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招聘经理/主管
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人事主管(人事课长) 大协西川东阳汽车部件(南京)有限公司 南京 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、熟悉人力资源六大模块2、能独立处理人事各项工作3、完成领导交办的其他事项

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招聘主管 广州禾信仪器股份有限公司 广州-黄埔区 0.8-1万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、招聘团队管理:团队成员的招聘工作指导、梳理及管理;2、招聘体系建设:完成招聘制度、流程、管理工具优化,以及面试评估系统的完善等;3、招聘计划管理:制定年度编制计划,并根据年度编制计划制定招聘计划和招聘实施方案;4、招聘渠道管理:渠道分析,负责开发招聘渠道,做好供应商的评估和甄选;5、招聘效果评估:招聘成本分析、效果评估、市场分析、薪酬分析,不断改进招聘效果;6、完成上级交办的其他工作。 任职要求1、 人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、 3年以上招聘工作管理经验,熟悉招聘计划的编写及推行;3、 熟悉各种招聘渠道,熟悉招聘分析、市场分析及薪酬分析等分析工作;4、 熟悉人力资源相关法律法规;5、 逻辑思维能力和沟通能力强,统筹能力强。

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招聘专员 北京赛尼格磁电科技有限公司 北京-西城区 4-6千/月 06-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按公司岗位配置需要完成人员招、录、用的具体实施工作;2、负责新员工培训的准备及实施工作;3、负责新员工考核实施工作;4、负责公司日常相关报表的统计工作;5、按要求完成员工关系处理的配合工作;6、按时完成上级领导临时交办工作。职位晋升机会:人事专员/人事主管/部门经理 任职要求:1、大专以上学历,有专业工作经验2年以上。2、具备良好的沟通理解能力和执行力,诚实可靠、责任心强、原则性强、办事公正,工作作风严谨、能承受较大工作压力、热爱本职工作。3、熟悉招聘及培训模块的工作程序及要求;4、熟练使用相关办公软件,较好的文字表达能力。5、具有北京市户口者优先考虑;工作地址北京市西城区红莲南路红莲大厦B座503室

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高级招聘专员 华博康商贸有限公司 济南-历城区 3.5-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面负责集团总部人才的招聘工作;2、及时梳理招聘流程,完善集团招聘制度;3、根据集团分公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控分公司招聘工作;4。负责组织新员工入职培,5、协助上级进行其他项目性招聘工作。任职资格1、本科学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先;2、有1年左右招聘经验者优先;3、沟通表达能力强、逻辑思维能力强及具有较好的文字表达能力;4,形象好气质佳,***

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招聘经理 遨游酒店信息技术(深圳)有限责任公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责建立和完善招聘管理体系并组织实施;2. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;3. 根据各部门的职位需求制作职位说明书;4. 负责相关职位的招聘,简历筛选,初步电话沟通,面试安排与协调;5. 对招聘渠道、招聘职位进行分析,评估招聘效果,做好人才的储备和选拔;6. 开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;7. 监督、指导和推动公司日常的招聘管理工作;8. 负责招聘渠道的开发、拓展、维护和管理,建立招聘渠道资源库; 任职资格:1、人力资源管理或相关经验,本科以上学历,5-8年招聘相关工作经验;2、熟悉招聘模块,熟悉不同岗位类型(如IT、销售、市场营销、运营等);3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力;4、吃苦耐劳、敬业精神、抗压能力,能承受一定的工作压力;5、熟练使用日常办公软件及网络应用; 6、具有猎头行业、酒店行业工作经验优先考虑;

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人事行政经理 武汉江达装饰设计工程有限公司 武汉-汉阳区 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1:熟悉家装市场,了解各个家装公司。如特别优秀者可以放宽政策2:了解整个市场各个公司人才流失量动向,做好下个月的人员及时补充3:有战略眼光,会看准问题。帮助公司解决人员招聘,各个部门关系融洽问题4:协助营销部和设计部,帮助他们签单,提供公司的业绩5:有人员储备招聘的技能。6:从事家装三年以上,如特优秀的,放宽政策7:做好心员工入职的培训8:核算工资,做好工资报表,提供给店长

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人事主管 三河市东贸海恒物业服务有限公司 燕郊开发区 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.在人力资源部经理领导下,负责公司的日常管理工作;2.协助起草公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3.协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4.负责编制公司的劳动用工计划,审核公司的劳动用工计划;5.负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6.负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7.协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8.负责管理员工劳动关系、考核、薪酬福利等工作并办理有关手续;9.协助开展员工考评工作,协助有关部门对人员进行考核;10.负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11.参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12.负责公司人事档案管理工作;13.协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14.负责审核公司员工缴纳五险一金的及时性和准确性;15.完成人力资源部经理交办的其它工作任务。任职要求:1.本科以上学历,人力资源相关专业;2.2年以上人事管理工作经验,年龄28岁-38岁;3.善于沟通,语言表达能力强,高度的敬业精神、工作责任心和较强的服务意识;4.良好的协调能力、亲和力、独立工作能力;5.具备文字处理能力,熟悉操作OFFICE等常规性办公软件

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人事主管/招聘主管(医药板块) 上海阳光欧洲城投资发展集团有限公司 上海-金山区 6-8千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.部门合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队; 2.负责事业部、合资子公司的人才引进工作,撰写招聘岗位说明书,发布招聘信息,筛选简历,并进行初面面谈,入职前体检安排、背景调查等; 3. 深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析,整合HR的专业化方法和工具,为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的HR解决方案; 4. 负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作,并针对结果进行有效反馈和改进; 5. 提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈; 6. 主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 7. 协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 8. 完成上级领导交办的其他相关工作; 任职资格: 1. 专科及以上学历,管理类相关专业; 2. 三年以上制造业/多元化集团型企业人力资源管理从业经验,在招聘模块有丰富实践工作经验,扎实的专业基础。 3. 善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力; 4. 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力,积极主动,抗压性强; 5. 优秀的语言表达及沟通能力,具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力; 6. 精通运用Office Word、Excel、PPT等软件,具备基本的计算机知识; 7. 有生物医药、中医药、制药、医疗机械等行业背景优先 我们期望寻找的您具有强烈的职业追求和事业理想,敢于突破,敢于创新,敢于拼搏。

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资深行政人事经理 武汉小狮科技有限公司 武汉-洪山区 0.5-1万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

(1)面向企业内需的行政人事工作:招聘、劳务雇佣、薪资考勤、人事手续(包括五险一金、公积金等);(2)面向政府公务的行政人事工作:① 地税、国税等政务大厅交涉;② 政府及事务所审计基础材料的日常备案;(3)面向重大项目的行政人事工作:① 参与企业品牌、荣誉、资质、各类补贴政策的申请;② 参与行业内知识产权的规划、布局;(4)完成股东会或董事会交代的其他工作事务。职位要求:(1)本科学历或有3年以上相关工作经验,特别优秀者可考虑应届毕业生;(2)有高校社团工作经历者或者有带领团队经验者优先;(3)学习能力强,能够根据工作需要不断自主、快速学习;(4)有时间观念,合理安排工作时间,根据预定时间节点高效推进工作;(5)良好的表达能力。

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招聘经理(上海)03-01-74 杭州大搜车汽车服务有限公司 上海-长宁区 1-2万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1. 负责业务线的招聘工作,收集和分析人力需求,确保达成招聘目标;2. 参与人力资源项目的规划、推进、落实;3. 参与公司招聘体系的流程建设、完善,并负责推进执行和落地;4. 运用人力资源专业知识,推动用人部门开展人才规划和配置。【任职条件】1. 人力资源、心理学、管理类相关专业,本科以上学历;2. 3年及以上人力资源工作经验,2年及以上互联网公司招聘相关经验;3. 熟练掌握多种面试方法,具备分析和评价的能力;4. 具备高度的责任感和专业精神,良好的职业操守与抗压性;

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