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人力资源总监 北京贝达化工股份有限公司 北京 1.5-2万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;领导推进公司企业文化建设工作,树立公司核心文化理念职责表述:根据公司战略规划,负责公司人力资源规划管理。1、建立符合企业实际和企业发展需要的人力资源战略规划。2、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策。3、进行职位设计和能力素质体系开发,明确实现战略目标的岗位所需要的战略性能力,包括对知识、技能等各方面的要求。 4、起草公司有关人力资源管理制度,经总裁批准后组织实施并进行监督。5、根据公司年度预算和组织结构设置,制订人员编制计划和年度招聘计划。6、组织参与公司薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案。7、组织制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,保证公司战略目标与员工个人绩效有效结合。、8、管理海外员工的工资及报销,组织相关会议。岗位要求:1、大学本科及以上学历2、人力资源、企业管理等相关专业3、人力资源管理师、法务师等相关培训经历4、八年以上人力资源经验,三年以上同岗位工作经验5、熟练的英语沟通能力。6、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,英文听说写流利,掌握通用办公软件使用方法

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人力资源副总监 昆山和君纵达数据科技有限公司 上海-闵行区 20-30万/年 06-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系(特别是员工关系管理、团队建设等方面),制定和完善人力资源管理制度;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理相关专业本科以上学历;2、五年以上人事管理经验,一年以上部门负责人工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力,良好的数据分析能力;5、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。

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人力资源总监 深圳市彦信金融服务有限公司 深圳-龙岗区 2.5-3.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据集团(总部、直合营门店)整体战略规划,制定与集团发展相符的短、中、长期人力资源战略规划; 2、负责制定、搭建集团整体架构,部门、岗位设置,对人员需求进行分析预测; 3、负责建立、健全人力各项管理制度、流程并监督实施; 4、负责组织诊断,创新提出改善方案,并推动组织变革,提升公司整体管理水平; 5、负责人力资源费用预算规划、审批,及人力异动事项决策与审批; 6、负责建立人才培养、激励机制,激活组织; 7、根据公司发展定位,主导塑造、维护、发展和传播企业文化;为主管以上管理者进行职业生涯规划设计; 8、CEO交待的其它相关工作。 任职要求:1、有汽车、金融行业上市公司、集团企业本岗位工作经验3年以上; 具备有1000人以上连琐体系人力团队搭建与管理经验;有丰富的HRBP模式实操管理经验; 2、具有战略、策略思维,有能力建立和整合不同的团体;具有很强的计划性和实施执行的能力;具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;具有对非常规事件的应变能力; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理的各个职能模块有较深的认识,并能指导各个职能模块工作; 4、具备现代人力资源理念和扎实的理论基础; 5、熟悉广东省各个地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规及政策;6、高度的敬业精神,能接受高强度的工作,抗压能力强。

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人力资源招聘总监 北京捷通华声科技股份有限公司 北京 1-2万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;2.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6.制定招聘预算并控制执行;7.分析、评估招聘效果;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1.学历要求: -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。2.工作经验 -5年以上IT相关企业人力资源管理经验,3年以上招聘工作经验; -熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; -优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底,良好的团队合作精神。3.能力要求: -具有较强的分析、解决问题的能力; -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心; -能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。4.素质要求: -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力; -责任心强,正直诚实,值得信赖。5.优先考虑: -北京市常住户口。

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人事总监-知名上市制造企业 上海略仕企业管理咨询有限公司 嘉兴 25-50万/年 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据总部人力资源管理、行政管理政策,组织制订公司人力资源管理、行政管理各项规章制度、流程规范,并督促、检查制度的贯彻执行;2、参与制定人力资源发展战略等公司重要发展战略规划,为公司的人力资源管理和组织管理提出建议和方案;3、制定人力资源部的年度工作计划和目标,经上级领导审批后进行逐级分解,完成公司对人力资源部的考核指标; 4、 审批各部门经理及以下的招聘需求、招聘计划及预算方案,并监督实施;5、监督检查人员招聘工作过程,评估招聘的效果分析,并处理招聘过程中出现的重大问题;6、审批各部门培训需求、培训计划,以及培训预算方案,构建公司培训体系并组织实施;7、组织制订公司绩效管理制度并组织实施,对公司各单位、部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系;8、主持制订公司薪酬福利制度,经批准后贯彻落实,保证公司薪酬福利管理工作的合法规范; 9、 组织开展公司车辆管理、食堂管理、员工宿舍管理、办公区域管理、劳保福利用品管理等行政后勤支持服务活动;10、安排公司办公、生产等所需资产设备的登记、领用、变更、报废处理等资产管理工作,建立资产台账,安排盘点工作;11、组织安排公司来访人员接待工作,安排食宿、车辆、票务等相关事宜,合理控制招待费用;12、指导下属做好公司会议室的管理及会议服务工作;13、负责公司保安人员工作安排,定期开展生产安全及治安消防等安全检查工作;14、负责公司行政后勤所有资料及公司大事记资料的建档保存管理工作;15、根据总部企业文化精神,组织开展企业文化建设宣传工作;任职资格:1、本科及以上或同等学力,5年及以上相关工作经验,2年及以上管理经验2、精通人力资源管理招聘、培训等模块的知识3、掌握组织行为学、劳动关系管理学等知识4、熟悉《劳动法》等人力资源管理相关法律法规5、熟悉公司的运营状况和人力资源需求状况6、了解小家电行业业务流程相关知识

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人力行政总经理/总监 雅居乐建设集团 广州-天河区 3-5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源和行政管理战略规划; 2、根据公司战略规划,推动组织变革、跨文化的组织融合与组织氛围构建; 3、向总裁提供人力资源、组织运行、行政管理等方面的建议,提高公司综合管理水平, 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、推行集团企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力; 5、建立并完善人力资源管理、行政管理体系,研究、设计人力资源管理模式,梳理运营保障等有关制度; 6、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持,并致力于提高人力资源的综合管理水平; 7、人才梯队管理和关键人才绩效管控,做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效; 8、落实公司各项人力行政管理工作,负责各项人力行政管理工作的推进和维护。 任职要求: 1、人力资源、工商管理统招本科或以上学历; 2、有园林、工程、地产或集团公司10年以上人力行政资源工作经验,其中3年以上的高管经验,有团队8人以上的管理经验,经历企业高速发展、变革期发展者优先考虑; 3、对人力行政各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力行政管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路。 备注:条件或能力稍逊者,可以考虑担任人力资源总监职位(HRD)。

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人力资源执行总监 九牧王股份有限公司 上海 1-1.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

任职条件:1、本科以上学历,人力资源,企业管理,财务管理相关专业;2、8年以上大型商业组织人力资源总监或是高级经理工作经历;熟悉组织文化、机制的建议;员工关系及人才培养、招聘配置、绩效薪酬等企业全面人力资源管理成功经历;3、强烈的业务导向,卓越的人员领导技巧。 职责描述:1、  负责上海九牧王新品牌人力资源管理工作;2、  制定并执行人力资源战略,计划并发展组织能力,以支持公司业务战略和目标的实现3、  招募、发展、保留、领导、胜任的、有效的、高效的、受尊敬的人力资源团队;4、  制定和执行政策、流程和项目,招募、识别、评估、发展、激励、保留充足的高潜力人才;5、  发展和提升公司在目标人才市场的雇主品牌,等。

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培训发展总监 深圳国泰安教育技术股份有限公司 深圳-南山区 20-30万/年 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、  根据公司战略规划,负责公司培训体系建设,以提升员工能力适应公司战略方向和组织绩效;2、  负责公司课程体系建设,匹配岗位胜任力;3、  负责公司培训的运营体系与平台建设;4、 负责公司讲师团队的管理工作,做好干部培养与内部人才的梯队建设;5、  起草、修改、完善培训相关管理制度、流程,建立完善的培训体系;任职要求:1、  本科或以上学历,有8年以上工作经验,有5年以上培训工作经验,有至少2年以上培训管理工作经验;2、  热爱教育行业,具有企业大学(学院)工作经验优先;3、  具有宏观的战略思维能力,熟悉各种前研的培训方式方法;4、  积极主动、激情踏实创新;热爱学习,优秀的沟通表达能力。

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人力资源总监 陕西西交康桥教育科技有限公司 西安 1.5-2.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 根据公司的整体发展战略规划,组织拟定机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;控制人力资源成本;2.根据公司战略发展规划,拟定人力资源规划方案,就人力资源组织建设等向决策者提供建议,研究、设计人力资源管理模式, 负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持, 并参与公司重大人事决策,完善人力资源管理体系;3. 组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4.组织制定公司人力资源相关制度、管理流程及《员工手册》进行总结和修改完善,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时提出调整意见并进行修订;5.根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇,并拟定员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案;6.建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员选用、考核、评先及人事管理等有关问题;7. 推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;任职要求:1. 年龄30岁-40岁, 性别不限,人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2.受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3.八年以上相关工作经验,三年以上教育或培训行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有集团及外企人事管理经验***。4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件;7.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理 重庆强宝贸易发展有限公司 重庆-渝中区 0.6-1万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、统筹人力资源部工作,推进把控规章制度及流程执行;2、依据公司人力资源需求计划,推进各种形式的招聘工作;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5、协助总经理推动公司理念及企业文化的形成;公司行政管理工作; 任职要求:1、大专以上学历,3年以上快消、商超、鞋服等零售行业人力管理经验;2、熟悉人力资源全模块,擅长薪酬绩效及招聘模块;3、有较强的逻辑思维能力、推动力;4、有团队管理经验;5、有零售行业HRBP任职经验者优先。行业:零售薪资:面议上班地点:渝中区解放碑(工作环境超级好,协信高端写字楼整层,窗外就是渝中标志建筑【扬帆起航】)联系电话: 赵小姐(13206098702)公司目前处于快速发展阶段,期待优秀伙伴一起前行。

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