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人力资源主管 广州市宁骏物业管理有限公司苏州分公司 苏州 4.5-6千/月 06-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:协助编制项目年度各项人力资源计划,费用预算;按计划组织各类人力工作,有效控制人力成本。编制项目年度企业文化活动,并组织实施;负责企业文化的建设。负责项目内训师团队建设、各项培训活动的开展、监督。负责项目人员招聘工作。负责项目人员考勤各项考核监管工作。协助人力资源经理进行项目人力资源专员的指导与考核。领导交代的其他工作任职要求:I、学历及专业背景要求(含资格证书要求)行政管理、管理等相关专业本科以上学历,持人力资源管理师证优先。II、经验要求4年以上人力资源工作经验;具有大中型房地产企业2年以上同职工作经验者优先。III、其它工作技能要求业务技能及专业知识:熟悉培训、职业发展等模块,熟悉外部培训资源,熟悉房地产行业培训工作特点;能力要求:具有良好的沟通协调能力,办事踏实、耐心、仔细;语言及计算机要求:熟练掌握Office办公软件。

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急聘储备干部+空间大 贵州天赐隆成商贸有限公司 贵阳 5.2-8.7千/月 06-22

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.前期会有半年的轮岗学习(销售+人事行政+营销策划+团队管理),将会学习公司运作管理,营销管理等;2.负责拓展新市场和新公司运作的管理,协调部门和团队的管理,负责公司管理干部的培训教育;3.协助销售人员负责公司产品的销售及推广;4.根据市场营销计划,完成部门销售指标,开拓新市场,维护老客户,发展新客户,增加产品的销售范围;5.协助公司的日常宣传以及推广。任职要求:1专科以上学历,愿意从基层做起,有吃苦耐劳的精神,优秀的应届毕业生亦可;2.反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力,具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;3.有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神,善于挑战;4.营销管理专业、学生会干部优先。福利待遇:1. 无责任底薪+奖金+高提成+免费培训+免费住宿+晋升空间=平均每月6000-8000元(你的能力决定了你的工资,达到经理级别年薪30-50万);2. 团队销售,如有出差公司提供报销;3. 免费提供员工住宿,办理五险;4. 提供定期培训,坚持一流的培训;5. 提拔晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)。培训晋升制度:储备干部--主管--高级主管--经理郑重承诺:公司直招,不收任何费用,无需经验,实行带薪培训。一经录用提供员工住宿,为员工提供很好的发展平台与晋升机会。公交线路:2、7、8、19、20、27、30、39、48、63、251、264线云岩广场下车回走100米中华北路与黔灵东路交叉口联系电话:0851-86821411或17585150456姚经理工作地址贵阳市云岩区宇利广场一单元1303室

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党务工作 武汉融智兴业物业管理有限公司 武汉 6-8千/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

文案:1人岗位职责:1.执行上级单位布置的各项思想政治工作,各类宣传、教育、计划的制定和实施,负责党务文件、宣传稿件、年度总结及其他文字撰写、修改;2.负责参与企业文化建设、策划宣传活动;3.做好党的文件传递、材料建档和统计等工作。任职要求:1、年龄35岁以下,身体健康;2、中共党员,全日制本科及以上学历;3、有较强的公文写作能力,文字功底扎实,能熟练使用办公软件;4、品行端正,思想积极向上,有较强的责任心,能吃苦耐劳,为人诚实,具有保密意识,无不良记录;5、具备党务及群团工作经验者优先。6、工资6000元左右。(含社保公积金)7、薪资待遇:6000元/月,五险一金。工作时间:周末双休,8:30—17:30 工作地点:徐东大街341号 联系人:张经理15926299962

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人事行政主管 警视传媒 北京-朝阳区 6-8千/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、贯彻执行总部人力资源各项管理制度、规范和流程;2、根据管理授权,负责人事任免、薪资的调整、员工保险、公司人员配置、招聘、培训、薪资、福利、选拔、晋升、考核、奖惩和聘用合同签订等方案,并组织实施;3、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续,以及提交相关人事报表4、 负责公司日常事务管理工作,办公等费用的管理,降低管理费用,增收节支;5、 负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公用品、办公环境的管理;6、 组织、协调安排公司的各种会议、员工福利活动及公司庆典活动;7、审核日常经营管理中的行政事务问题,协调和平衡部门间的关系 ;8、领导安排的其他事宜。任职资格:1、本科及以上学历;2、5年以上人事行政工作经验,2年以上管理岗经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策;具有人力资源各个模块的实际操作经验;4、 熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;5、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、 具备人力资源工作的品行素质,工作积极主动,严谨认真,承压能力强;7、丰富的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;8、职业敏感度强,责任心强,积极配合公司各项事务的推进;

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人事行政专员 苏州明仕盟企业管理咨询有限公司 苏州 3-4.5千/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、公司行政类相关事务及领导交办的其他工作。任职资格:1、有1-2年及以上行政人事工作经验,性格活泼,开朗,细心,愿意接受创业型公司工作氛围和环境;2、积极进取,自我驱动型强;3、有人力资源相关资格证书优先。福利待遇:1、薪资结构:底薪+奖金+绩效+各项补贴;2、工作时间:上午9:00-12:00,下午1:00-5:30,双休;3、正常缴纳五险一金;享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日;4、公司每年安排员工进行体检,不定期组织员工旅游、员工生日、年会聚餐等福利;5、公司提供完善的行业、专业、销售技能培训和职业发展规划。

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人力资源主管 杭州护童科技有限公司 湖州 6-8千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人事基础管理:包括人事数据、劳动关系、考勤管理等;2、负责人才招募管理,包括招聘渠道建立、人才甄别与筛选等3、负责人员培训管理,包括培训组织与策划,总部培训课程执行与反馈;4、负责薪酬核算与薪酬体系优化,以及绩效管理执行;5、负责员工关系维护。任职要求:1、本科学历,人力资源相关专业毕业;2、3年以上人力资源工作经验,对招聘、薪酬、绩效、培训其中2个模块有实操经验;3、具备较强的沟通协调能力。

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人力行政专员(深圳) 东易日盛家居装饰集团股份有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责:1、人员招聘工作:简历筛选、面试安排、人员初试、安排复试终试、录用事宜等;2、人员入离职、异动手续办理;3、进行公司考勤、社保公积金、档案管理;4、协助经理进行培训、员工关系等管理;5、宣导公司企业文化;6、人事行政事务工作及领导交办的其他工作。二、岗位要求:1、至少1年以上人事行政工作经验;2、不抵触招聘工作;3、沟通协调能力强,亲和力足,抗压能力强;4、谦虚、乐于学习且学习能力强,执行能力强;

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人力资源经理 江苏淘车无忧汽车管理服务股份有限公司 南京-秦淮区 5-7千/月 06-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

任职要求: 1.人力资源相关专业统招大专毕业及以上。 2.其他相关管理专业具有人力资源资格证。 3工作经验:三年以上人力资源工作经验。 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责薪酬、社保、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

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人事主管 深圳前海播商电子商务有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位信息1、 依据公司的人力资源需求计划,开展招聘相关工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,制定薪酬体系、晋升体系和激励体系,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;6、公司企业文化活动的策划与组织,推动公司内部企业文化建设,协助打造良好的企业氛围和企业文化;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、领导安排的其他相关的工作。2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历2、5年以上人力资源全盘管理相关经验;3、人力资源专业或有人力资源资格证者优先;4、熟悉人力资源六大模块;5、熟悉并精通人力资源管理及行政管理能力,细致、耐心、有责任感,善于沟通协调;6、头脑灵活、思维清晰,有良好的沟通协调能力和团队合作精神;7、工作认真、负责,抗压力强,有良好的职业素养。

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外资通信技术公司招聘HR generalist 杭州锐致商务咨询有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Analyse recruitment needs and establish a resource planSelect and evaluate recruitment channelsWrite and publish job adsPlan and conduct interviews together with recruiting managersPrepare and support onboarding practicesSupport the survey processes across the employee life-cycleSupport managers in employee relations queries (incl. legislative)Support managers in developing and realising training plansSupport managers in developing and realising retain plansReview and update HR related policies and proceduresSupport within compensation and benefitsCollect and analyse HR dataRepresent the Chinese operations in the international HR community

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