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东莞招聘专员/助理
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招聘专员东莞市台德智慧科技有限公司东莞6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求: 1、大专以上学历,2年以上制造业工厂招聘经验。2、形象好,自信,热情,能给来应聘的人亲切感,树立公司的良好形象。 岗位要求: 1、进行聘前测试和简历甄别工作。 2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等。 3、协助招聘主管完善公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新说明书。 4、利用内部各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道。 5、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。 

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高级招聘专员东莞丽康门诊有限公司东莞-松山湖区0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘专员,招聘交付,核心岗位招聘,业务类招聘岗位职责:1、负责支持华南核心岗位的招聘交付,包括简历筛选、电话邀约、面试安排、面试实施等相关工作;2、完成招聘相关项目性工作,例如目标公司Mapping、人才库搭建、招聘赋能课件开发及培训等;3、负责招聘相关数据的整理及分析,能发现问题并提出相关解决方案。任职要求:1、大专及以上学历,2年及以上招聘或人事全盘工作经验;2、在招聘模块有较丰富的经验,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的沟通协调能力;3、熟练运用 office等办公软件,具备良好的抗压能力,能适应快节奏工作。

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组织发展高级专员广东博力威科技股份有限公司东莞0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,对组织设计、发展、优化提供解决方案,并规划组织发展所需的人才建设工作;2、参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责组织设计、研究及后续组织的优化工作;3、建立核心岗位人才管理体系,对干核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;4、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善人才梯队建设和规范化运作;5、 建立干部和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;6、 战略性岗位的人才库的建立及培养计划的制定,推进其它与组织发展相关的项目。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学及管理相关专业优先。2、熟悉人力资源相关法规制度,以及国内人力资源动态;熟悉干部管理、人才发展工作方法,具备人力资源和金融相关知识。3、3年以上HR相关工作经验,干部管理或人才发展领域工作经验达到2年以上的

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人事主管广东南峰集团有限公司东莞-麻涌镇4.5-6.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘的信息。3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。7.指导部门助理的相关工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、男女不限,二年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。我们期待和您一起发展,一起成长。

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招聘专员(门店)广东快客电子商务有限公司(KK馆)东莞-南城区5-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展进度,按照招聘时间节点,制定并执行招聘计划;2、对招聘渠道开发及维护,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;3、有效执行招聘过程,与各区域负责人保持及时沟通;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招聘数据分析。技能要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、1年及以上招聘经验,熟悉员工关系管理;3、性格开朗,沟通表达、抗压能力、学习能力要好;4、目标感强,能合理安排工作时间,对招聘效果负责;5、责任感强,有团队精神,正能量。

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招聘专员东莞市美高实业有限公司东莞-寮步镇4.5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

根据公司用人需求组织招聘,包括办公室人员及车间普工,开拓招聘渠道,在招聘网上发铺招聘渠道,并对招聘渠道进行维护,招工旺季须外出进行普工招工;负责新员工的入职安排,培训及入职档案,合同的整理完成上级安排的其他工作。

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人事(急聘)东莞市神彩新材料有限公司东莞-虎门镇4.5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责与要求:  备注:    请提供真实简历,诚信应聘,方便上岗前我司核查!!1.根据公司实际发展与规划,制作人才规划方案,成本预案。2.擅长各种招聘人才渠道。3.制定培训、绩效、员工关系计划,并做好监督落实工作。4.招聘、办公用品采购等的落实工作。5.负责组织策划员工活动,建立融洽的公司人际关系。6.与员工保持良好沟通,了解员工需求,建立良好员工关系。7.能够很好理解上下级的需求,并针对特定需求做出响应。岗位要求:1.熟悉人力资源管理六大板块,3年以上人事管理方面工作。人力资源管理,工商管理类专业优先。2.有很好沟通能力,做事客观、严谨负责、踏实、敬业、工作细致认真,责任心强。3.能协调内部员工关系,能独立开展人力资源各项工作,对公司现场等实际性操作。4.有很强的服务意识。5.年龄28-45岁,有长期打算呆在虎门镇,C1驾驶证优先简历包装者试水的免扰,谢谢面试时提供真实简历与毕业证书

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人事专员 综合专员深圳市蓝之海供应链管理有限公司东莞4.5-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.负责招聘,应聘人员的预约,接待及面试安排;2.负责员工转正、晋升、入职、转岗、离职等手续办理;3.负责公司的日常人事行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作;4.负责策划及组织公司的各类活动;5.上级交办的其他事宜等。任职资格1.大专以上学历,可接受人力资源专业的应届毕业生;2.具备良好的执行能力,沟通能力,协调能力,有团队协作精神;3.形象好,气质佳,亲和力强,学习能力强,有较强的文案策划能力;4.熟练运用excel等办公软件;晋升通道:人事专员——人事组长——人事主管——人事经理薪酬福利: 我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境,为大家提供一个广阔的职业发展平台,更为大家提供:1、薪酬:拥有在行业内颇具竞争力的薪资及激励机制;2、社会保险:试用期购买五险一金;3、其他福利:员工入职满一年享受年假及体检福利;4、节日慰问:公司在端午节、中秋节、女王节、圣诞节等重大节日为员工发放节日慰问品;5、员工活动:每月为当月生日的员工组织生日party并送上生日礼物,每年举行一次大型年会活动和两次带薪公费旅游活动,并组建活动俱乐部定期组织各项文娱活动,丰富员工的业余生活;6、培训晋升:分阶段为员工组织系统培训,实行1对1专人指导,并提供公平公正的内部双向晋升制度,有管理层通道和精英层通道;7、假期规定:享受带薪休假,享受国家规定假期(法定假日、婚假、产假等);女员工享有每月半天带薪特殊假。工作地点:东莞市清溪镇金龙路三中村金凤凰家居K栋

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人力资源中高端招聘(猎头AC)上海沃锐人力资源有限公司东莞-东城区4.5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、快速解读客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向;2、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等;3、通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call, 关系圈等;4、电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并初步判断其合适度;5、总结明晰目标公司组织架构,为今后长期搜寻工作做好基础;6、推荐候选人到客户公司,依据相应要求制作推荐报告供客户参考;7、跟踪候选人的初试, 复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作;8、对客户决定录用的候选人,就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调;9、根据客户需要,提供候选人背景调查服务;10、与已经入职的候选人保持联系,与潜在候选人保持良好沟通。 基本条件:1、统招本科及以上学历;2、HR类、应用心理学类专业优先考虑; 4、较明确意愿长期投身于HR领域;5、有较好的自我激励和抗压能力;喜欢与人交流,沟通聆听能力好;良好的逻辑思维,异议处理能力;坚持不懈、踏实勤奋、执行力好、富有激情; 

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招聘专员东莞市邦泽电子有限公司东莞-厚街镇5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、全日制大专学历,专业不限;2、有招聘相关工作经验,可接受2019届应届生;3、有亲和力、良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,责任心强,有团队精神。主要工作职责: 1、负责一线员工招聘工作(作业员);2、负责所有员工档案管理工作;3、负责所有员工的劳动合同管理工作;4、负责所有新员工入职培训和入职手续办理等工作。

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招聘专员稻香集团有限公司东莞3.5-5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1  负责集团及分店招聘拓展工作; 2、组织开展校园招聘宣讲会及拓展更多招聘渠道; 3、跟进日常招聘事务,并协助上级领导保质保量完成招聘任务; 4、定期与合作学校保持联络; 5、对外沟通协调,将人力资源招聘工作最优化。   招聘要求: 1、大专或以上学历; 2、2年或以上招聘工作经验,能独立开展招聘工作; 3、逻辑思维能力强,具备良好的职业心态、较强的抗压能力及良好的沟通表达能力; 4、可接受适时出差。

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招聘专员深圳柯布思服务外包有限公司异地招聘3-4.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责生产型企业生产员工及技工等岗位招聘;2、根据不同客户招聘要求及时更新招聘需求;3、制作招聘海报及推文,发布招聘广告、招聘渠道开拓;4、跟进面试人员到厂情况,及时告知人事接待安排面试;4、配合面试入职资料准备及问题解答协助人事稳定新人;5、建立面试人员档案储备库。任职资格1、男女不限,人力资源或相关管理专业大专以上学历;2、有实习经验或爱好人力资源相关工作,熟悉相关劳动法律法规;3、性格外向,擅长与人沟通交流;4、为人正直,坚守原则,工作严谨,汇报及时;5、熟练使用办公软件及招聘网络

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招聘专员东莞市铺先生网络科技有限公司东莞-南城区4-6千/月06-02

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职。5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、中专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;2、有一年以上人力资源招聘等相关工作经验优先;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。工作时间:上午9:00-下午6:00,中午休息2小时,7小时制,月休4天福利:带薪职能培训+话补+个人奖金+团队奖金办公大厦环境优美,有运动场地,休息场所,茶水间配有冰箱和微波炉等可供员工使用。

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人事助理(周末双休)广东国晖(东莞)律师事务所东莞-南城区3.8-4.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;  2、推行公司各类规章制度的实施,负责管理人力资源相关文件和档案;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;  5、负责前台简单的日常接待工作;  6、完成领导临时安排的其他工作任务。任职资格:  1、人力资源或相关专业大专学历;  2、有良好的职业形象和气质,懂得基本的接待礼仪;  3、一年以上人力资源工作经验;  4、熟悉招聘的流程;  5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;  6、熟练使用相关办公软件,具备有一定的实操基础。公司福利:1、带薪休假:享有国家各类带薪休假、年休假等、 每月设有全勤奖等;2、丰厚的年终奖金;3、员工活动:部门聚餐、员工生日会、过节礼品、户外拓展等;4、优美的办公环境,人性化的工作氛围;工作时间:09:00-18:00(周末双休,国家法定节假日带薪休假)

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招聘专员广东德鑫医疗科技有限公司东莞4.5-6千/月06-02

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、25-35岁,***,大专或以上学历,企业管理、人资管理、行政管理等专业优先;2、熟悉劳动法,对招聘、行政后勤、具有一年的招聘经验或优秀毕业生即可;3、能适应出差,熟练运用word、excel等常规办公软件;正常工作时间:7小时,单双休周制。

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招聘专员广东惠伦晶体科技股份有限公司东莞3-5千/月06-02

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责普通员工招聘 ;2、协助部门负责人做相关报表 ;3、其他人事日常工作。任职资格:1、高中或中专以上学历; 2、熟练基本办公软件; 3、有责任心,细心,能吃苦,服从安排。公司福利:1、工作时间:六天八小时(上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00),法定节假日均按照国家规定放假。2、所有员工入职之日即购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险,并在工作满3个月后购买住房公积金。3、公司免费为员工提供一日三餐(七菜一汤)(不收取任何附加费用)。菜品种类多种多样4、公司免费为员工提供宿舍。宿舍配置空调、热水器(24小时供应热水)。同时可为在公司工作满3个月及以上的夫妻提供独立宿舍一套。5、带薪年假: 入职满一年享受带薪年假。6、公司园区环境优美,内设员工生活超市。7、为了方便员工日常的学习与进修,公司设立了图书馆、网络会所等供大家进行学习交流、及时了解实时信息。8、公司建立了篮球场、台球场等运动锻炼场所,供大家在业余休息时间进行锻炼和健身。9、公司在重大节假日为员工提供品类众多的礼品及举行文艺汇演活动。10、不定期的组织员工进行旅游活动。

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叮咚买菜诚聘招聘专员叮咚买菜东莞6-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【任职要求】1、20-30周岁,男女不限,本科学历及以上,对人力资源充满热情。2、亲和力强、性格开朗、人品端正、做事认真、有较强的抗压能力。3、严格遵守公司各项规章制度,爱岗敬业、时间观念强。4、你要有空杯心态、有韧性、吃苦抗压、有目标、有激情、学习能力强。【职位描述】1、根据协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,组织实施招聘工作,为公司发展及时提供充足人力。2、开发、维护、评估、分析各位招聘渠道,对渠道资源进行梳理和整合。3、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总。4、招聘渠道的开拓,包括网络渠道,内推机制,人才市场,劳务派遣对接。5、统筹洞察,根据各事业部SP规划,深入业务,洞察业务短板,识别与目标企业能力差距。【公司能提供】1、工资结构:基本薪资+绩效+饭补+交通补贴。2、福利待遇:双休、带薪年假、每月都文化活动费、下午茶、各类小零食。3、有一个公平公正的晋升平台,行业内的人才基地,沉淀3年以上,可成为行业内争先挖角的人才。4、如果有意向可以直接投递简历或周一至周五下午两点前来参加面试。

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人事专员/高级专员领亚电子科技股份有限公司东莞-松山湖区5.8-7千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司白领招聘、培训、社保及员工关系处理;2、了解政府政策并针对性开展工作; 3、员工活动组织及企业文化建设; 4、上级交办的其他相关工作。  岗位要求:1、23-30岁,大专及以上学历,人力资源、文秘等相关专业; 2、两年以上制造工厂人事工作经验,熟悉培训及企业文化建设,员工关系处理等;3、认真细致,工作责任心强; 4、抗压能强较好,有较强的上进心。

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JW--门店招聘助理东莞闹海房地产经纪有限公司东莞4.5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【店助BP】岗位职责:1、门店招聘工作;2、协助店东管理门店,选、用、育、留、组织氛围建设;3、门店重点工作辅助跟进;4、配合公司或平台相关工作的上传、下达及推进;5、完成门店临时交付的各类工作;岗位要求:1、性格开朗,品格端正,形象气质佳,具有亲和力,22-27岁,统招大专及以上学历;2、熟练使用office办公软件;3、具备良好的工作统筹的能力,能够稳妥灵活处理各类人事问题;4、具有良好的服务意识和沟通协调能力,有良好的职业操守;5、具备良好的适应能力和执行力,积极主动、认真负责,能承受一定的工作压力。

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人力资源专员/主管东莞富锦食品有限公司东莞4.5-6.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

  工作职责:  根据企业战略目标、部门人才需求计划制定企业人才招聘计划,完成企业招聘需求;负责企业文化的建设与员工活动组织,营造良好的企业文化气氛;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。      任职要求:  22-32岁,全日制本科以上学历,人力资源相关专业,工作经验较丰富的,大专学历亦可。具备招聘方面的专业知识,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规;有一年以上招聘岗位工作经验,有人力资源中介、猎头行业经验者尤佳,能够对日常招聘工作独当一面。具有活动策划经验,文笔佳, 能独立策划组织各项活动,有较强的文字表达能力、书写能力、策划能力。性格活泼开朗,良好的组织、沟通、协调能力,具有较强责任感,工作积极主动,团队意识强。           

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