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东莞薪资福利专员/助理
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考勤文员东莞市台德智慧科技有限公司东莞5-5.5千/月06-02

学历要求:中技|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1. 中专以上学历, 25-32岁,有500人以上大型工厂人事考勤工作经验优先; 2. 熟悉电脑办公软件/考勤系统,;3. 善于沟通,工作认真仔细;4. 公司包吃包住,薪资4000-5000

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人事主管深圳市北极大电子科技有限公司东莞-塘厦镇6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、负责本部门工作的统筹与安排,人事、考勤、薪资和绩效考核系统的正常运作2、薪资报表的审核,人事月报表的制作3、公司社保的办理,工伤处理,与各政府部门之间的联系4、员工招聘和培训、规章制度的建立和更新5、公司各种活动(包括尾牙晚会、员工旅游、蓝球、羽毛球等)的策划与组织等。7、完成上级交办的其他工作。8、能力强、经验丰富者优先。9.  ***、

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人力资源高级专员广东特能宝能源有限公司异地招聘0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 深入公司各业务模块,参与公司薪酬绩效体系的建设和完善,规范绩效管理各项制度及流程、督导并执行;2.负责薪资、社保公积金的统筹及核算工作;3. 对相关人力资源数据进行统计分析(例如人力成本、薪酬情况等),为上级进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持;4. 关注员工思想动态,协助建立员工沟通渠道及机制,保证信息的有效传递,并通过各种形式加强员工关怀,营造良好的企业文化;5.完成领导安排的各种事项。任职资格1. 本科及以上学历,管理、人力资源相关专业、统计学专业优先考虑,三年以上人事工作经验,能独立处理公司人事工作;2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3. 两年及以上薪酬绩效岗位工作经验,有薪酬体系设计或绩效考核体系建设实操经验,熟练操作各考核工具;4.精通excel函数运用,具备较强的逻辑思维能力和抗压能力;5.亲和力强,具有强烈的责任心及保密意识。

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人力资源专员东莞市家宝园林绿化有限公司东莞-厚街镇4-5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、负责薪资的核算;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、负责公司花名册数据的统计、分析,并提供相应报表;6、负责管理人力资源相关文件和人事档案。 任职资格 1、人力资源或财务等相关专业大专以上学历;2、一年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。 薪酬福利:1、薪资水平(本岗位发布的工资为税前工资):公司提供有竞争力的薪资,同时每年公司将根据年度经营状况及员工工作表现进行适当的薪资调整,年终发放年终奖;2、工作时间:5天8小时;3、有薪假期:享有各类国家法定假期、带薪年假、带薪婚假、丧假和产假和陪护假等;4、食宿条件:公司提供单间住宿及工作餐;5、保 险 :每位在职员工均可购买社会保险,享受投保五险待遇;6、公司每2个月为员工举办一次生日会;每2个月全公司举行一次拓展活动;7、公司业余活动丰富,如有户外拓展、季度运动会、文艺晚会、抽奖晚宴、技能比赛、篮球比赛,羽毛球活动等;8、年终举行大型抽奖晚宴。成长空间:1、每位员工均有其清晰的职业发展通道和广阔的职业发展空间;2、对于各个岗位表现优秀和有发展潜力的员工,公司均会将其纳入公司战略人才培养计划。面试交通指南:1、附近公交站台(由近及远):厚街镇赤岭公园站;厚街绿州鞋厂站;厚街赤岭天桥站。2、附近建筑及标志物(由近及远):赤岭娱乐公园;绿州鞋厂;中豪广场。3、附近公交:39路、X21路、厚街250路、厚街255路、厚街16路、厚街257。工作地点:东莞市厚街镇赤岭村博览大道赤岭段3号二楼。面试地址:同上联系电话:0769-33328102/17724561271 何先生

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薪酬专员现代牙科技术(东莞)有限公司东莞-松山湖区5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、三年以上人力资源相关工作经验; 2、对财务知识了解;  3、熟悉电脑办公软件操作,熟悉函数操作,对数字敏感; 4、敬业、诚信、工作严谨,做事积极主动、细心。 5、沟通协调能力强、具有团队精神、高度的工作热情;岗位职责; 1、公司薪酬的核算及核查工作; 2、工资异常的处理及核对工作; 3、工资相关报表的比对及核算工作; 4、人事薪酬系统的日常维护; 5、上级安排的其它事项。 

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人力资源专员东莞市骏安押运有限公司东莞-万江区4.5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责建立和维护内外部培训渠道和资源;2、建立内部培训师制度,建立培训体系;3、负责公司内部培训需求,制定培训计划,编制培训预算,建立内部培训档案;4、负责公司人工成本核算,汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;5、制定及修订薪酬方案,提供可行性人员成本的精简方案;6、配合薪酬体系搭建、完善等工作。任职要求:1、三年以上培训或薪酬相关工作经验;2、人力资源管理、劳动与社会保障相关专业,本科学历以上;3、具备良好的沟通能力和数据统计能力;4、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策和企业的薪酬福利管理流程。

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薪酬绩效专员东莞市建安集团有限公司东莞分公司东莞-东城区4.5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1、负责部门员工的薪酬计算;2、人力成本分析,协助完善薪酬体系;3、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据。任职要求:1、本科及以上学历,相关专业优先;2、1-3年薪酬工作经验、熟练操作各类薪酬计算工具。

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考勤专员深圳市银宝山新科技股份有限公司东莞4.5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、对数据敏感,有非常强的原则性和细心度;3、有做过薪酬管理、考勤核算、体系稽查优先(可接受优秀应届生);4、办公软件操作熟练,工作细致耐心责任心强,沟通表达能力良好,抗压能力和反应能力较强。岗位职责:1、每周对员工出勤状况进行稽查并出具稽查结果通报;2、按工时管控作业程序,对员工考勤工时进行约束或预警提示;3、对考勤及工时操作流程、报表等内容进行规范作业。

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薪资专员东莞市凯成环保科技有限公司东莞-桥头镇4.3-4.5千/月06-02

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、电脑熟练,有人事薪资核算工作经验2年以上;2、对数字敏感,有上进心;3、服从工作安排,乐于助人;

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绩效专员立讯精密工业股份有限公司东莞-清溪镇0.8-1.1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.协助部门主管制定集团绩效管理制度、绩效管理政策、绩效管理实施细则及相关制度;2.为各BU/职能人资推行绩效管理提供培训、指导、政策解释等支持;3.汇总、整理有关问题,对集团绩效管理体系进行分析、制定改进措施,优化绩效管理体系;4.协助组织各BU/职能主管的绩效评估工作的实施;5.负责对各BU/职能主管绩效评估过程进行监督与检查、汇总统计绩效评估结果;6.协调、处理集团层面绩效评估的申诉工作。岗位要求:1.本科以上学历,专业不限,逻辑思维能力强,熟练掌握常用办公软件;2.至少3年以上2000人以上制造企业专职绩效管理工作经验,熟悉制造企业运营管理流程,熟悉绩效管理相关知识。对市场营销,战略管理,财务管理,运营管理,品质管理,供应链管理知识有整体了解;3.能适应短时间出差工作要求。4.英语读、写、说能力佳

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绩效薪酬专员深圳市联合宠物医疗管理有限公司东莞-寮步镇4-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、熟悉薪酬、绩效及福利考核工作流程;2、负责常规月度绩效考核数据的收集与统计工作;3、建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、统计员工工资数据,编制月度工资表;5、负责对薪酬数据进行统计与分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;岗位要求:1.大专及以上学历,专业要求:人力资源、行政管理、动物医学、文秘专业毕业;2.能独立完成绩效或薪酬模块操作;3.会使用KP.CP.BSC.360等常见考核工具,具备薪酬管理经验与员工劳动关系处理经验;4.连锁企业人力资源工作经验,沟通能力强,抗压能力强,表单处理能力强;5.工作经验1年以上;福利待遇:1.享受国家规定的相关带薪假期,年假;2.公司为员工提供养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险;3、公司定期组织员工进行管理、技能方面的培训;4.享受员工生日福利以表祝福;5.甲级写字楼,公司在一整层楼办公,开放式的工作环境,轻松和谐的工作氛围;6.根据员工年度工作业绩和公司年度目标达成情况发放年终奖;7.周末双休;8.表现优秀者可加入公司的创业平台,成为合伙人;9.关键是上班还可以遛狗。

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人力资源专员东莞市第一麦方烘焙有限公司东莞-南城区4-5.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、办理员工入离转调、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续;新员工入职引导;2、负责公司考勤异常处理,核对员工的出勤情况,公示考勤异常结果;3、人员招聘、面试,保证公司正常的人员配备和储备;4、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;5、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;7、处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理专业者优先;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。工作时间:08:30-17:30,单休,包吃包住

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薪酬绩效专员上海极兔供应链有限公司东莞5-7千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:依据总部下发的薪酬考核方案,细化地区的薪酬考核方案并推动落地实施、 问题反馈; 根据总部绩效制度,推动开展绩效管理工作,包括计划拟定、过程跟进、季 度考核结果收集及应用; 负责代理区一、二、三线岗位薪酬核算工作,包括定调薪管理、补贴奖金采集、代扣款数据采集、工资表制作及提审等; 负责代理区薪酬绩效诊断分析,并输出问题推动跟进改善; 负责代理区员工薪酬咨询及解答;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;2.熟悉国家人力资源政策及薪酬相关的法律法规;3.两年以上相关工作经验,能力优秀者可放宽要求;4.思维清晰灵敏,做事细心,工作积极主动,较强的学习沟通能力,良好的团队意识。5.对数据敏感,有一定的数据统计分析能力。

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人力资源专员深圳市旺鑫精密工业有限公司东莞分公司东莞-塘厦镇0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历,人力资源,财务,法律专业优先;办公软件比较熟悉,熟悉PTT软件。2、三年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;3.   熟悉人力资源六大模块,精通其中一个模块(有绩效管理工作优先),能够独挡一面;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

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薪酬专员(J10346)东莞领益精密制造科技有限公司_新厂东莞6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、员工绩效核算;2、考勤工作;3、员工薪资计算;4、人事系统资料管理工作;5、劳动合同续签;任职资格:大专以上学历,3年以上制造业薪酬工作经验;

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薪酬绩效专员/人资专员/人事专员广东巴松那生物科技有限公司东莞4-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责执行公司薪资福利管理和绩效考核制度;2、负责公司员工薪酬核算及绩效数据分析统计工作;3、负责企业内外部薪酬水平调查,参与人力成本分析;4、负责督促各部门绩效考核工作,包括绩效面谈及绩效反馈等;5、完成领导交代的其他工作任务。任职要求:1、年龄20~35岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、1年以上薪资核算工作经验,办公软件熟练,人力资源专业知识扎实,熟悉劳动法律法规;3、具备较强的数据统计分析能力、沟通协调能力和发现、解决问题的能力,细心谨慎,耐心稳重。

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绩效专员景光物流有限公司东莞-虎门镇3.5-5.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责发放月度绩效考核表,并跟进各被考核部门、岗位的实施情况;2、负责收集、整理、反馈绩效考核的结果,并提出有效可行的绩效改善意见、建议;3、负责更新、维护绩效考核指标库;4、负责协助执行绩效稽核、绩效面谈,并编写相关工作报告;5、负责定期组织绩效管理工作会议;6、负责完成上级交办的其它工作。任职资格:1、22-30岁,性别不限,大专或以上学历,人力资源管理、管理类、财务类等相关专业; 2、半年以上专职绩效工作经验,了解绩效管理理论,熟悉绩效考核工作流程; 3、良好的沟通能力和协作能力,工作积极主动、执行力强,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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酒店人事薪酬主管广东森海投资控股集团有限公司异地招聘4.5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核;7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理。  任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、经济管理及财务管理相关专业本科或以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;了解管理学、心理学、法学、基本的财会知识;2、工作经验2年以上人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验,1年以上薪酬福利管理工作经验。3、能力要求掌握相关办公应用软件,具有一定的二次开发能力,熟练运用办公硬件设备,人际沟通、协调能力强,人际关系处理良好;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神

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人事助理东莞市三基音响科技有限公司东莞4-5千/月06-02

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责公司员工薪资核算工作;2、 负责薪资汇总,以及与财务的对接;3、 负责解答员工薪资问题的咨询;4、负责部门的文职工作;5、 上级分配的其他工作。任职要求:1、中专及以上学历,具有薪资核算工作经验1年以上,认真细心,有责任感;2、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;3、数字敏感度好,善于进行数据分析,精通excel,熟练使用办公软件;

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高级绩效专员东莞市广业电子有限公司东莞-虎门镇0.8-1.8万/月06-02

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有至少2年以上大型企业绩效考核工作经验,有独立建立绩效考核体系的工作经验优先考虑;3、对绩效管理有较深刻的理解,能独挡一面,学习能力强;4、思维逻辑性强,熟练应用EXCEL等办公工具,有很好的数据收集、整理和分析能力。岗位职责:1、在公司战略规划和目标的指引下,建立、制定完善与公司发展相匹配的福利及绩效管理体系、制度。2、根据公司的考核原则,组织公司各部门实施绩效考核工作,制定绩效计划,推动绩效管理体系的有效运作。3、不断完善绩效管理体系,使之作为公司人力资源规划、薪酬调整、职务变化、岗位调动、培训、奖惩的依据。4、与人资相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度,探索提升人员整体绩效的方法与路径。5、负责在各考核周期内,对员工绩效考核过程进行监督与检查,了解和分析绩效管理中存在的问题, 确保有关问题得到反馈或解决。

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