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东莞薪资福利经理/主管
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绩效薪酬主管东莞市勇敢真男孩服饰有限公司东莞-虎门镇0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总监拟定绩效考核标准、时间、方法、流程及计划2、协助总监制设计、完善薪酬体系。包括研究内外部薪酬的竞争趋势、实施薪酬管理制度,每月计薪3、研究并协助制定公司的福利方案、奖惩制度4、负责公司考核实施工作,定期汇总并反馈绩效结果,并组织进行评优工作5、协助指引、监督分公司的绩效考核工作,确保工作的有序、规范进行岗位要求:1、2年以上绩效薪酬专业从事经历,以绩效管理为主 2、男女不限

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人力资源经理(薪酬绩效方向)广东八块钱网络科技有限公司东莞分公司东莞-莞城区1-2万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、薪酬体系建立与优化1.人力预算制定、人力成本分析与控制;2.薪酬水平与薪酬现状调研、策略制定;3.职位序列划分、职级职等体系设计;4.宽带薪酬、任职资格标准设计;5.薪酬动态管理。二、绩效体系搭建与优化1.目标体系建立:制定与分解目标;2.绩效考核指标库建立;3.绩效考核方案制定与执行;4.绩效辅导、绩效数据收集与结果审核、绩效面谈与改进。任职资格:1. 全日制大专或以上学历,本科优先;2. 3年以上薪酬绩效主管经验or1年以上薪酬绩效经理经验;3. 薪酬:熟悉职级职等体系、宽带薪酬、任职资格体系;4. 绩效:熟悉KPI、MBO、PBC等绩效管理工具;5. 有200人以上公司负责薪酬绩效模块经历优先。

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绩效主任/经理东莞市仙津保健饮料食品有限公司东莞-松山湖区0.6-1.2万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助HRD规划和制定公司考核管理的政策,制定和完善考核制度与流程。2、梳理和完善公司各岗位职责和岗位分析,并提炼和建立各部门、各岗位KPI指标库。3、结合公司的实际情况,协助HRD搭建绩效考核体系,并推动公司不同阶段的绩效管理落地和升级。(包括绩效培训,绩效引导,绩效面谈、绩效改进等具体业务形态)4、推动和指导公司各区域的考核管理工作,不断培训和优化各区域的考核管理与工作推进,及时有效的帮助职能部门和业务部门提升工作效力和业绩转化。5、绩效有关的其他工作内容任职资格:1、3年以上人力资源从业经验。2、执行力强,工作很有责任心,勤勉,擅长沟通,为人坦诚,团队凝聚力必须上佳。3、有专职绩效主管/经理工作经验优先4、熟练使用office软件,对数据敏感,有一定文字书写功底;

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集团薪酬经理/高级经理东莞市以纯集团有限公司东莞-虎门镇1.5-2.8万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:(1)根据公司战略和文化导向,梳理企业薪酬策略和赋薪理念,形成和完善集团薪酬激励管理制度;(2)开展市场薪酬调研并结合内部薪酬现状,厘定年度人工成本预算,并监督预算执行;(3)建立人工成本指标监控体系,协助集团实现合理的人力资源本投资回报和人效指标与业绩同步提升;(4)负责审核各单位与关键岗位的定薪、调薪与日常工资发放;(5)负责福利体系建设和运营管理,促进员工满意提升和弹性福利体系构建。任职要求:(1)本科以上,人力资源、管理类专业毕业优先;(2)具有大中型企业薪酬有福利工作经验,3年以上薪酬激励体系统筹管理经验;(3)熟悉薪酬管理知识,掌握宽带薪酬、薪点制等多种薪酬模型/模式;(4)有较佳的成本分析与管控技巧,掌握薪酬相关的劳动法律法规知识;(5)掌握多种模式员工激励方法、弹性福利知识;(6)具有较强的项目管理能力、沟通能力、影响力、计划与执行力;(7)主动积极,有强烈的结果导向,自我驱动达成工作目标。

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薪酬绩效主管东莞多维教育科技有限公司东莞-莞城区0.8-1.2万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责公司考勤、工资、保险的交纳等相关薪酬工作;2.人力数据核算,相关表格、制度的完善;?3.制定公司薪酬战略,设计薪资结构;4.贯彻执行公司薪酬政策和规定,不断完善各项薪酬管理制度与流程;?5.完善和提升公司的薪酬激励体系,为薪酬决策提供强有力的数据支持;?6.规划薪酬调查方法;?7.组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析;?8.及时调整和改进公司的薪酬体系及管理制度,以保持公司在人才市场的竞争力。任职要求:1.熟悉战略薪酬体系的建立和相关内容;?2.熟悉劳动法规,沟通协调能力强;?3.精通Excel、PPT等办公软件;4.有较强的组织、沟通、协调能力,口头表达能力强;?5.有较强的保密意识,信息收集、整理与分析能力;?6.熟悉国家相关法律法规;7.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

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薪酬绩效主管东莞市中鼎检测技术有限公司东莞0.7-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述: (一)薪酬管理 1、根据公司发展战略规划、业务需求及人力资源管理要求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系,并组织实施、评估和完善; 2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作; 3、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案; 4、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告,为管理决策提供参考; 5、负责薪酬管理其他日常性工作。 (二)绩效管理 1、统筹实施绩效管理,结合公司发展战略规划及实际情况,持续调整、优化及完善绩效管理体系; 2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案; 3、监督各部门执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性; 4、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析,汇总各部门绩效考核结果,撰写绩效分析报告。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源等相关专业;3年以上薪酬管理或绩效管理工作经验; 2、精通薪酬管理或绩效管理其中一个模块,熟悉相关劳动政策法规;熟悉办公及HR软件操作,优秀的文字及图表处理及分析能力; 3、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力; 4、具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力,积极主动,执行力和原则性强。

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薪酬绩效经理深圳市有方科技股份有限公司东莞-松山湖区1.5-2.5万/月06-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:薪酬福利方面: 1、协助建立薪酬体系,并指导、监控执行;2、建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评;3、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据;4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度;5、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况 ;6、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;绩效管理方面: 1、协助设计和完善绩效管理体系,负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;4、建立并不断完善绩效沟通机制,确保员工关于绩效评估的相关内容(包括建议和意见)能得到及时有效的沟通;5、推动与人力资源其他模块的合作,实现任职绩效的结果运用,确保任职绩效工作落实到位。任职资格:1、本科及以上学历;2、8年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业任职薪酬绩效工作经验;3、熟练掌握人力资源管理知识及绩效模块基本理论和方法,能独立进行工作策划、组织与实施;4、熟练操作常用办公软件,良好的语言表达与沟通协调能力、执行能力、团队协作能力;5、清晰的逻辑思维能力、文字组织和制度撰写能力;较强的抗压能力。

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人力资源经理(薪酬绩效)东莞市冠佳电子设备有限公司东莞-塘厦镇0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责公司人才的招聘、绩效考核、培训体系、薪酬管理工作;  2.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘编制,岗位需求并执行招聘计划,主要负责通过各种渠道并进 行招聘,组织招聘等相关的工作;  3.协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4.根据公司发展完善绩效,培训体系; 5.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源专业优先,年龄30-40岁,3年以上人事招聘、绩效考核、培训等相关工作经验;  2.精通员工绩效考核、培训体系、薪酬管理;  3.具备良好的组织、领导能力、培训能力; 4.具有一定的沟通协调能力,性格开朗,亲和力强,有上进心,能接受工作挑战; 5.熟悉电脑办公软件运用; 6.熟悉国家及所在城市劳动人事政策。

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薪酬绩效经理深圳市朗科智能电气股份有限公司东莞1.1-1.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

注:此职位上班地点在东莞塘厦。一、岗位要求:1、根据企业战略导向及业务发展需求,负责搭建企业薪酬绩效体系(目前主要是薪酬体系)。 2、负责定期进行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告,参与制造中心成本降低方案的制作。 3、本科及以上学历,熟悉统计与数学知识,人力资源、数学、统计学专业优先;3年以上薪酬绩效工作经验,有在制造业从零搭建薪酬绩效体系经验的优先,具备备数据分析、商业分析能力,并熟练操作办公软件,有良好的逻辑思维能力,思路清晰,善于思考。能总结、独立分析和解决问题。二、福利待遇:1、伙食:公司设有员工饭堂包伙食,食堂为非盈利自建食堂,粮油蔬菜自购,品质放心,正常上班时间早中晚免费用餐。 2、住宿:公司免费为员工提供宿舍,宿舍3-4人/间(主管级以上可安排单间),宿舍安装空调、热水器等设备。外宿有外宿补贴。 3、社保:公司为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。 4、工作时间:5天8小时工作制。 5、劳保:每月免费为员工发放劳保用品(洗衣粉、纸巾、牙膏、牙刷等)。 6、其它:有过节费发放,年底绩效奖,有绩效考核机制、一年一次免费健康体检,公司有免费体育、娱乐设施。 7、工资结构:基本工资+绩效工资+全勤奖+各类津贴。

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酒店人事薪酬主管广东森海投资控股集团有限公司异地招聘4.5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核;7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理。  任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、经济管理及财务管理相关专业本科或以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;了解管理学、心理学、法学、基本的财会知识;2、工作经验2年以上人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验,1年以上薪酬福利管理工作经验。3、能力要求掌握相关办公应用软件,具有一定的二次开发能力,熟练运用办公硬件设备,人际沟通、协调能力强,人际关系处理良好;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神

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组织与效能负责人顺丰速运(东莞)有限公司东莞15-20万/年06-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据集团人力资源战略规划,完善集团人力资源规划体系,制定和完善人员规划流程与标准,实现人员规划的计划、实施、评估、改善的管理循环;2、依据集团内外部客观环境变化,研究、开发人员规划工具及方法论,优化人员投入模型,建立人员规划动态监控和修正机制,推动集团人员投入合理化;3、搭建全网组织效率线员工培养机制,实施指导与培养,提高全网组织效率队伍专业素质; 4、完成上级领导交付的其他工作任务。 任职要求:1、全制日本科,人力资源或财务类相关专业;2、5年以上大型企业人工成本、组织效率工作经验;3、擅长组织架构设计、岗位分析、薪酬激励、组织氛围建设等工具;4、统计能力强,理解现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织效率分析方法及工具。

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薪酬主管伟易达(东莞)电子产品有限公司东莞-厚街镇5-8千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位要求: 1、大专及以上学历,会计或统计专业优先考虑; 2、3年以上大中型企业薪金核算工作经验,数据敏感性强,条理性好; 3、工作细致,责任心强。 岗位职责: 1、负责处理每月企业的工资核算与支付; 2、负责经办每月个税,五险一金的核算、申报与支付; 3、负责收集最新个税、五险一金等政府性政策、制度相关条款,并及时进行反馈与后续跟进; 4、负责公司所有薪金费用的分摊与各类月报整理与编制; 5、负责提供企业内部员工所有关于薪金与福利政策的热线咨询与解答;6、参与企业各类内部或外部薪酬调研,并提供相关数理性分析; 7、各类结算凭证与报表的装订与保管;8、参与企业内部与外部的薪酬福利审核。

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薪酬绩效主管东莞市新宏科技产业有限公司东莞-望牛墩镇1-1.5万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、充分了解公司业务流程的基础上,完善组织绩效&关键岗位个人绩效的相关考核制度;2、负责建立公司一、二级组织绩效和关键岗位个人绩效的考核指标库,依据公司绩效管理办法,设定相应的年度绩效考核指标;3、负责绩效的实施、检查、分析,在半年度对完成情况进行复盘,分析原因及调整,组织绩效面谈工作;4、负责组织开展公司组织绩效&关键岗位个人绩效的考核工作,并对考核结果进行分析和评估,为领导运营管理决策提供信息支持考核应用;5、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,2-3年以上工作经验,人力资源、管理相关专业;2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;3、对组织职能、绩效考核、指标设立等有自己的见解,能结合公司实际提出合理化建议;4、工作认真、细致,具有高度的工作责任心,逻辑思维好,善于沟通和分析。

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薪酬福利专员欣旺达智能硬件有限公司异地招聘6-8千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责制作每月工资发放表,以及个人所得税税务申报;2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及个别员工工资变动;3、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、2年以上制造企业薪酬核算工作经验,有HR系统管理与实操经验;3、熟悉《劳动法》《薪资支付条例》等相关法律法规;4、具备较强的数据分析能力、高度的工作责任感,服务意识、保密意识强。

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人力资源主任维他奶(东莞)有限公司东莞-常平镇15-20万/年05-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

主要岗位职责:一、薪酬福利: 1、根据总部的薪酬福利政策和流程,落实执行相关制度,及时根据实施情况堤出相关建议; 2、根据公司的薪酬管理制度,负责员工入职、转正、晋升、调动的薪资调整建议;3、负责公司年度人力资源成本预算和相应分析报表,并监督、控制预算的落实; 4、负责公司年度薪酬、员工社保及公积金的实施工作; 5、负责开展考勤管理、休假管理及其他薪酬相关的管理工作 6、负责员工绩效管理制度的执行和完善,促进绩效指标的合理性和激励性的提升; 7、负责协助年度员工PMS评核的组织 8、负责员工纸质、电子版档案及合同的监督管理,维护公司相关人力资源管理系统正常运行。 二、员工关系: 1、 通过各种有效方式,建立、维护和谐的员工关系,倾听和收集员工意见和建议,及时处理员工申诉、劳动纠纷。 2、 建立员工沟通渠道,及时向公司反馈,致力于提高员工对企业的向心力与凝聚力。 3、 制定员工关怀计划,组织开展员工活动及各项日常员工关怀工作。4、 负责关键性岗位员工离职面谈,监管特殊岗位离职前的职业健康检查。 5、 负责相关企业文化活动的策划与组织。 任职资格:1、教育背景:本科或以上学历,人力资源管理或相关专业。 2、工作经历:五年以上大型制造业HR背景,拥有扎实的薪酬绩效、员工关系管理工作经验。3、 知识技能:熟练运用Office办公软件;精通薪酬体系设计及绩效管理流程和评价方法;熟悉各种薪酬统计分析方法和工具,擅长人力成本控制与分析;熟悉国家和地方劳动法律法规,有劳动争议处理及员工沟通协调经验;对劳动关系管理有良好的职业操作;文笔流畅,擅长制度建设4、职业素养:诚信与合规,保密意识,团队协作,积极主动。   5、其他:持食品饮料行业《健康证》,无职业病。

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高级绩效薪酬岗广东唯一网络科技有限公司东莞0.8-1.2万/月05-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立公司薪酬管理体系、制度和薪资标准框架;收集外部相关薪酬数据,分析薪酬变化情况,确保薪酬福利的公平性和竞争性2、定期提供人力成本分析报告、薪酬相关数据报表,提出薪酬优化方案及改进建议3、建立并完善公司福利管理制度及标准,并指导实施,根据岗位设置和调整的需要,开展岗位评估工作,准确评估岗位薪酬水平4、根据公司经营目标要求,建立并完善公司绩效管理体系、制度和各项考核指标,通过绩效管理保证个人和组织目标的一致;5、定期对绩效考核情况进行分析,形成绩效分析报告,优化绩效指标和考核方案;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、经济管理等管理类相关专业2、五年以上人力资源工作经历,三年以上绩效、薪酬、员工关系管理岗位经历,有机构教育行业工作经历优先3、精通绩效薪酬管理知识,掌握日常公文写作知识,了解企业管理基本知识5、具备较强的逻辑思维能力、数据解读能力、良好的人际沟通协调能力、分析判断能力

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薪酬主管东莞市鸿富瀚浩新材料科技有限公司东莞-塘厦镇7-9千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、规范公司员工薪酬管理根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。2、切实做到外部具有竞争性,内部具有公平性,切实有效发挥分配的激励机制与约束作用,提高员工的积极性,特制订本管理规定薪酬体系的搭建与完善; 3、市场同行业薪酬水平的调研并形成可供参考的报告;4、、负责员工薪酬计算,每月对考勤、奖金、社保等进行查核,确保每月计粮工作的准确性。5、协助定期对员工收入进行分析,参与制定合理的薪酬制度,确保员工薪酬的市场竞争力招聘条件:1、本科及以上学历,人力资源,会计或统计专业优先考虑; 2、3年以上大中型企业薪金核算工作经验,数据敏感性强,条理性好; 3、熟练使用办公软件,特别是excel的操作使用。4、工作细致,责任心强。

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人事行政主管东莞市劲飞扬运动场馆有限公司东莞-东城区5-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责:人力资源架构规划,人员招聘与配置,培训开发、薪酬福利,绩效管理,员工关系,行政物资管理等要求:男女不限,性格开朗,细心耐心,认真负责 熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规;熟悉掌握专业知识,熟悉绩效考核、薪酬管理、人员招聘及培训等人力资源 管理业务;准确判断、解决和处理人事管理中的问题; 具有良好的政治素养和职业操守,具有高度的责任心和敬业精神 具有较强的执行能力、沟通协调能力,团队协作能力

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薪酬绩效副经理(股份总部)岭南生态文旅股份有限公司东莞1.5-2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:职责一:绩效管理1、协助上级建立和完善集团绩效管理体系;2、协助各事业板块、部门完善各自员工绩效管理办法或细则;3、督导员工绩效管理体系的有效执行;4、主导年度/半年度/季度集团员工绩效评估;5、制定并督导大中型绩效管理项目及专项任务的实施。职责二:薪酬福利管理1、协助上级建立和完善集团薪酬福利管理体系;2、协助各事业板块、部门完善各自薪酬福利和激励管理办法或细则;3、督导集团薪酬福利管理体系持有效执行;4、制定并督导大中型薪酬福利项目及专项任务的实施。职责三: 组织绩效管理1、负责整体经营考核方案的制订,年度经营绩效考核目标的确定、责任书签订和过程管理;2、开展经营绩效动态监测与考核评价,定期开展组织绩效述职、质询专项会议,输出组织绩效考核结果;3、负责制订绩效改进方案、并推动实施工作,形成绩效管理的闭环。任职资格:1、教育水平:本科或以上学历;2、专业要求:人力资源或相关管理类专业;3、性别年龄:不限,28-40岁;4、从业经验:中大型企业,行业同岗位3年以上经验,或咨询公司相关工作经验;5、专业技能:具备系统的人力资源管理知识,掌握绩效管理、薪酬管理体系设计的方法和工具,有较丰富的体系设计或管理经验,熟悉劳动法律法规和社保公积金政策;6、通用技能: 良好的逻辑思维、公文写作、沟通、协调能力;7、个性特质:强烈责任心和进取心、敏锐的洞察力和良好的职业操守。

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薪酬绩效经理广东博力威科技股份有限公司东莞-东城区20-30万/年05-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团公司薪酬激励体系的建立、完善,并组织实施;2、负责集团工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工各项薪酬、福利;3、负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;5、根据考核结果,提出各级人员的职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;6、建立公司内部有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、五年以上绩效、薪酬福利工作经验,,三年以上管理工作经验,有制造加工行业背景优先;3、精通绩效模型和绩效体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、有清晰的绩效分析思路,可制定科学的绩效和薪酬方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强;6、工作条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;7、为人正直、踏实、办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神。

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