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东莞招聘经理/主管
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004招聘主管东莞松山湖智通美瀚人力资源有限公司东莞0.8-1万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、完成每月的招聘目标,完成各区域的招聘需求;2、负责企业招聘宣传及推广工作;3、组织执行招聘、甄选、面试工作,收集录用人员的有效资料;4、完善招聘制度及流程,并严格执行;5、对工作开展进行定期的总结和汇报;岗位要求:1、过往工作有招聘经验2、有较好的沟通协调能力;具备较强的工作主动性,能吃苦耐劳;3、熟练应用office办公软件做各种汇报;4、具备一定的分析能力和风险预估能力。

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003招聘主管/经理东莞市建安集团有限公司东莞0.8-1万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责总部及直营项目招聘统筹、招聘全过程具体工作的开展与实施,提高招聘效率;2、针对难点岗位提供招聘解决方案及实施招聘;3、推进中高端职位猎聘、校园招聘、内部推荐和人才竞聘等项目实施工作,高效地为公司引进和挖掘各层次人才;针对难点岗位提供招聘解决方案及实施招聘。任职要求:1、6年以上招聘工作经验,有建筑工作行业者优先考虑;2、有较强的数据分析能力;3、亲和力强,优秀的表达沟通能力,团队意识及认真负责态度;4、熟练操作各类办公软件。

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招聘主管广东逸动科技有限公司东莞1-2万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘体系和招聘流程;3、主导中层及研发类岗位招聘;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、具备电子、科技行业5年或以上招聘工作经验;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试技巧;4、有一定的招聘管理经验;5、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,具备一定的亲和力,沟通领悟能力强。

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招聘主管(东莞校区)恒企教育东莞6-8千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:岗位职责一、岗位职责:1、负责分公司区域所有项目岗位招聘工作,包括岗位的分析、寻访、候选人匹配度分析、推荐、辅助候选人面试、背景调查等工作;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估;3、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;4、上级领导临时安排的工作。二、任职要求:1、专科及以上学历,人力资源相关专业毕业;三年以上招聘工作经验,有猎头行业工作经验者,优先考虑;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

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招聘主管东莞极飞无人机科技有限公司东莞-大岭山镇7-9千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。6、善于做批量普工/蓝领招聘任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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招聘经理维正集团东莞-东城区0.8-1.5万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据业务发展需求,梳理各部门的招聘需求,制定落实每月的招聘方案;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、能够依据岗位特点绘制岗位人才画像;4、能够梳理招聘过程中的出现的异常,帮助团队成员达成绩效;5、能够人力资源的角度对于人员素质进行评估,并给予部门合理的用人建议;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验,有猎头经验优先考虑;2、具备良好的识别人才的能力,掌握一定的人才判别方法;3、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;4、能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;5、具备良好的团队合作精神及人际关系处理能力。岗位职级主管/经理

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招聘专员/顾问易宝软件(东莞)有限公司东莞6-8千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

1、负责华为GTS外包项目招聘,前期项目启动需求了解、客户对接、候选人搜寻,与候选人沟通面试、处理候选人入职,以及候选人入职后至入项前的持续跟进等; 2、招聘主要岗位包括:web前端工程师、Java开发工程师、Android开发工程师、软件测试工程师、运维工程师、UI设计师,以及各类职能岗位等; 3、熟练使用各大合作招聘网站搜寻候选人简历,并且通过微信、邮件等通讯工具有效的维护候选人,对不同的候选人进行分类管理。结合项目需求信息,对目标候选人提供简历诊断、求职咨询、择业建议等求职规划建议,合理推荐工作机会; 4、整理和保存候选人资料,提供候选人对应的学历验证、职业测评等资料给项目部门; 5、做好候选人以及已入职人员的跟进维护工作

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招聘主管(Nike研发中心)兴昂国际有限公司东莞1-1.5万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司中高层岗位日常招聘工作,及时满足业务部门的用人需求;2、主导校园招聘项目工作,扮演好指定角色,确保校招目标的达成;3、协助推行招聘专案(校企合作,甄选工具,人力资源需求预测规划等)4、规划人才情报信息收集工作,定期分析内部人员异动数据,给予上级做管理决策参考意见;5、参与内部招聘流程和制度优化。任职要求:1、5年以上公司专职招聘工作或猎头公司招聘工作经验;2、熟练掌握人力资源基础知识,熟悉招聘模块;3、熟练掌握人才寻访和人才测评的常用方法,善于思考和挖掘新的招聘模式;4、具备良好的亲和力、同理心、人际洞察力、影响说服力和沟通技巧;5、处事稳重,抗压力强,具备良好的职业素养。

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招聘主管广东碧桂园物业服务股份有限公司莞深区域东莞-大朗镇0.8-1.5万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责所需区域关键岗位招聘统筹工作;2、负责广东省内校园招聘统筹工作;3、规划与组织日常招聘工作的开展;4、为区域所辖城市公司提供日常招聘指导与帮扶;5、负责各类招聘制定撰写与修改,并执行监督落地。要求:1、有负责大型公司日常招聘工作者优先录取,熟悉校园招聘整体流程;2、全日制本科以上学历,精通办公软件及各类推文编写;3、善于表达与沟通,抗压能力强,愿意接受挑战。

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招聘专员/主管广东欧工科技有限公司东莞-厚街镇0.6-1万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司发展战略要求和人力资源规划,搭建并完善招聘管理体系。2.制定招聘管理制度,并推行、实施管理工作。3.根据审批通过的人员编制表及部门用人需求,制定年度、季度、月度招聘计划,并实施招聘工作。4.负责筛选最合适的招聘平台合作,招聘信息的发布,对应聘候选人简历过滤,邀约,面试,复试,录用,发Offer等一系列执行过程。5.组织搭建招聘面试题库。6.组织建设并定期评估招聘广告渠道。7.月度招聘汇总,进行招聘数据分析。8.参与制订各项费用预算,招聘费用成本合理控制,降低招聘成本。9.做好重要岗位试用人员的背景调查工作。10.建立候选人才内外储备人才库。职位要求:年龄:24-35岁,男女均可。资历:大专及以上学历,管理类专业毕业,助级以上职称经验:三年以上相关工作经验技能:1.熟悉OFFCE办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等操作熟练。2.招聘技巧,熟悉线上线下招聘各大平台及渠道,慧眼识人的能力;3.懂劳动合同法,劳动法,社会保险法等法律法规;4.善于沟通,公正客观的工作风格;强烈敬业精神;企业认同感强。

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招聘主管深圳市派沃新能源科技股份有限公司东莞0.8-1万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司需求及人员编制,制作招聘计划,及时完成空缺职位的招聘;2、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,进行人力资源优化配置;3、熟悉各种招聘渠道,进行招聘、甄选、面试、录用等工作,以及招聘效果评估;4、主导招聘与人才引进工作,及时满足公司对外贸销售及其他优秀人才的需求;5、及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,保证用人部门满意度;6、建立完善招聘渠道,定期总结和开发新渠道,确保渠道有效性。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历,25-35岁;2、2年以上独立招聘工作经验;3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力;4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;5、积极正能量,有责任心,吃苦耐劳,能承受较大工作压力,可以接受较高强度的工作量;6、熟悉各种招聘渠道,掌握一定的社会招聘资源。

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招聘主管东莞民龙电子有限公司东莞-南城区0.8-2万/月06-20

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.充分分析职位需求,制定人才寻访计划;2.运用各种招聘渠道,针对目标公司定向深挖,推荐合适候选人并跟进完整招聘流程;3.拓展目标行业人脉圈,与候选人建立良好关系;4.了解企业战略和人力资源规划;5.完成公司要求的各项招聘业绩指标。任职条件:1.统招中专及以上学历,专业不限;2.优秀的沟通能力和学习能力 ;3.只少有两年以上纯招聘/猎头/销售相关工作经验者 ;4.敢于挑战自我,能够承受较强的工作压力;5.积极热情,精力充沛,有团队精神;工作地点东莞南城高盛科技园 

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招聘主管广东现代会展管理有限公司东莞-厚街镇4.5-7千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘主管是指根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。12、适时提出工作合理化改进建议。13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

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招聘专员东莞市搏锐玩具有限公司东莞-黄江镇5-7千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

招聘要求:1、大专以上学历,人力资源或相关专业优先;2、2年以上工厂普工招聘工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格开朗、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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招聘主管/经理上海和合企业管理有限公司东莞1-1.5万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、 对招聘专员进行相应的管理和帮助;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、招聘经验3年及以上,有猎头经验佳;2、掌握相应的面试技巧,具备良好的沟通表达能力;4、金融行业从业经验者优先。

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招聘经理广东鑫晟海科技有限公司东莞-凤岗镇0.8-1万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方8、招聘数据统计分析,评估招聘效果,出具分析报告;9、完善优化招聘流程,与部门形成良好的互通案和人才储备机制。”10.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;11.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;12.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;13.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;14.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;15.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;16.与外部招聘机构保持良好的合作关系。  招聘经理应具备的能力  1.具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;  2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;  3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;  4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;  5.具备良好的团队合作精神。    

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高薪诚聘招聘主管袋鼠直聘网络技术(广东)有限公司东莞-大朗镇0.6-1.2万/月06-20

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据企业招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、有销售经验、、管理或相关专业统招大专以上学历,具备2年以上招聘工作经验,有在招聘平台(如:58同城、智联、前程无忧)经验优先考虑;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;4、数据建模与分析能力。

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招聘主管福建省长汀卓尔科技股份有限公司东莞-虎门镇10-20万/年06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪,做好渠道维护;3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;6、完成领导安排的其他工作。任职资格1、全日制本科以上学历,具备3年以上招聘工作经验;2、熟悉东莞地区的人力资源市场(本岗位需要外派广东东莞虎门);3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验、校园招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力;6、沟通能力强,能适应出差(长期上班地点,东莞虎门)。

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招聘经理安美集团东莞0.8-1.5万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的发展规划,负责部门的日常运营管理工作,确保达成公司人才招募目标与任务;2、负责拟定公司人才招聘策略和发展计划,制定业务总体发展规划,和年度计划并组织实施;3、负责主持招聘的日常运营管理工作;负责制定与优化部门的制度和流程;4、负责实施招聘管理工作,搭建公司的招聘团队,及时开拓行业新渠道;5、负责组织团队进行招聘活动引流和渠道扩充,提升人才招聘效率以促进人才招募指标达成;6、负责组织推进实施和监督规章制度的执行,确保有效的操作和整体人员招聘管理的增长;7、负责协助人力资源总监进行人才经营计划的设定并确保达成;负责公司中高层管理人才的招募工作;8、负责招聘渠道管理维护,满足公司的人才需要;9、负责人才招聘成本管理工作,监督并维护招聘系统;10、负责维护和提升公司形象,校园招聘宣讲,洽谈工作效果的提升;11、负责组织开展招聘团队人员内部培训工作;12、拟定各关键岗位人才画像,做好岗位胜任力模型。任职要求:1、本科以上学历,专业不限;2、五年以上招聘相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;3、目标导向,积极完成招聘任务;4、良好的沟通协调能力,能有效推动招聘工作进展。

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招聘专员友焜建工集团有限公司东莞-南城区4-6千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责公司的内外部招聘:配合部门经理进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;2 . 完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;3. 负责制定、完善公司员工手册;4. 负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;5. 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6. 负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;任职要求:1. 大专及以上学历,1年相关工作经验,人力资源等相关专业优先考虑(能力优秀突出的应届生亦可);2. 较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;3. 具备良好的协调能力、沟通能力,性格活泼开朗,具有亲和力;4. 综合素质良好,富有敬业精神和责任感,能承受一定的工作压力;

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