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东莞薪资福利经理/主管
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薪酬福利经理广东拓斯达科技股份有限公司东莞2-3万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司经营战略、业务需求,负责公司整体薪酬管理方案的优化和推进,设计、完善公司薪酬体系和激励体系,并组织实施、评估和完善;2、结合绩效和职级体系政策,完善短期激励管理体系,定制符合业务线需求的特色激励方案,并完善和优化流程,落地执行;3、负责年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算、股权激励等重大薪酬管理专项工作,定期统计分析人工成本、人效数据,为公司决策提供合理化建议;4、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案;5、配合业务和管理的需求,保持与各部门的沟通,为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案;6、监管每月汇总薪酬数据,每月工资、季度、年度奖金的核算及发放;7、协助上级领导完成其它相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,有3年以上上市公司薪酬经理经验;2、扎实的专业理论基础,具有上市公司薪酬体系搭建经验者优先,具有丰富的薪酬管理经验(payroll、固定薪酬设计、短期激励、长期激励、福利管理等),具有薪酬变革管理经验的优先;3、具有较强的数据分析能力,熟练使用Excel等数据分析工具;4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,工作严谨细致;5、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。

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Senior HR Supervisor伟创力电源(东莞)有限公司东莞-大岭山镇1-1.5万/月03-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Flex is the manufacturing partner of choice that helps a diverse customer base design and build products that improve the world. Through the collective strength of a global workforce across 30 countries and responsible, sustainable operations, Flex delivers technology innovation, supply chain, and manufacturing solutions to various industries and end markets. Create the extraordinary. The Senior HR Supervisor will be based in Dongguan. We are looking for someone who demonstrates: Intense collaborationPassionate customer focusThoughtful, fast, disciplined executionTenacious commitment to continuous improvementRelentless drive to win Here is a glimpse of what you’ll do: Manages the company's compensation programs in accordance with established policies so that employees receive the appropriate compensation for their position.Manages performance review and salary programs to ensure effectiveness, compliance, and equity within organization.Responsible for job analysis and evaluation, salary administration, analyze compensation surveys and obtain all necessary information to prepare compensation proposal and budgets.Collects data about company's compensation policies and analyzes them to prepare reports and advises managers for making important decisions.Applies employee benefit policy related knowledge and skill sets to determine current benefit trend and compare with legislated requirements and programs.Recommends policies that will be beneficial for employee welfare such as accident and health insurance coverage, retirement and pension plans, income continuance, holidays and vacations.Participates in compensation surveys.Site month payroll handling and monitoring. Here is some of what you’ll need (required): At least 5+ years HR experiences, preferably in foreign-invested enterprises, having C&B and recruitment experiences are preferredGood understanding of local employment law and regulationsTheoretical and practical knowledge and skills in HR functionGood communicating, influencing and interpersonal skillsPlanning and organizing, Problem solving competenceTime management capabilityPeople orientated and conscious confidentialityGood MS office applications skills, especially ExcelGood command of written English Here are a few examples of what you’ll get for the great work you provide: Social InsuranceLife InsurancePTO

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薪酬绩效主管+14薪.东莞闹海房地产经纪有限公司东莞-东城区6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

温馨提示: 1、主动联系优先安排面试 2、我们承诺,从应聘到入职不收取任何费用。 【岗位职责】1、负责月度薪酬核算,确保薪酬核算准确及时发放;2、负责月度人工成本状况分析、跟踪;3、解决日常的薪酬绩效问题,对员工咨询进行解答; 4、对薪酬绩效方案的落地执行进行宣导、解答; 【岗位要求】1、本科及以上学历,职业道德良好,能保守商业秘密;2、责任心强,有很好的抗压能力,熟练使用办公软件, 精通EXCEL;3、性格成熟稳重,擅长数据分析,喜欢本职工作;4、熟悉劳动法等相关法律法规;5、有人力或薪酬相关经验者优先。【福利待遇】主管6-8K,专员5-6K全年社保5险+专业培训体系+户外拓展培训+内部购房优惠+多样化表彰+国内外旅游+节日福利+周末双休+带薪年假+朝九晚六

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薪酬绩效主管广东黄河实业集团有限公司东莞0.7-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容: 1.根据集团现有薪酬福利政策,编制集团薪酬管理制度和福利方案; 2.定期收集市场薪酬信息和数据,根据集团实际情况完善薪酬调整计划;3.负责为集团员工办理社会保险,并汇总审核各子公司社保台账的管理; 4.负责集团员工考勤、请休假的管理,完成薪资核算报表及与薪酬有关的工作; 5.根据集团业务形态,组织制定集团层面绩效考核制度及子公司绩效评价体系;6.负责完善集团及子公司绩效考核实施过程中存在的问题,不断调整优化;7.指导跟进集团及各子公司对绩效考核、绩效面谈及绩效奖惩的执行落实; 8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求:1.男女不限,25-40岁,人力资源、工商管理、财务相关专业本科以上学历;2.至少有2年以上中等规模公司薪酬管理工作经验,能独立主导该模块的相关工作;3.至少有1年以上中等规模公司绩效考核实操经验,对绩效管理体系有娴熟的经验;4.对待工作有较强的责任心和主动性,有一定的文件撰写能力,能担负起绩效模块相关工作。

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薪酬绩效经理/主管乔锋智能装备股份有限公司东莞-常平镇0.7-1.2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、 根据公司发展战略以及业务需求,搭建薪酬体系、激励体系;2、 建立并完善公司绩效管理体系,组织绩效目标制定、分解及跟踪机制,并推动绩效管理在各部门的宣贯落地; 3、 在整体绩效管理体系下,推进适合各序列的绩效管理方案、优化绩效指标库、完善考核标准化的模板、流程,并推动执行;4、 根据各序列业务特点制定薪酬方案、激励方案并落地实施;5、 优化公司薪酬结构、定薪策略及管理流程。任职要求:1、 全日制大专及以上学历,人力资源、心理学、财务管理等相关专业;2、 5年以上绩效薪酬管理经历,3年及以上产销研企业薪酬绩效工作经验;3、 有薪酬激励方案、绩效方案制定并推进落实的项目经验;4、 熟悉薪酬体系的搭建、改革和完善,了解优秀企业的薪酬架构、激励方法;5、 学习能力及逻辑思维能力强,对数字敏感,有较强的数据分析能力。

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高级薪酬福利专员慕思健康睡眠股份有限公司东莞-厚街镇0.7-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、薪酬调研,了解行业薪酬标准2、员工薪酬与短期激励、长期激励方案制定与执行3、业绩订制化薪酬方案的制定也落地4、福利方案的制定与执行5、负责工资资料审核,进行工资核算并发放;6、负责薪资档案管理;7、岗位价值评估,负责薪酬数据分析并提供合理化建议;岗位要求:1、人力资源3年以上工作经验,熟悉薪资核算;2、精通Office办公软件,熟悉薪酬相关法律法规;3、团队合作精神,沟通协调能力,数据敏感度、细心、责任心等;4、有SAP薪酬、绩效之一经验优先录用;

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人事主管(薪酬绩效方向)深圳市吉迩科技有限公司东莞-寮步镇1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求1、大专及以上学历,人力资源管理及相关专业2、3年以上专职考勤、薪酬、绩效管理工作经验3、精通绩效及薪酬管理体系的建设熟悉各类绩效考核方法和工具,熟悉国家法律法规;4、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

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绩效总监东莞市楷模家居用品制造有限公司东莞-厚街镇2-2.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;3、实现全员参与的经营,以核算作为衡量员工贡献的重要指标,培养员工的目标意识,实行高度透明的经营,自上而下和自下而上的整合。任职要求:1、本科以上学历,工商管理、人力资源管理专业;2、3年以上阿米巴经营模块管理工作经验;3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;4、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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人力资源(薪酬福利)安能聚创供应链管理(深圳)有限公司东莞-虎门镇0.6-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、广东薪酬福利事项统筹;2、广东人力成本管控/预算/分析报表输出(出勤率、人效、外请);3、操作类薪酬方案审核调整与激励政策管控;4、考勤系统维护/考勤报表输出/打卡扣款报表输出;5、薪酬福利其他事宜;6、人力资源总监交代的其他事宜。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,有相关经验优先考虑;2、需要有较强的组织、沟通、协调能力,并具备有一定的抗压能力;4、诚信踏实,责任心强,具有良好的亲和力和服务意识;5、执行力强,业务灵敏度高薪资待遇:1、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平.2、购买五险一金、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);3、入职满一年,可享受工龄奖;4、公司为在职员工提供高频次培训&晋升机会:培训:月度平均2次(线上&线下),晋升:年度平均6次;5、发展通道: 管理晋升通道:员工—主管—经理—高级经理-总监-副总裁-总裁 专业晋升通道:员工—初级专员—中级专员-高级专员-专家-资深专家 成为安能加盟商:如果你想当创业,优先培养和使用安能人成为安能加盟商

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薪酬经理东莞市富诚达科技有限公司东莞-清溪镇1.5-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、全日制本科以上学历,专业不限;5年以上大型制造业人力资源管理薪酬模块工作经验,擅长薪酬分析与设计;2、扎实的专业理论基础,具有大型制造业公司薪酬体系搭建经验者优先;具有丰富的薪酬管理经验、具有薪酬变革管理经验的优先;3、良好的数字处理与数字分析技能、数学知识、统计学知识;4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,工作严谨细致。岗位职责:1、薪酬体系建设:建立并完善公司薪酬绩效管理体系,包括组织绩效、个人绩效及薪酬激励体系的优化建设;2、薪酬设计:根据公司现状及市场薪酬水平,组织内外部薪酬调研,设计或持续优化薪酬模式;3、激励管理:根据业务特性和发展规划,统筹激励分配方案并落地执行;4、人工成本管理:完成年度人工成本预算工作,根据国家法规政策、市场价位、公司计划,组织编制公司年度薪酬总额计划。

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高级薪酬主管(T81P)广东高标电子科技有限公司东莞-松山湖区1.5-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述 1、公司整体及各中心薪酬分析、薪酬设计、年度调薪方案制定;2、社招及校招offer政策指导;3、公司各类HR制度完善;4、编制计划与人力成本预算;5、其他薪酬日常事务管理。 职位要求 1、统招本科以上学历,专业不限;2、5年以上大型制造业人力资源管理薪酬模块工作经验,擅长薪酬分析与设计;3、良好的数字处理与数字分析技能、数学知识、统计学知识;4、严密的逻辑和系统分析能力5、对市场敏锐,不沉迷于数字,常常能够跳出细节于框架,做整体审视。

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人力行政副经理东莞市汇景物业服务有限公司东莞-厚街镇0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

  1、 组织执行人力资源战略。 2、 健全公司的人力资源制度,并监督执行。  3、执行各级管理人员考评,利用人力资源测评工具为公司整体人力资源决策提供数据支持。 4、协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理利用。 5、制定人力资源风险控制程序,排查用工风险。 6、通过各种有效手段和措施,促进公司企业文化建设和宣传。 7、完成上级领导临时安排的其他工作任务。                 

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人力资源主管广东臻时名品珠宝有限公司东莞-东城区5-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人员招聘工作;2、依据劳动法做好人事档案的建立、劳动关系管理;3、负责员工关系维护、企业文化建设;4、做好培训需求的收集、制定培训计划、各项培训的组织管理;5、根据公司发展需求提出改善建议;6、负责公司薪酬体系的搭建与管理;7、熟悉人力资源6大模块;8、善于沟通,有良好的团队精神及执行能力。

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人力资源管理中心COE主管东莞市家宝园林绿化有限公司东莞-南城区0.7-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责协助上级完成集团人力资源规划和机制建设工作;2、组织人力资源各项机制及时汇编、定期更新与优化;3、协助督导片区人力资源机制搭建和体系评价、梳理并对内部可能产生的风险进行管控;4、协助上级开展人力资源机制评估、薪酬调研、人效评估与优化等专项工作;5、协助上级通过对SSC大数据的结果分析发现人力资源机制建设不足并优化完善。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学等专业优先考虑;2、两年以上大型企业人力资源管理工作经验,一年以上同岗位工作经验。3、熟悉人力资源六大模块工作模式和方法,具备较强的分析、解决问题能力。4、优秀语言表达与书面表达能力 联系人:李先生联系电话:18688694604

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薪酬绩效主管/经理广东八块钱网络科技有限公司东莞-东城区0.8-1.3万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.拟定公司薪酬福利制度,建立完善薪酬福利、绩效管理体系;2.主导完成公司各部门的工作职责梳理、岗位说明书的完善;3.制定各部门绩效考核方案,并监督、指导推行;4.负责绩效考核结果评估,撰写考核报告,并对各部门绩效考核给出合理化建  议;5.定期收集市场薪酬信息、数据统计、分析市场总体薪酬水平,制定薪酬调整 实施办法。

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薪酬规划经理旺盈印刷集团(国际)有限公司东莞-东城区1-1.5万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.根据公司经营战略、业务需求,推动公司薪酬管理方案的优化,设计完善公司薪酬体系,并组织实施、评估和完善;2.负责计时计件工资、研发营销人员薪资激励方案(如项目奖金等)设计完善;3.结合职级职等体系,负责薪酬标准制定完善;4.研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬状况,对薪酬市场变动趋势、薪酬竞争力进行评价判断分析,制订年度调薪方案;5. 协助领导完成相关工作。任职要求:1.大专及以上学历,大型制造业(5000人以上)背景工作履历;2.专业理论扎实,具有上市公司薪酬体系搭建经验,具有薪酬设计能力;3.较好的数据分析和运用能力;4.责任心强,高度的敬业精神和保密意识。

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薪酬绩效主管东莞市中科冠腾科技股份有限公司东莞-石碣镇6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1. 协助HR负责人建立薪酬体,对薪资体系进行机制改革,规范薪资计算逻辑,2. 薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3. 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。 4. 编制绩效制度和考核方案 ,完成部门绩效管理制度,不断优化绩效管理流程 5. 建立部门各职级绩效考核指标体系。在上级指导下全面实施,推行每月制定的绩效考核制度 6. 处理员工绩效考核申诉,提供绩效考核相关信息支持 7. 根据业务目标及现状制定月度绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表任职资格:1. 从事过制造企业相同岗位2年以上工作经验,2. 有独立制定做薪酬、绩效的规则;3. 年龄:27-35之间4. 学历:全日制大专以上

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薪酬绩效主管伟易达(东莞)电子产品有限公司东莞-厚街镇4-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:(1)、负责处理每月企业的工资核算与支付;每天离职工资核算与支付;(2)、负责经办每月个税,五险一金的核算、申报与支付;(3)、负责收集最新个税、五险一金等政府性政策、制度相关条款,并及时进行反馈与后续跟进;(4)、负责企业所有薪金费用的分摊与各类月报整理与编订;(5)、负责提供企业内部员工所有关于薪金与福利政策的热线咨询与解答;岗位要求:1.三年以上大中型企业薪金核算工作经验2.数据敏感性强,条理性好,工作细致,责任心强p.s. 本岗位工资将与能力匹配,从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力

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绩效经理东莞市德派精密机械有限公司东莞-东城区1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源,管理 等相关专业,本科以上学历。2、5年以上人力资源管理,3年以上绩效考核管理经验。3、具备自动化行业人力资源经验。4、有较强的计划性和实施能力,具备较强的沟通,协调,管理,团队,领导能力。5、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识,熟悉东莞市地方人事法律法规。6、工作认真仔细,责任心强,做事踏实,稳重,执行力强。

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薪酬主任晶苑国际集团有限公司东莞-常平镇5.5-6.5千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

(一)职位描述1、负责员工薪酬计算,每月对考勤、奖金、社保等进行查核,确保每月计粮工作的准确性。 2、每月复核各部门员工的绩效评估,确保符合客户要求。 3、协助定期对员工收入进行分析,参与制定合理的薪酬制度,确保员工薪酬的市场竞争力。 (一)岗位要求 1、大专以上学历,五年以上大型企业薪酬管理工作经验,熟悉工资计粮系统。 2、熟练使用办公软件,特别是excel的操作使用。 3、英语听说读写能力良好。 4、对数据敏感,良好的沟通协调能力,细心。

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