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储备经理人硕士
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世界500强中国人寿 金牌经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

条件要求1.年龄在25周岁到30周岁之间,过去一年内的银行流水不低于10万元,3年左右的销售经验2.具有专科以上学历,专业不限3.品行端正,谈吐清晰4.积极进取,勇于开拓福利待遇1.薪资构成 责任底薪+金牌经理人津贴(6个月累计6万)+业务津贴2.金牌经理人的专属培训3.最快的晋升体制

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PAL百万领袖人才(公司直属团队)友邦保险有限公司深圳分公司深圳-罗湖区2-2.5万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

【职位要求】1、25-35;2、本科以上学历,硕士、海归优先;3、过往年收入15万元以上;4、在深圳本地工作两年或以上工作经历;5、具有良好的人品,管理或者销售潜能;6、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;7、通过国际职业测评与三轮面试。【职位描述】1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、按照公司的标准组建属于自己的业务团队,并管理、督导、培训、激励业务队伍。营销员制度,签代理协议【面试须知】1、请携带身份证、学历证原件;2、请职业着装。公司官网http://www.aia.com.cn/zh-cn/index.html联系人:Lydia 13662251713               ME 陈先生0755-82695888公司总部地址:深圳市罗湖区地王大厦52楼友邦保险营销服务部:深圳市罗湖区地王大厦6楼友邦保险旗舰店地址:深圳市福田区金田路能源大厦北塔10-11楼

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优才政策(研究生以上)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区15-20万/年02-28

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

中国人寿优才计划介绍  “优才 计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”,招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展,这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始,转正后开始发展团队,随着团队的壮大,可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长,甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升,不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金,收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展,将为更多客户送去保障,为公司创造更大利润,为团队成员提供更好的成长平台,最终让我们的自我价值得以实现,成为受人尊敬的“专业团队管理者“。  公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训,为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧,加入国寿优才,成就您的锦绣人生!【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;4. 接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。【任职要求】1、年龄:22岁-28岁;2、学历:研究生(含)以上;(能力优秀者可放宽要求)3、工作年限:不限;4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;【薪资待遇】1、双休及享受国家法定节假日;2、收入构成:责任底薪5200+职业津贴+管理津贴+业绩提奖+竞赛奖金+商业保险;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障;4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利;

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综合金融经理人(硕士)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

为什么加入保险行业???十九大不是说了吗?中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。保险行业就是“人民日益增长的保险意识和需求和产品不平衡,销售整体专业度偏低之间的矛盾嘛!”所以果断进来做一名经纪人走起了。也欢迎有志之士前来交流。保险十年,坚定看好!岗位职责】1、负责公司客户的售后服务,包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2、根据老客户的需求,向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险,完成公司的业绩考核;3、筛选合适的客户并邀约参加答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动;4、开拓新的客户,分析其家庭结构和经济状况,推荐最合适的保障方案并达成交易;5、加入一个功能组(功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组),并配合功能组组长做好组内的工作;【任职要求】1、年龄:23岁-35岁;2、学历:硕士(含)以上;3、工作年限:可无经验4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。【薪资福利】1、薪资结构:底薪(2500)+提成(20%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),一年内的新人平均月薪4000-6000。业务主任年薪:8—10万,业务经理年薪:15—20万,高级业务经理年薪:30万以上。组经理年薪:15—30万,处经理年薪:30—100万,区域总监年薪:100万以上。2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。【发展空间】★ 业务发展路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线:组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。组经理管理5-9人的团队,高级组经理管理10-14人的团队,资深组经理管理15-24人的团队,处经理管理25-49人的团队,高级处经理管理50-74人的团队,资深处经理管理75-99人的团队,区域总监管理100-199人的团队,高级区域总监管理200人以上的团队。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的,只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度,可以让您的才华得到充分的展现,让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬,两三年内即可管理上百人的团队,实现您人生的价值。【工作时间】周一至周五的8:30—17:30

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中国人寿管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区6-8千/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位描述1、管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来团队管理人员的人才储备计划2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养3、培养方式主要以轮岗为主,入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有“基层经验,全局视野”,经过考核后定岗任职要求1. 22~35周岁,身体健康,五官端正2. 硕士以上学历,表现优异者可酌情放宽要求3. 在本地有1年以上学习、生活经历者可优先考虑4. 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力5. 具有良好的语言表达能力,协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力员工待遇1. 实习期3个月(最快一个月转正)a. 免费接受国寿重金打造的“摩天轮”训练,全面了解保险行业,快速提升专业素质b. 培训期间遵守公司培训纪律者,享受公司培训津贴(3000元至5500元不等)c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障2. 转正后a. 工作时间为8:30~17:30,法定节假日正常放假b. 薪资组成包括管理津贴、团队增员奖、佣金、团队佣金、服务津贴、精英津贴等,年收入上不封顶c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励d. 公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,8个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训f. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)为了不影响您个人的招聘形象,请勿重复投递本司简历,若经查实进行评定恶意简历将会影响后期的正常投递情况。谢谢您的理解与支持!!!

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研究生储备管理岗(月薪8000+双休+培训)中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-中原区0.8-1万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.研究生储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员;2.新入职员工需要进行为期6个月的各个职能部门(包括行政管理部、人资部、客服部、运营督导部、核保理赔部、风控部等)的轮岗实习,实习结束后会根据考评结果以及个人的意愿进行最终的定岗。任职资格:1.学历:研究生学历以上(海外留学可由优先考虑):年龄:25-35岁之间;有进取心,责任心,一定的管理能力,和交际能力(海归留学生硕士优先);2. 吃苦耐劳,毅力坚定,目标清晰,有明确的职业规划。3. 弹性工作时间,更多充分合理利用时间。4. 一旦通过层层选拔,并顺利完成新人班培训,一周五天制工作日,享有国家法定节假日。注:一经录用享受公司全方位的薪资及福利待遇。

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运营管理储备干部武汉盛大长青建材有限公司武汉-东西湖区1-1.5万/月02-26

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、快速学习、熟悉掌握预拌混凝土产品知识、生产工艺流程、供应服务标准;2、快速学习并掌握基于混凝土产品质量、成本控制的运营管理技能;3、有带兵打仗、攻克难关的激情,以身作则、身先士卒带领团队完成任务。任职资格:1、无机非金属材料、应用化学、机械制造等相关专业硕士以上学历,毕业不超过2年;2、在大中型水泥、玻璃、陶瓷行业技术管理、产品研发、生产运营岗位工作经验;3、学习能力强,有奋斗精神,通过价值创造积累财富。薪资待遇:月薪10-15K,按运营目标达成情况分享月度、季度、年度效益奖金,综合年薪30-50万元。特别说明:近期仅开展远程视频面试,请投递简历时备注微信号,谢谢!

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中国平安研究生储备管理干部中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司长沙-岳麓区1.5-2千/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

一、职位条件:1、25周岁以上,一年及以上工作经验优先;2、学历:硕士及以上者优先;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。二、服务项目公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能。1、银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,信贷业务等;2、财产保险(车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等);3、证券业务及产品: 股票 债券 基金;4、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)。三、收入及福利待遇:1、底薪5100元+达成津贴+续年度服务津贴+继续率奖金+增才奖金+养老金等;2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、绩优人员享有特别养老补贴;4、任职5周年以上享有长期养老津贴;5、享有长期团队管理、技能等专业培训;6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监;7、可成为平安的专职培训讲师。四、专业培训:1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、 衔接训练 、新人成长步步高;2、转正培训: 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练;3、晋升培训:经营管理技能训练 、团队管理培训;4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造职业经理人。

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战略渠道部渠道经理紫金财产保险股份有限公司南京-建邺区30-50万/年02-03

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

(一)职务描述:1、在部门负责人统一领导下独立开展行业政策研究和政府、股东和省内重点企业特点研究,发现需求,创造销售机会;2、根据客户需求参与定制差异化产品设计及营销活动,协同其他部门,为客户提供个性化保险服务方案;3、协助建立与政府、股东、省内重点企业的沟通平台,负责政府、股东、省内重点企业关系维护;4、协助推动政策制定及相关方案在机构的落实,统筹本渠道项目与其他职能部门的协调沟通,负责项目的协调、管理、推动;5、协助制定针对政府、股东和省内重点企业的品牌推广活动策划,参与建立、维护针对政府、股东和省内重点企业的品牌推广渠道/平台;6、参与制定渠道年度计划及营销规划,负责所维护渠道的续保管理,协同其他部门对渠道续保工作有效跟进;7、负责分析项目中可能产生的风险,并通过相应审批机制防范风险,负责对所维护渠道的经营情况检视及改善追踪。(二)任职要求:1、担任江苏省内党政机关副科级及以上干部,安监、环保、卫健(防疫)、住建、交通运输、工信等部门综合处室和专业岗位干部优先;或大中型同业公司、银行、证券等金融机构相同层级职务或下一层级职务二年以上,有大项目运作经验者优先;2、具有硕士研究生及以上学历,专业不限,复合型人才和持有国家相应职业资格证书者优先;3、其他足以证明具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业经历;4、年龄不超过35周岁,特别优秀的可放宽至40周岁。

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中国人寿十万保底年薪优选计划中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1.5-2万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪资待遇1、有才培养计划,优秀新人保底年薪10万元!!!2、双份底薪,新人津贴(1600/2400/3200/4700)+新单佣金(上不封顶)+续期佣金+高手津贴+职务津贴+培育津贴+养老金(分红型),付出与回报绝对成正比,收入上不封顶,业务经理月收入过万不是梦,合格晋升组经理职级后年薪过20万;3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系;4、公平公正的职级晋升考核平台;5、补充意外保险、医疗保险、养老金。二、发展空间1、7 个月内晋升主管2、2年内晋升中高阶主管三、岗位职责1、以保险为基础的家庭财务规划2、招聘、管理、培育新人四、任职要求1、综合素质优秀,有良好的发展潜力2、扎实的业务理论基础,较强的沟通能力和语言表达能力3、有较强的团队协作精神,互帮互助精神4、能吃苦耐劳,敢于陌生拜访,有勇气和胆量5、本科及以上学历,中共党员、学生会和班机干部及多次获得各种奖励者优先考虑五、工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假

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研究生储备管理岗(月薪8000+双休+培训)中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-中原区0.8-1万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.研究生储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员;2.新入职员工需要进行为期6个月的各个职能部门(包括行政管理部、人资部、客服部、运营督导部、核保理赔部、风控部等)的轮岗实习,实习结束后会根据考评结果以及个人的意愿进行最终的定岗。岗位职责:1.试用期1-3个月期间需要经过各个岗位的轮流实践学习提升及了解公司整个工作岗位流程和内容;培训期间可享有训练津贴 ,***1.7W元+ 提成,以及享有人身意外保险、住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等。2.了解学习熟练掌握平安集团的综合金融业务;3.学习掌握中高层管理者应该具备的管理能力、营销能力、处理基层紧急突发情况的能力;4.负责部基层团队的经营、管理、发展、绩效的追踪和维护;5.负责团队未来发展方向制定与人才招募、培养与管理,达成公司年度计划任务;6.定期做自己以及团队三年-五年的一个晋升规划;7.工作每周5天制,周末双休,享受法定节假日;任职资格:1、学历:研究生学历以上(海外留学可由优先考虑):在郑州居住满两年以上(优先录取):2、年龄:25-35岁之间;有进取心,责任心,一定的管理能力,和交际能力(海归留学生硕士优先);3、 吃苦耐劳,毅力坚定,目标清晰,有明确的职业规划。4、弹性工作时间,更多充分合理利用时间。5、一旦通过层层选拔,并顺利完成新人班培训,一周五天制工作日,享有国家法定节假日。公司地址:郑州市中原区陇海路伏牛路5号线地铁口附近注:一经录用享受公司全方位的薪资及福利待遇。

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研究生储备管理岗(月薪8000+双休+晋升福利)中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-中原区0.8-1万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员;2.新入职员工需要进行试用期为期1-3个月的各个职能部门(包括行政管理部、人资部、客服部、运营督导部、核保理赔部、风控部等)的轮岗实习,实习结束后会根据考评结果以及个人的意愿进行最终的定岗。任职资格:1.有进取心,责任心,一定的管理能力,和交际能力(海归留学生硕士优先);2. 吃苦耐劳,毅力坚定,目标清晰,有明确的职业规划。3. 弹性工作时间,更多充分合理利用时间。4. 一旦通过层层选拔,并顺利完成新人班培训,一周五天制工作日,享有国家法定节假日。注:一经录用享受公司全方位的薪资及福利待遇。

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研究生储备管理岗(月薪8k+双休+晋升福利)中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-金水区0.8-1万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员;2.新入职员工需要进行为期6个月的各个职能部门(包括行政管理部、人资部、客服部、运营督导部、核保理赔部、风控部等)的轮岗实习,实习结束后会根据考评结果以及个人的意愿进行最终的定岗。任职资格:1.有进取心,责任心,一定的管理能力,和交际能力(海归留学生硕士优先);2. 吃苦耐劳,毅力坚定,目标清晰,有明确的职业规划。3. 弹性工作时间,更多充分合理利用时间。4. 一旦通过层层选拔,并顺利完成新人班培训,一周五天制工作日,享有国家法定节假日。注:一经录用享受公司全方位的薪资及福利待遇。

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研究生储备管理岗(月薪8000+双休+培训)中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-金水区0.8-1万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.研究生储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员;2.新入职员工需要进行为期6个月的各个职能部门(包括行政管理部、人资部、客服部、运营督导部、核保理赔部、风控部等)的轮岗实习,实习结束后会根据考评结果以及个人的意愿进行最终的定岗。任职资格:1.学历:研究生学历以上(海外留学可由优先考虑):年龄:25-35岁之间;有进取心,责任心,一定的管理能力,和交际能力(海归留学生硕士优先);2. 吃苦耐劳,毅力坚定,目标清晰,有明确的职业规划。3. 弹性工作时间,更多充分合理利用时间。tang4. 一旦通过层层选拔,并顺利完成新人班培训,一周五天制工作日,享有国家法定节假日。注:一经录用享受公司全方位的薪资及福利待遇。

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研究生储备管理岗(月薪8000+双休+培训)中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-中原区0.8-1万/月02-28

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.研究生储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员;2.新入职员工需要进行为期6个月的各个职能部门(包括行政管理部、人资部、客服部、运营督导部、核保理赔部、风控部等)的轮岗实习,实习结束后会根据考评结果以及个人的意愿进行最终的定岗。任职资格:1.学历:研究生学历以上(海外留学可由优先考虑):年龄:25-35岁之间;有进取心,责任心,一定的管理能力,和交际能力(海归留学生硕士优先);2. 吃苦耐劳,毅力坚定,目标清晰,有明确的职业规划。3. 弹性工作时间,更多充分合理利用时间。4. 一旦通过层层选拔,并顺利完成新人班培训,一周五天制工作日,享有国家法定节假日。注:一经录用享受公司全方位的薪资及福利待遇。

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研究生储备管理岗(月薪8000+双休+晋升福利)中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-中原区0.8-1万/月02-27

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员;2.新入职员工需要进行试用期为期1-3个月的各个职能部门(包括行政管理部、人资部、客服部、运营督导部、核保理赔部、风控部等)的轮岗实习,实习结束后会根据考评结果以及个人的意愿进行最终的定岗。任职资格:1.有进取心,责任心,一定的管理能力,和交际能力(海归留学生硕士优先);2. 吃苦耐劳,毅力坚定,目标清晰,有明确的职业规划。3. 弹性工作时间,更多充分合理利用时间。4. 一旦通过层层选拔,并顺利完成新人班培训,一周五天制工作日,享有国家法定节假日。注:一经录用享受公司全方位的薪资及福利待遇。

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研究生储备管理岗(月薪8000+双休+晋升福利)中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-中原区0.8-1万/月02-22

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员;2.新入职员工需要进行为期1-3个月的各个职能部门(包括行政管理部、人资部、客服部、运营督导部、核保理赔部、风控部等)的轮岗实习,学习公司文化,熟悉公司业务知识和流程办理:实习结束后会根据考评结果以及个人的意愿进行最终的定岗。任职资格:1.学历:研究生学历及以上:有进取心,责任心,一定的管理能力,和交际能力(海归留学生硕士优先);2. 吃苦耐劳,毅力坚定,目标清晰,有明确的职业规划。3. 弹性工作时间,更多充分合理利用时间。4. 一旦通过层层选拔,并顺利完成新人班培训,一周五天制工作日,享有国家法定节假日。注:一经录用享受公司全方位的薪资及福利待遇。

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