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地铁沿线: 不限

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东莞 薪资福利专员/助理
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薪资专员 壹加壹国际物流有限公司 东莞-虎门镇 4-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、性别不限,35周岁以内、大专以上学历,人力资源管理、财务类专业优先;2、1年以上以上工资核算工作经验,有电商,快递、物流行业工作背景优先;3、熟练办公室软件及各项函数公式,熟悉数据报表制作;4、细心,具有极强的职业道德素养及工作原则。

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人力资源专员 广东小猪班纳服饰股份有限公司 东莞 3.8-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、根据《员工考勤制度》进行员工考勤管理;2、员工入职、离职的办理及员工档案管理;3、根据国家及公司社保、公积金管理规定,对第三方代购社保、公积金的管理;任职要求:1、男女不限,22-30岁,大专或以上学历,人力资源管理或管理学专业优先;2、有人力资源相关岗位工作经验优先;3、熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法及相关法津法规政策;

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薪酬专员 东莞中外运供应链管理有限公司 东莞-寮步镇 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责考勤统计与监管;2、负责薪资的核算发放等薪酬绩效福利基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬绩效福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬绩效福利相关的各项政策,并作相应调整;6、负责工伤、医疗、生育保险手续办理;7、负责人事系统的维护;8、负责在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。岗位要求:1、人力资源\、财务等相关专业大专以上学历;2、一年以上薪资绩效福利实务操作经验优先考虑;3、具有人事工作实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规者优先录用;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员 广东红海联动信息科技有限公司 东莞-南城区 3.5-4千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责员工工资表的制作,与财务部门做好工作衔接以便准时发放工资;2、负责薪酬、绩效数据的分析及统计工作,并根据要求定期制作分析报告;3、负责薪酬、绩效系统的数据上传,定期更新数据;4、负责员工薪酬、绩效福利方面问题、咨询的回复;5、负责在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。。【任职要求】1、大专及以上学历,专业不限,有意愿从事人力资源工作者优先;2、熟练使用办公软件。3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。4、条理性强,有耐心,性格开朗,积极主动;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力及沟通协调能力;6、有团队合作精神;【福利待遇】1、3 k-4k元/月,另有根据团队业务量结算团队提成;2、享受年终奖,年度评优评先奖励;3、周末双休,享受国家节假日;4、购买五险一金,商业险;5、享受每年年度体检,每年年度旅游; 6、享受生日礼品,每个季度举办生日会,每月员工聚会活动;7、享受春节、端午节、中秋节等节日福利;8、享受新员工培训,岗位技能培训等专业培训。【公司名称】:东莞市红海企业管理顾问有限公司【工作地址】:东莞市南城区胜和路新时空大厦【上班时间】:周一至周五 8:30-17:30【简历投递邮箱】可在招聘网站上投简历;亦可直接投递公司招聘邮箱:dghhhr01@163.com(请注明:应聘岗位+姓名)。联系人招聘黄小姐:0769-22851100。

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薪酬绩效主管/专员 中原地产东莞子公司 东莞-南城区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

  薪酬绩效主管  岗位职责:  负责协助统筹薪酬福利管理体系;负责协助绩效管理方案拟定及优化;配合上级完成人力资源体系建设和优化工作;优化人力资源管理工作流程,以提高工作效率和规避人事管理风险;负责季度、月度绩效考核实施,统计绩效数据;完成上级领导交办的其他工作。            任职要求:  大专以上学历,人力资源专业优先;2年薪酬绩效等相关人力资源管理工作经验,了解劳动法,劳动合同法等相关法律法规;熟练操作办公软件,尤其Excel软件,熟悉函数,透视表,对数据敏感;具有良好的沟通协调能力和数据处理能力,适应能力强。        良好的薪酬福利   五天八小时 周末双休 节日福利 奖金花红 免费体检 国家法定年假+企业补充年假   工作氛围轻松  

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薪酬福利专员(双休) 广东快客电子商务有限公司(KK馆) 东莞 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责门店的钉钉考勤和花名册; 2、负责门店的薪资绩效核算; 3、其他领导交办事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年以上相关经验;2、熟练使用办公软件,操作过钉钉优先; 3、性格外向,工作认真细心、积极热情,责任心强,具有较强的沟通能力、语言、书面表达能力; 4、服务意识,安全意识,保密意识,工作原则性强; 5、具备一定的团队管理能力,沟通协调能力,计划执行能力和较强的学习能力。周末双休,五险一金福利。

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薪酬专员 深圳麦克韦尔股份有限公司 东莞-长安镇 5-7千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.负责全厂员工工资及绩效核算;2.负责五险一金业务办理;3.负责薪资成本分析及各项人工成本费用分析;4.负责处理部门报销单据填写申报及跟进。5.负责员工关系维护及劳动关系纠纷处理跟进。6.负责协助工伤事故理赔处理跟进。任职要求:1.人力资源专业大专或本科以上学历,熟悉广东省劳动法律法规;2.有3年以上大型制造业公司工作经验;3.熟悉EICC及社会责任体系审核标准;4.熟练使用EXCEL函数及办公软件PPT制做。5.为人严谨、正直,具有良好的人际关系沟通能力。一经录用待遇从优,公司每月为所有员工发放福利,5天8小时制,每年带薪年假15天,每年国内4天旅游,公司每年为所有职员发放年终奖金(至少2-3倍)。

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薪酬绩效专员 东莞嘉盛照明科技有限公司 东莞-虎门镇 4-5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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人力资源专员-薪酬绩效岗位 深圳特发信息光纤有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

技能要求:人力资源,人事,薪酬福利,绩效管理岗位职责:1、每月工资、福利的核算、制表、存档、统计;2、每月社保、公积金办理,个税申报;3、协助完成绩效考核工作(绩效指标设定、结果收集、组织考核、汇总等);4、金蝶SHR系统的数据管理及录入;5、完成月度、季度各类型薪酬统计报表;6、完成上级交办的其他工作。 资历要求:1、学历:全日制本科(学士学位);专业:人力资源、管理专业;2、具备人力资源助理(三级)资格及以上;3、英语:四级;4、熟悉劳动法律法规,对人资管理有一定的认知,能提出改善建议;5、熟悉个税法规,能按规定申报个税;6、工作态度积极正面,能主动承担责任,乐于善于协作沟通,为人诚信,不情绪化。 工作地点:深圳、东莞

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国内薪酬福利专员 vivo智能手机(维沃移动通信有限公司) 东莞 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责筹划、管理福利体系的优化提升工作;2、负责年度例行的薪酬数据调研,制定年度薪酬调整方案;3、负责薪酬的审核、申报,人工成本、人工费用的核算和预算管理;4、负责对接当地人社局,处理五险一金的日常事务。任职要求:1、 统招本科及以上学历,人力资源或者理工科专业毕业;2、 一年以上工作经验,专职于薪酬、福利工作,熟悉政府社保、公积金制度,了解社会保险相关政策;3、 有知名企业薪酬绩效、人力资源工作经验者优先。

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人事专员(薪酬福利) 东莞市高地人才资源开发有限公司 东莞-南城区 2.5-4千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、派遣业务相关数据的核算; 2、派遣员工的工资核算以及发放; 3、月底汇总业绩报表,上缴财务部经理; 4、派遣员工社保、公积金、工伤医疗申报与理赔事务。任职要求:1、大专及以上学历,财务、统计、人力资源管理类相关专业; 2、熟练Excel操作,诚实、仔细、能吃苦。岗位福利:1.***2. 社保,年终奖金,节假日福利、法定休假、工龄津贴、生日福利;3. 优美的办公环境,免费提供住宿 (住公司附近小区,三室一厅,宿舍水电、洗衣机、热水器空调齐全)4. 有员工饭堂(伙食2-3元/餐);5.公司每年1次省外旅游;

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薪酬绩效专员 广东天福连锁商业集团有限公司 东莞-高埗镇 3-5千/月 01-21

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;  5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;职位描述:任职资格:18-35岁,男女不限,高中以上学历,有较强的沟通能力有责任心 工作积极 主动具有良好的协调沟通能力。工作时间:每天上班时间周一到周六8:30--17:30,周日单休。 薪资待遇:综合工资3000-5000,

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薪资考勤专员 立讯精密工业股份有限公司 东莞-清溪镇 4-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.薪资核算和考勤数据分析 2.负责定期或不定期的全公司薪资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工薪资变动 3.薪酬数据统计及分析工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告 4.负责考勤数据的采集、分析,考勤资料维护,日常考勤稽查 5.考勤系统的优化与改善,设备或系统异常的跟踪处理 6.协助上司完成临时性的工作及交办工作 岗位要求:1.二年以上薪酬福利管理经验2.熟悉薪资核算流程,有一定财务基础,了解统计一般方法3.有企业人力资源管理师三级(含)以上证书优先

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薪资专员(一年期外包)(002126) 东莞当纳利印刷有限公司 东莞-寮步镇 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责办公室和工厂员工工资处理及发放(包括工资、津贴、奖金、个人所得税等)2、建立和管理工资单流程和系统,独立完成周期和非周期工资(模拟、运行、检查、发布、批准和电子银行)3、处理社会保险和住房公积金的操作流程,制定应计与实际支付之间的差距报告4、对不同职能部门的人工成本进行分析报告5、领导安排的其他相关工作 任职资格:1、全日制本科学历,2-3年薪资相关的工作经验2、熟练Excel函数,对数字敏感,全面了解工资和薪资税务3、有较好的沟通能及团队合作精神4、良好的英语读写能力(不要求口语)

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人事助理 汇美控股有限公司 东莞-长安镇 3.5-5千/月 01-21

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1)2年以上人事相关工作经验2)熟悉考勤管理及薪资核算,有社保方面经验优先3)良好的沟通能力,执行力与责任心强工作地点:分公司-汇景塑胶制品有限公司

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薪酬专员 速尔物流有限公司 东莞 3-4.5千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责总部及分公司考勤核查、考勤异常反馈及处理、考勤数据汇总、考勤资料归档。2、负责总部及分公司社会保险收集、变更、申请、下发、年检。3、跟进各项涉及工资数据的邮件、流程的审批情况;4、核对分公司工资考勤数据,协助分公司完成工资核算;5、解答员工关于保险、请假、工资等方面的问题;6、抽查分公司工资相关资料存档保管情况,回收重要岗位薪酬资料;7、完成领导交待的临时性工作。任职要求:1、大专(含)以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业优先,应届毕业生可考虑;2、愿意长期从事人力资源工作,稳定性高,能服从领导安排。3、熟悉办公软件的的操作和使用。

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薪酬绩效主管 东莞市彩华商贸有限公司 东莞-南城区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;2、每月依据考勤结果,核算员工薪酬,编制工资表;3、负责公司薪资福利的核算发放;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;7、负责员工社会保险的各项业务管理,包括办理员工社会保险、住房公积金的缴纳、转移、补缴及待遇的申领等手续;8、负责员工福利的执行;9、负责公司各类人事行政事务的管理;10、完成部门安排的其他事情。岗位要求:  1、本科以上学历;人力资源专业者优先;2、一年以上相关工作经验,熟练运用office办公软件;3、工作细心谨慎,思路清晰,具备良好的职业道德、学习能力;4、团队意识较强,具有较强的责任感及执行力,有一定的抗压能力;

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人事主管(绩效薪酬)方向 东莞市亮金网络科技有限公司 东莞 0.6-1.2万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;2、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责解决绩效评估复议事宜;3、 组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及上传、反馈考核意见工作;4、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据;5、遵守公司的各项规章制度,严格按照岗位职责履行义务,公正、公开,做到考核工作结果透明可查、有据可依;任职资格:1、人力资源及行政管理相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源薪酬、绩效体系推动管理;3、一年以上人力资源工作经验,其中至少半年以上绩效薪酬模块工作经验4、诚实正直,亲和力及协调沟通能力佳,同时擅长信息收集;5、及时了解现行法律法规,更新各项相关人事规章制度以适应社会、生产发展需要6、做到提供的数据真实可靠、准确性100%,工作回馈结果有据可依;

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HR Specialist/ Officer - HR专员/主管(Payroll) 陆逊梯卡华宏(东莞)眼镜有限公司 东莞 5-7千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1. Support Payroll related project;2. Provide payroll related data and support salary calculation;3. Providing monthly payroll report and analysis;4. Benefit Management;5. Support in ongoing improvement in different HR processes/ project as assigned;6. Support other HR job assignment by the manager.任职资格:1. 3-5 years experience in HR C&B;2. Proficient in operating Windows, MS Office; with SAP HCM system experience will be plus;3. Good communication skill, be patient and with team work spirit.

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助理人力资源主任(残疾人) 广州屈臣氏个人用品商店有限公司 东莞-莞城区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责: 1.接听咨询电话 2.整理员工档案 3.跟进员工入职手续 4.发放录用及入职通知 5.劳动合同派发 6.简历分类 7.系统及报表输入 8.其他行政事务 岗位要求:1.听力、视力及智力、语言能力正常,上肢健全 2.高中或以上学历,大专或以上学历的优先 3.了解电脑基本操作,会打字,懂word、excel表格使用 4.有数据分析、文员工作经验者优先 备注:此岗位招残疾人,如不符合要求,请不要投递简历。福利待遇: 1、一经录用,签订合同,购买社保,享受年终双薪。 2、每周工作5天,休息2天,每年享有8天有薪假期。 

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