ;4、熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;5、具备敏锐的洞察力与分析判断力,深谙人际风格与性格分类;6、具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。

立即申请
收藏

人力资源经理 东莞龙华丰田汽车销售服务有限公司 东莞 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4、 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5、 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。8、 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9、 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。11、 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。12、 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或管理学等相关专业;2、4年以上相关工作经验;熟悉运用EXCEL工具;4、良好的统计、分析、沟通、执行能力;5、对工作认真负责,敬忠职守,有耐性;6、具有良好的团队合作意识。薪资待遇:公司提供具竞争力底薪+五险一金+节日福利+年假+和谐的工作氛围+广阔的晋升空间。上班时间:六天制,8:30-12:00 ; 13:30—18:00。薪资体系:工资+奖金+年终分红

立即申请
收藏

全选
申请职位
共5页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位推荐 换一换