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派驻医院人力资源部主任上海宏信医疗投资控股有限公司东营1-1.5万/月01-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:    1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度,并保证日常运营有序、规范;    2、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制;    3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理,确保医院人力需求的满足;    4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作,协调处理院内员工关系;    5、负责员工职位晋升、技术职务(技术等级)晋升工作;    6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作;    7、在医院预算及绩效委员会的领导下,作为医院绩效管理的日常办事机构,负责牵头医院绩效方案的制定,核算员工二次分配奖金并发放;    8、在医院预算及绩效委员会的领导下,配合财务部门参与预算(人工成本部分)的编制与管理;    任职资格:    1、全日制本科及以上学历;    2、需从事人力资源管理工作5年以上,熟悉六大模块的具体工作;    3、有医院工作经验优先考虑。

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