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东莞 薪资福利专员/助理
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人力资源专员 意拉德电子(东莞)有限公司 东莞 5.5-7千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责: 1)劳动法/职业健康和安全:负责员工的职业健康和安全的问题的收集与改善进度跟进。2)职业规划:职业规划顾问协调基层管理人员的选拔,培训,绩效评估。3)绩效管理:协调直接员工的月度绩效考核,奖金计算,员工的问题收集与跟进。4)招聘: 参与直接员工的外部与内部招聘工作。5)组织发展与变革6)薪酬:员工的考勤统计,分析等。 任资要求: 1、本科以上学历,具有良好的英语听说读写能力优先; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及人事系统、办公软件的操作; 3、良好的亲和力和沟通协调能力; 4、为人正直,原则性强,有一定的保密意识,有较高的职业道德操守; 5、工作认真细致,责任感及服务意识强;

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C&B officer / HR 主管 嘉特纳幕墙(上海)有限公司东莞分公司 东莞-莞城区 0.6-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1)年度预算制定与实施,薪资核算与五险一金缴纳;2)绩效设置、考核及评估; HR报表等;3)职员招聘、培训活动组织等。任职资格:1)大专以上学历,3年以上薪酬模块的工作经验;2)发展方向为HR全盘职能,外资公司方向;3)具备良好的沟通协调能力,责任心强,保密意识强;4)英语读写能力。

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薪酬专员 速尔物流有限公司 东莞 3-4.5千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责总部及分公司考勤核查、考勤异常反馈及处理、考勤数据汇总、考勤资料归档。2、负责总部及分公司社会保险收集、变更、申请、下发、年检。3、跟进各项涉及工资数据的邮件、流程的审批情况;4、核对分公司工资考勤数据,协助分公司完成工资核算;5、解答员工关于保险、请假、工资等方面的问题;6、抽查分公司工资相关资料存档保管情况,回收重要岗位薪酬资料;7、完成领导交待的临时性工作。任职要求:1、大专(含)以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业优先,应届毕业生可考虑;2、愿意长期从事人力资源工作,稳定性高,能服从领导安排。3、熟悉办公软件的的操作和使用。

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人事专员(招聘方面) 盟大集团 东莞 4-6千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.主要负责公司现有岗位的招聘工作,完成招聘目标;2.负责社会、网络、校园渠道的开发与跟进,并建立合作关系;3.做好员工入离职手续办理,并及时汇报相关的招聘数据。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2.一年以上相关工作经验;3.性格外向,沟通表达能力强,工作责任心强,抗压能力强。上班时间:周一至周五 8:30-11:50 13:30-17:30周六:8:30-11:50薪酬待遇:具体面议,公司购买五险一金,国家法定节假日根据国家规定执行工作地址广东省东莞市南城区宏图路高盛科技大厦1楼

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薪酬绩效专员 群光电子(东莞)有限公司 东莞 4.5-6千/月 05-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.中专以上学历,人力资源相关专业;2.三年以上人资工作经验;3.擅长薪酬,考勤模块。

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薪酬专员/绩效专员 广东万里马实业股份有限公司 东莞 4-5.5千/月 05-22

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一、考勤薪酬专员1、熟练操作办公软件,熟悉各类函数公式的运用;2、一年以上考勤异常处理、异常分析、考勤汇总及薪资核算经验;3、做事严谨,反应敏捷,有分析处理突发事件的应变能力;二、薪酬专员(核算计件工资)   ***,高中/中专以上学历,有计件工资核算经验,细心,有耐心,EXCEL熟练运用。三、绩效专员1、人力资源或相关专业大专以上学历2、一年以上人力资源管理经验3、熟悉公司人力资源政策,掌握绩效考核基本方法,任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实、耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神5、熟悉使用办公软件,具备基本的网络知识有以上任一模块经验者均可应聘,可直接投递简历,或电话:0769-38832888-8062 13751496978 联系人:陈***

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薪酬绩效专员(储备主管)) 广东太格尔电源科技有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、三年以上人力资源岗位工作经验,能熟悉薪酬和绩效两个模块优先;3、本人有进行月度或者是季度KPI考核指标;4、具备良好的文字功底,擅长使用各类Excel 函数工具,具备较强的逻辑思维能力和抗压能力;5、熟悉劳动相关法律法规,能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷;6、乐于挑战、勤奋、具备锲而不舍的精神。岗位职责:1、负责全公司人员(240人)的薪资核算,制定年度人工成本预算,投入产出报告;2、收集全公司的绩效考核数据,审核绩效数据,核算绩效奖金;3、预防劳动关系隐患,处理劳资纠纷,劳动合同管理;4、协助人资经理做好年度规划工作;负责起草及完善总公司各种制度;5、负责人事经理安排的各种工作(需要重点对待)。

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人力资源主任(薪酬福利模块) 和记黄埔地产管理有限公司东莞分公司 东莞 8-10万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

主要职责:1、深入了解国家相关劳动法律、法规,并及时提出合理的建议;2、协助进行公司员工的薪资福利的调研工作,并提出合理建议,以完善公司内部的薪资福利政策;3、负责检查下属人员之月考勤统计及汇总,并计算经理级以下员工的薪资;4、负责员工社保等相关业务的办理;5、各类薪资相关报表的制作、整理、建档;6、协助上级领导开展日常工作; 任职资格:1、本科或以上学历,人力资源或相关专业;2、至少三年或以上专职从事薪酬福利工作经验;3、熟悉国家劳动法规,熟知外资企业薪酬福利的运作和实践;4、通晓办公软件的应用,英语达到听、写水平;

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薪酬文员 东莞杜博皮件有限公司 东莞-大朗镇 3.5-5千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责人事事务性工作的处理,包括考勤、社保公积金、招聘、入离职等手续办理;2、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;3、上级交办的其他事项。任职资格1、大专或以上学历,有一年以上考勤及薪酬相关工作经验,有工厂计薪经验者优先考虑2、具有一定的英语阅读能力3、能熟练运用office等办公软件;熟悉人事报表制作;能自己完成薪资计算该岗位为5天8小时工作制,包吃住

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薪酬专员 东莞中外运供应链管理有限公司 东莞-寮步镇 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责考勤统计与监管;2、负责薪资的核算发放等薪酬绩效福利基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬绩效福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬绩效福利相关的各项政策,并作相应调整;6、负责工伤、医疗、生育保险手续办理;7、负责人事系统的维护;8、负责在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。岗位要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上薪资绩效福利实务操作经验;3、具有实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。注:部分需要和第三方签订合同

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