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东莞 人事总监
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人事总监 东莞市宏文机械科技有限公司 东莞-万江区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议‘’ 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。对公司组织结构设计提出改进; 3、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划; 4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力; 5、上级安排的临时工作;

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人力资源总监 东莞市沃顿印刷有限公司 东莞-横沥镇 1.5-2万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责公司人力资源体系的管理工作,统筹规划人力资源工作;2、根据公司业务发展战略,协助公司达成人力资源管理目标; 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);5、建立并完善人力资源的各项规章制度、流程等; 6、为公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和员工综合素质,控制人力资源成本; 7、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案,并制定系列具体措施; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,五年以上人力资源管理经验,有三年以上大型制造型企业背景优先考虑;2、熟悉制造企业人力资源管理模式,实战经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有优秀的沟通表达能力; 3、具备战略性思考,有极强的计划性和实施执行的能力,较强的激励、协调、团队领导能力; 4、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备先进的管理理念; 5、性格成熟稳重,有较强的抗压能力。 薪资待遇:15000-20000元/月

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人力资源经理(急聘) 广东高美家具实业有限公司 东莞-南城区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

你在为寻求新的工作而奔波面试,我们希望成为你下一个职业发展的平台你目前四处漂泊、寻找安身之处,我们可以提供公寓宿舍让你有个温暖的家你担心自己蹉跎岁月,我们为你提供公正平等的晋升机会… …若你还在犹豫,请继续往下看高美简介:高美家具是中高端办公家具整体解决方案提供商,在东莞同行排名前三甲。我们业务以珠三角为核心并覆盖海内外,主要为国内各地区政府机关单位、事业单位及中大型企业单位提供服务。福利待遇:1、薪酬构成:基本薪酬+ +餐费补助+全勤奖金+年终奖金2、入职可提供免费公寓宿舍,超大空间三两同事一间方便互相照应,经理级别以上提供单人公寓,公寓配备空调、冰箱、厨房、Wifi,尽情享受业余生活3、提供五险一金,为员工基本生活保障保驾护航4、公司集体出游、户外拓展、内外培训、集体活动多多,展现高美家人情怀5、公司提供强大营销团队后援支持及营销费用支持,工作开展顾虑少、成长快岗位职责:1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施;2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬,及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;年龄要求38岁以下;2、五年以上行政人事工作经验,三年以上行政人事管理经验;3、熟悉企业人力资源管理模式和有好的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识。看完后如若心动,请点击应聘或致电我司0769-22856581转人力资源部,期待与你交流

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人力资源总监(浩信控股集团) 广东浩信投资控股集团有限公司 东莞-莞城区 1.5-3万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【人力资源副总裁/总监】:岗位职责:1、负责根据集团公司发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、建立与完善集团公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、根据集团公司发展战略,定期组织收集有关人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息,为集团公司人事决策提供支持;4、 按照集团公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质 ;5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;6、根据业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;7、处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学,金融行业工作背景;2、 十年以上工作经验,5年以上人力资源总监工作经验,参与过大型公司行政、人事管理统筹工作;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、 熟悉国家、东莞地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备极强的领导及管理能力,良好的学习、善于沟通能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;7、具备出色的组织协调能力及分析判断能力,组织和执行能力。具体董事长面议。

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人力资源总监 东莞市法牛食品科技有限公司 东莞-道滘镇 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13 在快消品行业有相关工作经验者优先录用

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人力资源总监 华坚集团 东莞-南城区 1-3万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 广东泰旭律师事务所 东莞-南城区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

职位要求:1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历2.35岁左右,具备 5 年以上外企、大中型服务行业企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验3.了解法学、心理学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程4.人力资源师资格证优先岗位职责:1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;8、解决行政人事部与其他部门的协调工作;9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

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人力资源总监 壹加壹国际物流有限公司 东莞-虎门镇 1.5-3万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 全面统筹规划人力资源开发和战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。2. 对公司人力资源管理体系的完善,优化负责。3. 负责指导个岗位工作分析,岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责的涉及方案,对公司的组织架构设计负责,完善公司行政管理制度。4.  擅长各位中高端人才的甄别和选拔,完善公司的人才储备和梯队建设。5. 负责设计只能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施。6.建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,协调各部之间人员使用,考核,评先及人事管理的有关问题。7.负责编制人力资源结构分析,人力成本分析,员工招聘情和离职分析,绩效管理分析,业绩管理和能力管理分析等。8. 对公司的培训体系构建,完善负责,不断提升职员及管理者的素质及加强人才建设。9. 对公司的企业文化建设及推进负责。10.对本部门的员工进行管理及培训,指导,辅助和支持。11.总经理交代的其他事项。职位要求:1、性别不限,大专以上学历,管理类专业,持有人力资源管理师证的优先录用。2、十年以上人力资源职业工作经历,其中二年以上同岗位管理经验,精通人力资源各模块工作,且对其中三个或者以上模块工作有实操成功案例;有快递、物流、电商、互联网、房地产、连锁行业工作背景的,优先录用。3、优秀的执行力、沟通能力、协调能力,高尚的职业操守,成熟、稳重。工作地点:东莞虎门(公司总部)

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行政人事总监 东莞市三津食品有限公司 东莞-凤岗镇 3-4万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度。3、塑造、维护、发展和传播企业文化。4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督行。7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。岗位要求:1、本科及以上学历,餐饮行业相关背景。 人力资源,法律,心理学相关专业。2、8年以上人力资源工作经验,3年以上同职级或人力资源高级经理经验。3、具备优秀的战略思维,对人力资源各职能模块都有较深入的认识,熟悉多种人力资源管理方法和工具,精于招聘管理、组织建设。4、具备优秀的领导力和组织协调能力,较强的计划性和执行能力,有亲和力,责任心,事业心,以及较强的抗压力。5、持有人力资源二级管理师证书优先。

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人事经理 励步国际儿童教育 东莞 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 管理集团不同教育品牌6个校区的人事团队;2. 制定,参与或协助上册执行相关的政策和制度;3. 负责6个校区人事团队的日常管理工作及部门员工的管理,知道,培训及评估;4. 制定公司薪资福利政策和计划,管理,监控公司人力成本;5. 收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;岗位要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;2. 3-5年的人力资源管理工作经验,有教育行业人力资源相关经验优先;3. 熟悉招聘,薪酬,绩效,培训等规定和流程;4. 有亲和力,有较强的语言表达能力,应变能力,沟通能力及解决问题的能力;5. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,有较强的责任感和敬业精神。

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人事总监 东莞市恒翼能自动化有限公司 东莞-东城区 1-2万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、建设发展人力资源各项构成体系,为公司经营发展需要提供人力保障(很重要); 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理控制程序; 3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出); 4、制定招聘计划、招聘程序,在人才引进有自己的想法和方法,保证公司用人需求(很重要); 5、组织实施绩效管理,制定评价政策并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、协助总经理制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策; 7、制订和跟进实施公司季度培训计划表,组织新员工入职培训和试用期考核; 8、上级交办的其它任务。任职要求:1、男女不限,30-45岁,形象气质佳。秘书、中文、公关、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、受过现代人力资源管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。; 3、三年以上行政管理或人力资源管理工作经验; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等各项政策法规。 5、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 6、较好的文档编辑能力和公文写作能力。 7、熟练使用办公软件、办公自动化设备。 8、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。 9、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致周全严谨; 10、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。

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人力资源经理 东莞市泰泽服饰有限公司 东莞-虎门镇 10-15万/年 01-16

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要工作职责: 1.根据公司运行战略规划,制定公司人力资源的短、中、长期规划(含人力资源的理念方针、组织变革、制度、人员配置、费用预算的规划),并经批准后实施。 2.根据公司经营需要制定、完善人力资源管理控制体系,明确人力资源管理的方针、政策、目标,并贯彻实施;3、研究、设计人力资源管理各项制度流程,确保人力资源工作有效开展。 4.拓展招聘渠道,满足公司经营人员配置需要;主持公司薪酬绩效体系的有效运作,并及时完善。 5.根据各部门业务需要,主持岗位管理事务,并确保岗位管理的平衡性、合理性,促进定岗、定编、定薪、绩效的有效管控。 6.负责公司人才梯队建设,内部培训讲师队伍的有效管理,为公司长远战略发展,积蓄资本。 7.负责公司团队与文化建设,确保公司文化的沉淀、传承和发展,并助力公司经营发展。8.建立公司的绩效管理体系,持续优化考评标准与方法,协助指导、审定部门及员工的绩效考核指标。9.绩效考核计划及考核指标体系辅导,组织考核并监督过程评估,数据采集,结果统计、分析、改进计划、绩效面谈和申诉处理。10完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1. 人力资源管理、企业管理或相关专业专科及以上学历。2. 两年以上培训经验,能独立开发培训课程工作经历优先。3.了解服饰销售行业的业务逻辑和内部运作,熟悉绩效管理流程和绩效评估方法,熟悉组织发展各环节的专业知识。4.严谨的逻辑思维和问题分析能力,较强的责任心与良好的抗压能力。5.优秀的沟通合作技巧和卓越的执行力,一定的变革和敬业精神。6.5年以上人力资源经理管理工作经验,有服装,零售连锁等相关行业经验者优先;

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人力资源中心总经理 大中投资集团有限公司 东莞 1-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

◆任职要求:1. 人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业重点本科及以上学历;2. 十年以上上市或大型企业相关工作经验,其中至少有五年以上总监级以上工作经验;3. 熟悉人力资源各模块事务工作,擅长招聘工作及人才引进;4. 熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5. 具备优秀的领导能力、团队管理能力,优秀的人际沟通、协调、组织能力和和把握全局的能力;6. 具有强烈的责任心、事业心,稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力及很强的抗压能力。7. 年龄:30-45岁◆岗位职责:1. 协助决策层制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司提供人力资源支持并监督各项计划的实施;2. 向决策层提供人力资源、组织发展等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,及时处理管理过程中的重大人力资源问题;3.负责优化公司及其子公司的组织结构与规划,完善授权管理,建立并完善人力资源管理体系,设计、优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),修订和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;4. 负责公司年度人力资源需求预测与分析及招聘计划的达成,负责优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才;5. 负责建立与完善符合公司文化的绩效管理体系及薪酬激励体系,建立后备干部人才信息库;6. 负责构建公司的系统人力成本总额控制与分析模型,组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作;7. 优化推进企业文化建设,推进公司企业文化的整合,提升员工凝聚力;8. 负责公司行政体系完善及管理提升;9. 负责集团与各子公司间工作协调与沟通;10. 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。11. 完成领导授权或吩咐处理的其他重要事项。

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人力资源总监 广东合微集成电路技术有限公司 东莞 1.5-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位要求:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短、中、长期的公司决策和战略,对公司目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。任职资格 :1、40岁以内,人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、八年以上人力资源管理工作经验,三年以上人力资源总监管理工作经验;3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、有半导体/集成电路行业背景工作经验优先。

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人力资源部部长 电子科技大学广东电子信息工程研究院 东莞 1.5-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

1.负责人力资源规划工作,包括高端人才引进;2.负责博士后工作站、博士工作站运营工作,包括人才引进及管理;3.负责人才培养工作,包括培训与开发等;4.统筹负责常规人力资源工作,包括人员招聘、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。任职要求:1.重点大学本科以上学历;2.5 年以上人力资源工作经验,擅长高端人才招聘;3.具有较强的外联能力;4.年龄35 周岁以下。

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人力资源总监 东莞市麦科斯复合材料有限公司 东莞-南城区 1.5-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划企业的人力资源战略 ; 2、完善的人力资源管理体系,制订和完善企业人力资源管理各项制度; 3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作; 4、企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位;5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题; 6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业整体管理水平;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;2、5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上大型集团招聘管理工作经验;3、具备专业的HR知识,熟悉各类招聘渠道,有一定能耐及客观判断能力,熟悉面试及测评甄选技巧;4、具备良好的沟通交流能力,以及良好的人际关系;5、具备承压能力,团队合作能力;具备独立的发现、分析及解决问题能力,富有高度的责任心与职业操守。

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人力资源经理 美度实业有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1. ***,年龄30-40周岁;2. 全日制大专及以上学历,人力资源、行政或工商管理类专业;3. 五年以上的管理工作经验,曾担任过品牌营销、制造一体化企业的本职工作经验;4. 熟悉office软件应用,能独立开发PPT课件;5. 拥有很强的计划性、培训能力、协调能力和执行能力;6. 正直、诚信、进取、敬业,逻辑思维强,并拥有良好的职业素养。岗位职责:1. 参与品牌及企业的年度总体发展战略,作出发展建议;2. 协助总经办,完善与推行企业的核心文化,独立开发课件,进行职业培训;3. 根据品牌的发展需求,完善企业内外部的运营机制,包括市场调研、营销、客服、配送.....等,各模块的制度、流程及表单;4. 依据品牌的整体运营体系,督导与跟进各部门的日常工作,考核成效,向总经办汇报;5. 负责建立与优化企业的人才管理体系,包括薪资、福利、劳动关系与绩效考核;6. 根据企业的总体发展计划,规划人才配置,组织开展并管控人才的引进、培养与储备;7. 负责开展与管控企业的行政总务工作,包括场地、能源、考勤、车辆、接待......等方面;8. 独立规划与指挥自主部门的工作开展,组织、督导与协调部门人员的事务推进;9. 完成总经办的临时交办事项。

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人力资源经理 广东万旅集团股份有限公司 东莞 0.8-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:(酒店方向,非酒店业人士勿投递简历,谢谢配合)1、制定集团/酒店人力资源规划,构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系;2、组织分析评估集团/酒店人力需求,定岗定编工作,制定招聘策略,指导招聘工作的开展;3、推动人才管理项目和任职资格体系,核心人才评价、激励与培养、人才梯队与继任管理;4、建立精干高效培训体系,组织完善培训制度,提供系统有效、可持续提升、具前瞻性培训;5、分解集团战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核系统;6、组织开展公司的薪酬、福利管理工作;7、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;8、负责指导、监督分公司的人力资源管理工作。任职资格:1、25-40周岁,全日制本科以上学历,人力资源、行政管理相关专业;2、持二级人力资源管理师证书,人力资源理论扎实,熟悉人力资源全盘管理;3、为人正直、具感染力,组织协调能力与执行力强;4、有酒店旅游行人力资源经理相关经验;5、擅长活动策划与主持;6、爱岗敬业,诚实守信,具有良好的职业素养;7、可接受长期出差和外派者优先。

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人力资源经理/人事经理/HRM 领益科技(深圳)有限公司 东莞 18-30万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

职位概述:制定人力资源发展规划,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现。工作职责:1.全面统筹规划企业的人力资源战略;2.建立完善的人力资源管理体系,制定和完善企业人力资源管理制定;3.协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;4.企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位;5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;6.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。7.塑造、维护、发展和传播企业文化;8.完成上级临时交办的各项工作任务。任职资格:1.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业;2.大中型生产制造企业同人力资源工同岗位工作5年以上,消费型电子配件行业优先;3.优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力,敏锐的洞察力;4.熟悉国家及地区关于劳动合同、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识及实操经验。

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人力资源总监 广东名店实业集团有限公司 东莞-南城区 1.2-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定集团及各经营子公司人力资源的战略规划并监督执行,全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源。3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作,并提供相关建议。负责协调各业务团队沟通工作,在公司内部推动核心人才梯队培养计划。4、全面负责公司人力资源部门工作负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作;负责制定公司培训需求,拟定培训计划,组织实施培训,推动学习型组织的建立;任职资格:1、本科及以上学历;工商管理、人力资源管理、行政管理等专业;具有大型集团公司管理工作经验4年以上,物业商业管理行业工作经验2年以上;2、对人力资源战略规划,人才的引进,薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯等设计有丰富的时间经验;3、如有意向者请联系:蓝小姐:0769-85229608(转分机820)

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