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东莞 招聘经理/主管
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DGPDC人力资源主管 沃尔玛(中国)投资有限公司 东莞-沙田镇 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作地点:8月前需要在深圳办公,之后的办公地点为东莞市沙田镇岗位职责: 1、依公司编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划; 2、独立跟进简历甄选、面试安排、背景调查、报到等事物; 3、招聘渠道开发及维护; 4、科学分析用人部门招聘需求,及时完成招聘任务,并对用工需求进行阶段性梳理及成本管控。 岗位要求:1、人力资源、行政管理及相关专业大专或以上学历,英文良好; 2、两年以上工作经验、有仓储物流工作经验者佳; 3、良好的沟通表达能力; 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源。

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行政人事主管 东莞市中飞货运代理有限公司 东莞-东城区 4-5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3.负责公司各类规章制度的实施,做好员工考勤、奖惩管理; 4.负责公司人力资源相关文件和档案的管理;5.协助处理公司各部门的行政后勤类相关工作。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有两年以上工作经验优先;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;5、具有较强的组织协调、人际沟通能力。

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人事主管(负责人事、行政管理) 东莞维正知识产权代理有限公司 东莞-南城区 0.7-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、统筹负责分公司人资部门工作,组织并督促部门人员有效地完成部门职责范围内各项工作;2、贯彻落实公司各项制度及工作标准,与各部门保持密切的沟通交流;3、根据招聘计划,选择合适的招聘渠道,及时高效的完成招聘任务;4、公司人才团队的搭建及团队建设工作;5、健全分公司培训体系,制定培训计划,开展培训活动;6、根据公司要求,规划并开展分公司企业文化建设工作;7、负责部门团队搭建,指导下属工作;任职要求:1、全日制大专及以上学历;2、具有较强统筹能力,沟通及解决问题的能力;3、人事主管岗位1年以上,4、有事业心及开拓精神,为人稳重;5、了解当地劳动法律法规;6、熟悉6大模块内容,精通招聘模块的优先;7、具备极高工作主动性,撑得起分公司部门全盘工作。薪酬福利:1.工资待遇:一经录取,提供专业的培训,后期根据个人经验以及能力逐年增长,可享受集团在职股权激励政策;2.培训机会:师傅一对一培训;不定期举办专业培训;3.聚餐福利:重大节日外加不定期团队聚餐,发放节日礼品;4.生日福利:员工生日会;5.团队出游:公司每年至少组织1-2次团队出游;(国内外均可)6.岗位晋升:完善的KPI考核制度,为优秀人才提供公平开放的晋升平台;维正不仅以人为本,更是以奋斗者为本;7.在职股权激励机制:入职三个月以上员工均可享受一定比例在职股权发放,股权逐年累加,每年分红两次。人才培养计划一、管理方向——人事专员——高级人事专员——人事主管——人事经理——人事区域经理——人事大区总监——分公司股东二、技术方向——招聘专员——高级招聘专员——招聘主管——招聘经理——招聘区域经理公司官网:www.chinaweizheng.com如有意向者,可以直接与人力资源部取得联系,集团所有工作人员真诚欢迎您的加入,非诚勿扰!面试时间:08:00-12:00 13:30-17:30东莞分公司地址:东莞南城区第一国际(汇一城)4号楼5楼5011-5012

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招聘主管 东莞市美尚服饰有限公司 东莞 0.6-1.2万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 2、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 3、维护、更新及拓展招聘渠道; 4、校园招聘的开展及校企关系的维护; 5、公司人才库的建立与更新; 岗位资格: 1、人力资源相关专业专科以上学历; 2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、工作严谨,具有很好的语言文字表达能力,组织与协调能力; 4、有零售行业工作经验者优先;

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人事主管 东莞市的高贸易有限公司 东莞 0.6-2.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责:1、负责人力资源六大模块;2、负责公司的招聘工作包括:招聘体系的建立、招聘渠道的拓展、招聘数据的分析;3、负责员关系体系的建立,对员工工作压力进行心理疏导,了解员工心理动态;4、负责公司各项制度的起草、修订及完善工作;5、负责建立完整的培训体系;任职要求:1、大专以上学历,有三年以上同岗位工作经验;2、对招聘工作具有突出工作能力者;3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;5、有人力资源管理师证书优先。

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招聘主管 东莞市塘厦双牛培训中心 东莞-莞城区 6-8千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业毕业,3年以上工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用常用办公软件。

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招聘经理 吉利集团(总部) 异地招聘 20-30万/年 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:岗位职责1、根据招聘经理的招聘计划,分解制定个人招聘计划;2、利用公司通用招聘渠道进行人员沟通与筛选,并安排候选人 面试;3、与HRBP、相关部门负责人及时沟通反馈,不断修正人才画像;4、统计所负责招聘岗位的薪酬水平与福利待遇数据统计;5、为岗位说明书更新提供建议。岗位要求1、本科及本科以上学历,七年以上工作经验,猎头经验优先;2、熟悉招聘流程,具备一定人才测评解读能力与甄选能力;3、优秀的沟通能力,协调能力,分析判断能力;4、普通话标准,勤奋,目标感强,抗压能力强;5、良好的英语沟通能力岗位晋升招聘高级经理、招聘专家、HRBP

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人事主管 广东宝坚实业投资有限公司 东莞-东城区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8.负责员工入职后的岗位培训。擅长培训模块可优先考虑

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招聘经理 广东名冠集团有限公司 东莞 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、满足集团公司的招聘需求:简历筛选、电话预约、人才测评、面试、背调、落实上岗等等2、对公司招聘平台进行维护,建立人才档案库;3、负责集团及下属公司主管级别以上的岗位招聘工作;任职要求:1、三年以上招聘工作经验,熟悉各种招聘渠道;2、人力资源专业,或有猎头行业工作经验;3、成熟稳重,抗压力强

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猎头顾问/助理(欢迎优秀应届毕业生投递) 埃摩森人才服务(上海)有限公司 东莞 4.5-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

猎头是做什么的?1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;2、制定完善的人才寻访方案;通过电话、网络或电子邮件等渠道来搜寻候选人;3、负责甄选、评估候选人,向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;5、协助双方进行薪资谈判及后续跟踪服务;6、协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;我们需要怎样的人才?1、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极;2、优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力;3、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;4、较强的学习能力、优秀的执行力;5、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、有猎头顾问经验、人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑。    有意向请将简历投递至jinnan@aimsen.com

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