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东莞 行政总监
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人力资源总监 东莞市礼盈产品设计有限公司 东莞-南城区 1-1.2万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、统筹规划公司的人力资源战略,向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;2、通过实施有效地人力资源政策,激活人力资源;3、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,完善并实施人力资源管理制度;4、通过对公司年度计划的管理,强化公司业绩监控管理能力;5、制定集团企业文化体系建设的原则及方案,统一构建集团企业文化;6、制定管理培训体系,全面负责公司的培训开展7、负责公司对内外会议活动的开展及落实跟进任职资格:1、人力资源管理或相关专业,8年人事实操经验,5年人事管理经验;2、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有医院医疗管理公司人事经验优先考虑工作地点:东莞东城

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人事行政总监 东莞市深山老林企业管理咨询有限公司 东莞-松山湖区 1.8-2.5万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事行政总监一、任职要求:1、32-45岁, 大专学历,人力资源管理相关专业毕业优先 。2、8年以上人事行政工作经验,其中至少3年以上大型制造企业人事行政全盘管理工作经验。3、精通人力资源管理六大模块,有丰富的招聘实操及人事管理实战经验;4、可独立建立机制、制定制度流程并推行实施。5、悉国家和地区关于企业用人、劳动合同、薪资、工伤、培训等各方面的法律法规及政策;6、沟通能力和适应能力强,做事有方法、勇于承担,有毅力、能承受一定的工作压力。二、工作职责:1、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与方案;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度.3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施5、组织制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行6、负责公司固定资产的管理,管理各项行政费用预算与核算,保障行政管理的制度化、程序化;7、负责公司年度行政、人事费用预算及把控管理8、监督、管理下属部门日常工作,为其分析问题并制定解决方案9、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平10、完成董事长交办的其他工作备注:由于企业近几年发展比较快,管理方面比较薄弱,各方面都有待完善,相关制度都要去建立和推行,企业需要变革,阻力比较大,所以这个人力资源总监在六大模块方面必须全面,同时需有丰富的行政管理工作,包括后勤总务、食堂、保安等,抗压能力必须强,需要一名优秀的、专业的HRD来统管这支30人左右的人事行政队伍。基本月薪税后18-25K。工作地点东莞大朗靠近松山湖。

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行政人事总监(东莞) 东莞市永发集团有限公司 东莞-塘厦镇 1-1.5万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.男女不限,30-45岁,企业管理、行政管理、人力资源管理相关专业,大专以上学历; 2. 5年以上大型房地产、物业、建筑装饰公司人力资源管理工作经验;3.能熟练人力资源六大模块,具有相关突发事件处理工作经验,熟悉使用办公软件、设备。;4.具备良好的文字功底,逻辑思维能力、执行力、原则性强 ;5.良好的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;6.责任心强,形象气质佳,性格开朗、自律性强、有强烈的集体认同感和团队合作精神。(工作地点 东莞 塘厦)

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总经理助理/总裁助理/CEO助理 东莞市唯爱网络科技有限公司 东莞 4.5-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位类别:销售助理 市场助理/专员 大客户销售一、总经理助理岗位职责:   1、能够协助完成市场策划及广告文案撰写; 2、协助市场总经理进行业务拓展和客户关系维护;   3、主动跟进市场运营进度,协助跟单;   4、完成总经理交办的其他工作。 二、岗位要求:   1、本科以上学历 ,形象佳,活泼外向,身高160cm以上;   2、良好的写作功底,过硬的文字驾驭能力 , 具有一定的的市场分析能力 ;   3、具有发散型创意思维,善于独立思考,善于沟通,并具备良好的团队合作意识;   4、了解互联网及各类推广方式,能够熟练撰写发布各类稿件;   5、了解市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程。 6、熟悉各类办公软件的使用,尤其是PPT的编辑。 7、有驾照者优先。 

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人事总监 东莞市欧贝雅工艺包装制品有限公司 东莞-石排镇 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、男女不限,35岁-45岁之间,大专以上毕业,电脑操作熟练,具备一定的法律知识。2、5年以上中大型民营企业同岗位工作经历;3、熟悉人力资源7大模块;4、特别熟悉薪酬、绩效、培训、企业文化等板块;5、稳定行高、思维敏锐。6、执行力强、表达能力强

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行政经理 广东家宝城市管理科技有限公司 东莞 0.8-1.3万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:"1、负责公司行政管理规章制度拟定及执行;2、负责对公司各类规章制度的执行情况进行监督和处理;3、根据具体事项的需要,负责组建公司内部的其它功能小组;4、负责为劳动纠纷、工伤事故、交通事故等事件的处理提供基础的法律支援;5、负责社会保险、商业团体险相关事务;6、负责协助项目现场处理突发事件;7、负责妥善解决内部发生的员工关系矛盾、危机及纠纷;8、协助人力资源部开展企业文化活动。"二、岗位要求:"1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业;2、3年以上同等岗位工作经验,有C1驾照优先考虑;3、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;通晓企业行政管理、战略管理知识;具备管理、法律、人力资源等方面的知识;4、具有较强的沟通能力、判断能力、协调能力、观察力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;5、熟练使用办公软件,能接受短期外地出差。三、 薪酬福利:1、 月薪8000-13000元;2、 5.5天工作日,8小时工作制;3、 公司有提供中午和晚上工作餐;4、 有薪假期:享有各类国家法定假期、带薪年假、带薪婚假、丧假和产假和陪护假等;5、 社保五险:基本养老保险、地方养老保险、住院基本医疗保险、门诊医疗保险、工伤保险、失业保险。四、 成长空间:1、 每位员工均有其清晰的职业发展通道和广阔的职业发展空间;2、 对于各个岗位表现优秀和有发展潜力的员工,公司均会将其纳入公司战略人才培养计划。五、交通指南:1、附近公交站台(由近及远):厚街镇赤岭公园站;厚街绿州鞋厂站;厚街赤岭天桥站。2、附近建筑及标志物(由近及远):赤岭娱乐公园;绿州鞋厂;中豪广场。3、附近公交:39路、X21路、厚街9路、厚街15路、厚街16路、厚街18路。工作地址:东莞市厚街镇博览大道赤岭段3号家广东家宝城市管理科技有限公司联系电话:陈小姐 0769-85590071 13925790013

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行政主管 东莞市罗丹伊园景观装饰工程有限公司 东莞-高埗镇 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1) 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;2)具有独立从事公司行政及人力资源管理实务工作的能力,能独立解决比较复杂的人事及行政管理实际问题;3) 具有高度的整合能力,很强的激励、组织策划、沟通协调、团队领导能力,有高度的执行力,优秀的人际关系处理技巧;4)很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,责任心、事业心;工作内容:1.按照公司总体战略规划要求及经营发展目标,制订公司人力资源战略及中长期人力资源规划,经批准后组织实施;2.主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况;3.组织制订公司人力资源管理制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施,并不断完善使之匹配公司管理要求;4.监督、指导招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作,以及劳动保护、劳动关系管理等人事管理工作;

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行政总裁 深圳市日昇发互联网金融服务有限公司 东莞 2-2.5万/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责及组织建立、执行、监督人事、行政管理制度及日常工作;2、协助编制各部门职责及岗位说明书,并及时更新维护;3、制定招聘计划,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;4、根据公司绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;7、完成每月考勤、绩效、工资、福利等报表复核及报批工作;8、完成员工选、用、育、留等人事事务性工作;岗位要求:1、学历:全日制本科以上;2、应具备的工作经验:8年人力资源工作经验,其中3年以上金融行业人力资源工作经验;3、应具备的相关能力:(1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;(2)对人及组织变化敏感,具有很强的组织、沟通、协调和推进能力;(3)高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。

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人力行政管理中心总监/副总监 汇景集团有限公司 东莞 3-5万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、人力资源管理、行政管理类相关专业本科及以上学历;2、8年以上房地产行业人力行政工作经验, 3年以上同等职位工作经历;3、精通人力资源管理、组织管理理论知识及实践;熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策;熟悉行政管理的相关工作了内容;熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识;了解房地产行业相关知识;4、优秀的沟通能力、表达能力;良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力。岗位职责:1、制订人力资源中长期规划,审核人力资源年度计划,并组织实施;2、审核集团各级人员、下属公司部门副经理以上人员的任用、岗位调整及离职手续的办理;3、协助上级搭建公司的人才梯队和重点职位的继任计划;4、审核年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;5、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施;6、对公司员工进行绩效面谈。7、建立和完善基础的人事档案资料,负责集团劳资关系的管理;8、组织处理员工劳动争议和劳动纠纷。9、协助上级开展集团的企业文化建设,审核公司各类企业文化活动方案。10、协助上级组织公司组织管控方案的实施监督与维护工作;11、协助上级组织公司流程管理体系的建立与优化工作,检查和监督业务流程管理体系执行情况。12、监督、指导公司日常行政管理工作的开展;13、做好会议管理体系的建设,协助上级负责重大会议、活动等的组织工作;14、推进公司的信息化网络建设,包括办公系统和计算机设备的运行和维护、网站建设管理、管理信息化推进等;15、指导行政部为集团正常运作提供后勤保障工作;协助上级对集团行政管理费用进行控制,根据权限审核各项行政费用的预算及支出。

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行政总监 广东宏华饮食有限公司 东莞-长安镇 0.8-1万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责人力资源开发工作,建立人员梯队培养机制,建立并执行公司的薪酬福利制度;2、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立及管理人事档案;3、负责员工社会保险等各项业务的办理;4、负责组织安排公司活动或协助各部门筹备相关重要活动;5、负责协助财务部做好员工考勤和排班工作;6、负责办理公司各项行政事务;7、完成上级领导交办的其他任务。

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