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国企储备干部 中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司 沈阳-沈河区 4.5-6千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、对接老客户,做好客户的维护以及服务工作。2、接受公司的相应的免费培训和学习的机会(制式和非制式培训,基础培训,衔接培训,晋升培训,TOP1000培训等)3、招募和组建自己的销售团队,并负责日常管理和培训以及激励辅导等管理工作。4、为客户提供最新、最全的保险知识,可同时代理车险、非车险、财险、寿险、团险。5、向公司内部管理层发展,有较强的组织发展意愿和管理领导能力,可以自由组建自己的团队。岗位要求1、大专以上学历(特别优秀者可适当放宽),应往届毕业生、实习生亦可,在大学里担任干部的优先考虑2、良好的沟通协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力4、敬业、执着,有较强的市场开拓能力和创新能力

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储备干部(金领计划) 西安创丰达悦企业管理咨询有限公司 西安-未央区 5-9千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

加入附加福利:15万健康险 第一月每天补助20元餐费 如果做销售达成每月目标年薪12万(如果工资有差别公司补差额)。【什么是中国人寿金领计划?】1、中国人寿金领计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才,专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人,打造精英化,专业化,国际化,人文化人才,这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱。2、金领人才将是人寿在未来5年内高速发展的主力军,是走向高管,走向新领域的一批高端人才!人寿发展对人才的培养是目前重视的战略规划。3、加盟人寿,成为金领,你会跟一批高素质、高学历、专业性强的精英们在一起,你将实现自己的人生价值,创造奇迹!如果您有理想、有抱负,就请加入我们,我们要的是合伙人,不是员工!一、【职业要求】1、25—45周岁;2、学历:本科及以上学历,条件特别优秀者可放宽至大专;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、喜欢金融理财行业;6、有销售,教师,会计师,人力资源,客户服务等岗位从业经验的优先;二、【职业服务内容】将为企业单位,事业单位和个人客户提供以下服务:1、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)2、信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划;三、【收入及福利待遇】:1、岗位津贴+业务提成+服务津贴+增才奖金+展业津贴+季度奖+超额津贴+年终奖金+特别奖金+免费旅游+终身免费享受人寿 培训收入无上限2、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、绩优人员享有特别养老补贴;4、任职5周年以上享有长期养老津贴;5、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监7、优先机会调入公司内勤:平安保险/平安银行/平安证券等内勤管理岗位的工作四、【职业规划】公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人,可以组建自己的专业的理财团队,把你打造成营业部经理,营业区总监。1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训4、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.【加盟保险业的七大理由】理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。1、每年以40%的速度在全球递增的行业。2、世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。3、改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单圆你老板梦,成就属于自己一生的事业自己为自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。理由三:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。1、工作时间完全由自己安排,不受他人约束。2、可以根据自己的状态调整工作强度。3、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。4、收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。理由四:保险越做越轻松。1、保险代理人不是保险公司员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。2、技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。3、只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。理由五:政策透明,晋升有道在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的惟一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业发展前景不可限量。理由六:系统专业培训,快速成长对保险公司有所了解的人都会知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。理由七:出国旅游,丰富人生。联系人:田经理电话;15109296692

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筹备主管(国企 编制) 中国太平洋人寿保险广东分公司区域拓展部 广州-天河区 0.8-1万/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1.利用公司自有资源,管理团队,并扩大团队规模; 2.根据公司的战略和销售计划,制作适合团队发展的策略方案并带领团队成员有效执行; 3.对新人进行专业的培训; 4.负责带领团队向客户提供专业的理财规划和投资建议,带领团队完成公司下达的任务和目标; 5.管理团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄别,辅导与培训,督导和考核等工作; 6.完成工作报告及相关业务的汇报工作。 任职资格: (1)年龄:24周岁-45周岁; (2)学历:大专(含)以上; 注:优秀者可适当放宽条件 (3)1年以上工作经验;(4)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳; (5)有良好的沟通协调能力,学习能力,认真负责,勇于进取; (6)良好的亲和力,沟通能力以及团队合作精神,能在压力下工作; (7)从事过保险售后服务,客户服务经验者优先考虑; 福利待遇: 1. 公司根据专员居住区域就近提供公司老客户资源,方便专员开展售后服务; 2. 底薪5000+转正奖励+区域服务补贴+绩效+年终奖+团队管理津贴,平均薪酬10000以上 3. 一旦通过公司考核,可享受公司提供的人力发展政策,可发展自己的售后服务团队; 4. 公司提供免费完善的专业培训; 5. 完善的晋升体系; 6. 提供优厚的福利保障(除了基本的保障以外还额外帮员工购买商业保险) 7. 公司提供各种奖励,国内外免费旅游,免费高端培训进修名额; 8. 以上未尽事宜,面试说明 联系人:刘小姐 15219176129  18027405767 罗经理(微信同号)

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世界500强央企直招 管培生 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.6-1.2万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

为培养公司未来管理人员,吸纳新鲜力量,积极进行人才储备,实现永续经营并分享成功。公司为有能力的应聘者提供培训方案,并在公司的核心岗位进行轮值,使他们能够快速成长,适应市场,合格的应聘人员将择优录取,作为公司重要的储备人才。【管理培训生职位简介】1、管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养。3、培养方式主要以为期1年的跨部门轮岗为主,入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有“基层经验,全局视野”,经过考核后定岗。5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生,您必须要做好经历挑战的准备:(1)了解专业保险知识,了解国家政策,熟悉专业背景的挑战(2)经历和参与商业运作,深入了解市场,了解客户的挑战(3)经历主持管理大项目,大任务的挑战(4)经历团队管理和协调的挑战【管理培训生发展方向】1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的人物,帮助自己扩张业务外部的人脉资源,快速在上海扎根;业务更上一层楼之后更有有机会认识上海全辖、全国各地甚至全球保险业的顶尖高手,迅速建立自己业务内部的人际关系网,收获到的将无法用金钱来给衡量2、管理层面:组建自己的大团队,逐步成为权力顶层的管理者3、内勤层面:成为优秀的人力资源负责人,培养更多人才4、讲师层面:有机会能成为优秀的分公司专职讲师,除了能在自己团队里面发挥主导功能,更可以到全国各地进行演讲分享【管理培训生任职要求】1、20至45周岁. 品貌端正;2、学历:大专以上。3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等;4、熟悉常用的办公软件;5、每月保证90%出勤率;6、热情积极,有爱心,有责任感,有耐力,坚忍不拨;7、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验、有学历者优先。【管理培训生岗位待遇】1、在中国人寿这样的国家副部级央企里面,你能收获的不仅仅是金钱方面的有形财富,更是知识能力等方面的无形财富,公司在国家的大力感召下将砸下大量人力、物力和财力,致力于打造一支高素质,高文化,高能力的综合性人才队伍;2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训;3、享受“完美计划”全能力培养,帮助缺乏行业知识的新人迅速成长;4、提供充足的优质客户资源;5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障;6、当成长为能够独立开发客户之时,可以享受以下待遇:培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+金融界极高的业务提成+推荐奖+年度展业奖+复效奖7、当你具备一定业务能力之时,可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励;8、一旦被录用,公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;9、人性化的管理,团结向上的工作氛围,期待您的加入!中国人寿,助力梦想!联系人: 易经理联系方式 :16621029826 (投递简历后主动致电者将得到优先面试的机会)工作地址: 上海市浦东新区浦建路111号联捷商厦6楼

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行政区经理(双休+高薪+晋升) 中国太平洋人寿保险股份有限公司广州分公司 广州-天河区 30-40万/年 05-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【任职资格】1、大专及以上学历,年龄26-40周岁,具有3年以上销售或管理经验;2、熟悉招聘、培训、团队管理与建设,善于凝聚与激励团队;3、积极上进,具有良好的学习能力、管理与培训能力、具有极强的进取心和事业心;4、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、沟通能力及团队管理能力。【岗位职责】1、根据公司的人力发展规划,通过各种渠道搭建、组织、管理与培训团队;2、指导团队成员为客户提供续保、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务;3、根据公司要求进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发,拟定人力发展与市场拓展方案;4、制定团队人力发展与业绩发展目标,并进行分解落实、跟进与追踪。【职业发展规划】1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划;2. 管理路线:正式专员-> 业务室经理->区经理->联合区经理->总监->资深总监3. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰;4. 完善的培训体系:岗前培训、转正培训、准主管培训、室经理培训、区经理培训、高峰论坛、蓝鲸会员培训、总监培训、保险企业家高峰论坛等。【收入丰厚】薪酬结构:5000元+培训津贴(1000-2000元)+岗位津贴(1000-2000元)+团队管理津贴(1000-5000元)+团队展业绩效奖(500-2000元)+年终奖+企业年金+国际旅游+周末双休+法定节假日工作自由。商保+五险一金,年薪18万以上,晋升发展迅速。【福利及待遇】1、周末双休,按国家法定节假日统一休假。2、方案奖金、季度奖、年终奖等;3、提供养老商业险;意外身故/全残保障,保额2万—100万元不等;疾病身故/全残保障,保额2万—50万元不等;意外医疗保障,保额2千—2万元不等;住院医疗保障,保额5千—4万元不等(按职级、服务年限匹配);4、国内外免费旅游方案。【加盟我们的七大理由】1、保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业;2、免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单圆你老板梦;3、保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业;4、保险越做越轻松;5、政策透明,晋升有道;6、系统专业培训,快速成长;7、 出国旅游,丰富人生。【团队介绍】太平洋保险公司连续5次入选《财富》世界500强,国内三大保险公司之一。区域拓展部是05年太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后,公司提出五年内成为“亚洲优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。特点:固定丰富的客户资源,稳定良好的薪酬体系,明晰广阔的晋升空间,诚信稳健的文化理念。

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诚招销售精英(高薪+双休) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 6-8千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

,【岗位职责】1、收集和分析客户信息,掌握客户的需求;2、通过公司提供的客户资源和信息系统,为客户提供保险、银行、证券、基金等金融产品的推荐及跟进;3、协助客户解决其所遇到与产品相关的任何问题及后续服务。【任职要求】1、学历:大专及以上;2、了解并且热爱金融行业,学习能力强,有较好的语言表达能力和沟通能力;3、性格开朗,善于人际关系的协调和沟通,具有良好的团队合作精神;4、对自己有清晰的目标规划,勇于挑战者及金融相关工作者优先。【福利待遇】1、责任底薪(4500元)+高额佣金(40%-50%)+节假日福利+国内外免费旅游+五险一金+国寿商业养老金+国寿晋升奖+管理津贴+潜力新人奖+推荐新人奖等。2、工作时间:朝九晚五,周末双休,享受国家法定节假日,工作时间自由。4、转正后医疗疾病保障、意外保障、专用养老金账户;5、提供一定数量的公司客户和优质客户供其开发和服务;6、丰富的员工活动:郊游聚餐、团队聚会、生日party、国内外旅游。联系人:王雪娇电话:15208274029地址 :四川省成都市青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店写字楼12楼(地铁4号线太升南路站D出口一百米)温馨提示:为了避免公司HR重复联系求职者,请各位求职者本公司一个岗位即可,谢谢合作

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中国人寿保险代理人 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 05-21

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:

1. 22~40周岁,身体健康,五官端正;2. 大专以上学历,表现优异者可酌情放宽要求;3 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力;4. 具有良好的语言表达能力,协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力;【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2. 面向公司提供的客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;4. 接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。【薪资待遇】1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案,正式签约后享有业绩佣金、培训津贴、拜访奖励、转正津贴、新人卓越奖、年度展业奖、增才伯乐奖、复效奖等;2、转正后还可获得:业绩佣金、服务津贴、职务津贴、企业年金、年度展业奖、月度展业奖、拜访奖励、增才伯乐奖、复效奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴、直辖津贴等;3、各种奖励津贴。【福利保障】1、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险;2、绩优人员享有基本养老补贴;3、入司五周年开始享有长期养老津贴;4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训;5、重大疾病补助;6、享受双休、法定节假日;7、每季度国内外旅游、业务推动等奖励方案;8、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训,免费培训横跨整个职业生涯。【培训体系】1、提供从基层业务锻炼至区域总监整个过程的完善培训体系。2、公平公共的职级晋升考核平台;3、顺畅的晋升渠道:种子主管—组经理—部经理—区域总监;4、完善的晋升培训:新人培训-收展员在职选修培训-收展员晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-部经理在职选修培训-部经理晋升培训-区域总监在职选修培训-区域总监晋升培训 ;5、各种能力拓展训练、素质管理培训,团队管理培训。选择大于努力,选对事业是关键:前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭联系方式 朱老师 13816641541 (主动联系者可优先安排面试)

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世界500强-国寿管培生 中国人寿保险股份有限公司广东省分公司 广州-越秀区 6-8千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【工作内容】1.维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在的客户需求2.收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题3.学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护,公司形象的宣传,以及市场的开发5.维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施以及推广【自我发展】培训讲师,主持,项目运营,人力资源6大板块,营销策划【岗位要求】任职要求:1.大专及以上学历,应届毕业生亦可2.金融,经济,市场营销等专业优先考虑3.从事过相关的管理工作,具有良好的服务意识4.思维活跃,反应敏捷,具有较强的沟通能力,行动力以及执行力5.具有强烈的团队精神和领导能力6.身体健康,品行端正,拥有清晰的人生目标【待遇】(1)培训津贴3000;(2)优才津贴2500;(3)年终奖 ;(4)养老金储蓄;(5)高额医疗保险 ;(6)职级晋升奖 ;(7)推荐新人奖;(8)全勤奖 ;(9)复效奖 ;(10)佣金。中国人寿集团公司重金培育你成为: 中国人寿面试官、星级导师、金牌主持人、五大企业集团功能体系、PAC经营系统、PESOS辅导训练系统,MAC管理系统,帮助得到个人价值的成长!

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金融管理培训生 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.6-1万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

2018年副部级央企中国人寿开始全面启动储备干部创业培养计划。中国人寿为分担大学毕业生就业压力,积极响应国家大学生创业政策,领先行业率先开启大学生创业培养计划。通过完善的晋升培养计划,致力于打造出一批具有金融视野,团队领导才能的管理人才。来到这里,你不是一个人在战斗,站在巨人肩上,你才能平地而起。中国人寿大学生理财中心是中国人寿上海发展较快,很具盈利能力的分部,在优秀的大学生创业团队,成就优秀的你!一,职位描述:经过基层业务锻炼后,负责规划你的小团队未来发展方向以及新人的培育养成。1,享受公司提供的专属培训方案,师资力量优先倾斜2,提供适合本人的职业发展路线和公平,公正的晋升环境3,培训期间可连续享受三个月的新人津贴4,配备具备10年以上销售经验的导师跟踪辅导培养目标:优中选优,培养公司新一代管理层级。二,任职要求:1,学历:大专以上(要求学信网可查询学历证明)。没有专业限制,欢迎各个专业的人才加入我们!你的学历,专业,这些标签都不重要,我们更看重的是你的软实力!2,有责任感,团队协作能力,能独立分析,判断处理问题。3,勤奋,踏实,有事业心。三,工作职责1,人身保险:如健康,意外,养老,理财,团体意外险等2,财产保险:如车险,家庭财产保险,货物运输保险,雇主责任险,公共责任保险等3,企业年金4,根据客户自身的财产规模,生活质量,预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人的理财方案。四,收入以及福利待遇1,试用期内享受培训津贴2,转正之后享受服务津贴,辅导津贴,3,公司会有多次旅游计划五,晋升制度三个月一次晋升机会,晋升公平公正公开,不用托关系走后门,只要努力,快速晋升不是梦。六,免费培训:1,新人岗前培训2,成长培训:红酒品鉴,瑜伽,舞蹈等免费培训,在公司组织的培训和活动中,锻炼你的演讲能力,主持能力,活动策划能力,增加你的职场竞争力,提升你的软实力。3,晋升培训:公司经常组织外出学习深造的机会,认识各行各业的精英人士,拓宽视野,增加人脉。工作地点:浦东新区浦建路111号6楼我们都是大学生,沟通工作没有代沟!!!在这里你将遇到一群有趣的人共同成就创业梦想!!!预约面试:联系人:李老师联系电话:135-2449-8680(因简历投递较多,为保证质量请勿在中国人寿招聘岗位重复投递)(主动联系,优先安排面试)

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中国平安综合经融客户经理 中国平安人寿保险股份有限公司江苏分公司 南京-鼓楼区 0.8-1万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、25—45周岁,男女不限,1年及以上南京工作或者生活经验;2、学历:大专以上,本科、硕士优先;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;6、有销售工作经验,懂得市场营销或者管理经验者优先。服务内容:1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;2、银行业务: 平安银行所提供的相关产品及服务,包括储蓄业务、理财业务、信用卡业务、信贷业务等;3、证券业务: 股票、债券、基金;4、信托业务: 财产信托理财、金融产品信托理财;5、人寿保险:健康、意外、养老、教育基金、团体险等 ;6、财产保险:车险、家庭财产险、货物运输险、公众责任险等;7、房产业务:全国碧桂园房产,南京周边高档物业房产销售等;8、定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,维护良好的信任关系。福利待遇:1、享有初年度佣金、季度奖、训练津贴、转正津贴、年终奖等;2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险等福利;3、绩优人员享有基本养老补贴;4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训、国内外旅游等;5、享有银行、贷款、证券、基金、信用卡等综合金融业务的专业培训和福利;6、经过考核及业绩竞赛,可晋升为业务主任;晋升空间(每三个月一次晋升机会):1、试用期(1-3个月)---转正---团队主管---高级主管---资深主管---职业经理人---高级经理人---资深经理人---区部经理2、见***---1星级授权导师---2星级授权导师---3星级授权导师---4星级授权导师---5星级授权导师3、资格认证---助理理财规划师(国家职业资格三级)---理财规划师(国家职业资格二级)---高级理财规划师(国家职业资格一级)职位申请后,请不要再申请公司其他招聘职位,公司将统一安排。

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