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薪资福利经理/主管
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人事行政主管-金山区新农镇 上海力阳过滤技术有限公司 上海-金山区 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事职责(包括但不限于):1、负责制定、监督及执行公司人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;2、负责公司人事日常管理工作、部门绩效考核管理;3、负责统计各部门在岗人员状况,根据公司业务量,汇总公司人员需求;4、负责员工招聘工作,包括面试筛选、组织复试等;5、负责制定公司的年度培训计划,组织落实员工教育培训工作,包括职业技能,行为规范、行政纪律、职业理想;6、协助各部门完善岗位职责说明书,报批后监督并执行;7、健全公司的薪资架构,负责员工薪酬发放及异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。员工转正的审核,各种工龄福利的管理工作;8、规划并督促网络管理工作;9、负责员工每月招退工、社保、公积金等工作的管理和监督工作;10、以身作则宣传符合公司要求的职场观和价值观;11、完成领导安排的其它工作。 行政职责(包括但不限于):1、负责制定、监督及执行公司行政工作、行政管理制度以及工作流程;2、负责公司行政日常管理工作;3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织文体活动安排等;4、开展有益的活动、提升企业凝聚力和员工向心力;5、负责召开公司例会,并做好会议记录、会签、重大会议记录报总经理批示、存档;6、负责行政日常巡查工作,规范员工行为规范。7、完善企业基础资料、规划并督促公司档案管理工作; 8、负责公司各类证照的办理及年审工作;9、负责公司员工宿舍及食堂的管理和监督工作;10、负责行政部门成本的控制和预算工作;11、负责工厂卫生安全管理和监督工作;12、负责公司车辆的管理和监督工作;13、完成领导安排的其它工作。

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薪酬绩效经理 江西老果农农业发展有限公司 南昌-红谷滩新区 0.8-1万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬社保专员 西安比目网络科技有限公司 西安 4.5-6千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1.熟悉城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。2.全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。3.按月办理各项社保缴费的请款手续,督促财务部及时向社保局、商业保险公司缴纳“五险一金”。4.办理员工入职(离职)手续,负责劳动关系、档案关系、考勤制度、奖惩记录和薪酬体系等管理工作。 5.完成领导交办的其他临时性工作任务。

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薪酬绩效管理师 江西省木林森照明有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、负责薪资绩效模块,绩效考核体系优化与方案落地管理; 2、根据公司战略发展目标,协助制定各业务模块的绩效指标,并分解到各岗位绩效指标;3、负责主导各部门绩效考核方案落地工作、并监督、稽核考核工作的顺利开展;4、建立与完善公司绩效反馈与申诉机制;5、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历,具有3年以上制造业专职薪资绩效管理或者绩效考核经验;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、积极沟通、工作负责、团队合作能力强;4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、保密性强、原则性强。

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人事行政主管 北京培顿教育科技有限公司 济南-历下区 3-4.5千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责执行、监督公司人力资源制度、行政制度和相关流程标准。2、负责推进公司企业文化建设,策划组织各类公司内部活动。3、负责公司各部门员工薪酬、、绩效管理以及培训发展等模块的监督管理工作。4、建立并完善人力资源六大体系建设,人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。5、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。6、根据公司人才需求规划,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业2、3年以上同岗位工作经验3、熟练应用办公软件4、善于人力资源战略管理,目标设定

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薪酬绩效经理 武汉隆强房地产经纪服务有限公司 武汉 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、根据公司业务发展情况,建立适当的职级体系;3、负责薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析等工作;4、搭建业绩指标及绩效考核标准,负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;5、负责督促公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、工商管理相关专业;2、五年以上人力资源管理工作经验,三年以上互联网企业薪酬绩效工作经历;3、精通薪酬绩效模块并能实际操作,熟悉OKR, KPI,KPA, PBC等多种绩效考核方案;4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、加分项:对人力资源其他模块有很好理解。

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亦庄诚聘薪酬绩效专员 索菲亚衣柜 北京-大兴区 1-1.5万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司整体薪酬与绩效管理工作;2、根据公司发展战略制定和修订公司薪酬方案与绩效考核制度,督促相关人员落地执行;3、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;4、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;5、负责全员工资核算与审核,确保每月工资按时发放,并进行人力成本统计分析;6、负责薪酬及绩效的相关报表制作、上报工作;7、配合上级编制建立薪酬福利系统和制度。任职要求:1、专科及以上学历,具有劳动经济、人力资源管理及劳动法相关知识;2、三年以上相关工作经验,具有中、大型企业或家居建材工作者优先考虑;3、对薪酬绩效管理有宏观调控能力,有大局意识和理念,熟悉Word、Excel中Vlookup、if函数等相关办公软件和较好的文书能力。

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链家-薪酬绩效专员 西安链家总部 西安 3-4.5千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责协助薪酬绩效员工关系等模块体系、制度的建立和完善。2、负责绩效与工资核算,以及日常相关事务处理。3、负责绩效考核实施,培训指导及申诉,分析总结实施情况,不断完善绩效管理。4、上级交办的其他事宜。任职要求:    1、统招本科学历,统计学、数据学专业。    2、形象良好,谈吐气质佳。    3、一年及以上工作经验。

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薪酬绩效主管 深圳牙领科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、对接人力中心薪资绩效模块,协助负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果; 2、负责建立、调整、更新各岗位绩效指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;6、协助负责公司的企业文化建设;7、员工关系管理;8、协助负责招聘等工作;9、负责行政工作;10、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上薪资绩效管理经验;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、保密性强、原则性强。

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薪酬绩效主管 湖南机械之家信息科技有限公司 长沙-岳麓区 4-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、针对各部门或岗位的不同情况,协助制定绩效调整方案,提供合理化建议;2、组织公司各部门进行绩效考核,并对考核结果进行汇总统计;3、对公司员工考核结果进行评价与分析总结并提出合理化建议;4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;5、负责薪资的核算、发放与监控;6、完成领导交付的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、会计、统计学等相关专业;2、3年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效相关工作经验,有薪酬绩效体系建立和调查工作经验者优先;3、熟练使用各种办公室软件,尤其是EXCEL,具备较强的数据分析能力,数据敏感度高;4、工作认真细致,擅于沟通。

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