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绩效考核经理/主管
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运营主管/高级主管(协助绩效与财务) 北京汉能光伏投资有限公司 北京 2.5-3万/月 06-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:1、根据公司发展战略组织制定营销战略规划,参与公司重大经营决策,为重大营销决策提供建议和信息支持;2、协助总裁制定整体的营销策略并组织实施,落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案;3、制定公司整体营销计划和费用预算,并对费用的支出进行总体控制;4、与市场部及其他部门合作,组织开发多种销售手段,完成销售计划;5、建立销售团队考核体系和激励机制,激发销售人员进行客户开拓和维护的热情;6、负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势;7、组织制定公司的销售管理制度,并监督检查实施情况,组织品牌策划与宣传;8、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则,完成公司下达分管部门的各项工作和指标;9、上级领导交给的其他工作。任职要求:1、市场营销、企业管理等相关专业本科及以上学历;2、五年以上金融行业销售管理或市场营销类相关工作经验,其中至少三年销售管理经验;3、精通产品知识,熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧;4、具备很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力;5、熟练使用OFFICE等办公软件。

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HRD 深圳锐斯泰企业管理顾问有限公司 深圳-罗湖区 3-4万/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司的中长期发展规划,制定事业部人力资源管理制度体系、工作流程与操作手册; 2、组织公司人员编制预算管理工作,根据公司阶段性业务发展目标,结合市场需求,提交各阶段人员编制预算计划、费用预算计划; 3、根据公司阶段性业务发展目标,结合市场需求,编制公司级责任权限体系、资源配置体系标准、薪酬福利标准体系等标准; 4、招募事业部下辖各岗位员工,并对部门下辖员工进行日常管理、工作考核、职业道德操守监督控制和培训管理工作; 5、向事业部各部门提供人力资源管理(编制规划、招聘、薪资、绩效、培训、员工关系)服务 6、负责定期及不定期提交人力资源运营报表、向公司及时反馈公司人力资源运营现状及行政费用控制效果,提出改进意见和建议,为公司经营决策提供参考依据; 7、根据公司阶段性业务发展目标,结合市场需求,以半年为一个周期,开展全公司人才盘点活动,找出问题,裁撤冗余、补充人才、重新调配资源,确保公司各部门健康运行; 8、负责公司各部门关键核心岗位梯队人才培养和公司级精英人才培养。 9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,五年以上人力资源管理经验; 2、熟悉人力资源日常管理工作流程,对人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核等方面具有丰富的实践、管理经验; 4、熟悉国家、企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有较强的语言和文字表达能力,很强的团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。 6、良好的沟通、协调和组织能力,以及问题观察与分析能力、逻辑能力、决策能力和紧急应变能力。

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薪酬绩效主管 瑞泰北京-北京瑞程医院管理有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、 及时了解行业发展状况,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。 4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6、 根据国家有关法规和政策,核定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。 7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。 8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 9、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。 10、 负责员工关怀、访谈等工作。 1、统招大学本科、人力资源相关专业 2、3年以上人力资源工作经验、1年全职以上薪酬福利相关工作经验 3、热爱薪酬模块工作,有意愿在此模块发展 4、工作热情度高,可以适应加班 5、具备较强的亲和力、优秀的沟通协调及团队协作能力

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主任助理 中国平安人寿保险股份有限公司安徽分公司合肥包河区营销服务部 合肥-政务区 0.8-1万/月 06-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、协助主任完成办公室的各项行政事务工作及日常管理工作;2、从事公司各类文件,如工作报告、会议纪要等工作的起草编发;3、组织各类会议、对外接待联络工作;4、负责各类文书档案、资料的管理工作;5、完成公司领导及主任交办的其它工作。任职资格1、大专以上学历2、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和业务拓展能力;3、具有行业协会工作经验者优先;4、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;5、熟悉公文写作格式,具备较强的写作能力;6、高度的工作热情,工作积极主动,良好的团队合作精神及敬业精神。

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薪酬绩效经理 诗丽堂美容美体连锁 成都 0.8-1万/月 06-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、30-38岁,全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年1000人以上企业总部薪酬绩效管理工作经验,有销售服务型与连锁企业经验优先。 3、具有业务视角,能发现经营管理当中的问题,对数据敏感、逻辑思维能力较好,需擅长能熟练运用EXECL工具及函数进行数据分析。4、熟悉各类绩效考核方法和工具,专业知识与知业经验基础扎实,具有独立设计薪酬方案的能力,能独立主导并推进相关实施,有主导薪酬与绩效管理变革成功案例。5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,执行力强、优秀沟通与协调能力执行能力及抗压能力。

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绩效主管/经理 正佳企业集团有限公司 广州 6-8千/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 充分了解公司业务流程,结合公司价值导向、业务发展规划及阶段性业务重点,协助内部相关部门设计考核体系与考核指标; 2、 组织策划考核方案,并提出详细可操作的考核策划方案;3、 熟练掌握考核标准设计的方法,对考核人进行绩效培训;主动收集完善考核方法的信息和数据,提出优化完善考核方法的建议;确保考核标准和方法能有效支持考核效果的实现;4、 根据绩效考核管理制度,组织各部门按时完成考核工作,下发考核文件文档,提醒考核期限,按时回收考核结果,监督辅助考核面谈工作的开展;5、 设置合理的监控点及预防措施,对考核过程进行监控并及时解决在实施过程中发现的问题;6、 设计多种渠道,利用多种方法调研收集考核信息,进行多角度的深入分析、评估,并提出改进措施;7、 对考核文档进行收集和有效管理,维护信息系统数据,对信息系统中与考核相关的部分提供需求分析及建设性建议,确保数据的及时性、准确性及考核信息管理的不断优化;8、 协助考核结果的应用,及时提交薪酬与培训等相关人力资源管理岗位,协助考核结果在人才选拔培养与激励方面的应用,为人力资源决策提供信息支持;9、 受理考核申诉,协助部门经理进行申诉处理与协调,确保考核工作按计划得到有序执行;10、 根据公司发展需要对绩效管理制度提出优化建议并予以实施,确保考核体系的不断完善;11、 负责答复公司内部提出的有关考核的各种咨询,有针对性地指导下属开展考核工作;12、 完成上级交办的临时性工作;13、 指引、督促下属完成工作计划,并对完成情况进行评估与反馈;14、 做好下属的培养发展规划,并提供适时的指导和培训锻炼机会。任职资格:1、人力资源管理及相关管理类专业,本科及以上学历;2、持有人力资源管理师资格,五年以上相关工作经验;3、具有较强的人际交往能力、沟通协调能力、组织计划能力。

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培训绩效主管 华润置地(武汉)物业管理有限公司长沙分公司 长沙-长沙县 6-8千/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

培训模块根据集团人力资源管理工作的要求,在公司人力资源负责人的指导下,开展以公司经营发展战略配套的人才培养工作,拟定相应的培训计划并组织实施。 绩效模块根据华中大区人力资源管理工作的要求,负责统筹湖南物业公司绩效工作,组织、监督、辅导湖南物业公司各物业服务中心开展绩效管理工作,推动湖南物业公司绩效工作长期有效发展。 任职资格:1、人力资源管理专业毕业,具备人力资源管理知识;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上专职培训绩效管理经验;3、掌握培训及课程开发技巧;4、沟通协调能力较好。5、有人力资源二级证书优先

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绩效主管 太平洋融资租赁(深圳)有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具;2、负责制定公司各岗位季度、年度考核方案;3、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告;4、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。任职要求:1、大专及以上学历、人力资源相关专业;2、具有3年以上人力资源相关经验;3、精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。此岗位代深圳市巨尊互联网金融服务有限公司招聘。

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绩效主管(经理) 桂林优利特电子集团有限公司 桂林 6-8千/月 06-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.建立及完善绩效考核制度及考核流程;2.协助部门制定考核指标并定期推进考核管理;3.汇总各项考核信息,撰写考核分析报告。任职要求:1.本科学历及以上,工科专业;2.三年以上人力资源管理经验,有国内大中型制造型企业或外资制造型企业绩效管理或生产管理工作经验者优先;3.熟悉国家有关政策法规,掌握人力资源管理知识; 4. 具备基本的网络知识,熟练使用办公软件。薪酬及福利:1.薪酬:面议;2.福利:五险,住房公积金,带薪年假,年终奖金,绩效奖金,节日福利,员工培训,免费工作餐。

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薪酬绩效主管 小哈机器人 深圳-南山区 1-1.5万/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、薪酬管理1.制订总部薪酬体系并持续优化,指导完成薪酬福利核算、发放,审核日常薪酬福利核算与发放;2.以确定的职级为基础,对现有薪酬体系进行诊断(内部公平、外部竞争、成本效益)3.确定公司薪酬在市场的竞争定位4.薪酬的测算与设计(薪酬组合,结构,水平,成本,激励)二、绩效管理1、负责公司绩效管理制度、绩效激励方案设计,并进行宣导;2、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;   3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门三、完成上级交办的其他工作岗位要求:1、 人力资源相关专业,全日制本科及以上学历,;2、 5年以上薪酬绩效管理工作经验,具有大中型制造型企业人力资源经验优先考虑;3、 具有2年以上的咨询公司经验或参与过知名咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先;4、 精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;5、 具有较强的沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力;6、 富有职业精神,具有成本意识和保密意识。

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