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东莞 销售行政专员
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最具发展潜力管理培训生 太平洋保险在线服务科技有限公司深圳分公司 东莞-南城区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、岗位说明:(一)销售管培生1.岗位职责:通过电话的形式沟通交流客户,熟悉公司基层业务,了解公司的根本,同时积累销售经验,学习如果进行团队管理,为后续发展团队管理打下基础。2.岗位要求:(1)应届全日制本科以上学历,金融/保险/经济/管理/市场营销类专业优先,获得英语四级证书,普通话熟练流利;(2)具有丰富的在校经历,如学生会、班团委或社团任职经历,社会实践经历,大型活动、比赛策划或获奖经历;(3)积极主动,踏实认真,吃苦耐劳、勇于接受挑战,能承受工作压力;(4)具有良好的团队合作意识,出色的沟通能力及自我挑战的意愿;(5)具有良好的心理素质和敬业精神,充满热情并能够不断学习3.岗位发展:业务管培生→团队长→区域经理→销售总监4.需求人数:20人 二、薪资待遇:签订正式劳动合同(全日制非派遣);实习学生签订实习协议; 2、 薪资待遇:实习期:80元/天+600元/月的绩效保护,最低薪资2340元,公司包吃工作日三餐。正式期:2100元基本工资+200元交通补贴+1750元绩效保护。最低薪资4050。毕业后平均年收入8万元以上;公司包工作日三餐。3、社保五险一金综合医疗(含养老、医疗、生育、工伤、失业保险及住房公积金),实习学生购买重大疾病保险及人身意外险;4、定期发放劳保用品、重大节日过节费、高温补贴等多项福利补贴;5、员工入司满一年享受带薪年休假和年度体检;6、为员工提供国内外培训机会和广阔的职业发展空间。 三、管培生项目发展规划: 管培生作为公司大力发展的储备干部人才的重要项目,是公司高层领导极为重视的人才计划之一。管理培训生进入企业后,会在业务一线进行一段时间的锻炼,在了解公司基础业务的同时,学习团队管理能力,并且在一年之内通过不断的考核,达到预期目标,最终走上公司的管理岗位。 工作地址:广东省东莞市南城区莞太路168号太平洋保险大厦。联系人:人事部朱先生。联系方式:座机:0769-22810071手机(微信):13113254066。

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市场助理 东莞福佑福瑞克斯私募证券投资基金管理有限公司 东莞-东城区 6-8万/年 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助市场做好客户信息收集、存档工作;2、处理部门工作中的日常资料和文件;3、与客户保持良好的沟通和联系,随时了解客户状态,能及时发现客户的需求与反馈意见,进行记录整理汇报;4、性格细心耐心,给客户提供优质的服务。任职资格1、年龄23-35岁,大专以上学历;2、性格开朗、善于沟通、责任心强,具有较强的进取心及语言表达能力;3、热爱本行业,敢于挑战,有良好的团队合作意识;4、有一定的学习能力和执行力,能熟练操作办公软件。

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营运助理 东莞市美尚服饰有限公司 东莞 3.5-5千/月 04-23

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协助上司完成各类销售数据的收集、分析和报表编制2.处理关联部门的各类业务函件、电邮通告和其它业务文书3.跟进并完成与关联部门的各类申请文件的审批流程4.协助上司完成办公室及店铺信息的传达,执行上司对店铺的工作指令,并及时汇报执行进度5.协助上司进行各类销售会议的组织,包括:区会、部门会议、巡铺等6.协助上司作相关事务的行政安排;向其它部门及时发送上司的行程安排7.协助上司完成其他事务性工作职位要求:1.本科学历,市场营销、行政管理类专业为佳2.两年以上相关工作经验,具客服/销售支持工作经验者优先;具零售/快速消费品行业经验者优先3.熟练操作MS Office办公软件,尤其是Excel、PPT的应用4.工作认真细致、有条理性、逻辑性,学习能力强

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车辆牌证业务员 东莞市新投实业有限公司 东莞-长安镇 3-4.5千/月 04-23

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、上班地点:长安分公司2人2、熟悉电脑操作,打字速度快,熟练运用OFFICE等办公软件;3、有小汽车驾驶证、东莞户籍4、必须大专以上学历,汽车专业优先5、敢于负责、敢于承担、有学习精神6、服从、诚信、主动、积极、有较强的责任心;形象良好、心理素质高7、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力;8、良好的团队协作精神和客户服务意识;9、二年以上工作经验岗位职责:1、负责新车注册登记机动车查验工作

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销售专员 东莞技研新阳电子有限公司 东莞 5.5-7.5千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1.市场营销、机械或电子等相关专业,会日语或英语者优先;2.有工业品销售相关技能或经验;有市场营销经验及渠道拓展经验;3.有智能FCT/机器人/自动化设备销售经验优先;4.具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队亲和能力,适应经常出差,具有很强的事业心。

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收银跟单员 东莞市建威通讯器材有限公司 东莞 4.5-6千/月 04-23

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

所需岗位:收银跟单员(数名)岗位职责1、 根据公司财务及收银制度,进行营业结算工作,即收银工作。2、 门店日常收银工作,包括营业前的准备工作,营业时快速为客户进行收款,当班营业结束后,收款单据、金额交接等。3、 每日根据实际收入、单据填写营业报表,字迹清晰,不得涂改。4、 各项收款单据、发票及金额进行核对,不能有差异。5、 熟悉使用移动系统,熟练为客户办理各项移动业务。6、 其他领导安排的任务。任职资格:1、中专及以上学历2、年龄18-28岁,形象良好。3、具备基本的电脑知识和财务知识,对数字敏感。4、具有较强的沟通能力和服务意识。5、具有较强的学习能力,需要学会收银系统等相关知识。6、工作认真,仔细,富有责任心。7、良好的职业道德。福利待遇:1、工资3000-6000元/月(基本工资+提成)2、包吃包住3、4天休息4、员工生日会,季度旅游

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优待遇招募高级业务员 东莞市酷帮电子有限公司 东莞-东城区 5-8千/月 04-23

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职业描述:公司给你的是人性化的管理,欢乐的工作,在这里和老板可以不分你我,因为老板是真的真的很平易近人。每天早上9点半到公司打卡上班后,中途至下班都不用打卡,时间由自己安排。公司的产品特别容易推,成功率高,成就感也高,收入更加成正比,只要敢来,就一定可以学到东西和挣到钱。任职资格:1、熟悉地推业务,能吃苦耐劳,对移动互联网有浓厚兴趣;               2、积极热情者优先               3、有销售经验者和驾照者优先,公司配车。               4、熟悉网络、电脑、收银系统优先               5、美团、点评、糯米等团队人员优先考虑。福利待遇:1、薪资结构:底薪(3.5K--6k)+高提成+年终奖2、带薪培训,专业培训师构建的内部培训体系及阿里巴巴总部培训让你的能力得到飞速提升3、每年有晋升机会,晋升为主管4、享受五险一金,带薪法定节假日+带薪年假。公司建立了员工关怀制度,对员工生日、周年庆及业余文体活动等有一系列的关怀活动和鼓励政策5、团建活动丰富多彩,团队氛围轻松活跃,公司美女多帅哥多6、节假日福利工作时间:周一至周五,法定节假日休息。工作地址:东莞市东城区莞樟路58号汉鼎大厦二楼A201区面试地址:同上附近公交站点:宝城花园南,嘉湖花园。附近公交路线:22路,3路,30路,32路,4路,41路,49路,55路,k6路,L4路,X19路,寮步A2。联系人:黄先生 电话:13922921832求职邮箱:hr@koolbpay.com薪资待遇:1.无责任底薪+高额提成+绩效奖金;2.公司为入职的员工提供专业的培训;3.享有国家法定节假日,优秀员工可享受国内游和出国游福利;4.公平公正公开的晋升机制和职业发展平台;

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销售副总助理 东莞南城美年大健康门诊部有限公司 东莞 3-8千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助销售副总做好客户的体检接待及客户来访工作;2、协助各部门工作沟通协调工作;3、完成交待完成的其他工作任务;任职资格:1、大专及以上学历,沟通能力强;2、高素养、高效率,熟练使用office等办公软件;3、性格开朗,形象气质良好,表达清晰,反应灵敏,认真负责。注:具有相关客服工作经验或护士专业应届生皆可。上班时间:五天八小时,

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售后信息员 东莞常平中升雷克萨斯汽车销售服务有限公司 东莞-常平镇 4-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、负责售后部各项业务数据、报表的收集、整理、统计、汇总并按时上报; 2、负责与厂家之间的信息沟通联系; 3、负责部门各项业务指标完成情况的数据分析并整理上报; 4、负责公司及厂家所需的日报、周报、月报等各类报表的报送及反馈工作; 5、完成上级交办任务。岗位要求: 1、大专以上学历,财会统计类专业优先;2、熟练掌握使用excel、word、ppt等办公软件; 3、有一定的文案书写能力; 4、学习能力、责任心强,有抗压能力,有良好团队合作精神及良好的服务意识。

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销售发展专员 华润雪花啤酒(广东)有限公司 东莞 4-5千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:一、渠道建设与管理:1.推动经销商对公司各项指标的落实;2.跟踪评估并给出整改意见与措施;3.总结与推广总结渠道建设中的成功经验与教训;二、终端管理:1.对终端进行调研,分析类型终端的发展趋势;2.针对公司所要求的终端管理规定进行监督、核查、推进落地执行;三、月度业务计划管理:对各大区月度重点工作进行跟进、检核、评估执行状况并上报中心。

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