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东莞行长/副行长
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支行对公副行长/对公客户经理中国光大银行股份有限公司广州分行东莞-东城区2-5万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

  基本条件:  1、认同光大文化、人品正直、遵纪守法,有良好的职业道德,未出现违纪违规的事件,无不良品行记录;  2、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力;  3、大专(含)或以上文化程度;  4、原则上要求经济金融类、会计类、市场营销、工商管理等专业。     岗位职责:  1、负责各类对公客户、产品、业务和服务营销,制订和实施营销服务方案,开展客户关系管理与维护;  2、负责市场、客户和信贷业务调查,开展对公客户评估评价、业务谈判、授信申报和贷款发放;  3、负责信贷资产分类、质量管理、收贷收息和信贷风险防范、控制与化解等。     招聘要求:  1、银行工作经历不少于2年;2、具有良好的语言及文字表达能力,能独立完成贷款调查报告和一般公文写作能力,以及较强的市场开发维护、沟通协调能力;3、具有一定的客户资源者优先;4、对公副职原则上40周岁(含)以下,对公客户经理35周岁(含)以下。        

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私行中心负责人平安银行股份有限公司东莞分行东莞5-7万/月03-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.对中心管户客户经营业绩负责,贯彻总行计划和目标,分解和制定达成计划,完成年度经营目标; 2.研究和贯彻总行业务模式,执行总行政策、制度,制定落地方案; 3.中心团队队伍组建、管理,合规经营,防范风险; 4.研究贯彻总行客户分层经营业务模式,制定推动实施本分行内的客户分层经营计划。 岗位要求: 1.本科及以上学历; 2.金融业营销经验3年以上,管理经验3年以上,过往业绩表现良好; 3.良好的团队沟通协调能力和管理能力,熟悉银行产品,具备一定的业务指标综合分析能力; 4.抗压力强、系统思维、目标导向。

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私人银行总经理(行长)宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司异地招聘3-6万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1. 根据公司的总体战略规划,制定所辖营业部整体业务发展计划,推动落实并进行监督,进行精细化管理,确保营业部经营目标的达成; 2. 负责营业部成员的陪访工作,利用自身的专业度及优异的谈判技巧辅助理财师/私人银行家有效关单; 3. 负责营业部成员的招募与配置、辅导与培养等团队建设和管理工作; 4. 负责营业部预算管理、行政管理、运营管理、合规管理,建立成熟的管理体系; 5. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,管理类或金融类相关专业优先;2. 8年以上知名外资银行/知名股份制银行从业经验,有至少5年团队管理经验,具备优秀的团队管理能力; 3. 较强的金融专业度。熟悉PE/VC、私募股权、海外保险、海外移民置地留学、量化、对冲、定增、高频等产品,擅长私人财富管理,具备较强的全球资产配置的理念; 4. 出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式; 5. 较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,计划、控制、协调能力强。

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支行副行长(营销)南洋商业银行(中国)有限公司深圳分行东莞1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位要求:1、本科及以上学历,金融、经济、财务等相关专业;2、6年或以上银行工作经验,其中3年或以上支行业展部门主管或相当岗位工作经验,熟悉企个金业务;3、管理协调能力:能够统筹协调前台部门、支行其他部门、分行相关部门之间的工作关係,做好交叉销售和业务联动;4、营销能力:能够不断拓展客户资源,并能与监管机构、政府部门、同业建议良好的关系。工作内容:1、发展业务:制定并监督落实支行业务拓展计划,拓展业务,开发客户,巩固和发展客户网络,提供开展新业务的研究建议,完成业务指标;2、监督业务风险:督促前线人员完成放审报告并作初步覆核,平衡业务风险收益,对授信业务进行日常管理并作必要的反馈和建议;3、培训业务人员:做好营销部门的人员培训和团队建设,对于业务人员提供必要的指导协助,维护良好的工作氛围;5、识别、控制工作中存在的各类风险,及时向上级汇报,并因应情况制定及落实整改。6、其他上级安排的工作。

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财富分公司总经理阳光控股有限公司东莞-南城区5-7万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团总体发展需要,招募优秀人才,扩建高素质团队,为机构及个人客户提供全方位资产管理配置服务;2、管理、协调、监督分公司各团队运作,根据集团设置的业绩目标,策划所辖团队全年的业务活动计划,完成年度业绩指标;(全年2.4亿以上)3、开展营销活动,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续推进工作;4、开拓和维护合作渠道,与机构沟通洽谈,建立合作关系,同时积极开发和维护高净值客户,增加公司高净值客户数量;5、传承公司文化,及时准确的宣导和贯彻总公司各项规章制度、方针政策和基本法等。任职要求:1、银行管理及零售销售从业3年以上经验(分行及支行行长,零售副行长及负责人,私行部主管、经理)零售资产规模10个亿以上;2、大型三方财富管理公司分总、副总,3年以上工作经验,团队年销售业绩3个亿以上;3、信托公司财富团队总监,3年以上工作经验,团队年销售业绩4个亿以上。4、具备丰富的理财团队资源,能迅速组建3人以上核心团队;5、具备出色的营销管理能力,自身业绩突出者优先。薪资待遇:1、底薪30k~50k+1%佣金+0.1%管理佣金+月度竞赛激励+年终奖+合伙人分红;2、集团给所有员工缴纳六险一金;3、综合年薪200万~1000万。岗位优势:1、背景强大:世界500强企业金融板块品牌,旗下多家主板上市公司做背书;2、资源丰富:集团环保、教育、地产、物产等板块提供优质底层资产,同时提供充足的可转化客户资源,集团也提供充足的市场费用预算;3、指标灵活:分公司设置4个月筹建过渡期,给分公司充足组建时间;4、产品丰富:资管、私募、公募、信托、保险;5、充分自主:分公司在人员招聘、市场费用预算等事宜上,享受充分的自主权,分总事务性工作少,时间自由;6、福利优厚:六险一金+年终奖+过节费+各种补贴,月均5000万以上成为合伙人,享受合伙人利润分红

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支行行长广东南粤银行股份有限公司东莞分行东莞-莞城区20-50万/年05-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、支行行长(1)关键职责:1、根据全行及分行公司及零售业务的规划及业务目标,组织开展各项营销活动和客户维护工作;2、组织本支行员工及客户经理的日常管理,包括员工的业绩评价与反馈,培训与发展等;3、指导和监督本支行各条线各项业务指标的完成;4、组织落实总部及分行在业务方面的资源配置、业务考核激励等;5、组织营销团队开展授信业务调查与贷后管理工作,做好信用风险、操作风险等各类风险的防范、控制和化解;6、收集整理相关经济信息,向上级及业务主管部门反馈,提出业务创新建议;7、负责支行与监管机构及其他外部单位的沟通、协调;8、完成分行领导交办的其他工作。(2)任职资格:1、学历:大学本科(含)以上学历,经济、金融或管理类相关专业毕业;2、工作经验:具备8年以上银行从业经验,其中5年以上银行信贷工作经验,3年以上业务管理工作经验;3、知识技能  :具有较强的宣传营销能力、市场开拓能力、团队管理能力、组织协调能力及风险识别能力;4、素质要求:道德品质优秀,诚实守信、勤勉敬业、责任心强,具备良好的个人品行和从业记录;5、其他要求:熟悉银行各种金融产品及相关业务,熟悉东莞地方经济、市场环境,拥有广发的社会资源和良好的社会关系。(特别优秀或拥有丰富客户资源者可放宽条件)

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支行负责人/业务部负责人中国光大银行股份有限公司广州分行东莞-东城区4-6万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

  基本条件:  1、认同光大文化、人品正直、遵纪守法,有良好的职业道德,未出现违纪违规的事件,无不良品行记录;  2、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力;  3、本科(含)或以上文化程度;  4、原则上要求经济金融类、会计类、市场营销、工商管理等专业。     岗位职责:  负责组织支行的各项经营指标;负责牵头支行公司业务的开展;负责总体把握支行业务和管理风险,并负全责;负责完成对下属的培养、考核和管理。           招聘要求:  1、熟悉商业银行运作,在对应条线具有5年以上工作经历,其中2年以上营销管理经验,业绩优良;  2、具有较强的管理组织和业务拓展能力;  3、熟悉电子银行业务,具备较强的开拓创新能力;  4、原则上40周岁(含)以下   

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支行零售副职中国光大银行股份有限公司广州分行东莞-东城区2-5万/月05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

基本条件:1、认同光大文化、人品正直、遵纪守法,有良好的职业道德,未出现违纪违规的事件,无不良品行记录;2、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力;3、本科(含)或以上文化程度;4、原则上要求经济金融类、会计类、市场营销、工商管理等专业。岗位职责:1、协助支行负责人组织完成支行的各项经营指标;2、负责牵头组织支行对私业务的开展;3、协助支行负责人进行支行的内部行政综合管理。        招聘要求: 1、熟悉商业银行运作,在对应条线具有5年以上工作经历,其中2年以上营销管理经验;2、具有较强的管理组织和业务拓展能力3、熟悉东莞地区市场,资源优势明显者先;4、本科(含)以上学历;5、原则上40周岁(含)以下。

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