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东莞 薪资福利经理/主管
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Asst. HRA Manager 合骏纺织品贸易(深圳)有限公司河源分公司 异地招聘 1-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Key accountabilities of the position Work closely with line managers in the annual manpower planning and budgeting of staff cost, to ascertain their needs and recommend effective Organizational Structure for the accomplishment of business objectives in the short and long run.To provide professional advice to dept. on interpretation and application of corporate HR policies and practices to ensure equitable and consistent application.Be responsible for establishing and furnishing recruitment strategies and procedures to ensure that all the manpower needs are recognized efficiently and accurately. Select appropriate and effective recruitment channels and set proper selection criteria, so that the appropriate candidates can be recruited timely.Be responsible for providing an accurate and timely payroll services.To lead and participate actively in HR related projects, responsible for the project co-ordination, monitoring of project development from inception to completion.Be responsible to develop and implement the effective staff-relations activities. such as Annual Dinner, Team Building Workshop, etc., so as to reinforce desired company cultures and values under effective communication channels, resulting in a harmonious and efficient work environment.To lead or participate in ad hoc projects as assigned by the Superior. Key requirements for the position University graduate in HRM or equivalent discipline5 years HR full spectrum experience, in which at least 3 years in Supervisor level.Excellent oral and written English communication skills to be conducive with communicating in a global corporate environmentStrong HR concepts and proficient in PRC Labor Ordinance.Strong analytical ability, leadership and management skills. Experience working with cross-functional teams to effectively execute projects.Self-starter and good team player, with good interpersonal, communication & presentation skills.Able to drive change and continuous improvement. Proactive, innovative, well organize and able to work under pressure and tight deadlines.

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人力资源主管/专员 嘉特纳幕墙(上海)有限公司东莞分公司 东莞-莞城区 0.6-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位要求:1. 熟练人事任意两个模块,熟练招聘/薪酬模块尤佳2. 熟练使用办公软件,尤其熟练使用Excel3. 有一定的英文基础,能独立书写/阅读英文邮件4. 良好的沟通及表达能力

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人力资源主任(薪酬福利模块) 和记黄埔地产管理有限公司东莞分公司 东莞 8-10万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

主要职责:1、深入了解国家相关劳动法律、法规,并及时提出合理的建议;2、协助进行公司员工的薪资福利的调研工作,并提出合理建议,以完善公司内部的薪资福利政策;3、负责检查下属人员之月考勤统计及汇总,并计算经理级以下员工的薪资;4、负责员工社保等相关业务的办理;5、各类薪资相关报表的制作、整理、建档;6、协助上级领导开展日常工作; 任职资格:1、本科或以上学历,人力资源或相关专业;2、至少三年或以上专职从事薪酬福利工作经验;3、熟悉国家劳动法规,熟知外资企业薪酬福利的运作和实践;4、通晓办公软件的应用,英语达到听、写水平;

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人力资源总监助理 东莞泰升玻璃有限公司 东莞-沙田镇 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、5年以上人力资源工作专职经验,有上市公司大型制造业人力资源管理相关工作经验者优先; 2、对现代企业人力资源管理模式及六大模块有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的招聘、 甑选、薪酬设计、 绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3、参与公司战略管理,熟悉公司内部运营,了解各个部门的运作流程,给经理充当内部运营管理上的参谋; 4、具有极强的责任感、沟通、协调和推进能力.

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HR Officer(薪酬福利方向) 卡士莫实业(东莞)有限公司 东莞 0.6-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1、负责月度工资发放及个税申报事宜,确保工资发放准确率100%2、统筹月度考勤,社保,公积金等相关事宜3、负责年度调薪,奖金分配事宜,确保及时准确4、负责人工成本预算,并且在实际过程中进行控制5、负责与候选人offer谈判,确保发出offer的准确性6、负责薪酬相关,如晋升,转正等手续办理7、负责离职员工工资计算8、负责员工档案管理要求:1、大专以上学历,5年以上薪酬管理相关经验2、2年以上制造业相关经验3、工作积极主动,细心,已结果为导向4、英语能作为工作语言

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资深薪酬主管 宁德新能源科技有限公司 东莞 12-20万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、本科及以上学历,人力资源、财务或相关专业; 2、5年以上公司薪资福利实务操作经验,有制造行业经验者优先; 3、具有员工薪酬管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 4、良好的职业道德素养,细致认真,原则性与保密意识强; 5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件; 精通Excel和Powerpoint。 工作职责: 1、负责公司职员薪资的核算; 2、薪酬福利费用预算及相关的数据分析; 3、协助上级完成薪酬调查并制定相应的薪酬方案; 4、上级领导交办的其他工作事项。 公司简介:东莞新能德科技有限公司(简称NVT)成立于2009年9月,2012年成为ATL的全资子公司,是世界一流的锂电池服务商,专注于为消费类电子产品、电动车、智能储能产品和其他环保项目提供一流的新能源解决方案。我们与国内外知名品牌商有良好的战略合作关系,客户遍布全球各地。公司技术团队已经在电芯应用研究、BMS研发、造型与结构设计、制造工艺及自动化设备开发等方面取得了丰硕的成果。我们将以先进的理念和技术开创清洁能源和循环利用的典范,在中华文化下做世界一流的创新科技公司,为人类新能源事业做出卓越贡献的同时,也为全体雇员的精神和物质福祉而努力奋斗。

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薪酬绩效主管 东莞市力辉马达有限公司 东莞 6-8千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.3年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验。2.具备一定的领导管理才能,了解一定的激励艺术,3.出色的组织协调能力、观察能力和分析能力, 素质能力 具有较出色的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往,4.富有亲和力和较强的说服力,熟悉操作办公软件。5.熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,专业技能 ,了解最新的人事管理理念和方法,熟悉国家有关政策法令;熟悉企业的各项规划制度

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薪酬主管 东莞市慕思寝室用品有限公司 东莞 0.8-1.2万/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理类专业2、同类岗位工作5年以上,对薪酬体系建设非常精通岗位职责:1、负责公司薪酬管理,包括但不限于薪酬调研2、薪酬分析,薪酬标准的确定3、薪酬调整方案的提出及薪酬体系的优化有关工作。

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薪酬绩效主管 深圳市大满包装有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:协助人力资源中心总监根据人力资源战略规划进行薪酬、绩效管理体系建设并组织实施;按公司政策执行薪酬绩效日常应用、过程控制、监督、审核、解释、跟踪反馈、落实到位,并进行统计分析、不断优化完善;薪酬、绩效市场调研、信息搜集,协助总监不断完善管理机制,确保薪酬、绩效符合公司发展和有效性;考勤管理;权限范围内具体薪酬、绩效核算、复核、差异分析;人事月报表收集汇总、差异分析;协助人力资源总监完成其他安排的工作。任职资格: 大专或以上学历,男女不限,25-35岁。相关工作经验3年以上;Excel熟练,函数运用能力强,了解集团化企业人力资源管理模式,具备薪酬、绩效专业领域知识;具有优秀的学习力、敬业、职业、细心严谨、高度责任心、保密意识强,吃苦耐劳,有较强的沟通能力,积极正能量,个性坚毅。原则性强、抗压能力强、逆商强、团队合作意识强。面试地点:深圳市南山区南头街道深南大道路与前海路交汇处星海名城七期2105

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人力资源主管 东莞市科铧通电子科技有限公司 东莞 6-8千/月 04-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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