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东莞薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员东莞市建安集团有限公司东莞4.5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、协助上级制定绩效考核方案,组织落实绩效考核方案的实施;2、负责公司总部和分子公司员工考勤、绩效、薪酬和提成奖金等统计复核,编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、负责公司全员社会保险和公积金申报汇缴;4、解决处理考勤、薪酬和绩效异常答疑,提出薪酬福利改进建议和方案;5、开展公司人事管理工作,包括PS人事和薪酬系统维护、人事异动和退离休等。任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源等管理类岗位优先;2、熟练操作office办公软件,具有良好的表达沟通,组织协调和数据分析能力。

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考勤专员广东恒润光电有限公司东莞-松山湖区5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、根据员工打卡记录、休假情况等并处理考勤异常,进统计每个人每月考勤数据,提供全面正确的考勤报表(明细、汇总、分析); 2、每周公布异常考勤、统计月考勤、月底和各部门确认工时报表的准确性; 3、离职人员根据上班打卡记录核算离职考勤; 4、负责全厂劳务工考勤及工资的核算; 5、完成上级交代的其他事务。 任职要求: 1、大专以上学历,能力优秀者放宽考虑;2、有同岗位经验2年以上,熟悉使用人事系统;3、熟练使用办公软件,特别是能熟练使用函数公式;4、工作认真,细致,负责,有一定的文字表达能力和沟通能力。

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薪酬助理申通快递有限公司东莞-沙田镇4.5-5.6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责驾驶员路补、油补提成计算;2.负责对路补以及油补异常进行盘点;3.负责油卡的充值管理;4.其他领导安排的工作。任职要求:1.大专及以上学历;2.有过物流行业工作经验优先;3.熟悉excel表格公式、函数。

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薪酬考勤专员普联技术有限公司(TP-LINK)东莞-松山湖区0.6-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、制造处员工薪资核算,薪酬福利政策执行与改善;2、制造处员工考勤数据汇总、核查及督促跟进;3、员工人事档案、人事变动及绩效管理;4、人事文员团队建设及管理;5、薪酬相关专案工作处理;6、领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科或以上学历,管理类或理工类专业优先;2、一年以上工作经验,优秀应届毕业生也可应聘;3、细心、责任心强、良好的表达能力,工作计划性强、执行力高;4、有强烈的团队合作意识和敬业精神;5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,对数字敏感。

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薪酬绩效专员环球石材(东莞)股份有限公司东莞6-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、协助完善公司薪资管理办法、绩效体系;2、协助收集市场薪酬信息和相关数据,分析公司季度/月度薪资数据;4、负责核算职能、代管部门人员工资,检查每月全公司各单位月工资表;5、负责输出相关部门绩效考核结果,协助上级实施绩效管理办法高层管理人员年度考核;6、协助指导、监督各单位执行薪资管理办法;7、负责公司社保、公积金登记缴纳等;8、完成上级交办的其它临时性工作。任职要求:1、24-35岁,人力资源及相关专业本科学历;2、熟悉人力资源相关法律法规,有大型企业薪酬核算经验;3、熟练使用办公软件、OA\EHR、社保等系统;4、工作细心,对数据敏感,责任心强;5、优秀应届毕业生均可。

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薪酬绩效专员东莞艾可迅复合材料有限公司东莞7-9千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.      协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系,如绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;2.      负责薪酬核算工作,制作相关的薪资分析报表;3.      负责员工社会保险、商业保险、公积金、个税申报等事项;4.      负责汇总部门各项费用,人工成本核算,参与制定年度调薪方案与薪酬制度;5.      完成主管临时交办的其它工作任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;2、有3年以上1000人左右规模的公司薪酬绩效工作经验;3、精通数据报表函数处理、精通Excel各类公式设置、Excel套表设置、对数字极度敏感;4、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、工作认真细致,责任心强、坚持原则、保密意识强。

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绩效专员深圳市拓普泰克技术股份有限公司东莞分公司东莞-大岭山镇5.5-7千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责核算各部门每月KPI,对各部门绩效考核过程进行协助、监督、控制;2.收集各类工作岗位绩效信息,并进行初步分析,制作分析报告;3.根据各部门的实际情况按季度调整KPI指标,确保考核公平公正;4.负责考核数据收集、整理反馈,与各部门沟通考核数据的相关事宜,出具绩效考核方案的整改意见;5.完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,维护绩效管理体系;6.完成上级交代的其他工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历,专业不限;2、1年以上薪酬、绩效工作经验,本科学历应届生亦可;3、一定的逻辑思维能力,对数字敏感,善于进行数据分析;4、能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

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薪酬绩效专员深圳垒石热管理技术股份有限公司东莞-长安镇6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、熟悉六大模块中其的一个模块2、协助完成员工福利、部门活动等事务性工作; 3、此岗位需要做事认真、细致且有原则性的人加入。

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人事专员广东绿丰食品有限公司东莞4.5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责考勤及薪资的核算。2.人员招聘,主动查找、筛选、联系应聘者简历并预约面试;3.员工入离职办理。4.合同、社保等事项处理。5天8小时,双休PS:2021年4月份下旬工厂将搬迁至:东莞市寮步镇浮竹山村佛岭路1号。

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人力资源专员英联马利食品(东莞)有限公司东莞-麻涌镇6-8万/年05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、根据公司战略规划,协助编制绩效管理制度和考核方案;2、执行绩效考核;提供绩效结果跟踪,协助开展月度及年度绩效统计与核算工作;3、做好绩效解读、输出与答疑工作、绩效评估、绩效分析,助推组织绩效的发展4、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;5、拓展培训渠道和培训资源并应用于公司培训;6、制订、组织、实施公司年度和月度培训计划;7、薪酬制度、流程体系及调薪机制建设,薪酬标准制定;8、协助制定薪酬预算,评估与薪酬有关的数据和资料;9、编制薪酬报表,进行薪酬统计、分析、控制、改进、跟踪;要求:1、人力资源管理、心理学本科或以上学历,3年以上人力工作经验;2、至少2个以上HR模块工作经验,熟悉薪酬绩效管理工作; 3、工作积极主动、细致、强烈的责任感和团队合作精神;4、良好的逻辑思维和人际关系。

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人力资源专员东莞路易达孚饲料蛋白有限公司东莞-麻涌镇4.5-6千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Key Duties and Tasks主要职责 1、遵守和执行公司的各项规章制度; Abide by and carry out the company policies and regulations; 2、执行HR薪资福利相关项目(薪资调查、加班统计、月度考勤管理、现场表彰等项目); Implement C&B related projects (payroll survey, OT and attendance management, on spot recognition, etc.). 3、负责工厂的各类人事报表,保证报表的精确度、一致性,并负责为上级提供HR相关数据; Ensure the accuracy and keep consistence between HR reports and provide related data; 4、负责办理和管理员工的五险一金、个税办理、商业保险等; Attend to the social insurance, housing fund and individual income tax, commercial insurance, etc. 5、薪酬数据库的建立与管理; Establish and maintain C&B data base; 6、负责员工的入离职管理,保证员工档案的完整性; Be responsible for the onboard and exit procedure and ensure the completeness of employees’ P-file; 7、负责参与部门的DNA,负责本部门的部分培训工作; Help with DNA related work, such as training; 8、负责处理部门的ISO的相关工作; Help with ISO related work; 9、上级交代的其他事务。 Other tasks assigned by the leader. Qualifications任职资格 Education教育背景 本科以上学历,人力资源类或其他管理类专业,具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 Bachelor’s degree or above in human resources or other management related major with knowledge of human resources, administration management, business management, labor law, etc. Experience工作经历 二年以上人力资源管理经验,有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先 Two years’ experience in human resources management. Experience in large and medium enterprise or in foreign invested enterprise is preferred. Competency能力 1、熟悉国家、地区劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策; Be familiar with the national and local labor law, regulations and policies; 2、熟悉企业关于合同管理,薪酬制度,用人机制,福利待遇等方面的规定; Be familiar with the regulations about contract management, salary system, employment mechanism and compensation and benefits; 3、熟练使用计算机及相关办公软件。 Be skillful of using computer and office software. Languages Skills语言技能 英语,四级以上 English CET -4 or above

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薪酬绩效专员东莞市厚街森美服装店东莞-南城区4-6千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历,鞋服零售行业工作经验优先;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。

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人事专员深圳中电港技术股份有限公司东莞6-8千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责(偏薪酬福利岗)1、办理员工社保公积金等事宜;2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,3、负责核算月度的工资表;4、负责员工关系及福利管理;5、其他一些领导交代的行政工作【任职要求】1.、年龄20-30岁,大专或以上学历,有1-3年从事行政或人事助理相关的工作经验,形象气质佳优先;2、熟练操作Office、wps等各种办公软件,有一定的文书处理能力;3、服务意识强,工作认真负责,有上进心,热爱学习,接受新知识的能力强;4、思维敏捷,工作细致有条理,责任感强,能承受一定的工作压力;5、具有较强的沟通、协调能力,细心、有责任心,工作积极主动,原则性强、廉洁自律;6、为人热情,大方端庄,懂一定的商务礼仪知识。

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绩效专员深圳市韵达速递有限公司东莞-清溪镇4-5千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级制定经理级、主管级、员工级人员的绩效考核方案及实施细则;2、修订和完善绩效管理制度;3、各级绩效考核工作的开展,月度考核结果的分析评估;4、完成上级领导安排的其它工作。岗位要求:1、大专以上学历,有绩效相关工作经验者优先;2、能够熟练掌握excel、word等办公软件;3、责任心强,有良好的沟通能力,工作细心,严谨。

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薪酬专员东莞市誉鑫塑胶模具有限公司东莞-凤岗镇5-7千/月05-15

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位类别:薪酬福利专员工作职责: 1、工资计算;  2、工资核算与管理; 3、调薪调岗表单收集与审核; 4、薪酬调查与汇总分析; 5、上级交办的工作任务。 任职资格: 1.中专及其以上学历。 2.有核算工资的相关经验。 3.对数字敏感.吃苦耐劳。 4.办公软件使用熟练. 福利待遇: 1、提供食宿:公司提供就餐补贴,免费提供宿舍,超额水电费均摊。 2、节日礼品:每年的端午节、中秋节、三八***节,为员工发放节日礼物。3、娱乐活动:公司不定期组织羽毛球赛、桌球赛、蓝球赛、兵乓球赛、知识竞赛、拔河比赛等活动。 4、春节晚会:春节放假前举行尾牙、晚会(节目表演、抽奖)。 5、团体旅游:每年一次,由各部门自主安排。 6、生日福利:两个月举办一次生日晚会,并发放生日礼金。 7、服装补贴:公司免费为员工提供工作服装。 8、带薪休假:入职满一年的可于次年享受5--15天的带薪年休假。 9、社会保险:公司为员工购买社会保险。 10、话费补贴:公司为符合规定的员工按月提供话费补助。 11、季度奖、年终奖:公司为表现优秀的员工提供丰厚的季度、年度奖金。

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薪酬绩效专员东莞华科电子有限公司东莞-大朗镇4-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.員工薪酬2.員工績效3.所得稅上報4.相關報表5.其他主管交辦事項

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考勤专员东莞市合权电子有限公司东莞4.8-5.5千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、熟练使用常用办公软件及考勤系统;2、处理每日考勤异常及每月考勤汇总3、日常录入加班单、请假单、调休单等各类单据任职要求:1、从事人力资源工作2年以上,有良好的书面表达能力、服务意识和沟通能力,了解国家各项劳动法规; 2、熟练使用常用办公软件及考勤系统;3.、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,有强烈的责任感和敬业精神

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高级薪酬福利专员慕思健康睡眠股份有限公司东莞-厚街镇0.7-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、薪酬调研,了解行业薪酬标准2、员工薪酬与短期激励、长期激励方案制定与执行3、业绩订制化薪酬方案的制定也落地4、福利方案的制定与执行5、负责工资资料审核,进行工资核算并发放;6、负责薪资档案管理;7、岗位价值评估,负责薪酬数据分析并提供合理化建议;岗位要求:1、人力资源3年以上工作经验,熟悉薪资核算;2、精通Office办公软件,熟悉薪酬相关法律法规;3、团队合作精神,沟通协调能力,数据敏感度、细心、责任心等;4、有SAP薪酬、绩效之一经验优先录用;

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人事专员(薪酬)深圳市科奈信科技有限公司东莞5-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、日薪人员工资核算、月薪人员工资核算相关数据提供;2、正式工离职工资核算和请款;3、与劳务公司对账、请款;4、员工的奖金、招聘介绍费奖金的核算;5、解答员工对工资发放等事宜;6、人事资料录入,档案管理;7、员工和职员的社保、公积金及时购买,及时在员工离职时停缴;8、费用预算相关的报表数据统计;9、上级交办的其他事项。岗位要求:1、大专及以上学历,了解人力资源相关业务;2、熟练操作办公软件,有较强的逻辑分析能力;3、有较强的沟通、表达、协调与团队合作能力,思维敏捷,领悟能力强;4、工作细心、有责任心,耐心,正直、公正、有原则;5、与公司价值观一致,能长期共同奋斗。

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薪酬专员铂恩氏(东莞)电子有限公司东莞6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

任职资格:1.大专以上学历,人力资源管理专业优先;2.至少2年以上制造业薪酬核算工作经验;熟悉法律法规;3.熟练运用各类办公软件,Excel等函数运用熟练;4.英语读写良好,会口语尤佳;5.有SAP或相关系统操作经验尤佳;6.工作细心,对数据敏感工作职责:1.  负责工资相关数据的录入、计算、核对; 2.  编制工资分配汇总表,负责代扣款项项目的核对; 3.  负责员工工资卡的办理及发放; 4.  薪酬数据调研及分析; 5.  人事系统薪资模块管理,流程改善。

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