• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >东莞招聘网 >东莞总监/部门经理招聘信息

地铁沿线: 不限

更多

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
东莞 总监/部门经理
清除条件
全选
申请职位

总经理 广东牛哥酒业有限公司 东莞-厚街镇 0.8-4万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、负责制定公司信息化战略并实施:制定公司制度和执行标准,推动企业战略经营目标的实现;2、领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善; 3、全面主持公司的日常业务运营、建立业务运作体系,提升业务营运效益; 4、带领公司的管理团队,执行公司的经营战略,完成公司的年度业务计划; 5、主持公司的营运会议,协调推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。 任职资格: 1、***,本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上运营管理工作经理; 2、良好的沟通、协调和组织能力;3、熟悉运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;4、有良好的战略规划、统筹分析能力;

立即申请
收藏

地产项目经理 东莞南小东设计有限公司 东莞-莞城区 0.6-1万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据项目整体运作目标制定招商计划、招商策略和推广计划; 2、组织市场调研,分区域板块建立市场数据库和网络数据库,完善招商部市场信息库; 3、执行并完成各项招商指标,根据市场反馈,提出合理化意见和建议; 4、全面负责安排、督导各招商人员的工作完成情况,抓好考核、考评与培训工作; 5、负责公司项目和具体的招商接待、签约、收款工作,并为客户提供满意、周到的服务; 6、对客户在招商、入驻过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或协调有关部门妥善解决。                 员工享受的福利待遇: 公司实行规范的工作制度和丰厚的员工待遇方案,极具人性化的综合福利关爱。 1、除基本工资外,另设有各项奖金奖励; 2、晋升:根据每个员工实际制定不同的职业晋升规划,每半年拥有一次晋升和调薪机会。 3、员工活动:公司定期会组织各类康体活动、如徒步、下午茶、旅游拓展等; 4、月底员工生日活动;为生日的员工举办意想不到的生日PARTY; 5、实行大小周假,节假日按照国家统一规定休假。 6、带薪休假:只要符合休假政策,每位入职员工每年都可享有带薪假期。 7、凡公司正式员工均享五险及其他相关福利; 8、非常非常非常重要的一项,公司领导及同事都很Nice;氛围非常融洽;同时VIKI是一家专业品牌营销策划公司,拥有提供大量的品牌营销策划和设计项目实操机会,我们提供的不仅是学习、提升和项目实操的机会,同时,我们还会根据个人实际为你规划不同的职业发展与晋升路线,让你在这个平台有更好的发展。赶快加入我们Nice团队吧!

立即申请
收藏

总经理、总监 广东赖工通信科技有限公司 东莞-东城区 50-60万/年 06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

学历:本科以上年龄:22-45 岁需求人数:1人语言不限工资:***岗位职责及要求1.管理公司营销和运营。需要有能力者,有工作经验者、多方面语言能力者优先2.组织制订公司经营战略、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施; 3.负责制定公司的战略规划,统筹公司的总体、分阶段运营方案及计划,落实各项工作的执行; 4.定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情; 5.主持、推动关键运营流程和管理制度,及时进行组织和流程的优化调整; 6.指导协调公司各职能部门工作,及时对直接下级的工作争议做出裁决; 7.根据公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力;8. 对公司的经营目标负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权; 9、负责业务运营管理,把控市场和产品的定位;任职资格1、本科以上学历,市场营销类相关专业;2、5年以上相关行业经历(电线、电缆、光缆、光纤、安防产品、网络产品、综合布线等),3年以上产品销售和渠道管理经验;3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;5、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神;6、能够适应经常出差。

立即申请
收藏

中央厨房生产总监/厂长(东莞) 成都亿客供应链管理有限责任公司 东莞-樟木头镇 1-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职条件1、年龄三十岁以上,身体健康、精力充沛,三年以上餐饮中央厨房管理工作经验;2、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练;3、拥有较高的烹饪技术,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价;4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。岗位职责1、负责处理中央厨房的运作及行政事务;2、负责制订中央厨房的各种工作计划;3、对中央厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;4、保持对中央厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力;5、督导中央厨房各分部对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;6、妥善处理各门店对出品的建议;7、检查中央厨房所属各岗位员工的操作规范;

立即申请
收藏

投资拓展部副总监 东莞市海启实业投资有限公司 东莞 3-5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司年度经营管理计划,协助上级领导编制部门整体工作计划,并负责协助落实和监督; 2、负责协助上级领导建立、修订和完善各项管理规章制度,并监督实施; 3、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,按权责手册审批后公布执行; 4、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力; 5、协助上级领导负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出; 6、协调下属员工之间的工作关系,促进本部门工作效率的提高。 7、协助上级完成土地投资战略布局及投资策略研究,拟进入目标区域的发展研究、城市规划及土地相关政策等信息研究; 8、协助上级完成各个土地的投资标准研究及制定; 协助上级完成土地储备类型组合策略研究及制定; 9、协助上级完成制定中长期土地投资策略和计划。 10、协助上级领导寻求对公司有价值的投资项目; 11、协助上级领导组织项目前期洽商谈判,跟踪项目洽谈进展; 12、协助上级领导组织收集土地信息,并组织初步研判,寻求建立合作关系; 13、参与部门对投资项目的前期接洽、实地调查和初期谈判; 14、协助上级领导组织目标项目的调研、分析工作,组织完成项目可行性报告编制; 15、协助上级领导监控目标市场的土地出让信息,寻找土地购买、合作、转让等机会; 16、协助上级领导组织项目投资开发前期工作,进行项目商务谈判; 17、协助确定项目的收购运作模式,协助项目论证进行。 18、无条件协助其他部门共同解决相关工作; 21、协助上级领导组织相关人员处理应对职责范围内的突发事件、紧急事件; 22、对职责范围内的所有工作承担责任; 23、承担因本岗位工作开展需要所获取之相关信息的保密责任; 24、完成上级交付的工作任务。

立即申请
收藏

部门经理 东莞市金凤凰第五家具有限公司 东莞-清溪镇 0.8-1万/月 06-20

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工艺技术部门经理:有多年的工作经验,熟练操作CAD,能熟悉各类材料的属性,性能,功能,并有足够的资源提供。沟通能力强,能配合业务对接项目的需求。(***)

立即申请
收藏

金融业务部总经理 东莞世联地产顾问有限公司 东莞 60-80万/年 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 贯彻执行集团金融业务线规章制度和工作要求,拟订并组织实施地区金融业务的发展规划和年度经营计划;2、 全面统筹地区金融业务日常运营与团队发展的管理工作,完成集团金融业务线下达的各项指标;3、 负责金融产品在当地的落地推广、业务开展及世联体系内的金融业务叠加;4、 负责与当地机构(包括不限于开发商、金融联盟)的合作拓展和关系维护;5、 负责统筹地区贷前风险管理,协助开展贷后管理与不良处置;6、 负责地区金融团队的日常管理和团队建设。任职资格:1、 本科及以上学历,金融、经济、市场营销、管理相关专业;2、 5年以上工作经验,有中小型商业银行零售业务分行行长/支行行长或小额贷款公司总经理/运营副总;3、 熟悉国家相关宏观金融政策,熟悉房地产金融市场和产品,具备总体和长远的业务发展思路、及具体项目的组织实施与风险识别能力,卓越的沟通协调、应急处理、学习创新、团队管理能力;4、 认可世联文化和价值观,精力充沛,强烈的事业驱动及团队影响号召力。

立即申请
收藏

产业发展中心总监 广东鼎峰地产集团有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协助制定各项目产业规划,负责编写各项目的包装宣传、招商销售等方案;2.制定产业招商计划,对接集团内部产业招商部门,引进各类企业,完成所在区域各项产业发展指标;3.督导完成落地投、土地回款、基础设施配套费的收缴工作,总体把控项目的各项服务工作,协调解决各种突发事件;4.对接政府各经济主管部门,建立和维护良好的合作关系;5.为入园企业提供各类服务和支持,搜集入驻企业相关信息,建立企业项目台账并及时更新;6.主动了解产业及目标行业发展及布局情况,分析掌握吸引目标行业优势企业的核心资源;7.负责产业相关信息的调研及评估工作。任职要求:1.经济学或管理学相关专业本科以上学历;2.有很强的调研、策划能力,包括产业招商的市场研究、前期策划;3.有政府招商部门、产业研究机构或国内外知名产业地产公司招商工作经验者优先考虑;4.有资本驱动产业落地经验,对产业和科技发展具备较高敏感度;5.有产业园区产品定位与组合、整体定位经验。6.有较强文书写作功底,能编写相关研究报告;具备熟练计算机操作及数据分析能力;较强的沟通、协调、学习能力,富有团队精神;熟悉产业发展相关领域政策(如土地、招商相关政策)及市场趋势;熟悉企业运作模式、商业模式,具备商业分析能力。

立即申请
收藏

食品厂经理 广东目标平行进口汽车贸易有限公司 东莞 1-1.5万/月 06-20

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责在集团公司的战略下完成食品工厂发展策略的制定及执行,完成年度生产目标; 2、负责提升食品公司的生产效率,保证产品的及时与准确供应; 3、确保食品公司严格执行全面质量管理体系,保证产品的质量; 4、负责管理和控制生产成本、食品物料保全、产成品的质量及生产过程中的安全管理防范; 5、负责统筹管理和控制物流品质,确保物流配送过程中的安全性和准时性; 6、负责食品公司的设备管理和效率提升,同时负责工厂资产的保全; 7、负责食品公司与集团各公司的良好沟通。 任职资格; 1、大专以上学历,食品、企业管理等相关专业,30-45岁; 2、具有食品加工行业5年以上运营管理经验,3年以上全面经营管理经验; 3、具有前瞻性、决策、组织、协调、计划、沟通、领导能力及人际交往和社会活动能力; 4、制定公司战略规划、经营方针、经营目标、操作模式、团队建设、组织实施,完成企业新产品研发、生产经营、年度销售指标。

立即申请
收藏

人力资源经理 深圳市迈威科技股份有限公司 东莞 1-2万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、全日制本科或以上学历,30-40岁,人力资源管理或企业管理专业优先考虑;2、有5年以上人力资源全盘管理工作经验,在人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬等方面有所建树,有成功的案例优先考虑;3、熟悉国家、地区及法律法规的相关规定;4、具备现代企业人力资源的先进思想,有敏锐的洞察力、较强的社交能力,原则性强、抗压能力强,执行力强,学习能力强;5、较好的文字表达及公文撰写能力;6、勇于挑战,坚持高标准,自律性强。工作职责:一、制定人力资源规划 根据公司经营发展计划,制定公司长期(五年)、中期(三年) 、短期(年度)人力资源规划;二、建立招聘体系 1.根据各部门用人需求,建立优秀的招聘体系,并不断完善、开发招聘渠道; 2.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促 进人员的优化配置; 3.年度招聘费用的预算、审批、监督及审核; 4.指导各部门用人计划及需求,对各部门用人提出合理建议; 5.部门经理级别以上人员面试工作,招聘模块的日常指导工作。三、建立培训体系 1.年度培训费用的规划及预算,培训模块的日常指导工作; 2.根据公司发展需求,制定详细、高效、灵活的短、中、长期培训计划; 3.完善公司培训体系,建立健全有效的新员工培训、在职员工培训、员工发展培训体系; 4.培训模块的日常指导工作。四、建立薪酬体系 1.根据市场环境和公司经营状况,制定良好的薪酬体系,使薪酬体系对外具有竟争力,对内具有公平性; 2.根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 3.使公司薪酬政策和晋升政策相结合,通过合理的薪酬激励体系,促使员工队伍的稳定发展; 4.负责人工成本、人工费用分析,审核员工月工资表; 5.薪酬体系版块的的日常指导工作。五、建立考核体系 1.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 2.负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 3.各种绩效考核奖惩制度方案的审核、执行等; 4.各种考核工具体系的建立; 5.考核模块的日常指导工作。六、搭建优秀的企业文化1.搭建优秀的企业文化,提升员工归属感、认同感、员工忠诚度;2.各项企业文化活动的组织及落实,费用预算;3.负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法; 七、干部管理及人才梯队建设1.规划公司干部队伍建设方案,建立干部选拔、培养、考评、晋升、淘汰等管理机制;2.制定公司干部选拔、考察标准,制定各级管理干部任免程序,并监督实施;3.负责公司任职资格体系建设,职业发展通道设计、任职资格标准开发;4.建立干部个人发展计划,推动干部职业生涯和领导力建设;5.推动其他与干部管理相关的项目;6.全面负责公司人才发展专业序列的制定与实施,逐步实现并完善公司人才梯队的建设;7.全面负责公司关键岗位员工发展计划的制定与协调实施,包括关键岗位员工的吸引、任免、考核、培养与发展等工作;8.全面负责公司骨干员工、青年人才培养计划的制定与协调实施,包括人才选拔、培养、评估等工作;八、负责本部门管理工作 1.就下属人员配置与薪酬定位提出建议,进行绩效管理,组织下属员工参加培训、提高业务能力; 2.本部门人员的人事任命及人员梯队的建设; 3.部门下属人员日常工作监督与指导。九、协助配合 1.各部门人力资管理解决方案的建议与实施; 2.上级安排的临时性工作任务。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共9页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位推荐 换一换