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地铁沿线:不限

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东莞行政总监
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行政总监汇景集团有限公司东莞2.5-3.5万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、 全面负责整个集团公司行政体系搭建,制定和健全行政规章、制度及流程,并监督执行;规范内部行政管理工作;2、 负责公文、档案等行政各大模块及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督;3、 负责组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务,保证各类活动的顺利开展;4、根据业务发展需求,合理有效的开展分公司办公场所租赁、装修等事情;6、 拟定本部门的工作计划并组织实施,负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展。7. 完成公司领导交办的其他工作。任职资格:1、 正规院校管理专业本科以上学历,具备地产企业5年以上行政相关工作经验,具有地产行业行政管理经验优先考虑;2、 至少熟悉2个及以上的行政工作模块;3、 具有较强的组织策划能力,专业知识丰富,并有实际引用经验。

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学校办公室主任广东亚视演艺职业学院东莞12-15万/年02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:非营利组织|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科以上学历,行政管理、汉语文学相关专业,有高校办公室主任岗位经验优先;2、熟悉办公室行政管理工作流程,熟悉公文写作格式,具有较高的文字功底,熟练运用办公软件;3、具有较强的独立策划、统筹协调、资源拓展、执行项目的能力,有较丰富管理经验;4、表达能力强,善于沟通与协调。主要工作职责:1、负责安排学校性的党务活动和学校召开的各种会议及大型活动;2、落实好校党政组织作出的决议,检查并督促各部门及时准确地执行校党政领导的各项指示;3、协调好各部门之间的工作,配合各部门完成学院教学任务及各项工作;4、负责掌握、监督、检查各党支部的工作情况及进程,做到上通下达,并及时对各党支部的党务工作进行指导;5、协助校领导接待上级机关和兄弟单位来院考察、访问及参观活动;6、接待教职员工及学生的来信、来访,听取各方面群众的意见和反映,及时向校领导汇报,并将处理结果向来访者反馈;7、负责学校印章的管理和使用,负责学校重要资料的保管与使用;8、负责学校宣传工作;9、完成领导交办的其它任务。◆待遇1、学校为有志在我校发展的人才提供优厚待遇;2、在校园内的教师公寓楼提供住房、根据职称、职务、学历等条件安排一房、一房两厅、两房两厅等不同户型住房;配备空调、热水器、饮水机、床、衣柜、餐桌椅、冰箱等家电家具、网络端口;3、依法购买“五险一金”和商业保险。为退休人员购买商业保险;4、享受带薪寒暑假、过节补贴、电话补贴;5、有意在学校长期稳定发展者,可办理档案及户口迁移手续;6、符合条件者,可办理高校教师资格证及职称申报评审;7、享受年终奖和探亲交通补贴;8、享受教学科研成果等奖项;9、健康体检、年度旅游、培训等;10、享受奖励性绩效工资。◆ 联系方式联系人:刘老师、张老师 联系电话:0769-87728928转3366邮箱:gdysxy@126.com 联系地址:广东省东莞市塘厦镇湖景路1号广东亚视演艺职业学院行政楼209室

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行政总监钻石世家国际珠宝有限公司东莞-南城区2.5-5万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助参与公司经营战略策划制定,向公司决策层提供战略或管理方面建议;2、统筹管理行政、工程、仓库、IT、法务的各项工作及人员部署,拟定相应的规章制度,督促所属人员严格执行有关规定;3、负责公司行政、工程、仓库、IT、法务等费用的预算与控制;4、筹备各种会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;5、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象等。任职资格:1、本科及以上学历,8年以上行政管理岗位工作经验,3年以上同等职位工作经验;2、熟悉现代企业管理模式,具备较强的管理与组织协调能力;3、对行政管理各职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;4、良好的人际沟通表达能力,较强的综合分析判断能力,具有全局意识,能很好地处理各类突发事件。

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集团人资总监/总经理广东万旅集团股份有限公司东莞2-6万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划、并组织实施;2、根据公司发展制定并调整公司组织架构,指导优化各部门日常编制;3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;2、具备8年以上大型集团/五星级酒店人力资源管理经验者;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等经验丰富;5、具备较强的沟通协调能力、计划性和实施执行的能力、领导力。

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行政人事总监东莞市天雅火乡文化传播有限公司东莞-南城区6-8千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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主管东莞市贝特琴行有限公司东莞-东城区15-20万/年02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:不要求学历!不要求经验! 只需要耐心负责接待上门的孩子,热衷并擅长和不同年龄阶段的孩子沟通,有亲和力、爱心。 1、热爱教育行业,对艺术培训行业、音乐有强烈兴趣; 2、有丰富的教育管理、团队管理、人力资源管理经验者优先; 3、有良好的沟通表达、执行力,抗压能力强,能带领团队团结、融洽、奋斗、有活力地发展; 4、良好的组织协调和应变能力,有团队协作精神。 岗位职责: 1、统筹安排琴行、培训中心勤务工作,负责内部组织管理、行政决策; 2、监督执行员工考核制度,协调部门关系,加强团队建设; 3、琴行、培训中心人才培养储备工作; 4、企业团队后勤保障、队建组织、托展活动的安排。 【加入我们,您将能享受】 √快速成长:不断学习成长的团队,充满激情的工作氛围,广阔的发展空间和实现梦想的舞台; √全面保障:安全舒适的住宿环境,提供安心美味的伙食; √员工福利:全面接受音乐熏陶,可以让我们的老师们教育您学会乐器,还提供优质乐器使用; √员工活动:不定期组织开展团建、拓展、聚餐等丰富的活动; √培训制度:提供入职培训、在职培训和广阔的职业发展空间; √报班优惠:员工子女享受优惠甚至免费报读课程。 √重点:颜值很高、气氛很好、相处很融洽的一个大家庭。

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行政人事总监东莞市高盛科技园开发有限公司东莞1.5-2万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的行政人事战略管理;2、制定公司行政管理相关制度,组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、协助项目负责人协调各部门间的工作梳理、流程制定以及数据分析;7、完成上级领导交办的各项工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;2、十年以上的行政人事管理工作经验,三年以上地产类同等岗位工作经验;3、精通内部管理及行政成本控制,熟练掌握各项人力资源管理工具;4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达能力和亲和力,善于协调、沟通和组织策划。

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前台行政东莞市优沃教育投资咨询有限公司东莞4.5-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责电话接听,对来访客人做好接待,引导,带领公司参访 2、做好应聘管理工作3、负责办公用品及其它消耗用品的采购申请,出入库记录4、负责各校区的教材定单,做好出入库记录5、公司人员的差旅安排6、员工考勤管理,上级领导安排其他工作任职资格:1、***,20--35岁,身体健康,形像好,气质佳2、大专以上学历,文秘、行政管理等相关专业3、较强的服务意识,能熟练使word excel ppt等相关办公软件4、具备良好沟通能力,协调能力,负有责任心,细心5、有相关工作经验者优先考虑。

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总务后勤主任(国际学校)广东中京国际教育投资有限公司东莞-南城区0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责描述:1、协助校长落实各项后勤工作方针和政策、法律法规管理制度等,并根据学校实际情况随时调整完善;2、日常后勤工作全面负责,包括物业管理、环境卫生、工程维修、餐厅食堂等正常运作;3、管理学校财产设施,做好学校日常采购、维修、节省开支,维护校内绿化;4、做好学校安全工作,检查、管理保安工作;5、产财物管理,定期监督库管盘点,做好物品供应使用;6、指导培训工作,组织后勤人员业务学习;7、配合学校招生、宣传活动等各项工作开展,完成领导交办的其它工作。任职要求:1、大学本科学历,行政专业相关;2、具有3年以上学校后勤主任或相关工作经验,有英语沟通能力优先录用;3、领导力执行力强,具备服务意识,统筹协调能力;     4、强烈的责任心,工作细致,善于沟通,抗压能力好。

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行政主管东莞市骏逸装饰工程有限公司东莞-南城区6-8千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

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人力资源总监/副总监广东鼎泰高科精工科技有限公司东莞1.7-2.5万/月02-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全日制本科以上,能吃苦耐劳,能接受老板随时安排任务及时处理;(优秀者可放宽至全日制大专)2、必须有主导相关人力资源项目推行,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度,致力于提高公司整体管理综合水平;3、具备较佳的沟通能力和管理能力,有丰富的管理经验,能够运用管理工具带领团队;有较强的体系化运作思维和经验。

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人事行政总监广东信宏实业投资有限公司东莞2-2.5万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 根据公司战略发展规划,全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,为公司的发展实施有效的战略人才引 进、储备和保障,促进公司战略目标的实现和长远发展;2、 负责建立、完善集团化公司人力资源管理与控制体系,规范、指导、监督、支持各分公司人力资源管理工作,确保人力资源管理工作符合公司发展方针并日趋科学与规范;3、 为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、 根据公司发展及各时期经营管理需要,参与公司组织架构设置,负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作;5、 负责公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系、激励等组织管理工作;6、 搭建、完善公司人才培养体系和机制,进行人力资源储备、评估、开发与运用, 并建立完善的激励机制,保证企业的可持续性发展;7、 负责公司整体企业文化建设,推动公司理念及企业文化的形成。8、 全面统筹行政管理工作的建设与执行(流程制度化管理、会务外联管理、文印资质管理、行政档案资料、采购资产、后勤管理的模块工作)。任职要求:1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历,持有一级人力资格证书;2、 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、 8年以上相关工作经验,3年以上人力行政总监工作经验;4、有集团化人力资源管理经验;5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

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集团行政总监广东朝阳全网通科技有限公司东莞2-2.5万/月02-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团对战略发展的行政管理需要,组织规划并搭建集团行政管理体系,并有效推动集团各子公司有效落实;2、依据集团行政体系的规划,建立相应行政体系制度,并有效监督执行;3、搭建集团企业文化和价值观体系,推动集团和分公司践行企业文化。二、任职要求1、本科或以上学历,有行政体系搭建经验,有阿里、华为、通用、保洁互联网行政管理优先考虑;2、极强的沟通能力和组织协调能力、学习能力;3、认可公司的经营理念和管理理念,个人特质简单正直,共情能力强。以上仅供参考,具体面议

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行政计划部副总监/经理东莞民营投资集团有限公司东莞-东城区18-30万/年02-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,协助分管领导做好部门日常管理工作;2、为领导决策提供建议,为公司领导提供信息和建设性意见,做好公司领导以及各部门间的上传下达工作;3、协调好与各部门之间的关系,发挥协同作用;4、参与设计和优化组织架构、组织管控体系;5、负责搭建公司行政体系,建立健全行政管理制度,监督各行政管理制度的执行情况;6、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;7、负责编制公司年度行政费用预算并监督实施;8、参与制订年度招聘计划,完成薪资预算编制工作;9、开展年度经营计划管理及跟进等计划运营管理相关工作,掌握公司业务动态,督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;10、负责公司会议管理,草拟、审核公司重要文稿,包括部门月、季、年度工作计划和总结报告等;11、完成集团与公司领导交办的任务。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理、中文或地产相关专业;年龄:30-45岁;2、8年以上行政人事或地产计划运营相关工作经验;有地产相关工作经验优先;3、较强的综合协调能力和组织管理能力;优秀的团队领导能力、决策能力、计划及执行能力、综合分析能力、沟通能力。

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行政主管广东远迈供应链管理有限公司东莞-南城区0.6-1万/月02-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 协助/组织集团及下属各部门,制定、修改及完善公司管理制度和标准,并负责公司各项管理制度的落实执行;2. 建立健全公司行政各项管理规章制度;3. 负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政文化工作能有效的积极开展;4. 做好各项工作申报,做好对外公关接待工作,树立公司良好形象。5、做好公司文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档。6、积极完成上级领导交代的其他工作任务 任职资格:1. 大学本科及以上学历,年龄(25-30),2年以上行政管理工作经验。人力资源、行政管理等相关专业者优先;2. 优秀的外联沟通能力、考虑& 解决问题能力;4. 学习应变能力强,具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队建设能力;5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的行政管理软件;6. 熟悉国家、地区及企业相关的优惠政策,法律法规

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未来总裁储备本科以上学历深圳市乐有家控股集团有限公司东莞1-1.5万/月02-03

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、入职***个月在集团总部8大职能中心轮岗学习与培养考核,期间参加为期3.5天的封闭式管理培训“干部训练营”,并在轮岗结束前参加集团总部竞聘述职,考核通过的定岗为置业经理/店长;2、次月起,在精选的优质门店开展营销业务工作,主要负责为一手项目代理、二手房屋租赁/买卖交易等并作为高级营销管理后备进行管理技能赋能、塑造领导力、培养战略意识; 3、每月须参加由集团总部统筹组织的竞聘述职会,由各职能中心负责人担任面试官,结合量化分数、日常表现、业绩情况、闯关表完成情况等综合评审,表现优秀人员予以晋升;4、晋升为营销高管的,主要负责主持所辖区域营销管理工作,制定经营目标计划,结合市场情况指导营销线业务工作开展,抢占市场份额。任职要求:1、统招本科及以上学历,专业不限,做过主要学生干部或社会实践经验丰富的优先;2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有强烈的进取心和竞争意识;3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事;4、虚心好学,踏实肯干,思路清晰,善于总结反思,悟性和可塑性高;薪资待遇1、 收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中底薪加各项补贴高达6800元;另额外专享长达一年的人才津贴3000-5000元/月。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。2、福利手机免费用,全国无限流量,并享有164-599元/月的话费补贴!3、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装!培养晋升 1、职能&营销,双线培养集团总部轮岗学习,全方位了解提升企业运营、招聘组队、高效执行、问题管理等能力。考核通过的安排至精选门店培养学习、营销实战!2、专属闯关计划,高管直接带教集团十大职能中心联合策划,专属定制未来总裁闯关表,高管直接参与带教!3、721法则,助你华丽蜕变70%—实际工作:赋予“未来总裁”更具挑战性的工作,以工作来培养人。20%—反馈交流:每周/月定期组织“未来总裁”论坛,从分享中汲取知识。10%—专业培训:岗位赋能培训+乐学堂线上学习平台,双管齐下掌握专业技能。4、定期竞聘,光速晋升每月参加集团总部组织的竞聘述职,最快3个月做店长,半年做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁!

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人事行政专员东莞市德川企业代理有限公司东莞-长安镇3-4.5千/月01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历优先考虑,有相关经验者优先考虑2、年龄26-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。福利待遇1,工资待遇面谈2,周末双休。节假日均按国家法定节假日放假3,公司每周组织户外活动,每月为同事庆生,每年组织集体旅游4,公司有自己的食堂,包中餐,晚餐,企业文化东莞市德川企业代理有限公司办公室地址位于珠江口东岸,广东历史文化名城东莞,东莞 东莞市长安镇长盛社区长中路中兴南街117号长安中心商业大厦507室,于2014年12月01日在东莞市工商行政管理局注册成立,注册资本为50万人民币元,在公司发展壮大的4年里,我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务,我公司主要经营代理企业工商登记、年检业务、代理税务登记、代理商标注册登记、集群企业住所托管;有关会计、税务、商标、注册信息咨询服务、商品信息咨询服务、广告设计咨询服务;销售:电子产品、五金产品、办公用品、文具、机电产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓,我们有好的产品和专业的销售和技术团队,我公司属于东莞代理公司行业.期待你的加入,德川有你更加精彩,

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人事行政总监广东麦肯锡知识产权有限公司东莞0.8-1万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;任职要求:1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不限,年龄30-45;2、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。7、工作地点:深圳南山区智能电网产业园

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行政主管东莞市天酷文化传播有限公司东莞-南城区6-8千/月01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(一)招聘:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、负责招聘计划的执行:包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;5、负责对招聘达成情况进行月度/季度/年度的投入产出分析,并提出改进意见;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。(二)培训与企业文化:1、根据公司的总体战略建立培训体系,建立公司人才梯队;2、建立公司讲师队伍,讲师激励机制和人才评价体系,建立公司培训教材库;3、根据公司员工的培训需求,制度年度和月度培训计划,统筹并组织落实培训工作;4、定时收集培训需求,分析总结培训反馈效果, 提出改进咨询意见;5、统筹负责公司大小企业文化活动。职位要求:1、本科以上,熟练使用word、excel、ppt等办公软件,人力资源相关专业优先;2、3年以上同岗位工作经验,熟练掌握招聘与培训模块,能独挡一面,有培训机构行业工作经验者优先;3、熟悉企业培训工作,熟练运用各种培训工具和手段,具备培训需求分析、制订培训计划及培训教材的能力;4、具有较强的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力,逻辑分析能力,抗压能力等;5、具有良好的服务意识和敬业精神。

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人事行政总监欢鑫科技有限公司东莞-南城区3-4万/月01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划人力资源和行政管理,拟定内部管理规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善内部管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善内部管理制度;3、向公司决策层提供内部管理、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制内部管理成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责内部管理的组织管理;6、推进企业大学(商学院)、企业文化、雇主品牌建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业;2、五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块与业务的支持有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;擅长薪酬绩效模块;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。     该职位有期权激励6、有上市或参与IPO企业人事行政管理者优先

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