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东莞 行长/副行长
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基金销售分公司总经理(东莞二分) 宜投基金销售有限公司 东莞-南城区 3-5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责指导本部门人员开发和拓展高净值类型投资客户;2、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,设定团队考核计划,监督团队完成业绩考核,并确保有效执行;3、负责推动团队经理对理财经理的招募与甄选、辅导培训与管理,监督团队完成销售目标;4、制定团队销售计划,定期提交销售进度报告,分析销售情况;5、管理下属销售团队的日常工作,带领团队完成总公司下达的月度、季度及年度任务量;。6、根据一线工作销售人员的反馈进行总结,及时向总部提出产品及流程优化建议;7、负责管理所辖团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练、协调、补充、培养销售精英团队,统筹管理团队,及时了解团队成员的工作状态及变化,帮助团队成员实现其职涯规划。任职要求:1、八年以上金融行业30人左右团队管理经验,有自己的销售团队和稳定的本地客户资源;2、有高端会所、高端别墅、高级豪车、大项目、总裁办课程等销售经历、企业高管、自主创业人士、海外留学背景者优先;3、专科以上学历,金融类相关专业优先;4、特别优秀的资深人士条件可放宽。

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某银行行长/副行长(猎头岗位) 广州旺融企业管理有限公司 东莞 3-4万/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

受某银行高层委托,寻商业银行行长一名。岗位职责:1、负责支行全部对公业务和零售业务的推动工作;2、管理支行高净值客户零售、理财业务;对业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;3、根据支行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;4、依据支行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;4、根据支行总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分支行业绩指标;任职要求:1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验,有一定当地客户/人脉资源;3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;5、能有效地通过正式或非正式的网络,广泛地与业务对象或潜在的业务对象建立信任;6、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;7、能分清工作的主次和重点,有效控制营销目标实施的过程;8、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;9、精力充沛,能承受较大的工作压力。10、有银行行长、对公对私负责人经验优先考虑。

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支行副行长(行长助理) 广东南粤银行股份有限公司东莞分行 东莞-莞城区 15-20万/年 06-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、支行副行长(行长助理)(1)关键职责:1、根据全行及所属支行零售/小微业务的规划及业务目标,组织开展各项营销活动和客户维护工作;2、组织支行零售/小微业务条线员工的日常管理,包括员工的业绩评价与反馈,培训与发展等;3、组织协调和督导支行零售/小微业务各项工作按计划有序推进;4、组织制定和实施零售/小微业务资源配置、业务考核激励等方案和措施;5、负责指导和监督支行零售/小微条线各项业务指标地完成;6、负责支行零售/小微业务与监管机构及其他外部单位的沟通、协调;7、完成领导交办的其他工作。(2)任职资格:1、学历:大学本科(含)以上学历,经济、金融或管理类专业;2、年龄:40岁(含)以下3、工作经验:8年(含)以上银行从业经验,其中3年(含)以上零售管理岗经验;4、知识技能:道德品质优秀,无不良记录,熟悉东莞市场,熟悉零售业务及管理,具有较强的团队建设、团队管理及组织能力,具备较强的市场拓展及营销管理能力。

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支行对私副职 中国光大银行股份有限公司东莞分行 东莞 2-2.5万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

基本条件:1、认同光大文化、人品正直、遵纪守法,有良好的职业道德,未出现违纪违规的事件,无不良品行记录;2、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力;3、本科(含)或以上文化程度;4、原则上要求经济金融类、会计类、市场营销、工商管理等专业。岗位职责:1、协助支行负责人组织完成支行的各项经营指标;2、负责牵头组织支行零售业务的开展;3、协助支行负责人进行支行的内部行政综合管理。招聘要求:1、熟悉商业银行运作,在对应条线具有5年以上工作经历,其中2年以上营销管理经验,业绩优良;2、具有较强的管理组织和业务拓展能力;3、熟悉东莞地区市场,资源优势明显者优先;4、原则上40周岁(含)以下。

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支行行长 广东南粤银行股份有限公司东莞分行 东莞-莞城区 20-50万/年 06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、支行行长(1)关键职责:1、根据全行及分行公司及零售业务的规划及业务目标,组织开展各项营销活动和客户维护工作;2、组织本支行员工及客户经理的日常管理,包括员工的业绩评价与反馈,培训与发展等;3、指导和监督本支行各条线各项业务指标的完成;4、组织落实总部及分行在业务方面的资源配置、业务考核激励等;5、组织营销团队开展授信业务调查与贷后管理工作,做好信用风险、操作风险等各类风险的防范、控制和化解;6、收集整理相关经济信息,向上级及业务主管部门反馈,提出业务创新建议;7、完成分行领导交办的其他工作。(2)任职资格:1、学历:大学本科(含)以上学历,经济、金融或管理类相关专业毕业;2、年龄:40岁(含)以下3、工作经验:具备10年以上银行从业经验,其中5年以上银行信贷工作经验,3年以上管理工作经验;4、知识技能:道德品质优秀,无不良记录,熟悉东莞市场,熟悉各种金融产品及相关业务,较强的支行经营管理与组织协调能力,具备丰富的市场营销经验和能力。

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支行负责人 中国光大银行股份有限公司东莞分行 东莞 3-4万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

基本条件:1、认同光大文化、人品正直、遵纪守法,有良好的职业道德,未出现违纪违规的事件,无不良品行记录;2、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力;3、本科(含)或以上文化程度;4、原则上要求经济金融类、会计类、市场营销、工商管理等专业。岗位职责:1、负责组织完成支行的各项经营指标;2、负责牵头组织支行公司业务的开展;3、负责总体把握支行业务和管理风险,并负全责;4、负责完成对下属的培养、考核和管理。招聘要求:1、熟悉商业银行运作,具有5年以上商业银行营销岗位工作经历,其中2年以上营销团队管理经验,业绩优良;2、精通公司、同业、投行等业务的营销和管理,具有较强的组织管理和业务拓展能力;3、熟悉东莞地区市场,资源优势明显者优先;4、原则上40周岁(含)以下。

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