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东莞 总裁助理/总经理助理
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总经理助理 东莞市平洋电子有限公司 东莞-大岭山镇 6-8千/月 06-25

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专以上学历,年龄22-35岁,形象好气质佳。具备良好的沟通协调能力、较强的抗压能力;2、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;3、具有企业管理工作经验,曾担任助理职位为佳。4、社交能力强,工作认真负责有担.

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总经理助理 东莞市米泰实业有限公司 东莞 4-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、客户订单,按合同评审要求审核订单后传达到相关部门,跟踪审核结果,并将订单异常情况与客户协调处理。2、根据生产部反馈信息掌握生产进度及欠料、品质问题等异常情况,并及时协调处理。3、按送样管制流程下达试样通知及安排生产,跟踪样品进度及客户确认结果。安排送样、客户联络有关之事宜。4、及时处理订单变更及客户要求事宜,并通知相关部门。5、客户订单、文件分发的整理和保存。客户报价单、报价资料之整理及归档。6 根据生产订单,制定采购计划并安排原材料,包材等采购。

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经理助理 东莞市美而居投资管理有限公司 东莞-东城区 2.5-5千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

经理助理(一)职位描述1、协助经理开展日常工作,完成经理交代的事项;2、招聘和负责新员工的前期培训;3、开设房屋租赁发票,增值税发票,定期更新租赁证;4、准备合同及归档和管理合同;5、记录会议,数据统计等(二) 任职要求:1、具有较好的信息收集及处理能力;2、具有一定的规划统筹能力;3、具有良好的计划控制能力;4、具有良好的沟通协调能力和应变能力;5、具有良好的人际关系处理能力;6、有粤语,英文,韩语,日语及其他国家语言口头沟通能力者优先。

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办公室文员/办公室文员/总经理助理/财务助理 东莞市原始人电子商务有限公司 东莞-大朗镇 3-4.5千/月 06-25

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责前台接待跟日常报销单据整理;2、公司办公用品采购及管理;3、协助部门人员招聘(各大招聘网站信息发布、更新、简历筛选、面试人员邀约);4、负责员工入职,离职手续办理及员工转正劳动合同签订,管理人事档的建立、及相关资料的及时归档5、考勤制度监督与实施,每月考勤汇总工作及处理考勤异常情况;6、协助完成其他部门工作,对接总经办的工作。任职资格:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁

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总经理助理 广东华域教育发展有限公司 东莞-南城区 0.7-1.2万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、年龄:25-35岁,形象好,气质佳,男女不限2、学历:本科及以上学历,管理类或文秘类,人力资源相关专业优先考虑;3、具备高级秘书工作经验。4、具有较强的沟通、计划、执行与写作能力;5、具备良好的服务意识,熟知商务礼仪,谈吐举止得体、落落大方;6、品行端正,保密意识与抗压能力强,能适应出差;工作内容:1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解3、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标4、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;5、起草、存档整理总经理签发文件;6、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;7、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;8、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;9、需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质;并具有领导、计划、分析、决策的能力,在公司中有一定的威信10、积极完成总经理交办的其他工作任务11、上属总经理,下属3-4人,隶属总经办部门管理待遇:1、待遇优厚 7K-1.2W(由总经理面议)2、入职后享有带薪培训,帮助你变得更专业,快速晋升;3、公司不定期组织员工活动,各种娱乐,文体,郊游等活动;4、员工享有社保、国家法定节假日以及带薪年假;5、核心团队股权期许联系人:王小姐 18602083230 邮箱:<wangrui@huayucul.com>

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董事长秘书 广东茂恒地产集团有限公司 东莞-南城区 0.8-1.5万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、五官端正,身高162cm以上,大专以上学历,文秘、法律、土木建造或相关专业优先考虑;。2、形象气质佳,自信大方,谈吐大方不怯场;3、做事仔细认真,有良好的语言表达能力及沟通能力。4、熟练操作使用办公软件。5、有同行业类同工作经验者优先,优秀应届毕业生也可考虑;6、具备良好的管理意识和执行能力,具有出色的沟通表达能力、社会交际、公关能力,熟悉相关的政策和法律法规;7、具备优秀的职业道德、判断能力和应变能力,认同集团公司的企业文化及核心价值观;8、有较强判断、分析和解决问题的能力以及管理、协调、组织、领导能力;9、主要负责公司董事长的文案工作以及项目的跟进;10、热爱房地产行业,会接待客户及应酬,有驾驶执照优先。;

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营销助理(韩语,无业绩) 广东博洋国际物流有限公司 东莞 0.5-1万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 协助总经理及营销经理开拓新客户资源,拓展新市场;2. 把握现有客户销售动态,定期上交销售报告,对现有客户进行二次开发;3. 管理维护客户关系,与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,协调并监督公司各相关职能部门的配合和操作,给客户提供主动、满意的服务; 4. 协助制定公司营销战略规划,以及客户间的长期战略合作计划;5. 独立完成总经理及营销经理交代的其他工作。任职要求:1. 汉族,大专(含)以上学历,韩语5级(含)以上或同等能力,韩语必须书写熟练,口语流利,同时掌握基本英语能力者优先;2. 干净整洁,形象气质佳,自信开朗,善于交流,具备良好的应变能力和承压能力;3. 具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4. 工作积极主动,细致认真,条理性强,有责任心和团队精神;5. 忠诚守信,保密意识强;6. 会喝酒,适应出差与应酬,有驾照者优先。公司福利:1、享受医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险;2、享受国家法定节假日;3、带薪年假:最少5天,每服务多一年,加多1天。年假最多12天;4、丰富的员工活动:每月员工生日会、年度尾牙、下午茶、旅游福利、员工集体活动、各部门文娱活动等;5、节日礼品 :在传统节日(如中秋节、端午节等)给员工发放礼品或者慰问金;6、年度体检 :每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作;7、办公环境优美,地处商业中心,交通方便。周一到周五7.5小时/天8:30-12:00,14:00-18:00,周六半天8:30-12:00。不包食宿。

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总经理助理 天坤国际控股集团股份有限公司 东莞-常平镇 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助总经理全面经营管理,根据集团战略规划、协助制定、贯彻、落实各项经营管理策略、计划;2、协调对内对外各部门联络、沟通;3、管理、督促内部经营管理的落实情况、发现问题,协调有关部门解决并向总经理汇报;4、了解外部市场最新动向,及时向总经理反映情况并提出建设性意见;5、传达贯彻执行总裁和公司有关会议、文件、批示。任职要求:1、确保实现企业经营管理各项目标;2、大专及以上学历,行政类、管理类相关专业;3、有从事5年以上人力资源管理行业优先考虑;4、持有助理人力资源管理师证。

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总裁助理/总经理助理 东莞市汇炬信息科技有限公司 东莞 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、领导出访行程安排、宾客接待、信息发布等办公室日常事务管理; 2、懂发展战略、目标管理、销售策略、薪酬激励等重大决策的建议; 3、客户重点项目的督促、执行跟进; 4、监督、协同本部门与其他各部门工作目标的完成;协助解决部门工作中存在的问题; 5、为部门优化管理提供建议,实现规范化、合理化、统一化、制度化的现代管理方式; 6、其他日常工作事务的管理工作,包括但不限于重要文件资料保管存档、各部门报表定期收集、会议记录、工作计划跟进、公司对外信函来往、公司内外通知公告等; 7、完成临时安排或突发性的工作。8、懂财务者优先录用任职要求:1、 女,形象气质佳,大学专科或以上学历;2、 最好具备市场、公关或拓展工作经验;3、 良好的组织协调、谈判、决策、分析判断能力,较强的语言、文字表达能力。

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总经理特助 东莞市博弈纺织有限公司 东莞 1.8-3万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全日制本科毕业,专业不限;男女不限,年龄28-40岁之间2. 5年以上大中型企业总经理特别助理或高层管理经验,纺织面料行业工作背景的尤佳,3.有较强的组织、协调、沟通、领导能力,及执行能力;4.全局观强和价值观端正,独立工作能力强,做事有魄力,能够独当一面;5.熟悉企业各模块运作,有咨询顾问工作经验者优先;6.协助经营者制定企业战略规划、年度经营规划、激励薪酬机制、规章制度;7.熟识企业运营体系与流程、项目运作、ERP、OA系统经验;8.推动企业内部月/季度经营分析与改善体系,及推动企业内部变革管理;9.根据市场行情及公司的实际情况,组织制定公司整体营销计划,审批各类分项计划,并组织实施。 

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