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绩效考核专员/助理
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广告创意设计助理 深圳纳才文化活动策划有限公司 深圳-宝安区 4.5-6千/月 06-22

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、协助设计师负责广告图片处理、文字的排版等;2、负责公司员工名片的制作,活动策划,活动素材的收集等;3、协助设计师负责广告图片美化、排版、整体布局的调整;4、完成上级领导分配的其他工作;5、中专及以上学历,18-30岁,可接受应届毕业生 。福利待遇: 1、公司基本薪资5000起,另有项目奖金和提成; 2、公司统一购买五险一金,双休、法定节假日,正常休息; 3、公司工作环境优雅、氛围好,同事关系融洽,生日派对、聚餐等活动丰富; 4、公司注重员工培养,给予晋升机会,管理层主要员工中培养、提拔;

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晋升快薪酬绩效文员4k起 天津骓梵文化传播有限公司 长沙-岳麓区 4.5-6千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;20-30岁以内2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3600+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。晋升空间:绩效考核专员-绩效考核主管-绩效考核经理-人事总监。

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人事行政专员 深圳市港芯源电子有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1、形象气质佳,工作积极,热情大方,协调能力强;2、能熟悉应用计算机操作,熟练操作Word、Excel、等办公自动化软件邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。岗位职责:1、负责处理办公室日常事务处理,员工档案管理,考勤,简历筛选,人员招聘等;2、负责客户档案整理保管,快递收发等日常事务;3、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;4、各项规章制度监督与执行,奖惩办法的执行;5、参与公司绩效管理、考勤等工作;6、协助公司管理人员进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;8、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;9、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;10、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;11、 协助各部门经理做好公司各部门之间的协调工作。

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薪酬绩效专员 广州裕纳投资管理有限公司 广州-白云区 3-4.5千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务;任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;2、一年以上绩效、薪酬工作经验;3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律。

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人力资源实习生(人力资源迎接毕业生)suk 上海华泛信息服务有限公司 昆山 3-4.5千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 协助员工工资核算及发放事宜;2、 协助完成考勤统计;3、 协助完成部门资料的整理、分发;4、 配合完成其他人力资源薪酬模块的相关工作。 任职资格:1、2018届人力资源专业统招专科及以上在校实习生;2、熟练使用MicroSoft Excel、PPT、Word、Outlook等办公软件;3、细致认真、主动负责,有较强的问题解决能力、学习能力、沟通协调能力、数据处理能力及团队合作能力;3、热爱人力资源及薪酬模块,希望长期发展方向为人力资源的优先。公司福利:成功录取的申请者,将享受: - 多元化的员工培训(拓展培训、英语培训、储备干部培训、心理讲座等);- 每年4月份调薪- 津贴奖励:生日津贴,慰问金,生育津贴,结婚津贴,丧假津贴- 员工服务奖:3年,5年,8年,10年终身成就奖- 健全的员工关怀机制(年度体检、商业保险); - 合理优厚的薪金:工资、绩效奖金、年终奖; - 完善的假期组合:带薪年假、亲情假、法定假期; - 优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金,额外为员工办理商业保险等; - 丰富多彩的员工活动:生日福利、端午/中秋等节日福利、节日晚会、旅游拓展活动等; - 良好晋升机会:内部横纵向发展/晋升; - 舒适工作环境。

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人力资源管培生 广东宜通世纪科技股份有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 06-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 组织实施各部门绩效考核,对过程进行监督、指导;2.参与公司任职资格体系建立与完善,协助制订各岗位任职资格标准,推进年度职级认证工作并不断优化;3. 参与公司组织与干部管理,参与领导力建模、干部培养、干部能上能下、干部聘任、干部沟通平台等各项管理举措;4. 参与公司人才盘点工作,并组织对人才盘点的结果进行优化、晋升等应用;5. 参与公司薪酬各项工作,包括年终分配、调薪、人力成本分析等;6.参与HR集团化管控相关工作,为分子公司输出专业化的HR政策、制度等;7. 参加与HR相关的跨职能团队项目,完成项目分配的任务;任职要求:1.统招本科或以上学历,人力资源管理、心理学或工商管理相关专业;2.人力资源领域1年或以上工作经验;3.善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,优秀的沟通表达能力、组织协调能力;4.有很强的学习能力及创新思维,抗压能力强,主动性强,具备自我驱动意识;5.熟悉办公软件Office操作。

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人力资源专员(绩效管理模块) 星辉游戏 广州-天河区 4-7千/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效负责人设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;5.协助工会及党委相关事务处理;6.完成领导交给的其他任务。岗位要求:1.本科及以上学历,211,985院校优先(可接受应届生,19届在校生);2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法,有较强的数据分析能力;3.具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;4.具备良好的人际关系处理能力;5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

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人事专员 石家庄天利医药有限公司 石家庄 3.5-4.5千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.拟制、完善绩效管理体系方案,实施员工绩效管理。2.开发各种绩效考核技术,为各部门提供绩效考核支持。3.组织考核者绩效管理培训,提高考核者考核技能。4.组织和督导实施员工绩效考核,对考核结果进行合理控制。5.编制月度、季度、年度薪资、奖金报表,上报公司总经理、政府主管部门。6.实施成本分析,改善薪资结构和激励体系。7.完成上级临时交办的其它工作。8. 完成各部门提报的培训需求计划,搭建培训体系,开展各个层级的培训活动; 9. 完成年度培训费用预算编制和管控; 10. 完成公司年度内部培训讲师建设计划; 11. 完成公司培训课件资源管理和图书馆建设; ...........................任职资格1、人力资源专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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绩效专员 普正药业股份有限公司 吉安 2-3千/月 06-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司KPI绩效考核体系的设计、优化;绩效管理流程、制度的制定、修订;2、参与公司各部门KPI绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理;3、负责采集公司绩效指标数据,完成组织绩效KPI指标得分,核实组织绩效考评中存在的异议;4、负责编制各部门费用预算执行分析表,反馈各部门进行预算执行差异分析,同时负责编制公司级预算执行分析报告,关注对经营成果重大影响预算事项,揭示执行风险,建议改进方案;任职要求:1、大专及以上学历;2、1年以上绩效管理经验;3、熟悉掌握和应用办公软件;4、善于人际沟通、协同能力强,具备较强的文字和口头表达能力。

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薪酬绩效专员/助理 广州市炳胜饮食有限公司 广州 4-6.5千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级完善薪酬绩效体系、福利优化的数据分析;2.定期进行人力成本分析、提供分析报告和解决方案;3.改进、完善、实施绩效评估标准和规范,以及定期收集市场薪酬信息和数据并提供分析报告;4.结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议;5.协助上级提升各店人力资源数据精准度和工作优化。任职资格:1.本科以上学历,人力资源相关管理专业毕业;2.一年以上薪酬绩效相关工作经验,优秀应届生亦可;3.熟悉人事政策、法律法规以及绩效和薪酬福利管理流程;4.熟练操作办公室软件(Excel、Word、PPT、Visio);5.原则性强,敬业、有耐性以及良好的沟通协调能力。能力稍弱者可应聘薪酬绩效助理。

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