• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >东莞招聘网 >东莞招聘经理/主管招聘信息

职位推荐:道路工程骨科医师土建预算员办公客服售后工程师销售顾问自然语言处理装修项目经理家庭司机ui培训茶艺在线医生中医特勤健身私人教练

地铁沿线:不限

更多

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
东莞招聘经理/主管
清除条件
全选
申请职位

招聘专员东莞市以纯集团有限公司东莞-虎门镇4.5-7千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助上级制定招聘计划,招聘策略及预算;2、公司日常岗位的招聘工作,包括简历筛选、面试邀请、初次面试、谈offer等工作的组织和实施;3、外部人才库的建立;4、对招聘效果分析,报表建立,提出招聘管理建议。任职要求:1、大专及以上学历;2、1年以上招聘管理工作经验,可独立开展招聘工作,知名服装企业经验优先;3、工作认真严谨,执行力强,自我驱动,能承担一定的工作压力;4、沟通表达能力强,有亲和力,乐观向上。

立即申请
收藏

招聘专员东莞美熙伊美医疗美容门诊部有限公司东莞-莞城区4-7千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

11.   负责按照医院人员招聘计划实施招聘;负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理;    2.   按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;              3.   负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;    4.   建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;    5.   配合部门经理查核各部门员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核;   6. 卫生健康版块支持,协助年检,医护人员执业资质和技术职称类办理相关 申报跟进           7.   负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;   8.   协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 岗位要求:1、个性要求:耐心细致、正直、负责、外向。2)   学历要求:专科以上学历  3)   专业要求:人力资源、行政管理等相关专业   其它要求:有 医疗行业 人事行政招聘经验1)   工作经历要求:3年以上人事行政工作经验;有过企业管理,人力资源,劳动法相关培训经历,优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;熟悉有医院类人事工作经验优先,无职业操守问题;2)   职业能力要求:具有较好的综合素质;有责任心,具有保密意识,熟悉劳动法,合同法、社保法等相关法律法规;       1)   计算机要求:熟练使用OFFICE 、WORD、PPT等办公软件;2)   年龄要求:22-35岁; 3)   性别要求:不限   4)   身体要求:良好的身体素质,具有承受较大的工作压力。

立即申请
收藏

招聘经理(浩信财富)广东浩信投资控股集团有限公司东莞-莞城区6-9千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、招聘预算的申请; 7、开拓新的招聘渠道。上班时间:周一至周五,上午09:00~12:00,下午14:00~18:00

立即申请
收藏

人力资源主管东莞艾特信息科技有限公司东莞-大朗镇6-8千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助老板建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

网络招聘经理东莞市南城高地培训中心东莞-南城区0.7-1.4万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 招募、组建、培训与管理网络招聘小组的成员;2. 根据业务的特点,有针对性的选择网络招聘渠道;3. 根据各客户不同的特点,制定适合的网络招聘方案及策略;4. 带领团队完成招聘任务;5. 招聘资源数据库的维护及管理;6. 网招资源数据的定期分析优化;7. 新媒体招聘渠道的建设及宣传.任职要求:1. 25-33岁,男女不限;2. 有两年以上网络招聘经验,具备团队培训与管理经验(带团队经验),有网络招聘蓝领相关业务的管理经验为佳;3. 对网络招聘渠道(含新媒体招聘渠道)有较为深入的认识,有具体的思路及措施,可充分挖掘网招渠道的资源;4. 可以接受常态化的加班,有强烈的目标感;5. 有独立思考能力、善于创新、吃苦耐劳、有责任心、执行力强、有团队精神。

立即申请
收藏

招聘文员广东帝盟资产管理有限公司东莞-南城区4-6千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制任职要求:1.性别女,五官端正,字体整洁,会粤语;大专以上学历,1年以上工作经验;2.熟悉各类办公软件的使用;3.性格温和,能良好地候选人进行初步沟通;4.有一定的招聘工作经验;5.踏实肯干,已结果为导向,能认真、细致完成各项工作任务;上班时间:周一至周五早上08:30-12:00、下午14:00-17:30,周末双休上班地址:广东省东莞市南城区宏六路国金大厦1607室咨询电话:0769-8197888

立即申请
收藏

人事主管/招聘主管倍科质量技术服务(东莞)有限公司东莞0.7-1万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 主要负责部门的招聘工作,兼顾培训或员工关系模块。2. 根据用人部门的人力需求,落实完成招聘任务,包括招聘信息发布,人才甄选、面试评估以及现有招聘渠道的维护、分析、效果评估。3. 根据公司业务培训需求,切实合理的制定培训计划,组织督导并进行员工培训。4. 员工关系维护,包含员工活动举办,入离职访谈,节日礼品发放等。任职资格:1. 大专及本科以上学历,人力资源、电子电气理工科相关专业;2. 三年以上人事专职工作经验,熟悉招聘和培训模块;3. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;4. 强目标导向及较强的抗压力。

立即申请
收藏

招聘专员东莞市优赛科创企业管理咨询有限公司东莞-松山湖区4.5-6千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息; 2、招聘前测试、简历甄别、组织招聘; 3、员工人事手续办理、员工档案管理及更新; 4、上级交代的其他事项; 任职资格 :1、人力资源或相关专业大专以上学历;有丰富招聘经验优先考虑;有校园招聘经验; 2、一年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件。

立即申请
收藏

招聘专员武汉佰钧成技术有限责任公司东莞-长安镇4.5-6千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

至少1年招聘经验,抗压能力,配合度,学习能力强,对自己有要求,有狼性的人。

立即申请
收藏

招聘主管(洪梅)深圳麦克韦尔科技有限公司东莞-洪梅镇0.8-1.2万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、做好招聘渠道的拓展和维护,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、分析了解各部门招聘需求,制定招聘计划,执行招聘任务,指导各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选,并独立完成高端人才的招聘任务; 3、追踪面试合格人选的背调及Offer发放过程,直至顺利入职; 4、负责评估各渠道的招聘效果并进行反馈与优化; 5、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔,开展校园招聘及校企合作项目; 6、协助人力资源其它小组开展工作。 任职资格:1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业背景; 2、3年以上制造业同等岗位工作经验,精通各招聘渠道; 3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力; 4、具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧。

立即申请
收藏

网络招聘主管/经理东莞市高地人才资源开发有限公司东莞-南城区0.5-1.2万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1. 招募、组建、培训与管理网络招聘小组的成员; 2. 根据业务的特点,有针对性的选择网络招聘渠道; 3. 根据各客户不同的特点,制定适合的网络招聘方案及策略; 4. 带领团队完成招聘任务; 5. 招聘资源数据库的维护及管理; 6. 网招资源数据的定期分析优化; 7. 新媒体招聘渠道的建设及宣传. 任职要求: 1. 25-33岁,男女不限; 2. 有两年以上网络招聘经验,具备团队培训与管理经验(带团队经验),有网络招聘蓝领相关业务的管理经验为佳; 3. 对网络招聘渠道(含新媒体招聘渠道)有较为深入的认识,有具体的思路及措施,可充分挖掘网招渠道的资源; 4. 可以接受常态化的加班,有强烈的目标感; 5. 有独立思考能力、善于创新、吃苦耐劳、有责任心、执行力强、有团队精神。

立即申请
收藏

招聘专员深圳倍声声学技术有限公司东莞-长安镇5.5-7.5千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、大专以上学历,三年以上人事相关工作经验,一年以上招聘经验;2、性格外向、沟通能力、协调能力、表达能力强;3、能熟练使用WORD、EXCEL;岗位职责:1、员工招聘管理;2、劳务派遣工的招聘与管理;3、招聘数据统计;4、人事部其他临时事项;

立即申请
收藏

招聘经理深圳友讯达科技股份有限公司东莞-常平镇1-1.6万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 统筹负责公司各级人才招聘,带领团队及时有效完成招聘任务;2、 建立、健全公司招聘体系,负责公司核心关键人才、高端岗位的招聘工作;3、 制定招聘方案,选择合适的招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;4、 负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立人才地图;5、 建立健全公司人才库,储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料,定期与其沟通,为公司及时提供人力补充;6、 统筹全公司校园招聘筹备和实施工作,达成年度需求;7、 负责招聘团队之日常管理与能力提升。任职要求:1、人力资源管理、组织行为学或心理学等相关专业,大学统招本科以上学历;2、8年以上招聘经验,3年以上招聘经理工作经验,具备成熟的团队管理能力;3、熟悉各种招聘模式和渠道,丰富的招聘经验和技巧,有大型研发制造型企业招聘经验;4、以结果为导向,很强的执行力,良好的沟通表达能力、抗压力,工作积极主动,责任心强;5、有一定的团队管理经验和人员培养能力。

立即申请
收藏

招聘管理伟易达(东莞)电子产品有限公司东莞-厚街镇6-8千/月07-05

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1.负责公司的人才招聘工作。 2.熟悉外部劳动力市场人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,适时根据业务状况调整招聘策略及招聘渠道优化,确保能有效满足公司的用人需求。 3.不断分析及总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

立即申请
收藏

人力资源主管东莞市佰腾塑胶五金制品有限公司东莞-凤岗镇6-9千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、招聘计划制定 、实施 2、培训计划制定、实施 3、绩效考核管理 4、岗位薪酬体系 5、部门内部管理 6、部门员工培训、部门员工活动、部门内部协调等  任职要求: 1、2年以上人力资源经验,熟悉人力资源管理流程,有较强的书面和口头表达能力,组织能力强,熟练使用OFFICE软件。 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心。 3、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感;4、有一定的抗压性:5、以结果为目标,以结果为导向。

立即申请
收藏

行政人事主管(四川营山)东莞市源康毛绒玩具有限公司异地招聘4-5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理及行政管理专业,3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、上班地点:四川营山。需在东莞学习一段时间后回四川上班。岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等;5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成上级布置的其他工作。

立即申请
收藏

人事专员东莞政通环保有限公司东莞-长安镇3-4.5千/月07-04

学历要求:|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

招聘主管(J12089)广东坚朗五金制品股份有限公司东莞-塘厦镇0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍;2、优化招聘制度流程,简历有效的人才测评,结构面试,人才库等,了解人力资源工作流程;3、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发;4、开发有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,并维护良好的合作关系;5、熟悉校园招聘流程,有成功实践经验。任职要求:1、统招大专以上学历,5年以上制造业招聘或人资其它模块工作经验;2、有成功的招聘团队管理经验;3、善于沟通表达,良好的语言组织能力和沟通能力;4、执行力、抗压能力强;5、能适应出差。

立即申请
收藏

HRBP行政人事经理东莞市漕帮供应链管理有限公司东莞-南城区0.8-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、男女不限,年龄34岁以下;2、条理逻辑清晰,应用文笔极佳;3、思维敏捷,执行力强,精力充沛;4、办公室文化营造,工作氛围,同事关系协调能力强;5、人力资源管理相关专业 ,擅长招聘,人才体系搭建与培养、培训及薪酬绩效;6、有营销型、连锁、服务型公司HRBP经验;7、职业规划:职业HRBP、总助、合伙人

立即申请
收藏

招聘专员光宝电子(东莞)有限公司东莞-长安镇5-7.5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.开发、维护、优化招募管道; 2.根据公司各部门需求,完成公司职员招募; 3.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4.搜集简历、对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知面试、测试、笔试、初试,出具初步评估; 5.组织各相关部门完成复试工作,确保面试工作的及时开展,完成录用工作; 6.对拟录用人员进行背景调查; 7.招聘网站的维护和更新,招聘网站的信息沟通; 8.招聘渠道的关系维护。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共9页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理