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东莞 薪资福利经理/主管
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薪酬福利主管 C&B Specialist 天弘(东莞)科技有限公司 东莞 0.6-1.3万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,确保合法合规。2.主导年度薪酬市场调研,编制薪酬调研报告。掌握及洞察发展趋势,合理化管理企业薪酬福利在当地的竞争力。3.结合业务需求和外部趋势,定期更新公司薪酬架构,确保竞争力,吸引力和保留人才并符合业务发展的战略需要。4.及时掌握当地外部市场福利项目与动态,定期更新和维护公司内部福利保留计划。5.季度(OIP)、年度(CTI)绩效奖金的提报。6.向区域C&B提供的年度薪资增长预测7.培训新入职/新转入经理的EC使用和薪酬基本理论,支持系统新模块的上线8.年度大学生专案的回顾和更新9.支持TA部门新入职特殊薪资的确认 任职要求:1.5年以上人力资源薪酬福利管理工作经验;2.有大型跨国外企薪酬福利工作经验优先;3.熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规,在薪酬福利管理理论有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法;4. 良好的英语读写能力;5. 良好的人际沟通能力。

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薪酬绩效主管 东莞市建发鞋材有限公司 东莞 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 完善公司薪酬、福利、考核体系; 组织建立、完善公司绩效考核体系,并指导和实施; 组织实施岗位价值评价体系,建立员工职等职级; 负责定期收集、分析员工薪资福利水平,以便及时调整公司薪酬体系; 完成上级交办的其它任务。 任职要求: 25-35岁,大专及以上学历,持有人力资源管理师证者优先考虑; 5年以上人力资源管理工作经验,2年以上薪酬绩效专员工作经验; 熟悉Office办公软件,EXCEL公式熟练。

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薪酬绩效主管 东莞中外运供应链管理有限公司 东莞-寮步镇 6-9千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、入职、变动定薪;2、绩效考核工作分析、计算(协助业务部门制定、优化绩效考核指标、监控);3、绩效异常结果面谈;4、商务招投标成本预算对接;5、年度预算;6、月度工资计发数据审核;7、外判供应商对接;8、薪酬绩效异常协调;任职要求:1.全日制大专学历或以上,有3年或以上的人力资源工作经验,有从事物流供应链行业的为佳2.熟练使用办公软件和PPT制作3.具备良好的分析能力、应变能力、清晰的逻辑思维和抗压能力4.服务性强、认真负责

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薪酬主管 伟易达(东莞)电子产品有限公司 东莞-厚街镇 5-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位要求: 1、大专及以上学历,会计或统计专业优先考虑; 2、3年以上大中型企业薪金核算工作经验,数据敏感性强,条理性好; 3、工作细致,责任心强。 岗位职责: 1、负责处理每月企业的工资核算与支付; 2、负责经办每月个税,五险一金的核算、申报与支付; 3、负责收集最新个税、五险一金等政府性政策、制度相关条款,并及时进行反馈与后续跟进; 4、负责公司所有薪金费用的分摊与各类月报整理与编制; 5、负责提供企业内部员工所有关于薪金与福利政策的热线咨询与解答;6、参与企业各类内部或外部薪酬调研,病提供相关数理性分析; 7、各类结算凭证与报表的装订与保管;8、参与企业内部与外部的薪酬福利审核。

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薪酬绩效主管/专员 中原地产东莞子公司 东莞-南城区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

  薪酬绩效主管  岗位职责:  负责协助统筹薪酬福利管理体系;负责协助绩效管理方案拟定及优化;配合上级完成人力资源体系建设和优化工作;优化人力资源管理工作流程,以提高工作效率和规避人事管理风险;负责季度、月度绩效考核实施,统计绩效数据;完成上级领导交办的其他工作。            任职要求:  大专以上学历,人力资源专业优先;2年薪酬绩效等相关人力资源管理工作经验,了解劳动法,劳动合同法等相关法律法规;熟练操作办公软件,尤其Excel软件,熟悉函数,透视表,对数据敏感;具有良好的沟通协调能力和数据处理能力,适应能力强。        良好的薪酬福利   五天八小时 周末双休 节日福利 奖金花红 免费体检 国家法定年假+企业补充年假   工作氛围轻松  

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海外薪酬福利主管 vivo智能手机(维沃移动通信有限公司) 东莞 1.5-3万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 负责公司薪酬战略管理,针对不同国家制定对应的薪酬体系;2. 负责年度例行的薪酬数据调研,制定年度薪酬调整方案;3. 负责人工成本的预算和核算,绩效方案的拟制与推行;4. 负责薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人员效能等相关分析报告;5. 管理福利体系的日常事务。任职要求:1. 统招本科及以上学历,专业不限;2. 2-5年工作经验,有系统的操作过薪资、绩效项目经验的优先;3. 优秀的数据处理能力和沟通能力;4. 有大型企业薪酬绩效或人力资源工作经验者优先。

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薪酬绩效经理 广东都市物流科技有限公司 东莞-凤岗镇 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 参与设计薪酬、绩效管理体系框架,协助领导制定薪酬、绩效管理制度、流程等。2、 与业务部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订部门、岗位绩效管理方案,指标等。3、 定期收集、分析部门级、关键岗位级绩效指标执行情况,编制绩效分析报告,促进各部门绩效持续改进;4、 实施薪酬福利调查,掌握外部薪酬水平、结构等。5、 负责全体员工薪酬、绩效统计和工资核算。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理,统计,会计专业优先;2、5年以上企业绩效薪酬管理经验,物流公司实操经验为佳;3、掌握主流绩效考核方法、薪酬调查方法等,参与过薪酬绩效体系建设。4、熟悉国家劳动法等相关法律法规。

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人力资源经理HRM 其龙环境科技 东莞-松山湖区 1.2-1.6万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【职位名称】知名互联网公司-人力资源经理HRM    【职位类型】全职    【招聘人数】1人    【公司背景】一家服务生产制造型客户的互联网公司,致力于加快“中国制造”的“品牌塑造”,为客户提供包括整体视觉设计、品牌数字营销、店铺运营、IT 研发、客户关系管理、供应链管理在内的跨境电商整体解决方案,已成功推动多家制造型企业实现从代工生产向国际品牌企业的转型升级。旗下目前包括东莞总公司、境内全资子公司、境内分公司、美国全资子公司等。    【工作地点】东莞松山湖高新技术产业开发区新竹路总部一号 13 栋 3A    【工作职责】    汇报对象:副总裁    下属人数:10个人    1、 制订与组织实施科学有效人力资源战略,建设发展人力资源管理体系,最大限度开发人力资源,为公司经营实现战略目标提供人力;    2、负责年度人力资源整体规划,制定人力成本预算及成本分析管控,做好人员需求定岗定编工作;    3、 根据公司经营发展战略,对当前人力资源状况进行分析、预测,确立公司组织架构,协助公司内部进行部门职责划分、各岗位分析,完成岗位职责说明书及修订;    4、 建立有效的人才招募渠道,完善招聘流程,及时达成招聘任务,确保公司经营工作顺利进行;    5、 负责公司培训体系的建立,了解业务进展所需培训课题,结合岗位任职资格及绩效管理,进一步提高培训管理,使培训有效支持公司战略发展;    6、 负责制定适合公司发展的薪酬管理体系,做到外部环境与内部环境相结合,以对外具有竞争性,对内公平、公正性为原则,以达到充分激发员工主动性为目的。    7、 负责员工关系,行政管理,企业文化建设,牵头组织公司凝聚力活动,带动员工工作热情,强化凝聚力建设,从而提升员工对企业文化的认同感、归属感;    【岗位要求】 1、普通全日制本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,    2、具备5年人力资源管理工作经验,3年以上人力资源咨询经验或实务管理经验,超200人企业人力资源管理工作经验;    3、熟悉人力资源六大模块,并能熟悉操作,对组织诊断、绩效提升、员工职业发展管理工作有实操经验,能独立开展人才梯队建设规划和实施; 4、在互联网电商行业有过相关管理工作经验优先,熟悉互联网、跨境电商、科技创新型行业业人力资源管理特点者优先; 5、具有优秀的组织领导能力、执行能力、公关能力、协调能力、团队建设能力,具有很强的文字和语言表达能力。    【工作时间】办公室一周 5 天 40 小时工作制,仓储中心一周 6 天 48 小时工作制    【食宿情况】提供高档小区三-四居室住宿(东莞松山湖总部福利)/相应的住房补贴、餐饮补贴    【薪酬福利】    薪资:15-20万/年    1、富有竞争力的年度调薪幅度及薪资体系,实行完善的薪酬管理制度;    2、广阔的发展空间和完善的职位晋升制度:入职培训-一对一指导成长-助理-专员-主管-经理-总监;    3、购买五险一金,提供年度体检,交通补贴,为员工提供全方位的保障;    4、按相关规定享受国家法定假期,转正后即可享受相应的带薪年假;    5、提倡劳逸结合,丰富员工业余生活,定期组织员工生日会、文体活动、亲子活动、员工旅游、教育基金(2500 元/人)、零食文化等等。    【注意事项】    1. 公司直签,非劳务派遣或外包性质    2. 面试流程:接收投递简历-电话面试-现场面试-反馈面试结果    3. 请务必确保简历真实无误,如学历背景、工作经历、任职时间、薪资情况等,如参加面试后即使拿到offer,可能会有背景调查环节,如简历有出入,会取消offer        

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集团培训/绩效高级经理/负责人 领益科技(深圳)有限公司 东莞 1.8-2.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

一、职位名称:消费电子上市集团绩效高级经理工作职责:1、完善公司绩效管理体系;负责根据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核;2、拟定各事业部、各职位等各类绩效方案,支持公司多样化发展的需要;3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层提供决策支持;4、参与年度的绩效调研及开发日常绩效调研的工具,通过对绩效的数据对绩效制度及标准进行修订; 5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。任职资格:1、国内外重点大学本科及以上学历,人力、财务管理、会计、金融、工商管理及其他经济管理类相关专业优先; 2、具有5年以上服务于集团企业总部绩效考核和预算管理相关经验,有消费电子制造行业、EMS等相关行业经验优先; 3、同时具备甲方和乙方经验者优先考虑。二、职位名称:消费电子上市集团培训高级经理工作职责:1、基于公司发展战略和运营状况,制定年度培训计划,有效组织落实培训活动,确保计划贯彻落实;2、搭建集团培训、课程、教育、实施、评估、讲师等培训体系; 3、领导交付的其他任务。任职资格:1、大学本科及以上,5年及以上的培训工作经验,有国内知名大型消费电子行业工作背景为佳; 2、能够设计课程及学习项目,具备推动课程及项目执行的组织管理能力;3、具备良好的培训理念,出色的培训技巧和沟通能力, 较强的书面表达能力;4、具备良好的计划性和规划能力,积极、正面的服务意识和工作态度。

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薪酬绩效经理(总部) 速尔物流有限公司 东莞 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司发展需要,负责起草绩效和薪酬相关制度、流程,建立完善的薪酬福利及绩效管理体系,并组织实施;2、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;3、监督总部和各下属分公司薪酬和绩效考核实施过程,针对性解决实施中出现的问题;4、根据人员及组织能力需求,进行组织诊断,组织架构梳理,并不断调整薪酬和绩效方向,确保组织效能不断提升;5、负责组织收集公司外部薪酬福利资料,以及国家相关法律法规解读。任职要求:1、专业不限,专科及以上学历,28-40岁;2、五年以上人力资源工作经验,有三年以上同岗位管理经验;3、熟悉人力资源工作流程,精通薪酬、绩效模块工作,熟悉国家相关法规政策,有薪酬绩效体系搭建经验者优先;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、能适应短期全国出差。

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薪酬绩效专员 东莞市亮金网络科技有限公司 东莞 4-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完成月度考核结果的统计,作为工资制作及发放的依据;建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责解决绩效评估复议事宜;4、 组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及上传、反馈考核意见工作;5、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据;6、遵守公司的各项规章制度,严格按照岗位职责履行义务,公正、公开,做到考核工作结果透明可查、有据可依;任职资格:1、人力资源及行政管理相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源薪酬、绩效体系推动管理;3、一年以上人力资源工作经验,其中至少半年以上绩效薪酬模块工作经验4、诚实正直,亲和力及协调沟通能力佳,同时擅长信息收集;5、及时了解现行法律法规,更新各项相关人事规章制度以适应社会、生产发展需要6、做到提供的数据真实可靠、准确性100%,工作回馈结果有据可依;

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HR Specialist/ Officer - HR专员/主管(Payroll) 陆逊梯卡华宏(东莞)眼镜有限公司 东莞 5-7千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1. Support Payroll related project;2. Provide payroll related data and support salary calculation;3. Providing monthly payroll report and analysis;4. Benefit Management;5. Support in ongoing improvement in different HR processes/ project as assigned;6. Support other HR job assignment by the manager.任职资格:1. 3-5 years experience in HR C&B;2. Proficient in operating Windows, MS Office; with SAP HCM system experience will be plus;3. Good communication skill, be patient and with team work spirit.

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薪酬专员 东莞太洋橡塑制品有限公司 东莞-樟木头镇 4-7千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作要求1.负责公司全员薪资的核算;2.薪酬福利费用预算及相关的分析;3.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度;4.各项人力资源项目推动;5.公司各类成本的预算规划及分析。

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高级薪酬绩效专员 广东虎彩影像有限公司 东莞 6.5-9千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、 薪酬:1、根据事业部各业务版块的需求,制定有效及时的绩效激励方案,进行数据测算及具体核算;2、协助上级完善薪酬福利体系,负责薪酬版块日常工作推动和实施,及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议。二、绩效:1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等);2、负责考核结果数据收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。任职资格:1、4年以上工作经验,其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;3、擅长数据分析,对数据敏感,较强的抗压能力、做事耐心细致,工作原则性强;4、熟练使用相关办公软件,PPT、Execl等。

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薪酬福利副经理 卡士莫实业(东莞)有限公司 东莞 1.6-1.8万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

职责&基本的工作内容 每月职员、员工薪资核算及发放 · 派遣公司每月工资审核、劳务费审核 · 每月职员、员工个人所得税的缴纳 · 每月住房公积金核对、整理、汇缴,公积金卡办理 · 每月社保购买,核对整理内帐,社保卡办理 · 入职人员接待、劳动合同的签订、入职相关工作的办理 · 离职手续的办理 · 员工转正手续的办理 · 人事资料的完善、金蝶系统的组织架构及人事资料的完善 · 完成上级交给的其他任务。 任职要求 本科以上学历 · 8年以上外资中型企业薪酬福利工作经验 · 较好的英语听说读写能力 · 良好的执行力和沟通能力 较强的数据分析能力

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薪酬绩效主管 大中投资集团有限公司 东莞 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:绩效方面:1、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;2、建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、规范各部门指标的评分标准;4、做好绩效考核信息管理,为公司薪酬宽带、培训需求、人事异动、人力资源决策提供参考依据;5、绩效考核资料的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;6、收集、汇总、分析部门对考核方案的意见并持续优化绩效评估体系;7、组织实施绩效评价面谈,绩效申诉处理,绩效结果的运用。薪酬方面:1、负责市场薪酬调查;2、考勤管理,工资核算;3、建立薪酬福利统计台账,定期编制薪酬福利统计报表,并进行分析;4、每年年底对公司工资福利体系进行总结分析;5、办理公司员工转正定级、异动、定薪、调薪、福利变更等业务。任职要求:1、3年以上大型企业薪酬绩效工作经验;2、具有良好的沟通协调能力,熟练办公软件的应用;3、踏实勤奋,具有良好的职业操守。

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薪酬绩效经理 搜于特集团股份有限公司 东莞 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、制定年度薪酬预算并监督执行;4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;5、负责审定各类福利项目和支出水平,安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利;6、根据公司发展阶段,分析公司经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助人力资源总监进行总公司高管绩效管理工作的实施等;7、对业务部门、区域分公司的相关工作进行指导。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上相关工作经验,至少3年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

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人事总监 东莞市宏文机械科技有限公司 东莞-万江区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议‘’ 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。对公司组织结构设计提出改进; 3、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划; 4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力; 5、上级安排的临时工作;

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薪酬绩效经理 广东嘉荣超市有限公司 东莞 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、建立并完善公司各项薪酬福利管理制度与标准执行;2、建立、完善公司各岗位绩效考核评估体系与考核执行;3、对公司各项人力成本数据负责,推动薪酬绩效考核标准的不断提升;4、绩效管理过程的辅导与绩效结果的审计、通报。 5、建立并完善公司任职资格评估机制;6、公司各项人事标准制度的拟定、完善与标准执行;任职要求:1、本科以上学历,拥有深厚的人力资源管理理论基础;集团化企业以及连锁快消行业从业经历优先考虑;2. 五年以上人力资源规划、组织发展、人才管理、绩效管理相关实践经验,对企业文化及组织变革转型有研究和实践;3. 有强烈的质量意识和结果导向,办事沉稳、思维缜密,良好的组织沟通协调能力,推动力强。4、有过企业组织及人力变革项目工作经验优先。

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绩效主管 东莞市建安集团有限公司 东莞 12-18万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责优化公司的绩效管理体系,确定公司绩效管理策略,包括公司绩效管理制度、流程、方法等内容,以及与相关激励制度的配合; 2、引导各部门进行绩效,推动公司绩效体系的顺利运行,对考核过程进行监督控制,保障公司绩效目标的达成; 3、运用绩效管理相关工具,为公司整体经营目标的达成提供制度支持与保障;4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈,建立并不断完善绩效沟通机制; 5、收集考核制度实施的问题和效果,协助各部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案; 6、建立相应规范的制度和操作流程,并对工作开展情况进行监督和管理;领导交办的其他事项。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源管理或金融类相关专业;2、3年以上绩效考核相关工作经验,2年以上企业集团总部同岗位工作经验; 3、具备绩效管理体系建设的能力,熟练使用KPI、等考核工具和方法,能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;4、较强的文字功底和文档书写能力,沟通表达能力,较强的影响力,较强的逻辑思维能力,组织及监控能力;5、较强的执行力及业务推动能力、解决问题能力。

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